#ПМЭФ
Робот Редик привел в студию BFM
Александра Стуглева, директора Фонда «Росконгресс».
Пока робот не умеет говорить, он понимает только английский,
научился общаться жестами и безукоризненно слушается главного редактора Бизнес FM Илью Копелевича.
Совсем скоро создатели робота расскажут больше о его способностях прямо в эфире,
не пропустите!
❤️ HR4PR
Читать полностью…
На #ПМЭФ Авито представил переговорную комнату в формате музея, наполнив её раритетными предметами, найденными на платформе. Вы сможете не только оценить их эстетику, но и участвовать в благотворительном аукционе — все вещи из музея доступны для покупки на Авито.
Победителям аукциона вещи доставят сразу после форума. Все деньги от продаж пойдут в благотворительные фонды, поддерживаемые Авито. Присоединяйтесь и делайте добро, приобретая уникальные вещи! ❤️
В этот музей вы точно успеете, а какой же Питер без музея, согласны?
#ПереговорнаяМузей 🔥
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Как неуверенность в выборе профессии влияет на карьеру
Говорят, что талант – это человек на своем месте. К этому можно добавить, что человек должен быть ещё уверен в том, что он на своем месте.
У многих время от времени возникают сомнения в выбранной профессии, и это абсолютно нормально. Давайте рассмотрим, как это может повлиять на рост:
1. Начало карьеры
Согласно опросу, 42% школьников не определились с профессией к окончанию школы. Даже среди выпускников университетов многие все еще сомневаются в правильном выборе. Это естественно, современный мир предлагает множество возможностей.
Тут можно вспомнить пословицу, где говорится, что если вы недовольны своим местом – смените его, вы – не дерево. Используя эту метафору, можно быстро понять, что для карьерного роста нужно глубоко пустить корни.
2. Как часто менять работу?
Новое место- новая среда для развития, на адаптацию уйдет до года, совершенно невозможно представить себе значительный рост, если менять работу каждые 1,5- 2 года.
3. Как мешает неуверенность?
Пока человек находится «на низком старте», готовясь в любой момент уйти, все силы и энергия уходят на тревожность и мониторинг возможностей, а не на карьерный рост.
И наоборот, когда с уверенностью все в порядке, сотрудник посылает сигналы окружающим, что он знает и любит своё дело, поэтому именно ему доверяют и предлагают новые возможности. Согласны?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
⚡️ Baltic Weekend в этом году празднует 25-летие!
📌А на ПМЭФ 21 июня будет сессия BW о том, как трансформируются связи с общественностью в эпоху перемен, как госструктуры и корпорации адаптируются к трендам на всеобщую прозрачность.
Про лучшие кейсы за последние 12 месяцев расскажут уважаемые спикеры
📍Где: Конгресс-центр, зона B, 2-й этаж, конференц-зал B4
✔️Регистрация на юбилейный осенний BW 👉здесь
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Из маркетолога в HR?
Возможно всё!
Не секрет, что Алёна Владимирская была журналистом, корреспондентом, потом директором по маркетингу и уже после - хедхантером в Mail. Знали?
Например, Дарья Золотухина
была Директором по маркетингу Яндекс Такси, перешла в HR
Элеонора Романова успешно совмещала роль директора по маркетингу S7 с ролью HRD, сейчас ВП по маркетингу «Билайн»
Каждый HR сейчас думает как маркетолог, иначе не создать HR- бренд. Согласны?
А каждый коммуникатор, так или иначе, разбирается в HR - трендах.
✔️здесь подборка каналов HR&Career, кто знает, может и вам ещё придется заняться HR, ведь карьерный путь такой непредсказуемый.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
⚡️У премии Eventiada Awards в этом году появилась
новая номинация - Персональный ТГ-канал года !
Здорово! 👏
Пишите, кого видите победителем? ⤵️
Другие персональные номинации Eventiada:
- Директор по маркетингу года
- Директор по коммуникациям года
- Бренд-менеджер года
- Пресс-секретарь года
- Топ-менеджер коммуникационного агентства года
✔️Подавайтесь до 1 октября 2025 года включительно, для подачи надо написать запрос на org@eventiada.com, с указанием количества заявок и/или названий номинаций.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня, которая расширяет кругозор и дарит вдохновение, выпуск 36
«В кино хорошо работают сцены встреч. В театре это сцены расставания»
✔️ Подборка рекомендаций здесь
Предыдущие выпуски для любителей театра
35, 34, 33, 32, 31, 30
Где вы черпаете вдохновение?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Любовь моя, Россия,
Люблю, пока живу,
Дожди твои косые,
Полян твоих траву,
Дорог твоих скитанья,
Лихих твоих ребят.
