Empleos Honduras
23 Dec 2024 18:44
RDS - Empleos.hn
Coordinador de Proyecto/Asesor técnico SoilFer
Coordinador de Proyecto/Asesor técnico SoilFer reclutamiento_hn Lun, 23/12/2024 - 09:46
Coordinador de Proyecto/Asesor técnico SoilFer
Categoría Otros Sectores
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Sáb, 04/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
reclutamiento_hn@crs.org Compartir esta publicación Descripción
Nombre del Puesto: Coordinador de Proyecto/Asesor técnico SoilFer
Nombre del puesto estándar: Oficial Senior de Proyecto SoilFer
Departamento: Programas
Banda: 8
Se Reporta a: Gerente ASA
País/Ubicación: Tegucigalpa, Honduras
1.
Resumen del Proyecto:
El proyecto SoilFER, financiado por el Gobierno de los Estados Unidos, busca fortalecer prácticas agrícolas y resiliencia en Guatemala, Honduras y Zambia. En Honduras por FAO y la Alianza con Catholic Relief Services, el proyecto promueve el uso de datos sobre suelos para beneficiar a pequeños agricultores, instituciones y gobiernos. Su enfoque incluye mejorar el conocimiento técnico en gestión de nutrientes del suelo, desarrollar sistemas nacionales de información y apoyar la toma de decisiones para la salud del suelo. Estas acciones impulsan prácticas sostenibles y fortalecen los sistemas agroalimentarios, mejorando los medios de vida agrícolas en las regiones
2. Resumen del Puesto:
En cercana colaboración con el liderazgo del Programa de Agricultura de CRS Honduras, equipos de otros proyectos ASA a nivel de CRS y los socios locales, especialmente con los proyectos de Agricultura de CRS Honduras, usted coordinará y reportará sobre todas las actividades del proyecto facilitando el logro de los objetivos programáticos y estratégicos, coordinando y reportando sobre todas las actividades y brindando guía técnica y asesoría al personal a los equipos de los socios, en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables. Su enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.
Su coordinación y habilidades de gestión de relaciones asegurarán que el proyecto en su zona de trabajo (Honduras y los departamentos de intervención), del cual usted es responsable, aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos. Representará al proyecto en espacios de coordinación estratégica y garantizará una comunicación eficaz entre SoilFer y los socios y aliados internos y externos.
3. Responsabilidades del Puesto:
*
Coordinación e implementación de todas las actividades del proyecto, según lo descrito en el cronograma establecido en la carta de convenio entre CRS y FAO/SoilFer. Deberá asegurar que estas actividades estén alineadas con los principios y estándares de calidad del programa de CRS, los requisitos de los donantes y las mejores prácticas internacionales.
*
Facilitar la coordinación y comunicación entre CRS y el equipo técnico de FAO/SoilFer para el diseño conjunto de cronogramas, planes de formación, seguimiento de actividades y elaboración de informes. Mantener una relación activa con la Alianza Hondureña por los Suelos (AHS), las actividades identificadas en la carta de acuerdo CRS y FAO/SoilFer y otros actores clave.
*
Dar seguimiento y reportar cualquier desafío o vacío identificado, recomendando ajustes necesarios a los planes y programas de implementación. Apoyar a los socios en la reflexión sobre las experiencias del proyecto y las lecciones aprendidas.
*
Formar a los equipos técnicos de los socios y a promotores locales en competencias de manejo sostenible del suelo, tom[...]
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23 Dec 2024 18:44
oluciones adecuadas. Resolución de conflictos.
*
Buenas relaciones interpersonales, prevalencia del "nosotros" al "yo".
*
Alta sensibilidad a las diferencias culturales, con alto compromiso con la igualdad de oportunidades y enfoque de género.
Lengua Extranjera Deseada: Conocimiento básico de Ingles
Disponibilidad para Viajar: 80% en campo en la zona de intervención
5. Relaciones Laborales Clave:
De Supervisión: Asesor Técnico Senior para el Programa de Agua y Suelo para la Agricultura de Honduras (Este sujeto a modificación)
Interno: Asesor Técnico Senior para el Programa de Agua y Suelo para la Agricultura de Honduras, Oficial de Proyecto Sr. Saneamiento y equipo WASH HRD/CRS
Externo: Actores clave de la comunidad (líderes comunitarios, grupos de beneficiarios, autoridades locales), Socios implementadores y otros actores relevantes en el ámbito de la cooperación internacional y desarrollo comunitario.
6. Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):
Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.
*
Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
*
Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
*
Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
*
Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
*
Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.
Competencias de liderazgo de la agencia:
*
Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
*
Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
*
Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de asistir a los pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida a nuestro personal a personas de todas las fes y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Descargo de Responsabilidad: Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS a la siguiente dirección: reclutamiento_hn@crs.org con el nombre de la vacante: “Asistente de campo en Promoción Comunitaria/ SH&C” en el asunto a más tardar el 03 de enero del 2025. NOTA: SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS PARA P[...]
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23 Dec 2024 18:44
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Public Engagement Assistant – American Spaces, Public Diplomacy.
Public Engagement Assistant – American Spaces, Public Diplomacy. hrot3 Lun, 23/12/2024 - 08:54
Public Engagement Assistant – American Spaces, Public Diplomacy.
Categoría Ciencias Sociales
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Lun, 06/01/2025 - 12:00
Enlaces de interés: https://hn.usembassy.gov/jobs/
Correo para aplicar:
https://hn.usembassy.gov/jobs/ Compartir esta publicación Descripción
Announcement Number: TEGUCIGALPA-2024-49S
Hiring Agency: Embassy Tegucigalpa
Position Title: Public Engagement Assistant - Open to all interested candidates/All sources (Public Engagement Assistant – American Spaces)
Open Period:12/20/2024 - 01/06/2025
Vacancy Time Zone: GMT-6
Series/Grade: LE - 6510 9
Salary:
HNL L530,992 /Per Year
Work Schedule: Full-time - 40 hours per week.
Promotion Potential: LE-9
1 Vacancy in Tegucigalpa, HO
Telework Eligible: No
For More Info: hrot3@state.gov
Overview
Hiring Path: Open to the public
Who May Apply/Clarification from the Agency:
This position is open to: All Interested Applicants / All Sources
For USEFM - FP grade is 5 Actual FP salary authorized by Washington D.C.
Security Clearance Required:
Public Trust - Background Investigation
Appointment Type: Permanent
Appointment Type Details: Indefinite subject to successful completion of probationary period.
We encourage you to review the Eight (8) Qualities of Overseas Employees before you apply.
EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.
Summary:
Tegucigalpa, Honduras, Public Engagement Assistant – American Spaces, Public Diplomacy.
Supervisory Position: No
Relocation Expenses Reimbursed: No
Travel Required: Not Required
Duties
Designs, develops, manages, and oversees daily delivery of a dynamic, multifaceted schedule of activities, projects, and events designed to attract Emerging Voices (EV) audiences to visit and engage with the American Center. Interacts intensively with EV audiences to provide customer service and ensure that policy messages are delivered appropriately. Elicits informal feedback to evaluate the impact of information and programs.
Meets Department of State (DOS) requirements for providing core programs (information about the United States, English learning and teaching, culture and sports, Education USA information and advising, and alumni engagement) in addition to innovative activities to connect EV audiences with U.S. foreign policy and American society and values.
Identifies and engages a broad range of U.S. experts to serve as speakers, moderators, coaches, and mentors for American Center audience groups, drawing from Mission personnel (including members of the Mission community), the American private sector in Honduras, and U.S. visiting speakers and specialists.
Devises innovative strategies to market American Center opportunities and services to potential EV audiences, using a broad array of digital, multimedia, and traditional tactics that appeal to EV audience groups influential in Honduras.
Ensures that the American Center is accessible and appealing in order to attract EV audiences and that the physical design and presentation meet DOS standards, including branding.
Assesses the impact of previous American Center activities and projects to determine the relative level of effectiveness in establishing initial contact and sustaining dialogue with key target audience groups. Actively plans American Center projects and longer-term initiatives at least one year in advance.
Prepares, manages, an[...]
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Empleos Honduras
23 Dec 2024 18:43
2.
Capacitar y brindar asesoría técnica y capacitación sobre producción agroecológica a las familias beneficiarias del proyecto.
3.
Participar en el levantamiento de línea base del proyecto, según propuesta de Marco Lógico.
4.
Participar en la identificación, selección, contratación de consultorías en el marco de la implementación del Proyecto.
5.
Elaborar y presentar informes técnicos de avance mensuales, trimestrales y anuales, o los requeridos por AESMO o la entidad cooperante, los cuales serán aprobados por la Dirección Ejecutiva de AESMO.
6.
Participar en la formulación de propuestas técnicas y financieras de desarrollo comunitario sostenible, con enfoque ambiental, ante entidades de cooperación nacional e internacional, que contribuyan a la apuesta estratégica en los territorios de influencia de AESMO.
7.
Apoyar la implementación de otras actividades complementarias al proyecto, las cuales responden a la apuesta estratégica de AESMO, para desarrollar procesos que contribuyan a mejorar la seguridad alimentaria familiar sostenible de la población beneficiaria, y el manejo de cuencas y áreas protegidas, bajo el modelo de gobernanza compartida impulsado por AESMO y sus aliados en los territorios de influencia a nivel institucional.
8.
Cualquier otra labor inherente a su cargo, delegada por la coordinador del proyecto.
9.
Enmarcar su accionar profesional en lo establecido por las salvaguardas aprobadas por VMS y AESMO, las cuales serán de obligatorio cumplimiento a nivel contractual.
8. Periodo de ejecución del puesto: 3 años (2025 – 2027)
9. Calificaciones requeridas/ experiencia profesional:
Formación Académica:
*
Graduado en Ingeniería(a) agronómica, con especialidad en agroecología.
Experiencia profesional requerida:
*
Experiencia general laboral mínima comprobada de al menos dos (2) años, en temas relacionadas con desarrollo comunitario, y seguridad alimentaria familiar sostenible.
*
Experiencia en actividades relacionadas con planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos.
*
Experiencia, comprobada, en formulación de propuestas técnicas y financieras de desarrollo comunitario sostenible, con enfoque ambiental ante entidades de cooperación nacional e internacional.
*
Conocimiento del contexto nacional sobre temática ambiental y socioeconómica con enfoque rural.
*
Experiencia de trabajo con comunidades indígenas.
*
Manejo de la Plataforma Agua de Honduras: https://aguadehonduras.gob.hn/
Otros conocimientos:
*
Manejo de indicadores sobre reducción de la Escala de Experiencia de Inseguridad Alimentaria (FIES).
*
Manejo de soluciones basadas en la naturaleza (SbN).
*
Conocimiento de leyes sobre SAN.
*
Conocimientos sobre Manejo integrado de cuencas (MIC).
*
Manejo de paquetes informáticos: paquete Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, internet), Sistemas de Información Geográfica (SIG), saber conducir vehículo y motocicleta (con licencia vigente).
Competencias personales:
*
Responsabilidad.
*
Integridad/honestidad.
*
Proactividad.
*
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
*
Flexibilidad y disposición de viajar.
*
Habilidades de comunicación verbal y escrita
*
Capacidad de adaptación.
