hr4pr | Unsorted

Telegram-канал hr4pr - HR4PR

10462

Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель консалтингового агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области коммуникаций/маркетинга. Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM. № 5014392853 номер заявления РКН

Subscribe to a channel

HR4PR

Регистрация бренда в ChatGPT

Как попасть в рекомендации ChatGPT и сделать так, чтобы ваш бренд появлялся в ответах, когда пользователи спрашивают: «Где найти…?» или «Куда пойти в Москве?»

Об этом рассказал Адам-Сергей Авакян — директор Лаборатории искусственного интеллекта AIIA
TG -канал

✔️Вот инструкция, как это реализовать
🔥- дайте реакций и мы поделимся методичкой для PR- отделов на случай дипфейков или клонирования голоса, чтобы реагировать быстро.
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

В преддверии дня пиар-специалиста напомню, 4 августа заканчивается прием заявок на премию PROBA Awards!
Не упустите возможность принять участие!

Лауреаты прошлого года 🏆
🎥вдохновляющее видео

В этом году в премии 5 новых номинаций:

Блок «Бизнес» — HR-бренд
Блок «Технологии и инструменты»:
— Инфлюенс-маркетинг
— Реакция на событие
— Коллаборации брендов
— Лучшее применение технологий в продвижении

По традиции наградим лучших в номинациях:
— «Специалист года» (можно податься здесь)
— «За вклад в развитие индустрии» (номинировать коллег можно здесь)

Ещё есть номинация «Бренд медиа», где могут наградить за лучший тг-канал.

Кто получит PR- Оскар в этом году, как думаете?
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

#вакансия
Главный эксперт по медиааналитике
в «Газпром- Медиа Холдинг»

Санкт-Петербург

✔️описание здесь
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

В недавнем интервью меня спросили,
почему я не занимаюсь подбором СЕО.

Я ответила, что занимаюсь, но мало об этом рассказываю, видимо.

Исправляюсь, в этом выпуске как раз рассказываю про опыт подбора СЕО.
Услуги executive search особенно нужны, когда поиск конфиденциальный и риск выбрать неподходящего кандидата слишком высокий.

В этой истории, из моей практики, инвестор решил запустить стартап и сначала сам, интуитивно, выбирал кандидата на роль СЕО, дал ему значительный бюжет, но спустя год стало понятно, что ничего не взлетает. Инвестиции потрачены зря, надо начинать все заново и подбирать нового СЕО.

Советник этого инвестора пригласил меня на встречу с ним, чтобы обсудить профиль кандидата, критерии оценки и стратегию поиска. «Раньше я не работал с хедхантерами», -признался инвестор.

В итоге, нашли нового главу стартапа, на этот раз с подтвержденным опытом и хорошей репутацией, он довольно быстро собрал команду и всё наконец-то полетело. 🚀💫

На сегодняшний день этой компании уже 8 лет, она у всех на слуху, а выбранный нами топ-менеджер все еще во главе этой компании.

Если бы инвестор сразу обратился за помощью к хедхантеру, снизил бы риски при найме и сэкономил бы бюджет и своё время.

   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Карьера в музеях: осознанный выбор и место служения

В обществе существует немало стереотипов про карьеру в музеях, к этому добавляется поверхностное понимание, как и с чего начинается путь молодого специалиста в этой сфере.

Про условия работы, стажировки и вакансии, дефицит кадров и средний возраст работников - подробно здесь

Мария Лемигова, Начальник управления по связям с общественностью ГИМ, отметила:
«Текучка кадров продиктована желанием иметь быстрый карьерный рост, получать высокие доходы. Музей, как театр или храм, всегда были не местом работы, а местом служения. Человек, приходя работать в музей, должен понимать, что он приходит сюда писать свои строки в летопись музея. Какими будут эти строки или страницы, зависит от результатов работы».

   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Вы думаете, что летом на рынке труда тише? Это миф! Летние месяцы могут стать вашим временем для карьерного скачка. Не ждите осени, начните поиски уже сейчас — это может занять несколько месяцев.

Я, например, летом работаю без отпуска уже несколько лет.

