Регистрация бренда в ChatGPT
Как попасть в рекомендации ChatGPT и сделать так, чтобы ваш бренд появлялся в ответах, когда пользователи спрашивают: «Где найти…?» или «Куда пойти в Москве?»
Об этом рассказал Адам-Сергей Авакян — директор Лаборатории искусственного интеллекта AIIA
TG -канал
✔️Вот инструкция, как это реализовать
🔥- дайте реакций и мы поделимся методичкой для PR- отделов на случай дипфейков или клонирования голоса, чтобы реагировать быстро.
❤ HR4PR
Читать полностью…
В преддверии дня пиар-специалиста напомню, 4 августа заканчивается прием заявок на премию PROBA Awards!
Не упустите возможность принять участие!
Лауреаты прошлого года 🏆
🎥вдохновляющее видео
В этом году в премии 5 новых номинаций:
Блок «Бизнес» — HR-бренд
Блок «Технологии и инструменты»:
— Инфлюенс-маркетинг
— Реакция на событие
— Коллаборации брендов
— Лучшее применение технологий в продвижении
По традиции наградим лучших в номинациях:
— «Специалист года» (можно податься здесь)
— «За вклад в развитие индустрии» (номинировать коллег можно здесь)
Ещё есть номинация «Бренд медиа», где могут наградить за лучший тг-канал.
Кто получит PR- Оскар в этом году, как думаете?
❤ HR4PR
Читать полностью…
#вакансия
Главный эксперт по медиааналитике
в «Газпром- Медиа Холдинг»
Санкт-Петербург
✔️описание здесь
❤ HR4PR
Читать полностью…
В недавнем интервью меня спросили,
почему я не занимаюсь подбором СЕО.
Я ответила, что занимаюсь, но мало об этом рассказываю, видимо.
Исправляюсь, в этом выпуске как раз рассказываю про опыт подбора СЕО.
Услуги executive search особенно нужны, когда поиск конфиденциальный и риск выбрать неподходящего кандидата слишком высокий.
В этой истории, из моей практики, инвестор решил запустить стартап и сначала сам, интуитивно, выбирал кандидата на роль СЕО, дал ему значительный бюжет, но спустя год стало понятно, что ничего не взлетает. Инвестиции потрачены зря, надо начинать все заново и подбирать нового СЕО.
Советник этого инвестора пригласил меня на встречу с ним, чтобы обсудить профиль кандидата, критерии оценки и стратегию поиска. «Раньше я не работал с хедхантерами», -признался инвестор.
В итоге, нашли нового главу стартапа, на этот раз с подтвержденным опытом и хорошей репутацией, он довольно быстро собрал команду и всё наконец-то полетело. 🚀💫
На сегодняшний день этой компании уже 8 лет, она у всех на слуху, а выбранный нами топ-менеджер все еще во главе этой компании.
Если бы инвестор сразу обратился за помощью к хедхантеру, снизил бы риски при найме и сэкономил бы бюджет и своё время.
❤ HR4PR
Читать полностью…
Карьера в музеях: осознанный выбор и место служения
В обществе существует немало стереотипов про карьеру в музеях, к этому добавляется поверхностное понимание, как и с чего начинается путь молодого специалиста в этой сфере.
Про условия работы, стажировки и вакансии, дефицит кадров и средний возраст работников - подробно здесь
Мария Лемигова, Начальник управления по связям с общественностью ГИМ, отметила:
«Текучка кадров продиктована желанием иметь быстрый карьерный рост, получать высокие доходы. Музей, как театр или храм, всегда были не местом работы, а местом служения. Человек, приходя работать в музей, должен понимать, что он приходит сюда писать свои строки в летопись музея. Какими будут эти строки или страницы, зависит от результатов работы».
❤ HR4PR
Читать полностью…
Вы думаете, что летом на рынке труда тише? Это миф! Летние месяцы могут стать вашим временем для карьерного скачка. Не ждите осени, начните поиски уже сейчас — это может занять несколько месяцев.
Я, например, летом работаю без отпуска уже несколько лет.
Теперь делюсь с вами интересными наблюдениями и полезными материалами для карьерных изменений:
- Стаж работы: Что важно знать
- Зарплатные ожидания: Почему так трудно отвечать на такие вопросы
- Сопроводительное письмо: Как приготовить и оформить резюме
- Сильные и слабые стороны: Как их определить
- Надпрофессиональные навыки: Разбираемся в них
- Условия найма: Различия в описании и фактах
- Смена работы: Когда время её менять?
