Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

onsultor/a conoce y entiende con claridad los Términos de referencia de la presente contratación, su objetivo, alcance, productos y plazos de entrega. 2. Que el/la Consultor/a acepta que, en caso de ser seleccionado/a para prestar el servicio, no tiene ningún impedimento y/o restricción para suscribir el Contrato de Prestación de Servicios Profesionales. 3.Que el valor total de la oferta es la suma de: __________LEMPIRAS(L.XXX) con IVA incluido, de acuerdo con el siguiente detalle:
Producto

% Pago

1. PLAN DE TRABAJO, CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES, APROBACIÓN DE HERRAMIENTAS A UTILIZAR PARA LA OBTENCIÓN, EL ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN

30%

1.
PRIMER DOCUMENTO TÉCNICO QUE CONTENGAN LA INFORMACIÓN CONTEMPLADA EN LOS 5 OBJETIVOS ESPECIFICOS.
30%

1. SEGUNDO DOCUMENTO TÉCNICO QUE CONTENGA LA INFORMACIÓN CONTEMPLADA EN LOS 5 OBJETIVOS ESPECIFICOS Y APROBACIÓN DE LOS PRODUCTOS DESCRITOS EN EL NUMERAL VIII.

40%
Completar tabla, desglosando el monto ofertado, de conformidad con lo requerido en los términos de referencia a los que está participando. Se ha completado a manera de ejemplo un caso de oferta hipotética. 5. Que el/la Consultor/a garantiza el sostenimiento de oferta por un plazo mínimo de tres meses. 6. Que señalo para recibir notificaciones los siguientes correos electrónicos________________ y el siguiente teléfono para ser contactado de forma directa:__________________ 7. Que señalo como contacto responsable para efectos de esta oferta a: (Sr/ Sra: _____________________). Nombre de la persona que firma la oferta Razón social o nombre de la sociedad (en caso de ser persona jurídica). [rd1]Podría modificarse en vez de dos documentos dos informes, que en realidad son las dos propuestas.
Correo para aplicar:

cvsos@aldeassoshon.org

Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

RDS - Empleos.hn
OPORTUNIDAD DE EMPLEO ESPECIALISTA EN CAPACITACIÓN EN HABILIDADESPARA LA VIDA Y EL TRABAJO.

OPORTUNIDAD DE EMPLEO ESPECIALISTA EN CAPACITACIÓN EN HABILIDADESPARA LA VIDA Y EL TRABAJO. comunicacionesreditc Lun, 23/12/2024 - 15:07
OPORTUNIDAD DE EMPLEO ESPECIALISTA EN CAPACITACIÓN EN HABILIDADESPARA LA VIDA Y EL TRABAJO.
Categoría

Educación y Formación
Departamento
Intibucá
Tipo de Contrato

Temporal
Rango Salarial

20,000 L - 30,000 L
Fecha max. de Postulación

Dom, 29/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

ecursoshumanos@reditc.org.hn
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Descripción
La Red ITC busca contratar un Especialista en Capacitación en Habilidades para la Vida y el Trabajo con el objetivo de implementar programas de capacitación a docentes, técnicos, estudiantes y egresados. Con el fin de fortalecer competencias en los jóvenes para que puedan desenvolverse exitosamente en el mercado laboral y empresarial.

1. Objetivo General del puesto:

Desarrollar, coordinar e implementar programas de capacitación enfocados en fortalecer las habilidades para la vida y el trabajo a jóvenes.

2. Objetivo Específicos del puesto:

1. Diseñar programas de capacitación enfocados en habilidades para la vida y el trabajo.
2. Impartir talleres y sesiones de formación sobre habilidades para la vida y el trabajo.
3. Evaluar el impacto de las capacitaciones mediante herramientas de medición adecuadas, realizando ajustes en los contenidos y metodologías según sea necesario.
4. Elaborar materiales pedagógicos y recursos didácticos.
5. Acompañar a los participantes en su proceso de aprendizaje, brindando orientación y apoyo continuo.
6. Generar informes de avance y resultados, así como proponer recomendaciones de mejora para optimizar los programa.

3. Funciones del Puesto

1. Crear e implementar programas de capacitación adaptados a las necesidades específicas de los grupos objetivo, enfocados en habilidades para la vida y el trabajo.
2. Facilitar talleres interactivos y dinámicos.
3. Evaluar el progreso de los participantes, proporcionando retroalimentación continua para fomentar el crecimiento personal y profesional.
4. Ofrecer sesiones de orientación y acompañamiento a los participantes.
5. Crear y adaptar materiales educativos, guías y herramientas que faciliten el aprendizaje de habilidades clave para la vida y el trabajo.
6. Realizar seguimiento de la implementación de los programas y elaborar informes periódicos con análisis de resultados y propuestas de mejora.
7. Trabajar en conjunto docentes técnicos y unidad coordinadora para asegurar la calidad y efectividad de los programas de capacitación.

Interesados: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a la siguiente dirección: recursoshumanos@reditc.org.hn con el nombre “Especialista en Capacitación en Habilidades para la Vida y el Trabajo ” en el asunto, a más tardar el 29 de diciembre del 2024 a las 12:00 m.

Los/las candidatos/as que pasen el proceso de revisión documental serán llamados/as a entrevista.
Enlace al Documento TDR

https://reditc.org.hn/oportunidad-de-empleo-especialista-en-capacitacion-en-hab…
Correo para aplicar:

ecursoshumanos@reditc.org.hn

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23 Dec 2024 22:44

RDS - Empleos.hn
Asociado en Gestión del Conocimiento, Monitoreo y Evaluación - PPD

Asociado en Gestión del Conocimiento, Monitoreo y Evaluación - PPD adquisicionespnudhn Lun, 23/12/2024 - 15:06
Asociado en Gestión del Conocimiento, Monitoreo y Evaluación - PPD
Categoría Otros Sectores
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación

Lun, 06/01/2025 - 12:00
Enlaces de interés: https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job…
Correo para aplicar:

https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/23050/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share Compartir esta publicación Descripción Job Description

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Job Purpose and Organizational Context

El PNUD en Honduras facilita el acceso a asesorías en políticas, finanzas y programas para crear soluciones innovadoras y audaces que aceleren los esfuerzos nacionales para abordar los complejos desafíos del desarrollo. Emplea un enfoque integrador, involucrando activamente y forjando alianzas con diversos actores en la sociedad comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el bienestar del país. El PNUD está presente en unos 170 países y territorios, ofrece una perspectiva global y un conocimiento local. La ventaja comparativa del PNUD en la implementación de proyectos consiste en el aseguramiento de una ejecución presupuestaria (fondos nacionales, préstamos y donaciones, etc.) rápida, eficaz y transparente, con uso eficiente de los recursos, al mismo tiempo que desarrollan y fortalece capacidades en las instituciones de gobierno. El PNUD tiene una capacidad probada de gestión basada en la obtención de resultados, y de transferencia de conocimientos con un expertise de nivel mundial.

A través de sus programas, el PNUD en Honduras trabaja para promover la participación ciudadana y el goce de derechos al desarrollo trabajando en pilares esenciales para el fortalecimiento de un Estado de Derecho. En ese sentido, su trabajo en el área de gobernabilidad democrática se centra en apoyar reformas, mecanismos y veedurías a favor de la representatividad y la participación ciudadana. Se promueve mejoras en el ejercicio de los derechos humanos con enfoque en el derecho al desarrollo y los derechos de las mujeres, pueblos indígenas y afro-hondureños, y el fortalecimiento de la transparencia y la eficacia en la prestación de servicios públicos. Así mismo, implementa, entre otros, proyectos en apoyo y, a solicitud del GdH, en respuesta a la crisis generada por la emergencia del COVID-19 y los desafíos estructurales del país; a través de programas de apoyo a poblaciones más vulnerables en condiciones de pobreza y desempleo a través de programas de apoyo sectoriales: procesos de desarrollo de la capacidad instalada del recurso humano y de equipamiento e infraestructura para fortalecer el sistema de salud; para la reactivación económica y social del país, en fortalecimiento de la capacidad institucional para promover la generación de empleo y oportunidades, y apoyo puntu[...]

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23 Dec 2024 22:44

ón de la protección de la niñez y promoción de juventudes; asegurando que las anteriores se alineen con las prioridades estratégicas de la organización y las necesidades del proyecto.
El/la Consultor/a deberá elaborar y remitir para aprobación de la contraparte técnica de la AN, dos documentos que contengan la información contemplada en los 5 objetivos específicos con sus herramientas. Los documentos deberán contener (de forma integrada y por separado):

* Entrega de la documentación y los anexos necesarios (presupuestos, cronogramas, perfiles de los miembros del equipo, etc.).
* Herramienta de prioridades derivados de los estudios de contexto y análisis de necesidades con los que la organización cuenta, para los proyectos a proponer.
Entrega de un expediente electrónico que contenga de forma completa, ordenada y actualizada, toda la información recopilada y documentada producto de la prestación de los servicios.
1. CONFIDENCIALIDAD Y SALVAGUARDA INFANTIL Y JUVENIL
2.
Los informes, entrevistas, productos, entregables, borradores y en general cualquier papel de trabajo, documento o información que recopile, documente, desarrolle, genere o produzca el/la consultor/a, que se deriven de la presente contratación, deben entenderse como propiedad de la Fundación Aldeas Infantiles en Honduras y los mismos pueden ser requeridos, de considerarse necesario.

3.
El/la Consultor/a, su personal y/o equipo designado mantendrán la confidencialidad de la información proporcionada y producida desde el momento que ésta se haya recopilado, documentado o desarrollado, durante la prestación de los servicios e incluso luego de terminados los mismos. En ninguna circunstancia, la información proporcionada o derivada del presente servicio será puesta en conocimiento de un tercero.

4.
El/la Consultor/a, su personal y/o equipo designado no podrán hacer uso de la información proporcionada o derivada del presente servicio, sin el consentimiento expreso, previo y por escrito de la Fundación Aldeas Infantiles en Honduras; salvo para lo pretendido en la prestación de servicios. El detalle de los términos de confidencialidad se incluirá en el respectivo contrato u orden de compra.

5.
El/la Consultor/a, su personal y/o el equipo designado se obliga a devolver todos los documentos e información que haya sido facilitada por la Fundación Aldeas Infantiles en Honduras, para la prestación de los servicios, así como de todo documento o información recopilada, documentada, desarrollada, generada o producida como consecuencia de la prestación de los servicios profesionales de consultoría contratados. 1. ESTRATEGIA:
2.
Aldeas Infantiles SOS proporcionara a El/la Consultor/a, los referentes organizacionales necesarios y cualquier otra información institucional solicitada.

