hr_perezagruzka | Unsorted

Telegram-канал hr_perezagruzka - HR Перезагрузка

6394

Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova

Subscribe to a channel

HR Перезагрузка

Сегодня Росстат сообщил о рекордно низком уровне безработицы и дефиците рабочей силы. Но почему «хорошую работу» найти нелегко?

📌Что думают о поиске работы специалисты по рекрутингу?
📌Почему «работы вообще» много — а «хорошее рабочее место» найти трудно?
📌Надо ли искать сейчас «новое место» — или лучше держаться за «старую работу»
📌 «Нанять нельзя удерживать» — о чём спросили работодатели в на Всероссийской ярмарке труда

Проблемы поиска хорошей работы в России вместе с экономическим обозревателем, автором телеграм-канала «Деньги и Песец» Дмитрием Прокофьевым обсуждают:
🔹Татьяна Иванова, директор Центра занятости Ленинградской области.
🔹Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад

🔊 Слушайте программу «Где деньги, чувак?!» в эфире радио «Комсомольская Правда в Петербурге», 92.0 FM в этот четверг, 3 июля в 17:03.

Подпишись
на Комсомольскую правду: СПб
— отдай свой буст нам

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Коллеги из @moneyandpolarfox пишут про интересное и насущное: про «парадокс» расходов на еду

Если коротко, у НИУ ВШЭ вышло исследование «Барометр экономического поведения домашних хозяйств — второй выпуск 2025 года» и там есть масса интересного:

Например, за последние двадцать лет люди в РФ стали потреблять значительно больше. Объемы покупок товаров и услуг выросли более чем в два раза – в теории, это должно было радикально изменить структуру расходов. Но нет. Доля трат на продовольствие упрямо держится на одном и том же уровне – около 30% бюджета домохозяйств.

Например, в нулевые годы благосостояние россиян росло стремительно – объем покупок увеличился вдвое. Затем последовала стагнация: с 2014 по 2020 год потребление топталось на месте. А с 2021 года, снова начался рост – почти такими же темпами, как десять лет назад. Но если объемы менялись, то структура – нет.

Коллеги из @moneyandpolarfox дают целую гроздь причин почему так происходит, начиная от инфляции на еду и заканчивая культурной спецификой. Советуем к прочтению. Между тем вывод напрашивается банальный и оттого не менее болезненный: роста реального потребления в РФ на самом деле нет. Реальное потребление людей застряло на уровне примерно середины нулевых.

И тут, конечно же, мы вспомнили о своем большом исследовании, которое делаем вот уже много лет, где спрашиваем трудящихся, а как вам ваш доход, устраивает ли и на что идут основные траты?

Так вот в 2025 году свой доход на «троечку» оценили 47%, плохим его назвали уже 17%, все устраивает 27%, остальные затруднились. Интересно, что за год доля тех, кому ЗП стало хватать даже выросла на 2 п.п. Между ЗП на основные нужды хватает полностью лишь у тем 23% респондентов, 40% с трудом покрывали свои расходы, а у 37% вовсе ЗП на все не хватает.
И еда как статья расходов из года в год остается самой большой точкой затрат: 56% респондентов ставят ее на первое место, на втором – аренда жилья (37%), на третьем – кредиты причем не ипотечные. Причем тройка лидеров на что уходит ЗП в львиной доле: еда (91%!), коммуналка (77%) и связь\интернет (71%). Ну, то есть поесть, где-то пожить и немного посмотреть новости, сериальчики или рилсы - кому и что больше подходит.

HR Перезагрузка #рынок_hh #опыт_коллег

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Планируем июль: полезные встречи с экспертами 🔴

3 июля в 11:00 по мск, вебинар: путь в топ работодателей России — старт сезона Рейтинга 2025
На онлайн-встрече расскажем, как участие в Рейтинге влияет на узнаваемость бренда, вовлечённость сотрудников и интерес кандидатов. А также поделимся свежими цифрами и инсайтами по итогам опросов среди соискателей и работодателей Рейтинга 2024 года.
📣https://expert.hh.ru/webinar/79174122

8 июля в 11:00 по мск, вебинар: как сэкономить время на приёме сотрудников и избежать штрафов
На вебинаре расскажем, как упростить процесс с помощью Start Link — модуля, который автоматизирует оформление, помогает соблюдать юридические требования и освобождает время HR-специалистов. Участникам встречи отправим полноценный гайд «Как нанять сотрудника в 2025 году и не получить штраф».
📣https://expert.hh.ru/webinar/775331901

9 июля в 11:00 по мск, вебинар: почему логистика теряет соискателей и что с этим делать
На вебинаре расскажем, почему синие воротнички не хотят работать в логистике, как изменились их ожидания и какие инструменты помогают находить сотрудников сейчас.
📣https://expert.hh.ru/webinar/7214798176

11 июля в 14:00 по мск, вебинар: полчаса экспертной магии: всё об ИИ в Clickme
Онлайн-встреча пройдёт в новом формате «Полчаса экспертной магии». Это короткие насыщенные встречи, где мы без лишней воды разбираем реальные кейсы, отвечаем на ваши вопросы и делимся лайфхаками по работе с продуктами.
Посмотреть эфир в записи не получится, поэтому лучше регистрируйтесь и подключайтесь онлайн.
📣 https://expert.hh.ru/webinar/43297482

