کتاب به انجام رساندن کارها
نویسنده: انتشارات هاروارد
مترجم: نرگس شفیعی
/channel/Book_E_M
کتاب نظریه های توسعه منطقه ای
نویسنده: بنجامین هیگینز، دونالد سویه
مترجم: فاطمه بزازان
/channel/Book_E_M
کتاب سرمایه داری پلتفرمی
نویسنده: نیک سرنیچک
مترجم: مجید سلیمانی ساسانی
/channel/Book_E_M
کتاب اقتصاد به زبان ساده
نویسنده:لس لیوینگستون
مترجم:شادی صدری
/channel/Book_E_M
کتاب تفکر استراتژیک: الزامی برای کسب و کار امروز
نویسنده:آیرین ام. دوهیم، لری استیمپرت، جولی ای. چزلی
مترجم:محمدحسین بیرامی
/channel/Book_E_M
کتاب بازآفرینی
نویسنده:برایان تریسی
مترجم:ندا شادنظر
/channel/Book_E_M
اسرار رهبری سان تزو و ماکیاولی
چگونه با بهره‌گیری از اصولِ «هنر جنگ» و «شهریار» به رهبری برتر تبدیل شویم
آنتونی دی. جنسن
#انگلیسی
/channel/Book_E_M
اقتصاددان مخفی
تیم هارفورد
مترجمان: علی فرحبخش، محمدرضا اخوان، امیر شاملویی و محمد مجیدی
/channel/Book_E_M
#کتاب_صوتی
#رهبری
#الکس_فرگوسن
#شایان_سادات
#مدیریتی_ورزشی
#سه_قسمت
» رهبری
» الکس فرگوسن
فرگوسن در مقدمه کتاب رهبری در جاهای مختلف در مورد کتاب چنین می گوید:
این کتاب نوعی جمع بندی درباره اطلاعاتی است که از زندگی شخصی ام و همچنین مدیریت تیم های مختلف به دست آورده ام (اولین بار در اسکاتلند به مدت دوازده سال با تیم ایست استرلینگ شایر، نت میرن و آبردین، و در ادامه به مدت بیست و شش سال با تیم منچستریونایتد).
این کتاب تلاشی است در جهت توضیح اینکه چگونه ساختار کلی تیم منچستر را شکل دادم و با موفقیت پیش بردم. من به هیچ وجه ادعا نمی کنم که این مسائل را به راحتی می توان در جای دیگر به کار برد، بلکه امیدوارم خوانندگان کتاب ایده ها و راهکارهایی را بیابند که بتوانند آن ها را در زندگی خود پیاده کنند.
۳ فایل فشرده
/channel/Book_E_M
چشمِ خدایگان
تاریخ‌ِ اجتماعی‌ِ هوش‌ِ مصنوعی
متِّئو پاسکویینِلّی
ترجمه: سهیل رضا‌نژاد
نسخه کم‌حجم
/channel/Book_E_M
📕 الگوهای تاریخی صنعتی‌شدن
نویسنده: تام کِمپ
مترجم: محمدابراهیم فتاحی
/channel/Book_E_M
انسان خوشبخت کسی است که می تواند از طریق سرگرمی خود امرار معاش کند
- جرج برنارد شاو
/channel/Book_E_M
کتاب چرا می برید؟ چرا می بازید؟ تحلیل و روانشناسی معاملات در بورس سهام
نویسنده: فرد چارترز کلی
مترجم: ناهید سپهرپور
/channel/Book_E_M
کتاب ساختار واقعیت در علوم اجتماعی
نویسنده: فرهاد بیانی
کتاب امتیاز خودش به دست می آید؛ فلسفه رهبری من
نویسنده: بیل والش، استیو جیمسن ، کریگ والش
مترجم: هادی پورصادقیان
/channel/Book_E_M
کتاب کد فکری؛
شاخصه های مهم تیم های بسیار موفق
نویسنده: دنیل کویل
مترجم: مژگان حیدرعلی
/channel/Book_E_M
شش کلاه تفکر
نگاهی تازه به مدیریت اندیشه
نوشته : ادوارد دبونو
ترجمه : حمیدرضا بلوچ
/channel/Book_E_M
کتاب اقتصاددان مخفی
نویسنده:تیم هارفورد
مترجم:محمدرضا اخوان، امیر شاملویی، علی فرحبخش، محمد مجیدی
/channel/Book_E_M
کتاب هنر بله گرفتن؛ فن مذاکره
نویسنده:راجر فیشر
مترجم:مهرداد سخایی
/channel/Book_E_M
خرد باستانی برای مدیریت مدرن
ماکیاولی در پانصدمین سالگردش
رالف لیش
#انگلیسی
/channel/Book_E_M
📖کتاب رهبری سر الکس فرگوسن
صحرای کتاب
💠 همراه ما باشید!!!