3.
El/la Consultor/a trabajara en la construcción de toda la estrategia y planificación para entregar los insumos solicitados.

4.
Las coordinaciones de alianzas Institucionales y la coordinación de proyectos integraran la contraparte técnica y serán las personas de contacto responsables de proporcionar la información e insumos que requiera él/la consultor/a.

5.
El Director Nacional dará la aprobación final a los productos entregables.

6.
El/la Consultor/a debe firmar el compromiso de confidencialidad de la información de los NNAJ y organizacional y apegarse a las políticas y reglamentos federativos de salvaguarda infantil y de adultos, firmando las respectivas responsivas de Código de Conducta organizacional y Reglamento contra el acoso, abuso y explotación sexual.
1. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CONSULTOR/A:
*
Cumplir con la estrategia, objetivos, alcance y productos establecidos en los presentes Términos de Referencia de su contrato.

*
Asumir las directrices administrativas de la Fundación Aldeas SOS Honduras.

*
Participar en reuniones definidas con el área de Desarrollo de Programas.

*
Cumplir con la política y medidas de seguridad relacionadas con la Salvaguarda y Protección [...]

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23 Dec 2024 22:44

ULTORIA
El plazo máximo determinado para la realización del trabajo de la consultoría: es de noventa (90) días calendario, contados a partir de la fecha en que se apruebe el cronograma de actividades de Servicios de Consultoría.
1. POSTULACIÓN
Los Consultores/as interesados deberán presentar los siguientes recursos para valorar su propuesta:

* Hoja de vida actualizada, firmada.
* Fotocopia del DNI.
* Fotocopia de título profesional universitario (U otros que avalen su formación profesional en el área)
* Propuesta técnica y financiera para desarrollar la consultoría.
* Recibo por servicios profesionales vigentes (CAI-SAR).
* Constancia de Pagos (SAR) a Cuenta en caso de tenerla, de lo contrario se realizará la retención del 12.5% de impuesto por honorarios profesionales.
* Copia de RTN.
* Propuesta Técnica
* Oferta Económica
1. ACTIVIDADES A REALIZAR ACTIVIDADES PREPARATORIAS:

La organización por conducto del área de Desarrollo de Programas, suministrará al Consultor/a, lo siguiente:

* La AM proporcionará al Consultor/a los referentes organizacionales para la elaboración del diseño metodológico de la consultoría.
* El/a consultor/a trabajará en la construcción de toda la estrategia metodológica y herramientas con los insumos proporcionados por la AM y el acompañamiento de la Coordinación de Alianzas Institucionales y de Gobierno y la Coordinación de Proyectos.
* Desde la coordinación de alianzas institucionales en la ON se dará un seguimiento continuo a los avances del trabajo que realice el/la consultora/o.
*
Cualquier otra documentación que requiera el/la consultor/a REUNIONES DE TRABAJO: *
Como parte de las actividades el/la Consultor/a, deberá llevar a cabo, al menos, una reunión presencial o virtual con la la coordinación de alianzas institucionales, para exponer la propuesta Metodológica y Cronograma de Actividades.

*
El/la Consultor/a, a solicitud de la contraparte técnica, deberá realizar reuniones presenciales, y/o teleconferencias/videoconferencias y deberá atender solicitudes de aclaraciones, consultas y resolver las inquietudes sobre los servicios prestados y sus productos.

*
La contraparte técnica de la AN, podrá requerir reuniones para la presentación de los informes preliminares y finales de la Consultoría.
1. PRODUCTOS A ENTREGAR
Como productos esperados de la Consultoría se deberán entregar inicialmente Plan de Trabajo y Cronograma, dos documentos que contengan el desarrollo de los 5 objetivos específicos con sus respectivos insumos (herramientas) que integre toda la información correspondiente a la consultoría.[rd1]

*
PLAN DE TRABAJO y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
El/la Consultor/a deberá elaborar y remitir para aprobación de la contraparte técnica de la AN, el Plan de Trabajo y Cronograma de Actividades para la realización de los servicios contratados con el detalle de las actividades para el desarrollo de esta. El Plan de Trabajo y Cronograma de Actividades, deberá presentarse suficientemente detallado estableciendo una secuencia ordenada, coherente y completa de las actividades, que le permita realizar los trabajos de manera adecuada. Dicho plan y cronograma de trabajo deberá procurar la calidad y oportunidad de los servicios prestados y de los productos esperados para alcanzar los objetivos de la presente contratación. El Plan de Trabajo y Cronograma de Actividades, deberá incluir como mínimo, lo siguiente:
*
Descripción y entendimiento del servicio contratado;

*
Objetivos y alcance del servicio;

*
Enfoque y/o metodología propuesta, descripción de los respectivos insumos por objetivos específicos;

*
Actividades por desarrollar;

*
Cronograma de trabajo con duración de las actividades.
*
DOS DOCUMENTOS TÉCNICOS QUE CONTENGAN LA INFORMACIÓN CONTEMPLADA EN LOS 5 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

*
Dos documentos técnicos y financieros ajustados a los requisitos específicos de los financiadores internacionales (fundaciones, organismos multilaterales, gobiernos, etc.), en funci[...]

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23 Dec 2024 22:44

dos, se consideran las necesidades de los participantes para la implementación de las intervenciones que aporten a dichas necesidades.

El equipo de proyectos de Aldeas Infantiles, está constantemente en búsqueda de nuevas oportunidades, es por ello que esta consultoría busca incrementar los resultados respectos a los objetivos y tareas específicas asociadas a la creación de propuestas para proyectos con énfasis a la cooperación internacional.

La gestión de Proyectos con enfoque de protección de niñez y promoción de juventudes, conlleva la revisión y el análisis de los siguientes puntos:

1.
La estructuración de las necesidades obtenidas por medio de los diferentes estudios diagnósticos comunitarios.

2.
La planificación de las acciones y el costo de un proyecto, según la gestión por ciclos de proyectos.
La organización tiene su sede en la Ciudad de Tegucigalpa, República de Honduras, distribuyendo su accionar en cuatro Programas ubicados en las ciudades de Santa Rosa de Copan, Tela, Choluteca y Tegucigalpa, en las cuales se desarrollará dicha consultoría.

Los proyectos implementados han estado en correspondencia con la política: Promesa del Cuidado de SOS, en la cual se mandata que en las comunidades se abogue para prevenir la negligencia y el abuso hacia las niñas, niños y adolescentes; a la vez, fortalecer los sistemas comunitarios de protección infantil dirigidos a nuestro grupo meta. Las acciones que se han desarrollado están alineadas a las prioridades; fortalecer a las familias, abogar por la niñez y crear un movimiento.

Es por ello que los presentes Términos de Referencia definen el alcance y condiciones generales en que deberá efectuarse la contratación del servicio de consultoría para el “La gestión de Proyectos con enfoque de protección de niñez y promoción de juventudes”
1. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA Objetivo General
El objetivo de esta consultoría es redactar, desarrollar y coordinar la preparación de propuestas técnicas y financieras para proyectos internacionales en el ámbito de juventudes y protección de la niñez, en conjunto con el equipo de proyectos de la organización. El/la redactor/a será responsable de asegurar que las propuestas cumplan con los requisitos establecidos por los financiadores, así como con los estándares de calidad de la organización. Objetivos Específicos

*
Desarrollo de propuestas:

*
Redactar propuestas técnicas y financieras juntamente con el equipo de proyectos de la organización, ajustadas a los requisitos específicos de los financiadores internacionales (fundaciones, organismos multilaterales, gobiernos, etc.).

*
Garantizar que las propuestas se alineen con las prioridades estratégicas de la organización y las necesidades del proyecto.

*
Preparar la documentación y los anexos necesarios (presupuestos, cronogramas, perfiles de los miembros del equipo, etc.).
*
Investigación y análisis:

*
Identificar oportunidades de financiamiento internacional a través de fuentes relevantes (convocatorias, licitaciones, programas, etc.).

*
Definir prioridades derivados de los estudios de contexto y análisis de necesidades con los que la organización cuenta, para los proyectos a proponer.
1. ALCANCE
La Consultoría se realizará en la Oficina Nacional en Tegucigalpa, pero incluirán procesos de gestión diferentes partes del país, con especial atención a los Programas de Aldeas Infantiles SOS ubicados en las ciudades de Tegucigalpa, Tela, Santa Rosa de Copán y Choluteca.

*
Población meta: niños y niñas que están en riesgo de perder el cuidado familiar y/o que ya lo han perdido.

*
Familias participantes en el servicio actual y otras identificadas en la comunidad.

*
Autoridades locales y líderes comunitarios (municipales y comunitarias).

*
Otras entidades públicas y privadas, y grupos organizados vinculados con la niñez, presentes en el municipio y comunidades donde se realizará la consultoría.

*
Personal técnico de la organización.
1. PLAZO DE LA CONS[...]

