6690
Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova, рекламу не размещаем
А для любителей статы обязательно делимся яркими фактами по рынку труда, пожалуй, одного из красивейших городом России - Калининграда ➡️
🥊 Битва за кадры:
Сильнее всего работодатели борются за сотрудников в розничной торговле и медицине. На одно место в этих сферах претендует меньше всего соискателей.
📈 Зарплаты растут, но не так сильно:
Медианная зарплата в предложениях подскочила до 69 316 ₽ (+17% за год). Однако прогнозируем, что бешеный рост зарплат 2023-2024 годов позади — рынок устаканивается.
🧳 Кто едет в регион?
Каждый пятый соискатель, готовый переехать в Калининградскую область, — из Москвы (19%). На втором месте — Питер (10%). Регион манит!
⚖️ А что по конкуренции?
В целом по рынку на 1 вакансию приходится около 4-5 резюме — это «умеренный» и комфортный уровень. Но в IT, например, конкуренция выше (hh.индекс ~13.7), а в продажах и производстве — ниже.
Самый сок нашей аналитики собран в презентации ⬆️
HR Перезагрузка #рынок_hh
✏️У нас супер-полезная фича: мы обновили ранжирование в поиске по резюме на 🔴 — теперь в приоритете более общительные кандидаты
Часто работодатели сталкиваются с тем, что кандидаты не отвечают на сообщения и звонки. Поэтому мы проанализировали поведение соискателей, чтобы приоритизировать в поиске по резюме тех, кто с большей вероятностью готов к диалогу.
Результат: по нашим данным, после обновления доля успешных контактов выросла на 10%.
📎Как работают новые алгоритмы
Алгоритмы анализируют активность соискателей за последние две недели:
• откликаются ли они на вакансии
• отвечают ли на приглашения
• общаются ли с работодателями в чате
На основе этих данных прогнозируется их готовность к общению. Резюме кандидатов, которые подают наиболее выраженные сигналы открытости к диалогу, получают метку «Часто отвечает», которая видна на сниппетах в поисковой выдаче.
Наибольший эффект вы получите, если будете обращать внимание на этот тег наряду со статусами поиска («Активно ищет работу», «Рассматривает предложения»), а также учитывать дату обновления резюме и время последнего визита на сайт. Так вы получаете чёткий ориентир, кого рассматривать в первую очередь
💬 Как связаться с кандидатом? Можно прямо из карточки резюме или со страницы откликов:
• в чате — написать кандидату напрямую
• позвонить — моментально связаться голосом
При входящем звонке у кандидата высветится отметка «Звонят по вакансии на hh.ru». Это снимает сомнения, что могут звонить спамеры и мошенники, поэтому кандидаты чаще берут трубку с первого раза. Если вы звоните в мобильное приложение соискателя, он увидит название вашей компании.
✔️ Как ранжирование влияет на воронку подбора
Благодаря новому ранжированию конверсия «Открытие контакта → Реальное общение» выросла на 8–11%. То есть при тех же затратах контактов вы получаете больше живых диалогов, чем раньше.
А если звонить через hh.ru, кандидаты отвечают заметно чаще: на первый звонок — 38%, а в течение суток связаться удаётся уже с 56% кандидатов (с учётом ответов в чате hh.ru и обратных звонков). Это в 3–4 раза больше, чем при звонках с обычного незнакомого номера.
В итоге работа рекрутера становится эффективнее: меньше безрезультатных звонков, больше ответов и выше шанс довести кандидата до собеседования.
HR Перезагрузка #под_капотомhh
💻🎃🎙Успейте зарегистрироваться на полезный вебинар для работодателей, который будет на этой неделе
31.10.2025 в 11:00 мск, секрет HR-2026: как оставаться нужным бизнесу и расти, когда другие выгорают
Спикеры: Гюзель Гараева, Марина Хадина
На вебинаре разберём, почему одни HR-специалисты теряют мотивацию и рискуют остаться «не у дел», а другие становятся стратегическими партнёрами компании.
Поговорим о том, какие навыки помогут быть незаменимым для бизнеса, как доказать ценность не только команды, но и самого себя, и где технологии реально разгружают — позволяя работать не больше, а умнее.
Ссылка на регистрацию тут ➡️ https://expert.hh.ru/webinar/463506091
HR Перезагрузка #анонс_hh
✏️ В начале недели рассказывали о том, что ищут россияне, когда мониторят рынок труда, сегодня продолжаем и раскрываем тему по ЗП запросам, а еще какие компании ищут соискатели чаще всего
⬆️ Зарплатные ожидания растут
Соискатели всё реже ищут низкооплачиваемую работу. Запросы на зарплаты до 50 тысяч рублей за два года сократились с 30,8% до 18,5% — инфляция даёт о себе знать.