- Собеседование: Что оценивают всегда
- Рекрутеры: Где их найти?
- Что отпугивает соискателей: Реальные истории
HRы признаются, что откликов на вакансии летом меньше, но потребности в толковых кадрах как были, так и остались.
❤️- полезно узнать
❤ HR4PR
Читать полностью…
#ТакоеМнение
Про образ современного HR
«Бизнес до сих пор часто воспринимает HR как вспомогательную функцию: сегодня эти люди организовывают корпоратив, завтра их попросят уволить 50 человек, а послезавтра — уже нанять 75 новых. Во многих компаниях HR до сих пор не является полноценным участником управленческих решений и не встроен в стратегию. Иногда кажется, что это самые несчастные люди в компании, потому что они должны подстраиваться под всех одновременно: руководству — находить 35-летних кандидатов из рейтинга топ-менеджеров «Коммерсанта» с опытом работы от 40 лет, сотрудникам — быть защитой и опорой в любых ситуациях, которые кажутся им неэкологичными или несправедливыми», - Гендиректор SuperJob Анастасия Чучалова
❤ HR4PR
Читать полностью…
Как оценить способности к продажам
Растет число вакансий, где опыт работы вообще не требуется, отбор кадров в этом случае происходит на основе мягких навыков. Такой Skill- based подход- стратегия найма на основе оценки потенциала, это мировой HR- тренд.
Часто этот подход применяют, когда подбирают менеджеров по продажам,
какие качества в этом случае важно оценивать?
→ Общительность и способность установить контакт
Субъективный критерий— "горящие глаза", да? А другое дело— умение легко находить общий язык с другими, слушать, поддерживать отношения.
→ Демонстративность и публичные выступления
Для способности продавать и презентовать важно, чтобы человек уверенно чувствовал себя на публике и мог рассказывать о себе.
В идеале, хороший селз должен получать удовольствие от участия в различных мероприятиях.
→ Терпение и стрессоустойчивость
Для успехов в продажах требуется такт, если человек будет бросать трубки, то лучше сразу пойти работать в другой отдел. В продажах важно уметь переживать отказы, не воспринимать все на свой счёт и спокойно реагировать на критику. Раздражительные люди, а также излишне чувствительные, вряд ли справятся с продажами.
→ Когнитивные способности
Память, внимание, речь и способность решать проблемы важны для быстрого реагирования.
→ Соревновательность и настойчивость
Определите, насколько кандидат амбициозен и готов к вызовам. Нужно задавать вопросы, которые выявляют соревновательный дух и стремление к достижению большего.
☝️Зачем это вам, коммуникаторам?
Обратите внимание на то, что профессионально- важные навыки селзов очень схожи с качествами коммуникаторов.
Это означает, что многие (не все, конечно)коммуникаторы могут быть успешны в продажах. И мы часто видим переходы в развитие бизнеса, фандрайзинг, спонсорство, где все эти качества необходимы для результата.
Задумывались о том, что можете заниматься продажами?
❤ HR4PR
Читать полностью…
Что делать, если увольнение незаконное?
Недавно все обсуждали громкое увольнение Жени Перцевой из Известий, кратко напомню, что произошло: спустя 10 лет работы её жестоко уволили в один день по статье (за ведение соцсетей), о чем она рассказывает на видео.
Что делать с точки зрения юриста:
«Прошли те времена, когда увольнения «одним днём» признавались законными! Причём судебная защита может быть эффективным способом усадить работодателя за стол переговоров, чтобы разрешить ситуацию в итоге мирно (конечно, не без компенсации)».
Если вы считаете своё увольнение неправомерным, действуйте быстро! У вас есть 1 месяц с момента получения приказа, чтобы обратиться в суд. Пока вы этого не сделали, можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.
Обратите внимание на три ключевых момента:
1. Оформление увольнения зачастую не укладывается в один день из-за множества формальностей и надлежащего документального оформления.
2. Суды стараются тщательно рассмотреть каждое дело, оценивая обстоятельства и соразмерность наказания.
3. В большинстве случаев российские суды склонны поддерживать работников.
Женя говорит на видео, что боится обращаться в суд, мол, будущие работодатели не захотят взаимодействовать после.
Отстаивать себя надо уметь, номер юриста под рукой в такой ситуации должен быть обязательно.
