Тренды корпоративного обучения
▪️Бюджеты на корпоративное обучение растут, как в прошлом году, так и в этом 2025 треть работодателей планируют увеличение.
▪️Какие навыки сейчас наиболее востребованы: Управление изменениями, лидерство и командная работа.
▪️HR выделяют перспективных сотрудников и создают для них индивидуальные планы.
▪️Интересный факт, что обучение часто выступает как поощрение, доступное после испытательного срока. Большинство сотрудников выбирают короткие курсы на 3 месяца, а только 14% – на год.
▪️Среди онлайн-школ лидируют Скиллбокс, Нетология, Яндекс Практикум и СберУниверситет. При этом компании сами разрабатывают обучающие программы, фокусируясь на развитии soft skills.
▪️Работодатели активно сотрудничают с вузами, открывая собственные кафедры. Это позволяет интегрировать бизнес-практики с академическими знаниями. Например, одна из страховых компаний внедрила кафедру цифровых инноваций в РАНХИГС.
Ещё по этой теме:
→Сколько тратят
→Чему можно научиться не выходя из офиса - Слушать про корп университеты 🎧
→Как удовлетворить запрос сотрудников на возможности развития внутри компании
→Про подготовку преемников - слушать выпуск 🎧
→Существуют программы по поиску предназначения для сотрудников
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Компания FutureToday опубликовала рейтинг лучших работодателей для студентов колледжей. Более 22,000 учащихся ответили на вопрос, где они мечтают работать.
Что мы узнали⤵️
Топ-3 работодатели:
1. Яндекс — 17,8% студентов хотят работать именно здесь. Почему? Сильный бренд и правильные коммуникации делают своё дело!
2. VK — Следующим идёт VK с 15,4%. Интернет и IT все еще в тренде у молодежи!
3. DNS — Неожиданно в числе лидеров DNS, с поддержкой 10,3% студентов. Молодежь чувствует себя как дома в ритейле.
Другие популярные компании:
- Ozon — Почетное 4-е место (9,6%)
- Газпром — Эра газовых гигантов не прошла мимо, но только 5-е место (8,7%)
- Huawei — 6-я позиция (8,5%), интернациональная стабильность в действии.
- Золотое Яблоко — Любимый выбор девушек (14,6%) и 7-е в общем зачете (8,4%).
Мы видим, насколько важен HR- бренд, влияющий на выбор студентов.
Ещё несколько фактов:
▪️Только 18% работает с полной занятостью и, в основном, не по специальности.
▪️ Зарплатные ожидания растут после вуза (более 120К)
▪️Рост зарплат рабочих специалистов за год с февраля 2024-го составил 17,9%
▪️Маркетинг и реклама в топ-3 самых привлекательных направлений работы, медиа- в топ- 5
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Алгоритм работы со СМИ в условиях кризиса
Сергей Коляда, руководитель департамента по связям с общественностью М.Видео-Эльдорадо, на Неделе Российского Ритейла рассказал об алгоритме работы со СМИ в условиях кризиса, а также поделился тем, как предотвращать кризисы и готовиться к ним
✔️Тезисы выступления здесь
Ещё по теме антикризисных коммуникаций:
→Инсайты из кейса добывающей компании: атакующая сторона не гнушается ничем
→Подборка экспертных мнений про антикризисные коммуникации Читать
❤️ HR4PR
Читать полностью…
#кадры #БКС
Маркетологи уходят из БКС.
Оксана Трофимова (на фото), работала ВП по маркетингу с 2024 года, покинула компанию
Екатерина Усачева, Начальник управления бренда и коммуникаций БКС ушла в «Лигу Ставок»
Ранее в БКС работала Ирина Лебедева и быстро ушла в Tele2, (тут хорошее интервью)
и ещё раньше Оксана Беляева ех- директор по маркетингу «АЛЬФА-БАНКА»- Интервью
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Детские воспоминания разблокированы!
Газпромбанк собрал детские истории своих сотрудников разных поколений (1980-х, 1990-х и 2000-х) и получился спецпроект «Машина времени в детство».