Основной рост наблюдается в среднем сегменте 75–150 тысяч рублей, который собрал почти 40% всех запросов в первой половине 2025 года. Верхний сегмент (от 150 тысяч) тоже растёт — с 17,8% в 2023 году до 25,6% в 2025-м. Важно учитывать этот фактор при формулировании предложений.
По нашим данным, зарплаты — в топе-3 элементов вакансии, на которые обращают внимание соискатели. За первое полугодие 2025 года запросов с указанием зарплат было 75 689 928. Для повышения привлекательности вакансий и увеличения количества откликов мы рекомендуем указывать в объявлениях зарплатные вилки.
⭐️ Какие компании ищут соискатели чаще всего
Чаще всего кандидаты ищут вакансии в крупных компаниях. В топе — Яндекс, Газпром, Озон, Сбер.
Есть интересная особенность: бренды ищут по-разному. Например, Ozon и «Озон» вместе дают около 1,3 миллиона запросов, Сбер и «Сбербанк» — около 1 миллиона. Указывайте в вакансиях разные варианты названия компании, чтобы не терять аудиторию.
В целом по запросам видно: кандидатов привлекают как технологичные компании, так и крупные государственные или корпоративные работодатели.
➡️ В следующем посте: какие навыки чаще всего указывают в поисковых запросах, удаленка и заграница
HR Перезагрузка #рынок_hh
💻 Приглашаем на полезный вебинар этой недели для работодателей
➡️ 22 октября в 11:00 по мск, Как найти людей вовремя: гибкая занятость с hh.ru и «Моей сменой»
Спикеры: Довар Исаков, Влад Твердохлеб, Надежда Шмик
На вебинаре разберём, как использовать подработки для повышения эффективности, что меняется с новым законом о платформенной экономике и как решения hh.ru и «Моя смена» помогают бизнесу снижать риски и быстро закрывать потребности в персонале
➡️ Ссылка на регистрацию тут https://expert.hh.ru/webinar/8024920186
HR Перезагрузка #анонс_hh
🎙🎵😌 Давайте начнем пятницу с легкой темы: какую музыку на работе слушают россияне?
Мы вместе с ребятами из МТС Музыка узнали, что руководители (54%) чаще всего слушают музыку на работе, реже – специалисты категории миддл (44%), соискатели-джуниоры (22%), находящиеся в начале карьерного пути, занимают третье место по количеству нажатий кнопки «Слушать» в плеере. Более половины респондентов (58%) выбирают официальные стриминговые сервисы для погружения в музыкальный мир.
🎵🎵А какие жанры пользуются наибольшей популярностью у респондентов из различных профкатегорий?
✨Поп-музыка: финансы и бухгалтерия (43%), юристы и представители высшего или среднего менеджмента (у обеих групп по 39%), административный персонал (37%).
✨Рок: информационные технологии (30%), медицина и фармацевтика (27%), добыча сырья (26%).
✨Электронная музыка: производство и сервисное обслуживание (22%), информационные технологии (16%), продажи, обслуживание клиентов и сфера маркетинга, рекламы, PR (у обеих групп по 13%).
✨Рэп и хип-хоп: рабочий персонал (18%), добыча сырья (15%), маркетинг, реклама, PR (12%).
✨Метал: информационные технологии (10%), транспорт, логистика, перевозки и добыча сырья (у обеих групп по 9%), автомобильный бизнес и искусство, развлечения, массмедиа (у обеих групп по 7%).
✨Классическая музыка: добыча сырья (9%), высший или средний менеджмент (8%), наука, образование и финансы, бухгалтерия (у обеих групп по 7%).
✨Джаз: искусство, развлечения, массмедиа (9%), закупки, высший или средний менеджмент, а также маркетинг, реклама, PR (у трех групп по 6%), медицина, фармацевтика и строительство, недвижимость (у обеих групп по 5%).
✨Инди: искусство, развлечения, массмедиа (14%), маркетинг, реклама, PR (7%), административный персонал (6%).
✨Шансон: автомобильный бизнес (7%), закупки (6%), рабочий персонал (5%).
Здесь, конечно, возникает вопрос, а за чей счет музыка: корпоративный или личный?
А есть ли у вас какие-то музыкальные бенефиты (подписки на музыку, стриминговые платформы, походы на концерты и т.п.?)