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23 Dec 2024 22:44

RDS - Empleos.hn
ANFITRIONA/HOSST

ANFITRIONA/HOSST rrhhzn Lun, 23/12/2024 - 12:28
ANFITRIONA/HOSST
Categoría

Turismo y Restaurante
Departamento
Cortés

Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Tiempo Completo
Rango Salarial

10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación

Lun, 06/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:

reclutamientohn@grupopgr.com
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Descripción
1.Se somete a evaluaciones periódicas que designe el gerente de unidad para medir el desempeño de sus funciones y responsabilidades
2.Se informa del número de meseros por área para organizar la ubicación del cliente
3.Efectúa el inventario a material a utilizar para dar un buen servicio
4.Cumple con las normas establecidas de presentación personal
5.Mantiene siempre una actitud positiva y se muestra siempre sonriendo ante los clientes
6.Despide e invita cortésmente a los clientes que vuelvan a visitar el restaurante
7.Efectúa la limpieza de su área de trabajo revisa equipos y situación de su entorno
8.Asistir a las capacitaciones y reuniones cuando se requiera
9.Prepara el fin de semana el arco de globos para los niños
10.Maneja y entrega dibujos y crayolas a los niños que nos visitan
11.Proporcionar tiempos de espera precisos y supervisar las listas de espera.
12.Proporcionar menús y anunciar el nombre del mesero o mesera a cargo de su atención
Correo para aplicar:

reclutamientohn@grupopgr.com

Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

RDS - Empleos.hn
Cocinero (a)

Cocinero (a) rrhhzn Lun, 23/12/2024 - 12:23
Cocinero (a)
Categoría

Turismo y Restaurante
Departamento
Cortés

Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Tiempo Completo
Rango Salarial

10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación

Lun, 06/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:

reclutamientohn@grupopgr.com
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Descripción
1.Mantener una comunicación continua con sus pares
2.Colaborar con inventarios diarios
3.Preparar el reporte de producción, transformación y merma diariamente cualquier otro reporte que se le sea asignado
4.Realiza la limpieza y desinfectación de su área de trabajo
5.Prepara platos según las recetas y presentación de los mismos
6.Mantiene un constante control de desperdicios
7.Cumple con las normas establecidas de presentación personal
8.Verifica que los platos se preparen entre 8 y 12 minutos
9.Cumple y hace cumplir las disposiciones, normas, procedimientos y reglamentos vigentes sobre las operaciones, manejo de alimentos. El servicio y manejo de documentos que competen según sus actividades.
10.Se apega a normas de higiene e imagen e su trabajo y su persona.
11.Cumple con las normas de montaje, limpieza y desmontaje del área de trabajo
12.Evalúa visualmente la presentación de los platos y corrige si hubiera desviaciones en las mismas
13.Notifica al gerente de alimentos y bebidas si identifica una materia prima de calidad dudosa o no aceptable
14.Realiza la limpieza usual y profunda de los equipos dos veces al dia según el turno
15.Al cierre deja todos los equipos apagados y desconectados
Correo para aplicar:

reclutamientohn@grupopgr.com

Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

de documentos para la impresión, 8 manuales editados y diagramados y 9 para edición y validación.
Perfil del consultor (a):
Nivel educativo y formación requerida:

* Recomendado que se el consultor sea Lic. En diseño gráfico o carreras a fines y se acompañe de un especialista en pedagogía y del área de español.
* Experiencia comprobada del equipo mínima de dos (2) años en edición y diagramación de documentos.
* Experiencia demostrable en el manejo de informática.
* Experiencia en elaboración de manuales para uso de docentes.Experiencia en procesos pedagógicos.

Competencias Requeridas

* Creatividad, proactividad, capacidad de análisis y síntesis de información.
* Capacidad de intercambio y colaboración con equipos multidisciplinarios y actores diversos.
* Facilidad de comunicación oral y escrita.
* Facilidad en la preparación y presentación de documentos.
* Capacidad de organización y orientación a resultados en tiempos limitados.
* Responsabilidad para el cumplimiento de entregas en fechas establecidas. Integridad, ética profesional y conocimientos del enfoque de equidad de género.

FECHA MAXIMA DE POSTULACIÓN 29/12/2024

La presentación de la propuesta técnica – financiera, deberán enviarse al correo electrónico recurososhumanos@reditc.org.hn con el encabezado del correo “ASA Emprende – Consultoría guía y manuales curricula BTP”.

Los/las candidatos/as que pasen el proceso de revisión documental serán llamados/as a entrevista.
Enlace al Documento TDR https://reditc.org.hn/wp-content/uploads/2024/12/TDR-edicion-y-diagramacion-man…
Correo para aplicar:

recurososhumanos@reditc.org.hn

Empleos Honduras

23 Dec 2024 18:44

40 puntos

Oferta económica 20 puntos
En primer lugar, se evaluará la oferta técnica y ésta deberá acumular un mínimo de 70 puntos para pasar a la evaluación de la oferta económica. La combinación de ambas calificaciones dará como resultado la Firma o independiente que será invitada a negociar.
1. Generales de la Recepción y Apertura de Ofertas

a) La propuesta original (técnica y económica) no deberá contener escritos entre líneas ni sobre el texto mismo. Los formularios incluidos en estos TdR deberán ser utilizados por los auditores para la presentación de sus propuestas.
b) El Representante autorizado de la Auditoria debe firmar la propuesta y poner sus iniciales en @todas las páginas del original de las propuestas técnica y económica.
c) Las propuestas deben enviarse a la siguiente dirección: Casa 402, Colonia Palmira, Tegucigalpa. Frente a Parque Benito Juárez. Municipio del Distrito Central. Tel: +504 2238-5530 o remitido al correo electrónico agenda.forestal@yahoo.com . Serán recibidas a más tardar a las 14:00 horas y en fecha 17 de enero de 2025.
Cualquier propuesta que se reciba después de vencido el plazo para la presentación de las propuestas no será considerada.
d) La AFH abrirá la propuesta técnica en presencia del comité de evaluación inmediatamente después de la fecha y hora límite para su presentación. Las propuestas económicas permanecerán sin ser revisadas.
1. Costos de elaboración de la propuesta

Los costos de elaboración y presentación de la propuesta serán a cargo del proponente y la AFH en ningún caso será responsable de los mismos. Se deberá elaborar la propuesta, de acuerdo con lo establecido en estos términos y anexar la documentación solicitada.
1. Consultas y Aclaraciones

Cualquier consulta en relación con el proceso puede dirigirla a la dirección de correo electrónico agenda.forestal@yahoo.com antes del 10 de enero de 2025 hasta las 5:00 p.m.

La AFH se reserva el derecho de:

a. Realizar enmiendas a este proceso, las cuales serán notificadas a los oferentes que hayan confirmado su participación, así como de continuar el proceso con la recepción de una sola oferta.

b. Aceptar o rechazar cualquier oferta, cancelar todo el proceso o rechazar la totalidad de las ofertas en cualquier momento previo a la adjudicación de estas sin incurrir en responsabilidad alguna ante los oferentes, o de informar a estos las razones de tal acción.

c. Solicitar a una oferente documentación adicional o en caso de que la solicitada no fuera suficiente o completa, con la finalidad de subsanar el proceso de evaluación.

d. En caso de que la oferta técnica no cumpla con los requisitos estipulados, no se le revisará la oferta económica, y no se proseguirá el proceso de evaluación del oferente. [1] Entiéndase por profesional independiente acreditado o firma auditora
Enlace al Documento TDR https://drive.google.com/drive/u/0/folders/1anYdqpAy4m-cXVuxmc8JrbBzIbkfg0il
Correo para aplicar:

agenda.forestal@yahoo.com
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23 Dec 2024 18:44

oyo – Verificar que todos los documentos justificativos necesarios, registros y cuentas se hayan conservado.
El Auditor deberá adquirir una comprensión suficiente del contexto del encargo, del que forman parte las subvenciones (proyectos), AFH y las condiciones contractuales. El Auditor deberá prestar una especial atención a las condiciones contractuales en lo que respecta a:

1.
la elegibilidad de los gastos e ingresos;

2.
las normas en materia de adjudicación de contratos y origen en la medida en que sean condiciones pertinentes para determinar la elegibilidad de los gastos;

3.
la gestión de los activos (gestión y control de los bienes, por ejemplo, el equipo);

4.
gestión de nóminas y del tiempo;

5.
contabilidad (incluido el uso de tipos de cambio) y elaboración de informes financieros sobre los gastos y los ingresos; controles internos, en especial los controles financieros internos.
1. Procedimientos de auditoría

El Auditor realizará la auditoría de conformidad con los procedimientos de auditoría financiera, que abarcan los aspectos de documentación y obtención de evidencia, planificación, ejecución y elaboración del informe de auditoría. El Auditor deberá actuar con la diligencia profesional y el criterio debido y determinar la naturaleza, la planificación y el alcance de los procedimientos de auditoría en consonancia con los objetivos, el alcance y el contexto de la auditoría.

1.
2.
Planificación
Período de la auditoría

Se pretende dar por iniciada el 03 de febrero y finalizar el 03 de marzo de 2025. Para lo que se espera recibir antes el plan de trabajo a desarrollar.
1.
6.2 Términos de Ejecución de la Auditoría
El Auditor o Firma auditora deberá:

1.
Efectuar una reunión de entrada, previa al inicio de la auditoría y una reunión de cierre al concluir el trabajo.

2.
Planear el trabajo de auditoría de tal manera que se efectúen revisiones interinas durante el período bajo examen, con el fin de evaluar los sistemas de control interno y comunicar en el informe final de la auditoría las situaciones que ameriten atención.

3.
El informe de control interno y cumplimiento (intermedio) será presentado de acuerdo con lo establecido en la sección “Productos requeridos” y “Plazos de ejecución”.
6.3 Productos Requeridos

Estos deberán ser elaborados en idioma español. Todos los productos deberán ser presentados en dos (2) copias impresas y una (1) copia digital.

1.
Plan de trabajo, que incluya el cronograma de actividades a realizar.

2.
Informe intermedio: que contenga las recomendaciones para el mejoramiento del sistema de control interno y cumplimiento legal, que incluirá los resultados de todas las comprobaciones realizadas, constar todos los hallazgos encontrados, a fin de facilitar la subsanación de todas las observaciones que puedan ser justificadas.

3.
Un informe final, conteniendo lo establecido en la sección de “Informes de Auditoría”. Deberá incluir el resultado de todas las comprobaciones realizadas, debiendo incluirse las opiniones y conclusiones de las situaciones debidamente aclaradas. Irá acompañado de una carta de recomendación dirigida a los Directivos de AFH detallando todas las recomendaciones que la Auditoría considera puedan contribuir a la mejora de la gestión contable.

4.
Carta a la Gerencia, que contenga las recomendaciones y hallazgos surgidos durante la auditoría.
6.4 Plazos para la Ejecución de Auditoría

Por la dinámica siguientes serán los plazos conteniendo los días efectivos para el cumplimiento de lo solicitado:

1.
Plan de trabajo ajustado: este debe ser presentado a más tardar 5 días después de firmado el contrato de servicios.

2.
Informe intermedio: deberá ser presentados a más tardar 40 días después de finalizada la revisión de auditoría.

3.
Informe final: el informe deberá ser presentado por la Auditora, a más tardar 60 días posteriores de finalizado el período de realización física de la auditoría.
1. Condiciones de contratación y honorari[...]

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23 Dec 2024 18:44

ecessary, transmission through multimedia channels. Must be able to brief U.S. officers and visitors on a variety of issues and interpret between English and Spanish for public programs.

Management Skills: Strong management skills are required, including the ability to develop and oversee project budgets and to organize, run, and present professional and cultural projects, such as workshops, seminars, digital video conferences, panel discussions, lectures, and camps. Must be able to negotiate agreements with partner institutions and manage their fulfillment.

