خانه حسابداری

09 Feb 2025 15:56

✅ مهلت ثبت نهایی اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده دوره پاییز تا پایان روز چهارشنبه مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۴ تمدید شد




🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

09 Feb 2025 08:38

✅ حق العمل کار

به ارسال کالا توسط آمر (آمر یعنی ارسال کننده کالا) برای حق العمل کار (دریافت کننده کالا) جهت فروش بوسیله حق العمل کار حق العمل کاری گویند، که طی ارسال کالا مالکیت کالا به حق العمل کار منتقل نمی شود.

حق العمل کار تا زمان فروش کالا یا برگشت آن به آمر نسبت به نگهداری کالا مسئولیت دارد و در قبال کالای فروخته شده حق العمل دریافت می کند.

به همین دلیل به کالای فرستاده شده توسط آمر کالای امانی گویند. همچنین تمام هزینه های انبارداری، حمل و نفل و هرگونه هزینه مربوط تا زمان فروش بر عهده آمر می باشد.

حق العمل کار در پایان هر هفته کارهایی که انجام داده را بصورت صورتحساب فروش گزارش میکند و اجازه فروش نسیه را ندارد و در صورت فروش نسیه باید به آمر اطلاع داده شود که در این مورد ۲ حالت داریم

۱) آمر مطالبات سوخت شده را قبول دارد.

۲) آمر مطالبات سوخت شده را قبول ندارد که در این صورت هرچه مطالبات سوخت می شود به پای حق العمل کار است.






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

08 Feb 2025 17:37

✅ بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۳/۵۳
مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۱۸

▪️رفع ابهام در خصوص ایجاد امکان تغییر مقادیر فیلدهای حاوی اطلاعات بارگذاری شده از سامانه مودیان






🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house

خانه حسابداری

08 Feb 2025 13:53

✅اطلاعیه سازمان امور مالیاتی

مؤدی گرامی با توجه به اینکه صرفا ۴ روز دیگر تا مهلت مقرر (۱۴۰۳/۱۱/۲۳) برای تکمیل، اصلاح و ثبت نهایی اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده دوره پاییز سال ۱۴۰۳ فراهم می باشد؛ در اولین فرصت نسبت به اصلاح، تکمیل و مسترد نمودن اظهارنامه اقدام نموده و آن را به روزهای پایانی موکول ننمایید.




🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

08 Feb 2025 09:04

دعوت به همکاری از << مدیر مالی مجرب >>

یک شرکت معتبر تولیدی و بازرگانی از مدیر مالی مجرب با حداقل ۱۰ سال سابقه کار با شرایط ذیل دعوت به همکاری مینماید.

🔻شرایط احراز:

✔ تسلط کامل به سامانه مودیان مالیاتی و سامانه جامع تجارت و سایر سامانه‌های مالی و مالیاتی و بازرگانی

✔ آشنایی کامل و به روز با قوانین و بخشنامه های مالیاتی، قانون تجارت، قوانین بیمه و امور بانکی

✔ مهارت در مدیریت و رهبری تیم مالی، و ارائه و تحلیل گزارش‌های مالی و مالیاتی و بودجه‌بندی...

✔ تجربه در کنترل مالی فرآیندهای واردات، صادرات و امور گمرکی

✔توانایی کار با ابزارها و نرم افزارهای مالی تخصصی

✔توانایی و مهارت ارتباط با کارکنان و واحدهای دیگر سازمان

✔توانایی در مدیریت اسناد و داده های مالی و تشخیص صحت و اعتبار اسناد و گزارشات

✔توانایی حل مسئله و تصمیم گیری مالی در سطح خرد و کلان

✔توانایی ارائه راهکارهای منطقی بر اساس قوانین و بخشنامه های بیرونی و داخلی سازمان

📌 متقاضیان واجد شرایط، رزومه خود را به واتساپ شماره ۰۹۱۲۲۰۵۶۲۱۲ ارسال فرمایند.
.

خانه حسابداری

07 Feb 2025 18:10

✅ مبنای اضافه کاری کدام است؟
176ساعت، 192ساعت و یا  220 ساعت!!!!


برای محاسبه مبلغ اضافه کاری در شرکتها بعضا" دیده شده که مبناهای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرد. اما مبنای صحیح کدام است؟

▪️در قانون کار هر کارگر موظف به ۴۴ ساعت انجام کار در هفته است و البته یک روز جمعه نیز استراحت دارد که کار نمیکند ولی حقوقش پرداخت میشود.

🔻پس برای محاسبه ساعات کار هر روز خواهیم داشت:

۴۴ ساعت تقسیم بر ۶ روز کاری =۷٫۳۳  (یا همان ۷ ساعت و بیست دقیقه)

▪️نتیجه اینکه: میزان ساعات کارکرد طبق نظر قانون کار در هر روز کاری  ۷٫۳۳ بوده که اگر در ۳۰ روز ضرب شود،  عدد صحیح ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد.