16 июля в 11:00 по мск, вебинар: поиск без потерь: как не упустить подходящих кандидатов на hh.ru
На вебинаре разберёмся, как на hh.ru быстро находить подходящих кандидатов и использовать возможности сервиса на полную. А ещё расскажем про полезные обновления интерфейса.
📣https://expert.hh.ru/webinar/88755379726

17 июля в 11:00 по мск, вебинар: как не потеряться в инструментах hh: навигатор по бренду работодателя
На вебинаре расскажем про инструменты hh, которые помогают формировать, продвигать и укреплять образ работодателя. Объясним, какие задачи они закрывают, как их комбинировать и как построить понятную карту работы с брендом.
📣https://expert.hh.ru/webinar/07184791

HR Перезагрузка #анонс_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Мы решили закончить эту неделю на легкой, но (как обычно) неоднозначной ноте

Представьте, что в конце рабочего дня вы выходите из офиса\завода — и мгновенно забываете обо всех рабочих задачах до следующего утра. Такая необычная технология представлена в сериале «Разделение».

Так вот аналитики банка «Точка» и hh выяснили, что почти половина российских соискателей (48%) и работодателей (49%) уверена: подобное решение сделало бы их работу продуктивнее.

Однако, несмотря на возможность полностью отключаться от работы в личное время и наоборот, лишь 7% опрошенных соискателей точно согласились бы пройти такую процедуру. Почти каждый второй (42%) соискатель категорически отказался бы.

Судя по данным опроса, в «разделении» больше всего нуждаются юристы (13%), работники торговли, логистики и перевозок, производства, сферы обслуживания клиентов (по 9%). Строители (55%), научные работники и педагоги (54%) и специалисты по закупкам (52%) по большей части категорически против процедуры.

Ну, и конечно, полезно посмотреть на вопрос в разрезе возраста: тут все не поверхности: с возрастом уровень настороженности только растёт. Если среди молодых (18–24 года) категорически против "разделения" — 36%, то среди 55+ — уже 51%. При этом наибольшее число потенциальных сторонников технологии наблюдается среди самых молодых: 8% из группы 18–24 лет готовы точно согласиться, а ещё 16% — скорее согласны.

🌟 И в завершении у нас к вам только один вопрос: вы согласились бы пройти процедуру разделения (на работе - одно сознание, дома - другое, которое не помнит рабочий день)
- да, это спасёт мою кукушечку 🙈
- не уверен(а), что хочу такое, но мысль интересная ❤️
- точно нет, хочу помнить всё 😢

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Федеральный канал hh для HRов тоже салютует 🥳🥰❤️

Читать полностью…

HR Перезагрузка

💕Этот момент настал: сегодня стартует конференция HR-Перезагрузка 2025!

И пока гости собираются, спикеры разогреваются, а модераторы допивают первый (и далеко не последний) в этот день кофе, мы собрали для всех, кто уже с нами и тех, кто не смог к нам приехать, интересные факты о конференции, которая уже переходит на уровень фестиваля и собирает сотни и сотни HR-сердец каждый год:

🧡сегодня команда hh.ru собрала более 700 человек. Это финалисты премии HR-бренд, которые поделятся опытом и кейсами, HRs со всей страны, приглашенные эксперты, а еще журналисты, команда организаторов и 🔴

💙HR-Перезагрузке уже 8 лет. И это уже 22-ая HR-конференция в Питере от hh про самые важные тренды в HR и на базе проектов Премии HR-бренд

🧡площадь, которую занимает наша Перезагрузка в этом году – более 1 000 метров. Мы заняли почти весь Loft Hall на Арсенальной набережной. Кстати, это не просто точка на карте, как многое в Питере💫. Здесь делали космические аппараты, а еще работал юный Иосиф Бродский. А теперь отреставрированное оно принимает гостей и живет новую жизнь.

💙сегодня у нас выступят более 50 спикеров, мы поговорим о самых разных вещах: о Low-Code + Ai, про корпоративный газлайтинг, как обучать иностранных сотрудников с помощью ИИ, как меняется маркетинг, как не сойти с ума и выполнить план в «низкий сезон», а еще попрактикуемся в ИИ-лабе, прокачаем харды и, конечно, выдохнем все вместе 😍

Следите за новостями 💕

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Начнем неделю с поста-пользы и разберем вместе с нашим юристом важную тему: требования о водительских правах в вакансиях

По словам Ольги Владимировой, эксперта по трудовому праву, юриста hh.ru,

Требование наличия водительских прав в вакансиях для "неводительских" позиций допустимо только при наличии объективной необходимости управления автомобилем в рамках трудовых обязанностей. Если по факту работник должен регулярно использовать служебный транспорт (например, торговый представитель), такое условие обосновано и не противоречит закону. Однако для других специальностей, где управление автомобилем не является существенной частью работы, включение подобного требования может быть признано избыточным и ограничивающим права соискателей.

Формальное включение водительских прав в требования к вакансиям, не связанных с реальным использованием транспорта, несёт риски для работодателя: отказ в приёме на работу по такому основанию может быть оспорен как необоснованный или дискриминационный (ст.3 ТК РФ). Кроме того, подобная практика может вызвать вопросы со стороны трудовой инспекции.


Рекомендуем работодателям указывать требование наличия водительских прав только тогда, когда это действительно необходимо для выполнения трудовых функций, чтобы избежать юридических рисков и претензий соискателей.