Technical Skills: Good keyboarding and data entry skills and excellent familiarity with electronic discovery tools, in particular the internet, and standard information retrieval practices and procedures are required. Thorough knowledge of various computer software programs, specifically Microsoft Word, Microsoft Excel, and graphic design and photo editing software, is required. Detailed knowledge of and the ability to use social media and mobile platforms, photo and video sharing sites, podcast creation tools, and basic photo and video skills are required. Must have good numerical skills to be able to develop and manage project and grant budgets.
The U.S. Mission offers a competitive compensation and benefits package for local employees.
1. Private Health and Life insurance.
2. U.S. and Honduran holidays (20 per year approximately)
3. 14 days of vacation per year starting out. Increases progressively.
4. Performance-based reward every year.
5. Affiliation to a USD Retirement Fund.
6. Thirteenth- and Fourteenth-Month Bonus
7. Vacation Bonus
8. Payments on a biweekly basis. (26 pay periods a year)
9. If applicable, opportunities to travel abroad for training, and more..
For Eligible Family Member (EFM) applicants, benefits should be discussed with the HR Office. The pay plan is assigned by the HR Office and confirmed by Washington, D.C.
Enlaces de interés: https://hn.usembassy.gov/jobs/
Correo para aplicar:

https://hn.usembassy.gov/jobs/
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Empleos Honduras

23 Dec 2024 18:44

RDS - Empleos.hn
“FABRICACION, SUMINISTRO Y MONTAJE DE PLATAFORMA CON LOSA ACERO DE LINEA DE PRODUCCION EN PLANTA DE TRILLADO DE AROMA CAFÉ Y MIEL”

“FABRICACION, SUMINISTRO Y MONTAJE DE PLATAFORMA CON LOSA ACERO DE LINEA DE PRODUCCION EN PLANTA DE TRILLADO DE AROMA CAFÉ Y MIEL” gestoradministrativo Lun, 23/12/2024 - 11:31
“FABRICACION, SUMINISTRO Y MONTAJE DE PLATAFORMA CON LOSA ACERO DE LINEA DE PRODUCCION EN PLANTA DE TRILLADO DE AROMA CAFÉ Y MIEL”
Categoría

Arquitectura, Construcción y Bienes Raíces
Departamento
Comayagua
Tipo de Contrato

Otros
Fecha max. de Postulación

Mar, 31/12/2024 - 12:00
Enlaces de interés:

https://www.dropbox.com/scl/fi/ngl94ttgowxeokavx6eht/PLANOS-PLATAFORMA-LINEA.ra…
Correo para aplicar:

a.alcalde@ecotierra.co, gestoradministrativo@aromacafemiel.com
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Descripción
OBJETO DEL PROCESO.

Seleccionar a una empresa con trayectoria comprobada, en la ejecución de partidas de estructuras metálicas y obras civiles mixtas, como: trazos de nivel y replanteo con topografía, fabricación e instalación de columnas metálicas estructurales con perfil W, fabricación e instalación de vigas principales y secundarias metálicas estructurales con perfil W, suministro e instalación de losa acero de entre piso (incluye acero corrugado grado 60 y vertido de concreto estructural 3000PSI), instalación y soldadura de uniones según planos de detalle, fabricación y montaje de escaleras principales de acceso (02 und), fabricación e instalación de escalera marinero (03 und), fabricación e instalación de barandas perimetrales y de escaleras principales según plano, tratamiento de base y pintura final según especificación para la ejecución del servicio de: “FABRICACION, SUMINISTRO Y MONTAJE DE PLATAFORMA CON LOSA ACERO DE LINEA DE PRODUCCION EN PLANTA DE TRILLADO DE AROMA CAFÉ Y MIEL”
Enlace al Documento TDR

https://www.dropbox.com/scl/fi/z1gfw5p549hro3hujy111/PROM-01-24-AP-TDR-10_PLATA…
Enlaces de interés:

https://www.dropbox.com/scl/fi/ngl94ttgowxeokavx6eht/PLANOS-PLATAFORMA-LINEA.ra…
Correo para aplicar:

a.alcalde@ecotierra.co, gestoradministrativo@aromacafemiel.com
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Empleos Honduras

23 Dec 2024 18:44

a de muestras para análisis y otras habilidades técnicas y logísticas. Fortalecer las capacidades previamente desarrolladas en proyectos anteriores.

*
Diseñar, implementar y supervisar el cronograma de actividades para la recolección de 2,000 muestras de suelo en 7 departamentos del corredor seco de Honduras. Coordinar estrechamente con los socios, promotores locales y equipos técnicos de FAO/SoilFer para garantizar la efectividad de esta actividad.

*
Coordinar con las áreas de operaciones sobre los procesos de adquisiciones y logística para los insumos necesarios para el levantamiento de las muestras de suelo. Coordinar la entrega final de las muestras a los laboratorios correspondientes.

*
Recopilar insumos de campo para la elaboración de informes de avance del proyecto, conforme a los términos establecidos en la carta de acuerdo entre FAO y CRS.

*
Coordinarse estrechamente con los equipos del proyecto ASA en Honduras para identificar oportunidades de colaboración en campo y optimizar las sinergias entre iniciativas.

*
Apoyar los procesos de monitoreo, evaluación y gestión del conocimiento en todas las fases del proyecto SoilFer. Facilitar actividades de evaluación, análisis de datos y eventos de reflexión, asegurando el ajuste de planes y estrategias en base a las brechas identificadas.
4. Antecedentes, Experiencia y Requisitos requeridos:

Educación y Experiencia

*
Título universitario requerido en Licenciatura en Agronomía, Economía, Administración de Empresas, Agronegocios, o carrera afín o en áreas relacionadas sería una ventaja.

*
Mínimo 5 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos de Desarrollo con énfasis en manejo de suelo, (preferiblemente lo relacionado con el manejo de prácticas sostenibles de suelos, mapeo digital de suelo y otros afines).

*
Experiencia en la ejecución de metodologías de extensión o transferencias de conocimientos a equipos técnicos de campo y poblaciones adultas,

*
Experiencia concreta que demuestra compromiso con equidad de género y trabajo con actores públicos y privados.

*
Experiencia representando a organizaciones en alianzas estratégicas o espacios afines, de preferencia con experiencia en trabajo con actores del sector público y privado, compradores u otros actores de cadenas agrícolas.
*
Experiencia en trabajar con organizaciones locales y gobiernos municipales.

*
Experiencia en el seguimiento, control y monitoreo de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.

*
Educación adicional podría sustituir algo de experiencia; experiencia adicional podría sustituir algo de educación.

*
Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

*
Experiencia en paquete de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencias Web y sistemas de manejo de información y presupuestos

*
Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas.
Habilidades Personales

*
Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para formarse juicios sensatos.

*
Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.

*
Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.

*
Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
Lengua Extranjera Deseada: Ingles a nivel intermedio.
Disponibilidad para Viajar: Aproximadamente de 70% del tiempo a los departamentos y comunidades de intervención.
5. Relaciones Laborales Clave:

Interno: Gerente de ASA, Asesor senior de Agua y Agricultura, Gerentes de proyectos ASA, Equipo de M&E Coordinadores de otros programas de CRS.

Externo: Coordinadores y técnicos de la organización socia, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, Equipo técnico FAO/SoilFer, autoridades Municipales, agentes locales del sector privado, personal de ONGs afines a CRS.
6. Competencias REDI de la Agencia (p[...]

Empleos Honduras

23 Dec 2024 18:44

ASAR AL PROCESO DE SELECCIÓN.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso para proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Empleador de Igualdad de Oportunidades
Correo para aplicar:

reclutamiento_hn@crs.org
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Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

al a las MyPes.

En el área de desarrollo sostenible y resiliencia, el PNUD se orienta a promover prácticas sostenibles para crear y diversificar medios de vida; a dar acceso a cadenas de valor y mercados respetuosos del medioambiente y basados en paisajes productivos; a contribuir a la inserción en mercados de trabajo y emprendimientos sostenibles a jóvenes y mujeres; y a mejorar capacidades de gestión de riesgos y adaptación al cambio climático. De igual manera, dentro del área desarrollo sostenible y resiliencia se abordan los temas relacionados con Pobreza y desarrollo social.

La Unidad de Desarrollo Sostenible y Resiliencia (UDSR) en PNUD está implementando un portafolio de proyectos en recursos naturales, biodiversidad, cambio climático y gestión de riesgos que está apoyado por donantes y fondos del PNUD, y se implementa con contrapartes nacionales y locales, incluidos instituciones de gobierno, autoridades locales, organizaciones de sociedad civil y beneficiarios.

Asimismo, El Programa de Pequeñas Donaciones (PPD) del Fondo del Medio Ambiente Mundial (FMAM), inició en Honduras en 1992 y es actualmente implementado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), y es un programa corporativo del FMAM que financia iniciativas lideradas por las comunidades para abordar cuestiones ambientales y de desarrollo sostenible a nivel mundial. El PPD fue diseñado específicamente para generar acciones locales innovadoras e impactantes al empoderar a las organizaciones de la sociedad civil (OSC) y organizaciones comunitarias con un fuerte enfoque en la inclusión social, incluidos los pueblos indígenas, los jóvenes, las mujeres y las niñas, y las personas con discapacidad.

El Programa de Pequeñas Donaciones (PPD) fue diseñado para generar acciones locales para empoderar a organizaciones de la sociedad civil y organizaciones comunitarias y así generar acciones comunitarias para lograr una mayor resiliencia y adaptación de sus ecosistemas, y con un fuerte enfoque en la inclusión social, dirigido a pueblos indígenas, jóvenes, mujeres y otros grupos vulnerables. Cada cuatro años el PPD lanza su convocatoria para financiar proyectos comunitarios en áreas como: biodiversidad, degradación de suelos y cambio climático. A la fecha, el PPD está lanzando su Estrategia Nacional de País y fase operativa número ocho (OP, por sus siglas en inglés conocido como OP8) que cubrirá hasta el año 2028. En cada convocatoria un nuevo portafolio de subvenciones es otorgadas en Honduras.