Приятно, окунувшись в эти воспоминания, посмотреть архивные фотографии, давайте ностальгировать. ⤵️
Помните, разговоры о космосе, игры в «Марио» и Dendy, вкладыши «Love is», первый плеер и кассеты, песни «Кино» под гитару на кухне, вишневая девятка и черный бумер, фабрика звезд,
фильмы Тарантино, первые джинсы и кеды Adidas, тамагочи и электронная игра «Ну, погоди».
Да, нам есть, что вспомнить, все наши мечты из детства.
Хотите узнать, кем в детстве мечтали стать ваши ровесники и кем сейчас они работают в Газпромбанке?
✔️Тогда переходите по ссылке прямо сейчас!
❤️ HR4PR
Читать полностью…
В день защиты детей
⚡️Сбер выпустил ко Дню защиты детей классный ролик про то, что нужно мечтать
👉На что вдохновляют пиарщиков их дети Читать
⚡️Команда Breaking Trends сделала необычный дайджест о трендах в соцсетях, рассказали 4- х летние дети пиарщиков
⚡️Сколково собрали гид из 40 книг про экологию для детей и взрослых
⚡️ВЦИОМ опубликовал исследование: каким видят будущее подростки
О чем вы мечтали в детстве ?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Ночь в музее - это не сон! ✨🌙
Посетитель музея в Амстердаме переночевал перед картиной Рембранта, руководство выставки подарило ему такую возможность за то, что он стал 10-миллионным посетителем.
Национальная галерея Лондона тоже приглашает одного счастливчика из числа зрителей воплотить в жизнь свою фантазию о Бене Стиллере и провести ночь в музее. Чтобы принять участие, нужно всего лишь подписаться на рассылку новостей галереи.
Тайваньский музей водных видов спорта тоже предлагает исследовать ночной мир океана.
Тренд подхватили и музеи Москвы! С 25 на 26 мая три счастливчика провели ночь в Музее космонавтики, музее-заповеднике «Царицыно» и Московском зоопарке.
Слышали об этом что- нибудь или красивой идее не хватает пиара?
Как можно было пропиарить такое событие?
🔥- красивая идея
❤️ HR4PR
Читать полностью…
#КудаПойти
🚀Иду на бизнес-событие года — COM.E ON Forum 2025 от Ozon
📍5 июня на ВТБ Арене в Москве и онлайн пройдёт юбилейный форум и розыгрыш.
Что будет на форуме
Спикеров и программу выступлений в Ozon собрали так, чтобы угодить, кажется, вообще всем — своим опытом поделятся:
Сергей Минаев — предприниматель, писатель, блогер, главный редактор журнала «ЧТИВО»
Вячеслав Дубынин — нейрофизиолог, доктор биологических наук, профессор МГУ
Михаил Ларькин — руководитель ИИ-проектов, эксперт по нейросетям для бизнеса
Кирилл Токарев — шеф-редактор телеканала РБК, предприниматель
Наталья Шик — основатель группы брендов Shik Cosmetics, владелец двух косметических заводов
И это лишь малая часть спикеров: ещё выступления топ-менеджеров Ozon, представителей всех маркетплейсов России и множества владельцев крупных брендов.
🔥Говорят, что каждый участник уйдёт с чётким планом для развития своего дела — или с мотивацией его начать!
Регистрируйтесь прямо сейчас
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Сегодня мы подобрались к развязке — финальной букве нашей формулы креатива. Е — ❗❗❗❗❗
Добро пожаловать в магию безделья ✨
Да-да, вы не ослышались. В то время как мы часто гонимся за продуктивностью, тайм-менеджментом и «серьезными» задачами, именно ❗❗❗❗❗может привести нас к креативу 🙂
Мы привыкли думать, что идеи приходят, когда мы напряженно работаем и сидим над задачей часами. Но вспомните: самые крутые озарения часто случаются в душе, на прогулке, во время мытья посуды или просто когда вы смотрите в окно. Это неслучайно!
