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20 Dec 2024 22:41

rá en la ciudad de Tegucigalpa M.D.C. en las oficinas de la Secretaría Técnica de la Carrera Administrativa Municipal SETCAM, con interacciones en los municipios si fuere necesario.
Fecha y periodo de ejecución, fecha de inicio

Fecha de publicación: 20 de diceimbre de 2024.

Periodo de presentación de expresión de interés: 20 de diciembre 2024 al 10 de enero del 2025.
El periodo de contratación: Contrato anual, a partir de la orden de inicio, prorrogable en caso de contar con el presupuesto y de acuerdo a la evaluación del desempeño y logros alcanzados.

Duración del proyecto: 36 meses
Se constituirá un Comité de Selección formado por personal de SETCAM, que establecerá los criterios de selección y valorará las candidaturas. Las personas preseleccionadas serán convocadas para la realización de una entrevista personal en la sede la SETCAM.

La contratación se adjudicará al que OBTENGA LA CALIFICACION MAS ALTA.
1. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El siguiente formulario deberá llenarse por el/la Consultor/a
Este formato es de obligatorio cumplimiento, no se considerarán las propuestas que se presenten en formatos diferentes.
GENERALIDADESNombre completo Fecha de nacimiento Nacionalidad
Número de identidad Dirección físicay/o postal Teléfono / celular Correo electrónico ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y/OTÉCNICOS
Carrera/curso
Grado
Institución

Fecha (inicio-fin)

especificar mes año

NOTA: Presentar documentos probatorios de los estudios universitarios y/o técnicos
ESTUDIOS EN CURSO O INCONCLUSOS
Carrera/curso
Institución

Fecha (Desde- hasta) especificar mes

año

Experiencia Profesional del consultor
Se indica a los proponentes que se limiten a la descripción de trabajos/proyectos relacionados con esta asistencia técnica, no se valorará experiencias diferentes a lo solicitado, para cada trabajo/experiencia deberá diligenciarse un cuadro con la siguiente información:
Empresa/institución contratante Nombre del proyecto Productos Elaborados
1.

2.

3……

Nombre de la persona que aprobó el producto final/ Cargo dentro de la

Institución / Teléfono
Período de ejecución(inicio – fin - indicar mes y año)
NOTA: Presentar documentos probatorios: cartas de referencia o copias de contratos.
1. CONSIDERACIONES FINALES

Los productos que se generen en el proyecto como ser informe, trabajo, estudio u obra producida tienen carácter privado y sobre ellos recae propiedad intelectual, en consecuencia, los derechos de autor o de cualquier otra naturaleza, derivados del mismo, serán propiedad exclusiva de la SETCAM.
La SETCAM no será responsable de pérdidas, accidentes, daños o lesiones sufridas por el contratado, derivados del contrato o por cualquier otra razón.
Se efectuarán los pagos establecidos, previa entrega y aceptación de los informes sobre las actividades desarrolladas, aprobados por la Dirección de la SETCAM.
1. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE LA OFERTA:

La fecha máxima de recepción de las ofertas y la documentación solicitada es el 10 de enero de 2025 hasta las 03:00 pm en la dirección de correo

Para Aplicación digital: al correo electrónico guadalupelopez01@yahoo.com.mx, glopez@setcam.app

Para aplicación en Físico: Los (las) proponentes deberán presentar los documentos solicitados en un sobre completamente sellado y rotulado de la siguiente forma Oferta: Administrador (a) del Proyecto: “Fortalecimiento de Procesos de La Carrera Administrativa Municipal en Mancomunidades y Municipios de Honduras”, SETCAM-AECID.
Atención: Colonia La Reforma, paseo La Reforma, tres casas arriba de la Iglesia Adventista, casa No. 2796, antiguo local de la AMHON. Teléfonos: 2222-2539 / 48

/ 60.
Advertencia: NO ABRIR HASTA LA REUNION DE EVALUACION DE LA COMISION

Remite: Nombre del proponente.

Debe entregar la documentación en la Oficina de la Dirección Ejecutiva de la SETCAM, con la señora Karen Argeñal.
Deberá asegurarse de firmar el listado previsto para la recepción de la documentación, de no cumplirse este requis[...]

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los procedimientos de pago.
*
Contratación de seguros para el personal técnico cuando así lo establezcan los contratos.

*
Proponer técnica, administrativa y financieramente las actividades de su área de actuación en la gestión del Proyecto.

*
Elaboración y entrega de informes que le sean requeridos, además de informes económicos mensuales, trimestrales y semestrales y finales.

*
Desarrollar los procedimientos en coordinación con la Dirección administrativa de la SETCAM y de acuerdo a los procedimientos establecidos por el financiador.

*
Realizar las retenciones tributarias conforme al marco legal del Código Tributario Nacional.
1. LOGÍSTICA Y CALENDARIO
1. Ubicación
La sede del trabajo será las oficinas de la Secretaría Técnica de la Carrera Administrativa Municipal (SETCAM) en la ciudad de Tegucigalpa, con desplazamientos a los municipios y mancomunidades que son área de influencia del proyecto.
1. Fecha y periodo de ejecución, fecha de inicio

Fecha de publicación: 20 de diceimbre de 2024.

Periodo de presentación de expresión de interés: 20 de diciembre 2024 al 10 de enero del 2025.
El periodo de contratación: Contrato anual, a partir de la orden de inicio, prorrogable en caso de contar con el presupuesto y de acuerdo a la evaluación del desempeño y logros alcanzados.

Duración del proyecto: 36 meses
1. PERFIL REQUERIDO

*
Profesional en el área contable, como mínimo título a nivel medio en el área de Perito Mercantil y Contador Público u otra carrera afín. Experiencia
*
Experiencia mínima de 10 años administrando proyectos con financiamiento de la cooperación internacional, organizaciones no gubernamentales o sector privado.

*
Experiencia de al menos 5 años en el ámbito municipal y de trabajo comprobado con el fortalecimiento de los gobiernos locales, mancomunidades y organizaciones de la sociedad civil.

*
Experiencia mínima de al menos 10 años ejecutando administrativamente subvenciones con financiamiento de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

*
Experiencia mínima de 3 años administrando fondos para la implementación de procesos de la Ley CAM a nivel municipal y mancomunado (Manuales y herramientas contempladas en la Ley y Reglamento de la Ley CAM).

*
Experiencia en el manejo de la herramienta informática utilizada según la normativa de la AECID, para el control administrativo financiero de los ingresos y egresos del Proyecto.

*
Conocimiento y/o antecedentes de trabajo relacionadas con el marco de políticas en materia de descentralización y desarrollo municipal.

*
Disponibilidad inmediata de trabajo. Conocimientos

* Amplio conocimiento sobre el marco tributario nacional y la Ley de Contratación del Estado de Honduras.
* Conocimiento sobre Ley de Carrera Administrativa Municipal y Ley de Municipalidades.
* Conocimiento y experiencia en el manejo de marco lógico, ejecución, seguimiento y monitoreo de proyectos por gestión de resultados.
* Conocimiento y/o experiencia en el enfoque de género y en sistematización. Habilidades

* Dominio de paquetes de computación (Word, Excel, Power Point e Internet).
* Facilidad detrabajar bajopresión ydisponibilidad deviajar fuerade Tegucigalpa.
1. ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO

El/la administrador (a) estará bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto “ Fortalecimiento de Procesos de La Carrera Administrativa Municipal en Mancomunidades y Municipios de Honduras” (PROCAM), ”, con quien coordinará la ejecución del POA-Presupuesto de la subvención.
1. HONORARIOS PROFESIONALES
Los honorarios profesionales serán cubiertos con fondos de la Cooperación Española, se cancelarán mediante pagos quincenales, el monto acordado, incluirá los derechos y beneficios con base a ley y las retenciones tributarias que la legislación nacional indica.
I. VII. LOGÍSTICA Y CALENDARIO

Ubicación

El consultor/a debe residir en la Ciudad de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central.

La sede de trabajo se[...]

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e marco incluye diversas leyes, entre las que se encuentran la Ley de Carrera Administrativa Municipal (2010), el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa Municipal (Acuerdo Ejecutivo número 53-2016) y la Ley del Instituto de Desarrollo Municipal, así como la Ley de Municipalidades, entre otras,Como en el Plan de Nación para el año 2038, el cual establece que Honduras contará con un gobierno moderno, normativo y eficiente, descentralizado a nivel municipal. Este desarrollo se orienta hacia una evolución en términos de facilitación administrativa y se consolida en términos de seguridad jurídica.
La cobertura de ejecución será en15 mancomunidades, que están ubicadas en el occidente, sur, centro y oriente del país,beneficiando a 51 municipios con la finalidad de consolidar su experiencia en la implementación de la Ley de carrera administrativa municipal (Ley CAM), asi mismo se buscara fortalecer los resultados obtenidos con anteriores subvenciones al desarrollo local

Para llevar a cabo estas acciones se precisa la contratación de los servicios profesionales de un (a) Administrador (a) para el proyecto: “Fortalecimiento de Procesos de La Carrera Administrativa Municipal en Mancomunidades y Municipios de Honduras (PROCAM)” que permita el cumplimiento de Objetivos, Metas y Resultados formulados en el documento de subvención.

De esta forma, SETCAM y la AECID aspiran a continuar contribuyendo a fortalecer las capacidades de los gobiernos locales para asumir con eficiencia y eficacia la gestión de las competencias que les corresponden, particularmente con la
profesionalización del talento humano con el propósito de mejorar la prestación de los servicios recibidos por la ciudadanía por parte de las Municipalidades. Objetivos de la contratación

Contratar un Administrador (a) técnico que será responsable de la ejecución administrativa y financiera de las acciones definidas en el POA-PRESUPUESTO del Proyecto: “ Fortalecimiento de Procesos de La Carrera Administrativa Municipal en Mancom unidades y Municipios de Honduras (PROCAM); Para el cumplimiento de los Productos, Resultado e indicadores establecidos por el Proyecto.
1. ALCANCE DEL TRABAJO
1. General
El/la administrador (a) desarrollará las actividades administrativas financieras estipuladas conforme se establecen en el documento del proyecto y el POA- Presupuesto del mismo, cumpliendo con las normas institucionales, así como las establecidas por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo-AECID.
1. Trabajo específico
Bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto: “ Fortalecimiento de Procesos de La Carrera Administrativa Municipal en Mancomunidades y Municipios de Honduras” (PROCAM),el o la administrador (a) será responsable de:

*
Elaborar, actualizar y dar seguimiento a los registros contables de libro de pagos, libro de bancos, y conciliaciones bancarias.

*
Llevar el control financiero de las cuentas de banco.

*
Elaborar y organizar expedientes de vauchers, comprobantes de pagos, documentos bancarios, liquidaciones de gastos de viáticos, etc.

*
Dar seguimiento y aplicar los tipos de cambio de divisas y estado de las exenciones de ISV.

*
Cotizar con los proveedores, elaborar las órdenes de compra y de pago previa supervisión de la coordinación del Proyecto y visto bueno de los técnicos cuando a estos les sea atribuible.

*
Elaboración de presupuestos por actividades a desarrollar.

*
Desarrollar y velar por el cumplimiento del manual de procedimientos interno de la oficina, proponiendo a la coordinación las medidas a desarrollar para el adecuado funcionamiento de la oficina.

*
Aplicación del manual de procedimientos contables aprobado por la Oficina Técnica de Cooperación Española en Honduras (OTC).
* Llevar el control del personal técnico y administrativo de la oficina, horarios, permisos, vacaciones, etc.
* Contribuir con la elaboración de contratos del personal técnico, administrativo y consultores.
* Elaboración de planillas y todos [...]