Теперь делюсь с вами интересными наблюдениями и полезными материалами для карьерных изменений:

- Стаж работы: Что важно знать
- Зарплатные ожидания: Почему так трудно отвечать на такие вопросы
- Сопроводительное письмо: Как приготовить и оформить резюме
- Сильные и слабые стороны: Как их определить
- Надпрофессиональные навыки: Разбираемся в них
- Условия найма: Различия в описании и фактах
- Смена работы: Когда время её менять?
- Собеседование: Что оценивают всегда
- Рекрутеры: Где их найти?
- Что отпугивает соискателей: Реальные истории

HRы признаются, что откликов на вакансии летом меньше, но потребности в толковых кадрах как были, так и остались.

❤️- полезно узнать
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

#ТакоеМнение
Про образ современного HR

«Бизнес до сих пор часто воспринимает HR как вспомогательную функцию: сегодня эти люди организовывают корпоратив, завтра их попросят уволить 50 человек, а послезавтра — уже нанять 75 новых. Во многих компаниях HR до сих пор не является полноценным участником управленческих решений и не встроен в стратегию. Иногда кажется, что это самые несчастные люди в компании, потому что они должны подстраиваться под всех одновременно: руководству — находить 35-летних кандидатов из рейтинга топ-менеджеров «Коммерсанта» с опытом работы от 40 лет, сотрудникам — быть защитой и опорой в любых ситуациях, которые кажутся им неэкологичными или несправедливыми», - Гендиректор SuperJob Анастасия Чучалова

   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Как оценить способности к продажам

Растет число вакансий, где опыт работы вообще не требуется, отбор кадров в этом случае происходит на основе мягких навыков. Такой Skill- based подход- стратегия найма на основе оценки потенциала, это мировой HR- тренд.

Часто этот подход применяют, когда подбирают менеджеров по продажам,
какие качества в этом случае важно оценивать?

Общительность и способность установить контакт

Субъективный критерий— "горящие глаза", да? А другое дело— умение легко находить общий язык с другими, слушать, поддерживать отношения.

Демонстративность и публичные выступления

Для способности продавать и презентовать важно, чтобы человек уверенно чувствовал себя на публике и мог рассказывать о себе.
В идеале, хороший селз должен получать удовольствие от участия в различных мероприятиях.

Терпение и стрессоустойчивость

Для успехов в продажах требуется такт, если человек будет бросать трубки, то лучше сразу пойти работать в другой отдел. В продажах важно уметь переживать отказы, не воспринимать все на свой счёт и спокойно реагировать на критику. Раздражительные люди, а также излишне чувствительные, вряд ли справятся с продажами.

Когнитивные способности

Память, внимание, речь и способность решать проблемы важны для быстрого реагирования.

Соревновательность и настойчивость

Определите, насколько кандидат амбициозен и готов к вызовам. Нужно задавать вопросы, которые выявляют соревновательный дух и стремление к достижению большего.

☝️Зачем это вам, коммуникаторам?

Обратите внимание на то, что профессионально- важные навыки селзов очень схожи с качествами коммуникаторов.
Это означает, что многие (не все, конечно)коммуникаторы могут быть успешны в продажах. И мы часто видим переходы в развитие бизнеса, фандрайзинг, спонсорство, где все эти качества необходимы для результата.

Задумывались о том, что можете заниматься продажами?
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Что делать, если увольнение незаконное?

Недавно все обсуждали громкое увольнение Жени Перцевой из Известий, кратко напомню, что произошло: спустя 10 лет работы её жестоко уволили в один день по статье (за ведение соцсетей), о чем она рассказывает на видео.

Что делать с точки зрения юриста:

«Прошли те времена, когда увольнения «одним днём» признавались законными! Причём судебная защита может быть эффективным способом усадить работодателя за стол переговоров, чтобы разрешить ситуацию в итоге мирно (конечно, не без компенсации)».

Если вы считаете своё увольнение неправомерным, действуйте быстро! У вас есть 1 месяц с момента получения приказа, чтобы обратиться в суд. Пока вы этого не сделали, можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

Обратите внимание на три ключевых момента:

1. Оформление увольнения зачастую не укладывается в один день из-за множества формальностей и надлежащего документального оформления.

2. Суды стараются тщательно рассмотреть каждое дело, оценивая обстоятельства и соразмерность наказания.

3. В большинстве случаев российские суды склонны поддерживать работников.

Женя говорит на видео, что боится обращаться в суд, мол, будущие работодатели не захотят взаимодействовать после.