سپس شما نرخ هر ساعت حقوق ماهانه حقوق بگیر را از تقسیم حقوق ماهانه اش بر  ۲۲۰ ساعت محاسبه نموده با اضافه نمودن چهل درصد به آن نرخ هر ساعت اضافه کار بدست می آید.

▪️مبلغ اضافه کاری =حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰ ضربدر ۱۴۰% ضربدر تعداد ساعات اضافه کاری





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

07 Feb 2025 06:04

✅ معاوضه داراییها ، موارد مغایر با قوانین مالیاتی

🔻موارد مغایر با قوانین مالیاتی :

۱-رویدادهای تعدیلی بعد از تاریخ ترازنامه
۲-سود و زیان تحقق نیافته حاصل از ارزیابی سرمایه گذاریها
۳-تحقق و زمان شناخت درآمدهای عملیاتی
۴-ذخیره بدهیهای احتمالی
۵-زیان قابل پیش بینی قراردادهای بلند مدت
۶-معاوضه دارایی با دارایی
۷-استهلاک داراییهای نامشهود
۸-مالیات اقلام غیرمترقبه(تفاوت در روش)
۹-تسعیر داراییها و بدهیهای ارزی
۱۰-تجدید ارزیابی داراییها
۱۱-هزینه های تاسیس(تنها اختلاف در خصوص سنوات مستهلک کردن دارایی)
 

▪️۱-بر اساس استانداردهای حسابداری با وقوع یک رویداد مهم بعد از تاریخ ترازنامه ، تعدیلاتی باید صورت گیرد که این مهم در مقررات مالیاتی در نظر گرفته نشده است.

▪️۲-در استانداردهای حسابداری معاملات به دو گروه سریع المعامله و بلند مدت طبقه بندی می شوند. سود وزیان تحقق نیافته حاصل از ارزیابی سرمایه گذاریهای معاملاتی در پایان سال به حساب سود و زیان دوره منظور می گردد ، اما زیان تحقق نیافته حاصل از سرمایه گذاریهای بلند مدت هر ساله به حساب سود و زیان دوره منظور شده ولی سود تحقق نیافته به حساب صاحبان سهام منتقل می شود و به حساب سود وزیان سال مورد رسیدگی منظور نمی شود، این در حالی است مقررات مالیاتی زیان تحقق نیافته حاصل از ارزیابی سرمایه گذاریها در پایان سال را هزینه قابل قبول نمی داند و قبول زیان به عنوان هزینه قابل قبول و مشمول مالیات نبود سود به علت انتقال آن به حساب حقوق صاحبان سهام دور از منطق مالیاتی است.

▪️۳-استانداردهای حسابداری شرایطی را برای شناسایی درآمد در نظر دارند ، که بحث در مورد آن به کرات صورت گرفته ، ولی بر طبق منطق مالیاتی فروش یا درآمد به محض انجام معامله باید در دفاتر ثبت و در صورت عدم وصول وجه درآمد یا کالای فروش رفته برابر بند ۲۳ ماده ۱۴۸ جز هزینه های قابل قبول است.

▪️۴-بر طبق استاندارد حسابداری پیش آمدهای احتمالی باید در تاریخ ترازنامه مدنظر قرار گرفته و آثاری مالی آن برآورد و ذخیره در حسابها در نظر گرفته شود که در این باره در فصل هزینه های قابل قبول در مقررات مالیاتی پیش پینی صورت نگرفته است و قابل قبول نمی باشد.

▪️۵-موارد مندرج در بیانیه شماره ۹ استانداردهای حسابداری در خصوص موادی چون شناسایی در آمد معادل مخارج متحمله ای که زیان آن محتمل است ، شناسایی مخارج پیمان در دوره وقوع به عنوان هزینه و شناسایی زیان قابل پیش بینی پیمان در همان دوره ، مورد قبول مقررات مالیاتی نبوده و مالیات بر اساس سود تحقق یافته حاصل از عملیات سالانه و یا اعمال ضریب که در خصوص پیمانکاران خارجی مورد دوم صادق است به نرخ ۱۲ درصد

▪️۶-در خصوص معاوضه دارایی با دارایی  در مورد املاک ، مالیات نقل و انتقال از طرف وصول می گردد و در خصوص معاوضه طرفی که منتفع شده نسبت به مازاد مشمول مالیات است.

▪️۷-در خصوص داراییهای نامشهود به دلیل عدم روئیت دارایی و با توجه به اینکه دارایی به صورت حق بوده و عمری برای آن نمی توان در نظر گرفت ، هزینه استهلاک برای آن پیش بینی نشده است.