И нету оправданья
Не любящим тебя.
Любовь моя, Россия,
Ты с каждым днём сильней.
Тебя в груди носили
Солдаты на войне,
Шинелью укрывали
И на руках несли,
От пуль оберегали,
От горя сберегли.
Любовь моя, Россия,
Немало над тобой
Невзгоды моросили
Осеннею порой.
Но ты за далью синей
Звездой надежд живёшь,
Любовь моя, Россия,
Спасение моё!
Юрий Визбор 🎶Слушать
С Днём России! 🇷🇺 Мирного неба над головой и благополучия!
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Может ли PR стать центром экспертизы?
"Пока вы спорите о цифрах, кто-то уже управляет смыслом."
Как сделать так, чтобы PR стал центром экспертизы внутри компании? Рассказывает Михаил Умаров, Генеральный директор агентства Comunica:
Вопрос отличный. Потому что голубая мечта PR-службы— перестать быть «исполнителями на подхвате» у маркетинга, продаж или GR. Не чтобы просили "разместить статейку" или "написать релиз", а чтобы воспринимали как стратегического игрока.
Чтобы PR мог открыть дверь с ноги и сказать:
«Кто вас стриг? Всё не так — сейчас поправим».
☝️Проблема в том, что PR-специалистов слушают редко(«откуда звук»?). А хочется, чтобы слушали не через десять лет и десять мешков соли, а уже сейчас. Не как «оформителей текста», а как партнёров по смыслам и репутации.
✔️Читайте продолжение про три стратегии
❤️ HR4PR
Читать полностью…
#кадры
Валерия Пащенко назначили в
Getblogger директором по трансформации бизнеса,
до этого он занимал должность директора блока по маркетингу и продажам корп. клиентам МТС, где руководил командой в 200+ человек и построил единую систему управления B2B-продажами в девяти бизнес-юнитах МТС, отвечающих за non-telecom продукты.
Ранее, с 2016 по 2020 гг Валерий работал директором по маркетингу и продажам рекламной вертикали МТС. До прихода в МТС Пащенко работал исполнительным директором в компании CoMagic, руководил маркетингом в Mango Telecom, отделом маркетинга в подразделениях Tele2.
Поздравляем !
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Интересные факты про отзывы:
▪️ 79% соискателей изучают отзывы перед тем, как принять решение. Всех интересуют негативные отзывы, в первую очередь, а кто же их там пишет?
▪️Треть всех негативных отзывов оставляют те, кто взаимодействовал с представителем компании, т.е. не сотрудники, а соискатели после неудачного собеседования выдают негатив ☝️
▪️ Кажется, что негативные отзывы оставляют конфликтные сотрудники, которых обидели. По результатам исследования Rambler&Co только 4% сотрудников не умеют урегулировать конфликты и увольняются в связи с этим, вынося информацию наружу.
▪️ Важно запомнить, что 2 отзыва из 5 будут все же от текущих сотрудников компании, поэтому соискателям лучше опираться на устные отзывы действующих сотрудников, но так делают только 17% опрошенных.
▪️ Некоторые компании собирают отзывы у соискателей после собеседования с помощью сообщений, их спрашивают, будут ли они рекомендовать компанию, даже если не получат офер. Это особенно распространено в розничной торговле.
Как вы собираете информацию? Читаете отзывы или звоните бывшим / нынешним сотрудникам?
Ещё на эту тему
→Ошибки соискателей: что учесть перед отправлением резюме
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Как сделать первый звонок кандидату
—Здравствуйте, вы рассматриваете сейчас предложения по работе?
—нет, я ничего не рассматриваю!
Так начинается почти каждый телефонный разговор хедхантера с потенциальным кандидатом на вакансию.
Этот первый разговор, он – самый важный, с него начинается диалог или не начинается вовсе, если доверить переговоры вчерашнему стажеру или ещё неопытному помощнику, который на «нет» ответит что-то вроде: ну, нет так нет.
А в условиях дефицита кадров, вы понимаете, что дорог каждый кандидат.
Хедхантер на время поиска становится амбассадором компании – работодателя, рассказывая про достоинства вакансии, описывая культуру, особенности задачи, он создает впечатление и влюбляет в компанию. ☝️Поэтому первый звонок делает самый опытный профи, а не стажер.