Отстаивать себя надо уметь, номер юриста под рукой в такой ситуации должен быть обязательно.
У меня есть опыт взаимодействия с теми, кто выиграл суд, смотрю вполне нормально на то, что человек решил спор в правовом поле.

❤️- полезно
🎧В какой момент звонить адвокату- слушать подкаст
🎧Может ли сотрудник обратиться в суд, если его незаконно уволили, пытаясь заменить ИИ

   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

#кадры #сбер

Артём Фатхуллин возглавит команду Управления коммуникаций и репутации, которая объединяет HR-бренд, внутриком, спецпроекты (сериалы, короткий метр и прочие нестандарты), SMM, стратегические коммуникации.

«Я больше не отвечаю за HR-бренд и внутриком Сбера», поделился Артём и добавил, что теперь переименует свой тг-канал «Артём, в чём сила HR-бренда?»

Канал отличный, кстати, рекомендую!

Поздравляем с повышением!
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Работодатели автоматизируют HR-процессы

Сегодня чат-боты общаются с кандидатами в удобное для них время, обрабатывают отклики на вакансии, собирают информацию, помогают с обучением и адаптацией новых сотрудников.

А ещё помогают собирать обратную связь, проводят пульс-опросы и делают exit-интервью — беседуют с увольняющимися сотрудниками для понимания мотивации.

▪️ Нейросеть может помочь HR сгенерировать тестовое задание для кандидата и проверить его выполнение. Читать статью

▪️Для многих кандидатов сообщение в мессенджере комфортнее звонка с незнакомого номера. Роман Губанов из «Авито Работа» рассказал на конференции, что 80% офисных сотрудников и 50% "синих воротничков" предпочитают переписку. Ещё один повод использовать чат- бот.

▪️ Возвращение сотрудников - тренд. В Ашан с помощью чат-бота вернули 1700 бывших сотрудников, 86% из опрошенных готовы снова работать в компании. В Лемана Про вернули 15% сотрудников, во «Вкусвилл» вернулось более 2тыс бывших за последний год.

▪️Наиболее зрелые отрасли в HR- цифровизации- финансы, IT и Telecom. Оценивают эффект от HR- автоматизации через прикладные метрики- улучшение качества найма или сокращение времени адаптации.

Расскажите, в вашей компании используют чат - ботов? Предпочитаете переписку или лучше, чтобы позвонил человек?
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

#вакансия
PR- менеджер в Транслинк

✔️подробности здесь
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Говорят, что человек на вершине горы, не упал туда с неба(с)

Достичь новых карьерных высот вам поможет подборка полезных тг- каналов 🎯 HR + Карьера

Авторы каналов — HR-директора, руководители, карьерные консультанты — подготовили более 50 постов на тему развития карьеры, некоторые из тем: ⤵️

▪️Как расти в доходе руководителю
▪️Что мешает карьере: карьерные стопперы, внутренние барьеры и ограничивающие убеждения
▪️Как завоевать авторитет у начальства и коллег — не за счёт харизмы, а конкретными действиями
🔎 Как искать работу после 50 — и выигрывать конкуренцию с молодыми
🎯 Какие навыки действительно нужны, чтобы быстро расти в карьере (особенно если ты HR)
▪️Невербалика на собеседовании — как не сработать против себя
💬 Как отвечать на провокационные и странные вопросы на интервью

❤️сохраняйте подборку!

С пожеланием успехов, неуклонного роста,
к новым карьерным вершинам!
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Культура обратной связи

Вы когда-нибудь замечали, что когда все идет гладко, начальник не скажет и слова похвалы, зато стоит случиться промаху – вы об этом сразу узнаёте по одной брови, вздернутой вверх?

У кого так? Об этом я часто слышу на собеседованиях, именно чувство недооцененности - стимул менять работу для многих.

Исследование Gallup показало: когда обратная связь дается вовремя и корректно, она улучшает личную продуктивность сотрудников и снижает текучесть кадров почти на 60%.

Обратная связь бывает разная: публичная и личная, отрицательная и положительная, с целью поддержки, с целью развития и улучшения определенных навыков, корректирующая что-либо в работе и фиксирующая дальнейшие шаги.