У меня есть опыт взаимодействия с теми, кто выиграл суд, смотрю вполне нормально на то, что человек решил спор в правовом поле.
❤️- полезно
🎧В какой момент звонить адвокату- слушать подкаст
🎧Может ли сотрудник обратиться в суд, если его незаконно уволили, пытаясь заменить ИИ
❤ HR4PR
Читать полностью…
#кадры #сбер
Артём Фатхуллин возглавит команду Управления коммуникаций и репутации, которая объединяет HR-бренд, внутриком, спецпроекты (сериалы, короткий метр и прочие нестандарты), SMM, стратегические коммуникации.
«Я больше не отвечаю за HR-бренд и внутриком Сбера», поделился Артём и добавил, что теперь переименует свой тг-канал «Артём, в чём сила HR-бренда?»
Канал отличный, кстати, рекомендую!
Поздравляем с повышением!
❤ HR4PR
Читать полностью…
Работодатели автоматизируют HR-процессы
Сегодня чат-боты общаются с кандидатами в удобное для них время, обрабатывают отклики на вакансии, собирают информацию, помогают с обучением и адаптацией новых сотрудников.
А ещё помогают собирать обратную связь, проводят пульс-опросы и делают exit-интервью — беседуют с увольняющимися сотрудниками для понимания мотивации.
▪️ Нейросеть может помочь HR сгенерировать тестовое задание для кандидата и проверить его выполнение. Читать статью
▪️Для многих кандидатов сообщение в мессенджере комфортнее звонка с незнакомого номера. Роман Губанов из «Авито Работа» рассказал на конференции, что 80% офисных сотрудников и 50% "синих воротничков" предпочитают переписку. Ещё один повод использовать чат- бот.
▪️ Возвращение сотрудников - тренд. В Ашан с помощью чат-бота вернули 1700 бывших сотрудников, 86% из опрошенных готовы снова работать в компании. В Лемана Про вернули 15% сотрудников, во «Вкусвилл» вернулось более 2тыс бывших за последний год.
▪️Наиболее зрелые отрасли в HR- цифровизации- финансы, IT и Telecom. Оценивают эффект от HR- автоматизации через прикладные метрики- улучшение качества найма или сокращение времени адаптации.
Расскажите, в вашей компании используют чат - ботов? Предпочитаете переписку или лучше, чтобы позвонил человек?
❤ HR4PR
Читать полностью…
Говорят, что человек на вершине горы, не упал туда с неба(с)
Достичь новых карьерных высот вам поможет подборка полезных тг- каналов 🎯 HR + Карьера
Авторы каналов — HR-директора, руководители, карьерные консультанты — подготовили более 50 постов на тему развития карьеры, некоторые из тем: ⤵️
▪️Как расти в доходе руководителю
▪️Что мешает карьере: карьерные стопперы, внутренние барьеры и ограничивающие убеждения
▪️Как завоевать авторитет у начальства и коллег — не за счёт харизмы, а конкретными действиями
🔎 Как искать работу после 50 — и выигрывать конкуренцию с молодыми
🎯 Какие навыки действительно нужны, чтобы быстро расти в карьере (особенно если ты HR)
▪️Невербалика на собеседовании — как не сработать против себя
💬 Как отвечать на провокационные и странные вопросы на интервью
❤️сохраняйте подборку!
С пожеланием успехов, неуклонного роста,
к новым карьерным вершинам!
❤ HR4PR
Читать полностью…
Культура обратной связи
Вы когда-нибудь замечали, что когда все идет гладко, начальник не скажет и слова похвалы, зато стоит случиться промаху – вы об этом сразу узнаёте по одной брови, вздернутой вверх?
У кого так? Об этом я часто слышу на собеседованиях, именно чувство недооцененности - стимул менять работу для многих.
Исследование Gallup показало: когда обратная связь дается вовремя и корректно, она улучшает личную продуктивность сотрудников и снижает текучесть кадров почти на 60%.
Обратная связь бывает разная: публичная и личная, отрицательная и положительная, с целью поддержки, с целью развития и улучшения определенных навыков, корректирующая что-либо в работе и фиксирующая дальнейшие шаги.
☝️Суть важнее формы: да, модель "сначала хвалим, потом ругаем" уже стала мемом. Всё круто, но надо переделать! Но важно не только как говорить, но и что. Объясните причины вашего разговора, опишите свои наблюдения. Что сотрудник должен сделать после того, как вы поговорите?