Las subvenciones del PPD apoyan la innovación comunitaria para abordar cuestiones ambientales globales y medios de vida mejorados y más sostenibles a través de iniciativas lideradas por la sociedad civil y organizaciones comunitarias, con especial consideración para los pueblos indígenas, las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad. El PPD ha apoyado más de 25.000 proyectos comunitarios en más de 125 países destinados a la conservación de la biodiversidad, la mitigación y adaptación al cambio climático, la gestión sostenible de la tierra, la protección de las aguas internacionales y la gestión racional de productos químicos y residuos. A lo largo de los años, el PPD ha desarrollado amplias asociaciones a nivel global y nacional. Para la fase operativa OP8 el 2025-2028 se proyecta un[portafolio de 30-40 proyectos financiados por el PPD en Honduras en varias modalidades. El titular de este puesto será personal de PNUD bajo su total responsabilidad.
Duties and Responsibilities

Apoyo efectivo y diario de gestión del conocimiento al programa, monitoreo y evaluación de los indicadores en el portafolio de proyectos financiados por PPD en Honduras durante la OP8 2025-2028 para garantizar la obtención de las metas establecidas con indicadores validados con una implementación eficaz.
El/la candidato/a seleccionado/a para esta asignación tendrá las siguientes tareas a cumplir en relación con los siguientes objetivos en el marco de esta asignación:

* Apoyar la planificación, el monit[...]

Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

eración serán absorbidos por ésta.

2.
3.
La Fundación no se hace responsable de gastos por concepto de: movilidad y/o transporte per sé y/o estadía, ni del pago de pruebas Covid-19 que se puedan requerir derivadas de la movilidad del profesional individual o del personal que conforme el equipo de trabajo, para llevar a cabo los servicios; así como, tampoco en concepto de seguros médicos o gastos hospitalarios.

4.
Cualquier costo necesario para el desarrollo de los servicios (traslados, seguros, impuestos, comunicación etc.) correrán por cuenta del Consultor/a.

5.
La relación que llegue a establecerse producto de la presente contratación tiene el carácter de prestación de servicios profesionales, por lo que el/la Consultor/a, ni sus empleados o designados por esta, tendrán derecho a prestaciones, pagos, subsidios, indemnizaciones, seguros o pensiones, en Fundación Aldeas Infantiles SOS en Honduras.
1. CONDICIONES ESPECIALES
2.
El Consultor/a no tendrá derecho a patente, titulo u otras formas de propiedad respecto a ninguno de los documentos y productos elaborados. Los derechos de autor, publicaciones y todos los derechos de cualquier naturaleza, vinculados con toda clase de material producido bajo las provisiones de estos términos de referencia, son de exclusiva propiedad de Aldeas Infantiles SOS Honduras, quien tendrá el derecho de uso y modificación del mismo según considere conveniente, quedando estipulado en claúsula específica en el contrato respectivo.

3.
No se le reconocerá ningún valor en concepto de horas extras, solamente lo negociado con base a la propuesta económica de asesoría técnica, el cual quedará plasmado en el correspondiente Contrato.

4.
La persona profesional contratada bajo esta modalidad se abstendrá de aceptar cualquier favor, regalo o compensación de ninguna fuente.

5.
Siendo que el Contrato contempla la modalidad de suma alzada, lo cual incluye honorarios profesionales, y demás gastos en que incurra el/la consultor/a para el desempeño de sus actividades, estos desembolsos se harán mediante los resultados entregados y una vez que sean aprobados por la contraparte técnica de Aldeas Infantiles SOS.
1. FORMALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS:

De aceptado éstos Términos de Referencia por el/la consultor/a seleccionado/a, su contratación se formalizará en un Contrato Privado por Servicios Profesionales, de naturaleza civil, elaborado por el asesor legal o en su defecto la Asesoría de RRHH de la Fundación.
1. PRESENTACION DE LAS OFERTAS
La presentación de ofertas deberá realizarse vía digital a partir del 20 diciembre al 28 de diciembre del 2024.
“Aldeas Infantiles SOS tiene una postura de tolerancia cero con respecto a la explotación sexual, el acoso sexual y el abuso sexual, el fraude y la corrupción, entre otros aspectos de protección y salvaguarda. También brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos las personas empleadas y postulantes calificados sin distinción de raza, color, religión, género, ascendencia, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil o clase social. Aldeas Infantiles SOS cumple con todas las leyes aplicables que rigen la no discriminación en el empleo”
1. ANEXOS
Modelo de carta de presentación de oferta

NOTA: No es obligatorio el uso del siguiente modelo, sin embargo, se sugiere su uso para evitar omisiones.
Señores Fundación Aldeas Infantiles SOS en Honduras. Yo, ____________ (consignar nombre de quien suscribe la carta), con Documento Nacional de Identificación No. _________, con Número de Identificación Tributaria No. _____________, actuando en mi nombre / nombre y representación de: ______________________(en caso que esté actuando en representación de una sociedad, consignar el nombre completo o razón social de la sociedad, conocida en adelante como el/la “CONSULTOR/A”, presento la siguiente información para participar en el proceso de contratación cuyo objeto es realizar Consultoría “xxxxxxxxxx. En virtud de lo anterior, declaro lo siguiente: 1. Que el/la C[...]

Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes.

*
Todas las que emanen del Plan de Trabajo y vinculadas a la entrega de los productos.
1. ACTIVIDADES A DESARROLLAR

*
Viajar a las localidades para levantamiento de la información requerida para obtener los resultados esperados de la consultoría.

*
Desarrollar herramientas y otros insumos necesarios para la recopilación, tabulación y análisis de la información obtenida.

*
Desarrollar reuniones, entrevistas y grupos focales con los referentes brindados por AISOS, para obtener la información requerida para el análisis de la mima.

*
Coordinación y comunicación:
Trabajar estrechamente con los diferentes equipos internos (técnicos, financieros, de monitoreo y evaluación, entre otros) para la recopilación de información necesaria para las propuestas.

Coordinar con otras partes interesadas en el diseño y desarrollo de propuestas.

Gestionar las revisiones internas de las propuestas y asegurar su calidad.

*
Cumplimiento de normativas:
Asegurarse de que las propuestas cumplan con las normativas y los procedimientos establecidos por los financiadores.

Supervisar el cumplimiento de los plazos de entrega y coordinar la presentación de las propuestas de manera oportuna.

*
Desarrollar los productos descritos en el numeral VIII a cabalidad y con los respaldos correspondientes a esa acción.
1. PERFIL DEL CONSULTOR/A

* Formación académica:
Título universitario en áreas relacionadas con desarrollo internacional, ciencias sociales, administración pública, ingeniería, economía. Estudios de posgrado en áreas relacionadas a proyectos serán un plus.
* Experiencia profesional:
Mínimo 3 años de experiencia en la redacción de propuestas de proyectos internacionales, especialmente en sector de la cooperación al desarrollo, juventudes, género y protección de la niñez. Se valorará experiencia previa en organismos internacionales, ONGs.
* Habilidades técnicas:
* Conocimiento en la redacción de propuestas para fondos internacionales (UE, USAID, Banco Mundial, Oxfam, otros.).
* Habilidades de investigación y análisis.
* Conocimiento de las normativas y procedimientos de los principales financiadores internacionales.

* Competencias:
* Capacidad de comunicación escrita y oral clara y concisa.
* Trabajo en equipo y habilidad para coordinar múltiples actores.
* Orientación al detalle y capacidad para trabajar bajo presión.
* Dominio de idiomas [si fuera posible idioma ingles].

* Conocimiento de herramientas:
* Manejo avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) y herramientas de gestión de proyectos.
* Familiaridad con plataformas de gestión de propuestas y bases de datos de financiadores.
1. COSTO Y FORMA DE PAGO:

Él/la consultor/a presentará una oferta económica, deberá contener costos directos estimados a la consultoría y productos solicitados. Debe incluir costos de viaje, por honorarios profesionales. Se establecerá un detalle de pagos de la suma alzada, contra entrega de aprobación de los productos siguientes:

Producto

% Pago

1. PLAN DE TRABAJO, CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES, APROBACIÓN DE HERRAMIENTAS A UTILIZAR PARA LA OBTENCIÓN, EL ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN

30%

1.
PRIMER DOCUMENTO TÉCNICO QUE CONTENGAN LA INFORMACIÓN CONTEMPLADA EN LOS 5 OBJETIVOS ESPECIFICOS.
30%

1. SEGUNDO DOCUMENTO TÉCNICO QUE CONTENGA LA INFORMACIÓN CONTEMPLADA EN LOS 5 OBJETIVOS ESPECIFICOS Y APROBACIÓN DE LOS PRODUCTOS DESCRITOS EN EL NUMERAL VIII.

40%
Para cada pago, el/la Consultor/a deberá presentar ante la Fundación, por lo menos, los siguientes documentos:

1.
Nota de solicitud de pago en la cual al menos se deberá indicar lo siguiente:
*
Referencia del producto por el cual se solicita el pago.

*
Referencia de la comunicación donde se aprueba el producto que se trate.

*
Factura/ recibo a nombre de el/la Consultor/a.
1.
En caso de que el/la Consultor/a requiera de transferencia bancaria para hacer efectivos los pagos, los costos de esta op[...]

Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

RDS - Empleos.hn
OFICIAL DE COBROS Y GESTOR DE FONDO DE PENSIONES EN SAN PEDRO SULA

OFICIAL DE COBROS Y GESTOR DE FONDO DE PENSIONES EN SAN PEDRO SULA recursoshumano… Lun, 23/12/2024 - 14:00
OFICIAL DE COBROS Y GESTOR DE FONDO DE PENSIONES EN SAN PEDRO SULA
Categoría

Otros Sectores
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato

Tiempo Completo
Rango Salarial

10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación

Mar, 02/01/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

recursoshumanos.cimeqh@yahoo.com
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Descripción
Requisitos generales:

*
Ciudadana (o) en pleno goce de sus derechos civiles y políticos.

*
Mayor de 21 años.

*
Sexo: Indiferente

*
Honorabilidad reconocida (presentación de 3 referencias laborales)

*
Fotografía reciente.
Formación:

*
Perito Mercantil, Bachiller Técnico en Finanzas, Computación o Administración de
Empresas.

*
Pasante universitario en carreras como ser: Contaduría, Finanzas o Administración de
Empresas. (No indispensable)

*
Experiencia en cargos similares.
Habilidades:

*
Habilidad para el establecimiento de relaciones institucionales.

*
Dominio de paquetes computacionales Word y Excel.

*
Capacidad de Redacción de informes.