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más territorios acompañados por el proyecto. Para el desplazamiento a las áreas de intervención del proyecto, la acción proporcionará los gastos de movilización necesarios.
1.
POSTULACIÓN
Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida detallada (sin documentos adjuntos), adjuntando una carta de motivación en la cual explique las razones por las que aplica a la posición y su aspiración salarial. Las postulaciones se recibirán hasta el 31 de diciembre de 2024 a las 12 de la medianoche al correo electrónico: codimca_hn@yahoo.com, con copia a navarro.ramon@rocketmail.com y Carlos.Cuadra@plan-international.org. Las postulaciones recibidas después de la fecha y hora no serán consideradas para evaluación.

La postulación deberá redactarse con el siguiente asunto: Postulación a Facilitador/a en Agroecología de Intibucá – CODIMCA/Milpa.
Correo para aplicar:

codimca_hn@yahoo.com

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promueve que mujeres y hombres tengan las mismas posibilidades y oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes y a la capacidad de controlarlos. Es necesario potenciar la capacidad de los grupos que tienen un acceso limitado a los recursos o bien, crear esa capacidad.

4.
Interculturalidad e intergeneracional: desde la interacción entre dos o más culturas de un modo horizontal de reconocimiento y valoración. Compone y articula los conceptos de justicia y generación, estableciendo relaciones de igualdad entre las diferentes generaciones (niños, niñas, adolescentes, adultos y adultos mayores).

5.
Inclusión y no discriminación: incluye integrar en los procesos a las personas con diferentes niveles de discapacidad mediante un modelo de atención basado en la persona con un enfoque de derechos orientado a potenciar habilidades y capacidades individuales, familiares y comunitarios de quienes conviven con la condición de discapacidad. Adicionalmente, se promueve la no discriminación de las personas por sus condiciones sociales, creencias religiosas, orientación sexual, origen étnico, afinidad política u otras.

6.
Participación y pertenencia territorial: articula la participación ciudadana y o comunitaria, como uno de los elementos constitutivos de la vida democrática, supone la activa inclusión a las diversas expresiones sociales, culturales y políticas en la vida y espacios públicos.

7.
Resiliencia: se debe incluir el análisis, diferentes mecanismos de apoyo para promover la capacidad de resistencia, adaptación y recuperación de las personas, comunidades y sociedad en general ante los efectos de una crisis o evento adverso.
1.
CALIFICACIONES ACADÉMICAS Y EXPERIENCIA
*
Título universitario en ciencias sociales o áreas relacionadas, trabajo social, gerencia y desarrollo social, desarrollo local, agronomía, ciencias ambientales o agroecología.

*
Deseable, formación complementaria en facilitación de procesos comunitarios.

*
Experiencia mínima de 2 años en temas relacionados

*
Experiencia y conocimiento del territorio y de la población meta del proyecto.

*
Conocimiento básico-intermedio de manejo de equipos informáticos.

*
Manejo óptimo de programas de Microsoft Office (completo).

*
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

*
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.

*
Sensibilidad y experiencia en temas de inclusión social, género y derechos de mujeres
COMPETENCIAS CLAVE

* Empatía y Capacidad de Escucha: Sensibilidad para comprender y responder a las necesidades de las participantes.
* Liderazgo: Capacidad para motivar y guiar a las y los participantes hacia el logro de sus objetivos.
* Innovación: Creatividad para implementar procesos innovadores y soluciones tecnológicas.
* Planificación y Organización: Habilidad para gestionar su tiempo y recursos de manera eficiente.
* Orientación a Resultados: Compromiso con el cumplimiento de metas e indicadores del proyecto.
COMUNICACIÓN Y RELACIONES DE TRABAJO

*
Coordinación interna: El/La profesional deberá estar dispuesta a trabajar en estrecha coordinación con todo el equipo del proyecto.

*
Coordinación y relaciones interinstitucionales: El/La profesional deberá apoyar en mantener excelentes relaciones con autoridades y personal técnico de los gobiernos locales del área de implementación, así como otras entidades del Estado; con personal de soporte de Plan International, Coordinaciones Territoriales de Unidades de Programas donde se implementa el proyecto y el personal asignado a las organizaciones socias del proyecto.
Ambiente físico y requerimientos:

*
El puesto está sujeto a actividades que conllevan estrés moderado a alto.

*
Ámbitos de trabajo: 80% de campo (trabajo de campo sujeto a condiciones climáticas de la zona de trabajo) 20% administrativo.
1.
LUGAR DE TRABAJO
El/La profesional ejecutará las funciones anteriormente detalladas en el departamento de Intibucá, con movilizaciones esporádicas a los de[...]

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e quienes conviven con la condición de discapacidad. Adicionalmente, se promueve la no discriminación de las personas por sus condiciones sociales, creencias religiosas, orientación sexual, origen étnico, afinidad política u otras.

6.
Participación y pertenencia territorial: articula la participación ciudadana y o comunitaria, como uno de los elementos constitutivos de la vida democrática, supone la activa inclusión a las diversas expresiones sociales, culturales y políticas en la vida y espacios públicos.

7.
Resiliencia: se debe incluir el análisis, diferentes mecanismos de apoyo para promover la capacidad de resistencia, adaptación y recuperación de las personas, comunidades y sociedad en general ante los efectos de una crisis o evento adverso.
1.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO
*
Estudiante de universidad o técnico en áreas relacionadas

*
Habilidades en uso de sistemas de información

*
Conocimiento en manejo de Word, Excel y power point

*
Máximo grado de integridad con capacidad comprobada para ganarse la confianza de todos los niveles de la organización.

*
Orden y calidad

*
Escrupulosidad/minuciosidad
COMUNICACIÓN Y RELACIONES DE TRABAJO

1.
Coordinación interna: El/La profesional deberá estar dispuesta a trabajar en estrecha coordinación con todo el equipo del proyecto.

2.
Coordinación y relaciones interinstitucionales: El/La profesional deberá apoyar en mantener excelentes relaciones con las demás organizaciones socias del proyecto y de los cooperantes.
LUGAR DE TRABAJO

El/La profesional ejecutará las funciones anteriormente detalladas en el departamento de Francisco Morazán.

1.
POSTULACIÓN
Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida detallada (sin documentos adjuntos), adjuntando una carta de motivación en la cual explique las razones por las que aplica a la posición y su aspiración salarial. Las postulaciones se recibirán hasta el 31 de diciembre de 2024 alas 12 de la medianoche al correo electrónico: codimca_hn@yahoo.com, con copia a navarro.ramon@rocketmail.com y Carlos.Cuadra@plan-international.org. Las postulaciones recibidas después de la fecha y hora no serán consideradas para evaluación.

La postulación deberá redactarse con el siguiente asunto: Postulación a Asistencia de Recursos Humanos de proyecto Milpa - CODIMCA.
Correo para aplicar:

codimca_hn@yahoo.com

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ra la gestión de financiamiento de los mismos.

8.
Coordinar con el Técnico/a de M&E el monitoreo y avance de las iniciativas económicas apoyadas, utilizando indicadores cuantitativos y cualitativos, la generación de reportes de progreso que reflejen el progreso y áreas de mejora de las iniciativas y la propuesta de estrategias para asegurar la sostenibilidad económica de los mismos.

9.
Fortalecimiento y asesoría técnica a las Oficinas Municipales de la Mujer para fortalecer la respuesta que brindan a las mujeres participantes del proyecto en materia de autonomía económica, desde un enfoque de derechos y género.

10.
Gestión de relaciones locales con autoridades locales, organizaciones de sociedad civil y sector privado trabajando en la temática del proyecto, como ser: iniciativas económicas, soberanía alimentaria, derechos de mujeres y otros vinculantes.

11.
Desarrollar acciones de influencia e incidencia con autoridades locales para abrir espacios de diálogo y promover políticas, programas y proyectos dirigidos a las mujeres y que garanticen su autonomía económica, la soberanía alimentaria y sus derechos.

12.
Establecer alianzas y asocios con otras organizaciones comunitarias y de sociedad civil, autoridades locales y sector privado donde para impulsar y apoyar iniciativas económicas de mujeres campesinas e indígenas.

13.
Acompañar al equipo del proyecto en la creación y fortalecimiento de redes de comercialización locales; la identificación de oportunidades de vinculación con mercados, ferias y plataformas de venta, así como la articulación con gobiernos locales, organizaciones de sociedad civil y sector privado.

14.
Acompañamiento y seguimiento a procesos de formación y sensibilización en masculinidades transformadoras de género y protectoras de la vida.

15.
Gestionar la articulación y el intercambio de experiencias entre iniciativas económicas de mujeres adultas y emprendimientos de adolescentes y jóvenes.

16.
Posicionar a las organizaciones socias del proyecto como actores locales que promueven, divulgan, defienden y practican los derechos humanos con enfoque de género en los diferentes entornos y espacios de participación, particularmente del sector campesino.

17.
Realizar acciones de coordinación con el personal técnico y de soporte de las organizaciones socias para la adecuada implementación de las acciones en campo.

18.
Garantizar que las medidas de seguridad establecidas por la organización se implementen en los procesos a su cargo.

19.
Fortalecer el aprendizaje institucional a través de un sistema de retroalimentación interna, con actitud proactiva y apertura para las críticas constructivas.

20.
Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la protección de los niños y niñas, adolescentes y jóvenes y participantes, así como reportar cualquier inquietud sobre acoso, explotación, abuso o maltrato infantil.

21.
Elaborar informes de actividades e informes periódicos que sirvan de insumos para la integración de informes trimestrales, semestrales y anuales al cooperante.
Además, como parte del proceso de las actividades diarias, el/la profesional deberá incorporar los siguientes enfoques:
1.
Derechos Humanos: la perspectiva de los derechos humanos ubica como eje central a la persona. Se debe incluir la promoción y la protección de derechos humanos en situaciones de emergencia, fomentando la capacidad del Estado a diferentes niveles en tales esfuerzos.

2.
Protección de población en condición de vulnerabilidad: promueve que mujeres y hombres viviendo en condiciones de vulnerabilidad tengan las mismas posibilidades u oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes y a la capacidad de controlarlos, así como la protección debida del Estado en sus diferentes niveles, en todo momento, incluyendo períodos de emergencia. Es necesario potenciar la capacidad de los grupos que tienen un acceso limitado a los recursos y viven en condiciones de vulnerabilidad.

3.
Igualdad de género: [...]

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20 Dec 2024 18:42

surance.

1. U.S. and Honduran holidays (20 per year approximately)
2. 14 days of vacation per year starting out. Increases progressively.
3. Performance-based reward every year.
4. Affiliation to a USD Retirement Fund.
5. Thirteenth- and Fourteenth-Month Bonus
6. Vacation Bonus
7. Payments on a biweekly basis. (26 pay periods a year)
8. If applicable, opportunities to travel abroad for training, and more.
For Eligible Family Member (EFM) applicants, benefits should be discussed with the HR Office. The pay plan is assigned by the HR Office and confirmed by Washington, D.C.
Enlaces de interés: https://hn.usembassy.gov/jobs/
Correo para aplicar:

https://hn.usembassy.gov/jobs/

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20 Dec 2024 18:42

ostenibilidad de sus iniciativas. Además, se destacan factores internos dentro de estas organizaciones que son igualmente relevantes, entre ellos la imperante necesidad de fortalecer sus habilidades en gobernanza y gestión de proyectos. En este contexto, resulta fundamental reconocer el papel activo de estas organizaciones como agentes de cambio en sus comunidades, subrayando la importancia de potenciar sus capacidades para lograr con éxito sus objetivos.