*
Visión estratégica
*
Capacidad de aplicar criterios técnicos independientes.
*
Capacidad analítica, interpretativa y evaluativa.
*
Facilidad para la redacción de informes técnicos.
*
Disposición a trabajar en un sistema con base a resultados.
Otros aspectos personales a valorar:
No poseer antecedentes penales vinculados a mal manejo de los recursos naturales, no haber estado vinculado a actos de corrupción, discriminación, acoso o crimen organizado; comprometerse al obligatorio cumplimiento de las salvaguardas de VMS (Código de conducta: comportamiento íntegro, Directrices de protección a la infancia, Guía para la prevención de la corrupción en Vivamos Mejor, Directrices sobre protecció[...]
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23 Dec 2024 18:43
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ASESOR TECNICO EN AGROECOLOGIA
ASESOR TECNICO EN AGROECOLOGIA info Lun, 23/12/2024 - 08:45
ASESOR TECNICO EN AGROECOLOGIA
Categoría Agronomía y Ciencias Ambientales
Departamento
Ocotepeque
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación
Sáb, 28/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:
info@aesmo.org Compartir esta publicación Descripción
1. Nombre del puesto: Asesor Técnico en Agroecología.
2. Nombre del Proyecto: Mejorando la Seguridad Alimentaria de 220 familias de 11 comunidades indígenas lencas, y la conservación del agua, biodiversidad y suelos en la Reserva Biológica Volcán Pacayita y su zona de influencia.
3. Tipo de Contrato: Por tiempo definido.
4. Lugar de ejecución del puesto: El Asesor Técnico en Agroecología del proyecto ejecutará su accionar en el territorio de intervención del proyecto, en la Reserva Biológica Volcán Pacayita (Reserva del Hombre y de la Biosfera Cacique Lempira Señor de las Montañas); además de la asignación de tiempo para trabajo de planificación y presentación de informes en las oficinas de AESMO en San Marcos Ocotepeque y en Belén Gualcho, así como otros territorios de influencia institucional por actividades vinculantes entre el proyecto y la institución.
5. Antecedentes y Justificación del Contratante:
I. Antecedentes.
La Asociación Ecológica de San Marcos de Ocotepeque (AESMO), es una institución ambientalista sin fines de lucro, fundada el 28 de Abril de 1990; durante los 32 años de vida institucional, AESMO ha impulsado procesos de intervención de manera compartida con las comunidades, y otros actores locales, nacionales e internacionales para conservar de manera sostenible la biodiversidad, agua y suelo de la región occidental de Honduras y, con mayor cobertura en la Región Trifinio del país; además de contribuir a mejorar la calidad de vida en la población en los territorios de influencia antes referidos. Resultado del trabajo institucional, AESMO ha desarrollado y fortalecido procesos de planificación y gobernanza hídrica a nivel de microcuencas, subcuencas y áreas protegidas, localizadas en el corredor biológico en la Reserva de la Biósfera Transfronteriza Trifinio Fraternidad y la Reserva del Hombre y de la Biósfera Cacique Lempira Señor de las Montañas.
II. Justificación
AESMO requiere la contratación del puesto de un Asesor Técnico en Agroecología del proyecto denominado “Mejorando la Seguridad Alimentaria de 220 familias de 11 comunidades indígenas lencas, y la conservación del agua, biodiversidad y suelos en la Reserva Biológica Volcán Pacayita y su zona de influencia”, financiado por la Fundación Vivamos Mejor Suiza.
El Asesor Técnico en Agroecología coordinará sus actividades con el Coordinador del Proyecto y el Asesor/a en Conservación / Gobernanza y Agroecología y, brindará asesoría técnica a la población beneficiaria para la implementación de prácticas agroecológicas y diversificación productiva en sistemas de producción a nivel familiar, en el marco del Modelo de Gobernanza Compartida AESMO; contribuyendo al mejoramiento de vida (Enfoque Kaizen) de 11 comunidades con población indígena lenca.
Además, apoyará otras actividades complementarias al proyecto, las cuales responden al marco de la apuesta estratégica de AESMO, para desarrollar procesos que contribuyan a mejorar la seguridad alimentaria de la población beneficiaria, y el manejo de cuencas y áreas protegidas, bajo el modelo de gobernanza compartida en los territorios de influencia a nivel institucional.
6. Objetivos del puesto:
Capacitar y brindar asesoría técnica agroecológica, a nivel de gabinete y de campo, a las familias beneficiarias del proyecto, asegurando la realización de actividades y logro de resultados esperados, con los recursos financieros disponibles y en el plazo convenido.
7. Principales funciones y actividades:
1.
Coordinar actividades con el equipo técnico del proyecto.[...]
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23 Dec 2024 18:43
, Word, Power Point, internet).
*
Saber conducir vehículo y motocicleta (con licencia vigente).
Competencias personales
*
Responsabilidad.
*
Integridad/honestidad.
*
Proactividad.
*
Capacidad de trabajo en equipo y bajopresión.
*
Flexibilidad y disposición de viajar.
*
Habilidades de comunicación verbal y escrita
*
Capacidad de adaptación.
*
Visión estratégica
*
Capacidad de aplicar criterios técnicos independientes.
*
Capacidad analítica, interpretativa y evaluativa.
*
Facilidad para la redacción de informes técnicos.
*
Disposición a trabajar en un sistema con base a resultados.
Otros aspectos personales a valorar:
No poseer antecedentes penales vinculados a mal manejo de los recursos naturales, no haber estado vinculado a actos de corrupción, discriminación, acoso o crimen organizado; comprometerse al obligatorio cumplimiento de las salvaguardas de VMS (Código de conducta: comportamiento íntegro, Directrices de protección a la infancia, Guía para la prevención de la corrupción en Vivamos Mejor, Directrices sobre protección contra la explotación, el abuso y el acoso sexuales - PSEAH).
10. Supervisión y Coordinación:
El Asesor/a en Conservación, Gobernanza y Agroecología, estará bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto, al cual deberá informar para la toma de decisiones sobre procesos de implementación del proyecto, presentación de informes, y solicitar requerimientos y respaldo institucional para la realización de su trabajo para el alcance de resultados en la implementación del referido proyecto. Además, mantendrá relaciones de coordinación con otro personal gerencial y técnico, así como con la Administración General de AESMO.
11. Formas de pago:
Los pagos se efectuarán mensualmente en Lempiras, contra entrega de informes mensuales, trimestrales y anual según fechas definidas por AESMO, los cuales responderán al cumplimiento en la realización de actividades y productos-resultados pactados en el marco de la implementación del proyecto. Además, se deberán cumplir los procedimientos administrativos establecido por la legislación nacional.
12. Criterios de selección:
La evaluación y selección del Asesor/a en Conservación, Gobernanza y Agroecología, se hará en base a los siguientes criterios:
*
Carta de presentación personal.
*
Hoja de Vida (Perfil y experiencia profesional).
*
Referencias personales.
*
Entrevista personal.
Enviar su hoja de vida, con al menos dos (2) referencias personales y pretensión salarial a más tardar a las 12:00 am del 28 de diciembre del 2024, al correo: info@aesmo.org con el asunto “Coordinador/a de Proyecto FVM - AESMO”.
Correo para aplicar:
info@aesmo.org
➖ Sent by @ ➖
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23 Dec 2024 18:43
jo de cuencas y áreas protegidas.
6. Objetivos del puesto:
Asesorar y acompañar, a nivel de gabinete y de campo, procesos de conservación de agua, biodiversidad y suelo, en estrecha articulación con los consejos comanejantes; liderar la actualización permanente de la base de datos SIG con listados de biodiversidad y su estado de conservación, así como datos sobre calidad y cantidad de agua, en un corredor biológico que conecta la RBVP y la Reserva Biológica Güisayote (RBG); acompañar procesos de compra de tierra para conservación de agua, biodiversidad y suelo; apoyar otras actividades complementarias del proyecto sobre seguridad alimentaria familiar sostenible y manejo integrado de cuencas (MIC).
7. Principales funciones y actividades:
1.
Responsable de asesorar y acompañar, a nivel de gabinete y de campo, a los consejos comanejantes para la conservación del agua, biodiversidad y suelo; incluyendo compras de tierra para conservación, monitoreo, en el marco del Modelo de Gobernanza Compartida AESMO.
2.
Actualizar, de forma permanente, la base de datos SIG con listados de biodiversidad y su estado de conservación, así como datos sobre calidad y cantidad de agua, en un corredor biológico que conecta la RBVP y la Reserva Biológica Güisayote (RBG).
3.
Realizar patrullajes, monitoreos biológicos, giras interpretativas junto con los consejos comanejantes, en las áreas protegidas bajo su responsabilidad, en coordinación con los Consejos Comanejantes.
4.
Coordinar actividades con el equipo de guardería forestal de AESMO en alianza con los actores locales, en el corredor biológico conformado por la Reserva de la Biósfera Transfronteriza Trifinio-La Fraternidad y la Reserva del Hombre y de la Biosfera Cacique Lempira Señor de las Montañas.
5.
Participar en el levantamiento de línea base del proyecto, según propuesta de Marco Lógico.
6.
Participar de procesos de planificación hidrológica en los territorios de influencia del proyecto.
7.
Impulsar la educación ambiental de la población del área de influencia del corredor biológico, promoviendo el respeto hacia la biodiversidad, así como el manejo sustentable de los recursos naturales.
8.
Elaborar y presentar informes técnicos de avance mensuales, trimestrales y anuales, o los requeridos por AESMO o la entidad cooperante, los cuales serán aprobados por la Dirección Ejecutiva de AESMO.
9.
Apoyar la implementación de otras actividades complementarias al proyecto, las cuales responden a la apuesta estratégica de AESMO.
10.
Cualquier otra labor inherente a su cargo, delegada por la coordinación del proyecto.
11.
Enmarcar su accionar profesional en lo establecido por las salvaguardas aprobadas por VMS y AESMO, las cuales serán de obligatorio cumplimiento a nivel contractual.
8. Periodo de ejecución del puesto: 3 años (2025 – 2027)
9. Calificaciones requeridas/ experiencia profesional:
Formación Académica:
*
Licenciado /a en Biología.
Experiencia profesional requerida:
*
Experiencia general laboral mínima comprobada de al menos dos (2) años, en procesos de gobernanza compartida para conservación hídrica y biodiversidad.
*
Experiencia en actividades relacionadas con planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos.
*
Conocimiento del contexto nacional sobre temática ambiental y socioeconómica con enfoque rural.
*
Experiencia de trabajo con comunidades indígenas.
*
Manejo de la Plataforma Agua de Honduras: https://aguadehonduras.gob.hn/
*
Manejo de la Plataforma Spatial Monitoring and Reporting Tool (SMART) y ciencia ciudadana para monitoreo biológico (iNaturalist, eBird, GBIF).
*
Manejo integrado de cuencas (MIC)
*
Manejo de corredores biológicos con enfoque de paisaje en áreas protegidas, reservas privadas y microcuencas.
*
Manejo de soluciones basadas en la naturaleza (SbN).
*
Conocimiento de leyes ambientales.