Дайте себе возможность выдохнуть, выйти из режима сосредоточенного внимания и погрузиться в режим рассеянного внимания. Именно тогда мозг начинает устанавливать неочевидные связи, блуждать по самым дальним уголкам памяти и комбинировать информацию так, как никогда бы не сделал это намеренно 😮
Читать полностью…
Как должен быть устроен PR-департамент?
Рассказывает Анна Брычева, PR директор Wildberries&Russ:
«В среднем, в современных пресс-службах органов власти работает от 7 до 30 человек, в зависимости от функционала ведомства.
В коммерческих организациях сопоставимого с Wildberries&Russ масштаба с международным присутствием PR-департаменты насчитывают от 30 человек. В некоторых крупных экосистемных компаниях PR разбит по бизнес-юнитам, а корпоративными коммуникациями занимается PR-команда центра»
#ТакоеМнение
✅Очень развернутый ответ на эту тему в 👉 лонгриде
❤️ HR4PR
Читать полностью…
«Дорога к успеху — в быту или в профессиональной деятельности — вымощена разговорами, и, если вам недостаёт уверенности в общении, дорога эта может оказаться ухабистой» — говорил Ларри Кинг ( на фото)
✔️Для вас подборка полезной информации для продуктивных разговоров на интервью:
▪️изучаем нефинансовую отчетность работодателя и обсуждаем на собеседовании
▪️отвечаем на вопрос про рекомендателей правильно
▪️почему так трудно дать обратную связь и почему
она повышает производительность сотрудников
▪️что умеют опытные нетворкеры, как они устанавливают новые связи, лайфхаки для развития контактов
▪️как отвечать на вопрос про зарплатные ожидания
▪️О чем разговаривать после собеседования
▪️Про искусство разруливать конфликты: Зачем HRD обучаются медиации
▪️Как правильно ответить на вопрос про ошибки на собеседовании
▪️Интервьюер хочет узнать, какой вы человек, важно рассказывать не только про навыки, о чем же ещё?
▪️про навыки переговорщика и умение вести разговоры о повышении
▪️как вежливо напомнить о себе после собеседования
▪️ Как пройти онлайн-собеседование успешно?
▪️Расскажите на собеседовании как вы улучшили карьеру других
❤️- полезно
❤️ HR4PR
Читать полностью…
⚡️Топ каналов про PR от @ 👉по ссылке
Сейчас новый маркер крутости TG- канала знаете какой?
Это когда звук не отключают подписчики. Согласны?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
У предпринимателя и балерины, если подумать, много общего:
надо работать у станка и пахать ежедневно до мозолей, даже если все вокруг говорят, что из тебя ничего не получится, настойчиво двигаться к своей мечте, делать свою работу с кажущейся легкостью, даже если она дается тяжким трудом, чтобы однажды, спустя много трудных дней, когда казалось, что успех невозможен, получить долгожданный результат - овации и признание.
финский балет «Спящая красавица» как бы намекает, что высокая самооценка - залог успеха !
❤️Если вы думаете, что можете, или думаете, что не можете – вы в любом случае правы
С Днём предпринимателя!
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Ассертивность или конфликтность – в чем отличие?
Когда мы оцениваем кандидата и слышим, что он "конфликтный", сразу появляется настороженность. Никто не хочет работать с человеком, который постоянно провоцирует ссоры. Давайте разберёмся, как отличить это от ассертивности.
1. Иногда понятия путаются. Например, под словом "токсичный" часто подразумевают все отрицательные качества сразу. Здесь важно различать детали.
2. Конфликтный человек может оскорблять, унижать и запугивать. Это как обороняться нападением.
3. Ассертивность – это способность защищать свои интересы без ущерба для других. Это умение сказать "нет" и конструктивно высказывать своё мнение, даже если это несогласие.
4. Если кого-то называют конфликтным, стоит прояснить, насколько человек учитывает мнения других и часто ли возникают ссоры из ничего. Нужны примеры таких ситуаций.
5. Умение отстаивать свою точку зрения– не конфликтность!
Ассертивность означает находить решения в спорных ситуациях.