/channel/Book_E_M
علم، تکنولوژی و جنگ‌افزار در بین‌النهرین باستان
دان ناردو
#انگلیسی
چشمِ خدایگان
تاریخ‌ِ اجتماعی‌ِ هوش‌ِ مصنوعی
متِّئو پاسکویینِلّی
ترجمه: سهیل رضا‌نژاد
/channel/Book_E_M
💢آیا نظم و انضباط متفاوتند؟
✍نشر: گاهنامه مدیر
■اغلب ما دو اصطلاح نظم و انضباط را کنار هم و با هم به کار می‌بریم و به تفاوت آن‌ها توجه نداریم. در حالی‌که دو اصطلاح نظم (order) و انضباط (discipline) معنای متفاوتی دارند.
□نظم، بیش از هر چیز، به ترتیب و چیدمان اشاره دارد. نظم به زبان ساده یعنی هر چیزی سر جای خود و متناسب با جا و جایگاه خود باشد.
• مثال:
۱. نظم در قرار گرفتن اشیاء
میز منظم میزی است که وسایل روی آن مرتب است و هر چیزی سر جای خودش قرار گرفته است. نظم در کمد لباس هم به این معناست که هر لباسی سر جای خود باشد و به سادگی پیدا شود.
۲. نظم در زمان و وقت‌شناسی
اگر کسی هر روز در ساعت مشخص و تعیین‌شده در محل کار خود حاضر شود، او را فردی منظم می‌دانیم.
۳. نظم در سلسله مراتب
وقتی از نظم سازمانی یا نظم در ساختار قدرت حرف می‌زنیم، منظورمان این است که جای هر فرد، واحد، دپارتمان و نهاد مشخص است و معلوم است که چه وظایفی بر عهده دارد و چه افراد و بخش‌ها و نهادها و واحد‌هایی بالاتر از آن، هم‌ردهٔ آن، یا پایین‌تر از آن قرار دارند.
●انضباط به معنای تعهد به قواعد و قوانین و چارچوب‌هاست. کلمات ضابطه و ضوابط هم که از عربی وارد فارسی شده و جا افتاده‌اند، با انضباط خویشاوندند و معنای مشابهی دارند.
○وقتی کسی در سازمانی می‌گوید ما برخلاف ضوابط کاری انجام نمی‌دهیم، منظورش این است که قواعد و چارچوب‌هایی وجود دارد که ما به رعایت آن‌ها متعهدیم.
■پس به‌خاطر داشته باشید که معمولاً وقتی اصطلاح انضباط را به‌کار می‌بریم، منظورمان توجه به قواعد و قوانین و تعهداتی است که از بیرون برای ما تعیین شده (و حتی شاید تحمیل شده) است.