Между тем аналитика hh.ru показывает, что российские работодатели с января по начало июня 2025 года успели упомянуть наличие водительских прав как одно из требований в более чем 4,5 тыс. вакансий. Все эти вакансии предназначены не для водителей, но имеют среди перечня функций передвижение на транспорте. Таким образом, работодатели действительно могут указывать в вакансиях данное требование, но оно достаточно жёстко проверяется при модерации вакансий.

HR Перезагрузка #закон_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

☄️ Горячее с ПМЭФ: про дроны в каждый регион уже слышали?

Подсмотрели у коллег из @logirus новость о том, что с 2026 года ВСЕ субъекты РФ будут участвовать в рейтинге развития дронов. В частности, замглавы Минпромторга Василий Шпак на ПМЭФ объявил, что с 2026 года участие всех регионов РФ в рейтинге развития беспилотных авиасистем станет ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.

Мы задались вопросом о том, а какова ёмкость рынка труда и объём спроса на специалистов по управлению\обучению\ремонту дронов уже сейчас?

Ответы такие:
- с начала года российские работодатели успели разместить на hh.ru чуть менее 1 тыс. новых вакансий, связанных с БПЛА и дронами. За год спрос на таких специалистов вырос на 45%
- наибольшая потребность сейчас держится сразу на ряд профессий: сборщик\техник БПЛА, оператор дрона, на третьем месте по спросу – разработчики ПО для дронов
- регионы-лидеры по спросу на таких специалистов: Москва, Питер, а также Казань, Воронеж и Нижний Новгород
- предлагаемый доход сильно разнится в подобных вакансиях и сильно зависит от специальности, но чаще всего фигурируют от 90 тыс. до 200 тыс.
- соискатели тоже интересуются темой: более 8,3 тыс. резюме с пометкой, что у кандидата есть опыт работы\настройки\управления дроном. Здесь, конечно, возникает вопрос: насколько это профессиональный или все-таки больше любительский опыт, но факт есть факт – более 8 тыс. резюме, из которых более 2 тыс. активно ищут работу
- кстати, диапазон ожидаемых зарплат в таких соискателей внушительный: от 90 тыс. до 180 тыс. рублей.

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Сегодня у нас на повестке реверсивная психология🎙

Что это? Представьте: родители категорически запрещают ребенку играть в видеоигры, у него возникает сильнейший соблазн нарушить это правило — даже если «не очень-то и хотелось». Так работает реактивное сопротивление. Люди часто действуют под его влиянием. Зная об этом, маркетологи, продавцы, политики, (и даже) мошенники и любые заинтересованные лица могут манипулировать другими, используя приемы реверсивной психологии.

Но что если положить эту особенность на благо HRа? Об этом и методах реверсивной психологии в найме ИТ расскажет Даниил Горчаков, Devrel & Employer Brand Lead в Домклик в рамках HR Перезагрузки 25 июня

HR Перезагрузка #анонс_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Коллег любите? А в понедельник?

На основе масштабного опроса работающих россиян мы проанализировали, как сотрудники оценивают отношения в коллективе. Данные показали не только общий уровень удовлетворенности, но и интересные различия по полу, возрасту, регионам и профессиям. А мы из всего этого нацыганили для вас советы (и вы делитесь тоже!)

Вот ключевые выводы из опроса, проведенного hh:
Большинство все-таки довольны своим коллективом и коллегами: 46% оценили отношения с коллегами на «отлично», 38% — на «средне». Лишь 4% опрошенных назвали атмосферу «плохой».
Женщины чуть более критичны: 47% мужчин довольны коллективом против 44% женщин.
Молодежь и старшее поколение оказались счастливее: респонденты 18-24 лет и 55+ чаще ставят высшие оценки (45-48%), а вот в группе 45-54 лет уровень удовлетворенности немного ниже (44%).
Региональные различия: лидеры — Приморский край (61% «отлично») и Липецкая область (58%), а в Ленинградской области и Республике Крым уровень недовольства выше.
Самые довольные — в туризме и розничной торговле: 56% и 54% позитивных оценок соответственно. А вот домашний и рабочий персонал, маркетологи и юристы менее удовлетворены (32-37%).

Что это значит для HR?
💡Корпоративная культура — ключевой фактор. Большинство сотрудников ценят комфортную атмосферу, но кажется одними тимбилдингами уже давно не отделаться. Программы адаптации – только в путь, причем не только для новичков, но и удаленщиков, решивших вернуться в офис, бывших релокантов, декретниц или тех, кто пошел на повышение или в новый отдел
💡Учитывайте особенности групп. Мужчины и сотрудники 55+ чаще довольны коллективом и готовы делиться опытом? Так, можем им провести мастер-класс по менторингу, чтобы у всех и экологично, и эффективно выходило 😉
💡Есть мысль, что в сферах с низкой удовлетворенностью (логистика, производство, маркетинг, юристы) уже давно пора вводить индивидуальные бонусы, гибкий график или программы психологической поддержки.
💡Неочевидный лайфхак. Раз данные показали, что "Затрудняюсь ответить" выбирают чаще, чем "Плохо". Может быть, люди скорее не хотят говорить, чем реально страдают? Как вариант: добавьте в чат компании анонимного "бота-жалобщика" — пусть сотрудники пишут ему, а он рандомно выдает ответы в духе "Всё плохо? Зато кофе в офисе бесплатный!".

И тут нам пришла еще одна мысль в голову: счастливый сотрудник — это тот, кто может не только поругать, но и посмеяться над своим офисом или коллективом, и всё равно остаться в нём работать.


