Онлайн-курсы в Узбекистане все чаще проходят в Telegram
По данным Smart Ranking, крупнейшие edtech-компании Узбекистана заработали 118 млрд сумов в 2024 году — почти вдвое больше, чем годом ранее. Но официальная статистика занижает масштаб рынка: значительная часть курсов проходит вне LMS — напрямую в Telegram.
Telegram стал привычной средой для онлайн-обучения. Более 70% населения страны используют мессенджер — по словам Павла Дурова, «вся их экономика связана с нашей платформой». Почти у каждого бизнеса в Узбекистане есть Telegram-бот или канал, и образование здесь не исключение.
Формат курсов в мессенджере — с видео, аудио, чатами и тестами — решает главную проблему: низкую цифровую грамотность и недоверие к платформам. Telegram понятен, не требует регистрации и воспринимается как «своя» среда.
«Активное использование Telegram в edtech — уникальная особенность узбекского рынка. Это один из основных каналов потребления контента в стране», — говорит Александр Кардаш, сооснователь Gafurov, Kardash & Partners.
Smart Ranking на пороге запуска нового проекта. Мы хотим узнать, какие запросы в аналитике и нетворкинге у вас есть сейчас.
В чат-боте @Community_SmRbot мы собрали 20 вопросов с выбором варианта и свободным ответом. Это займет до 5 минут вашего времени, ответы можно будет записать в том числе голосовыми сообщениями. Собираем ответы до 1 августа.
#smarttrends
Импортозамещение SAP в HR еще не завершено
💡Несмотря на активные замены HR-продуктов SAP, сегмент крупного бизнеса сохраняет высокий потенциал для импортозамещения. По оценке Smart Ranking, на рынке остается около 300 нереализованных проектов — ниша по-прежнему перспективна для вендоров.
После ухода SAP в 2022 году российские компании начали срочный поиск замены привычных HR-систем. Особенно популярными были SAP SF и SAP HCM — их использовали крупнейшие игроки: от «Газпрома» до «Альфа-банка». Однако по данным интеграторов, в сегменте enterprise пока реализовано лишь 11 проектов по замене — большая часть клиентов всё еще в процессе перехода.
⬆️По оценке Smart Ranking, потенциал сегмента превышает 37 млрд рублей, а средний чек на проект в enterprise — около 140 млн. Импортозамещение продолжается — и это один из ключевых трендов на рынке HRtech.
#smarttrends
Казахстанские компании инвестируют в обучение сотрудников
Корпоративное обучение становится одним из ключевых драйверов edtech-рынка в Казахстане. По данным Smart Ranking, онлайн-образование в стране выросло на 20% в 2024 году — и всё больше бизнесов инвестируют в развитие собственных команд.
💬 В «Яндекс.Практикуме» отмечают: компании из ритейла, телекома, FMCG и IT всё активнее обучают сотрудников цифровым навыкам — это быстрее и эффективнее, чем искать новых специалистов. В «Эквио» добавляют: кадровый дефицит и необходимость автоматизации HR-процессов делают обучение частью бизнес-стратегии. А в Courstore говорят о росте коллабораций между edtech и HR-компаниями — с программами под конкретные задачи работодателей.
На этом фоне корпоративные игроки, как darlean LMS (экс-5qbe), удерживают лидирующие позиции по выручке — несмотря на спад почти на 18%, компания осталась второй с 15,2 млрд тенге. В 2024 году на рынок зашла и российская «Эквио».
Обучение сотрудников становится не бенефитом, а необходимостью для устойчивого роста бизнеса.
🔸 Аналитика 500 отделов продаж показала три главных точки роста (или потери) прибыли! Это очень важно.
По словам экспертов, проводивших данный анализ:
"...у 90% бизнесов нет контроля над этими точками, хотя это могло бы поменять вообще всё, что касается их объёма продаж!"
Эти выводы были получены по результатам опроса консультантов. Был задан вопрос: "Что даёт рост выручки вашим клиентам?"