6. Репутационный аудит – это не просто формальность, а важный этап принятия решения о найме.
✔️Точные формулировки имеют значение.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
⚡️В России заработал реестр злостных неплательщиков алиментов, пробить должников можно 👉на сайте Федеральной службы судебных приставов.
Уверена, работодатели тоже будут учитывать эту информацию.💯- да
Ранее рассказывала вам историю
о том, как соискатель не стесняясь признался мне, что не платит алименты.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Заглянем в #КрасивыйОфис ОТП банк
За 20 лет моей работы в executive search, я побывала во многих офисах, разумеется.
И решила запустить новую рубрику, где буду рассказывать вам про стильные офисы. В декабре с клубом PR- директоров мы побывали в гостях у ОТП, обсуждали архетипы в коммуникациях- тут ссылка.
Что интересного заметили в офисе:
▪️Офис — стеклянный куб, внутри почти всё из стекла: переговорные, кабинеты топ-менеджмента — кажется, только несущие стены остались непрозрачными. Это не просто про архитектуру, это про открытую культуру.
▪️Здоровье сотрудников — тоже в фокусе: несколько раз в неделю приходит врач, который может проконсультировать прямо на месте. Периодически в офисе проходят профилактические медицинские проверки зрения, можно сдать тест ПЦР
▪️в офисе проводятся показы фильмов на английском языке, встречи с режиссёрами, сценаристами, экспертами и коучами. Всё это открыто для всех — достаточно только найти время. Утром можно оказаться среди съёмок, обсуждений, репетиций.
Нравится эта рубрика- дайте реакций,
буду продолжать ❤️
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Представьте ситуацию,
вы выходите на новое место и у вас в функциональные обязанности впервые входит развитие HR- бренда работодателя.
На что обратить внимание, что почитать, где отслеживать тренды?
Про HR тренды и бренд работодателя- подборка:
→Критерии продвинутого HR- бренда:
сотрудники возвращаются,
есть сотрудники с продолжительным стажем (более 7 лет), есть корпоративное предпринимательство, «индекс счастья» сотрудника и ещё ⤵️
→Стабильная история выплат бонусов и программы долгосрочной мотивации важнее всех рейтингов - Читать
→Автоматизация в HR: боты для адаптации сотрудников
и для обучения
→ Про HR- тренды - Читать и Слушать 🎧
→Практики человекоцентричного подхода уже внедрили 86% работодателей - Читать
→Инструменты для преодоления разрыва между поколениями - Читать
→Как люди ищут информацию о работодателях - Читать
✔️Хотите узнать ещё больше про HR тренды - здесь папка с каналами про HR
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Собеседования онлайн никогда не будут прежними!
👉в прямом эфире Cluely может обрабатывать слова рекрутера и выводить правильные ответы на ваш экран. Засечь использование этого инструмента практически невозможно, ответы видите только вы, утверждает Киллер фича
Сервис бесплатный.
На эту тему:
→Узнайте, как ИИ подсказывает соискателям. Слушать выпуск 🎧
→Как пройти онлайн - собеседование
Читать и Слушать🎧
→Примеры удачных ответов на интервью
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Как проводят собеседования успешные предприниматели, какие неожиданные вопросы могут задать?
Тесты на эрудицию и дивергентное мышление, вопросы про оптимизм, критическое мышление, на логику.
Еще в тему:
→Как отличаются методы рекрутеров и хедхантеров
→ Про интеллектуальное тестирование
→Как стать миллионером после интервью
→ Какие навыки будут важны?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
«Я вышел на новое место и сразу начались конфликты»
✋Спокойно- это этап, который пройдет ⤵️
Давайте посмотрим на этапы формирования команды:
- Формирование: люди собираются и знакомятся.
- Шторм: происходят первые конфликты и выяснение отношений.
- Нормирование: появляются общие правила и процедуры.
- Рабочая стадия: команда действует эффективно.
- Переформирование: уход или появление новых людей.
И вновь возвращаемся к этапу "формирования".
Снижайте текучесть, чтобы не сбрасывать рабочую динамику и сохранить успех.