▪️۸-اینکه در استانداردهای حسابداری سود وزیان حاصل از رویدادهای غیر مترقبه با ید جدا از سود وزیان عملیاتی و غیر مستمر نشاد داده شده و مالیات هر بخش نیر جداگانه محاسبه گردد ، اما این تفکیک در مقررات مالیاتی وجود ندارد.

▪️۹-زیان حاصل از تسعیر ارز به شرط اتخاد یک روش یکنواخت طی سالهای مختلف از طرف مودی به عنوان هزینه و طبعا سود ناشی از تسعیر بدهیها و داراییها نیز به عنوان درآمد و مشمول مالیات است ،مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. بر طبق ماده ۱۳۶ قانون محاسبات عمومی سود وزیان حاصل از تسعیر دارائیها و بدهیهای ارزی شرکتهای دولتی باید در حساب ذخیره تسعیر بدهیها و داراییهی ارزی منظور شود.

▪️۱۰-از دیدگاه استاندارد حسابداری افزایش مبلغ دفتری داراییها در نتیجه تجدید ارزیابی باید تحت عنوان مازاد تجدید ارزیابی و به عنوان بخشی از حقوق صاحبان سهتم طبقه بندی شود و در صورت سود و زیان جامع انعکاس یابد و کاهش آن نیز به عنوان هزینه ثبت شود. اما براساس مقررات مالیاتی ، افزایش بهای دارایی ناشی از تجدید ارزیابی داراییها مشمول مالیات و برابر تبصره ۱۰ جدول استهلاک ماده ۱۵۱ قابل استهلاک نخواهد بود . کاهش ارزش داراییها ناشی از … در فصل هزینه های قابل قبول پیش بینی نشده است.

▪️۱۱-بر طبق مقررات مالیاتی هزینه های تاسیس و هزینه های زائد بر درآمد دوره قبل از بهره برداری از تاریخ بهره برداری به مدت ۱۰ سال به طور مساوی قابل استهلاک است در حالی که طبق استاندارد موسسه می تواند در همان سال اول بهره برداری کل هزینه تاسیس را به حساب سود وزیان منظور نماید.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

06 Feb 2025 11:31

✅ بخشودگی تا ۱۰۰ درصدی جریمه غیرقابل بخشش جزء ۳ ماده ۲۶ قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۱۴۰۰ به موجب قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور

🔹برابر بند گ تبصره ۱ قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور جریمه های موضوع جزء ‌(۳) بند «ب» ماده ‌(۲۶) قانون مالیات بر ارزش افزوده

ماده ۲۶ قانون مالیات بر ارزش افزوده
ب- طلا، جواهر و پلاتین
▪️۳ . پس از راه اندازی سامانه مودیان، عرضه کنندگان کالا و خدمات مربوط به این بند مکلفند کلیه عملیات خرید و فروش خود را در سامانه مزبور ثبت کنند.
درج ارزش اصل طلا، جواهر و پلاتین، اجرت ساخت، حق العمل و سود فروشنده به تفکیک در صورتحساب الکترونیکی الزامی است. در صورت
➖کتمان و یا
➖عدم ثبت تمام یا برخی از معاملات
در سامانه مذکور مشمول جریمه ای معادل نه درصد (۹%) ارزش طلا، جواهر و پلاتین است که غیر قابل بخشودگی می باشد. ]]]

مشمول بخشودگی تا صددرصدی ماده ۲ قانون تسهیل تکالیف مودیان جهت اجرای قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان خواهد بود.

ماده ۲ قانون تسهیل تکالیف مودیان جهت اجرای قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان:

سازمان امور مالیاتی کشور می تواند تا پایان سال ۱۴۰۴
[ به موجب قانون بودجه سال ۱۴۰۴ عبارت تا پایان ۱۴۰۳ به تا پایان سال ۱۴۰۴ تغییر یافته است ]
تا صددرصد (۱۰۰٪) جریمه های موضوع ماده ۲۲ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان را مورد بخشودگی قرار دهد.







┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

05 Feb 2025 10:14

✅ قابل توجه مودیان مشمول مالیات بر ارزش افزوده

▪️ ثبت نهایی اظهارنامه ارزش افزوده پاییز فعال شده / مودیان برای پرداخت تا ۲۳ بهمن وقت دارند.

▪️روسای ادارات امور مالیاتی از سامانه ستاره می توانند مودیان با ثبت نهایی مثبت را رویت کنند.




┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

04 Feb 2025 16:40

✅ محاسبه سریع و آسان حقوق و مزایای ساعتی کارگر

این حقوق مربوط به فردی است مجرد و دارای یکسال سابقه فعالیت درکارگاه

▪️ بر اساس مصوبات شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۳ پس از یک سال سابقه فعالیت کارگر در کارگاه از شروع سال دوم روزانه مبلغ ۷ هزار تومان بابت پایه سنوات به حقوق اضافه می‌شود

▪️مطابق ‌تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار، چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،‌کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود

▪️وفق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.



🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

04 Feb 2025 09:05

✅ ابلاغیه مورخ ١۵/ ١١/ ١۴٠٣ سازمان امور مالیاتی
بخشودگی جرائم مالیاتی موضوع ماده ۲۲ قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مودیان برای دوره های تابستان و پاییز ۱۴۰۳








🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

03 Feb 2025 17:38

✅ قانون تسویه حساب کارفرما با کارگر تغییر کرد


▪️ یکی دیگر از بند های جنجالی در لایحه تغییر و اصلاح قانون کار این است که پرداخت مطالبات کارگر در خصوص سنوات خدمت و مانده مرخصی یا همان ذخیره مرخصی استحقاقی از سوی کارفرما ممنوع شده است.

▪️دیگر کارفرمایان نمی توانند در حین اشتغال سنوات و مانده مرخصی را به کارگر پرداخت کنند. این باید حتما در زمان قطع همکاری انجام شود.
اگر کارفرما حین اشتغال این پرداختی را انجام داد، در حکم این است که اصلا تسویه ای در خصوص مطالبات سنوات و مرخصی صورت نگرفته و کارفرما صرفا یک مبلغی را به دلخواه مثلا به عنوان پاداش پرداخت کرده است.مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. در چنین شرایطی باید در زمان قطع همکاری مجدد با آخرین نرخ حقوق کارگر سنوات و مانده مرخصی را حساب و پرداخت کرد.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

03 Feb 2025 09:05

✅ استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوق

طبق بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی درباره استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوق؛ در صورت وجود استمرار رابطه استخدامی شخص حقوق بگیر و کارفرما، بنا به درخواست کارفرما مراجعه حضوری شخص حقوق بگیر نیاز نبوده و استرداد مربوطه در سامانه مالیات بر حقوق به صورت خودکار و از محل مالیات متعلق به همان حقوق بگیر انجام خواهد شد.





🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

02 Feb 2025 20:40

✅ ﻧﮑﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﺍﺻﻼﺡ ﻭ ﺑﺴﺘﻦ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﯼ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﯿﺮﻧﺪ

1 - ﻛﻨﺘﺮﻝ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﺑﺎﻧﻜﻲ  ﻭ  ﺗﻬﻴﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﻐﺎﻳﺮﺕ ﺑﺎﻧﻜﻲ ﺑﺮﺍﻱ 29 ﺍﺳﻔﻨﺪ ﻣﺎﻩ ‏( ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺷﻮﺩ ﻛﻪ ﺩﺭ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﻳﻚ ﺭﻭﺯ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺑﺎﻧﻚ ﻣﻨﻔﻲ ﻧﺸﻮﺩ ‏)
2 - ﻛﻨﺘﺮﻝ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﻛﻪ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﻣﺰﺑﻮﺭ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺧﻼﻑ ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻧداﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ
3 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺧﺪﻣﺖ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺷﺮﻛﺖ ﻳﺎﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﻭﺛﺒﺖ ﺩﺭﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ
4 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺍﺳﺘﻬﻼﻙ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎﻱ ﺛﺎﺑﺖ ﻃﺒﻖ ﺟﺪﻭﻝ ﻣﺎﺩﻩ 151ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻬﺎﻱ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻭﺛﺒﺖ ﺩﺭ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ
5 - ﺩﺭ ﻧﻈﺮﮔﺮﻓﺘﻦ ﺫﺧﻴﺮﻩ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎﻱ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻨﻲ -ﺁﺏ ﻭﺑﺮﻕ - ﻛﺎﺯ -ﺗﻠﻔﻦ - ﺍﺟﺎﺭﻩ - ﻭ ﺳﺎﻳﺮ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻫﻨﻮﺯ ﻣبلغ ﻧﻬﺎﻳﻲ ﺁﻧﻬﺎ ﻣﺸﺨﺺ ﻧﺸﺪﻩ ﺍﺳﺖ
6 - ﺗﻬﻴﻪ ﺗﺮﺍﺯﺁﺯﻣﺎﻳﺶ ﺟﻬﺖ ﻛﺎﺭﺑﺮﮒ ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ
7 - ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳﺎﻝ - ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻛﻠﻴﻪ ﭘﻴﺶ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺟﻬﺖ ﺧﺮﻳﺪ ﺍﻗﻼﻡ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎ - مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد.ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺑﻪ جدﻭﻝ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎﻱ ﺛﺎﺑﺖ ﺻﻮﺭﺗﻬﺎﻱ ﻣﺎﻟﻲ
8 - ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ ﭘﻴﺶ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺍﺟﺎﺭﻩ ﺑﻬﺎﻱ ‏( ﺍﮔﺮﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻴﺪ ‏)
9 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﺼﻪ ﻫﺎﻱ ﻛﻮﺗﺎﻩ ﻣﺪﺕ ﻭﺑﻠﻨﺪﻣﺪﺕ ﻭﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ
10 - ﺗﻬﻴﻪ ﺗﺮﺍﺯﺁﺯﻣﺎﻳﺸﻲ ﺍﺻﻼﺡ ﺷﺪﻩ ﺣﻬﺖ ﺗﺮﺍﻧﺎﻣﻪ
11 - ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺣﺴﺎﺏ ﻫﺎﻱ ﻣﻮﻗﺖ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ
12 - ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺣﺴﺎﺏ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﺳﻮﺩﻭﺯﻳﺎﻥ ﺍﻧﺒﺎﺷﺘﻪ
13 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺍﻧﺪﻭﺧﺘﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻗﺎﻧﻮﻥ
14 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺎﻟﻴﺎﺕ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻃﺒﻖ ﻗﺎنوﻥ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻬﺎ
15 - ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺟﺮﻳﺎﻥ ﻭﺟﻪ ﻧﻘﺪ








┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

02 Feb 2025 09:46

✅ بخشودگی جرایم مالیاتی به مناسبت دهه فجر




🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

09 Feb 2025 14:40

✅ مجموع سوابق بیمه کارگاه ها ملاک دریافت بیمه بیکاری قرار گرفت


🔹 طبق شیوه نامه چگونگی تشکیل و تکمیل پرونده های بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۹۵ شرط لازم برای دریافت بیمه بیکاری داشتن حداقل یکسال سابقه کار مستمر در آخرین کارگاه مقرر شده بود. بند مذکور از شیوه نامه به موجب دادنامه ۳۶۱۹ مورخ ۱۴۰۲.۳.۹ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري ابطال گردید و دادنامه مذکور بیان داشته است طبق بند الف ماده ۶ قانون بیمه بیکاری شرط لازم برای دریافت بیمه بیکاری داشتن صرفا ۶ ماه سابقه پرداخت بیمه می باشد.

🔹 لازم به ذکر است با توجه اینکه بند الف ماده ۶ قانون بیمه بیکاری قیدی در خصوص آخرین کارگاه ندارد لذا مجموع سوابق پرداخت حق بیمه ملاک عمل خواهد بود.

⁉️پرسش و پاسخ:

🔹 چرا همچنان سازمان تامین اجتماعی 6 ماه سابقه در یک کارگاه را قبول می کند؟

🔹 پاسخ: با توجه به اینکه بند الف ماده ۶ قانون بیمه بیکاری قیدی در خصوص آخرین کارگاه ندارد لذا اصل بر اطلاق بوده و مجموع سوابق مقصود مقنن است. از سوی دیگر حمایتی بودن قانون بیمه بیکاری نیز اقتضا دارد مواد آن قانون بصورت حمایتی تفسیر گردند. بنابراین چنانچه سازمان ۶ ماه سابقه در آخرین کارگاه را ملاک برقراری بیمه بیکاری قرار دهد این موضوع مغایر بند الف ماده ۶ قانون بیمه بیکاری و دادنامه ۳۶۱۹ مورخ ۱۴۰۲.۳.۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری بوده و قابل پیگیری در آن دیوان خواهد بود.

🔹سوال: اگر سازمان تامین اجتماعی با مجموع سوابق مخالفت کرد کارگر با رای هیات عمومی می تواند بیمه بیکاری بگیرد؟

🔹 پاسخ: طبق صراحت قانون، رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری و رویه شعب ديوان پاسخ مثبت است.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

09 Feb 2025 05:53

✅ آیا میتوان هزينه تاسيس رو به عنوان هزينه ثبت كرد؟


ماده 149- در تشخیص درآمد مشمول مالیات محاسبه استهلاکات دارائی و هزینه های تاسیس و سرمایه ای با رعایت اصول زیر انجام می شود:

1⃣ آن قسمت از دارائی ثابت که بر اثر استعمال یا گذشت زمان یا سایر عوامل بدون توجه به تغییر قیمت ها ارزش آن تقلیل می یابد قابل استهلاک است.

2⃣ ماخذ استهلاک، قیمت تمام شده دارائی می باشد.

3⃣ استهلاکات از تاریخی محاسبه می شود که دارائی قابل استهلاک آماده برای بهره برداری، در اختیار موسسه قرار می گیرد. در صروتی که دارائی قابل استهلاک به استثناء فیلم های سینمایی وارده از خارج کشور که از تاریخ اولین نمایش قابل استهلاک خواهد بود، در خلال ماه در اختیار موسسه قرار گیرد، ماه مزبور در محاسبه منظور نخواهد شد. مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. در مورد کارخانجات دوره بهره برداری آزمایشی جزء بهره برداری محسوب نمی گردد.