Россия без SAP: кто лидирует в импортозамещении комплексных HR-систем
SAP — это немецкий вендор с одними из самых мощных HR-систем в мире: именно на его решениях долгие годы работали «Газпром», Сбер, РЖД, «Лукойл» и другие гиганты. После ухода SAP с российского рынка в 2022 году бизнес оказался перед сложным выбором: где искать столь же надежную и масштабируемую замену?
🔹Сегодня эта ниша активно закрывается локальными продуктами. По данным Smart Ranking, лидером по числу внедрений стала платформа WebSoft HCM, которую выбирают за гибкость, функциональность и готовность к доработке.
«У WebSoft HCM полное функциональное покрытие процессов управления персоналом. Это надежное и проверенное решение, обладающее открытой платформой и высокой степенью адаптивности под конкретные нужды заказчика. Видим активное развитие продукта, подтвержденное значительным количеством успешных внедрений», — прокомментировал Сергей Сафонов, директор комплексных HR-решений GMCS.
#smart500
SkillStaff: от нишевого сервиса для ИТ-аутстаффинга к LifeTech-платформе
SkillStaff начинала как узкоспециализированный сервис для IT-аутстаффинга, но быстро вышла за пределы одной ниши. Сегодня это универсальная HR-tech платформа с элементами экосистемы, которая объединяет не только разработчиков, но и маркетологов, дизайнеров и копирайтеров. Платформа обеспечивает подключение специалиста всего за 48 часов и уже вошла в топ-10 HR-tech проектов по версии Smart Ranking. Выручка за 2023 год — более 1,3 млрд рублей.
🔵Главная модель — B2B2C с единым договором и полным сопровождением заказов: от валидации специалистов до юридических и налоговых вопросов. Компания зарабатывает на комиссии и допсервисах — например, сертификации исполнителей и генерации вакансий с помощью ИИ.
Рост обеспечивают сразу несколько факторов: расширение аудитории за счет выхода за пределы ИТ, ставка на скорость подключения, внедрение ИИ и создание решений для самозанятых. Сейчас SkillStaff развивает интеграции с «Моим налогом» и сервисами автоматизации, чтобы закрывать всё больше задач клиента.
Компания делает ставку на растущий рынок гиг-экономики среди «белых воротничков». Всё больше компаний готовы работать с исполнителями вне штата — и SkillStaff предлагает им понятный и легальный способ это делать.
⸻
📌 Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
#дайджест_SmR
Мы собрали для вас самые интересные и актуальные материалы за прошедшую неделю. Вдруг вы что-то упустили? Сейчас самое время вернуться и почитать!
✅ Общий объем инвестиций в HRtech в I квартале 2025 составил $9,7 млрд
✅ Как разработчик ИИ-ассистентов AutoFAQ увеличил выручку на 88%
✅ Skyeng выходит в офлайн — в экосистему компании вошли вуз и колледж
✅ Mobidriven: как программатик-решение заняло свою нишу после ухода иностранных игроков
✅ Бренды ищут новую аудиторию в играх
Ваш ключ к успешному образованию: обширная папка каналов по обучению и саморазвитию!
Наши партнеры собрали самые востребованные каналы с актуальными новостями, полезными советами по обучению, трендами в сфере образования, а также информацией о курсах и возможностях для личностного роста.
Просто перейдите по ссылке, сохраните папку и оставайтесь в курсе самых свежих материалов и ресурсов!
➡️СОХРАНИТЬ ПАПКУ СЕБЕ
#партнерскийпост
Вебинар: CustDev – как проводить интервью, которые улучшат продукт?
📅 25 июля в 17:00
Рекомендуем вам посетить бесплатный вебинар от Dsight.
Хотите узнать, что на самом деле нужно вашим клиентам? Научиться задавать правильные вопросы и превращать ответы в рабочие гипотезы? Тогда этот вебинар для вас!
🎤 Спикер:
Максим Маратович – руководитель отдела исследований Dsight, эксперт в продуктовых и клиентских исследованиях, трекер и практик.
Что будет на вебинаре?
✅Цели CustDev – зачем проводить интервью и как они помогают расти продукту.
✅Где искать респондентов – как находить «тех самых» пользователей и мотивировать их на разговор.
✅Техники проведения интервью – структура, лайфхаки и разбор частых ошибок.