Ante este contexto, el Consejo para el Desarrollo Integral de las Mujeres Campesinas (CODIMCA), la Asociación Nacional de Campesinos Hondureños (ANACH), Plan International Honduras y Plan International Alemania, con el apoyo financiero del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ), implementarán el Proyecto Milpa: Empoderamiento económico y mejora de medios de vida de mujeres jóvenes, campesinas e indígenas en Honduras, en el periodo 15 de noviembre de 2024 y 14 de febrero de 2028, que tiene como finalidad mejorar los medios de vida y empoderamiento económico de 1,775 mujeres jóvenes y adultas en comunidades campesinas e indígenas de 19 municipios de los departamentos de Lempira, Intibucá y Santa Bárbara y como objetivo de proyecto que esas 1,775 mujeres jóvenes y adultas en comunidades campesinas e indígenas de Lempira, Intibucá y Santa Bárbara lideren iniciativas económicas sostenibles que promueven la adopción de prácticas agroecológicas respetuosas con el medio ambiente y que promuevan la soberanía alimentaria de sus comunidades, impactando de forma indirecta en 9,342 personas de las comunidades, integradas por las familias de las mujeres directamente beneficiarias mediante las distintas metodologías; y población en general de los municipios que se beneficiarán de la habilitación de los mercados, campañas de comunicación, espacios de comercialización y medidas de promoción de soberanía alimentaria en general.

En este marco el proyecto, para la consecución de los objetivos, requiere la contratación de un/a Facilitador/a en agroecología para el proyecto Milpa: Empoderamiento económico y mejora de medios de vida de mujeres jóvenes, campesinas e indígenas en Honduras, que promueva la adopción de prácticas agroecológicas respetuosas con el medio ambiente y que promuevan la soberanía alimentaria de sus comunidades, a través del liderazgo de iniciativas económicas sostenibles de grupos de mujeres participantes del proyecto.

1.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO

2.
Fortalecimiento de representantes de organizaciones de base, cajas rurales, empresas asociativas y otras expresiones de organización comunitaria de mujeres para el impulso de iniciativas económicas que promuevan prácticas agroecológicas respetuosas con el medio ambiente y que promuevan la soberanía alimentaria y su independencia económica.

3.
Desarrollar procesos de fortalecimiento organizativo a organizaciones de base, cajas rurales, empresas asociativas y otras expresiones de organización comunitaria de mujeres, particularmente en temas de gobernanza, administración, gestión de proyectos, y otros que se puedan identificar para lograr sus objetivos.

4.
Acompañamiento y asesoría técnica en procesos de réplica de conocimientos de las egresadas de procesos de formación especializada en agroecología y soberanía alimentaria.

5.
Acompañamiento y coordinación con asesoría jurídica del proyecto para la recolección y ordenamiento de documentos y gestiones necesarias para sus procesos de constitución y legalización.

6.
Acompañar y asesorar técnicamente a las organizaciones de base, cajas rurales, empresas asociativas y otras expresiones de organización comunitaria de mujeres en la gestión de procesos administrativos en diferentes instancias para formalizar sus iniciativas económicas.

7.
Acompañamiento a las organizaciones de base, cajas rurales, empresas asociativas y otras expresiones de organización comunitaria de mujeres en la formulación y presentación de proyectos a los gobiernos locales y otros actores pa[...]

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20 Dec 2024 18:42

erta técnica Incluirá:

*
Perfil de la empresa que cumpla con los criterios establecidos en el Perfil de la Empresa y Personal Clave.

*
Perfil y lista de profesionales propuesto por área de especialidad y cargo, incluyendo sus tareas de acuerdo a los criterios de Perfil de la Empresa y Personal Clave. Los Currículos del personal profesional se incluirán firmados dentro de la propuesta.

*
Descripción del alcance de los servicios, enfoque, metodología, plan de trabajo y organización, entre otros que considere relevantes de acuerdo a lo establecido en estos Términos de Referencia.
La oferta económica considerará:

El pago correspondiente consiste en una suma global en lempiras o su equivalente en dólares incluyendo todos los gastos relacionados a la presentación de los productos requeridos, el número previsto de días de trabajo, viajes necesarios e impuestos. El monto del contrato a firmar será fijo independientemente del cambio en los componentes de los costos.
Una vez aceptado y validado cada producto en su versión final, habiendo incorporado todas las revisiones requeridas, CANATURH solicitará al Contratista Individual que presente la factura correspondiente al porcentaje de pago del producto entregado (de acuerdo al siguiente cuadro), la cual deberá ser emitida en lempiras a nombre de:
Cámara Nacional de Turismo de Honduras

RTN 08019004485835

Dirección: Lomas del Guijarro Sur, Ave Niza, casa # 1223.

Descripción: “Pago correspondiente al producto No. _x_, según contrato No. _x_ por los servicios de consultoría para: Consultoría para El Desarrollo de la Estrategia de Turismo Sostenible y Cambio Climático para el Sector Privado.
El tiempo mínimo aproximado para realizar el pago por medio de cheque o transferencia a cuenta es dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de la factura una vez estén aprobados los productos.
Se aplicarán las retenciones conforme a la legislación vigente del 12.5% a nacionales y extranjeros residentes y el 25% a empresas consultoras internacionales no residentes del total de los honorarios del contrato de servicios profesionales. En caso de contar con constancia de Pagos a Cuenta, presentar al momento de firmar el contrato.

Debe presentarse factura formal por cada uno de los productos de acuerdo a la siguiente tabla:
No.

Descripción

Fecha de Entrega

Porcentaje de Pago

1

Producto 1

Contra aceptación de la propuesta y Presentación del Plan de Trabajo, Metodología y Cronograma de Ejecución de Actividades

40%

2

Producto 2

Al finalizar la 7ma semana

30%

3

Producto 4

Contra la entrega del informe final

30%

*Cada pago está sujeto a la presentación de la evaluación del Contratista y a satisfacción de CANATURH.

La moneda de la oferta y pagos será en Lempiras o su equivalente en dólares, de igual manera se acreditará por parte de la empresa consultora una garantía de la oferta.

1.
Recomendaciones para la Presentación de la Oferta
La propuesta técnica-económica, deberá ser presentada junto con la siguiente documentación:

*
Carta debidamente presentada de la Confirmación de Interés y Disponibilidad.

*
Presentación de la empresa y personal que participara en la consultoría, indicando el perfil y toda la experiencia de proyectos similares, así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono) del candidato(a) y por lo menos tres (3) referencias de al menos tres proyectos exitosos realizados en temas relacionados y los siguientes anexos:

*
Copia de títulos académicos según los requisitos del perfil para la consultoría,

*
Copia del documento de identificación.

*
Documentación de soporte de consultorías previas.
*
Documento breve titulado Propuesta Técnica, que incluya un cronograma de actividades.

*
Breve descripción de por qué la empresa considera que es la más adecuada para el trabajo.

*
Cartas de recomendación de por lo menos 3 organizaciones donde haya desarrollado estrategias empresariales u organiz[...]

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20 Dec 2024 18:42

Request (MRR) by providing operational data or information regarding changes to existing program operations, projections of new program activities, and identifying funding and resource requirements.
The project assistant tracks budget expenditures using the INL financial system and ensures that the data matches project expenditures for a multi-million dollar, multi-year budget; provides administrative, financial and technical oversight of project awards to ensure that proper budget and accounting codes are used.

The incumbent prepares a variety of correspondence and reports in both English and Spanish from drafts into proper format with responsibility for correct spelling, grammar, capitalization and punctuation.

Note: This position description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the incumbent. The incumbent will be required to perform other duties as assigned by the agency.
Qualifications and Evaluations

Requirements:

All selected candidates must be able to obtain and hold a:

* Security certificate

All selected candidates will be subject to a background investigation and may be subject to a pre-employment medical exam.

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of agency authorization and/or clearances/certifications or their candidacy may end.
Education Requirements:

FOR EDUCATION REQUIREMENTS APPLICANTS MUST MEET EITHER OPTION 1 OR OPTION 2 TO QUALIFY:
OPTION 1

Two years of university studies is required.
OPTION 2 (Experience in lieu of education):

Successful completion of High School plus a minimum of seven (7) years of progressive, professional experience in an administrative, financial management, development, law, or technical assistance environment, (either within the U. S. Mission, other Foreign Mission, an International Organization, Host Government Agency, or Non-Government Office) is required.
Evaluations:

* You will be evaluated against the qualifications and requirements in this vacancy announcement.
* You may be asked to complete a pre-employment language or skills test.
* You must complete the application form and provide the required documents.
* Your application must address all the position qualifications and requirements including education, experience, language, and any knowledge/skills/abilities listed. If you fail to submit a complete application, then your application may be disqualified for this position.

Qualifications:

Experience: Five years of progressive, professional experience in an administrative, financial management, development, law, or technical assistance environment, (either within the U. S. Mission, other Foreign Mission, an International Organization, Host Government Agency, or Non-Government Office) is required.
Language:

English: Good working knowledge, reading/writing/speaking is required.

Spanish: Fluent, reading/writing/speaking is required.
Knowledge:

Must have knowledge of Microsoft suite of software, to include: Word, Excel, Access, and PowerPoint. Must have knowledge of administrative procedures, such as, filing, maintaining records, and establishing filing systems.
Skills And Abilities:

Strong organizational skills are required. Must be able to deal effectively with senior United States Government officials within and outside the US Embassy, as well as senior GOH officials. Must have demonstrated ability to plan, organize and manage a project with limited guidance and supervision and be able to effectively prioritize assignments. Must be able to effectively communicate orally and in writing, both in English and Spanish. Must be able to work under pressure, to deal with overlapping tasks, and to work independently when the INL Project Coordinator is away from the Mission.

Benefits and Other Info

Agency Benefits:

The U.S. Mission offers a competitive compensation and benefits package for local employees.
Private Health and Life in[...]

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20 Dec 2024 18:42

y las comunidades indígenas, quienes frecuentemente encuentran mayores barreras de tipo social, económico, cultural o político para acceder a mejores oportunidades.

Durante décadas, la pobreza en las zonas rurales ha estado estrechamente vinculada a la inestabilidad y fragilidad de las actividades productivas en el sector agrícola, desde la siembra hasta la comercialización. A pesar de la disponibilidad de tierras cultivables y otros recursos naturales, estos han estado mayormente concentrados en manos de unos pocos, dejando fuera a una gran parte de la población campesina que no puede acceder a los recursos necesarios para producir y generar ingresos suficientes. Además, los efectos del cambio climático, especialmente en áreas como el Corredor Seco del suroeste de Honduras, una región afectada por variaciones climáticas marcadas, especialmente sequías extremas, provocan regularmente pérdidas de cultivos y, en consecuencia, niveles más altos de pobreza en la región.

En términos generales, la población campesina a menudo carece de orientación y conocimientos suficientes sobre estrategias de producción, así como de programas institucionales de fomento productivo. Como resultado, ha habido una transición hacia modelos de producción más orientados al mercado, los cuales favorecen el uso de productos químicos y priorizan la comercialización en detrimento de la producción para el autoconsumo. Esta evolución ha llevado a la pérdida de prácticas agrícolas tradicionales, lo que implica un menoscabo en los conocimientos y técnicas que anteriormente estaban más alineados con la sostenibilidad ambiental y la salud de los consumidores.

Dentro del sector campesino también persisten arraigadas condiciones de desigualdad y exclusión. En las comunidades del área rural y/o con presencia de grupos indígenas, incluidos los departamentos de Lempira, Intibucá y Santa Bárbara, donde existe una marcada presencia del pueblo Lenca, el acceso a los recursos y medios de producción (tierras, recursos técnicos, financiamiento y herramientas productivas), ha estado fuertemente regulado por patrones culturales y patriarcales, situación que ha colocado a las mujeres en condiciones de desigualdad frente a sus pares masculinos ante la toma de decisiones económicas que afectan sus vidas y las de sus familias. En estas comunidades, el rol de la mujer ha estado tradicionalmente marginado a las labores domésticas y del cuidado, actividades de gran esfuerzo y desgaste, pero sin remuneración, por lo que ven restringidas sus posibilidades de alcanzar independencia económica y de romper el ciclo de pobreza, a la vez que les vuelve propensas a estar atadas a situaciones de dependencia y hasta situaciones de violencia.

A lo anterior se suman otros desafíos para las mujeres en sus comunidades, incluida la alta carga reproductiva a edades tempranas (un 28,3% de las adolescentes de 15 a 19 años en áreas rurales ya son madres o están embarazadas), y la sobrecarga de trabajo en tareas domésticas, lo que obstaculiza su participación plena en la vida comunitaria, organizativa y en el fortalecimiento de sus roles de liderazgo. Esta falta de representación en el espacio público conduce a su vez a que en los municipios y gobiernos locales exista carencia de políticas públicas y programas integrales para abordar las necesidades de las mujeres de manera holística.