Какая культура обратной связи в вашей компании? Поделитесь своим подходом, что работает?
❤ HR4PR
Читать полностью…
Как проходят ваши выходные? Надеюсь, что на спокойной волне, вы выспались, ничего не запланировали и всё успели, да? Помните эту шутку?
📚 Что почитать и послушать на канале, для вас подборка интересных выпусков:
- Что мотивирует к переходу на новое место работы летом
Узнайте, какие факторы могут подтолкнуть к смене работы:
🎧Читать и слушать
- Поиск сотрудника летом — что делать?
Столкнулись с затяжными поисками, есть решения🎧
- Чего не хватает молодым специалистам в начале карьеры
Какие качества помогут стартовать успешнее- 🎧Узнайте больше.
- Как использовать порталы для поиска работы - Инструкция.
- Куда падает взгляд работодателя, если перед ним ваше резюме ?
Вы когда-нибудь задумывались, на что смотрят рекрутеры первым делом? Подробности здесь.
- Мнение HR: в каких профессиях перфекционистов и трудоголиков больше -🎧 Читать и слушать
- Обучение онлайн: куда пойти учиться?
Где и как развить свои навыки в цифровом формате? Посмотреть.
- Подборка книг: сторителлинг и коммуникации
Откройте для себя интересные книги по сторителлингу тут и для коммуникаторов здесь.
- Синдром самозванца на интервью. Как распознать?
Чувствуете сомнения на собеседованиях? Узнать больше.
- Остаться или уйти? Как принять решение
Сложности с выбором? Советы и подсказки вы найдете тут.
❤ HR4PR
Читать полностью…
Проективные вопросы: как их использовать на собеседованиях
Опытные HRы на собеседованиях используют «проективные вопросы», где предлагается оценивать не себя, а других людей. Такой тип вопросов помогает судить про личные качества, мотивацию и даже самооценку, не создавая стресса, не задавая вопросы «в лоб».
Примеры использования:
1. Оценка стрессоустойчивости. Вместо вопроса «Как вы переживаете промахи?» спросите: «Почему некоторые люди так нетерпимы к ошибкам других?». Это пример проективного вопроса, отвечая на него, человек будет говорить о себе, бессознательно человек проецирует свой опыт, размышляет исходя из собственных убеждений.
2. Выявление лидерских качеств. Уточните не «какой вы руководитель?», а «Хорошие руководители прощают ошибки?» Такие вопросы помогут понять отношение к лидерству и управлению.
3. По такому принципу можно порассуждать про эффективного руководителя, способ принятия решения, умение работать в команде, про ответственность. Всё становится понятно про убеждения и про установки, человек рассказывает про истинные ценности, если не старается давать социально -желательные ответы.
☝️Важно помнить: О чём бы человек ни говорил, на самом деле он рассказывает о себе.
❤ HR4PR
Читать полностью…
Вам кажется, что работа захватывает все ваше время?
Возможно, это действительно так. Исследование агентства LAMPA и hh показало: границы между работой и личной жизнью стираются, особенно у тех, кто сам строит свой график – в туризме, логистике или на руководящих должностях.
☝️Юристы, маркетологи и коммуникаторы особенно чувствуют нагрузку и считают свой баланс выматывающим.
Интересно: каждый десятый сотрудник признался, что может позволить себе небольшой дневной сон прямо в рабочее время. На Дальнем Востоке, например, каждый четвертый может позволить себе дневной отдых.
У кого в офисе есть капсулы для сна и просто возможность отдохнуть, напишите в комментариях.
Итак, сегодня 47% россиян все еще стараются разделять работу и личное найти баланс. Но каждый седьмой живет в режиме, когда работа захватывает личное время, а отвечать шефу нужно в любое время суток.
❤ HR4PR
Читать полностью…
“Почему у нас космонавтика в коммуникациях – это только Гагарин, а не будущее”?
Этот вопрос мы задали на встрече клуба PR- директоров не только экспертам по коммуникациям, мы также пригласили к дискуссии: футурологов, специалистов по робототехнике, искусственному интеллекту, эксперта по теории поколений.
Космонавт Сергей Корсаков рассказал нам как снимался клип на песню «Звезды» на Международной космической станции (МКС). А ещё Сергей выпустил «Космосказки» – детские сказки о космических приключениях.
Наши учёные и инженеры и сегодня создают технологии завтрашнего дня: от ядерных космических буксиров до квантовой связи на орбите. Но эти достижения часто остаются «в тени».