Как эффективно формировать команду и почему это важно?
Текучесть кадров — это естественный процесс. Например, у топ-менеджеров текучесть обычно составляет 3%, а у среднего звена — до 10%.
Но что делать, если у вас образовались сразу несколько вакансий?
Лучше всего организовать процесс подбора так, чтобы дата выхода у нанятых была примерно в одно время. Так команда быстрее пройдет этап "бури"— времени, когда происходит борьба за позиции и установки правил.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Настроение: летящей походкой выйти из мая
Встречайте подборку интересных материалов на канале за май, которые помогут в карьере и личном развитии:
интервью, исследования, коммуникационные кейсы и карьерные рекомендации.
👉 Дайджест
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Как продвигать Парк Горького, какие инструменты для этого используются и как строить коллаборации с парком,
об этом рассказала Вероника Алфимова (на фото), руководитель отдела PR Парка Горького:
«Летом насыщенная программа: культурные, просветительские и спортивные события. С 11 июня в Музее парка впервые можно будет увидеть произведения мировых художников: Пикассо, Миро, Клее. В течение всего лета можно собрать команду для пляжного волейбола, покататься на катамаранах на Голицынском пруду или присоединиться к бегу, йоге, танцам. В этом году добавили новинку, шаффл.
За спортивной афишей удобно следить в канале Спорткружка.
В эти выходные ждем всех в Музеоне на детском фестивале искусств «НЕБО».
А в конце августа пройдёт наш флагманский фестиваль искусств «Горький + Чехов». Наша задача — показать, каким крутым может быть лето без интернета».
✔️читать продолжение здесь
Все в парк! 🎾🏸🚴♀️
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Что для вас важнее – высокая зарплата или приятная работа?
Многие стремятся к большему доходу, но удивительно, что людей возвращает к бывшим работодателям всё то, что стоит за пределами зарплаты!
Многие сотрудники меняют работу ради 10–20% повышения зарплаты. Однако после они осознают, как важен им комфорт работы, дружелюбный коллектив и возможность обучаться. Чувствуя все преимущества работы в знакомой компании, некоторые возвращаются.
Эти возвращенцы становятся самыми главными амбассадорами своей компании. Они рассказывают почему вернулись, и сравнивают с работой в других местах.
Интересно, что в России все больше тех, кому предлагали вернуться в старую команду: в 2024 году таких уже 53%, а в 2022 было всего 47%.
✔️Принимая участие в опросах, респонденты говорят, что главное - размер зарплаты, но на практике репутация компании и комфорт оказывается важнее денег. Согласны?
🏆за возвращение сотрудников ещё премию HR- бренд дают #СноваВместе Ждём награды в номинации «письма бывшим».
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Примеры удачных ответов на собеседовании
Как правильно ответить на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании»?
Или другой вопрос: Почему вы хотите у нас работать ?
И мой любимый вопрос: «Что считается сложной задачей в вашей работе?»
В этом выпуске вспомнила несколько реальных историй, когда после собеседования последовал офер, можно взять на заметку варианты ответов.
Напишите свои варианты, как вы отвечаете обычно.
Ещё в тему 👉 как отвечать на вопрос про слабые и сильные стороны
❤️ HR4PR
Читать полностью…
#стажировка #Мвидео
В МВидео- Эльдорадо стартовала М.Стажировка —
студенты будут прокачивать свои скиллы, вести крутой проект с первого месяца и погружаться в мир технологий,
e-commerce и инноваций.
М.Стажировка – это:
🔸7 направлений: от маркетинга до аналитики.
🔸6,5 месяцев реального опыта в топовой команде.
🔸 Крутые наставники
🔸 Новые знакомства и классная атмосфера
🔸 Гибкий график
🔸 Работа в ЦО
📝 Заявки принимаются до 15 июня. 📣 Расскажите тем, кто хочет получить апгрейд и крутой старт карьеры!
✔️Подробности читай на ЭМ.Life или на сайте стажировки
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Вопрос от Джобса
Он задавал вопросы, на которые не было правильных или неправильных ответов, например: «что вы делали прошлым летом?» или «когда вы в последний раз чего-то достигали?».