Frente a esta realidad, en los municipios surgen iniciativas de base organizativa destinadas a abordar las necesidades y garantizar el respeto a los derechos humanos de las mujeres y grupos indígenas. A pesar de sus esfuerzos, estas agrupaciones se enfrentan a diversos desafíos que restringen la amplitud de sus acciones y su capacidad de influencia ante los responsables de la toma de decisiones. Entre los obstáculos identificados, se encuentran aquellos vinculados al entorno en el que operan, como la carencia de redes que les posibiliten coordinar esfuerzos en un contexto más amplio, así como la dificultad para acceder a financiamiento que garantice la s[...]

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20 Dec 2024 18:42

nismos de apoyo para promover la capacidad de resistencia, adaptación y recuperación de las personas, comunidades y sociedad en general ante los efectos de una crisis o evento adverso.
1.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO
Solución de problemas:

Los problemas son típicamente operacionales comunes y recurrentes; resueltos por medio del cumplimiento de instrucciones y guías bien definidos.
Impacto: Brinda soporte de un proceso claramente definido requiriendo el uso sencillo de quipo o materiales, o provisión de información, ejecuta actividades financieras y administrativas que requieren responsabilidad y confiabilidad.
Conductas de Liderazgo

*
Comunica con efectividad y claridad

*
Actitud positiva.
Habilidades específicas para la posición

*
Buenas relaciones interpersonales

*
Planificación y organización

*
Responsabilidad en el cumplimiento de tareas

*
Capacidad de análisis

*
Trabajo en equipo

*
Proactividad

*
Redacción de informes

*
Orientación a resultados

*
Atención al cliente

*
Dominio completo de Microsoft Office e Internet
Calificaciones académicas y experiencia

*
Licenciatura en administración de empresas o áreas afines

*
2 años de experiencia en trabajos administrativos financieros similares

*
Experiencia en procesos de compra, logística, manejo de activos

*
Manejo óptimo de programas de Microsoft Office (completo).
1.
POSTULACIÓN
Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida detallada (sin documentos adjuntos), adjuntando una carta de motivación en la cual explique las razones por las que aplica a la posición y su aspiración salarial. Las postulaciones se recibirán hasta el 31 de diciembre de 2024 alas 12 de la medianoche al correo electrónico: codimca_hn@yahoo.com, con copia a navarro.ramon@rocketmail.com y Carlos.Cuadra@plan-international.org. Las postulaciones recibidas después de la fecha y hora no serán consideradas para evaluación.

La postulación deberá redactarse con el siguiente asunto: Postulación a Asistencia Administrativa de proyecto Milpa - CODIMCA.
Correo para aplicar:

codimca_hn@yahoo.com

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20 Dec 2024 18:42

unidades indígenas, quienes frecuentemente encuentran mayores barreras de tipo social, económico, cultural o político para acceder a mejores oportunidades.

Durante décadas, la pobreza en las zonas rurales ha estado estrechamente vinculada a la inestabilidad y fragilidad de las actividades productivas en el sector agrícola, desde la siembra hasta la comercialización. A pesar de la disponibilidad de tierras cultivables y otros recursos naturales, estos han estado mayormente concentrados en manos de unos pocos, dejando fuera a una gran parte de la población campesina que no puede acceder a los recursos necesarios para producir y generar ingresos suficientes. Además, los efectos del cambio climático, especialmente en áreas como el Corredor Seco del suroeste de Honduras, una región afectada por variaciones climáticas marcadas, especialmente sequías extremas, provocan regularmente pérdidas de cultivos y, en consecuencia, niveles más altos de pobreza en la región.

En términos generales, la población campesina a menudo carece de orientación y conocimientos suficientes sobre estrategias de producción, así como de programas institucionales de fomento productivo. Como resultado, ha habido una transición hacia modelos de producción más orientados al mercado, los cuales favorecen el uso de productos químicos y priorizan la comercialización en detrimento de la producción para el autoconsumo. Esta evolución ha llevado a la pérdida de prácticas agrícolas tradicionales, lo que implica un menoscabo en los conocimientos y técnicas que anteriormente estaban más alineados con la sostenibilidad ambiental y la salud de los consumidores.

Dentro del sector campesino también persisten arraigadas condiciones de desigualdad y exclusión. En las comunidades del área rural y/o con presencia de grupos indígenas, incluidos los departamentos de Lempira, Intibucá y Santa Bárbara, donde existe una marcada presencia del pueblo Lenca, el acceso a los recursos y medios de producción (tierras, recursos técnicos, financiamiento y herramientas productivas), ha estado fuertemente regulado por patrones culturales y patriarcales, situación que ha colocado a las mujeres en condiciones de desigualdad frente a sus pares masculinos ante la toma de decisiones económicas que afectan sus vidas y las de sus familias. En estas comunidades, el rol de la mujer ha estado tradicionalmente marginado a las labores domésticas y del cuidado, actividades de gran esfuerzo y desgaste, pero sin remuneración, por lo que ven restringidas sus posibilidades de alcanzar independencia económica y de romper el ciclo de pobreza, a la vez que les vuelve propensas a estar atadas a situaciones de dependencia y hasta situaciones de violencia.

A lo anterior se suman otros desafíos para las mujeres en sus comunidades, incluida la alta carga reproductiva a edades tempranas (un 28,3% de las adolescentes de 15 a 19 años en áreas rurales ya son madres o están embarazadas), y la sobrecarga de trabajo en tareas domésticas, lo que obstaculiza su participación plena en la vida comunitaria, organizativa y en el fortalecimiento de sus roles de liderazgo. Esta falta de representación en el espacio público conduce a su vez a que en los municipios y gobiernos locales exista carencia de políticas públicas y programas integrales para abordar las necesidades de las mujeres de manera holística.

Frente a esta realidad, en los municipios surgen iniciativas de base organizativa destinadas a abordar las necesidades y garantizar el respeto a los derechos humanos de las mujeres y grupos indígenas. A pesar de sus esfuerzos, estas agrupaciones se enfrentan a diversos desafíos que restringen la amplitud de sus acciones y su capacidad de influencia ante los responsables de la toma de decisiones. Entre los obstáculos identificados, se encuentran aquellos vinculados al entorno en el que operan, como la carencia de redes que les posibiliten coordinar esfuerzos en un contexto más amplio, así como la dificultad para acceder a financiamiento que garantice la sostenibili[...]

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20 Dec 2024 18:42

; incluyendo a las mujeres y las comunidades indígenas, quienes frecuentemente encuentran mayores barreras de tipo social, económico, cultural o político para acceder a mejores oportunidades.

Durante décadas, la pobreza en las zonas rurales ha estado estrechamente vinculada a la inestabilidad y fragilidad de las actividades productivas en el sector agrícola, desde la siembra hasta la comercialización. A pesar de la disponibilidad de tierras cultivables y otros recursos naturales, estos han estado mayormente concentrados en manos de unos pocos, dejando fuera a una gran parte de la población campesina que no puede acceder a los recursos necesarios para producir y generar ingresos suficientes. Además, los efectos del cambio climático, especialmente en áreas como el Corredor Seco del suroeste de Honduras, una región afectada por variaciones climáticas marcadas, especialmente sequías extremas, provocan regularmente pérdidas de cultivos y, en consecuencia, niveles más altos de pobreza en la región.

En términos generales, la población campesina a menudo carece de orientación y conocimientos suficientes sobre estrategias de producción, así como de programas institucionales de fomento productivo. Como resultado, ha habido una transición hacia modelos de producción más orientados al mercado, los cuales favorecen el uso de productos químicos y priorizan la comercialización en detrimento de la producción para el autoconsumo. Esta evolución ha llevado a la pérdida de prácticas agrícolas tradicionales, lo que implica un menoscabo en los conocimientos y técnicas que anteriormente estaban más alineados con la sostenibilidad ambiental y la salud de los consumidores.

Dentro del sector campesino también persisten arraigadas condiciones de desigualdad y exclusión. En las comunidades del área rural y/o con presencia de grupos indígenas, incluidos los departamentos de Lempira, Intibucá y Santa Bárbara, donde existe una marcada presencia del pueblo Lenca, el acceso a los recursos y medios de producción (tierras, recursos técnicos, financiamiento y herramientas productivas), ha estado fuertemente regulado por patrones culturales y patriarcales, situación que ha colocado a las mujeres en condiciones de desigualdad frente a sus pares masculinos ante la toma de decisiones económicas que afectan sus vidas y las de sus familias. En estas comunidades, el rol de la mujer ha estado tradicionalmente marginado a las labores domésticas y del cuidado, actividades de gran esfuerzo y desgaste, pero sin remuneración, por lo que ven restringidas sus posibilidades de alcanzar independencia económica y de romper el ciclo de pobreza, a la vez que les vuelve propensas a estar atadas a situaciones de dependencia y hasta situaciones de violencia.

A lo anterior se suman otros desafíos para las mujeres en sus comunidades, incluida la alta carga reproductiva a edades tempranas (un 28,3% de las adolescentes de 15 a 19 años en áreas rurales ya son madres o están embarazadas), y la sobrecarga de trabajo en tareas domésticas, lo que obstaculiza su participación plena en la vida comunitaria, organizativa y en el fortalecimiento de sus roles de liderazgo. Esta falta de representación en el espacio público conduce a su vez a que en los municipios y gobiernos locales exista carencia de políticas públicas y programas integrales para abordar las necesidades de las mujeres de manera holística.

Frente a esta realidad, en los municipios surgen iniciativas de base organizativa destinadas a abordar las necesidades y garantizar el respeto a los derechos humanos de las mujeres y grupos indígenas. A pesar de sus esfuerzos, estas agrupaciones se enfrentan a diversos desafíos que restringen la amplitud de sus acciones y su capacidad de influencia ante los responsables de la toma de decisiones. Entre los obstáculos identificados, se encuentran aquellos vinculados al entorno en el que operan, como la carencia de redes que les posibiliten coordinar esfuerzos en un contexto más amplio, así como la dificultad para acceder a financi[...]

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20 Dec 2024 22:41

proyecto y el marco de medición de resultados.
El objetivo principal del proceso de evaluación final deberá estar focalizado en evaluar el alcance del proyecto, hacia los cambios y los resultados esperados, y a diferentes niveles, contando con la participación de actores claves, que incluyen organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres - ODMF (socias), socios gubernamentales de Honduras y Global Affairs Canadá.

Se evaluará también la eficacia del proyecto y la contribución al resultado final/impacto e intermedios del proyecto, así como la calidad del partenariado y otros criterios establecidos en la Política de Evaluación de Oxfam. Brindando especial atención a la documentación de lecciones, experiencias y aprendizajes que contribuyan a mejorar acciones futuras.
Además, como objetivos específicos nos hemos planteado:

1.
Evidenciar la evolución y los cambios internos en los ODMF relacionados, específicamente en su capacidad de gestión organizativa y sostenibilidad organizacional, vinculados a los procesos promovidos en el marco del proyecto.

2.
Identificar los impactos en la mejora del rendimiento programático, de movilización para desarrollar programas de calidad y acciones de movilización efectivas, y como se han adaptado a las necesidades e intereses de las mujeres y mujeres jóvenes en situación de vulnerabilidad y marginalización de las ODMF.

3.
Evidenciar la mejora en la capacidad de articulación y la contribución de las ODMF en procesos de Políticas Públicas a favor de los Derechos de las Mujeres en Honduras.
El VLM-HND ha brindado apoyo financiero y técnico a 24 ODMF durante un período 2020-2025, a través de diversas modalidades de financiamiento, como el Fondo Plurianual, y a 18 ODMF a través del Fondo Reactivo. Como parte de la evaluación final, se solicita incluir la perspectiva de todas las ODMF, entendiendo que se podrá seleccionar una muestra representativa para un análisis más detallado, bajo un consenso con el equipo de Oxfam en Honduras.