Как же сейчас продвигать космонавтику, науку и другие сверхважные технологические отрасли в России и на международной арене, чтобы Россия звучала как прогрессивная, технологическая страна, устремленная в будущее?
Встреча прошла в Музее космонавтики,
выражаю благодарность руководству Музея,
а также компании Simple.
Тезисы встречи готовим, опубликуем здесь.
❤ HR4PR
Читать полностью…
Совместное исследование LAMPA и hh о явлении work-life blend, пришедшее на смену work-life balance, приняли участие более 5000 респондентов из разных регионов России.
Из интересного: исследование выявило топ-5 личных дел, которыми занимаются россияне во время работы:
📌 Отвечают на личные сообщения в мессенджерах — 78%.
📌 Ходят по делам (врачи, банк, МФЦ) — 25%.
📌 Сидят в соцсетях и смотрят развлекательный контент — 20%.
📌 Включают сериалы или видео фоном — 15%.
📌 Занимаются бытовыми делами (уборка, стирка, готовка) — 14%.
☝️офисные сотрудники чаще ведут личную переписку в рабочее время - 83% по сравнению с теми, кто на удаленке - 65%
❤ HR4PR
Читать полностью…
Современные правила общения на собеседовании
Давайте развеем мифы и поговорим о том, что действительно важно,
времена меняются и правила тоже.
1. Будьте честны
Признание своих ошибок - показатель зрелости, а как HRы воспринимают отсутствие ошибок- здесь подробнее
Вместо придумывания ответов, лучше говорите правду. Если вас не устраивает задача данной вакансии, команда кажется маловата или KPI странные, обсудите и это.
Возможно, найдется компромисс в виде расширения функционала, или вы найдете работу, которая вам действительно подходит, с нормальными KPI.
→Примеры удачных ответов
2. Паузы в карьере — это нормально
Период отдыха или заботы о семье не требует оправданий.
А раньше было так: соискатели пытались добавить в резюме строчку про фриланс, некоторые даже нарисовали себе несуществующий опыт.
3. Искренность важна
Некоторые вопросы не требуют «правильных» ответов, например, про слабые стороны. Если вы не знаете, как ответить, признайтесь в этом.
4. Говорите про зарплатные ожидания
Озвучивайте пределы ожидаемой компенсации, это позволит быстро выяснить соответствие зарплатной вилке.
Некоторым кажется, что надо как-то объяснить свои ожидания, начинаются размышления про рынок труда, кто-то даже кивает на размер зарплаты коллег.
Вам ничего не надо объяснять.
5. Не извиняйтесь
Если вам впервые пришлось искать работу, не извиняйтесь за отсутствие навыков самопрезентации.
Какие ещё стереотипы о собеседованиях нуждаются в обсуждении?
❤ HR4PR
Читать полностью…
⚡️Британская высшая школа дизайна проведет индустриальный день, где эксперты разберут современные реалии маркетинга и бизнеса слой за слоем — от контекста рынка до реальных компетенций маркетологов и digital-специалистов, из которых складывается успех в 2025 году.
Почему стоит прийти:
— увидите полную картину современных требований к специалисту в маркетинге — без розовых очков;
— получите рабочие инструменты, которые сразу сможете применить в своей работе и в бизнесе;
— поймете свои слабые места и узнаете, как их усилить;
— сможете задать вопросы тем, кто прямо сейчас формирует индустрию.
Формат дня — 4 интенсивные сессии с практикующими экспертами. Конкретные кейсы, цифры и рабочие фреймворки.
Когда? 9 августа, начало в 12:00
Где? Центр дизайна ARTPLAY, ул. Нижняя Сыромятническая 10, корпус 3, вход А, этаж 5, ауд. 5.11
✔️Расписание дня и регистрация по ссылке
Вход бесплатный, по QR-коду
❤ HR4PR
Читать полностью…
Недавно мы с сыном зашли в Исторический музей и я увидела там вот этот портрет, остановилась на минуту.
На этом портрете человек, который уже к 30 годам сделал головокружительную карьеру.
Благодаря происхождению и связям, он в 24 года уже стал генералом, в 25 — губернатором и в 29 — вице-канцлером!
Он был богат, умен, успешен и уже к 30 годам Александр I поручил ему управлять всей внешней политикой.
Вот это #карьера, да?
Что же было с ним дальше?