Всем хорошей недели и берегите себя 😉

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

💫 Мы не простим себе, если вы не узнаете о жемчужине нашей конференции HR Перезагрузка – о треке «Эффективность HR для бизнеса»

Чтобы вы поняли, как горячо (не кавычем, потому что так случится!) будет на этом стриме, рассказываем о некоторых экспертах и их докладах:

1️⃣ Екатерина Карпова, Руководитель HR IT Т-Банк, которая расскажет, как компания создала цифровую экосистему для сотрудников, где можно не только пообщаться, но и отрулить внутренние процессы, найти все самое нужное, а еще автоматизировать рутину, решать проблемы через приложение и отказаться, наконец, от тяжелых ноутбуков

2️⃣ Полина Бетина, директор по персоналу в ГК «Аптечная сеть 36,6», представит доклад «Программа дополнительной мотивации работников первого стола на летний период: Летний cashback». В докладе расскажем, как проект стимулирует работу фармацевтов и провизоров летом, как избежать потери выручки из-за сезонного оттока персонала, а еще поддержать доход сотрудников.

3️⃣ Мария Ермак, директор по персоналу в аэропорту Пулково, выступит с докладом «Мы команда»: внутренний рынок труда аэропорта Пулково». Эксперт расскажет, как они решают задачу сезонного загруза через через привлечение офисных сотрудников к операционной работе по совместительству.

4️⃣ Наталья Ямщикова, HR Директор в ОМК, выступит с докладом «Мои возможности». Их проект – это умная система управления фондом рабочего времени, разработанная для оптимизации подработок и повышения производительности труда сотрудников.

5️⃣ Елена Сорочан, руководитель Цифровой Академии в Технониколь, расскажет, как повысить производительность сотрудников через специальную образовательной экосистему.

6️⃣ Алла Федина, старший менеджер по развитию бренда работодателя в Спортмастер, расскажет, как в компании обновили EVP и как это повысило привлекательность компании как работодателя в разных ЦА

‼️ Трек «Эффективность HR для бизнеса» стартует на конференции HR Перезагрузка 25 июня в 12:00, встречаемся в Питере, Loft Hall, Арсенальная набережная, д.1

💔 Полная программа конференции тут, скорее смотрите, билетики уже почти sold out!💻

HR Перезагрузка #анонс_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Напоминаем, что завтра 🧡,10 июня, 11:00 по мск пройдет прямой эфир hh.ru: аналитика рынка труда, тренды и прогнозы на второе полугодие.
Расскажем новости по рынку труда, дадим советы и поделимся опытом, а еще представим свежую аналитику рынка, а также итоги опроса работодателей и настроения бизнеса.

Спикеры: Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh.ru по рынку труда и Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО. Формат мероприятия традиционно открытый: приглашаем специалистов по подбору, HR-директоров, HR-аналитиков, представителей топ-менеджмента и собственников бизнеса.

Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/9507241861

HR Перезагрузка #анонс_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

И еще один теплый привет от участника HR Перезагрузки 2025 - Карины Бирюлиной, HR-директор ГК "Ренна". Карина поделится на конференции опытом и успешными кейсами по обучению детей сотрудников компании. Не переключайтесь и go к нам на конфу 25 и 26 июня в Питере

Читать полностью…

HR Перезагрузка

У нас свежий кружок-сюрприз!

Встречаем крутейшего спикера и эксперта конференции HR Перезагрузка - вашему вниманию - Ираклий Маргания, сооснователь агентства makelove!

В этом году Ираклий выступит у нас с докладом «Настоящие бывшие» — проект по созданию комьюнити ex-сотрудников makelove и кампания по его продвижению» ❤️

А пока Ираклий говорит, торопимся сюда

HR Перезагрузка #анонс_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Какие задачи будем решать на ежегодной конференции HR-Перезагрузка этим летом?

Рассказываем, почему вам и вашим коллегам стоит посетить конференцию HR-Перезагрузку, которая пройдет 25 и 26 июня в Санкт-Петербурге

1. Кейсы не только от гигантов рынка, но и от среднего бизнеса из разных отраслей, сфер и регионов. Мультикультурность конференции – очевидна 😉
Каждый найдет свое

2. Практическая польза. Поговорим не абстрактно, а про практические решения и эффект для бизнеса. В цифрах, выводах, без воды.

3. Подискутируем про ИИ и не только… Попробуем на бою, как нейросети  могут усилить работу HR

4. Ну и самое главное: участие в конференции – это хороший повод поощрить коллег  или себя за отличную работу, достижения и спасибо, что живой: посещениепрофессионального HR-мероприятия – это бонус\подарок\радость для уставшей души 😉

В общем, если кто-то еще сомневается, то призываем выбирать один из трех типов билетов, пока они в наличии!

HR Перезагрузка #анонс_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

принесли хорошую новость: сегодня выходим в эфир у друзей на радио Комсомольская правда! Слушайте уже совсем скоро 😘

Читать полностью…

HR Перезагрузка

🔥У нас открывается новый сезон Рейтинга работодателей hh.ru🔥

Рейтинг — это не просто знак отличия. Это инструмент, который помогает компаниям становиться заметнее для соискателей, укреплять бренд работодателя и понимать свои сильные (и слабые) стороны на рынке труда.