4⃣ هزینه های تاسیس از قبیل مخارج ثبت موسسه، حق مشاوره و نظایر آن و هزینه های زائد بر درآمد «دوره قبل از بهره برداری و دوره بهره برداری آزمایشی» جز در مواردی که ضمن جدول مقرر در ماده 151 این قانون تصریح خواهد شد حداکثر تا مدت ده سال از تاریخ بهره برداری به طور مساوی قابل استهلاک است.

5⃣ در صورتی که بر اثر فروش مال قابل استهلاک یا مسلوب المنفعه شدن ماشین آلات زیانی متوجه موسسه گردد زیان حاصل معادل ارزش مستهلک نشده دارائی منهای حاصل فروش (در صورت فروش) یکجا قابل احتساب در حساب سود و زیان همان سال می باشد.

🔻 تبصره- در مورد محاسبه مالیات تهیه کنندگان فیلم های ایرانی که در ایران تهیه می شود قیمت تمام شده فیلم در سال اول بهره برداری و در صورتی که درآمد فیلم تکافو نکند در سال های بعد در محاسبه درآمد مشمول مالیات منظور خواهد شد.
🔹 آموزش حسابداری حرفه ای و دانشگاهی
🔹 خدمات حسابرسی و حسابداری
🔹 مشاوره مالی و مالیاتی






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

08 Feb 2025 15:30

🚀 بزرگ‌ترین رویداد در حوزه سیستم‌سازی سازمانی و موضوعات مالی و مالیاتی سال! "برای فردا"

💡 آینده مدیریت عملیاتی و مالی اینجاست! آیا آماده‌ای تا با جدیدترین استراتژی‌ها و فناوری‌ها، مسیر کسب‌وکارت را متحول کنی؟

📅 ۲۸ بهمن ۱۴۰۳ | ⏰ ۰۹:۰۰ تا ۱۴:۰۰ | 📍 سالن همایش ضرغام

💡 با حضور برترین رهبران مالی و کسب‌وکار:
✅ دکتر احمد غفار زاده
✅دکتر محمد عرب مازار یزدی
✅ دکتر امیر مرادی
✅ محمد قبول
✅ دکتر فاطمه هادلوند
✅ فرشید رستگار
✅ سجاد حیدری
✅دکتر مظفر جمالیان پور

🎯 موضوعات داغ رویداد:
💰 آخرین تحولات مالی و مالیاتی
⚡️ تحول دیجیتال و فناوری‌های نوین
🚀 تحول در سیستم‌سازی سازمانی
🎯 مدیریت تیم مالی و تفکر استراتژیک

💥 فرصتی که نباید از دست بدی! همین الان با کد تخفیف ویژه ثبت نام کن👇

کد تخفیف: ifec

📌اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
https://yun.ir/547bj2

خانه حسابداری

08 Feb 2025 09:10

⁉️ پرسش
آیا اگر ساعت کاری شرکت هشت ساعت باشد پرسنل حق ساعت نهاری دارند؟


✔️ پاسخ :
قانونا زمان صرف غذا جزء ساعت کار محسوب نمیشود مگر اینکه رویه جاری در کارگاه شما، بطور دیگری بوده باشد.

مع الوصف مجموع ساعت کار شما در هفته نباید بیش از ۴۴ ساعت باشد.






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

08 Feb 2025 05:35

✅ قابل توجه کارفرمایان و کارگران


🔹بازرسان بیمه با یک نسخه جدید نرم‌افزار مجهز شده‌اند و می‌توانند ۲مورد را بررسی و ویرایش کنند

🔹۱. عنوان شغلی: یکی از موارد بسیار مهم لیست است عنوان شغلی شما باید مطابق با واقعیت باشد. مثلاً اگر شما یک آهنگر یا جوشکار هستید، نباید در لیست بیمه به عنوان کارگر ساده ثبت شوید! حالا چرا اینقدر مهم است؟ چون عنوان شغلی در موارد حوادث کار، بیمه مسئولیت و به‌خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور تأثیر دارد. پس اگر کار شما آهنگری است، نگذارید در بیمه شما را کارگر ساده بنامند!

🔹۲. میزان دستمزد: اگر حق بیمه‌ای که واریز می‌شود با دستمزد واقعی‌تان فرق دارد، حتماً با مدرک و فیش حقوقی‌تان به بازرس نشان دهید و از او بخواهید که دستمزد واقعی‌تان را ثبت کند.