Как хедхантеры выстраивают первый разговор с потенциальным кандидатом, чтобы услышать «да», в этом выпуске 🎧
✔️В чем разница между рекрутером и хантером
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Бизнес- коуч раскрыл секрет, как работать меньше.
Рубрика #ВредныеСоветы
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Марина Миронова, HRD ИК Велес Капитал (на видео), рассказала про эффективность нейротренировок на встрече фонда «Фронтмед» и клуба PR- директоров.
Подробнее про Дни здоровья мозга здесь
Представьте, в комнате когнитивной перезагрузки нам надели энцефалограф с сухими датчиками на голову, потом наушники и всего за 30 минут сеанса индивидуальной нейротренировки мы определили свое состояние. Его можно регулировать и приводить мозг к работе на частоте альфа-ритма — это электрическая активность мозга в диапазоне частот 8-13 герц. Его амплитуда является биомаркером функционального состояния мозга.
🎧Слушать выпуск про нейротренировки
После нейротренировки, Роман Люкманов (на видео), к.м.н., врач-невролог, старший научный сотрудник НЦН, прочитал нам лекцию про стадии стресса и способы управления состоянием.
Что мы узнали о борьбе со стрессом:
✔️продолжительность жизни у оптимистов дольше на 15%
✔️юмор и смех- это корректор кортизола, давайте вспомним любимые анекдоты
✔️используйте в стрессе рефрейминг (я смотрю на себя текущего через 5-10 лет) это помогает
✔️прекращайте руминацию «прокручивание ситуации»
✔️используйте снижение значимости проблемы и обесценивание
✔️внутренний локус контроля «я могу, я влияю»
✔️принятие вызова делает нас сильнее, избегание- слабее
✔️устраивайте себе дни «позитивной диеты», где вы читаете, слушаете и думаете только о хорошем!
❤️ HR4PR
Читать полностью…
На ПМЭФе ОТП Банк поставил лаймовые теннисные столы — прямо между павильонами. Все вокруг — про работу. А они — про перезагрузку.
Можно сыграть пару партий между панелями. Или просто выдохнуть.
Иногда забота — это не программа лояльности, а пять минут на паузу.
Ну и ребрендинг — на столах, цветах. “Всё будет ОТП” — звучит почти как “всё будет хорошо”.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
На #ПМЭФ «Газпром нефть» представила арт-проект «Террабайт», который в сети уже сравнили с «цифровым ДНК Земли».
Он создан креативной маркетинговой командой «Газпром нефти» в соавторстве с экспертами компании - геологами, учеными и цифровыми инженерами, вместе со студией radugadesign компания создала виртуальную лабораторию с огромным 30-метровым экраном.
Инсталляция отправляет зрителей в путешествие на километры вглубь планеты. Она наглядно демонстрирует, как с помощью нейросетей и цифровых двойников месторождений геологи изучают эволюцию нашей планеты. Отличный пример формата edutainment (обучение через развлечение) – сложные научные данные превратили в захватывающее шоу. В самой компании проект называют манифестом амбиции стать «первой цифровой нефтяной компанией».
Как вам?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
#ИскусствоКоллаборации
Если вы не уехали на ПМЭФ, то зайдите в BURO. TSUM, там появился новый десерт, объединивший эстетику бренда «Хохлома» и ДНК вкусов ресторана.
Вдохновленный хохломскими мотивами, десерт повторяет форму декоративной интерьерной фигурки-мишки бренда “Хохлома” из коллаборации с Аленой Ахмадуллиной.
Цвет десерта демонстрирует один из четырех главных цветов хохломской палитры — изумрудно-зеленый (к ним также относятся золотой, красный и черный), а золото в его декоре отсылает к уникальному процессу золочения хохломских изделий. Черничный мусс стал начинкой для миндально-шоколадного бисквита со вкусом новогоднего марципана.
Как вам идея? Пробуем десерт?
👉Ранее рассказывала про коллаб ГИМ + Турандот
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Что происходит на рынке труда?
Наблюдается дефицит сотрудников в ряде отраслей: розница, производство, продажи. Особенно не хватает рабочих специальностей — требуется около 2,6 млн человек.
Вся надежда на молодые кадры, правильно?
Несмотря на рост зарплат на 17,9% с февраля прошлого года, более 60% студентов колледжей вообще не работают❗️Только 18% из тех, кто работает, занимаются этим полный рабочий день, согласно исследованию FutureToday.
Почему студенты не работают по специальности?