Otros conocimientos:
*
Manejo de paquetes informáticos: paquete Microsoft Office (Excel[...]
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23 Dec 2024 06:43
le, con enfoque ambiental ante entidades de cooperación nacional e internacional.
Conocimiento del contexto nacional sobre temática ambiental y socioeconómica con enfoque rural.
Experiencia de trabajo con comunidades indígenas.
Manejo de la Plataforma Agua de Honduras: https://aguadehonduras.gob.hn/
Otros conocimientos:
Manejo de indicadores sobre reducción de la Escala de Experiencia de Inseguridad Alimentaria
(FIES).
Manejo de soluciones basadas en la naturaleza (SbN).
Conocimiento de leyes sobre SAN.
Conocimientos sobre Manejo integrado de cuencas (MIC).
Manejo de paquetes informáticos: paquete Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, internet), Sistemas de Información Geográfica (SIG), saber conducir vehículo y motocicleta (con licencia vigente).
Competencias personales:
Responsabilidad.
Integridad/honestidad.
Proactividad.
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
Flexibilidad y disposición de viajar.
Habilidades de comunicación verbal y escrita
Capacidad de adaptación.
Visión estratégica
Capacidad de aplicar criterios técnicos independientes.
Capacidad analítica, interpretativa y evaluativa.
Facilidad para la redacción de informes técnicos.
Disposición a trabajar en un sistema con base a resultados.
Otros aspectos personales a valorar:
No poseer antecedentes penales vinculados a mal manejo de los recursos naturales, no haber estado vinculado a actos de corrupción, discriminación, acoso o crimen organizado; comprometerse al obligatorio cumplimiento de las salvaguardas de VMS (Código de conducta: comportamiento íntegro, Directrices de protección a la infancia, Guía para la prevención de la corrupción en Vivamos Mejor, Directrices sobre protección contra la explotación, el abuso y el acoso sexuales - PSEAH).
10. Supervisión y Coordinación:
El (la) coordinadora del proyecto, estará bajo la supervisión del director ejecutivo de AESMO, al cual deberá informar para la toma de decisiones sobre procesos de implementación del proyecto, presentación de informes, y solicitar requerimientos y respaldo institucional para la realización de su trabajo para el alcance de resultados en la implementación del referido proyecto. Además, mantendrá relaciones de coordinación con otro personal gerencial y técnico, así como con la Administración General de AESMO.
11. Formas de pago:
Los pagos se efectuarán mensualmente en Lempiras, contra entrega de informes mensuales, trimestrales y anuales según fechas definidas por AESMO, los cuales responderán al cumplimiento en la realización de actividades y productos-resultados pactados en el marco de la implementación del proyecto. Además, se deberán cumplir los procedimientos administrativos establecido por la legislación nacional.
12. Criterios de selección:
La evaluación y selección del Coordinador/a Técnico del Proyecto, se hará en base a los siguientes criterios:
Carta de presentación personal.
Hoja de Vida (Perfil y experiencia profesional).
Referencias personales.
Entrevista personal.
Enviar su hoja de vida, con al menos dos (2) referencias personales y pretensión salarial a más tardar a las 12:00 am del 28 de diciembre del 2024, al correo: info@aesmo.org con el asunto “Coordinador/a de Proyecto FVM - AESMO”.
Correo para aplicar:
info@aesmo.org
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Empleos Honduras
23 Dec 2024 06:43
RDS - Empleos.hn
COORDINADOR/A TECNICO DE PROYECTO VMS AESMO.
COORDINADOR/A TECNICO DE PROYECTO VMS AESMO. info Dom, 22/12/2024 - 22:31
COORDINADOR/A TECNICO DE PROYECTO VMS AESMO.
Categoría Agronomía y Ciencias Ambientales
Departamento
Ocotepeque
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación
Sáb, 28/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:
info@aesmo.org Compartir esta publicación Descripción
1. Nombre del puesto: Coordinador/a Técnico de Proyecto VMS - AESMO.
2. Nombre del Proyecto: Mejorando la Seguridad Alimentaria de 220 familias de 11 comunidades indígenas lencas, y la conservación del agua, biodiversidad y suelos en la Reserva Biológica Volcán Pacayita y su zona de influencia.
3. Tipo de Contrato: Por tiempo definido.
4. Lugar de ejecución del puesto : El Coordinador (a) Técnico del proyecto ejecutará su accionar en el territorio de intervención del proyecto, en la Reserva Biológica Volcán Pacayita (Reserva del Hombre y de la Biosfera Cacique Lempira Señor de las Montañas); planificación y coordinación institucional, además de la asignación de tiempo para trabajo de apoyo en formulación de propuestas técnicas y presupuestarias de desarrollo comunitario sostenible, de preferencia con enfoque ambiental, ante entidades de cooperación nacional e internacional; en las oficinas de AESMO en San Marcos Ocotepeque y en Belén Gualcho, así como otros territorios de influencia institucional por actividades vinculantes entre el proyecto y la institución.
5. Antecedentes y Justificación del Contratante:
I. Antecedentes.
La Asociación Ecológica de San Marcos de Ocotepeque (AESMO), es una institución ambientalista sin fines de lucro, fundada el 28 de Abril de 1990; durante los 32 años de vida institucional, AESMO ha impulsado procesos de intervención de manera compartida con las comunidades, y otros actores locales, nacionales e internacionales para conservar de manera sostenible la biodiversidad, agua y suelo de la región occidental de Honduras y, con mayor cobertura en la Región Trifinio del país; además de contribuir a mejorar la calidad de vida en la población en los territorios de influencia antes referidos. Resultado del trabajo institucional, AESMO ha desarrollado y fortalecido procesos de planificación y gobernanza hídrica a nivel de microcuencas, subcuencas y áreas protegidas, localizadas en el corredor biológico en la Reserva de la Biósfera Transfronteriza Trifinio Fraternidad y la Reserva del Hombre y de la Biósfera Cacique Lempira Señor de las Montañas.
II. Justificación
AESMO requiere la contratación del puesto de un coordinador/a del proyecto denominado “Mejorando la Seguridad Alimentaria de 220 familias de 11 comunidades indígenas lencas, y la conservación del agua, biodiversidad y suelos en la Reserva Biológica Volcán Pacayita y su zona de influencia”, financiado por la Fundación Vivamos Mejor Suiza.
El coordinador/a del proyecto coordinará al equipo técnico agrícola y de conservación de biodiversidad, agua y suelo y, brindará asesoría técnica a la población beneficiaria para la implementación de prácticas agroecológicas y diversificación productiva en sistemas de producción a nivel familiar; contribuyendo al fortalecimiento de las condiciones de mejoramiento de vida (Enfoque Kaizen) de 11 comunidades con población indígena lenca.
Además, apoyará otras actividades complementarias al proyecto, las cuales responden al marco de la apuesta estratégica de AESMO, para desarrollar procesos que contribuyan a mejorar la seguridad alimentaria de la población beneficiaria, y el manejo de cuencas y áreas protegidas, bajo el modelo de gobernanza compartida en los territorios de influencia a nivel institucional.
El coordinador/a del proyecto participará en la formulación de propuestas técnicas y financieras de desarrollo comunitario sostenible, en el marco de procesos de Gobernanza Compartida, para la captación de fondos que[...]
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Empleos Honduras
22 Dec 2024 06:43
eative thinker with a passion for exploring new and innovative marketing channels.
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Exposure to foreign market will be an asset
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To apply send your resume at iccurbanos@yahoo.com by January 15th, and in 1 paragraph express why you would like to join the team, and in the second paragraph tell use what you have previously done relevant to the position.
Correo para aplicar:
iccurbanos@yahoo.com
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Empleos Honduras
21 Dec 2024 22:43
icos y demás materiales que resuman los hallazgos del monitoreo y evaluación para ser presentados al equipo coordinador del proyecto.
5. Capacitación y Asesoría:
*
Capacitar según demanda al equipo de colaboradores del proyecto en temas relacionados con el monitoreo y evaluación.
*
Proporcionar asistencia técnica en la implementación de estrategias de seguimiento y evaluación.
6. Comunicación:
*
Colaborar con otros técnicos y socios del proyecto (en caso de solicitud por la coordinación) en la recolección y análisis de datos.
*
Mantener una comunicación efectiva con la coordinación del proyecto sobre los resultados del monitoreo, evaluación y aprendizaje.
*
Participar en reuniones internas y externas de seguimiento con el equipo, coordinación, socios, y/o donantes en caso de ser necesario.
Otras que la Asociación Kukulcán requiera en el área de monitoreo, evaluación y aprendizaje.
REQUISITOS DEL PUESTO:
* Pasante de áreas relacionadas con Ciencias Sociales, Estadística, Administración, informática, Desarrollo Social o afines.
* Experiencia en el uso de software de análisis estadístico (por ejemplo, SPSS, Excel, entre otros).
* Dominio de la suite Microsoft Office
* Experiencia comprobable en el área de monitoreo y evaluación de proyectos, preferentemente en el sector social o de desarrollo.
* Sensibilización en el trabajo con población LGBTQI+, género y Violencia Basada en Género.
* Conocimiento en metodologías de monitoreo, evaluación y aprendizaje.
*
De preferencia ser parte de la población LGBTQI+
HABILIDADES REQUERIDAS
* Excelentes habilidades analíticas y de resolución de conflictos.
* Capacidad de trabajo en equipo y excelente comunicación interpersonal.
* Habilidad para manejar múltiples tareas y cumplir con plazos ajustados.
* Orientado a los resultados y tener la capacidad de trabajar con grupos diversos y diferentes entornos interculturales con pleno respeto a la orientación sexual, identidad y expresión de género.
*
Alto sentido ético y de confidencialidad
REQUISITOS PARA POSTULARSE
Las personas interesadas y que cumplan con el perfil solicitado, enviar la siguiente documentación al correo electrónico adquisicioneskukulcan@gmail.com a fecha máxima domingo 29 de diciembre del año 2024, hasta las 11:59 pm.
*
Curriculum vitae actualizado en formato PDF, con cartas de referencias laborales.
*
Carta de expresión de interés.
*
Pretensión Salarial.
*
Colocar en el asunto del correo el puesto al que aplica y la ciudad.
CONDICIONES DE LA PROPUESTA
*
La Asociación Kukulcán se reserva el derecho de aceptar cualquier propuesta y rechazar cualquier o todas las propuestas en cualquier momento antes de la adjudicación del contrato.
DECLARACIONES ÉTICAS
*
Cualquier información que se brinde a la/el Técnico en de Monitoreo y Evaluación para el desempeño de las funciones o cualquier información a la que tenga acceso, se debe utilizar únicamente con fines oficiales y autorizados por la Asociación Kukulcán.
*
La/el Técnico de monitoreo y evaluación contratada/o tiene la responsabilidad de proteger la información obtenida en el desarrollo de sus funciones y guardar completa confidencialidad.
*
Toda propiedad intelectual que se elabore durante el proyecto y la duración del contrato será propiedad de la Asociación Kukulcán, la persona contratada deberá cumplir con todas las leyes, normas, reglas, regulaciones nacionales vigentes.
OFRECEMOS
*
Contrato por tiempo indefinido.
*
Salario mensual, con todos los derechos sociales según ley.