🔹۳. مشاغل دستمزد مقطوع: برخی کارگاه ها نرخ بیمه‌شان در تامین اجتماعی مقطوع است. مثلاً اگر در یک چلوکبابی کار می‌کنید و شغل‌تان آشپز است،مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. بیمه به دستمزد دریافتی شما کاری ندارد و فقط عدد تعیین‌شده از طرف تامین اجتماعی ملاک است. بازرس می‌تواند عنوان شغلی‌تان را تغییر دهد، اما دستمزد شما را نمی‌تواند! پس اول مطمئن شوید که صنف شما دستمزد مقطوع دارد یا خیر و بعد از بازرس درخواست تغییر دستمزد کنید.

🔹۴. سابقه گم شده: اگر در ابتدای کار سابقه‌ای دارید که برای آن مدت بیمه رد نشده یا بین سابقه‌تان یک ماه بیمه جا افتاده، خب، بازرس بیمه کاره‌ای نیست! برای این موضوع به قسمت ادعای سابقه بیمه یا شکایت در اداره کار مراجعه کنید تا موضوع بررسی شود.






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

07 Feb 2025 09:04

✅ احکام مالیاتی قانون بودجه سال ١۴٠۴






🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

06 Feb 2025 15:28

✅ سنوات و عیدی سال ۱۴۰۳ را بر اساس ٣۶۵ روز بپردازیم یا ٣۶۶ روز؟


🔹در سال های کبیسه مثل سال 1403 که 366 روز است، طبق ماده 24 قانون کار تاثیری در میزان پرداخت عیدی و سنوات پایان سال ندارد. ضمن اینکه در بخشنامه ذکر شده که 30 اسفندماه برای کارگران تعطیل است و در صورتی که کارگران این روز را کار کنند، باید به عنوان تعطیل کاری محاسبه شود.  بنابراین اصلا سال کبیسه و غیر کبیسه در قانون مطرح نیست.







┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

06 Feb 2025 08:29

✅ ابلاغ مصوبه عیدی کارکنان دولت از سوی عارف/ مبلغ عیدی قطعی شد








🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

04 Feb 2025 19:35

✅ اگر همچنان درلیست ارسالی بیمه با مشکل مواجه هستید

🔹️ جهت اصلاح و تفکیک پایه سنوات از مزد روزانه, همچنین حق تاًهل و شناسایی آن در سامانه تامین اجتماعی از دستورالعمل ارسالی استفاده گردد.



🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

04 Feb 2025 15:19

✅ مرخصی ساعتی چیست و سقف مجاز آن چقدر است؟
♨️به درخواست اعضا ♨️

🔹مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی بوده و از میزان آن کسر می‌شود و فرد برای برخی کارهای روزانه از آن استفاده می‌کند که در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت است. در برخی شرکت‌ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز است اما در هر صورت جمع مرخصی‌های ساعتی زمانی که به 8 ساعت برسد، یک روز مرخصی محسوب می‌شود.

🔹افراد معمولا در صورت وجود کارهای خیلی ضروری یا کارهای اداری که نیاز به مراجعه صبح دارد از این نوع تعطیلی کاری استفاده می‌کنند.مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. نکته دیگر اینکه اگر در شرکتی افراد ساعات کاری روز پنجشنبه را موظف باشند در طول هفته پر کنند و به صورت توافقی پنجشنبه تعطیل باشد بنابراین استفاده از مرخصی استحقاقی در طول هفته نیابد بیشتر از مجموع ساعات کاری موظفی گردد و اگر میزان مرخصی ساعتی بیشتر از کل مرخصی استحقاقی در طول ماه شود در واقع حکم مرخصی بدون حقوق و کسر از کار را خواهد داشت و کارفرما می‌تواند برای آن ساعت بیمه هم پرداخت نکند .

📌ماده ۷۰ قانون کار می‌‌گوید، مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می‌‌شود. در برخی ادارات و سازمان‌ها عنوان «مرخصی کمتر از دو ساعت و سه ساعت» برای انجام کار‌های ضروری کارگران تعریف شده که بیش از آن، مرخصی یک روز کامل محاسبه می‌‌شود.




┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

04 Feb 2025 05:58

✅ علل پیش بینی و برآورد سربار چیست؟

به طور کلی دلایل پیش بینی و برآورد سربار را موارد زیر ذکر می نمایند.

1- اختلاف بین مقدار تولید واقعی با تولید برنامه ریزی شده

2- مشخص نبودن مبلغ واقعی بعضی از هزینه های سربار

3- ایجاد شرایط مناسب برای مقایسه هزینه های واقعی و پیش بینی شده

1- چرا اختلاف بین مقدار تولید واقعی با تولید برنامه ریزی شده موجب پیش بینی سربار می شود؟

می دانید در مؤسسات تولیدی تعداد تولید در ابتدای دوره پیش بینی می گردد ( تولید برنامه ریزی شده) ولیکن عملاً بین تولید واقعی و تولید برنامه ریزی شده اختلافاتی مشاهده می شود که ممکن است تولید واقعی بیش از تولید برنامه ریزی شده باشد و یا کمتر از آن باشد.