Se deberá considerar tanto organizaciones consolidadas como emergentes de diferentes regiones del país, entrevistando a personas de diversos cargos (equipos de gobierno y dirección), así como personas alcanzadas de manera directa y asegurar que al menos el 70% de las personas entrevistadas sean mujeres.
Informantes clave de la evaluación.
Organizaciones de Mujeres y Feministas (ODMF)

*
Miembros de los equipos directivos.

*
Miembros de los equipos que ejecutan los proyectos apoyados por VLM (directora de proyecto; seguimiento y evaluación, responsable de comunicación, coordinadoras, facilitadoras, puntos focales, otras.).
Oxfam

*
Equipo de ejecución del proyecto.

*
Responsable de programas, Oxfam-Quebec.

*
Equipo directivo de Oxfam Honduras (Dirección de país y Coordinadora del Programa de los DDMM).
Participantes y poblaciones objetivo atendida por la ODMF

*
Mujeres y jóvenes atendidas por las ODMF

*
Mujeres y jóvenes, que viven con una discapacidad o las que sufren otras formas de marginación.

*
Hombres y jóvenes.

*
Líderes tradicionales y religiosos.

*
Autoridades locales.
Utilización de los resultados de la evaluación final

Dado que esta evaluación se guía por principios feministas, sus resultados deberían ser de utilidad para las principales partes interesadas, por tanto, se busca que los resultados permitan:
A las ODMF

*
Aprender sus resultados a nivel temático y programático para poder integrar estas lecciones aprendidas en sus actividades y en los nuevos proyectos de justicia de género que deseen poner en marcha.

*
Sugerir formas de reforzar sus capacidades una vez finalizado el proyecto, a la luz de los cambios que se hayan producido como consecuencia de este;

*
Rendir cuentas a las personas a las que sirven sus programas y servicios;

*
Destacar su contribución a la justicia de género para obtener nuevos fondos.
A Oxfam

*
Aprender los resultados a nivel temático y programático e integrar las l[...]

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20 Dec 2024 22:41

RDS - Empleos.hn
Evaluación final - Proyecto de Voz y Liderazgo de las Mujeres – Honduras (periodo 2019-2025)

Evaluación final - Proyecto de Voz y Liderazgo de las Mujeres – Honduras (periodo 2019-2025) portal Vie, 20/12/2024 - 13:04
Evaluación final - Proyecto de Voz y Liderazgo de las Mujeres – Honduras (periodo 2019-2025)
Categoría Consultorías
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Temporal
Fecha max. de Postulación

Mié, 08/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:

marlen.espinoza@oxfam.org Compartir esta publicación Descripción
SOLICITUD DE PROPUESTAS: RFP 24-25_182_TGU-HN

TERMINOS DE REFERENCIA
«Evaluación final - Proyecto de Voz y Liderazgo de las Mujeres - Honduras 2019-2025»
1.
RESUMEN
Titulo:Evaluación final - Proyecto de Voz y Liderazgo de las Mujeres – Honduras (periodo 2019-2025)Programa Oxfam:Oxfam en HondurasObjetivo del servicio:
Desarrollar la evaluación final del proyecto VLM, bajo el enfoque feminista y participativo, centrada en medir el alcance de las acciones del proyecto, a fin de visualizar el impacto de los resultados y objetivos del proyecto.
Fecha del servicio:
Fechas estimadas del 15 de enero al 28 de febrero 2025

(33 días calendario).
Lugar del servicio:Tegucigalpa, con movilización a otras regiones del país en los municipios Choluteca, Intibucá, Sta. Rosa de Copan, Choloma, La Ceiba).Tipo de proveedor:Equipo consultor (Contrato suscrito con la persona líder de Equipo) o Empresa ConsultoraPresupuesto máximo:L.490,000 Lempiras (Honorarios, gastos logísticos, Materiales, IVA y Tasas incluidas)Fecha límite para recibir ofertas:08 de enero 2025Autores de los TdR:
Preparados por: Indrani Barrón

Marlen Espinoza

Luis Vásquez

Revisado por: Nazlin García
1. DEFINICION DEL SERVICIO
1.
Objetivo y alcance
Oxfam es una confederación internacional de 20 organizaciones sin ánimo de lucro afiliadas que trabajan junto con socios y comunidades locales en 90 países para encontrar soluciones prácticas e innovadoras para reducir las desigualdades y promover la justicia económica, climática y de género. Oxfam coordina la ejecución del proyecto "Voz y Liderazgo de las Mujeres" en Honduras (VLM-HND), con una duración de cinco años y tres meses (2019-2025) y está financiado por Global Affairs Canada (GAC).
El proyecto está orientado al logro principal de 3 resultados: 1) Mejorar la gestión y sostenibilidad de las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres de Honduras, especialmente las organizaciones que representan a mujeres y mujeres jóvenes, vulnerables y marginalizadas; 2) Mejorar el rendimiento de los programas y de las acciones de movilización de las organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres con el fin de avanzar a la igualdad de género en Honduras; y 3) Mejorar la efectividad de las plataformas, redes y alianzas de defensa de los derechos de las mujeres a nivel nacional e internacional con fin de influir sobre políticas sensibles al género y de contribuir a su aplicación en Honduras.

En la etapa de cierre del ciclo del proyecto, Oxfam busca un equipo consultor para llevar a cabo la evaluación final del proyecto VLM-HND. Ejercicio que debe respetar el compromiso de Oxfam de aplicar una perspectiva feminista a todos sus análisis y acciones (Marco Estratégico Global 2020-2030). Esto significa comprometerse con los 11 principios feministas de Oxfam, tanto como resultado -el avance de los derechos de las mujeres y la justicia de género- como proceso -incorporados en nuestra forma de trabajar-.

La evaluación debe adoptar un enfoque guiado por el marco programático de Oxfam que apoya el liderazgo transformador en favor de los derechos de las mujeres. La evaluación también debe guiarse por los principios de la gestión basada en resultados (GBR) definidos por el financiador del proyecto VLF, Global Affairs Canada. Por lo tanto, la evaluación debe tener en cuenta del modelo lógico del[...]

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20 Dec 2024 22:41

RDS - Empleos.hn
Administrador de Proyecto

Administrador de Proyecto portal Vie, 20/12/2024 - 12:53
Administrador de Proyecto
Categoría Administración de Empresas
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Temporal
Fecha max. de Postulación

Vie, 10/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:

guadalupelopez01@yahoo.com.mx Compartir esta publicación Descripción
SECRETARÍA TÉCNICA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL (SETCAM) adscrita a la ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DE HONDURAS (AMHON)
TÉRMINOS DE REFERENCIA

ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO

PROYECTO: “FORTALECIMIENTO DE PROCESOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL EN MANCOMUNIDADES Y MUNICIPIOS DE HONDURAS” –SETCAM / AECID
La Secretaría Técnica de la Carrera Administrativa Municipal (SETCAM), a través del Proyecto: “Fortalecimiento Carrera Admi de Procesos de la Carrera Administrativa Municipal en Mancomunidades y Municipios de Honduras”, informa del proceso de selección para la contratación de los servicios profesionales de un/a ADMINISTRADOR/A, para el Proyecto “ Fortalecimiento de Procesos de La Carrera Administrativa Municipal en Mancomunidades y Municipios de Honduras”, dependiente de la Coordinación del Proyecto PROCAM/ SETCAM. El Proyecto es ejecutado por la SETCAM con el apoyo financiero de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), quien tendrá su sede en Tegucigalpa M.D.C., en las oficinas de la SETCAM.
1. ANTECEDENTES/ JUSTIFICACIÓN

Se crea la Secretaría Técnica de la Carrera Administrativa Municipal (SETCAM), adscrita a la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), con capacidad para gestionar su patrimonio con autonomía administrativa, financiera y funcional, como principal órgano técnico normativo, de apoyo, coordinación y asesoría jurídica y técnica, al servicio de las Municipalidades y demás entidades adscritas al sistema de Carrera Administrativa Municipal, para la implementación de La Ley de Carrera Administrativa Municipal (Ley CAM) en los 298 municipios que conforman nuestro país. Con la Ley CAM, se busca consolidar el compromiso de las entidades del sistema municipal para garantizar la estabilidad a sus empleados, desde el ingreso hasta la terminación de la relación laboral, ofreciéndoles oportunidades de promoción, capacitación y condiciones dignas. Además, que el empleado consolide el compromiso de lealtad frente a la entidad que lo contrata y preste un servicio eficiente que influya en su desarrollo profesional para contribuir a la mejora de la prestación de servicios municipales.

Por su parte la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), ha colaborado con diferentes beneficiarios para impulsar procesos de fortalecimiento del régimen municipal y la descentralización, por medio de actores
de intervención local, como las municipalidades y mancomunidades, desarrollando metodologías e instrumentos en busca de preparar las condiciones para fortalecer el proceso de descentralización hacia los gobiernos locales. Con base en lo anterior, la SETCAM ha recibido una subvención de parte de la AECID, Subvención No. 2024/QdV/00400352. Con el cual, se realizara el “ Fortalecimiento de Procesos de La Carrera Administrativa Municipal en Mancom unidades y Municipios de Honduras (PROCAM)

La intervención se encuentra dentro del Marco de Asociación País (MAP) España- Honduras 2020-2023, en el área de gobernabilidad democrática y Estado de Derecho. Su contribución se dirige hacia el logro del Resultado de Desarrollo 3 consistente en un Estado moderno, transparente, responsable, eficiente y competitivo. A nivel de Resultados Intermedios, se espera que los municipios y mancomunidades de los departamentos prioritarios mejoren la eficiencia en la prestación de servicios.

Dicho proyecto se basara en el marco jurídico nacional que establece los procedimientos para la selección, contratación, retención y certificación del personal funcionario. Est[...]

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20 Dec 2024 18:43

ta será comunicada, la empresa contratante será la encargada de comunicar los resultados obtenidos y la adjudicación.

Ninguna persona que no forme parte del proceso, solicitara información correspondiente a la revisión o adjudicación.

1.
Firma Del Contrato
La empresa contratante definirá el plazo y procedimiento para la firma del contrato de la consultoría.

Todo contrato de consultoría estará sujeto a:

*
Supervisión por parte de CANATURH y el Cooperante para asegurar el cumplimiento de las actividades, alcances y objetivos.

*
Instancias de resolución de controversias nacionales o internacionales.
Correo para aplicar:

canaturh@canaturh.org

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20 Dec 2024 18:43

acionales, por lo menos una que incluya actividades relacionadas con principios de implementación de prácticas sostenibles ambientales empresariales u organizacionales.

*
Propuesta Financiera que indique el precio fijo total del contrato, todo incluido, sustentado con un desglose de los gastos. El Oferente deberá indicar en este punto, y asegurarse que todos los gastos se encuentren debidamente incorporados en la propuesta financiera presentada a CANATURH.
Las propuestas deberán remitirse al siguiente correo: canaturh@canaturh.org a más tardar el 9 de enero, 2025, titulando el correo como “Estrategia de Turismo Sostenible y Cambio Climático para el Sector Privado.”.

1.
Criterios Para la Selección de la Mejor Oferta
A continuación, se describen todos los criterios que servirán de base para la evaluación de la oferta:
*
El método a utilizar es de puntuación combinada - en donde las calificaciones y la metodología se ponderarán con un máximo de 70%, combinándose con la oferta financiera, la que se ponderará con un máximo de 30%.

*
Evaluación Preliminar, se evaluará si la empresa consultora cumple con los requisitos mínimos requeridos e incluyó dentro de su propuesta, todos los documentos solicitados que le permitan al Comité de Evaluación realizar la evaluación.

*
Evaluación de Propuesta Técnica (70% de la evaluación), en donde con base a la documentación presentada y utilizando los Criterios de Evaluación, se otorgarán los puntajes respectivos.