*
La oportunidad de trabajar con una Organización líder en la defensa y promoción de los Derechos Humanos.
Correo para aplicar: adquisicioneskukulcan@gmail.com
Nota importante: No se considerarán aplicaciones después de la fecha y hora estipulada en los términos de referencia.
Correo para aplicar:
adquisicioneskukulcan@gmail.com
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Empleos Honduras
21 Dec 2024 22:42
es (Papel de rotafolio, marcadores de colores, lápices y masking tape)
1.
Otras condiciones especiales.
Cuando por la naturaleza de su trabajo al consultor(a) se le extienda una convocatoria a participar en algún taller coordinado por el proyecto, los gastos de movilización, alimentación y hotel en el caso que lo requiera, serán cubiertos por la institución.
El técnico (a) será responsable, en todos los casos, de la contratación de un seguro de vida y de gastos médicos que considere adecuados, a su propio costo, que cubra el período de los servicios.
1.
Evaluación.
La evaluación del currículo, propuesta técnica y económica de los consultores concursantes se realizará por un Comité de Evaluación de Ofertas y se contratarán los servicios del oferente que mejor cumpla con los requisitos, además, de haber determinado que el oferente está calificado para prestar los servicios de manera satisfactoria.
La selección se realizará de acuerdo a los siguientes aspectos:
1.
Propuesta técnica y metodológica para el logro de los productos esperados: 30%
2.
Propuesta Económica: 25 %
3.
Evaluación de la experiencia previa en trabajos similares: 35%
4.
Capacidad logística para movilizarse: 10%
1.
Aspectos relacionados con la presentación de la propuesta.
El sobre conteniendo el currículum, propuesta técnica y propuesta económica se debe identificar con el nombre de “Consultoría Cosmovisión Bíblica Empoderada”, el cual deberá ser enviado en sobre sellado a más tardar el día lunes 6 de Enero del 2025, antes de las 4:00 pm a la Oficina Nacional de World Vision Honduras en la ciudad de Santa Rosa de Copan u oficina de World Vision en San Pedro Sula, dirigido a Hery Molina Gestor de compras.
La oferta deberá incluir la siguiente documentación:
*
En caso de profesional dedicado a consultorías independientes, se requiere copia de Tarjeta de Identidad, RTN numerado, recibo actual de la S.A.R. y constancia vigente de pagos a cuenta si fuera el caso.
*
Constancia de estar vinculado a una iglesia cristiana
*
Currículo actualizado.
*
Su propuesta económica favor enviarla en Lempiras
Para cualquier aclaración, por favor contactar a Allan Portillo Vega, Oficial de CBE Teléfono 3172 8500 o José Humberto Ulloa Coordinador Técnico PI Noroccidente al teléfono 3213 9361.
Correo para aplicar:
Oficina Nacional de World Vision Honduras en la ciudad de Santa Rosa de Copan u oficina de World Vision en San Pedro Sula,
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Empleos Honduras
21 Dec 2024 22:42
RDS - Empleos.hn
Consultoría Cosmovisión Bíblica Empoderada
Consultoría Cosmovisión Bíblica Empoderada portal Sáb, 21/12/2024 - 14:59
Consultoría Cosmovisión Bíblica Empoderada
Categoría Consultorías
Departamento
Yoro
Tipo de Contrato
Temporal
Fecha max. de Postulación
Lun, 06/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
Oficina Nacional de World Vision Honduras en la ciudad de Santa Rosa de Copan u oficina de World Vision en San Pedro Sula, Compartir esta publicación Descripción
TERMINOS DE REFERENCIA DE LA CONSULTORIA
COSMOVISIÓN BÍBLICA EMPODERADA
Prestación de Servicios para la Intervención
Cosmovisión Bíblica Empoderada
1. Antecedentes.
World Visión Honduras, ha recibido una subvención a través de World Visión US para la intervención de Cosmovisión Bíblica Empoderada y la afirmación y refuerzo de sus metas para el año fiscal 2025.
El Proyecto Transformando la Resiliencia del Hogar en Ambientes Vulnerables /THRIVE WVH, tiene como objetivo principal el de construir medios de vida seguros para mantener a los niños y niñas bien nutridos, el mismo tiene una duración de seis años que concluye en septiembre 2029 y en su cobertura geográfica incluye los Programas de Área (PAs) Noroccidente, Lenca y Centro Oriente.
A través del Proyecto THRIVE se pretende mejorar las condiciones de vida de 142,500 familias y 160,000 niños y niñas en condiciones de vulnerabilidad a través del fortalecimiento de los negocios agrícolas entre otras acciones.
El Proyecto THRIVE se basa en cuatro pilares o cimientos fundamentales: Cosmovisión Bíblica Empoderada, Grupos de Ahorro para la Transformación, Desarrollo de Cadenas de Valor y Acceso a Finanzas Aceleradas para Grupos de Ahorro para la Transformación.
En el componente Cosmovisión Bíblica Empoderada se trabaja con cuatro audiencias específicas: Productores agrícolas, Líderes de Iglesias, Líderes comunitarios y Redes Juveniles.
Visión Mundial Honduras es una Organización que tiene “Cero” tolerancia hacia los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos cometidos por empleados u otros afiliados de WV (incluyendo voluntariado/pasantes, donantes, patrocinadores, visitas, socios, personas que integran la Asamblea y Junta Directiva, consejo asesor, proveedores de bienes o servicios), lo que incluye estándares que son las medidas que la Confraternidad de Visión Mundial exige para desarrollar, implementar y monitorear la protección a la niñez y beneficiarios adultos. Por lo que deberá comprometerse a conocer, firmar y cumplir la Política de Protección de la Niñez y Salvaguardia de Adultos.
1. Propósito del Servicio / Consultoría.
Ejecución de actividades formativas de Cosmovisión Bíblica Empoderada (CBE) a las familias registradas por el Proyecto THRIVE 2030 a nivel de hogares en coordinación con los Gestores de Desarrollo de Programas de Área y lideres comunitarios.
1.
Personal a contratar.
En el marco de los objetivos de la Intervención CBE, para la Transformación del Pensamiento y Comportamientos y a fin de agilizar el proceso, se requiere contratar:
1.
PA Perla del Ulúa (1 consultor)
2.
PA Lluvia de Peces (2 consultores)
Estos consultores deberán tener formación en CBE y experiencia en el proceso de réplicas de esta metodología a nivel comunitario/hogares.
1. Actividades a desarrollar.
1.
Desarrollar talleres de formación en CBE a familias (hogares) de las comunidades del área de influencia del PA, que estén registrados en el Proyecto THRIVE 2030.
2.
Como parte del proceso anterior, acompañar la elaboración de los planes de vida para cada familia participante en el proceso de formación de CBE.
3.
Registrar en el sistema de monitoreo del proyecto, la participación de los asistentes a los talleres de CBE.
4.
Coordinar el reportaje y la planificación semanal con el Gestor de Desarrollo del PA y Técnico del proyecto THRIVE 2030.
5.
Elaboración de informes mensuales al Coord[...]
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Empleos Honduras
21 Dec 2024 18:42
RDS - Empleos.hn
Gestor Logístico
Gestor Logístico rrhhtgu Sáb, 21/12/2024 - 11:00
Gestor Logístico
Categoría
Otros Sectores
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación
Sáb, 28/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:
rrhhtgu@invemacorp.com
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Descripción
Requisitos
* pasante universitario en Admon. Aduanera, logística o carrera afín.
* manejo de ingles hablado y escrito.
* experiencia en de las obligaciones, documentales aduaneras requeridas para salidas de mercancías bajo los procedimientos de zona libre.
* disponibilidad inmediata
https://empleos.hn/sites/default/files/inline-images/WhatsApp%20Image%202024-12-21%20at%2010.47.44%20AM.jpeg
Correo para aplicar:
rrhhtgu@invemacorp.com
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Empleos Honduras
21 Dec 2024 06:42
nos 1 año de experiencia en las áreas mencionadas.
Licencia de manejo, y excelente capacidad para manejar motocicleta.
Otros requisitos:
Se valorará positivamente experiencia comprobada en trabajo con equipos
multidisciplinares.
Se valorará positivamente tener experiencia comprobada en trabajo en Organizaciones
de Desarrollo. Autonomía y dinamismo. Buena capacidad de organización y planificación
Elevado compromiso con la organización.
Conocimiento de informática en la óptica de usuario (MS-Office, E-mail, Internet, etc.).
Proceso de selección:
Las candidaturas deberán ser enviadas al correo zecarlos.castillo@cesal.org y copia a mario.ramirez@cesal.org y marlon.andara@cesal.org con la referencia: TÉCNICO/A DE
CAMPO_CESAL HONDURAS 2024. Fechas máxima de aplicación : 06 de enero 2025.
La candidatura deberá constar de:
CV actualizado en formato PDF indicando al menos 1 referencia de anteriores trabajos.
Carta de motivación, donde se resuma experiencia, conocimiento, interés y rango
salarial esperado.
Sólo los/as candidatos/as seleccionados/as para la entrevista serán contactados/as.
Correo para aplicar:
zecarlos.castillo@cesal.org
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Empleos Honduras
23 Dec 2024 18:44
RDS - Empleos.hn
Asistente de compras para San Pedro Sula
Asistente de compras para San Pedro Sula programavacuna… Lun, 23/12/2024 - 09:45
Asistente de compras para San Pedro Sula
Categoría Logística, almacén y Compras
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato
Temporal
Fecha max. de Postulación
Lun, 30/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:
postulacionesmdmhn@gmail.com Compartir esta publicación Descripción
INTRODUCCIÓN
Médicos del Mundo (MdM), es una organización de ayuda humanitaria y de cooperación al desarrollo, que vela por el derecho a la salud de las personas en condición de vulnerabilidad (pobrezas, hambrunas, afectadas por conflictos armados, violencia y desastres naturales).
Los proyectos que MdM realiza, colocan a la persona, como protagonista de la intervención, en la región de Mesoamérica, las diversas acciones que realiza se han centrado en los siguientes ejes de trabajo:
1.
Personas, migración y desplazamiento forzado por violencia.
2.
Derechos sexuales y reproductivos: Prevención de la Violencia Basada en Género.
3.
Emergencias.
Las líneas mencionadas anteriormente, han permitido a MdM trabajar directamente en las comunidades, pero también de la mano con la Secretaría de Salud, así como con actores comunitarios y de la sociedad civil, a fin de acompañar la respuesta en materia de salud, contribuir a que sea integral y diferenciada, pero de igual forma a promover una vida libre de violencia.
OBJETIVO GENERAL
El asistente de compras se encarga de buscar proveedores analizándolos minuciosamente de acuerdo con los protocolos y normas de MDM con el objetivo de garantizar el funcionamiento óptimo de la misión. Asimismo, se encarga de la compra y envío del material al proyecto. Se encarga de elaboración de los documentos a nivel administrativo para realizar la compra y luego archivo físico y digital de este.
ÁMBITO GEOGRAFICO DE INTERVENCIÓN
La base del puesto es en San Pedro Sula, Cortés. Considerando desplazamientos / viajes esporádicos tanto a otros departamentos del país como en la región mesoamericana según las actividades y planificaciones a desarrollar.