Сегодня дадим слово двум важным экспертам Рейтинга:

Мария Игнатова, руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru:

«15 лет назад, когда hh.ru впервые проводил Рейтинг работодателей России, в финал вышли около 100 компаний. Год назад — почти 1,5 тысячи, а в 2024-м — уже 1729! В Рейтинге представлены компании со всей России, хотя, конечно, на работодателей из Москвы и Петербурга приходится половина участников. Но и в регионах идет напряжённая борьба за звание лучшего. Уже в 72 регионах страны есть хотя бы несколько компаний, готовых на равных бороться с крупным и столичным бизнесом за свое место в Рейтинг. Традиционно участвовать в Рейтинге может любая компания с численностью от 100 человек. Результаты Рейтинга представлены по четырём категориям, в зависимости от размера штата — чтобы равные конкурировали с равными».


Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга:
«Рейтинг работодателей hh.ru имеет существенные отличия от мировых аналогов, которые, как правило, фокусируются на одном аспекте в оценке. Например, изучают внешнюю аудиторию: что думают о компании соискатели. Плюс такой методологии в том, что такой рейтинг можно делать без согласия самих компаний. Или есть обратный подход, когда глубоко изучают ситуацию внутри компании: проводится опрос сотрудников, аудит HR-процессов. Здесь согласие компании уже необходимо. Мы же сделали некий синтез. С одной стороны, мы спрашиваем сотрудников, готовы ли они рекомендовать своего текущего работодателя. С другой стороны, мы опрашиваем соискательскую аудиторию, насколько для них компания привлекательна. Мы также оцениваем внутренние HR-процессы на основе анкеты, которую заполняют в компании: это корпоративная культура, обучение, социальный пакет, коммуникации. С этого года мы добавили оценку компаний со стороны бывших сотрудников, получаемую на основе данных платформы Dream Job, где уже накоплен достаточный объем отзывов. В условиях роста трендов на удержание и человекоцентричность очень важно, как компании расстаются с людьми: стараются ли закрыть все спорные вопросы, мирно разрешить конфликтные ситуации, чтобы человек уходил все-таки с позитивными воспоминаниями».


Кстати, ближайшая встреча по Рейтингу уже 3 июля, тут расскажем,
- что компании дает участие в Рейтинге
- как устроен процесс
- почему многие компании участвуют каждый год
- что думают сами кандидаты
ведущие:
- Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru и идеолог проекта Премия HR-бренд
- Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru
Не пропускайте 🔍https://expert.hh.ru/webinar/79174122

HR Перезагрузка #рынок_hh #анонс_hh #опыт_коллег

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Время благодарности!

Команда hh говорит 🫲 воооооооооооот🫱 такое СПАСИБО нашим партнерам, которые помогли организовать
конференцию HR-Перезагрузка!

🧡Альфа Банк — эксклюзивный партнер и создатель особой атмосферы: шикарный бар и технологичная фотозона в зале Brullov украсили пространстово Перезагрузки
💙Официальный партнер — Ланч Карта от Яндекс Еды: поделились лайфхаками, как повышать лояльность команды с помощью вкусных решений.
🧡Генеральный партнер по организации мероприятия — Инженеры События: надёжная команда, которая взяла на себя организацию и поддержку мероприятия.
💙Мерч-партнер Мохито — создали крутые подарки для гостей и организовали мастер-классы по плетению индивидуальных обвесов
🧡Страховой дом ВСК — заботился о здоровье гостей, предоставив надёжную медицинскую поддержку.
💙Банда Умников — зарядили участников энергией и провели увлекательные интеллектуальные игры
🧡Сила ветра — организовали потрясающую парусную регату во второй день, подарив гостям настоящую перезагрузку на воде

Любим, ценим, жмем руки и всегда рады новым встречам и коллабам 😍

HR Перезагрузка

Читать полностью…

HR Перезагрузка

🌟 Вот так прошла HR-Перезагрузка 2025 — сотни голосов, идей и экспертиз в одном месте. Фотографии с события говорят сами за себя!

В зале — более 700 HR-специалистов, а в программе только реальные кейсы, стратегии и инструменты, которые можно внедрять в работу уже завтра.

➡️Сразу три мощных потока работали без перерыва: по стратегии, практике и развитию;

➡️Более 50 топовых спикеров рассказывали о том, что работает прямо сейчас;

➡️Нетворкинг не затихал ни на минуту — знакомства, обмен контактами и идеями, которые возникали прямо на месте;

➡️Даже возникали экспресс-консультации среди HR-гуру.


Спасибо каждому, кто стал частью этой HR-Перезагрузки. Она запомнится не только своим форматом, но и энергией тех, кто двигает сферу вперёд.

Это было очередное мощное событие, и мы на этом не останавливаемся!

❤️, если хочется повторить.

Читать полностью…

HR Перезагрузка

HR-Перезагрузка 2025: подводим итоги

Сказать, что всё прошло круто — ничего не сказать. Это был настоящий ураган энергии, знаний и невероятных встреч. Вот лишь немного цифр и фактов, которые говорят сами за себя:
✔️700+ заряженных гостей (и львиная доля из них - HR-профи) собрались в одном месте. Представляете эту концентрацию экспертизы и драйва?
✔️более 50 топовых спикеров из индустрии делились самым сокровенным — реальными кейсами, рабочими инструментами и стратегиями, которые уже завтра можно внедрять в работу. Никакой воды, только практика
✔️3 мощных потока по стратегии, практике и развитию работали без перерыва. Кажется, что каждый гость мог найти свою тему.
✔️Еще нельзя не отметить крутейший нетворкинг: сотни новых знакомств, обмен контактами, идей, родившихся прямо на месте. Зона нетворкинга не пустовала ни минуты. Это ли не показатель?
✔️Экспресс-консультации, которые сами собой закрутились среди гостей-HR-гуру: бесценная возможность получить совет 1-1

Чем запомнится нам HR-Перезагрузка 2025?