*
Capacidad de trabajo bajo presión y en cumplimiento de metas.
SE OFRECE:

* Sueldo experiencia.
* Seguro médico y de accidentes.
* Seguro de vida.
* Otros incentivos laborales.
Correo para aplicar:

recursoshumanos.cimeqh@yahoo.com

Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

RDS - Empleos.hn
Técnico de campo, Sede: Valle de Sula

Técnico de campo, Sede: Valle de Sula talentohumano Lun, 23/12/2024 - 13:48
Técnico de campo, Sede: Valle de Sula
Categoría

Desarrollo Social y Comunitario
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato

Otros
Fecha max. de Postulación

Lun, 20/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:

evelin.amador@cruzroja.org.hn / vacantes@cruzroja.org.hn
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Descripción
Conocimiento y experiencia requerida:

1. Profesional de la salud con Grado de Licenciatura con experiencia mínima de 2 años en trabajo comunitario o con Titulo Educación Media: con al menos 3 años de Experiencia en el ámbito comunitario, implementando estrategias relacionadas con promoción de la salud comunitaria, WASH (agua, saneamiento e higiene), vigilancia basada en la comunidad y en la aplicación de medidas de control de epidemias.
2. Conocimiento del Sistema de Salud de Honduras y la problemática de país en este ámbito.
3. Experiencia en establecer relaciones de coordinación con el sector público de salud y de organizaciones privadas de desarrollo.
4. Excelente manejo de Microsoft Office, Internet y herramientas tecnológicas.
5. Deseable Conocimiento del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y Media Luna Roja.
6. Conducir vehículo 4x4 (Con licencia vigente).

Interesados enviar su CV detallando experiencia, con foto actualizada al correo electrónico: evelin.amador@cruzroja.org.hn / vacantes@cruzroja.org.hn

Asunto: Indispensable indicar el nombre de la vacante TECNICO VS 2025

Limite de recepción: 20 de enero de 2025
Correo para aplicar:

evelin.amador@cruzroja.org.hn / vacantes@cruzroja.org.hn

Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

RDS - Empleos.hn
“Consultoría para la Gestión de Proyectos con enfoque de Protección de Niñez y Promoción de Juventudes”

“Consultoría para la Gestión de Proyectos con enfoque de Protección de Niñez y Promoción de Juventudes” cvsos Lun, 23/12/2024 - 12:43
“Consultoría para la Gestión de Proyectos con enfoque de Protección de Niñez y Promoción de Juventudes”
Categoría Otros Sectores
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Temporal
Fecha max. de Postulación

Sáb, 28/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

cvsos@aldeassoshon.org Compartir esta publicación Descripción
1. CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Aldeas Infantiles SOS Honduras es una organización de desarrollo social sin fines de lucro con presencia de 50 años en Honduras, trabaja por el derecho de los niños a vivir en familia, desarrollando acciones para la prevención de la pérdida del cuidado familiar y brinda alternativas de cuidado para los niños que fueron separados de su familia; así mismo, realiza acciones de incidencia política en busca de que el Estado genere condiciones necesarias para que los niños, niñas, adolescentes y jóvenes ejerzan plenamente sus derechos.

Nuestra labor es basada en el marco de la Convención de los Derechos del Niño, las Directrices sobre las Modalidades Alternativas de Cuidado y las Directrices sobre la Reintegración de niños, niñas y adolescentes, analizando cada situación en particular, ofreciendo diferentes respuestas adecuadas a las necesidades individuales de los niños, niñas y adolescentes.

La Visión organizacional, es que “Cada niña y niño forme parte de una familia en donde tenga la oportunidad de crecer con respeto, amor y seguridad”, lo que implica enfocar los programas y recursos en las zonas donde existe mayor vulnerabilidad para los niños, niñas, adolescentes y jóvenes y donde se alcance un mayor impacto. La estrategia a 2030, va dirigida a asegurar que muchos niños y niñas tengan un hogar protector e igualdad de oportunidades de triunfar en la vida; lideraremos el movimiento de cuidado infantil más eficaz del mundo para asegurarnos de que "ningún niño o niña deba crecer solo".

Nuestros valores se enfocan en actuar con audacia, compromiso, confianza y responsabilidad para que cada niño y niña tenga la oportunidad de desarrollarse de manera integral en entornos protectores, guiados por los siguientes principios:

Niño y Niña: Todo niño y niña es único y respetado.

Padre y Madre: Todo niño y niña necesita padres protectores y estables.

Familia: Todo niño y niña crece en una familia solidaria.

Comunidad: Todo niño y niña forma parte de una comunidad segura y solidaria.

Ayudamos a las familias a que se vinculen con su comunidad, compartan experiencia, se apoyen entre si y trabajen en conjunto para crear un entorno positivo en el que se desarrollen los niños, niñas, adolescentes y jóvenes.
1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN DE LA CONSULTORÍA:
Aldeas Infantiles SOS en Honduras, en la búsqueda del desarrollo de las comunidades y el fortalecimiento de las familias en miras de la prevención de la separación familiar fue determinante la implementación de proyectos que maximizarán el alcance de los servicios en las localidades en donde tiene presencia. Es así como en el año 2018 se comienzan a implementar proyectos con financiamientos de cooperación internacional, los cuales han impactado la vida de muchas familias, niñas, niños y adolescentes del país.

En los últimos años, se han elaborado diferentes propuesta de proyectos, con el fin de responder a las necesidades que las poblaciones atendidas.

Considerando los retos que implica el proceso de alineación de las necesidades de las localidades, es necesario identificar las oportunidades de las estrategias más adecuadas a implementar en las localidades, de modo que los resultados sean los que respondan a la realidad e intereses de los participantes y del contexto social; en vista de estos resulta[...]

Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

RDS - Empleos.hn
OPORTUNIDAD DE EMPLEO ESPECIALISTA EN METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN

OPORTUNIDAD DE EMPLEO ESPECIALISTA EN METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN comunicacionesreditc Lun, 23/12/2024 - 12:26
OPORTUNIDAD DE EMPLEO ESPECIALISTA EN METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN
Categoría

Educación y Formación
Departamento
Intibucá
Tipo de Contrato

Temporal
Rango Salarial

20,000 L - 30,000 L
Fecha max. de Postulación

Dom, 29/12/2024 - 12:00
Enlaces de interés:

https://reditc.org.hn/oportunidad-de-empleoespecialista-en-metodologias-de-inve…
Correo para aplicar:

recursoshumanos@reditc.org.hn
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Descripción
La Red ITC busca contratar un Especialista en Metodologías de Investigación para asegurar la calidad, rigurosidad y coherencia en los procesos de investigación. Este puesto busca optimizar las metodologías utilizadas, capacitar al personal en buenas prácticas contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades investigativa.

* Objetivo General del puesto:

Asesorar, capacitar y acompañar a los equipos de trabajo en la implementación de metodologías de investigación rigurosas que permitan la producción de conocimientos científicos de alta calidad.

* Objetivo Específicos del puesto:
* Brindar orientación metodológica a equipos para fortalecer el diseño.
* Capacitar al personal en técnicas y enfoques de investigación.
* Realizar revisiones y sugerencias de mejoras en los documentos de investigación (protocolos, informes, artículos, entre otros).
* Fomentar la adopción de estándares éticos y metodológicos en la investigación para asegurar la validez de los resultados.
* Funciones del puesto:
* Diseñar e impartir talleres y seminarios sobre metodologías de investigación.
* Generar materiales de apoyo y guías prácticas sobre enfoques metodológicos.
* Revisión y mejora de documentos.
* Evaluar documentos de investigación, identificando áreas de mejora en cuanto a estructura, metodología y rigor científico.
* Asegurar la claridad y consistencia de investigaciones, informes y artículos producidos.
* Supervisar la correcta implementación de las metodologías sugeridas en los proyectos.
* Proponer estrategias de mejora continua en los procesos de investigación institucionales.
* Fomentar buenas prácticas para garantizar resultados válidos y reproducibles.

Interesados: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a la siguiente dirección: recursoshumanos@reditc.org.hn con el nombre “Especialista en Investigación” en el asunto, a más tardar el 29 de diciembre del 2024 a las 12:00 m.

Los/las candidatos/as que pasen el proceso de revisión documental serán llamados/as a entrevista.


Enlace al Documento TDR

https://reditc.org.hn/oportunidad-de-empleoespecialista-en-metodologias-de-inve…
Enlaces de interés:

https://reditc.org.hn/oportunidad-de-empleoespecialista-en-metodologias-de-inve…
Correo para aplicar:

recursoshumanos@reditc.org.hn

Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

RDS - Empleos.hn
Mesero (a) de Restaurante

Mesero (a) de Restaurante rrhhzn Lun, 23/12/2024 - 12:21
Mesero (a) de Restaurante
Categoría

Turismo y Restaurante
Departamento
Cortés

Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Tiempo Completo
Rango Salarial

10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación

Lun, 06/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:

reclutamientohn@grupopgr.com
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Descripción
1.Apoya al cambio de turno en base al gerente de unidad.
2.Se somete a evaluaciones periódicas que designe el gerente de unidad para medir el desempeño de sus funciones y responsabilidades
3.Mantiene completo su equipo de trabajo (2 destapadores, 2 encendedores, 1 calculadora, 2 resaltadores, mínimo 6 bolígrafos, 2 comanderas, y 1 grapadora)
4.Cumple con las políticas de licor de la empresa
5.Realiza la venta sugerida, para incrementar la venta y el ticket promedio
6.Conoce el POS para el ingreso de los productos
7.Cumple y hace cumplir las disposiciones, normas, procedimientos y reglamentos vigentes sobre las operaciones, manejo de alimentos. El servicio y manejo de documentos que competen según sus actividades.
8.Se apega a normas de higiene e imagen e su trabajo y su persona.
9.Cumple con las normas de montaje, limpieza y desmontaje del área de trabajo
10.Verifica la presentación de platillos y bebidas Higiene y seguridad
11.Revisa la limpieza y orden del puso de restaurante en su apertura
12.Verifica que todos los menús almuerzo y cena estén en buen estado.
13.Cumple con los 12 pasos de servicio para poder asegurar una experiencia de calidad al cliente
14.Limpieza profunda de todo el mobiliario y estanterias
Correo para aplicar:

reclutamientohn@grupopgr.com

Empleos Honduras

23 Dec 2024 22:44

RDS - Empleos.hn
Consultoría en Desarrollo de guías y manuales correspondientes a espacios curriculares para el desarrollo de la temática ASA en los contenidos de los institutos agrícolas de educación media de Honduras a través de la Red De Institutos Técnicos Comunitario

Consultoría en Desarrollo de guías y manuales correspondientes a espacios curriculares para el desarrollo de la temática ASA en los contenidos de los institutos agrícolas de educación media de Honduras a través de la Red De Institutos Técnicos Comunitario comunicacionesreditc Lun, 23/12/2024 - 12:07
Consultoría en Desarrollo de guías y manuales correspondientes a espacios curriculares para el desarrollo de la temática ASA en los contenidos de los institutos agrícolas de educación media de Honduras a través de la Red De Institutos Técnicos Comunitario
Categoría Educación y Formación
Departamento
Intibucá
Tipo de Contrato

Temporal
Fecha max. de Postulación

Sáb, 28/12/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

recurososhumanos@reditc.org.hn Compartir esta publicación Descripción
Catholic Relief Services-CRS, es la agencia oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos para ayuda humanitaria y el desarrollo internacional. CRS desarrolla sus actividades en diferentes regiones alrededor del mundo, y administra su trabajo en Latinoamérica y el Caribe a través de su oficina regional para Latinoamérica y el Caribe (LACRO por sus siglas en inglés). Actualmente, CRS implementa en LACRO la Plataforma de Restauración de Tierras – Agua y Suelo para la Agricultura (en adelante llamado «Plataforma ASA») en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, y en el Estado de Oaxaca en México.