☝️Суть важнее формы: да, модель "сначала хвалим, потом ругаем" уже стала мемом. Всё круто, но надо переделать! Но важно не только как говорить, но и что. Объясните причины вашего разговора, опишите свои наблюдения. Что сотрудник должен сделать после того, как вы поговорите?

Какая культура обратной связи в вашей компании? Поделитесь своим подходом, что работает?
  HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Как проходят ваши выходные? Надеюсь, что на спокойной волне, вы выспались, ничего не запланировали и всё успели, да? Помните эту шутку?

📚 Что почитать и послушать на канале, для вас подборка интересных выпусков:

- Что мотивирует к переходу на новое место работы летом
Узнайте, какие факторы могут подтолкнуть к смене работы:
🎧Читать и слушать

- Поиск сотрудника летом — что делать?
Столкнулись с затяжными поисками, есть решения🎧

- Чего не хватает молодым специалистам в начале карьеры
Какие качества помогут стартовать успешнее- 🎧Узнайте больше.

- Как использовать порталы для поиска работы - Инструкция.

- Куда падает взгляд работодателя, если перед ним ваше резюме ?
Вы когда-нибудь задумывались, на что смотрят рекрутеры первым делом? Подробности здесь.

- Мнение HR: в каких профессиях перфекционистов и трудоголиков больше -🎧 Читать и слушать

- Обучение онлайн: куда пойти учиться?
Где и как развить свои навыки в цифровом формате? Посмотреть.

- Подборка книг: сторителлинг и коммуникации
Откройте для себя интересные книги по сторителлингу тут и для коммуникаторов здесь.

- Синдром самозванца на интервью. Как распознать?
Чувствуете сомнения на собеседованиях? Узнать больше.

- Остаться или уйти? Как принять решение
Сложности с выбором? Советы и подсказки вы найдете тут.

  HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Проективные вопросы: как их использовать на собеседованиях

Опытные HRы на собеседованиях используют «проективные вопросы», где предлагается оценивать не себя, а других людей. Такой тип вопросов помогает судить про личные качества, мотивацию и даже самооценку, не создавая стресса, не задавая вопросы «в лоб».

Примеры использования:

1. Оценка стрессоустойчивости. Вместо вопроса «Как вы переживаете промахи?» спросите: «Почему некоторые люди так нетерпимы к ошибкам других?». Это пример проективного вопроса, отвечая на него, человек будет говорить о себе, бессознательно человек проецирует свой опыт, размышляет исходя из собственных убеждений.

2. Выявление лидерских качеств. Уточните не «какой вы руководитель?», а «Хорошие руководители прощают ошибки?» Такие вопросы помогут понять отношение к лидерству и управлению.

3. По такому принципу можно порассуждать про эффективного руководителя, способ принятия решения, умение работать в команде, про ответственность. Всё становится понятно про убеждения и про установки, человек рассказывает про истинные ценности, если не старается давать социально -желательные ответы.

☝️Важно помнить: О чём бы человек ни говорил, на самом деле он рассказывает о себе.
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Вам кажется, что работа захватывает все ваше время?

Возможно, это действительно так. Исследование агентства LAMPA и hh показало: границы между работой и личной жизнью стираются, особенно у тех, кто сам строит свой график – в туризме, логистике или на руководящих должностях.

☝️Юристы, маркетологи и коммуникаторы особенно чувствуют нагрузку и считают свой баланс выматывающим.

Интересно: каждый десятый сотрудник признался, что может позволить себе небольшой дневной сон прямо в рабочее время. На Дальнем Востоке, например, каждый четвертый может позволить себе дневной отдых.

У кого в офисе есть капсулы для сна и просто возможность отдохнуть, напишите в комментариях.

Итак, сегодня 47% россиян все еще стараются разделять работу и личное найти баланс. Но каждый седьмой живет в режиме, когда работа захватывает личное время, а отвечать шефу нужно в любое время суток.

   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

 “Почему у нас космонавтика в коммуникациях – это только Гагарин, а не будущее”? 

Этот вопрос мы задали на встрече клуба PR- директоров не только экспертам по коммуникациям, мы также пригласили к дискуссии: футурологов, специалистов по робототехнике, искусственному интеллекту, эксперта по теории поколений.

Космонавт Сергей Корсаков рассказал нам как снимался клип на песню «Звезды» на Международной космической станции (МКС). А ещё Сергей выпустил «Космосказки» – детские сказки о космических приключениях.