А дальше он сделал одну непростительную ошибку и попал под запрет императора Александра появляться в Москве и Петербурге.
Следующие 35 лет он провел в своем имении в Смоленской губернии. Николай I его тоже не простил, даже спустя время, так никогда больше и не вернулся Никита Петрович Панин в столицу и до конца жизни занимался буквально ничем.
Как думаете, какую непростительную ошибку сделал любимец фортуны?
Чур, не гуглить, догадайтесь сами и напишите в комментариях.
История — это не учительница, а надзирательница: она ничему не учит, но сурово наказывает за невыученные уроки.
❤ HR4PR
Читать полностью…
☑️ Музыкальный HR-митап от HR_machine
HR_machine — приоткрытое коммьюнити HR-гиков, созданное маркетологами Skillaz. Рекрутеры, эйчары, лидеры и продуктологи решают бизнес-задачи с помощью технологий. И рассказывают, как повторить.
Что будет на ивенте?22 июля в ярком лофте в центре Сокольников пройдёт открытая встреча сообщества
— Orchestra Meets HR.Ребята позвали известного дирижёра
Ивана Худякова-Веденяпина, чтобы обсудить, как гибко управлять смешанными командами. Спикер поделится лучшими практиками работы с оркестрами, выступлениями любимых музыкантов и раскроет,
почему профессия дирижера тесно перекликается с ролью HR.После выступления Ивана вас ждёт авторский интерактив от команды Skillaz: творческая ролевая игра, где каждый сможет прокачать лидерские качества и навыки красноречия. А ещё: нетворкинг, фуршет, игристое, виски и безалгольные напитки и, конечно, новый опыт в тесном кругу коллег.
Когда?22 июля, Вторник, 19:00 — 00:00
Москва, ул. Песочная аллея, 5, Viola Loft Подробнее
➿➿➿➿➿➿ ❤ HR4PR
Читать полностью…
Умение принимать помощь и обращаться за помощью: ключ к карьерному успеху
Цитата из произведения Булгакова "Мастер и Маргарита" часто неправильно интерпретируется: "Никогда и ничего не просите...". Некоторые считают, что просить — это проявление слабости. Но как это убеждение на самом деле влияет на вашу карьеру?
1. Проблема иррациональных убеждений
Многие считают, что просить — это стыдно, и лучше всегда отдавать, чем получать. Такие убеждения могут затормозить ваш карьерный рост.
2. В тестах на soft-skills выявляют ограничивающие убеждения.
Компании часто проводят тестирование, например используют Hogan, чтобы оценить ваши навыки сотрудничества и умение находить ресурсы там, где их нет на первый взгляд. Позиция, где человек понимает, что под лежачий камень вода не течет и «сами не предложат и не дадут» означает, что он вовремя обратится, позвонит, напишет и скорей достигнет своих целей.
3. Проективный тест
Как вы решаете проблемы? Если вы считаете, что надо всё решать самостоятельно, то
подумайте, как это ограничивает ваши возможности. У HRов в арсенале есть проективный тест, называется «Стена»: Представьте, вы на пути к своей цели, вдруг перед вами стена и ей нет конца. Что будете делать? Как ответить, слушайте в этом выпуске.
✔️Именно умение взаимодействовать с окружающими помогает двигаться вперед. Какие шаги вы могли бы предпринять прямо сегодня, чтобы достичь большего?
❤ HR4PR
Читать полностью…
#ЧтоПроисходитНаРынкеТруда
⚡️По итогам полугодия зарплаты в креативной индустрии выросли на 20%. Эксперты связывают рост с потребностью работодателей в профессиональных кадрах и спросом на креативные услуги в условиях цифровизации.
⚡️Каждый пятый россиянин скучает по работе в отпуске!
Женщины с грустью вспоминают трудовые будни, находясь на отдыхе, чаще мужчин. Читать
⚡️Как стать работодателем нового поколения? Пройти сертификацию! Узнать подробнее
⚡️Про условия для знакомств на рабочих местах тут заговорили
❤ HR4PR
Читать полностью…
#вакансия
Ведущий специалист по внешним коммуникациям
(событийные коммуникации)
в «Газпром-Медиа Холдинг»
✔️подробное описание здесь
❤ HR4PR
Читать полностью…
👋 Приветствую всех новых подписчиков!
На этом канале,
которому уже 9 лет, есть всё необходимое, чтобы следить за трендами, назначениями и вакансиями, исследованиями и яркими коммуникационными кейсами.