🔖Глубиной контента: мы сознательно сделали ставку на практику и применимость. Судя по горящим глазам участников и отзывам — попали в точку!
🔖Атмосферой: искренность, открытость, готовность делиться и учиться. Это было не просто мероприятие, а сообщество единомышленников.
🔖Энергией: залы буквально вибрировали от спикеров, участников и дискуссии. Кажется, что заряда хватит надолго.

А еще команда hh говорит огромное СПАСИБО:
🧡Нашим супер-спикерам! Вы — настоящие звезды HR, а ваша готовность делиться опытом бесценна
🧡Каждому участнику: вы создали эту неповторимую атмосферу своими вопросами, активностью и позитивом, без вас это было бы невозможно
🧡Партнерам и каждому из команды за безупречную организацию

Что дальше?
✉️На канале мы будем делиться кусочками материалов.
✉️Фотоотчет — тоже в работе, хотите найти себя или просто окунуться в атмосферу снова? Скоро будет.

Друзья, вы были невероятны! Спасибо, что выбрали HR-Перезагрузку 😍

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Что первично: требования или условия? А может сразу ЗП бахнуть? Вечный вопрос оформления вакансии 💔

У нас теперь ЕСТЬ ответ, потому что готово крутейшее исследование, которое мы закрутили вместе с командой Sense Machine

Что исследовали? В первую очередь, как оформление вакансии и страницы компании влияет на привлечение соискателей, а еще мы хотели:
- посмотреть, какие эмоции испытывают соискатели, когда просматривают информацию в вакансиях или на странице компании
- проверить, что из увиденного они запоминают и что действительно мотивирует их на отклик
- узнать, как влияет оформление страницы компании и вакансии на эмоции кандидатов и отклик

Что выяснили: полная версия исследования уже есть в блоге hh

😍А вот свежевыжатая суть всего:

Просмотр вакансий — это стресс, ведь это поиск нового и принятие решения. Соискатели редко улыбаются, чаще — хмурятся, всматриваются, концентрируются. Это не плохо: наоборот, это признак вовлечённости.
Соискатели смотрят вакансии тщательно, но при этом избирательно. Сильнейшие триггеры: название должности, условия труда и график работы. А еще в зависимости от стандарта оформления (стандарт, конструктор или индивидуальный дизайн) меняется и восприятие

Как структурировать вакансию, чтобы её прочитали и поняли
1️⃣Начинайте с сути. Вводную часть почти никто не читает. Соискатели сразу ищут конкретику: обязанности, требования, условия.
2️⃣Размещайте блоки «Обязанности» и «Требования» в начале. Это первые разделы, на которые обращают внимание и синие, и белые воротнички.
3️⃣Условия работы — ключевой блок. Из всех разделов именно его запоминают чаще всего.
4️⃣Расскажите о графике, формате занятости, бонусах и других преимуществах.
5️⃣Избегайте абстрактных картинок. Они не привлекают внимания. Лучше использовать реальные фотографии офиса, рабочих мест, сотрудников: это снижает напряжение и вызывает интерес.
6️⃣Используйте иконки и инфографику. Они помогают структурировать информацию и управлять вниманием. Важно, чтобы текст рядом был крупным и читабельным.

🍒мы представляли итоги исследования на вебинаре, если вы не успели или пропустили, то вот запись. Смотрите сами и делитесь с коллегами, исследование стоит того 🔍

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-Банкa передаёт всем привет и приглашает вас на конференцию HR Перезагрузка 2025!

Марат выступит на пленарной сессии конференции с докладом «Технологии и ИИ в HR: новые возможности для роста бизнеса и команды». Кстати, эксперты Альфа-Банка являются спикерами нашей конференции уже который год, что особенно радует и греет наши сердечки ❤️❤️❤️

Присоединяйтесь и вы к, пожалуй, одному из самых ярких HR событий этого лета. У нас еще осталось несколько билетиков Стандарт +, берите пока есть 🔥

Читать полностью…

HR Перезагрузка

На чём строится успешная HR-стратегия в 2025 году?

Рассказываем про пять трендов в работе с персоналом от финалистов Рейтинга работодателей. Полная версия большого материала в блоге hh по ссылке, а далее сочная выжимка ключевых мыслей:

1. Total employee experience (общий опыт сотрудников). Сейчас компании все больше сочетают в своей HR-стратегии опыт потребителя (customer experience) и опыт сотрудника (employee experience), применяя total employee experience. Его суть в том, что любой, кто соприкасается с компанией — продуктовым брендом или брендом работодателя — должен проживать это по лучшему из возможных сценариев

2. Эксклюзивность и адресность EVP. Жизнь, экономика, люди меняются, а значит меняются и критерии выбора компании. На примере Рейтинга работодателей мы видим, что компании уже достаточно часто отходят от универсального EVP, заменяя его на предложения с учётом особенностей регионов, где ведётся найм, городов и даже их отдельных районов

3. Больше эмпатии. Тут хочется сказать, что не только к работникам, но и к себе, но сегодня - о сотрудниках 😌
Итак, свежий Рейтинг работодателей показал, что все больше компаний расширяют программы поддержки. Причём такие проекты успешно реализуют и крупные игроки, и компании поменьше.