Наши учёные и инженеры и сегодня создают технологии завтрашнего дня: от ядерных космических буксиров до квантовой связи на орбите. Но эти достижения часто остаются «в тени».

Как же сейчас продвигать космонавтику, науку и другие сверхважные технологические отрасли в России и на международной арене, чтобы Россия звучала как прогрессивная, технологическая страна, устремленная в будущее?

Встреча прошла в Музее космонавтики,
выражаю благодарность руководству Музея,
а также компании Simple.

Тезисы встречи готовим, опубликуем здесь.
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Совместное исследование LAMPA и hh о явлении work-life blend, пришедшее на смену work-life balance, приняли участие более 5000 респондентов из разных регионов России.

Из интересного: исследование выявило топ-5 личных дел, которыми занимаются россияне во время работы:

📌 Отвечают на личные сообщения в мессенджерах — 78%.
📌 Ходят по делам (врачи, банк, МФЦ) — 25%.
📌 Сидят в соцсетях и смотрят развлекательный контент — 20%.
📌 Включают сериалы или видео фоном — 15%.
📌 Занимаются бытовыми делами (уборка, стирка, готовка) — 14%.

☝️офисные сотрудники чаще ведут личную переписку в рабочее время - 83% по сравнению с теми, кто на удаленке - 65%

   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Современные правила общения на собеседовании

Давайте развеем мифы и поговорим о том, что действительно важно,
времена меняются и правила тоже.

1. Будьте честны

Признание своих ошибок - показатель зрелости, а как HRы воспринимают отсутствие ошибок- здесь подробнее

Вместо придумывания ответов, лучше говорите правду. Если вас не устраивает задача данной вакансии, команда кажется маловата или KPI странные, обсудите и это.
Возможно, найдется компромисс в виде расширения функционала, или вы найдете работу, которая вам действительно подходит, с нормальными KPI.

→Примеры удачных ответов

2. Паузы в карьере — это нормально

Период отдыха или заботы о семье не требует оправданий.

А раньше было так: соискатели пытались добавить в резюме строчку про фриланс, некоторые даже нарисовали себе несуществующий опыт.

3. Искренность важна

Некоторые вопросы не требуют «правильных» ответов, например, про слабые стороны. Если вы не знаете, как ответить, признайтесь в этом.

4. Говорите про зарплатные ожидания

Озвучивайте пределы ожидаемой компенсации, это позволит быстро выяснить соответствие зарплатной вилке.

Некоторым кажется, что надо как-то объяснить свои ожидания, начинаются размышления про рынок труда, кто-то даже кивает на размер зарплаты коллег.
Вам ничего не надо объяснять.

5. Не извиняйтесь
Если вам впервые пришлось искать работу, не извиняйтесь за отсутствие навыков самопрезентации.

Какие ещё стереотипы о собеседованиях нуждаются в обсуждении?
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

⚡️Британская высшая школа дизайна проведет индустриальный день, где эксперты разберут современные реалии маркетинга и бизнеса слой за слоем — от контекста рынка до реальных компетенций маркетологов и digital-специалистов, из которых складывается успех в 2025 году.

Почему стоит прийти:
— увидите полную картину современных требований к специалисту в маркетинге — без розовых очков;
— получите рабочие инструменты, которые сразу сможете применить в своей работе и в бизнесе;
— поймете свои слабые места и узнаете, как их усилить;
— сможете задать вопросы тем, кто прямо сейчас формирует индустрию.

Формат дня — 4 интенсивные сессии с практикующими экспертами. Конкретные кейсы, цифры и рабочие фреймворки.

Когда? 9 августа, начало в 12:00 
Где? Центр дизайна ARTPLAY, ул. Нижняя Сыромятническая 10, корпус 3, вход А, этаж 5, ауд. 5.11

✔️Расписание дня и регистрация по ссылке
Вход бесплатный, по QR-коду
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Недавно мы с сыном зашли в Исторический музей и я увидела там вот этот портрет, остановилась на минуту.

На этом портрете человек, который уже к 30 годам сделал головокружительную карьеру.

Благодаря происхождению и связям, он в 24 года уже стал генералом, в 25 — губернатором и в 29 — вице-канцлером!

Он был богат, умен, успешен и уже к 30 годам Александр I поручил ему управлять всей внешней политикой.