ORGANIGRAMA
Jerárquica y funcionalmente, dependerá del Responsable de Logística y Compras y administrativamente de la Administración País.
FUNCIONES DEL PUESTO
Poner en marcha los siguientes objetivos y funciones:
1.
Gestionar de forma eficiente los procesos de adquisiciones establecidos en sus distintas etapas, garantizando el cumplimiento en los tiempos esperados.
2.
Actualización diaria y seguimiento detallado de los pedidos y solicitudes logísticas.
3.
Garantizar una comunicación fluida con el cliente interno, solicitante del pedido de compra, así como una retroalimentación oportuna y rápida ante situaciones de incumplimiento por parte del proveedor.
4.
Asistir en el control de calidad, de los costes y el estado físico de los pedidos a fin de determinar las cantidades de productos (volumen) a comprar teniendo en cuenta la demanda y las necesidades de la misión, las previsiones de disponibilidad, plazos de entrega, presupuesto y otros factores relevantes de las existencias y monitorizar los niveles relevantes relacionados con las cifras mensuales de consumo.
5.
Elaboración de los diferentes documentos para procesar la solicitud de pedido (MR, OC, ranking de oferta, tabla de evaluación).
6.
Búsqueda y análisis de proveedores, asimismo asistir en la gestión de compras, la preparación de evaluaciones de mercado.
7.
Gestionar la comunicación con los proveedores locales con el objeto de hacerle seguimiento a las órdenes de compra, reclamaciones y quejas.
8.
Evaluación de producto y servicio en cuanto a calidad, precio, disponibilidad.
9.
Ejecutar correcta administración y almacenamiento de documentación digital de los procesos de adquisiciones de acuerdo a lo establecido.
10.
Reporte mensual de los procesos[...]
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Empleos Honduras
23 Dec 2024 18:44
n contra la explotación, el abuso y el acoso sexuales - PSEAH).
10. Supervisión y Coordinación:
El Asesor Técnico en Agroecología, estará bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto, al cual deberá informar para la toma de decisiones sobre procesos de implementación del proyecto, presentación de informes, y solicitar requerimientos y respaldo institucional para la realización de su trabajo para el alcance de resultados en la implementación del referido proyecto. Además, mantendrá relaciones de coordinación con otro personal gerencial y técnico, así como con la Administración General de AESMO.
11. Formas de pago:
Los pagos se efectuarán mensualmente en Lempiras, contra entrega de informes mensuales, trimestrales y anuales según fechas definidas por AESMO, los cuales responderán al cumplimiento en la realización de actividades y productos-resultados pactados en el marco de la implementación del proyecto. Además, se deberán cumplir los procedimientos administrativos establecido por la legislación nacional.
12. Criterios de selección:
La evaluación y selección del Asesor Técnico en Agroecología, se hará en base a los siguientes criterios:
*
Carta de presentación personal.
*
Hoja de Vida (Perfil y experiencia profesional).
*
Referencias personales.
*
Entrevista personal.
Enviar su hoja de vida, con al menos dos (2) referencias personales y pretensión salarial a más tardar a las 12:00 am del 28 de diciembre del 2024, al correo: info@aesmo.org con el asunto “Coordinador/a de Proyecto VMS - AESMO”.
Correo para aplicar:
info@aesmo.org
➖ Sent by @ ➖
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Empleos Honduras
23 Dec 2024 18:43
ortancia de una gestión adecuada de lodos fecales y el tratamiento de aguas residuales. Sus habilidades de servicio y relaciones interpersonales en la comunidad contribuirán con proyectos que beneficien a comunidades locales que consistentemente apliquen mejores prácticas y trabajen continuamente hacia mejorar su impacto
3. Responsabilidades del Puesto:
*
Apoyar todas las actividades de campo en Promoción y movilización comunitaria contempladas en el Plan de implementación.
*
Apoyar esfuerzos de movilización de la comunidad por medio de compartir comunicación e información con beneficiarios de proyecto a nivel de la comunidad.
*
Acompañar el proceso de implementación de la Metodología de Promoción y Movilización del Saneamiento, organizar talleres y dar seguimiento a las sesiones junto a los formadores comunitarios.
*
Apoyar en la facilitación de reuniones, talleres, capacitaciones que se requieran para promover la cadena de saneamiento en el municipio.
*
Trabajar en estrecha coordinación con las unidades técnicas municipales, proveedores de servicios privados (como las Juntas de Agua, etc.), organizaciones no gubernamentales (ONG) y representantes de la comunidad. El objetivo es garantizar una colaboración efectiva y una implementación sin problemas de los objetivos del proyecto.
*
Identificar necesidades, preocupaciones y sugerencias de la comunidad para asegurar que el proyecto sea receptivo y respetuoso con las culturas y prácticas locales, de esta manera contribuir a la incorporación de mejoras.
*
Colaborar en la evaluación reporte del impacto y alcances del proyecto en el municipio y en la documentación, registro y recopilación de información en campo a través de herramientas de medición según Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de Cuentas (MEAL).
*
Comunicación fluida con el equipo de SH&C Oficial Senior de Promoción Comunitaria y Oficial de Proyecto Senior en Saneamiento.
*
En coordinación con equipo de proyecto, apoyar eventos para el desarrollo de capacidad para voluntarios de la comunidad.
4. Antecedentes, Experiencia y Requisitos requeridos:
Educación y Experiencia
*
Título de bachiller en Promoción Social, Salud Comunitaria, trabajo social, desarrollo social, psicología u otra carrera afín.
*
Experiencia laboral previa mínima de 2 años en proyectos de desarrollo comunitario, agua y saneamiento (WASH) y salud pública; y para una ONG.
*
Experiencia práctica y/o voluntariado que demuestre la experiencia de haber trabajado en programas de desarrollo donde se aplique metodologías específicas; y en apoyo al desarrollo y la movilización de la comunidad.
*
Experiencia en trabajar con socios, plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
*
Experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.
*
Compromiso con la participación activa de las comunidades en el proyecto.
*
Conocimiento del sector de agua, saneamiento e higiene.
*
Conocimientos en protección, género e inclusión social.
*
Manejo de paquete de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) y sistemas de información se considera una ventaja.
Habilidades Personales
*
Habilidades sólidas de comunicación y capacidad para trabajar con diversas partes interesadas.
*
Capacidad para transmitir mensajes de manera clara y sencilla, adaptando la comunicación al público con el que está trabajando.
*
Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados. Autonomía para trabajar en campo y colaborar eficazmente con el equipo del proyecto, adaptándose a los cambios y desafíos.
*
Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
*
Eficiencia para documentar, reportar actividades, y realizar un seguimiento preciso de los avances de actividades.
*
Capacidad de trabajar en equipo.
*
Capacidad para identificar y abordar desafíos o barreras en la implementación de actividades proponiendo s[...]
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Empleos Honduras
23 Dec 2024 18:43
RDS - Empleos.hn
Asistente de campo en Promoción Comunitaria/ SH&C
Asistente de campo en Promoción Comunitaria/ SH&C reclutamiento_hn Lun, 23/12/2024 - 08:46
Asistente de campo en Promoción Comunitaria/ SH&C
Categoría Otros Sectores
Departamento
La Paz
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Vie, 03/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
reclutamiento_hn@crs.org Compartir esta publicación Descripción
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Nombre del Puesto: Asistente de campo en Promoción Comunitaria/ SH&C
Departamento: Programas
Banda: 4
Se Reporta a: Oficial de Proyecto Sr. Promoción Comunitaria
País/Ubicación: Honduras/ Marcala, La Paz
1.
Resumen del Proyecto:
CRS Honduras está implementando a través de la Plataforma Estratégica H&C el Proyecto “Impulsando una cadena de valor de saneamiento segura en municipios de Honduras”.
Esta iniciativa colabora con municipios y autoridades gubernamentales nacionales dentro de los programas de país de CRS para crear soluciones adaptadas que aborden las crisis de saneamiento debido a años de subinversión en el sector de agua y saneamiento. Pilotada por CRS en Honduras y ahora en su tercer año, el proyecto tiene como objetivos principales; El desarrollo de una Legislación Nacional de Saneamiento: Implica asociarse con las Autoridades Nacionales de Agua y Saneamiento para regular todos los aspectos de la cadena de saneamiento. Y la implementación de los componentes de la legislación nacional en dos municipios piloto que se desarrolla en tres fases: (1) Colaboración con alcaldes, unidades técnicas municipales, proveedores privados de servicios de agua y saneamiento, y junto a la sociedad civil para mapear toda la cadena de saneamiento municipal. (2) Con cofinanciamiento de CRS, municipios, proveedores privados de servicios de agua y saneamiento, autoridades nacionales de agua y saneamiento y el sector privado, el proyecto invierte e implementa soluciones funcionales y sostenibles en todos los niveles de la cadena de valor del saneamiento basándose en los hallazgos del ejercicio de mapeo a nivel municipal que beneficien a sus ciudadanos, incluyendo a las comunidades más vulnerables de sus alrededores, ayudando a institucionalizar el sector y mejorar los indicadores nacionales de salud pública. (3) Las lecciones aprendidas de las fases I y II se comunican a nivel nacional para contribuir a y refinar el desarrollo continuo
de la legislación nacional de saneamiento. Además, la iniciativa tiene como objetivo ampliar los conocimientos obtenidos de estos municipios piloto a nuevos municipios interesados en mejorar sus cadenas de saneamiento. También busca expandir el proyecto a otros países de CRS.
Se espera que este enfoque genere mejoras tangibles en la calidad de vida de miles de ciudadanos en los municipios referentes: Marcala, La Paz y Jesus de Otoro, Intibucá; y contribuya, a través del saneamiento, al objetivo general de la Plataforma Estratégica de H&C, que es hogares y comunidades seguros y dignos a escala.
2. Resumen del Puesto:
El/la Asistente de campo en Promoción Comunitaria desempeñará un papel de promotor/a en la iniciativa de CRS: Impulsando una cadena de valor del saneamiento segura en Municipios de Honduras (Saneamiento Seguro en Hogares y Comunidades), cuyo propósito es mejorar la calidad de vida de las comunidades urbanas en el Municipio de Marcala, La Paz. A través de la mejora del saneamiento y la implementación de medidas en cada etapa de la cadena del saneamiento, buscamos elevar los estándares de salud pública, reduciendo la contaminación ambiental y fomentando el bienestar comunitario. Es por esto por lo que este proyecto se centrará en involucrar activamente a la sociedad civil a nivel de los municipios para promover la adopción de prácticas de saneamiento seguro y comprender la imp[...]
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Empleos Honduras
23 Dec 2024 18:43
voluntaria observada relacionada con el género, y brindar recomendaciones para abordarlas si existe una solución viable.
* Identificar y, cuando se solicite, redactar historias de impacto sobre temas relacionados con GESI para USAID.
* Apoyar la implementación de tareas más amplias del IDIQ de Gobernabilidad Democrática según sea necesario para el éxito de la Actividad.