*
Evaluación de Propuesta Económica (30% de la evaluación): únicamente los/as oferentes que logren el puntaje ponderado de 70 puntos en la etapa de Evaluación Curricular competirán en base a sus propuestas económicas, ponderadas con un máximo de 30%.
1.
Gastos Adicionales
La empresa o firma Indicará en su oferta técnico-económico cuales serían los gastos que no serían cubiertos por la oferta presentada. Indicando además que cualquier otro imprevisto que no esté especificado en la oferta serán asumidos por la empresa o firma contratada.

1.
Seguimiento y Evaluación
Para las labores de seguimiento y evaluación se utilizarán los presentes Términos de Referencia, el cronograma de actividades y entrega de productos, de acuerdo con lo que se señale, en su momento, en el contrato respectivo.
Se realizarán reuniones de seguimiento con el experto principal en las que se abordarán:

*
Avance del trabajo en relación al logro de los objetivos y resultados previstos, y su correspondencia con la programación y el cronograma establecido.

*
Elaboración y entrega en los tiempos establecidos de productos esperados.

*
Reporte adecuado y en tiempo debido al Beneficiario de dificultades en la gestión del Proyecto.
1.
Relación Jurídica de las Partes, Derechos y Obligaciones
Las relaciones jurídicas entre la empresa contratante y la empresa consultora seleccionada para la realización de la consultoría se regirán por el respectivo contrato de consultoría.

Los derechos y obligaciones por la oferente serán determinados por el documento base del concurso, en el marco de la relación jurídica que involucra derechos y responsabilidades entre las partes.

1.
Practicas Prohibidas
CANATURH exige que la empresa consultora observe los más altos niveles éticos desde la adquisición del contrato, desarrollo de la consultoría y fin de la misma, no se permiten practicas corruptivas, coercitivas, fraudulentas, obstructivas.
Tampoco podrán participar por conflicto de interés, directa o indirectamente cónyuges o familiares de CANATURH y agentes del sector público.

1.
Costos de Presentación de la Oferta
Las empresas participantes financiarán todos los costos relacionados con la preparación y presentación de la oferta, la empresa contratante no será responsable de estos costos, independientemente del resultado del concurso.
1.
Confidencialidad
No se divulgará a ninguna persona que no forme parte del comité evaluador, información relacionada con la evaluación ni la adjudicación del contrato es[...]

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20 Dec 2024 18:43

as posibilidades y oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes y a la capacidad de controlarlos. Es necesario potenciar la capacidad de los grupos que tienen un acceso limitado a los recursos o bien, crear esa capacidad.

4.
Interculturalidad e intergeneracional: desde la interacción entre dos o más culturas de un modo horizontal de reconocimiento y valoración. Compone y articula los conceptos de justicia y generación, estableciendo relaciones de igualdad entre las diferentes generaciones (niños, niñas, adolescentes, adultos y adultos mayores).

5.
Inclusión y no discriminación: incluye integrar en los procesos a las personas con diferentes niveles de discapacidad mediante un modelo de atención basado en la persona con un enfoque de derechos orientado a potenciar habilidades y capacidades individuales, familiares y comunitarios de quienes conviven con la condición de discapacidad. Adicionalmente, se promueve la no discriminación de las personas por sus condiciones sociales, creencias religiosas, orientación sexual, origen étnico, afinidad política u otras.

6.
Participación y pertenencia territorial: articula la participación ciudadana y o comunitaria, como uno de los elementos constitutivos de la vida democrática, supone la activa inclusión a las diversas expresiones sociales, culturales y políticas en la vida y espacios públicos.

7.
Resiliencia: se debe incluir el análisis, diferentes mecanismos de apoyo para promover la capacidad de resistencia, adaptación y recuperación de las personas, comunidades y sociedad en general ante los efectos de una crisis o evento adverso.
1.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO
Requisitos Indispensables

* Licenciatura en administración de empresas o áreas afines
*
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares en instituciones de desarrollo o asistencia humanitaria.

*
Honestidad e integridad, comprobable debido a nivel de recursos a gestionar.
Conocimientos

*
Conocimiento del mercado de bienes, servicios y obras, sus leyes locales y enfoque ambiental.

*
Dominio de herramientas tecnológicas tales como: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), Teams, Zoom, entre otros.
Habilidades

*
Capacidad de autogestión

*
Técnicas de negociación efectiva

*
Orientación al cliente

*
Atención al detalle, para integridad y calidad de la data que gestiona

*
Habilidades de comunicación con diferentes audiencias oral y escrita

*
Trabajo en equipo por objetivos y prioridades

*
Orientación a resultados
COMUNICACIÓN Y RELACIONES DE TRABAJO

1.
Coordinación interna: El/La profesional deberá estar dispuesta a trabajar en estrecha coordinación con todo el equipo del proyecto.

2.
Coordinación y relaciones interinstitucionales: El/La profesional deberá apoyar en mantener excelentes relaciones con las demás organizaciones socias del proyecto y de los cooperantes.
AMBIENTE FÍSICO

*
Trabajo de tipo intelectual y requiere manejar varias actividades a la vez.

*
Disposición de viajar al interior del país, según sea requerido.

*
Ante situaciones de emergencia, puede requerir asumir roles o actividades adicionales
LUGAR DE TRABAJO

La profesional ejecutará las funciones anteriormente detalladas en el departamento de Francisco Morazán.
1.
POSTULACIÓN
Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida detallada (sin documentos adjuntos), adjuntando una carta de motivación en la cual explique las razones por las que aplica a la posición y su aspiración salarial. Las postulaciones se recibirán hasta el 31 de diciembre de 2024 alas 12 de la medianoche al correo electrónico: codimca_hn@yahoo.com, con copia a navarro.ramon@rocketmail.com y Carlos.Cuadra@plan-international.org. Las postulaciones recibidas después de la fecha y hora no serán consideradas para evaluación.

La postulación deberá redactarse con el siguiente asunto: Postulación a Asistencia de Compras y Adquisiciones de proyecto Milpa - CODIMCA.
Correo para aplicar:

codimca_hn@yaho[...]

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20 Dec 2024 18:42

ar los pedidos y reclamos de documentos acreditantes de adhesión al seguro del staff

3.
Apoyar en el trámite de reembolsos al staff en los casos que correspondan

4.
Ante cualquier emergencia o necesidad, hacer nexo entre el seguro y el empleado para negociaciones con respecto a la cobertura de diferentes casos

5.
Preparar planilla de pago

6.
Realizar el ingreso y exclusión, así como todo trámite necesario del staff de proyecto relacionada con el seguro de vida.
Manejo del archivo físico y digital del personal y archivo de área

1.
Solicita los documentos de ingreso de las nuevas contrataciones y administrar todos los expedientes del personal.

2.
Mantenimiento de toda la información de las personas con contratos, adendas, soportes de pago, cartas, soportes de novedades, cartas de finalización y documentación legal, y demás documentos, en archivo organizado y seguro.

3.
Mantenimiento del archivo físico y digital del área organizado y seguro.

4.
Apoyo en los procesos administrativo requeridos.
Realiza labores afines y complementarias adicionales, alineadas con los objetivos, normas y ética de la organización

1.
Realiza labores complementarias a las descritas en el perfil y que sean en beneficio de los objetivos organizacionales tanto en tiempo normales como en periodos de emergencia.

2.
Cumple con las responsabilidades a su cargo en cualquiera de las áreas designadas.

3.
Otras que sean designadas por su supervisor/a inmediato/a.
Salvaguarda

Garantiza que la política global de salvaguardia y la política para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; el código de conducta y la política de Igualdad e Inclusión de género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con los procedimientos adecuados.
Además, como parte del proceso de las actividades diarias, el/la profesional deberá incorporar los siguientes enfoques:
1.
Derechos Humanos: la perspectiva de los derechos humanos ubica como eje central a la persona. Se debe incluir la promoción y la protección de derechos humanos en situaciones de emergencia, fomentando la capacidad del Estado a diferentes niveles en tales esfuerzos.

2.
Protección de población en condición de vulnerabilidad: promueve que mujeres y hombres viviendo en condiciones de vulnerabilidad tengan las mismas posibilidades u oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes y a la capacidad de controlarlos, así como la protección debida del Estado en sus diferentes niveles, en todo momento, incluyendo períodos de emergencia. Es necesario potenciar la capacidad de los grupos que tienen un acceso limitado a los recursos y viven en condiciones de vulnerabilidad.

3.
Igualdad de género: promueve que mujeres y hombres tengan las mismas posibilidades y oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes y a la capacidad de controlarlos. Es necesario potenciar la capacidad de los grupos que tienen un acceso limitado a los recursos o bien, crear esa capacidad.

4.
Interculturalidad e intergeneracional: desde la interacción entre dos o más culturas de un modo horizontal de reconocimiento y valoración. Compone y articula los conceptos de justicia y generación, estableciendo relaciones de igualdad entre las diferentes generaciones (niños, niñas, adolescentes, adultos y adultos mayores).

5.
Inclusión y no discriminación: incluye integrar en los procesos a las personas con diferentes niveles de discapacidad mediante un modelo de atención basado en la persona con un enfoque de derechos orientado a potenciar habilidades y capacidades individuales, familiares y comunitarios d[...]

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20 Dec 2024 18:42

aborar cuadros comparativos, según el umbral y método de compra de CODIMCA o del donante.

3.
Recomendar la adjudicación de la compra a el o los proveedores que corresponda, en revisión con el Solicitante.

4.
Negociar descuentos y/o valores agregados con los proveedores adjudicados, a fin de lograr las mejores condiciones de una manera transparente y bajo riesgos controlados.

5.
Mantener actualizado un registro de inicio a fin de las compras que gestione (Rastreador de Compras).

6.
Coordinar con el Solicitante o el/la responsable de bodega, la entrega-recepción de los bienes, servicios y obras y archivar las actas respectivas en el expediente de compra.

7.
Elaborar el pedido de fondos mensual en base a la planificación de compras.
Cumplir con la gestión de proveedores para el efectivo abastecimiento y compra de bienes, servicios y obras.

1.
Elaborar órdenes de compra y/o contratos y asegurar que cuentan con las firmas respectivas.

2.
Dar seguimiento al cumplimiento de contratos y elaborar adendas, cuando se requiera.

3.
Consolidar el expediente de compra, asegurar el fiel cumplimiento del checklist del proceso de compra para cada transacción, previo al envío para pago.

4.
Apoyar en el proceso de evaluación anual de proveedores

5.
Monitorear y documentar que los proveedores cumplan con los requerimientos de Salvaguarda y las condiciones necesarias para el adecuado desarrollo de las actividades programadas.

6.
Realizar una evaluación periódica del desempeño de los proveedores, proporcionar retroalimentación y vías de solución o alertar sobre cualquier contingencia que pueda generar retrasos.

7.
Apoyar en el proceso anual de capacitación o refrescamiento de políticas a los proveedores.

8.
Apoyar en la revisión del cumplimiento de los socios de los procedimientos y lineamientos de compras de CODIMCA y el donante.
Cumplir y respaldar con evidencias los indicadores clave y de rendimiento y estándares de gestión del pilar de Compras.

1.
Ingresar todas las operaciones de compras en los sistemas y asegurar que cuentan con las respectivas aprobaciones.

2.
Mantener digitalizadas y archivadas las evidencias de los indicadores de compras.

3.
Mantener actualizados los expedientes de compras para revisiones o auditorías internas o externas.

4.
Monitorear con el Solicitante, las entregas planificadas y alertar sobre retrasos.

5.
Mantener una comunicación abierta y de colaboración con sus pares, para garantizar que el pilar de compras cumple con sus objetivos de área.

6.
Servir de mediador en situaciones donde se sucedan incumplimientos, diferencias y/o problemas con proveedores derivados de un acuerdo comercial gestionado por el área.