✅Работа с возражениями – что делать, если респондент молчит, уходит в сторону или фантазирует.
✅Внедрение инсайтов – как превратить услышанное в конкретные улучшения продукта.
📌 Участие бесплатное, но мест мало!
Регистрируйтесь и приходите 25 июля в 17:00.
🔗 Ссылка для регистрации
#партнерскийпост
#smart500
Фокус на решении задач бизнеса: история успеха разработчика ИИ-ассистентов AutoFAQ
📈За два года AutoFAQ увеличил выручку на 88%, заработав 161 млн рублей. Среди клиентов — «Ростелеком», «М.Видео-Эльдорадо», Газпромбанк и другие. Компания развивает линейку ИИ-продуктов для автоматизации поддержки, продаж и внутренних процессов — от ассистентов для операторов до цифровых консультантов.
Сервисы AutoFAQ работают по модели no-code/low-code: их можно внедрить за 1–2 дня без участия разработчиков. Это сокращает издержки бизнеса (до 5 млн ₽ в год на 10 сотрудников поддержки) и ускоряет масштабирование. Решения окупаются за 10 месяцев и приносят x4 к вложениям за счет роста конверсий и среднего чека.
Компания фокусируется на реальных задачах бизнеса, а не на «технологии ради технологии». AutoFAQ делает ИИ-решения, которые помогают конкретным департаментам: от клиентского сервиса до маркетинга и закупок. Сейчас команда делает упор на развитие «умных» ассистентов и расширение портфеля продуктов под отраслевые задачи.
✅Следующий шаг — объединение российских ИИ-стартапов в единую платформу. Цель — предлагать бизнесу готовые end-to-end решения, а не разрозненные технологии.
___
📌Сейчас идет подготовка нового Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России.
Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
#smarttrends
Сервисы автоматизируют уплату налогов за исполнителей
Сегмент выплатных платформ переходит к автоматической уплате НДФЛ за исполнителей — вслед за налоговой реформой и прогрессивной шкалой налогообложения, вступившей в силу с 1 января 2025 года. Компании считают эти меры необходимыми для легализации отрасли, хотя отмечают сложности с проработкой новых функций и коммуникацией с клиентами.
По словам Елены Усачевой (Qugo), ФНС усиливает проверки не только заказчиков, но и самих исполнителей. Это связано с завершением эксперимента по самозанятости и необходимостью закрыть правовые пробелы.
В ответ платформы адаптируют свою стратегию, развивая автоматическую уплату налогов и инструменты комплаенса.
«Мы видим рост запросов на прозрачность и соблюдение правил регуляторов и банков», — отмечает Андрей Рыженков (ReStaff).
#smart500
Как Unisender превратился из сервиса рассылок в омниканальную маркетинговую платформу
За два года Unisender почти вчетверо увеличил выручку — до 865 млн рублей. Внешним драйвером стал уход иностранных конкурентов, а внутренними — ставка на ИИ, развитие экосистемы и работа с edtech-сегментом. Сегодня сервис используют 870 тысяч клиентов, включая «Ростелеком», «Интерфакс» и «Сколково».
Что входит в экосистему Unisender:
✅рассылки по email, SMS и в мессенджерах
✅чат-боты, лендинги и формы подписки
✅управление клиентской базой и триггерными сценариями
✅low-code интерфейс и ИИ-конструктор EmailMaker
✅гибкая аналитика и расширенные API-интеграции
📈В 2024 году компания выросла еще на 21% к предыдущему году, а прибыль достигла 146,8 млн рублей. Руководство планирует превратить Unisender в полноценную омниканальную платформу с real-time аналитикой, CDP, предиктивными моделями и интеграцией с CRM и BI-системами.
⸻
📌Сейчас идет подготовка нового Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России.
Успейте подать заявку!
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
Российский рынок классифайдов вырос на 14% в 2024 году
📈 По данным Smart Ranking, российский рынок классифайдов в 2024 году вырос на 14% и достиг 167 млрд рублей. Такой рост обеспечили развитие собственной логистики, рост мобильного трафика и внедрение технологий персонализации, в том числе с помощью искусственного интеллекта.