* Otras tareas asignadas. Responsabilidades Específicas de la Orden de Trabajo #1
* Trabajar estrechamente con el Gerente de Participación para promover y garantizar que los enfoques GESI se integren en la planificación, implementación, metodologías, enfoques de trabajo y actividades de MEL, incluyendo las voces de mujeres, jóvenes y otros grupos marginados.
* Proveer experiencia al equipo, socios gubernamentales y de sociedad civil para garantizar la integración de género y la implementación de actividades, lo que puede incluir consideraciones de presupuestos y auditorías con enfoque de género o consideraciones de género en la capacitación para el desarrollo de políticas.
* Apoyar la implementación del Plan de Acción GESI para abordar brechas, capturar consecuencias no intencionadas e integrar consideraciones de GESI en operaciones internas y programación con el gobierno y sociedad civil (OSC, sector privado, academia, medios y otros), aumentando el impacto para mujeres y otras poblaciones marginadas (por ejemplo, LGBTIQ+, personas con discapacidades, jóvenes, comunidades afrodescendientes e indígenas, etc.), mejorando la sostenibilidad de las diferentes intervenciones y realizando recomendaciones actualizadas al plan de acción según sea necesario y adecuado.
* Proveer asistencia técnica a beneficiarios u otras partes interesadas en temas relacionados con GESI, que podrían incluir: capacitaciones sobre la implementación de GESI en prácticas de Recursos Humanos, apoyo a socios y beneficiarios para integrar GESI en sus actividades o asistencia en la recopilación de datos relacionados con GESI para incidencia o informes de MEL.
* Contribuir al desarrollo de planes de trabajo anuales, sistemas y herramientas de monitoreo del desempeño, y la redacción de informes de progreso, trimestrales y finales. Responsabilidades Específicas de la Orden de Trabajo #2
* Coordinar y proporcionar orientación específica al equipo de la Orden de Trabajo #2 sobre temas relacionados con GESI para avanzar los objetivos del IDIQ. Calificaciones Requeridas
* Título universitario en desarrollo internacional, relaciones internacionales, estudios de la mujer, administración pública o un campo relevante.
* Mínimo de cinco (5) años de experiencia relacionada con programas de género e inclusión social, con enfoque específico en fortalecimiento de la sociedad civil, incluyendo análisis, planificación de acciones, formulación de recomendaciones y elaboración de informes.
* Experiencia en programación GESI en proyectos de desarrollo financiados por donantes, preferiblemente USAID.
* Experiencia impartiendo capacitaciones internas y/o externas sobre género para integrar programación GESI y sensibilidades en prácticas institucionales y programación.
* Experiencia en el desarrollo e implementación de programas que apoyen la participación de mujeres y miembros de comunidades marginadas en la sociedad civil y el diálogo público.
* Excelentes habilidades organizativas, analíticas, orales y escritas.
* Capacidad para trabajar bien en equipo y de manera individual con supervisión limitada.
La fecha máxima de aplicación es el viernes 10 de enero, 2025. No obstante, cualquier aplicación recibida posterior a esa fecha podrá ser considerada para las siguientes rondas de aplicación.
Aplique en el siguiente enlace: sdg_recruitment@wsp.com
Correo para aplicar:
sdg_recruitment@wsp.com
➖ Sent by @ ➖
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Empleos Honduras
23 Dec 2024 18:43
RDS - Empleos.hn
Especialista en Alianzas para Temas Transversales (DEIA- Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad)..
Especialista en Alianzas para Temas Transversales (DEIA- Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad).. jdonaire Lun, 23/12/2024 - 08:28
Especialista en Alianzas para Temas Transversales (DEIA- Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad)..
Categoría Otros Sectores
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación
Vie, 10/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
sdg_recruitment@wsp.com Compartir esta publicación Descripción Antecedentes del Programa
Counterpart International está aceptando CVs para un/a Especialista en Alianzas para Temas Transversales (DEIA-Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad), por sus siglas en ingles) para el programa Gobernanza Democrática financiado por USAID en Honduras. El propósito del Programa Gobernanza Democrática es construir la rendición de cuentas sistémica y la capacidad de respuesta del Gobierno de Honduras (GOH) a los ciudadanos, al mismo tiempo que se fortalece la sociedad civil, para aumentar la confianza, salvaguardar los derechos humanos, e incentivar a los hondureños a permanecer en su país y participar en su democracia. La primera orden de trabajo del Programa Gobernanza Democrática tiene como objetivos 1) Mejorar la capacidad de gobernanza efectiva, la transparencia, la rendición de cuentas y la respuesta a la ciudadanía por parte de las instituciones del Gobierno de Honduras; y 2) Proporcionar servicios de localización, aprendizaje, adaptación, seguimiento y apoyo en la recopilación de información para implementar actividades para todas las órdenes de trabajo (OT) y objetivos del Programa Gobernanza Democrática. Descripción del Puesto
Bajo la supervisión del Gerente de Participación y Alianzas Estratégicas de la Orden de Trabajo, el/la Especialista en Alianzas para Temas Transversales (DEIA) se asegurará de que las cuestiones de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad estén adecuadamente integradas en las actividades, metodologías y enfoques del contrato de entrega indefinida/cantidad indefinida (IDIQ) y la Orden de Trabajo #1 del Programa de Gobernabilidad Democrática de forma que se orienten a los resultados. El/la Especialista en Alianzas para Temas Transversales (DEIA) ofrecerá liderazgo y orientación técnica al equipo del proyecto, sus beneficiarios y otros socios, proporcionando liderazgo técnico en el diseño e impartición de capacitación y tutoría en materia de equidad de género e inclusión social,asegurando que los objetivos, metas y resultados del proyecto en cuanto a género se logren con éxito.
El Especialista en Alianzas para Temas Transversal (DEIA) es una posición a tiempo completo con base en Tegucigalpa, Honduras, con posibles viajes a otros distritos donde se implemente el proyecto, como San Pedro Sula. Será responsable de gestionar todas las actividades relacionadas con género e inclusión social (GESI) bajo la Orden de Trabajo #1 y trabajará estrechamente con el equipo de la Orden de Trabajo #2 para garantizar la complementariedad y sinergias entre ambas órdenes, así como la coherencia en los temas de GESI a lo largo del IDIQ. IDIQ General
* Realizar una reevaluación anual de los hallazgos del análisis GESI del IDIQ.
* En estrecha coordinación con el equipo de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL), asegurar la armonía en las definiciones, metodologías de recolección e indicadores relacionados con GESI para género, juventud, LGBQTI+ y participación de grupos indígenas, garantizando la precisión de los informes para el logro exitoso de la Actividad.
* Capacitar al personal del Programa de Gobernabilidad Democrática y proporcionarles recursos sobre GESI para implementar y reportar actividades e indicadores.
* Asegurar que los documentos del Programa incluyan cualquier consecuencia in[...]
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Empleos Honduras
23 Dec 2024 18:43
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ASESOR/A EN CONSERVACIÓN, GOBERNANZA Y AGROECOLOGÍA.
ASESOR/A EN CONSERVACIÓN, GOBERNANZA Y AGROECOLOGÍA. info Lun, 23/12/2024 - 08:07
ASESOR/A EN CONSERVACIÓN, GOBERNANZA Y AGROECOLOGÍA.
Categoría Agronomía y Ciencias Ambientales
Departamento
Ocotepeque
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación
Sáb, 28/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:
info@aesmo.org Compartir esta publicación Descripción
1. Nombre del puesto: Asesor/a en Conservación, Gobernanza y Agroecología.
2. Nombre del Proyecto: Mejorando la Seguridad Alimentaria de 220 familias de 11 comunidades indígenas lencas, y la conservación del agua, biodiversidad y suelos en la Reserva Biológica Volcán Pacayita y su zona de influencia.
3. Tipo de Contrato: Por tiempo definido.
4. Lugar de ejecución del puesto: El Asesor/a en Conservación / Gobernanza y Agroecología del proyecto ejecutará su accionar en el territorio de intervención del proyecto, en la Reserva Biológica Volcán Pacayita (Reserva del Hombre y de la Biosfera Cacique Lempira Señor de las Montañas); además de la asignación de tiempo para trabajo de planificación y presentación de informes en las oficinas de AESMO en San Marcos Ocotepeque y en Belén Gualcho, así como otros territorios de influencia institucional por actividades vinculantes entre el proyecto y la institución.
5. Antecedentes y Justificación del Contratante.
I. Antecedentes.
La Asociación Ecológica de San Marcos de Ocotepeque (AESMO), es una institución ambientalista sin fines de lucro, fundada el 28 de Abril de 1990; durante los 32 años de vida institucional, AESMO ha impulsado procesos de intervención de manera compartida con las comunidades, y otros actores locales, nacionales e internacionales para conservar de manera sostenible la biodiversidad, agua y suelo de la región occidental de Honduras y, con mayor cobertura en la Región Trifinio del país; además de contribuir a mejorar la calidad de vida en la población en los territorios de influencia antes referidos. Resultado del trabajo institucional, AESMO ha desarrollado y fortalecido procesos de planificación y gobernanza hídrica a nivel de microcuencas, subcuencas y áreas protegidas, localizadas en el corredor biológico en la Reserva de la Biósfera Transfronteriza Trifinio Fraternidad y la Reserva del Hombre y de la Biósfera Cacique Lempira Señor de las Montañas.
II. Justificación
AESMO requiere la contratación del puesto de un Asesor/a en Conservación, Gobernanza y Agroecología del proyecto denominado “Mejorando la Seguridad Alimentaria de 220 familias de 11 comunidades indígenas lencas, y la conservación del agua, biodiversidad y suelos en la Reserva Biológica Volcán Pacayita y su zona de influencia”, financiado por la Fundación Vivamos Mejor Suiza.
El Asesor/a en Conservación, Gobernanza y Agroecología del proyecto brindará asesoría técnica para fortalecer los procesos de planificación, gobernanza compartida, y gestión territorial a tres (3) Consejos Comanejantes de microcuencas, para la conservación y protección de 8 microcuencas de la Reserva Biológica Volcán Pacayita (RBVP) y de su zona de influencia, liderar la actualización permanente de la base de datos con listados de biodiversidad y su estado de conservación en un corredor biológico que conecta la RBVP y la Reserva Biológica Güisayote (RBG); Base de datos que forma parte del sistema de información geográfica (SIG) en AESMO, así como acompañar procesos de compra de tierra para conservación de agua, biodiversidad y suelo, en el marco del Modelo de Gobernanza Compartida AESMO; contribuyendo al mejoramiento de vida (Enfoque Kaizen) de 11 comunidades con población indígena lenca.
Además, apoyará otras actividades complementarias al proyecto, las cuales responden al marco de la apuesta estratégica de AESMO, para desarrollar procesos que contribuyan a mejorar la seguridad alimentaria familiar sostenible y el mane[...]
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Empleos Honduras
23 Dec 2024 06:43
contribuyan a la apuesta estratégica en los territorios de influencia de AESMO, ante entidades de cooperación nacional e internacional.