7.
Provisionar pagos al cierre de cada mes.

8.
Realizar otras actividades de su competencia que le sean asignadas por su línea de supervisión, relacionados con el área.

9.
Reportar cualquier sospecha de fraude a la unidad antifraude de Plan de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Además, como parte del proceso de las actividades diarias, el/la profesional deberá incorporar los siguientes enfoques:
1.
Derechos Humanos: la perspectiva de los derechos humanos ubica como eje central a la persona. Se debe incluir la promoción y la protección de derechos humanos en situaciones de emergencia, fomentando la capacidad del Estado a diferentes niveles en tales esfuerzos.

2.
Protección de población en condición de vulnerabilidad: promueve que mujeres y hombres viviendo en condiciones de vulnerabilidad tengan las mismas posibilidades u oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes y a la capacidad de controlarlos, así como la protección debida del Estado en sus diferentes niveles, en todo momento, incluyendo períodos de emergencia. Es necesario potenciar la capacidad de los grupos que tienen un acceso limitado a los recursos y viven en condiciones de vulnerabilidad.

3.
Igualdad de género: promueve que mujeres y hombres tengan las mism[...]

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20 Dec 2024 18:42

te al doce punto cinco por ciento (12.5%) sobre los honorarios en concepto de Impuesto Sobre la Renta sobre cada uno de los pagos parciales. No obstante, si la empresa está sujeta al régimen de pagos a cuenta, deberá presentar la constancia actualizada.

1. PRESENTACIÓN DE OFERTAS

Las ofertas técnicas y económicas deben ser enviadas a los correos: recursoshumanos2021teg@gmail, yancy.diazoyuela@compartirhonduras.org
Correo para aplicar:

recursoshumanos2021teg@gmail.com, yancy.diazoyuela@compartirhonduras.org

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20 Dec 2024 18:42

dad de sus iniciativas. Además, se destacan factores internos dentro de estas organizaciones que son igualmente relevantes, entre ellos la imperante necesidad de fortalecer sus habilidades en gobernanza y gestión de proyectos. En este contexto, resulta fundamental reconocer el papel activo de estas organizaciones como agentes de cambio en sus comunidades, subrayando la importancia de potenciar sus capacidades para lograr con éxito sus objetivos.

Ante este contexto, el Consejo para el Desarrollo Integral de las Mujeres Campesinas (CODIMCA), la Asociación Nacional de Campesinos Hondureños (ANACH), Plan International Honduras y Plan International Alemania, con el apoyo financiero del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ), implementarán el Proyecto Milpa: Empoderamiento económico y mejora de medios de vida de mujeres jóvenes, campesinas e indígenas en Honduras, en el periodo 15 de noviembre de 2024 y 14 de febrero de 2028, que tiene como finalidad mejorar los medios de vida y empoderamiento económico de 1,775 mujeres jóvenes y adultas en comunidades campesinas e indígenas de 19 municipios de los departamentos de Lempira, Intibucá y Santa Bárbara y como objetivo de proyecto que esas 1,775 mujeres jóvenes y adultas en comunidades campesinas e indígenas de Lempira, Intibucá y Santa Bárbara lideren iniciativas económicas sostenibles que promueven la adopción de prácticas agroecológicas respetuosas con el medio ambiente y que promuevan la soberanía alimentaria de sus comunidades, impactando de forma indirecta en 9,342 personas de las comunidades, integradas por las familias de las mujeres directamente beneficiarias mediante las distintas metodologías; y población en general de los municipios que se beneficiarán de la habilitación de los mercados, campañas de comunicación, espacios de comercialización y medidas de promoción de soberanía alimentaria en general.

En este marco el proyecto, para la consecución de los objetivos, requiere la contratación de un/a Asistente de recursos humanos apoyar al Consejo para el Desarrollo Integral de la Mujer Campesina y al proyecto Milpa: Empoderamiento económico y mejora de medios de vida de mujeres jóvenes, campesinas e indígenas en Honduras en procesos de contratación, inducción, apoyo al personal y finalización de contratos asegurando que todos los registros del staff tanto en físico y digital, estén actualizados y archivados de manera segura.

1.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Apoyo a la Coordinación Técnica de CODIMCA y Coordinación General de Proyecto

1.
Elaboración, recopilación y seguimiento de documentos de contratación, inducción, novedades o finalización de contratos.

2.
Elaboración de certificaciones laborales, cartas de vacaciones otras certificaciones requeridas por el staff

3.
Mantenimiento de registros en físico y digital

4.
Contacto con autoridades o proveedores locales.

5.
Contactar personas para entrevistas.

6.
Gestiona las referencias laborales, antecedentes penales y policiales.

7.
Envía los objetivos de periodo de prueba y asignar el formulario de evaluación de la misma, asegurando el cumplimiento de las evaluaciones.

8.
Da seguimiento y realizar estatus para asegurar el cumplimiento de todas los cursos y capacitaciones programadas para todo el personal, administrando los respectivos certificados.

9.
Apoyo en el manejo y registro de vacaciones y ausencias de los colaboradores(as).

10.
Las demás que la Coordinación le solicite.

11.
Monitorea las finalizaciones de contrato y períodos de prueba.

12.
Genera reportes del personal del proyecto requeridos por el proyecto.

13.
Entrega de documentación de finalización de contrato de trabajo. (Finiquitos)

14.
Aviso a autoridades locales, proveedores de seguros y sistemas de seguridad social sobre el retiro de la persona.
Administrar los beneficios otorgados al staff

1.
Tramitar el ingreso y salida de todas las personas que ingresan/salen del seguro médico

2.
Realiz[...]

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20 Dec 2024 18:42

amiento que garantice la sostenibilidad de sus iniciativas. Además, se destacan factores internos dentro de estas organizaciones que son igualmente relevantes, entre ellos la imperante necesidad de fortalecer sus habilidades en gobernanza y gestión de proyectos. En este contexto, resulta fundamental reconocer el papel activo de estas organizaciones como agentes de cambio en sus comunidades, subrayando la importancia de potenciar sus capacidades para lograr con éxito sus objetivos.

Ante este contexto, el Consejo para el Desarrollo Integral de las Mujeres Campesinas (CODIMCA), la Asociación Nacional de Campesinos Hondureños (ANACH), Plan International Honduras y Plan International Alemania, con el apoyo financiero del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ), implementarán el Proyecto Milpa: Empoderamiento económico y mejora de medios de vida de mujeres jóvenes, campesinas e indígenas en Honduras, en el periodo 15 de noviembre de 2024 y 14 de febrero de 2028, que tiene como finalidad mejorar los medios de vida y empoderamiento económico de 1,775 mujeres jóvenes y adultas en comunidades campesinas e indígenas de 19 municipios de los departamentos de Lempira, Intibucá y Santa Bárbara y como objetivo de proyecto que esas 1,775 mujeres jóvenes y adultas en comunidades campesinas e indígenas de Lempira, Intibucá y Santa Bárbara lideren iniciativas económicas sostenibles que promueven la adopción de prácticas agroecológicas respetuosas con el medio ambiente y que promuevan la soberanía alimentaria de sus comunidades, impactando de forma indirecta en 9,342 personas de las comunidades, integradas por las familias de las mujeres directamente beneficiarias mediante las distintas metodologías; y población en general de los municipios que se beneficiarán de la habilitación de los mercados, campañas de comunicación, espacios de comercialización y medidas de promoción de soberanía alimentaria en general.

En este marco el proyecto, para la consecución de los objetivos, requiere la contratación de un/a Asistente de compras y adquisiciones que asegure el correcto abastecimiento y compra de bienes, servicios y obras para la implementación del proyecto Milpa: Empoderamiento económico y mejora de medios de vida de mujeres jóvenes, campesinas e indígenas en Honduras.

1.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Apoyar la planificación y el abastecimiento de bienes, servicios y obras basados en los principios, procedimientos y estándares establecidos en el Manual administrativo de la organización y lineamientos de los donantes.

1.
Apoyar a los equipos en la elaboración de los presupuestos y planes de compras, como referentes técnicos y con información actualizada y precisa.

2.
Apoyar en la recolección y revisión de plan de compras del proyecto.

3.
Mantener reuniones de planificación periódicas con el equipo, para garantizar un abastecimiento oportuno y efectivo.

4.
Apoyar con el estudio de mercado de nuevos proveedores.

5.
Mantener actualizado el listado de precios referenciales producto del estudio de mercado o de procesos de competitivos realizados, que serán de uso de los equipos en el desarrollo de propuestas, planes de compras y requisiciones.

6.
Buscar activamente la inclusión del enfoque de género en el abastecimiento y compras de bienes, servicios y obras.

7.
Asegurar el enfoque de sostenibilidad ambiental en el abastecimiento y compra de bienes, servicios y obras.
Realizar la compra de bienes, servicios y obras para el proyecto Milpa: Empoderamiento económico y mejora de medios de vida de mujeres jóvenes, campesinas e indígenas en Honduras, asegurando el cumplimiento de los principios, procedimientos y estándares establecidos en el manual administrativo, así como los lineamientos de los donantes

1.
Revisar que todas las requisiciones recibidas estén debidamente elaboradas, cuenten con las aprobaciones necesarias y consten en el plan de compras.

2.
Preparar las convocatorias, recibir y revisar las cotizaciones, el[...]

Empleos Honduras

20 Dec 2024 18:42

Los auditores emitirán informes que contengan las opiniones y conclusiones específicas requeridas.

Todos los informes resultantes de la auditoria de la Asociación compartir deberán ser incorporados en un solo documento.

El informe y opinión del auditor con respecto a los estados financieros y sus correspondientes notas e información complementaria.

El informe del auditor con respecto a su compresión de la estructura de control interno el informe debe revelar, entre otra información (aquellas que tienen un impacto sobre los estados financieros) y las debilidades materiales en la estructura de control interno de la Unidad Ejecutora.

Un resumen de los principales procedimientos de auditoría ejecutados para planear la auditoría, evaluar la estructura de control interno, verificar las cifras incluidas en los estados financieros y otras áreas sujetas a auditoría.

1. PLAZOS DE EJECUCIÓN Y METODOLOGÍA
Los plazos para la ejecución de la auditoría los siguientes:
1. Revisión y verificación, por parte de la Firma auditora, de la información recibida: diez (10) días hábiles-después de la firma del contrato.
2. El último día de revisión en campo, la Firma auditora sostendrá una reunión con la persona designada como enlace por parte del Contratante, en donde se abordará de manera general los hallazgos que serán plasmados en el borrador de informe de auditoría.
3. Envío de borrador de informe elaborado por la firma auditora: diez (10) días calendario después de finalizado el proceso de revisión de la documentación expresado en el numeral previo. El borrador deberá presentarse en versión impresa, entregándose un documento al contratante La versión digital del mismo deberá ser remitida vía correo electrónico.
4. Reunión de revisión del borrador de informe: a más tardar cinco (5) días calendario después de recibido el informe.
5. Subsanación y envío de rectificaciones por parte de la entidad contratante, para enmendar las posibles incidencias detectadas en el borrador de informe: a más tardar diez (10) días calendario posteriores a la reunión para la revisión del borrador de informe. Este período de tiempo podrá ser sujeto a disminución en función del número de hallazgos, lo cual será definido en la reunión establecida en el numeral 3. Si durante dicho período no se ha logrado subsanar los diferentes hallazgos presentados en el borrador del informe, la Firma auditora deberá dejar constancia de dicho hecho en el informe final.
6. Presentación del informe final de auditoría con conclusiones y dictamen: cinco (5) días hábiles posterior a la fecha límite para la entrega de las subsanaciones por la entidad contratante. El documento deberá contener todos los hallazgos resultantes de cada una de las actividades generales y específicas detalladas en este documento. El Informe Final deberá ser presentado de forma concluyente y no solamente de opinión, de existir indicios de malos usos, debe de concluirse sin ningún resquemor. Todos los hallazgos resultantes de la auditoría de los fondos del Proyecto deberán ser incorporados en un solo documento, bien organizado y de fácil lectura. El informe evitará en la medida de lo posible repeticiones.