Вот это #карьера, да?

Что же было с ним дальше?

А дальше он сделал одну непростительную ошибку и попал под запрет императора Александра появляться в Москве и Петербурге. 

Следующие 35 лет он провел в своем имении в Смоленской губернии. Николай I его тоже не простил, даже спустя время, так никогда больше и не вернулся Никита Петрович Панин в столицу и до конца жизни занимался буквально ничем.

Как думаете, какую непростительную ошибку сделал любимец фортуны?
Чур, не гуглить, догадайтесь сами и напишите в комментариях.

История — это не учительница, а надзирательница: она ничему не учит, но сурово наказывает за невыученные уроки.
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

☑️ Музыкальный HR-митап от HR_machine

HR_machine — приоткрытое коммьюнити HR-гиков, созданное маркетологами Skillaz. Рекрутеры, эйчары, лидеры и продуктологи решают бизнес-задачи с помощью технологий. И рассказывают, как повторить.

Что будет на ивенте?


22 июля в ярком лофте в центре Сокольников пройдёт открытая встреча сообщества Orchestra Meets HR.

Ребята позвали известного дирижёра Ивана Худякова-Веденяпина, чтобы обсудить, как гибко управлять смешанными командами. Спикер поделится лучшими практиками работы с оркестрами, выступлениями любимых музыкантов и раскроет, почему профессия дирижера тесно перекликается с ролью HR.

После выступления Ивана вас ждёт авторский интерактив от команды Skillaz: творческая ролевая игра, где каждый сможет прокачать лидерские качества и навыки красноречия. А ещё: нетворкинг, фуршет, игристое, виски и безалгольные напитки и, конечно, новый опыт в тесном кругу коллег.

Когда?

22 июля, Вторник, 19:00 — 00:00
Москва, ул. Песочная аллея, 5, Viola Loft


Подробнее

   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Умение принимать помощь и обращаться за помощью: ключ к карьерному успеху

Цитата из произведения Булгакова "Мастер и Маргарита" часто неправильно интерпретируется: "Никогда и ничего не просите...". Некоторые считают, что просить — это проявление слабости. Но как это убеждение на самом деле влияет на вашу карьеру?

1. Проблема иррациональных убеждений
Многие считают, что просить — это стыдно, и лучше всегда отдавать, чем получать. Такие убеждения могут затормозить ваш карьерный рост.

2. В тестах на soft-skills выявляют ограничивающие убеждения.

Компании часто проводят тестирование, например используют Hogan, чтобы оценить ваши навыки сотрудничества и умение находить ресурсы там, где их нет на первый взгляд. Позиция, где человек понимает, что под лежачий камень вода не течет и «сами не предложат и не дадут» означает, что он вовремя обратится, позвонит, напишет и скорей достигнет своих целей.

3. Проективный тест

Как вы решаете проблемы? Если вы считаете, что надо всё решать самостоятельно, то
подумайте, как это ограничивает ваши возможности. У HRов в арсенале есть проективный тест, называется «Стена»: Представьте, вы на пути к своей цели, вдруг перед вами стена и ей нет конца. Что будете делать? Как ответить, слушайте в этом выпуске.

✔️Именно умение взаимодействовать с окружающими помогает двигаться вперед. Какие шаги вы могли бы предпринять прямо сегодня, чтобы достичь большего?
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

#ЧтоПроисходитНаРынкеТруда

⚡️По итогам полугодия зарплаты в креативной индустрии
выросли на 20%. Эксперты связывают рост с потребностью работодателей в профессиональных кадрах и спросом на креативные услуги в условиях цифровизации.


⚡️Каждый пятый россиянин скучает по работе в отпуске!
Женщины с грустью вспоминают трудовые будни, находясь на отдыхе, чаще мужчин. Читать


⚡️Как стать работодателем нового поколения? Пройти сертификацию! Узнать подробнее


⚡️Про условия для знакомств на рабочих местах тут заговорили

   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

#вакансия

Ведущий специалист по внешним коммуникациям
(событийные коммуникации)
в «Газпром-Медиа Холдинг»

✔️подробное описание здесь
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

👋 Приветствую всех новых подписчиков!

На этом канале,
которому уже 9 лет, есть всё необходимое, чтобы следить за трендами, назначениями и вакансиями, исследованиями и яркими коммуникационными кейсами.