🥇Лидером по выручке стал Avito с 100 млрд рублей за счет огромного охвата, широкой продуктовой линейки и сильной логистики.
🥈На втором месте — классифайды «Яндекса» (Недвижимость, Услуги, Аренда, Auto.ru), которые развиваются в рамках экосистемы.
🥉Третье место занял ЦИАН, опираясь на высокий спрос на онлайн-сервисы недвижимости и удобные ипотечные решения. В топ-5 вошли также CarPrice.ru (онлайн-аукционы автомобилей) и Юла от VK, сделавшая ставку на поиск по геолокации и поддержку малого бизнеса.
Главный тренд года — рынок классифайдов становится зрелым, компании усиливают технологии для повышения доверия пользователей и роста конверсии.
🤔Мы часто пишем о коллаборациях edtech-компаний с вузами, но, как правило, это проекты онлайн-школ из сегмента ДПО, которые запускают совместные образовательные программы. Сейчас интересный кейс из совсем другого сегмента — разработки — и по самой горячей теме последних лет: искусственный интеллект.
Институт образования НИУ ВШЭ и ИТ-компания «Кеды профессора» заключили соглашение о сотрудничестве для помощи университетам в ИИ-трансформации. В партнерстве объединяются исследовательская экспертиза вуза и инженерные компетенции edtech-разработчика, чтобы создавать стратегии и ИТ-решения для внедрения ИИ. Среди направлений — безопасный доступ к моделям ИИ, ассистенты для студентов и преподавателей, инфраструктурные сервисы.
Также планируется проведение научных исследований и образовательных программ с учетом уровня цифровой зрелости вузов и тревожности их сотрудников. По словам Евгения Терентьева (НИУ ВШЭ), сейчас университеты часто занимают выжидательную позицию, опасаясь этических рисков и падения качества образования.
Константин Егошин (генеральный директор «Кеды профессора») отмечает, что для успешного внедрения ИИ важно задать четкие цели, обеспечить ресурсное сопровождение и выстроить процесс перехода от MVP к промышленному использованию. При этих условиях ИИ-инструменты уже сейчас способны приносить университетам заметный эффект.
Рынок edtech в Узбекистане вырос на 94% в 2024 году
📈Общий объем онлайн-образования в стране достиг 126 млрд сумов (≈790 млн ₽), а топ-35 игроков заработали 118 млрд. Рост драйвят локальные стартапы, а также экспансия игроков из России и Казахстана.
На первом месте — российская Lerna (входит в Skillbox). Выручка компании, по оценке Smart Ranking, составила 28 млрд сумов (+22% за год). Компания делает ставку на ИТ-навыки — в топе спроса Python, фронтенд и тестирование. Lerna отмечает устойчивый рост интереса к digital-профессиям и корпоративному обучению.
Mohirdev — №2 в рейтинге и один из главных локальных успехов. Онлайн-платформа выросла в 4 раза за год, до 14,7 млрд сумов. Ставка — на ИИ, веб-разработку и мобильную разработку. За два года стартап получил инвестиции от Pulse Group, AloqaVentures и выиграл грант на Startup Battle.
Сегмент детского edtech вырос на 1095% и догоняет профессиональное обучение. А среди барьеров — низкая платежеспособность, скепсис к онлайн-форматам и нехватка IT-навыков. Но участники рынка уверены: в ближайшие 1–2 года нас ждет огромный рост.
📤 Скачать полный бесплатный отчет Smart Ranking по рынку edtech в Узбекистане
Это первый аналитический отчет о рынке edtech в Узбекистане — до этого в регионе не было ни одного подобного исследования.
«Сохрани Лес»: как высадить 500 тысяч деревьев, помогая клиентам крупного бизнеса делать вклад в экологию страны
🌳«Сохрани Лес» превращает заботу об экологии в понятную механику для пользователей брендов — через оплату на кассе, заправку или заказ онлайн. Клиенты «Почты России» могут округлить платеж и направить разницу на посадку деревьев. В «Лукойле» — компенсировать углеродный след от поездки. У «Аэрофлота» и других брендов — свои сценарии.