Одна из задач, которую задавал Джобс: ⤵️
Представьте, что вас уменьшили до размера 5-центовой монеты (плотность тела при этом осталась та же) и кинули в блендер, который включится через 30 секунд. Крышка блендера остаётся открытой.
Что вы будете делать?
✔️Правильный ответ здесь
❤️ HR4PR
Читать полностью…
В каком возрасте начинать работать?
Многие еще в университете начинают карьеру, а сейчас даже подростки с 14 лет могут официально устраиваться! Количество доступных вакансий для них растет, вот почему:
1. Легализация работы для подростков: С 1 июня 2023 года подростки с 14 лет могут работать с согласия родителей. Так государство упрощает наем и защищает их права.
2. Растёт спрос на молодых сотрудников: Из-за нехватки кадров многие компании открывают вакансии для молодежи. В 2023 году их стало больше на 3 раза! А в сентябре 2024 года количество вакансий для подростков увеличилось на 76% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
3. Популярные вакансии: Подростков часто принимают курьерами, продавцами или кассирами – особенно в гостиничном бизнесе и в сферах HoReCa и продаж.
4. Где ищут работу: Такие компании, как Ozon и «Ашан», активно нанимают молодежь. Например, в Ozon уже работает более 50 подростков, а «Ашан» принял 448 подростков лишь за несколько месяцев.
5. Преимущества раннего трудоустройства: быстрее научитесь работать в команде, принимать решения, зарабатывать и управлять финансами.
✔️Напишите в комментариях, в каком возрасте у вас появился первый опыт трудоустройства и нанимают ли в вашей компании подростков?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Вопрос от Безоса
Дэн Роуз, бывший менеджер Amazon, поделился интересным фактом: на собеседованиях Джефф Безос задавал кандидатам неожиданный вопрос: «Вы везунчик?»
Этот вопрос помогал ему выявить оптимистов. Лучший ответ, по мнению Безоса, звучал так: «Я действительно везунчик!»
Кто из вас везунчик?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
В каком году — рассчитывай,
С какой целью — угадывай,
Сошлися — и заспорили:
Кто лучший из пиарщиков?
Один сказал, что Лобушкин,
Другой ему: нет, Цыпкин
Все сделали репосты
И вспомнили Лапук,
Кричали: Федосеева!
А времечко не ждёт.
За спором не заметили
Как село солнце красное,
Как вечер наступил.
И думали хедхантеры,
На споры эти глядючи,
Что лучшие пиарщики
Не спорят ни о чём!
Работу свою делают,
Зарплату индексируют
и регулярно оферы
им конкуренты шлют.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
После форума АКОС, в среду, я побывала в театре на Бронной, смотрела «Пигмалион», сатирический спектакль
режиссера Сергея Кальварского
Первое действие начинается в полицейском участке, где специалистка по ТГ-каналам, которую зовут Соня Мармеладова, задержана и обвиняется в вымогательстве за блоки в TG. Её отпускают в итоге, а полицейские сетуют, размышляют о существовании высшего суда и цитируют Чехова: «Говорят: в конце концов правда восторжествует; но это неправда».
По сюжету, главный герой по фамилии Дуров, курьер, мечтая о богатой невесте Любе, с помощью имиджмейкера обучается ОБЖ - Основам Богатой Жизни, чтобы войти в высшее общество. Он учится держать кредитку «непринужденно, как бы благословляя, двумя пальцами», слушает про типы богатых мужчин, его консультант делит их на "сырьевых" или "несырьевых".
Сарказм зашкаливает!
Идею взяли у Бернарда Шоу, что можно попытаться воспитать малообразованного и внедрить его в высшее общество.
Во втором акте Люба оказывается жабой, дальше не буду спойлерить, пиарщикам на заметку этот спектакль.
Сказка ложь, как говорится, но в ней полно намёков и один вопрос: на что ты готов пойти ради выгоды, ради денег? #КультурнаяЖизнь
❤️ HR4PR
Читать полностью…
10462