✨ Для вас подборка полезных материалов:

1. Преодоление трудностей с цифровыми инструментами в HR: Читать
2. Тренды корпоративного обучения: Подробнее и все HR-тренды за год
3. Формирование команды: Успешные этапы и инструменты читайте здесь
4. Работа со звездными кадрами: Что делать
5. Профессии будущего до 2030 года: Исследуем вместе
6. Совместимость на собеседовании: Как определить
7. Готовимся к профессиям будущего: Начните планировать
8. ИИ и собеседования: Попались на удочку прогресса
9. Эмоциональный интеллект: Узнайте больше о развитии и оценке
10. Нестандартные вопросы на собеседованиях: Получите инсайд
11. Вакансии и их количество: Узнайте почему уменьшилось число публикаций
12. Поколение Z на рынке труда: Все про их мотивацию
13. Баланс и эффективность на работе: Посмотрите подборку

Также на этом канале есть рубрики:
#КрасивыйОфис можно прогуляться по офисам крупных компаний, например, ОТП, Лемана Про, Совкомбанк

#интервью
→Как продвигать Парк Горького,
→К 90-летию Московского Метро
→Как сделать крутой карьерный переход из автобизнеса в часовой люкс.

   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

#ИскусствоКоллабораций 

Ольга Санарова, Директор департамента внешних коммуникаций в компании Эн+
рассказала на встрече PR- директоров про примеры совместных проектов с учреждениями культуры, о выставке Виктора Попкова в Третьяковке и подкасте о строителях Братской ГЭС, записанном в сотрудничестве с Некрасовкой.

«Успех коллабораций для бизнеса прежде всего зависит от понимания задачи, которую вы решаете совместными с учреждениями культуры проектами»

✔️Про литературную экспедицию, гастроли выпускных курсов и формат «театр в кино»
- здесь подробности
❤️- интересно
   HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

Кто лодырь? Как новаторство стало крылатым выражением

#ОднимСловом
Методика Христиана Лодера, лейб-медика императора Александра I, который жил в особняке на Пречистенке, была революционной для своего времени и оставалась актуальной на протяжении долгого времени.

Понимание анатомии привело Лодера к идее использования "невостребованного потенциала организма", он обратил внимание на терапевтический эффект прогулок – как быстрым, так и медленным шагом, особенно в сочетании с лечением минеральными водами. Именно эти методы реабилитационной медицины он предлагал в своем особняке. (том самом, где потом Есенин остановился с Айседорой) на Пречистенке.

Людей, выполнявших лечебный моцион по его предписанию (гуляющих), стали насмешливо называть «лодырями», производное от фамилии - Лодер. Врач, спасший множество жизней и внесший огромный вклад в развитие медицины, невольно обогатил русский язык словом с негативной коннотацией.

В Москве +29🌞 Самое милое дело гулять по набережной и пить минералку, ну и кто теперь лодырь?
Знали об этом факте?
  HR4PR

Читать полностью…

HR4PR

#ИскусствоКоллабораций
#Эрмитаж #Фаберже

Эрмитаж при поддержке Parure Atelier завершил реставрацию альбома фирмы Карла Фаберже.

Альбом, оказавшийся в коллекции Эрмитажа в 2004 году, охватывает около 30 лет истории. Над его восстановлением специалисты Лаборатории научной реставрации графики трудились 12 лет. Эскизы в нём датируются второй половиной XIX — началом XX века.

Одни эскизы занимают весь альбомный лист, другие настолько миниатюрны, что на одной странице помещается несколько десятков. Каждый рисунок сделан на бумажном или картонном фрагменте и приклеен к альбомному листу.

На 60 страницах с обеих сторон размещено 1283 рисунка – от лёгкого карандашного наброска до работ, выполненных на грунтованной или тонированной бумаге. Эти эскизы являются своеобразной ретроспективой творчества мастеров прославленной фирмы. Самый ранний из них можно датировать 1879, самый поздний – 1909 годом.

Узнаваемые мотивы Фаберже и современное видение сплелись воедино в украшении Parure Atelier, которое назвали «Наследие» (на фото), оно символизирует неразрывную связь между ювелирами прошлого и настоящего.

🎧  Кто стоял у истоков Музея Фаберже, интервью для BFM
  HR4PR

Читать полностью…
Subscribe to a channel