Формально это экологический сервис. Фактически — технологическая платформа, которая встраивается в CRM и платежные системы партнеров. Благодаря этому пользователь может запустить посадку дерева без отдельного приложения, аккаунта или личных усилий. Ключ к масштабированию — удобство, а не экологическая риторика.
Компания делает ставку не на эмоции, а на продукт: IT-интеграции, углеродный калькулятор и личный кабинет для наблюдения за деревьями.
📈За три года компания выросла почти в 3 раза — с 35 до 100 млн выручки. Высажено 450 тыс. деревьев, 11 тыс. человек следят за процессом в личном кабинете.
_____
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 - рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта -
VK Tech.
#дайджест_SmR
Мы собрали для вас самые интересные и актуальные материалы за прошедшую неделю. Вдруг вы что-то упустили? Сейчас самое время вернуться и почитать!
✅В Казахстане растет спрос на курсы по ИИ
✅SkillStaff: от нишевого сервиса для ИТ-аутстаффинга к LifeTech-платформе
✅Казахстанский edtech вырос на 20% в 2024 году
✅Россия без SAP: кто лидирует в импортозамещении комплексных HR-систем
✅Как вырос Colife: коливинг с прагматизмом, аутентичностью и слой сообщества
✅Казахстанские компании инвестируют в обучение сотрудников
#smart500
Colife: коливинг с прагматизмом, аутентичностью и силой сообщества
Стартап Colife начинал с одной квартиры в аренде, а сегодня управляет более 700 объектами и строит глобальный бренд. За 3 года выручка выросла в 3️⃣раза — благодаря системному подходу, продуманной экспансии и ставке на комьюнити. Компания организует мероприятия для жильцов в разных странах — от падела в Дубае до английского клуба в Москве — и превращает их в контент, который привлекает новых клиентов. Российский Instagram* Colife — второй в мире по числу подписчиков среди брендов-коливингов.
🚀Colife заходит на рынок быстро: от анализа до запуска первого объекта проходит около 3 месяцев. Сейчас бренд уже работает в Москве, Дубае, Гонконге и Стамбуле, а в 2026 году планирует выход в Юго-Восточную Азию. Формат гибко адаптируют: в Москве — это доступные комнаты для студентов, в Дубае — премиальные апартаменты для экспатов.
Скорость масштабирования обеспечивается цифровой системой управления бизнесом, к которой подключены все сотрудники. Даже ИИ уже встроен в продажи: он не ведет переговоры, но анализирует работу менеджеров и помогает им улучшать воронку.
_____
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 - рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта -
VK Tech.
Рейтинг интеграторов по замене SAP
После ухода SAP российские компании начали массово переходить на локальные HR-системы. Но без грамотных интеграторов — никак. Именно они помогают адаптировать решения под задачи заказчиков, сопровождают проекты и обеспечивают устойчивость HR-процессов.
🥇В лидерах — Softline. У компании больше всего кейсов замены SAP в HR, плюс в экосистему входит своё решение — БОСС.Кадровые системы. Работают с крупнейшими корпорациями.
🥈На втором месте — Экопси Консалтинг. Сильная сторона — HR-экспертиза и кастомные технологии. Делают цифровую трансформацию HR под ключ, от оценки персонала до автоматизации всех процессов.
🥉Третье место — GMCS. Весной 2025 года они запустили собственную линейку HR-сервисов на платформе Websoft. Это усилило позиции компании в сегменте крупных внедрений.
💡Крупные заказчики больше не хотят просто автоматизации — им нужна единая HR-система, которая свяжет подбор, адаптацию, обучение и аналитику. Запросов стало больше, решений — тоже. В следующем этапе гонки выиграют те, кто сможет предложить адаптивные и комплексные инструменты.
🔗Кто уже заменил SAP, сколько это стоит и как выглядит рынок — в большом материале на сайте Smart Ranking.
📈Казахстанский edtech вырос на 20% в 2024 году
В 2024 году рынок онлайн-образования в Казахстане показал рост: совокупная выручка 90 крупнейших edtech-компаний достигла 95,4 млрд тенге, увеличившись на 20 % по сравнению с прошлым годом. Главными драйверами стали детские программы и подготовка к выпускным экзаменам. Сегмент детского образования занял 47 % рынка и вырос более чем на 76 %.