• مثال:
۱. انضباط حرفه‌ای
به این معنا که هر کس در هر حرفه‌ای هست، قواعد و چارچوب‌ها و ضوابطی را که برای آن حرفه تعریف و تعیین شده، رعایت کند. بخشی از این ضوابط را دولت‌ها تعیین کرده و بخش دیگری را هم انجمن‌های صنفی و تخصصی مشخص می‌کنند. علاوه بر این‌ها، معمولاً جامعه هم انتظارات عمومی دیگری دارد که در چارچوب اخلاق و عرف می‌گنجند و فردی که انضباط حرفه‌ای دارد، آن‌ها را رعایت می‌کند.
۲. انضباط در محیط آموزشی
یعنی قواعد و ضوابطی که در یک محیط آموزشی تعریف شده، رعایت شود. چه قواعدی که مستقیماً به درس‌ها و یادگیری و محتوای آموزشی مربوط است و چه ضوابط و چارچوب‌هایی که برای حضور در محیط تعریف می‌شود.
۳. انضباط مالی
به شیوهٔ استفاده از منابع مالی و روش تخصیص آن‌ها توجه شده و تمام قواعد و ضوابط سازمان و قوانین مرتبط در سطح کشور در تعاملات مالی رعایت شود.
□انضباط شخصی
انضباط شخصی (self-discipline) همان معنای عمومی انضباط را در خود دارد؛ یعنی تعهد به قواعد و قوانین و چارچوب‌ها. با این تفاوت که قواعد و قوانین، از بیرون تعریف و تحمیل نشده است. بلکه خود فرد برای خودش چارچوب‌هایی را تعریف کرده و خود را به رعایت آن‌ها مقید می‌داند.
• مثال:
۱. فروشنده‌ای که با خود قرار گذاشته که تحت هیچ شرایطی دربارهٔ محصولی که می‌فروشد دروغ نگوید.
۲. کسی که چند ماه پیش تصمیم گرفته مطالعهٔ سی صفحه کتاب را در برنامه روزانه خود بگنجاند و تقریباً به این تصمیم وفادار مانده است.
۳. کسی که تصمیم می‌گیرد پای کتاب‌هایش بنشیند و بدون دست زدن به گوشی موبایل، سه ساعت درس بخواند.
• همچنین با این توضیح، احتمالاً برایتان واضح است که یکی از ریشه های اهمال کاری را باید در ضعف در انضباط شخصی جستجو کرد.
○انضباط شخصی می‌تواند بر بسیاری از جنبه‌های زندگی تأثیر بگذارد؛ از رعایت رژیم غذایی و حفظ سلامت، تا تمرین‌های منظم ورزشی و تغییر سبک زندگی. از کتاب‌خوانی و یادگیری تا پشتکار در پیگیری پروژه‌های کاری و سرسختی در مواجهه با موانع زندگی.مدیریت زمان هم یکی از همین جنبه‌هاست. چون بسیاری از مشکلاتی که ما در مدیریت زمان داریم، به نوعی از ضعف در انضباط شخصی نشئت می‌گیرند.
• ضعف در انضباط شخصی باعث می‌شود:
🔻به برنامه های روزانه و هفتگی و سالانه خود متعهد نمانیم.
🔻لذت و آسایش امروز را به دستاوردهای ارزشمند فردا ترجیح دهیم.
🔻اولویت‌ها را تشخیص نداده و یا حتی به‌رغم تشخیص اولویت‌ها آن‌ها را جدی نگیریم.
🔻در برابر وسوسه‌های احساسی تسلیم شده و گزینه‌های منطقی را کنار بگذاریم.
🔻همهٔ این موارد، مستقیم و غیرمستقیم به از بین رفتن توان و انرژی ما، بی‌ثمر ماندن تلاش‌ها و برنامه‌ریزی‌های ما، و در نهایت آشفته بودن زندگی ما منجر می‌شوند.
/channel/Book_E_M
کتاب استراتژی بازاریابی دیجیتال
نویسنده: سایمون کینگزنورث
مترجم: نگین سنگری، مژگان کمپانی،زینب گودرزی
/channel/Book_E_M