1. Парадокс: многие студенты выбирают колледжи, чтобы быстрее начать работать. Но только 44% из них участвуют в карьерных активностях вроде дней карьеры. Более половины работают не по специальности (56%).
☝️Интересно, в категории «средства массовой информации» показатель работы по специальности выше.
2. Неправильный выбор: Некоторые студенты выбирают колледжи, чтобы избежать ЕГЭ. Так ответили про мотивацию поступления в колледжи треть респондентов- 31%.
3. Выбор работодателя: главный фактор у студентов вузов и колледжей при выборе работодателей - это баланс работы и личной жизни, так ответили большинство - 68%. На втором месте – гибкий график и коллектив, в 10-ку важнейших факторов входит «работа, которая приносит пользу».
Ещё по этой теме:
→Зарплатные ожидания растут после вуза (120К)
→Соискатели поставили размер зарплаты на 1- е место,
исследование
→Какие изменения ждут рынок труда
→ Главные тренды рынка труда 2025
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Бейдж на ПМЭФ получили ✔️
Можно планировать мероприятия на эту неделю,
📌приходите в Кафе Авито Бизнес 360 21- го июня в 12.00 на экспертную дискуссию про тренды в креативе в социальных сетях, которые помогут начать свой бизнес и продвинуть личный бренд.
Авито расскажет с экспертами и блогерами, как соцсети могут помогать в развитии своего дела и карьеры.
👉Модератор: Анна Китайкина, руководитель по бренд коммуникациям и диджитальным спецпроектам Авито
Меня часто спрашивают, кстати, как мне помогает развитие тг- канала в бизнесе и как три года опыта ведения авторской программы на BFM помогают в развитии бренда.
Расскажу, до встречи на площадках форума 👋
❤️ HR4PR
Читать полностью…
В 2025 году профессия маркетолога вошла в топ-3 самых желанных среди студентов в Москве и Санкт-Петербурге. Количество вакансий увеличилось на 20% за последние годы.
Давайте обудим, как складывается карьерный трек директора по маркетингу
▪️Старт карьеры
Раньше карьеру в маркетинге начинали в агентствах, медийных или креативных, затем, становились бренд-менеджерами, маркетинг -менеджерами и позже директорами, обычно лет через 10, не раньше.
☝️Сейчас молодые специалисты, имеющие опыт запуска новых брендов, могут занять руководящие позиции быстрее- за 5-7 лет. Важен не столько стаж, сколько востребованный опыт.
▪️Требования к директорам изменились.
☝️Международный опыт был критичным требованием работодателей раньше, но сегодня они менее категоричны, умение работать в российских условиях вышло на первый план.
▪️Директора по маркетингу часто привлекаются извне. На поиски может уйти от 3 до 6 месяцев, а длинный список рассматриваемых кандидатов иногда превышает больше сотни кандидатов, не удивляйтесь.
❗️В руках у маркетологов значительные бюджеты, порой, миллиарды рублей, цена ошибки слишком высока. От правильного выбора зависит успешный запуск/перезапуск и достижение KPI - увеличение доли рынка и прибыли.
✔️Про алгоритм оценки маркетологов хорошо рассказал Кирилл Обух: «лучше выйти на триатлон без тренера, чем к СМО на собеседование без переводчика»
👉читайте здесь
❤️ HR4PR
Читать полностью…
С работой повезло, если …
Задумывались ли вы, почему одни люди просыпаются в понедельник в ожидании рабочего дня, буквально летят на работу, а другие только и мечтают о пятнице?
Давайте обсудим, какие признаки указывают на то, что с работой вам повезло
1. Благодарность и поддержка от руководства. У хороших лидеров не бывает плохих подчиненных — они умеют выражать признательность и ценят успехи команды.
2. Занятость и продуктивность.
Бездействие утомляет больше, чем работа. Важно видеть результат своих трудов и слышать слова признания за проделанную работу. Видела немало примеров, когда увольнялись, потому что «мне скучно»
3. Вдохновляющий коллектив.
Работать в окружении коллег, у которых есть чему поучиться и с которыми приятно обсуждать идеи — это большой плюс. Есть стимул ехать в офис.
4. Интересные задачи.
Да, важнее не где вы работаете, а что вы там делаете. Если у вас есть крутые цели, достижение которых приносит удовлетворение, то вы на своем месте.
С каким чувством собираетесь на работу завтра, после этих длинных выходных, только честно?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Клуб PR- директоров побывал в Политехническом музее на экскурсии вместе с Елизаветой Лихачевой.