La Red de Institutos Técnicos Comunitarios (Red ITC), en el marco del Proyecto EDUCAR, han implementado conjuntamente un proceso metodológico para el desarrollo de competencias basado en el Modelo Educativo Comunitario en el cual alumnos acompañados con sus docentes, analizan su entorno buscando oportunidades para el desarrollo de iniciativas emprendedoras que contribuyan con el desarrollo local integral. El proyecto EDUCAR inició su implementación en el año 2008 y culminó su primera fase, incluyendo su etapa de consolidación en diciembre del 2014.
Objetivo General
Facilitar el proceso para el desarrollo de las 17 guías para los diferentes espacios curriculares de la propuesta de rediseño curricular en el Bachillerato Técnico Profesional BTP de los institutos agrícolas a nivel nacional.
Objetivo Especifico
* Editar y diagramar los manuales que conforman la currícula del BTP a implementarse en los institutos técnicos
* Asegurar la calidad y los estándares de contenido y estructura de los manuales y guías para facilitar el proceso de enseñanza aprendizaje de los diferentes espacios curriculares con los estudiantes y así lograr una eficiente implementación del Modelo Educativo propuesto con las metodologías promocionadas.
Actividades principales de la Consultoría
* Acordar con La Red ITC y CRS la metodología para el desarrollo de la jornada de recolección y descargo de la información necesaria para los manuales y guías necesarios para la implementación de la currícula, el cronograma de desarrollo de esta.
* Realizar el cronograma de revisión de la información y el detalle del paso a paso en el proceso de documentación.
* Jornada de devolución de resultados de documentos y presentación de manuales.
* Elaboración de informe final y presentación a Red ITC y CRS.
Productos esperados de la consultoría
* Plan de trabajo para la realización de las jornadas para la edición y diagramación de los documentos, como son los manuales de la nueva currícula a implementar.
* Jornada de trabajo para la revisión de los documentos correspondientes.
* Estandarización de documentos con los respectivos procesos metodológicos, tanto conceptuales, procedimentales y aptitudinales que conforman la propuesta curricular.
* Edición y diagramación[...]

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23 Dec 2024 18:44

os

Se celebrará un contrato de prestación de servicios, cumpliendo las normas legales aplicables para tal efecto. El pago de los honorarios se efectuará de la siguiente forma:

1.
20% a la presentación y aprobación por parte de Junta Directiva del plan de trabajo ajustado y firma de contrato, con el visto bueno de la Junta de Vigilancia

2.
50% a la presentación y aprobación por parte de Junta Directiva del informe intermedio ajustado, con el visto bueno de la Junta de Vigilancia

3.
30% a la aprobación del Informe Final por parte de la Junta Directiva, con el visto bueno de la Junta de Vigilancia.
1. Acceso a instalaciones y documentos disponibles

Los registros financieros, archivos y toda la documentación soporte se encuentran en las instalaciones de la AFH en Tegucigalpa, M.D.C. El Auditor tendrá total y pleno acceso en cualquier momento a todos los registros y documentos y a los empleados.
1. Gastos del auditor

Todo gasto generado por trabajo de campo en caso lo considere el auditor o empresa (combustible, viáticos, hospedaje, alimentación, transporte, otros) corre por cuenta de sí mismo.
1. Presentación de ofertas

La propuesta técnica deberá proporcionar la información indicada en los siguientes subpárrafos:

a) Una breve descripción de la organización del Auditor y una referencia de la experiencia reciente como auditor externo de proyectos en los últimos tres años. Para cada caso, la sinopsis deberá indicar, entre otras referencias: duración de la auditoría, monto aproximado del contrato, descripción del trabajo realizado y nombre del contratante. La información deberá ser proporcionada solamente para esas tareas para las cuales el auditor fue legalmente contratado como firma auditora independiente. Los Auditores deberán estar preparados para comprobar la experiencia presentada, si así lo exigiera la AFH.
b) Descripción del enfoque, metodología y propuesta de plan de trabajo para ejecutar la auditoría. El plan de trabajo deberá ser consistente con el calendario de actividades del personal, el cual deberá mostrar en un gráfico de barras el tiempo propuesto para cada actividad y el organigrama del equipo de profesionales o auditor independiente.
c) Presupuesto de horas del personal asignado a la propuesta, necesario para ejecutar el trabajo.
e) El o los currículos del personal profesional firmado por el personal mismo, o por el representante autorizado del personal profesional.
La oferta económica deberá detallar los precios unitarios y totales de la oferta a presentar. En moneda local.
Forma y Contenido de la propuesta

- Fotocopia de escritura de constitución (en caso de ser empresa).

- Fotocopia de permiso de operación (en caso de ser empresa).

- Fotocopia del RTN de la empresa y del Representante legal de la empresa.

- Poder de representante legal (si fuere diferente al indicado en la escritura)

- Referencias escritas de un mínimo de dos clientes para los que se haya realizado servicios similares en organismos nacionales y/o internacionales.

- Declaración jurada sobre el mantenimiento (validez) por el término de 45 días (cuarenta y cinco días) de la oferta.

- Declaración jurada que afirme que durante el período que cubre la auditoría y durante el período en que se realiza la auditoria ningún miembro del equipo de la firma auditora o independiente se ha desempeñado como empleado ni ha actuado en carácter de Director durante el último año, o mantiene relaciones comerciales estrechas o financieras con ningún empleado de la Organización o miembro de Junta Directiva.
1. Forma de Evaluación de Ofertas

Las ofertas técnicas y económicas serán evaluadas por un comité evaluador tomando en cuenta los factores siguientes:
Experiencia específica del auditor 10 puntos

Enfoque metodológico y plan de trabajo 30 puntos

Experiencia profesional del personal [...]

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23 Dec 2024 18:44

ntabilidad generalmente aceptadas en Honduras y de manera uniforme.

*
Uso y normas legales aplicados por la Organización, claridad en los procesos administrativos y directivos.

*
Los hallazgos y recomendaciones para la actualización de los procedimientos, que se encuentren en el desarrollo de la Auditoría.

*
Una carta con la Opinión del Auditor.
1. Obligaciones del Auditor
2. Principios generales

Al aceptar los presentes TdR el Auditor cumplirá los siguientes requisitos:

1.
El Auditor deberá estar debidamente registrado en el Colegio Profesional respectivo, y autorizados a dar opinión.

2.
Contar con documento fiscal vigente.

3.
El auditor debe ser absolutamente imparcial e independiente, en todos los aspectos, de la gestión o de los intereses financieros de la entidad auditada, o bien de su organismo ejecutor/supervisor o de otras entidades relacionadas en forma directa. Durante el período que cubre la auditoría y durante el período en que se realiza la auditoría, el auditor no podrá desempeñarse como empleado, actuar en carácter de director, o mantener relaciones comerciales estrechas o financieras con ningún funcionario de jerarquía a cargo de la gestión de la Organización. El auditor debe revelar cualquier relación con el ente auditado que pudiera comprometer su independencia.

1.
Cualificaciones, experiencia y composición del auditor o equipo auditor
Cualidades y experiencia

1.
El Auditor cuenta con experiencia demostrada y de reconocida trayectoria a nivel nacional y/o internacional.

2.
El Auditor prestará sus servicios profesionales de manera hábil para ejercer con transparencia y experiencia.

3.
Tener conocimientos de las normas contables nacional e internacionalmente aceptadas, tales como las Normas Internacionales de Auditoría (ISA).

4.
Tener experiencia con auditorías a organizaciones no lucrativas y del área social.

5.
Estar certificada por el Colegio de Peritos Mercantiles y Contadores Públicos o por el Colegio Hondureño de Profesionales Universitarios en Contaduría Pública para emitir dictámenes de auditoría.

6.
Presentar el perfil y listado de sus principales clientes e información sobre las auditorías realizadas.

7.
Presentar la hoja de vida del Director (a) o puesto equivalente, quien será el responsable de firmar la opinión y del equipo de auditores (en caso sea empresa).

8.
Indicar al Jefe de Equipo (en caso de empresa).

9.
Cinco años de experiencia específica del personal que ejecutará la auditoría (incluir hoja de vida).
La Junta de Vigilancia examinará las hojas de vida antes de firmar el contrato de servicios profesionales u otro documento contractual aplicable a este encargo, y los rechazará si considera que no se ajustan a las exigencias de este. Posterior remitirá los resultados a la Junta Directiva quien dará opinión sobre la contratación.
1. Alcance
1.
la documentación, el archivo y el registro de los gastos e ingresos;
En la realización de la auditoría, debe prestarse especial atención a lo siguiente:

a. Cumplimiento de la legislación y procedimientos aplicables – Verificar que los estados financieros cumplan en todos los aspectos materiales con cualquier legislación y procedimientos aplicables;

b. Gastos de los fondos - Los fondos recibidos por los desembolsos, o generados, que se han gastado de acuerdo con la regulación interna de la organización.

c. Cuentas de banco designadas. - Los auditores deben examinar: (a) la elegibilidad y la exactitud de las transacciones financieras durante el período bajo examinación y el balance de cuentas al final del período; (b) el funcionamiento y el uso de las cuentas; y (c) que los controles internos sobre el funcionamiento de las cuentas sean adecuados;

d. Salvaguarda de los activos - Verificar que se ha puesto en marcha mecanismos para el seguimiento y la salvaguarda de los activos comprados y que éstos han sido utilizados para los fines previstos.

e. Conservación de datos y documentación de ap[...]

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23 Dec 2024 18:44

ara todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

*
Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.

*
Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.

*
Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.

*
Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.

*
Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.
Competencias de liderazgo de la agencia:

*
Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.

*
Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.