4. Работа с большими данными
Многоуровневая аналитика становится неотъемлемой частью HR-направления.

5. Комфортные бизнес-процессы
Работодателей всё чаще волнует, как организовать пространство в офисе, какую атмосферу создать или как наладить бизнес-процессы, чтобы сотрудники без проблем могли выполнять свои задачи. Внимание к этой теме небеспочвенно: рынок труда ограничен, а удержание персонала и рост производительности труда становятся важными направлениями для всех компаний.

🐞 Для тех у кого есть время - смотрим свежее видео с участниками Рейтинга работодателей России. А тут можно глянуть , какие компании вошли в топ и чьи подходы к работе с сотрудниками оказались эффективными.

HR Перезагрузка #опыт_коллег

Читать полностью…

HR Перезагрузка

🔥Свежий обзор летнего рынка труда страны

▪️Гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023-2024 гг., неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом. Так, по итогам за месяц и YoY число активных вакансий сократилось на 25%, а активных резюме, наоборот, выросло на 29%

▫️При этом есть сферы, где спрос на кадры растёт несмотря ни на что. Например, только за первые три месяца 2025 г. было открыто 41,8 тыс. вакансий в сфере информационной безопасности – это чуть менее половины от всех ИБ-вакансий, открытых в 2024 г. (89,9 тыс.).

🔸Медиана ожидаемой зарплаты выросла до 80 тыс., а уровень предлагаемой остался неизменным – 75 тыс. рублей.

🔵Настроения у работников тоже интересные. Например, в начале этого года выяснилось, что треть работников в России сомневаются в своих профессиональных навыках, а почти половина связывает карьерные достижения с удачей, а не с собственными усилиями, следует из результатов исследования, проведенного социальной сетью для нетворкинга Сетка

🔹Летняя подработка «пухнет» на глазах: компании стали в 1,5 раза больше искать подростков на летние подработки - в мае этого года они открыли 4,5 тыс. вакансий. Медиана предлагаемого дохода выросла до 70 тыс. в месяц в зависимости от региона и предприятия.

➡️ Интересное и свежее в СМИ:

🔵Рабочие специальности, которые сейчас наиболее востребованы, сократили зарплатный разрыв с IT-сферой, – рассказал СЕО hh.ru Сергиенков Дмитрий в интервью ТАСС.

🔵hh.ru подписал с компанией Р7 и Техническим университетом связи и информатики (МТУСИ) соглашения о намерении участвовать в эксперименте по предоставлению разработчикам ПО возможности добровольного подтверждения компетенций. Все это проходит в рамках созданной платформы подтверждения ИТ-компетенций под эгидой hh.ru

🔸Сетка представила реалити-проект, в рамках которого известные блогеры будут подбирать себе сотрудников при помощи платформы.

🔸Дефицит кадров при растущем числе новых объектов обострил конкуренцию за линейный персонал в ресторанном и гостиничном бизнесе, пишет Коммерсант.

Расширенная подборка данных СМИ и аналитики – в файле выше ⬆️

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Свежий привет от Ксении Зориной, руководителя направления корпоративной культуры в Х5 Digital

Ксения едет к нам на конференцию HR Перезагрузка, которая пройдет 25 и 26 июня в СПб. Эксперт Х5 Digital ждет всех на своем выступлении, на котором она расскажет, как с помощью профессионального конкурса повысить узнаваемость бренд, а еще помочь бизнесу ✔️

До скоро встречи! Осталось 7 рабочих дней 😍

Читать полностью…

HR Перезагрузка

💬 Как ИИ помогает подбирать сотрудников без личного общения?

Ответ знает и расскажет руководитель лаборатории искусственного интеллекта AI Lab hh.ru Евгений Биндасов.

🎙 Эксперт hh участвует в Мой бизнес Forum в этом году, и особенно круто тема его доклада укладывается в стрим «Нейросети для бизнеса».

➡️ Прийти и послушать Женю можно будет 17 июня, в 14:00, сцена «Нейросети для бизнеса», Форум Мой Бизнес Forum FEST 2025.
Адрес: КСК «Арена», Санкт-Петербург.

HR Перезагрузка #анонс_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Начинаем неделю с интересного: нормально ли быть безработным? По мнению большинства россиян - нет!

Данные опроса hh показывают, что большинство россиян не считают нормальным оставаться безработными, даже если есть доступные вакансии. Согласно данным опроса:
40,2% респондентов полностью несогласны с таким статусом,
36,4% скорее несогласны.
Только 7,4% полностью поддерживают эту позицию, а 16% скорее согласны.

Ключевые тренды исследования:
Возраст: Молодёжь 18–24 лет более лояльна к безработице (10,7% полностью согласны), тогда как среди людей 55+ таких всего 3,6%.
Гендер: Женщины чаще мужчин допускают такой выбор (8,3% vs 6,3%).
Регионы: В Санкт-Петербурге и Москве доля согласных выше (9,8% и 9,7%), а в Приморском крае и Чувашской Республике — максимальный уровень несогласия (55,3% и 54,5%).

Профессии: Юристы и работники науки/образования чаще поддерживают идею (12,3% и 10,5%), а в производстве и среди рабочего персонала преобладает категоричное неприятие безработицы при наличии потенциальных вариантов работы (50,7% и 52,3%).