6. Objetivo del puesto:
Coordinar la ejecución general del proyecto y brindar asesoría técnica agroecológica en la implementación del mismo, asegurando la realización de actividades y logro de resultados esperados, con los recursos financieros disponibles y en el plazo convenido; apoyar la formulación de propuestas técnicas y financieras de desarrollo comunitario sostenible e implementación de otras actividades complementarias al proyecto, las cuales responden a la apuesta estratégica de AESMO, para desarrollar procesos que contribuyan a mejorar la seguridad alimentaria familiar sostenible de la población beneficiaria y, el manejo de cuencas y áreas protegidas, bajo un modelo de Gobernanza Compartida, en los territorios de influencia a nivel institucional.
7. Principales funciones y actividades:
a) Responsable de liderar la implementación general del proyecto, con apoyo del equipo técnico asignado para su implementación.
b) Proporcionar la orientación técnica y supervisión a nivel de gabinete y de campo, considerando la responsabilidad asignada al equipo técnico encargado de la implementación del proyecto.
c) Responsable de liderar procesos de asesoría técnica y capacitación sobre producción agroecológica a las familias beneficiarias del proyecto.
d) Liderar el levantamiento de línea base del proyecto, según propuesta de Marco Lógico.
e) Participar en la identificación, selección, contratación de consultorías en el marco de la implementación del Proyecto.
f) Coordinar con la Administración General de AESMO la ejecución de presupuesto del proyecto.
g) Representar, a nivel técnico, al proyecto ante las instituciones públicas y privadas involucradas en la implementación de este, en el territorio de influencia.
h) Referente institucional sobre ejecución técnica ante la entidad cooperante financiadora del proyecto.
i) Elaborar y presentar informes técnicos de avance mensuales, trimestrales y anuales, o los requeridos por AESMO o la entidad cooperante, los cuales serán aprobados por la Dirección Ejecutiva de AESMO.
j) Coordinar con la Dirección Ejecutiva de AESMO, procesos de planificación, seguimiento, monitoreo y toma de decisiones estratégico - gerencial en el marco de la implementación del proyecto.
k) Participar en la formulación de propuestas técnicas y financieras de desarrollo comunitario sostenible, con enfoque ambiental, ante entidades de cooperación nacional e internacional, que contribuyan a la apuesta estratégica en los territorios de influencia de AESMO.
l) Apoyar la implementación de otras actividades complementarias al proyecto, las cuales responden a la apuesta estratégica de AESMO, para desarrollar procesos que contribuyan a mejorar la seguridad alimentaria familiar sostenible de la población beneficiaria, y el manejo de cuencas y áreas protegidas, bajo el modelo de gobernanza compartida impulsado por AESMO y sus aliados en los territorios de influencia a nivel institucional.
m) Cualquier otra labor inherente a su cargo, delegada por Dirección Ejecutiva de AESMO.
n) Enmarcar su accionar profesional en lo establecido por las salvaguardas aprobadas por VMS y AESMO, las cuales serán de obligatorio cumplimiento a nivel contractual.
8. Periodo de ejecución del puesto: 3 años (2025 – 2027)
9. Calificaciones requeridas/ experiencia profesional:
Formación Académica:
Graduado en Ingeniería(a) agronómica, con especialidad en agroecología.
Experiencia profesional requerida:
Experiencia general laboral mínima comprobada de al menos dos (2) años, en temas relacionadas con desarrollo comunitario, y seguridad alimentaria familiar sostenible.
Experiencia en actividades relacionadas con planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos.
Experiencia, comprobada, en formulación de propuestas técnicas y financieras de desarrollo comunitario sostenib[...]
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Empleos Honduras
23 Dec 2024 06:43
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Atención al cliente / Ventas
Atención al cliente / Ventas imprentagmlhn Dom, 22/12/2024 - 20:59
Atención al cliente / Ventas
Categoría
Diseño gráfico y Creatividad
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Mié, 15/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
Imprentagmlhn@gmail.com
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Descripción
Descripción de la Empresa
Somos una imprenta / centro de fotocopiado, especializada en diseño gráfico e impresión de calidad para empresas y particulares. Con un enfoque personalizado y un trato cercano, nos dedicamos a transformar tus ideas en productos impresos únicos que destacan por su creatividad y calidad.
En nuestra empresa, nos apasiona ayudar a nuestros clientes a dar vida a sus ideas, creando materiales impresos que reflejan su identidad y mensaje de manera efectiva y atractiva
Nos caracterizamos por nuestra agilidad y flexibilidad, lo que nos permite atender proyectos pequeños o urgentes sin sacrificar la calidad.
Localidad: Zona Sur de Tegucigalpa
Tipo de Contratación: Tiempo Completo
Descripción de la Plaza
El puesto de Atención al Cliente y ventas en nuestra empresa es fundamental para garantizar una experiencia excepcional para nuestros clientes, desde la primera consulta hasta la entrega del producto final. Esta persona será el primer punto de contacto para los clientes y desempeñará un rol clave en la comunicación, resolución de dudas.
Responsabilidades principales:
1. Atención directa al cliente: Recibir y atender las consultas de clientes presenciales, o por teléfono proporcionando información detallada sobre nuestros servicios de diseño e impresión, precios y tiempos de entrega.
2. Asesoramiento personalizado: Ayudar a los clientes a seleccionar los productos y servicios adecuados según sus necesidades, guiándolos en el proceso de diseño e impresión, y recomendando opciones que mejor se adapten a su proyecto.
3. Gestión de pedidos: Elaboración de cierto tipo de productos o ser parte de procesos de producción de algunos artículos.
4. Resolución de problemas: Abordar cualquier inconveniente que surja durante el proceso de impresión, ofreciendo soluciones rápidas y eficaces para garantizar la satisfacción del cliente.
5. Gestión de pagos y facturación: Atender los procesos de facturación y cobro, asegurando que los pagos sean procesados correctamente.
Requisitos:
• Buena comunicación verbal y escrita.
• Actitud amable, paciente y empática.
• Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
• Conocimiento básico de los servicios de impresión y diseño (se valorará experiencia previa en el sector).
• Organización y capacidad para gestionar tiempos y plazos de entrega.
Este puesto requiere una persona orientada al servicio, con ganas de ayudar a los clientes a concretar sus ideas en productos impresos de calidad, con atención al detalle y disposición para ofrecer soluciones rápidas y efectivas.https://empleos.hn/sites/default/files/inline-images/07296c7d-f19c-4968-a6e9-1901504d8bbc_0.jpeg
Correo para aplicar:
Imprentagmlhn@gmail.com
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Empleos Honduras
22 Dec 2024 06:43
RDS - Empleos.hn
Social Community Manager and Designer
Social Community Manager and Designer iccurbanos Sáb, 21/12/2024 - 21:14
Social Community Manager and Designer
Categoría Marketing y Comunicación
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Otros
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Vie, 24/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
iccurbanos@yahoo.com Compartir esta publicación Descripción
Social Community Manager and Designer
We are seeking a passionate and dynamic individual to join our team as a “Social & Community Manager and Designer”. If you're enthusiastic about fostering community engagement, creative branding to convert leads to sales, and leading social media strategies in a startup, this is the role for you.
Join the ICC Urbanos Conglomerate ®, is a oriented advertising service company, rooted in authenticity and creativity. Our mission is to inspire & empower entrepreneurship with innovative products and services.
By joining our family, you will be immersed in an environment of new ideas, products, services and markets. We work hard across a multitude of initiatives to bring them to reality.
What you will do:
As the Community Manager and Designer, you will play a pivotal role in shaping and amplifying our brand presence and build community across social media platforms. You will be responsible for cultivating a dynamic community and bringing value that resonates with them, driving engagement, and creating meaningful connections with our diverse audience.
How you will do it:
• Social Media Strategy: Develop, execute and design a comprehensive social media strategy aligned with ICC Urban Conglomerate' brand identity and marketing goals.
• Global Brand Social Platforms Management: Lead and owning global social calendar and platform positioning based on social media strategy
• Design content creation conceptualize and create compelling and shareable content for various social media channels, ensuring alignment with brand values.
• Community Building & Management: Foster a strong sense of community among our services and product enthusiasts, encouraging interaction, user-generated content, and brand advocacy.
• Brand Tone & Voice: Maintain and enhance the brand voice across social media platforms, ensuring consistency and authenticity based on our brand positioning.
Campaign Management: Plan and execute social media campaigns, to achieve campaign objectives.
• Social listening & Reaction: Monitor social media channels for trends, performance, conversations, and brand mentions, providing insights to inform strategy and brand reaction moment.
• Analytics and Reporting: Utilize data and analytics tools to measure the success of social media efforts, providing regular reports and insights for continuous improvement.
Results / outputs
• Active scout of clients (update database with 2000 potential clients and regular field monitoring)
• Design 2 websites and tunnel landing pages
• Community Management of 3 brands
• Design and manage social media strategy and campaign for each brand
• Create frequent scheduled content from scratch for Meta, Google, Instagram, X, Email marketing campaigns.
• Handle superb customer service, interactions and reputation risk management
Skills for Success
Years of Related Professional Experience: 2+ years as social community manager , 1 year as content creator
Educational Position Requirements:
Bachelor's degree in Marketing, Communications, or a related field.
Proven experience in social media management and community building up to date , preferably in the finance services, games or advertising sectors.
Strong understanding of social media trends, platforms, and best practices.
Excellent communication skills with a creative and strategic mindset.
Ability to analyze data and derive actionable insights for optimization.
Cr[...]
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Empleos Honduras
21 Dec 2024 22:42
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Técnico/a en Monitoreo y Evaluación
Técnico/a en Monitoreo y Evaluación portal Sáb, 21/12/2024 - 15:03
Técnico/a en Monitoreo y Evaluación
Categoría Ciencias Sociales
Departamento
Cortés
Intibucá
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Dom, 29/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:
adquisicioneskukulcan@gmail.com Compartir esta publicación Descripción
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Técnico/a en Monitoreo y Evaluación
ANTECEDENTES
La Asociación Kukulcán fue fundada el 8 de junio de 2002 por un grupo de personas LGBTIQ+ comprometidas en crear un espacio inclusivo para el desarrollo de intervenciones y acciones de calidad. Desde sus inicios, Kukulcán se ha dedicado a promover transformaciones político-estructurales que aborden las necesidades y desafíos de las personas LGBTIQ+ en Honduras, centrando su labor en la protección de derechos humanos, el acceso a la salud sexual integral, la participación ciudadana, y otros derechos esenciales para la dignidad humana.
A través de su plan estratégico (2019-2024), Kukulcán ha implementado una metodología enfocada en los derechos humanos, la igualdad, la autodeterminación y la equidad de género. Este enfoque busca crear condiciones que respeten y garanticen los derechos de las poblaciones clave y en situación de vulnerabilidad en el país, en línea con la Constitución hondureña y los tratados internacionales suscritos por Honduras.
El enfoque de derechos humanos de la Asociación Kukulcán considera las interseccionalidades y particularidades de cada individuo, tales como género, estrato social, edad, discapacidad, ubicación geográfica, condición de privación de libertad, orientación sexual e identidad de género. Este análisis permite una comprensión integral de las problemáticas y factores que impactan el acceso equitativo a oportunidades y a una vida digna.
Gracias a su enfoque diferencial y su compromiso con la inclusión y la dignidad humana, Kukulcán se ha convertido en un referente en la promoción de los derechos humanos y en la creación de condiciones para reducir la violencia y las violaciones a los derechos de poblaciones vulnerables en Honduras.