В музее закончены основные строительные работы и реставрация, сейчас специалисты ППК Единый заказчик «Политехстрой-Сварго» готовят здание к открытию.
Мы первыми увидели легендарную Большую аудиторию, где раньше выступали известные ученые и поэты. В 1913 году Маяковский здесь выступал перед публикой в яркой жёлтой кофте, которая после этого стала считаться «верхом неприличия в поэтической среде». А Елизавета Лихачева рассказала, что Маяковский также занимался изобразительным искусством. Вы знали об этом?
Ещё мы увидели дворы-колодцы под двумя куполами из авиационного алюминия, теперь здесь новые общественные пространства.
Выражаем благодарность архитекторам Наталье Тумановой и Анне Беловой, показали нам подготовленные к размещению экспозиции выставочные пространства. Сергей Рыбак, Директор по корпоративным коммуникациям «Политехстрой», показал нам и подземную речку и проводил на крышу с восхитительным видом. Благодарим за это!
Коллекция Политеха превышает 200 тыс экспонатов, это крупнейший музей о науке и технологиях в мире.
Елизавета Лихачева рассказала нам, что в школьные годы доезжала с Таганки в музей на троллейбусе и проводила здесь много времени.
Благодарим Вас, что поделились воспоминаниями и знаниями.
✔️Интересные факты про Политехнический музей здесь
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Заглянем в #КрасивыйОфис Совкомбанк, он находится в БЦ «Земельный»
👏Здесь явно заботятся о балансе «работа — отдых», есть спортзал, а также студии для фитнеса и йоги.
В зоне отдыха для сотрудников доступны: массажные кресла, настольные игры, игровые приставки, мини-кинотеатр, буккроссинг, настольный футбол, турник, брусья, настольный теннис, аэрохоккей и даже мини-гольф.
Впечатляет?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Портрет учащегося в онлайн-магистратуре
С каждым годом все больше людей выбирают обучение в цифровом формате. В 2024 году на программах Вышки Онлайн обучились почти 3000 студентов, из которых более 2000 — в онлайн-магистратуре.
Кто эти онлайн-мастера? Давайте посмотрим:
1. Путь к магистратуре: 36% поступают после длительного перерыва. 32% продолжают обучение сразу после окончания предыдущего курса. Остальные берут паузу от 1 до 5 лет. Две трети студентов — мужчины, большинство из них моложе 24 лет. На онлайн-программах обучаются люди в возрасте от 20 до 59 лет❗️
2. Большинство выбирают направления, отличающиеся от предыдущего образования!
64% учащихся поступают в магистратуру после бакалавриата, 22% — после специалитета.
3. Работа и опыт: 20% работают в аналитике и Data Science, 19% — в IT-сферах. Половина студентов занята на позициях Middle, примерно треть на Senior и Junior позициях.
4. География и мобильность: Онлайн-магистратура позволяет учиться из любого уголка мира. В университете учатся студенты из многих стран: России, Казахстана, Китая и других. Более 50% живут в Москве, а треть — по всей России. Занятия и практические сессии помогают им решать актуальные задачи индустрии.
#ПиарщикуНаЗаметку #КудаПойтиУчиться
▪️Использование AI в PR и digital коммуникациях
▪️Управление информационными процессами в PR;
▪️Продюсирование персонального бренда.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Карьерный путь:
Как становятся CMO
(Рез-ты исследования Ward Howell)
▪️59% директоров по маркетингу — женщины
▪️6% СМО— ех- руководители HR, стратегии или бизнес-развития.
▪️4% СМО — это экс-ГД директора маркетинговых агентств
▪️Самые молодые CMO работают в строительстве, транспорте и логистике.
▪️после 2022 года в FMCG ни один из действующих CMO не удерживается более 5 лет.
▪️Карьерный переход из CMO в CEO остается исключением: лишь 4% ГД крупнейших российских компаний за последние 10 лет имеют маркетинговый бэкграунд
▪️74% действующих CMO были наняты извне — компании предпочитают переманивать
❗️К этому важно добавить: коммуникаторы нередко забирают под своё крыло маркетинговый функционал, особенно в B2B компаниях. Сначала маркетинговые коммуникации осваивают, потом ивенты забирают, SMM, продакшн часто под PR и так постепенно происходит совмещение функций.
Напишите в комментариях, у кого такой опыт.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Читаем интервью с Юлией Деевой, руководителем направления по связям с общественностью золотобывающей компании "Полюс"
«Молодёжь сейчас хочет какого-то безумного креатива, работать в модных агентствах, делать бесконечные фестивали и праздники. А кто будет заниматься серьёзным PR в крупных компаниях?