В тройке лидеров по выручке — платформа JUZ40 (подготовка к ЕНТ), darlean LMS (корпоративное обучение) и Qalan.kz (тренажер по математике, +293 % к прошлому году). При этом корпоративное обучение становится новой точкой роста: бизнес всё активнее инвестирует в развитие сотрудников и автоматизацию HR-процессов. Отдельно на рынке отмечают растущий интерес к цифровым навыкам — это касается как B2C-, так и B2B-сегмента.
💡Несмотря на снижение инвестиций и давление инфляции, казахстанский edtech сохраняет потенциал. Активно развиваются международные игроки, включая «Яндекс Практикум», Lerna и «Умскул», которые наращивают выручку в регионе. По данным Smart Ranking, в топ-90 компаний вошли 10 представителей из России.
Среди барьеров участники рынка отмечают неравномерный доступ к интернету, недоверие к онлайн-курсам и языковые ограничения. Но общий настрой игроков позитивный: детское обучение, цифровые навыки и корпоративный сегмент формируют устойчивую базу для дальнейшего роста.
🔗Полный обзор с данными по сегментам, лидерам рынка и анализом трендов — читайте в статье на сайте Smart Ranking.
#smarttrends
В Казахстане растет спрос на курсы по ИИ
📈Обучение работе с нейросетями становится массовым трендом: в Казахстане онлайн-школы фиксируют рост регистрации на ИИ-курсы, а государство запускает масштабные инициативы в сфере цифровых навыков.
По данным Zerocoder, огромный интерес к теме проявляют все возрастные группы — от школьников до пенсионеров. Причем значительная часть приходит не за профессией, а чтобы применять ИИ в быту.
💡Государство также подключается: Минцифры и Astana Hub поставили цель — обучить технологиям ИИ более 1 млн человек за 5 лет. Это школьники, госслужащие, предприниматели и студенты — для edtech-компаний это окно возможностей.
Lerna и Skillbox уже запустили совместный курс по ChatGPT — почти 250 тыс. регистраций за три месяца. В Courstore курсы по ИИ стали самыми продаваемыми в 2024 году. Тренд продолжит расти — с развитием технологий и потребности адаптироваться к ним в повседневной жизни.
#smarttrends
Бренды ищут новую аудиторию в играх
🎮 Gamedev растет: по данным Smart Ranking, в 2024 году выручка компаний увеличилась на 32%. Это делает рынок всё более привлекательным для брендов из других сфер.
Банки, фастфуд, кино и даже ретейл — всё чаще сотрудничают с гейм-девелоперами, чтобы выйти на молодую и платежеспособную аудиторию.
Среди кейсов:
🔹Burger King и «Пятерочка» в Warface x Atomic Heart
🔹«Сто лет тому вперед» и Warface
🔹комикс «Чумной доктор» и Warface
🔹банковские карты для геймеров: Альфа Банк + VK Play + Astrum Entertainment, а также коллаборация с «СберПрайм»
По словам игроков рынка, такие кросс-индустриальные коллаборации становятся более частыми и открывают новые каналы роста.
#smart500
Mobidriven: как программатик-решение заняло свою нишу после ухода иностранных игроков
📈После ухода Google и Meta* в 2022 году, Mobidriven быстро заняла освободившуюся нишу: за 4 месяца — 150 млн выручки, за 2 года — рост в 8 раз до 1,3 млрд. Ставка — на аналитику, in-app-инвентарь и нишевые digital-решения под задачи брендов.
Mobidriven делает ставку на инновации и запуск узкопрофильных digital-продуктов. Среди флагманов — использование in-app-инвентаря не только для рекламы приложений, а под любые цели брендов, а также решения для аналитики продаж с маркетплейсов. Платформа тестирует кампании в сравнении с конкурентами: выигрывая по метрикам, она конвертирует клиентов в долгосрочных пользователей.
💡 Сервис стал одним из первых, кто использовал независимых верификаторов (Weborama, AdRiver и др.) для аудита мобильного трафика. Также Mobidriven развивает собственную SSP-платформу и сервис GGAds в СНГ.