GENERALIDADES DEL PUESTO
Tipo de contratación: Contrato por tiempo indefinido
Jornada: Completa (8 horas) de lunes a viernes y media (4 horas) día sábado.
Sede de trabajo: La Esperanza (1) y San Pedro Sula (1)
Número de técnicos a contratar: La Esperanza (1) y San Pedro Sula (1)
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
El/la Técnico/a en Monitoreo y Evaluación llevará a cabo actividades sistemáticas de monitoreo y evaluación recopilando datos relevantes que permitan medir el impacto y la sostenibilidad del proyecto en la región, así como asegurar la calidad de la información recolectada, siguiendo los lineamientos del Plan MEL (Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje) y de los Planes de Trabajo Anuales del proyecto, Asegurando el cumplimiento de hitos y metas para la eficacia de las acciones implementadas, teniendo en cuenta el seguimiento y medición continua.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
1. Monitoreo y Seguimiento:
*
Actualizar periódicamente el sistema de Monitoreo, Evaluación y aprendizaje del Proyecto.
*
Llevar a cabo el seguimiento continuo de los indicadores del proyecto.
2. Evaluación:
*
Realizar evaluaciones periódicas del progreso del proyecto en la región y sus componentes, analizando el alcance de los indicadores.
*
Elaborar informes periódicos que reflejen los logros y las áreas de mejora, dando seguimiento a los mismos en caso de ser solicitadas.
3. Recolección de Información:
*
Aplicar mecanismos adecuados para la recolección de datos relevantes del proyecto y sus personas beneficiarias.
*
Supervisar la correcta implementación de los métodos de recolección de datos y medios de verificación por el equipo de campo.
4. Análisis de Datos:
*
Crear presentaciones, reportes, matrices, gráf[...]
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Empleos Honduras
21 Dec 2024 22:42
inador del PA.
1.
Productos esperados.
1.
Un Plan de Trabajo detallado con cronograma de actividades tomando en cuenta la metodología y meta total de 550 hogares asignados al consultor por 3 meses (1 persona por hogar, jefe de familia o mayor de 18 años miembro del hogar)
2.
Capacitar en CBE al número de hogares asignados al consultor como parte de la meta del PA correspondiente. Asegurando la calidad en el desarrollo de los talleres, basado en un mínimo de 18 horas por grupo para la cobertura de los 7 módulos (4 sesiones de 4 horas y media cada una).
3.
Cuatro Informes de Avances Mensuales
4.
Base de registro actualizada semanalmente, de los participantes a los talleres.
5.
Listados de los participantes a los talleres conforme al formato establecido.
6.
Planes de Vida familiar elaborados según la meta del PA asignada al consultor.
1. Informes y seguimiento.
El Consultor utilizando formatos preestablecidos, deberá presentar los siguientes informes o reportes:
1.
Reportes de capacitaciones realizadas según su plan de trabajo
2.
Reportes de listados de participantes
3.
Informes mensuales, incluyendo retos significativos o lecciones aprendidas
4.
Informe final de la Consultoría
1. Lugar de asignación
El consultor será asignado para cubrir las comunidades de área de influencia del PA Perla del Ulúa, Municipios de El Progreso y El Negrito Yoro y PA Lluvia de Peces municipio de Yoro, Yoro) de acuerdo a los requerimientos del Proyecto THRIVE.
1.
Duración de la Consultoría.
La duración de los servicios de la Consultoría será de 3 meses, a partir de la fecha de inicio de su contrato para los consultores. (20 de Enero del 2025 al 20 de Abril del 2025)
1. Coordinación.
El Consultor/a responde y coordinará semanalmente con el Gestor asignado del PA, Mensualmente con Oficial de BEWV del PI Noroccidente, el Coordinador del PA
1.
Perfil del CONSULTOR (A)
El Consultor (a) deberá cumplir los siguientes requisitos:
1.
Egresado destacado como ToT en CBE
2.
Haber realizado al menos una réplica de CBE a nivel de hogares.
3.
Conocimientos de computación o manejo de un Smart Phone.
4.
Facilidad de expresión oral y escrita.
5.
Habilidad de relacionamiento. Y facilitación
6.
Dispuesto a viajar a las diferentes comunidades rurales de cobertura del proyecto según plan de trabajo acordado, y capacidad de movilizarse y disponer de motocicleta o automóvil.
7.
Disponibilidad inmediata
8.
Manejo y uso básico de la Biblia.
1.
Modalidad de contratación.
Honorarios por servicios de consultoría de acuerdo a la oferta del consultor o presupuesto del proyecto. Los costos inherentes a la movilización y estadía estarán incluidos en sus honorarios profesionales.
1.
Costo y formas de pago
El monto total equivalente será desagregado y cancelado en 3 pagos: al inicio de la consultoría se le entregará un 25% del valor total y el monto restante se hará mediante 2 desembolsos de acuerdo a la evidencia del cumplimiento de las responsabilidades y de la meta alcanzada de hogares capacitados y registrados en función de la planificación y el cronograma respectivo.
PAGO DE IMPUESTOS:
Visión Mundial Honduras, hará la deducción del 12.5% (I.S.R.) del total de honorarios que serán pagados al Consultor(a), de acuerdo a lo establecido en la Ley, si no tuviere constancia de pagos a cuenta. La retención se hará en cada uno de los pagos establecidos en el contrato.
1.
Responsabilidades del Contratante
*
Orientación inicial al consultor
*
Asignación del área de trabajo (Programa de Área)
*
Realizar pagos de acuerdo a lo descrito de la sección XII
*
Retroalimentar informes mensuales presentados por el consultor
*
Entrega del 1 Manual del Facilitador y los Cuadernos/libreta de ejercicios del participante y formato del plan de acción.
*
Asistencia Técnicos de Monitoreo en caso de dificultades en cargar los datos al sistema.
*
Provisión de recursos de apoyo para realización de taller[...]
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Empleos Honduras
21 Dec 2024 22:42
RDS - Empleos.hn
MECANICO AUTOMOTRIZ
MECANICO AUTOMOTRIZ rrhh Sáb, 21/12/2024 - 11:59
MECANICO AUTOMOTRIZ
Categoría
Otros Sectores
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Mar, 31/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:
rrhh@aurema.net
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Descripción
* Experiencia mínima de 1 año.
* Graduado de colegio técnico ( preferiblemente)
* Experiencia en suspensión, dirección, frenos, alineamiento
* Responsable
* Proactivo
* Disponibilidad inmediata
* documentos en regla
* Residir en San Pedro Sula o al rededores.
Correo para aplicar:
rrhh@aurema.net
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Empleos Honduras
21 Dec 2024 18:42
RDS - Empleos.hn
OFICIAL DE SEGURIDAD
OFICIAL DE SEGURIDAD rrhh Sáb, 21/12/2024 - 08:45
OFICIAL DE SEGURIDAD
Categoría
Oficios
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Lun, 30/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:
rrhh@kdiprova.com
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Descripción
Requisitos:
-Residir en zonas aledañas al city mall (tegucigalpa)
-Experiencia como oficial de seguridad en tiendas de comercio.
-Disponibilidad de horarios y disponibilidad para trabajar fines de semana.
Si cumple con los requisitos enviar su hoja de vida al correo rrhh@kdiprova.com
Colocar en asunto el nombre de la vacante.
Correo para aplicar:
rrhh@kdiprova.com
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Empleos Honduras
21 Dec 2024 06:42
RDS - Empleos.hn
Técnico/a de campo
Técnico/a de campo honduras Vie, 20/12/2024 - 20:11
Técnico/a de campo
Categoría Agronomía y Ciencias Ambientales
Departamento
Comayagua
Tipo de Contrato
Temporal
Fecha max. de Postulación
Lun, 06/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
zecarlos.castillo@cesal.org Compartir esta publicación Descripción
Antecedentes:
CESAL, organización de cooperación al desarrollo está implementando el convenio "Desarrollo
económico local, enfoque de cadena de valor, mejora de condiciones de seguridad alimentaria
rural en el corredor seco, Honduras", conocido como +Valor, financiado por la Agencia Española
de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) con el objetivo de impulsar el desarrollo
territorial con enfoque de cadena de valor y trabajo multi actor (gobiernos locales y sector
privado), generando oportunidades para las mujeres, atención y promoción de la agricultura
sostenible para generar condiciones de vida y seguridad alimentaria en el centro y occidente del
país.
El Convenio impulsa el desarrollo económico en 12 municipios y 4 mancomunidades con
enfoque de adaptación al cambio climático y género. Se fortalece la institucionalidad municipal
y mancomunada para la gobernanza multi actor y la planificación estratégica; mejora el acceso
al mercado a Mipymes, asociaciones y cooperativas a través de sistemas de cadenas de valor y
estrategias de innovación; se adquieren capacidades para la adaptación de sistemas productivos
agropecuarios bajos en carbono y mejora la seguridad alimentaria y nutricional en personas en
situación de vulnerabilidad y exclusión a través del enfoque de sistemas alimentarios
sostenibles. Se generan capacidades técnicas y políticas en mujeres que les permita una mejora
de las condiciones de vida.
Propósito de la posición:
El o la Técnico/a de campo contribuirá a la adecuada implementación de las siguientes acciones:
Participar en las acciones técnicas inherentes a la componente de agricultura
ambientalmente sostenible, agroforestería y ambiente en los 12 Municipios de la zona
centro:
- Formar a productores de técnicas agrícolas ambientalmente sostenibles (TAAS).
- Recoger de datos para la evaluación de los productores/as en TAAS.
- Asistencia técnica a viveros forestales y participación en jornadas de reforestación
para la regeneración de cobertura forestal en cuencas degradas.
- Apoyar a los productores/as interesados en la diversificación productiva en sus
fincas de café, hacia otros rubros como el de: miel, cacao, hortalizas, aguacate…
- Participar en las formaciones desarrolladas en las Fincas Modelo.
Implementar estrategias para impulsar la producción agrícola con enfoque de
adaptación y mitigación frente al cambio climático, respondiendo a los indicadores,
resultados y objetivos planificados en el Convenio.
- Asistir a las familias seleccionadas en situación de Inseguridad Alimentaria, para la
implementación de huertos familiares.
Cumplir de la Matriz de Marco lógico. Reporte de los indicadores, así como recogida de
fuentes de verificación, así como colaborar en la realización de los informes técnicos
necesarios.
Apoyar en la realización de actividades propias de otras componentes del Convenio
(Planificación Territorial, Emprendimiento e Innovación y Mercados e Inclusión
Financiera) siempre que así se requiera desde la Coordinación del Convenio.
Colaborar en la planificación y realización de eventos relacionados con las actividades
de CESAL.
Apoyar en los procesos de compras necesarios para la realización de las actividades.
Colaborar con la Administración en los aspectos de requisición de fondos y recursos para
el desempeño de las actividades y presentación de justificantes, cumpliendo los
procedimientos administrativos.
Perfil requerido:
Formación media: Técnico Agrícola/ Técnico agroforestal.
Conocimiento de la zona centro (Comayagua y Francisco Morazán).
Al me[...]
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2019