Nota: Se estima que el desarrollo de la auditoría sea del 10 de marzo 2024 al 9 de mayo de 2025.

1. LUGAR DE LA REALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS

La revisión y verificación de documentos por parte de la firma auditora se realizará en las oficinas de La Asociación Compartir con los Niños y Niñas de Honduras, ubicada en, Col. Luís Landa, 2ª Entrada, Calle Pedro Nufio, casa 3613.

1. PRODUCTOS DE LA AUDITORIA Y FORMA DE PAGO
1.
Actualización del cronograma de actividades, a ser entregado a más tardar al momento de la firma del contrato 15%.
Productos y forma de pago

La firma auditora deberá remitir los siguientes productos:

Porcentaje de pago

1.
Un (1) Informe Borrador de Auditoria para su discusión 35%.

2.
Un (1) Informe Final de Auditoría 50%
Retenciones

A la Firma auditora se le hará una retención equivalen[...]

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20 Dec 2024 18:42

ción V Actividades contenidos en los presentes Términos de Referencia.
10 semanas a partir de la firma del contrato.

Junta Directiva CANATURH

PRODUCTO 4: Presentación y entrega de final del Instrumento de la Estrategia de Turismo Sostenible y Cambio Climático y de todos los documentos del proceso de formulación. (Previa aprobación de la versión borrador de la ETSCC para verificación de los productos)
12 semanas a partir de la firma del contrato

Junta Directiva CANATURH
1.
Formato de Presentación de los Productos
Los productos y material de soporte deberán presentarse anexando los cuadros, graficas, entre otros requeridos y en su versión final en formatos Word y PDF en versión digital y física

1.
Derechos de Propiedad
Los documentos, información obtenida y resultados producidos por esta consultoría serán propiedad de la CANATURH.

1.
Periodo de Ejecución
El tiempo previsto será de 12 semanas partir de la firma del contrato.
1.
Perfil del Profesional de la Empresa y Personal Clave
Se requiere que la empresa consultora conozca esta temática no solo desde el punto de vista conceptual, sino también en cuanto a la aplicación práctica de los correspondientes instrumentos y procedimientos metodológicos.
El perfil de la empresa reunirá las siguientes características:

1.
Experiencia comprobada: Contar con al menos 5 años de experiencia en la elaboración de estrategias empresariales, gremiales o gubernamentales, relacionadas con el desarrollo estratégico, turismo sostenible y cambio climático. Participando en proyectos que integren la innovación empresarial y la planificación estratégica.

2.
Capacidad Técnica y metodológica: Demostrar experiencia en el uso de metodologías avanzadas para diagnósticos estratégicos, diseño de estrategias competitivas y ejecución de planes operativos.

3.
Equipo multidisciplinario: Presentar a un equipo de profesionales con experiencia y/ó formación en, administración de empresas, Planificación estratégica, gobernanza, turismo, sostenibilidad y cambio climático. Cada miembro del equipo debe contar con experiencia especifica en su campo y un historial comprobable en proyectos similares.

4.
Conocimiento del contexto local e internacional: conocer las dinámicas del sector turístico en Honduras y la región, ser capaz de adaptar soluciones regionales a la realidad local.
Perfil profesional de personal Clave

1.
Formación: Profesional con Maestría en Administración de Empresas, Gestión Estratégica para el Desarrollo, Administración Pública o Gremial, Administración Turística y Hotelera, Gestión Gastronómica, Medio Ambiente, Turismo, Desarrollo Sostenible o carreras similares.

2.
Experiencia profesional en el campo. deberá tener mínimo 5 años de experiencia relacionada con la generación de estrategias empresariales, estrategias gremiales o gubernamentales ligadas a la práctica empresarial, deseable participación en desarrollo de planes estratégicos y conocimientos del sector turístico en cualquiera de las siguientes áreas de trabajo: estrategias gremiales empresariales, gubernamentales y/o nacionales de turismo, proyectos de turismo sostenible y cambio climático, planificación turística, producto turístico, emprendimiento y formalización turística, gestión territorial, asistencia técnica a entidades públicas o privadas encargadas de la gestión turística, administración privada, estrategia e innovación empresarial, gobernanza y empresas familiares, eficiencia y productividad operativa, así como en la banca de inversión.

3.
Idioma de trabajo: La propuesta, así como los abordajes, correspondencias y documentos relativos que se intercambiaran entre la empresa consultora y la contratante deberá ser en español. Incluida su documentación de soporte.

4.
Cualificación: La empresa presentará de forma simultánea los antecedentes legales, técnicos, financieros que demuestran sus capacidades, en conjunto con la oferta técnica y la financiera

5.
Alcance de la Propuesta Financiera y Técnica
La of[...]

Empleos Honduras

20 Dec 2024 18:42

RDS - Empleos.hn
Program Assistant - International Narcotics Law Enforcement (INL)

Program Assistant - International Narcotics Law Enforcement (INL) hrot3 Vie, 20/12/2024 - 11:15
Program Assistant - International Narcotics Law Enforcement (INL)
Categoría Ciencias Sociales
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Indefinido
Rango Salarial

10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación

Jue, 26/12/2024 - 12:00
Enlaces de interés: https://hn.usembassy.gov/jobs/
Correo para aplicar:

https://hn.usembassy.gov/jobs/ Compartir esta publicación Descripción
Announcement Number: TEGUCIGALPA-2024-48S

Hiring Agency: Embassy Tegucigalpa

Position Title: Program Assistant - Open to all interested candidates/All sources (Program Assistant)

Open Period: 12/19/2024 - 12/26/2024

Vacancy Time Zone: GMT-6

Series/Grade: LE - 1550 7

Salary:

HNL L312,889 /Per Year

Work Schedule: Full-time - 40 hours per week.

Promotion Potential: LE-7

1 Vacancy Tegucigalpa, HO

Telework Eligible: No

For More Info: hrot3@state.gov

Overview

Hiring Path: • Open to the public

Who May Apply/Clarification From the Agency: This position is open to:
• All Interested Applicants / All Sources
For USEFM - FP grade is 7 Actual FP salary authorized by Washington D.C.

Security Clearance Required:

Public Trust - Background Investigation

Appointment Type: Permanent

Appointment Type Details: Indefinite subject to successful completion of probationary period.

Marketing Statement:

We encourage you to review the Eight (8) Qualities of Overseas Employees before you apply.
EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Summary:

Tegucigalpa, Honduras, Program Assistant – International Narcotics Law Enforcement (INL).

Supervisory Position: No

Relocation Expenses Reimbursed: No

Travel Required: Not Required
Duties

The project assistant works with the Government of Honduras (GOH) agencies to define program objectives and monitors project performance. The incumbent creates various reports based on project execution, progress in reaching project goal, project deliveries and the monetary value of the delivery. Incumbent maintains project related files on The Central America Regional Security Initiative (CARSI) projects to provide oversight of the contract quality assurance and surveillance plans for end use monitoring and acts as the Contracting Officer's Technical Representative (COTR) for specific contracts under the project, coordinating through liaising with the contractor, the Government of Honduras (GOH), INL, and General Services Office (GSO). He/She tracks deliveries with the shipping and customs office and monitors all the delivery logistics of hardware and software purchases for the GOH under auspices of the CARSI Agreements. Works with GOH entities to identify appropriate participants for training, obtains list of candidates and ensures proper vetting of candidates.

The project assistant works with the project coordinator, including as a contracting officer representative, to develop a strategic acquisition plan for goods and services to support CARSI projects.

The project assistant inputs procurement data in the INL tracking software and maintains entries in the database and reports. Assists in the coordination of delivery and logistic related activity for CARSI projects in various locations throughout Honduras. Schedules, designs and coordinates logistical support for training events and conferences locally with host government officials. Participates in the development and administration of the Integrated Country Strategy and supports development of the Mission Resource[...]

Empleos Honduras

20 Dec 2024 18:42

RDS - Empleos.hn
Facilitador/a en Agroecología de Intibucá – CODIMCA/Milpa

Facilitador/a en Agroecología de Intibucá – CODIMCA/Milpa portal Vie, 20/12/2024 - 10:27
Facilitador/a en Agroecología de Intibucá – CODIMCA/Milpa
Categoría Ciencias Sociales
Departamento
Intibucá
Tipo de Contrato

Temporal
Fecha max. de Postulación

Mar, 31/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

codimca_hn@yahoo.com Compartir esta publicación Descripción
TÉRMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACIÓN DE FACILITADOR/A EN AGROECOLOGÍA DE PROYECTO MILPA: EMPODERAMIENTO ECONÓMICO Y MEJORA DE MEDIOS DE VIDA DE MUJERES JÓVENES, CAMPESINAS E INDÍGENAS EN HONDURAS – CONSEJO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA MUJER CAMPESINA (CODIMCA) – DEPARTAMENTO DE INTIBUCÁ
1.
ACERCA DE LAS ORGANIZACIONES IMPLEMENTADORAS
CONSEJO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA MUJER CAMPESINA (CODIMCA)

Es una organización de mujeres campesinas, fundada en 1985, que lucha por la reivindicación de los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres campesinas, Lencas y Garífunas. CODIMCA computa la existencia de 414 Organizaciones de Base Comunitaria, con una membrecía de 6,210 asociadas, todas pertenecientes e identificadas con el género femenino, de las cuales el 20% son jóvenes.
ASOCIACIÓN NACIONAL DE CAMPESINOS HONDUREÑOS (ANACH)

Es el único Sindicato Agrario del país, fundado en 1962, y trabaja para la implementación de la Ley de Reforma Agraria. La ANACH cuenta con bases activas en 16 de los 18 departamentos del país, con un total de 738 estructuras de base las cuales incluyen: 106 grupos campesinos, 606 empresas campesinas y 26 cooperativas de primer grado. La ANACH ha sido parte fundamental para organizar todas las cooperativas del país, aunando esfuerzos en pro de evitar la confrontación y pacificar el campo, generando oportunidades de trabajo con el surgimiento de las cooperativas de base y regionales, empresas asociativas campesinas, cajas rurales y diversas estructuras de organización social. La organización ha impulsado el rescate y la construcción de la identidad campesina como estrategia para la dignificación del campo, apuntando a reducir el desplazamiento interno y la migración a través de la creación y fortalecimiento del orgullo del ser campesina y campesino.

PLAN INTERNATIONAL

Plan International es una organización no gubernamental cuyo propósito es el de trabajar por un mundo justo que promueve los derechos de la niñez y la igualdad de las niñas. Funciona desde 1937, actualmente tiene representación en 72 países del mundo contribuyendo a mejorar la vida de 82 millones de niñas y niños.

A nivel de país, Plan International Honduras funciona desde 1977, actualmente cuenta con una oficina central ubicada en Tegucigalpa, 6 Unidades de Programas (Choluteca, La Paz, Intibucá, Lempira, Copán y Santa Bárbara). Estas oficinas implementan diversos programas y proyectos con una cobertura de aproximadamente 549 comunidades en Honduras.

Es una organización líder en el movimiento mundial por los derechos de las niñas, con una gran ambición: “Juntos, tomamos acciones para que 100 millones de niñas aprendan, lideren, decidan y prosperen”, es por ello que como oficina de País debemos asegurar que estamos generando cambios internos en busca de nuestra contribución a esta ambición.
1.
ANTECEDENTES
Honduras alberga una población total de 9,701,532 habitantes, con un 55.4% residiendo en zonas urbanas y el 44.6% en áreas rurales. En el año 2023, un preocupante 73% de la población se encuentra por debajo del umbral de la pobreza, una cifra que se agrava aún más en las zonas rurales, donde este índice alcanza un 76% y el 66% vive en condiciones de pobreza extrema. En estas regiones, las condiciones de vulnerabilidad económica y de acceso a servicios ha sido especialmente predominante en poblaciones que históricamente han sufrido de condiciones de mayor exclusión y desigualdad; incluyendo a las mujeres[...]