Участие в программе Sber500 стало важным шагом — оно повысило доверие к платформе и привлекло новых клиентов. Сейчас Mobidriven уверенно растет даже в конкурентной среде с VK и «Яндексом».
*Компания признана экстремистской организацией и запрещена на территории России.
⸻
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
🎓 Skyeng выходит в офлайн — в экосистему компании вошли вуз и колледж
Skyeng, один из крупнейших игроков edtech-рынка, объявил о стратегическом расширении: в структуру группы вошли колледж и вуз «Международная академия бизнеса и управления» (МАБиУ).
Теперь Skyeng будет запускать программы среднего и высшего образования с интеграцией собственных цифровых решений — от AI-тренажеров до онлайн-платформ.
Это продолжение офлайн-эксперимента, начатого в 2021 году: первым стал центр Singularity в Чебоксарах. Там Skyeng обкатывал очные форматы — курсы, школу и колледж — с использованием цифровых технологий. Партнерство с МАБиУ открывает новый этап масштабирования.
📚 Обучение будет проходить в разных форматах: очно, заочно и с элементами онлайн. Вуз сохранит лицензии и аккредитацию, а студенты получат возможность совмещать классическое образование с дополнительными программами Skyeng. Это шаг к экосистеме полного образовательного пути — от школы до профобучения и университета.
💬 Дарья Рыжкова, CEO Smart Ranking:Читать полностью…
«Переход в сегмент СПО и вузов — один из главных трендов в edtech. Skyeng не строит с нуля, а приобретает готовую инфраструктуру, что дает фору на старте. Если компания выстроит экосистему, она сможет получать лояльных клиентов еще до выхода на рынок труда — и тем самым сильно увеличить LTV».
Инвестиции в HRtech в I квартале 2025: $9,7 млрд и рекорд по M&A
HRtech продолжает привлекать внимание инвесторов: по данным Woodside Capital Partners, в I квартале 2025 года в этом сегменте закрылось 41 M&A-сделка (против 37 кварталом ранее), а количество венчурных инвестиций выросло до 151. Общий объем инвестиций составил $9,7 млрд.
Эксперты прогнозируют, что во II квартале динамика может замедлиться из-за тарифной политики США — компании будут осторожнее, чтобы минимизировать риски. Тем не менее, в 2025 году рынок держат на плаву четыре ключевых тренда:
🔹ИИ и машинное обучение — ускоряют автоматизацию подбора и аналитики HR
🔹Гибридная и удаленная работа — драйвят решения по выплатам и виртуальным рабочим средам
🔹Фокус на сотрудников первой линии — растет спрос на мобильные HR-сервисы для кассиров, курьеров, продавцов
🔹Платежи для гибких и проектных занятых — нужно больше удобных инструментов для быстрого расчета
💡 Среди крупнейших сделок:
• BuildOps (управление выездными сотрудниками) — $126,6 млн при оценке $1 млрд
• Turing (подбор программистов с автоматизированной воронкой) — $107,1 млн
• Mercor (ИИ для найма и оценки) — $100 млн при оценке $2 млрд
HRtech не стоит на месте, но уже сталкивается с рисками замедления темпов. Почему рынок может пошатнуться — и что с этим делать?
🔗Об этом читайте подробнее в свежем отчете Smart Ranking: «HRtech-компании на пороге кризиса — динамика выручки теряет темп».
[КУПИТЬ ОТЧЕТ]
Ключевые события edtech-рынка во второй половине 2025 года
Мы собрали для вас подборку главных мероприятий, которые помогут следить за трендами, находить партнеров и развивать проекты. Во второй половине 2025 года рынок ждет насыщенная программа:
🔹 Edtechs Awards (18 декабря, Москва) — собственная премия Smart Ranking, которая отмечает лидеров рынка по выручке и росту, а также награждает лучшие кейсы в отдельных номинациях (технологии, геймификация, вовлечённость). Помимо награждения участников ждёт панельная программа и открытые дебаты, как это было в прошлом году.