*
Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de asistir a los pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida a nuestro personal a personas de todas las fes y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Descargo de Responsabilidad: Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS a la siguiente dirección: reclutamiento_hn@crs.org con el nombre de la vacante: “Coordinador de Proyecto/Asesor técnico SoilFer” en el asunto a más tardar el 04 de enero del 2025. NOTA: SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS PARA PASAR AL PROCESO DE SELECCIÓN.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso para proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Empleador de Igualdad de Oportunidades
Correo para aplicar:

reclutamiento_hn@crs.org
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Empleos Honduras

23 Dec 2024 18:44

RDS - Empleos.hn
Auditoria de Estados Finacieros 2022, 2023, 2024

Auditoria de Estados Finacieros 2022, 2023, 2024 agenda.forestal Lun, 23/12/2024 - 11:07
Auditoria de Estados Finacieros 2022, 2023, 2024
Categoría Consultorías
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Otros
Fecha max. de Postulación

Vie, 17/01/2025 - 12:00
Correo para aplicar:

agenda.forestal@yahoo.com Compartir esta publicación Descripción
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA

AUDITORÍA FINANCIERA
Entidad auditada: Agenda Forestal Hondureña
Lugar: Tegucigalpa, M.D.C
Fecha de inicio de la auditoría: 3 de febrero de 2025
Fecha de conclusión de la auditoría: 3 de marzo de 2025
*No incluye período de informe final
1. Introducción

En el presente documento se recogen los Términos de Referencia (TdR) sobre cuya base la Junta Directiva y de Vigilancia de la Organización se comprometen a encargar al Auditor[1] la realización de una auditoría financiera y de cumplimiento legal, la elaboración de un informe en el cual se plantee los resultados del análisis realizado con su respectiva Opinión. Los TdR han sido elaborados para ser una guía que utilizará el Auditor, la Junta de Vigilancia y Directiva de AFH; los resultados de la auditoría que se deriven del mismo no deben ser transferidos a segundas o terceras partes, sin previa autorización de la estructura directiva de AFH.
La Junta de Vigilancia de la AFH junto a su personal administrativo serán los responsables directos para dar seguimiento a este proceso.
La invitación a ofertar sobre los productos descritos en los presentes TdR será a través de lista corta.
1. Antecedentes

La Agenda Forestal Hondureña (AFH), nace en 1996 por la necesidad de contar con una organización que apoye la coordinación interinstitucional para uso racional de los recursos forestales, que contribuyan al combate de la pobreza y al mejoramiento ambiental acorde a una nueva visión de desarrollo basado en el principio del desarrollo humano integral. La AFH obtiene la personalidad jurídica en el año 2009.

La AFH es una organización independiente, no gubernamental, apolítica, de interés y derecho público, sin fines de lucro que se desenvuelve entre actores del sector forestal y que promueve iniciativas y coordina procesos de intercambio de lecciones aprendidas y experiencias para orientar el desarrollo sostenible de los recursos forestales del país.

Su fin primordial es mejorar la contribución del sector forestal al desarrollo sostenible del país con la apropiación y la implementación del Marco Legal e Institucional, la Política Nacional Forestal, el Plan Nacional Forestal, de las Áreas Protegidas y Vida Silvestre por parte de la sociedad hondureña. La AFH tiene el objetivo de contribuir a la facilitación de los procesos de concertación entre los diferentes actores del Sector Forestal público y privado incluyendo la cooperación internacional.
La AFH comparte en su visión la transparencia, rendición de cuentas y sana proyección de las acciones que emprende. Así mismo, busca el crecimiento operacional y administrativo que toda organización de sociedad civil necesita para ganar la confianza de sus colaboradores, donantes y aliados.
1. Objetivos

El objeto de la auditoría lo constituyen los gastos e ingresos consignados en los Estados Financieros durante los periodos fiscales comprendidos en los años 2022, 2023 y 2024.
Los objetivos específicos de esta auditoría son permitir al Auditor expresar una opinión que certifique en qué medida:

*
Las autenticidades de los hechos se reflejan en los registros contables y en los procedimientos administrativos.

*
Los criterios utilizados por la Administración para reflejar esos hechos en la contabilidad y los estados financieros.

*
Que los hechos y criterios se apliquen de acuerdo con las normas de co[...]

Empleos Honduras

23 Dec 2024 18:44

de compras.

11.
Participar en el análisis del contexto y de las condiciones de seguridad: transmisión de la información al departamento de Logística.

12.
Apoyar en la correcta aplicación de las normas de seguridad.

13.
Sustituir provisionalmente o asistir al Logista Base en caso necesario.

14.
Participar en las reuniones de equipo de la misión cuando sea necesario.

15.
MDM España en Honduras tiene una postura de tolerancia cero frente al acoso sexual, la explotación y el abuso. MdM cree en el derecho a vivir una vida libre de acoso sexual, abuso sexual, explotación sexual, violencia, acoso y cualquier abuso de poder, independientemente de su edad, género, sexualidad, diversidad funcional, religión u origen étnico. Reconocemos que, como en cualquier organización, se producen dinámicas de poder dentro de la asociación, así como hacia las personas con quienes trabajamos, y existe el riesgo de que algunas personas exploten su posición de poder para beneficio personal.
Todo MdM España en Honduras, las personas empleadas, voluntarias o del asociativo, así como para quienes tengan alguna vinculación contractual con MdM, deben respetar y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional a fin de proteger a y comunidades que forman parte de nuestros programas, frente a situaciones de explotación sexual, y abuso y abuso infantil y deben firmar y adherirse a los seis Principios Básicos contra la Explotación y el Abuso Sexual que ha establecido el Comité Permanente entre Organismos (IASC).

Este perfil de puesto no es exhaustivo y puede ser modificado de acuerdo con las necesidades del proyecto.

Perfil

Formación

Preferible:

*
Titulación universitaria.

*
Licencia de conducir vigente.
Perfil Competencial / Competencias claves del puesto:

*
Excelente manejo del paquete office.

*
Capacidad de trabajo en equipo

*
Dinamismo y flexibilidad

*
Rigurosidad y autonomía en el trabajo

*
Capacidad de comunicación y empatía.
Idiomas

*
Español
Experiencia

Imprescindible:

*
Entre 2 y 3 años de desempeño de funciones similares

*
Persona proactiva, organizada y dinámica con capacidad de adaptación a condiciones difíciles.

*
Capacidad de trabajo en equipo.

*
Respeto a las diferencias culturales (usos y costumbres locales).
Aptitudes y habilidades

*
Iniciativa y trabajo en equipo.

*
Capacidad de planificación y organización.

*
Autonomía en el trabajo.

*
Ética y confidencialidad en el manejo de información.

*
Manejo de programas de computación

*
Tener disposición a horarios flexibles en el trabajo.

*
Gestión de equipos.

*
Conocimiento del ciclo de proyectos.

*
Respeto y sujeción a normas de seguridad establecidas por MdM.
Condiciones

*
El puesto es a tiempo completo y el contrato tendrá una duración de 2 meses.

*
Para este puesto, es prescindible, que la persona viva en San Pedro Sula, Cortés.

*
La retribución es según tablas salariales de Médicos del Mundo España en Honduras.

*
Contratación inmediata. Envío de propuestas:

Personas interesadas enviar su CV, con pretensión salarial y carta de motivación al correo: postulacionesmdmhn@gmail.com poniendo en el asunto del correo: CV Asistente de compras SPS.

Fecha límite: lunes 30 de diciembre 2024 a las 12:00 meridiano. Todas las candidaturas que no envíen lo requerido serán desestimadas, de igual forma se entenderá que si MdM no se pone en contacto con las personas, se entenderá que no pasaron a proceso de selección y entrevista.
Correo para aplicar:

postulacionesmdmhn@gmail.com
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Empleos Honduras

23 Dec 2024 18:44

d tracks the American Center’s annual budget and individual American Center project budgets and contributes to the overall Public Diplomacy annual budget allocation.

Note: This position description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the incumbent. The incumbent will be required to perform other duties as assigned by the agency.
Qualifications and Evaluations

Requirements:

All selected candidates must be able to obtain and hold a:

* Security certificate

All selected candidates will be subject to a background investigation and may be subject to a pre-employment medical exam.

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of agency authorization and/or clearances/certifications or their candidacy may end.
Education Requirements:

FOR EDUCATION REQUIREMENTS APPLICANTS MUST MEET EITHER OPTION 1 OR OPTION 2 TO QUALIFY:
OPTION 1

A university degree in Communications, Library Science, Museum Education, International Affairs, American Studies, or local equivalent is required.
OPTION 2 (Experience in lieu of education):

2 years college or university studies (no specific field required) plus a minimum of Six (6) years’ experience in an international, academic, government, or cultural institution is required, with experience in communications, marketing, or public relations.
Evaluations:

* You will be evaluated against the qualifications and requirements in this vacancy announcement.
* You may be asked to complete a pre-employment language or skills test.
* You must complete the application form and provide the required documents.
* Your application must address all the position qualifications and requirements including education, experience, language, and any knowledge/skills/abilities listed. If you fail to submit a complete application, then your application may be disqualified for this position.
Qualifications:

Experience: Four years of experience in an international, academic, government, or cultural institution is required, with experience in communications, marketing, or public relations.
Language:

English: Fluent; speaking/reading/writing, may include the ability to translate.

Spanish: Fluent; speaking/reading/writing, may include the ability to translate.
Knowledge:

Must have comprehensive knowledge of the attitudes and preferences of the EV audience sector(s) and an understanding of regional, ethnic, socioeconomic, cultural, and linguistic factors and the influence of religious, cultural, and educational institutions in shaping EV perceptions of the United States. Must have general knowledge of project management, including defining project objectives, outcomes, and assessment methods.

Must have knowledge of marketing techniques, market analysis and analytics, and customer service standards in the United States and Honduras; knowledge of trends in experiential learning and audience engagement; and an understanding of the communications and information environments in Honduras and internationally
Skills And Abilities:

Analytic Skills: Must have strong analytic skills. Must be able to identify, analyze, predict, and continually assess EV audience attitudes and evaluate the impact of projects and modify approaches for the best outcomes. Must be able to perceive the emergence of new influencers and adjust operations and programming accordingly.

Communication and Interpersonal Skills: Must have excellent customer relations, interpersonal, and cross-cultural communication skills and be able to identify and engage key figures critical to shaping local public opinion. Must have excellent written and oral communication skills, including for public speaking, interviewing for evaluation purposes, writing reports, and contributing materials for publication in both English and Spanish. Must be able to tailor communications to fit formal and informal situations; different ethnic, religious, and linguistic cultures; and, as n[...]