✨ Для вас подборка полезных материалов:
1. Преодоление трудностей с цифровыми инструментами в HR: Читать
2. Тренды корпоративного обучения: Подробнее и все HR-тренды за год
3. Формирование команды: Успешные этапы и инструменты читайте здесь
4. Работа со звездными кадрами: Что делать
5. Профессии будущего до 2030 года: Исследуем вместе
6. Совместимость на собеседовании: Как определить
7. Готовимся к профессиям будущего: Начните планировать
8. ИИ и собеседования: Попались на удочку прогресса
9. Эмоциональный интеллект: Узнайте больше о развитии и оценке
10. Нестандартные вопросы на собеседованиях: Получите инсайд
11. Вакансии и их количество: Узнайте почему уменьшилось число публикаций
12. Поколение Z на рынке труда: Все про их мотивацию
13. Баланс и эффективность на работе: Посмотрите подборку
Также на этом канале есть рубрики:
#КрасивыйОфис можно прогуляться по офисам крупных компаний, например, ОТП, Лемана Про, Совкомбанк
#интервью
→Как продвигать Парк Горького,
→К 90-летию Московского Метро
→Как сделать крутой карьерный переход из автобизнеса в часовой люкс.
❤ HR4PR
Читать полностью…
#ИскусствоКоллабораций
Ольга Санарова, Директор департамента внешних коммуникаций в компании Эн+
рассказала на встрече PR- директоров про примеры совместных проектов с учреждениями культуры, о выставке Виктора Попкова в Третьяковке и подкасте о строителях Братской ГЭС, записанном в сотрудничестве с Некрасовкой.
«Успех коллабораций для бизнеса прежде всего зависит от понимания задачи, которую вы решаете совместными с учреждениями культуры проектами»
✔️Про литературную экспедицию, гастроли выпускных курсов и формат «театр в кино»
- здесь подробности
❤️- интересно
❤ HR4PR
Читать полностью…
Кто лодырь? Как новаторство стало крылатым выражением
#ОднимСловом
Методика Христиана Лодера, лейб-медика императора Александра I, который жил в особняке на Пречистенке, была революционной для своего времени и оставалась актуальной на протяжении долгого времени.
Понимание анатомии привело Лодера к идее использования "невостребованного потенциала организма", он обратил внимание на терапевтический эффект прогулок – как быстрым, так и медленным шагом, особенно в сочетании с лечением минеральными водами. Именно эти методы реабилитационной медицины он предлагал в своем особняке. (том самом, где потом Есенин остановился с Айседорой) на Пречистенке.
Людей, выполнявших лечебный моцион по его предписанию (гуляющих), стали насмешливо называть «лодырями», производное от фамилии - Лодер. Врач, спасший множество жизней и внесший огромный вклад в развитие медицины, невольно обогатил русский язык словом с негативной коннотацией.
В Москве +29🌞 Самое милое дело гулять по набережной и пить минералку, ну и кто теперь лодырь?
Знали об этом факте?
❤ HR4PR
Читать полностью…
#ИскусствоКоллабораций
#Эрмитаж #Фаберже
Эрмитаж при поддержке Parure Atelier завершил реставрацию альбома фирмы Карла Фаберже.
Альбом, оказавшийся в коллекции Эрмитажа в 2004 году, охватывает около 30 лет истории. Над его восстановлением специалисты Лаборатории научной реставрации графики трудились 12 лет. Эскизы в нём датируются второй половиной XIX — началом XX века.
Одни эскизы занимают весь альбомный лист, другие настолько миниатюрны, что на одной странице помещается несколько десятков. Каждый рисунок сделан на бумажном или картонном фрагменте и приклеен к альбомному листу.
На 60 страницах с обеих сторон размещено 1283 рисунка – от лёгкого карандашного наброска до работ, выполненных на грунтованной или тонированной бумаге. Эти эскизы являются своеобразной ретроспективой творчества мастеров прославленной фирмы. Самый ранний из них можно датировать 1879, самый поздний – 1909 годом.
Узнаваемые мотивы Фаберже и современное видение сплелись воедино в украшении Parure Atelier, которое назвали «Наследие» (на фото), оно символизирует неразрывную связь между ювелирами прошлого и настоящего.
🎧 ❤ Кто стоял у истоков Музея Фаберже, интервью для BFM
❤ HR4PR
Читать полностью…
10462