🔹Learning & Teaching Expo (2–4 июля, Гонконг) — будущее образования, технологии и инклюзия
🔹Corporate Learning 2025 (10–12 сентября, Москва) — корпоративное обучение, ИИ и развитие L&D
🔹iSpring Days (18–19 сентября, Москва) — онлайн-обучение, кейсы и инструменты
🔹GLOBAL TECH FORUM (23 сентября, Москва) — цифровизация бизнеса и HR
🔹Digital Collegium Annual Conference (28 сентября – 1 октября, США/онлайн) — технологии в университетах
🔹Digital Learning 2025 (10 октября, Москва) — премия за лучшие edtech-продукты
🔹EdTech Expo (15–16 октября, Москва) — крупнейшая выставка образовательных технологий
🔹EDUCAUSE Annual Conference (27–30 октября офлайн, 12–13 ноября онлайн, США) — ИИ и цифровое управление в вузах
🔹DevLearn Conference & Expo (12–14 ноября, США) — тренды L&D и корпоративного обучения
🔹OEB Global (3–5 декабря, Берлин) — глобальная конференция о будущем цифрового образования
Подробнее о темах, программах и спикерах читайте на нашем сайте.
#smarttrends
Ритейлеры удерживают клиентов с помощью мини-игр
Крупные торговые сети всё активнее внедряют игровые механики в мобильные приложения. Это помогает повышать вовлеченность пользователей и формировать стабильный канал удержания и повторных покупок.
💬 По словам Артема Петренко, директора по продукту «Магнит Плюс», геймификация усиливает конверсии в целевые действия — участие в акциях, использование купонов, активацию подписок. Также мини-игры становятся инструментом персонализации и повышения LTV.
В приложении «Магнита» 2–3 млн пользователей ежемесячно стабильно играют, еще 1 млн — эпизодически, а всего игровые механики опробовали более 10 млн человек. Аналогичные форматы уже используют «Дикси», «Золотое Яблоко», «Мегамаркет», «Самокат». Игры становятся привычной частью клиентского пути, часто приуроченной к праздникам или цифровым инфоповодам.
💡Если раньше ритейлеры разрабатывали такие решения своими силами, то сегодня, как показывает кейс «Магнита», всё чаще привлекают внешних партнеров, чтобы повысить качество реализации и расширить ассортимент игрового контента.
#smart500
Nopaper: как стартап пробивается на конкурентном рынке
Сервис Nopaper за два года почти утроил выручку, достигнув 31,8 млн рублей в 2024 году. Платформа позволяет быстро и удобно подписывать документы с использованием НЭП. Среди клиентов — Сбербанк, АльфаСтрахование, Совкомбанк Жизнь и другие.
Что помогает стартапу расти:
✅партнерство Abanking и SafeTech позволило быстро создать решение для работы с физлицами в пандемию
✅акцент на HR-направление и планы внедрять ИИ в клиентский сервис
✅использование nocode-технологий для быстрой адаптации и развития функционала
✅высокий уровень лояльности: 9 из 10 клиентов продлевают подписку
📈Спрос на КЭДО растет: за три года более 20 000 компаний в России перешли на электронный документооборот, что открывает Nopaper возможности для масштабирования.
⸻
📌Сейчас идет подготовка нового Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку!
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
#smarttrends
Онлайн-обучение медиков адаптируется к новым правилам
⬆️Рынок онлайн-обучения медспециалистов вырос на 15,4% в I квартале 2025 года, несмотря на ограничение дистанционных программ. Повышение квалификации по-прежнему разрешено, что поддерживает интерес к сегменту на фоне дефицита кадров и усложнения практики.
Крупнейшие игроки уходят от базовых форматов в сторону комплексных сервисов и ИИ-продуктов. «Актион Медицина» за год прибавила 16%, в топ-3 также вошли «Современная Научно-технологическая Академия» (+11%) и «МедТрейн» (+20%).
💡 Чтобы удерживать клиентов, компании усиливают разъяснительную работу: проводят вебинары, очные встречи и консультации по новым требованиям. Таким образом, акцент смещается на гибкие экосистемные решения, которые не просто обучают, но помогают управлять знаниями и поддерживать квалификацию в условиях быстро меняющихся правил.