بنابراین چون تعداد تولید واقعی در ابتدای دوره مشخص نمی باشد سهم هزینه سربار یک واحد تولید نیز مشخص نمی باشد در نتیجه در طی دوره مالی قیمت تمام شده یک واحد کالا با توجه به اینکه جزء سوم آن (سربار) معلوم نمی باشد قابل تعیین نیست.

📍به مثال زیر توجه کنید

هزینه استهلاک ساختمان کارخانه آبان 2800000 ریال می باشد و تولید برنامه ریزی شده یا پیش بینی شده 8000 عدد است که در عمل و واقعیت 3 حالت زیر ممکن است اتفاق بیفتد:

ملاحظه می کنید با تغییر در تعداد تولید سهم هر واحد کالای تولید شده از هزینه، سربار تغییر می کند بنابراین چون تعداد تولید متغیر است بهای تمام شده را براساس سربار واقعی در آغاز دوره مالی نمی توان تعیین نمود.

2- چرا مبلغ واقعی بعضی از هزینه های سربار مشخص نمی باشد و منجر به پیش بینی سربار می گردد؟

علت نامشخص بودن مبلغ واقعی برخی از هزینه های سربار در پایان دوره مالی را با بیان چند مثال توضیح می دهیم.مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. به عنوان مثال چگونه هزینه های برق صنعتی کارگاهی که در پایان دوره مالی صورتحساب آن دریافت نشده است مشخص می باشد و یا هزینه گاز مصرفی کارخانه ای که در پایان دوره مالی قبض آن دریافت نشده است قابل تعیین می باشد بنابراین پرواضح است به دلایلی همچون موارد ذکر شده نمی توان سربار واقعی را مشخص نمود بنابراین لازم است هزینه های سربار ( برق مصرفی، گاز و ...) پیش بینی گردند.

3- چگونه پیش بینی سربار زمینه مناسبی را برای مقایسه ایجاد می کند؟

مدیران با پیش بینی سربار معیاری را برای مقایسه هزینه های واقعی و آنچه که پیش بینی شده است را ایجاد می نمایند. یعنی در واقع در پایان دوره مالی یا هر زمان می توانند مقایسه ای بین آنچه که باید انجام می گرفت و آنچه که واقعاً انجام شده است را داشته باشند. بنابراین با پیگیری اختلافات و تجزیه و تحلیل آن نقاط ضعف و قوت فعالیت خود را می توانند مشاهده نمایند.






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

03 Feb 2025 14:31

✅ محاسبات مزایای قانونی قانون کار

🔹اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.

🔹تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.

🔹شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.

🔹کارهای نوبت کاری

۱-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

۲-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

۳-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد)

🔹در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي

🔹سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر ……. براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .

🔹عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق

🔹نحوه محاسبه حقوق ماهیانه ( ماده ۳۷ قانون کار )
برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار ، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.

با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص .
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.

در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:

۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.

📌خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

03 Feb 2025 06:21

✅ حق عائله مندی و اولاد در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴

▪️حق همسر ۳۶۲۵ امتیاز = مبلغ ۲/۱۰۰/۰۰۰ تومان

▪️حق اولاد برای هر فرزند تحت تکفل ۲۹۶۷ امتیاز = ۱/۷۱۳/۰۰۰ تومان

▪️حق همسر طبق قانون جوانی جمعیت به میزان ۵۰٪ و حق اولاد طبق قانون جوانی جمعیت به میزان ۱۰۰٪ نسبت به سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

02 Feb 2025 14:49

✅ بخشنامه مورخ ١۴/ ١١/ ١۴٠٣ سازمان امور مالیاتی کشور
استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوق




🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

خانه حسابداری

02 Feb 2025 07:37

✅ تفاوت دستمزد کار در ایام تعطیل رسمی نسبت به سایر روز‌های عادی

کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعت اول به منزله اضافه‌کار تلقی و برای هر ساعت آن فوق العاده‌ای معادل ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت شود.

با توجه به اینکه کار در روز تعطیل توسط قانون‌گذار به عنوان اضافه کار تلقی می‌شود به این صورت است که کارفرما تا پایان کار، کارگر را در نظر می‌گیرد و  ۴۰درصد مازاد به آن اضافه می‌کند و یک روز هم مزد کارگر بابت ایام تعطیل ماهانه است که باید دریافت کند. مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. و کارفرما حق ندارد که حتی درصدی از آن را کسر یا پرداخت نکند.

پرداخت بیمه توسط کارفرما برای کارگران در تعطیلات رسمی کشور نیز الزامی بوده و باید پرداخت شود.







┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.