Когда мне рассказывают все эти прекрасные теории о том, что умер пресс-релиз, я говорю: «Окей», вот «Полюс» подводит финансовые и производственные итоги года с массой цифр. Мы что, голосовыми сообщениями это будем рассылать?»
Ни один из проектов не сделан агентством. Всё рождается внутри!
▪️Про проект
«Мифы и правды о золоте» в форматах: аудио, видео, текст.
▪️ Как обратились к геймификации. Разработали интерактивный квест
«Что вы знаете о добыче золота». через игру заинтересовать широкую аудиторию и разрушить устаревшие стереотипы.
▪️ аудиокнига
«Золото. Люди. Истории приключения» родилась из статей корпоративной газеты, публикуются истории, связанные с золотом: золотые пагоды Шведогона, сокровища Карибского моря, золото инков, майя, дворцы, золотые подарки итд
▪️ конкурс региональных театров
«Полюс. Золотой сезон» с грантовым фондом в 7 млн. рублей.
▪️ интересная история
«Золото открытий», сделали с командой профессиональных путешественников, проект получил несколько премий
▪️ проект
«Женское это дело», придумали, когда стали сотрудничать с
ассоциацией «Женщины в современной индустрии». О женщинах в золотодобыче.
▪️ проект в Магадане –
«Человек труда». Сотрудники промышленных компаний рассказывают о своих достижениях.
👍- интересно
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Надежда Стрелец намекает, что победа Билана на Евровидении была везением. Дима ей объясняет, что тогда «было смерти подобно проиграть», сказали не возвращаться без победы.
Как считаете, оказаться в нужном месте в нужное время - это тоже талант или обычно "везет тому, кто везет"?
Какова роль случая в профессиональных достижениях?
Например, вам повезло с вашим начальником или вы его тоже выбрали и отношения с ним грамотно выстраивали, поэтому вы- молодец?
Везение или поведение?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
В Москве поставили HR- оперу, впервые в театре популяризируют HR- сферу. Я не припомню выразительный HR- образ, кроме фильма «Мне бы в небо» с Клуни, а тут целый спектакль про боли рекрутеров.
-Марина, я думал, что ты-
лучший рекрутер страны
- Проблема вовсе не в нас, что-то на рынке сейчас
🎥Посмотреть весь спектакль можно по ссылке
Идея- 🔥, ждём оперу про PR
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Как построить карьеру в области стратегических коммуникаций
Об этом рассуждали сегодня на Мастерской новых медиа. Аудитория — 75 руководителей PR-подразделений и ведущих сотрудников пресс-служб по всей стране.
Мастерская — образовательная программа для опытных медиа и PR-технологов, выпускники образуют профессиональное сообщество (в нём уже более 1300 человек со всей России и из других стран). Больше 35% участников программы сменили работу после прохождения программы. Рассказали по секрету — ближайшая программа в 2025 году будет обучать руководителей медиа, регистрация начнётся в конце июня.
Итак, о чём мы говорили ⤵️
▪️За последние 10 лет выросла значимость профессии коммуникатора, работающий PR- департамент должен быть в каждой компании, сейчас в этом уже нет сомнений. Всё реже мне приходится объяснять, что подчиняться PR должен первому лицу.
▪️Растут зарплаты у коммуникаторов, что ещё раз доказывает значимость этой стратегической для бизнеса функции
▪️Растёт количество сотрудников PR- департамента, если раньше (10 лет назад) говорили, что хватит и одного человека по принципу «кузнец и жнец», то сейчас при первой кризисной ситуации понятно, что один не вытащит, нужна команда, а кризисы случаются у всех.
▪️Мы поговорили про важные soft-skills коммуникаторов и пришли к общему выводу, что адекватность, способность быстро решать проблемы и находить нужные контакты за пару минут - это по-прежнему главные качества. Многие настаивают, что у пиарщика должна быть записная книжка, но ведь журналисты меняются, умение быстро найти контакт- важнее.
▪️Кажется, что самая интересная и волнующая часть разговора должна быть про размер зарплат в отрасли. Когда я попросила ответить на вопрос «что такое хорошая карьера», то все совершенно по - разному ответили. Кто- то сказал, что возможность выбирать работодателя самому - это главное, другие сказали про работу по душе и чтобы она была любимая, кто- то вспомнил про ответственность и функционал.
Спасибо за тёплую встречу, интересные вопросы, мы обязательно с вами ещё увидимся.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
10462