На заметку HRу:
- Установка на занятость сильнее всего в рабочих и производственных сферах, а среди молодёжи и женщин чаще встречается толерантность к временной безработице (по понятным причинам).
- Стоит учитывать возрастные различия: При поиске кандидатов до 30 лет делаем акцент на гибких возможностях, а для старших возрастов — на стабильности и социальных гарантиях.
- Стоит адаптировать подход к регионам: в городах с высокой конкуренцией (Москва, СПб) интересны дополнительные бонусы, а в регионах с жёсткой позицией — чёткие карьерные перспективы.
- Сегментируем по профессиям: для IT, маркетинга и творческих ролей допустимы нестандартные условия, а для рабочих и производственных специальностей — прозрачные условия и быстрый выход в штат.

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Крайне полезный и интересный пост коллег из @moneyandpolarfox сегодня обнаружили и хотим с вами поделиться: размышления в посте касаются пенсий и возможности их отмены (нет).

Вот, что запало в сердце особенно:

Пенсионная система – это старый инструмент управления экономическим ростом. Понятно, что политики продают людям идею пенсионной системы в упаковке заботы, но… на самом деле нет.

и
Пенсионную систему в разных странах вводили не тогда, когда правительство решало позаботиться о людях, а когда в экономике не хватало денег для дальнейших инвестиций.
В СССР полноценную пенсионную систему начали вводить в конце 1950-х, потому что в экономике уже не хватало трудовых ресурсов «из деревни», и надо было как-то сделать так, чтобы люди в городе, поделились с правительством заработками


А еще там есть интересный факт о том, кто же ввел эту самую пенсионную систему 😉

Между тем у нас тоже по этому поводу родились мысли:
- во-первых,
С начала года российские пенсионеры разместили на hh.ru более 800 тыс. резюме. При этом точную цифру, сколько в реальности пенсионеров работает назвать сложно, потому что после выхода на пенсию многие, для поддержания, семейного бюджета, устраиваются на работу, но не официально, чтобы не уменьшалась официальная пенсия.

- во-вторых,
Интересно, что в отличие от молодого поколения, где наиболее активны в поиске работы девушки, в старшей возрастной когорте (от 51 года до 60 лет и более) активней ищут работу мужчины: на них приходится 2\3 или 60% активных соискателей.

- в-третьих,
Также судя по числу офферов, работодатели продолжают наращивать число приглашений на работу для предпенсионеров и пенсионеров. Например, только за 2024 год число офферов для старшей возрастной группы выросло на 46%.

Делитесь и вы наблюдениями 😉

HR Перезагрузка #опыт_коллег

Читать полностью…

HR Перезагрузка

☄️ Attention, коллеги! Все в курсе, что с 30 мая Роскомнадзор усилил требования к работе с персональными данными?

Теперь передача данных без согласия кандидата или утечка информации может обернуться штрафом до 15 млн рублей или 3% от годового оборота.


Наши друзья из Talantix знают, как непросто бывает разобраться в новых требованиях закона, поэтому подготовили подробную памятку: пошаговый алгоритм работы с персональными данными кандидатов от юристов-практиков. Здесь всё, чтобы не нарушать ФЗ №152:

Как правильно собирать согласия кандидатов
Как обеспечить безопасное хранение данных
Какие изменения вступили в силу 30 мая

Скачать памятку для HR бесплатно тут

Есть, кстати, и показательный кейс. Например, когда компания Kuchenland узнала об ужесточении закона, они связали дальнейшую жизнь работу с Talantix. Теперь 62% их базы (а это 129 тысяч резюме!) имеют автоматическое согласие благодаря бесшовной интеграции Talantix с hh, а остальные запрашивают в один клик прямо из системы — подробнее про кейс Kuchenland

Ну и вишенка! Talantix собрал более 120 вопросов HR-специалистов и дал на них ответы вместе с руководителем практики персональных данных hh.ru Натальи Ковалёвой и экспертами RPPA. Любите и жалуйте 👉 Ответы на частые вопросы о ФЗ №152

HR Перезагрузка #опыт_коллег

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Коллеги, у нас крутейшие новости - российские IT-специалисты смогут подтвердить свои навыки.

Теперь айтишники могут подтвердить свои навыки через "Национальную систему IT-компетенций" - такая страница появилась на портале "Госуслуги" и hh.ru. И вишенка: оператором платформы выступает Headhunter ❤️

Теперь все желающие могут бесплатно, добровольно и вне независимости от уровня образования подтвердить свои ИТ-компетенции, пройдя тестирование на специальной платформе.
На странице "Национальная система подтверждения ИТ-компетенций". Также это можно сделать на сайте оператора платформы — hh.ru.

Те, кто прошел тестирование, получит сертификат Минцифры - он позволит работодателям точнее оценивать уровень специалистов, а для соискателей станет дополнительным преимуществом при трудоустройстве. Документ будет доступен в течение года в личном кабинете на "Госуслугах" в разделе "Образование"

Сейчас специалисты могут пройти тестирование по пяти языкам программирования (Python, Java, SQL, C#, PHP), а также по 12 теоретическим направлениям. В министерстве добавили, что в течение года будут добавлены еще два языка программирования — C++ и Go, а также два теоретических направления.

HR Перезагрузка #рынок_hh #анонс_hh

Читать полностью…
Subscribe to a channel