- да, ввели такое и радуемся вместе с сотрудниками ❤️
- пока нет, но идея отличная 🔥
- нет такого, пока не видим ценности 👎
- нет, но хотелось бы 👍
HR Перезагрузка #рынок_hh
Мы подвели итоги конкурса HRМаяк 💕
И спешим поздравить участника @masharml 🧡
Совсем скоро наша команда свяжется с вами в личных сообщениях для уточнения контактной информации. Письмо с билетом будет направлено с электронной почты hr-mayak@hh.ru❤️
Помните, что победителю нельзя передавать билет другому человеку
🚩Будьте внимательны: для получения выигрыша не требуется предоставление платежных данных или оплат.
🗓 13 и 14 ноября
📍 Отель Pullman Сочи Центр
📎 Зарегистрироваться
⛵️В ноябре все эйчары держат курс в Сочи #наHRмаяк!
13 и 14 ноября в Сочи пройдёт главное HR-событие осени. И у нас есть билет категории Стандарт (без проживания) — он может достаться вам!
Попробуйте его выиграть — ответьте на 3 вопроса в викторине. Сегодня вечером великий и ужасный рандомайзер выберет победителя из тех, кто быстрее и правильно ответил на все вопросы.
©️ 3 вопроса и шанс получить бесплатный билет на «Южный HR-Маяк» ©️
🖊 3 вопроса
⏱️ 30 секунд на вопрос
➖➖➖➖➖
Важно
Обязательно подписаться на канал HR Перезагрузка
Победителю нельзя передавать билет другому человеку
➖➖➖➖➖
И пусть удача всегда будет с вами!🍀
🔴 — партнер премии «ИТД: Интеллект, Талант, Действие»
hh.ru поддерживает премию для ИТ-руководителей «ИТД». Вместе с Экспертным клубом «ИТ-Диалог», Союзом ИТ-Директоров и 4CIO будем выбирать лучших специалистов.
В жюри премии вошла Юлия Сахарова — директор hh.ru по Северо-Западу. Она будет оценивать работы участников вместе с другими экспертами: региональными вице-губернаторами и министрами по ИТ, ИТ-директорами предприятий-заказчиков Москвы и Санкт-Петербурга, руководителями и экспертами Клуба «ИТ-Диалог» и другими экспертами.
От нас - специальная номинация: «ИТ и цифровизация для развития человеческого капитала»
Награда предназначена для ИТ-лидеров, реализовавших успешные проекты по цифровизации и оптимизации человеко-ориентированных процессов.
Другие номинации премии:
- Эффективное внедрение цифровых решений
- Цифровая трансформация в организации
- Импортоопережение
- Цифровая устойчивость
Участники: ИТ-министры, их заместители, руководители цифровых департаментов и ИТ-директора со стажем от 3 лет.
Сроки: 13 октября — крайний срок подачи заявок на участие в Премии.
Результаты: награждение пройдет 7 ноября на Форуме «ИТ-Диалог» в Петербурге.
Победители в каждой номинации награждаются специальными знаками отличия и памятными трофеями.
Участие конфиденциально, публикуется только список финалистов.
Узнать больше и подать заявку можно на странице Премии.
HR Перезагрузка #анонс_hh
Обзор рынка труда: сентябрь 2025 | Главное от 🔴
Приветствуем, коллеги! Подготовили свежий обзор рынка труда и делимся ключевыми выводами. Тренды довольно противоречивые: безработица бьет рекорды, а конкуренция среди соискателей при этом только растет.
➡️ Общая картина
hh.индекс вырос до 6,4 пункта в целом по РФ. Это означает умеренную конкуренцию (4-7.9), но на деле для многих сфер цифры куда серьезнее.
Безработица обновила исторический минимум — 2,1%. Казалось бы, рай для соискателя? Но не все так просто.
Вакансий стало меньше на 26% за год, а резюме — больше на 31%. Именно этот разрыв и формирует главное напряжение на рынке.
➡️ Самые напряженные направления
Вот где соискателям приходится труднее всего (уровень конкуренции зашкаливает):
Маркетинг, реклама, PR — hh.индекс 20,1
Информационные технологии — hh.индекс 16,1
Юристы, HR, менеджмент — стабильно высокие показатели выше 11-15 пунктов.
➡️ Аутсайдеры: где не хватает рук
Розничная торговля (hh.индекс 2,1) и Медицина, фармацевтика (hh.индекс 3,4) — здесь сохраняется дефицит кадров, и работодатели активно ищут сотрудников.
➡️ География и зарплаты
Санкт-Петербург показал самый резкий рост числа резюме за месяц — +11%, при этом вакансий стало немного меньше.
По зарплатам зафиксирована стагнация: медиана предлагаемой зарплаты — 80 000 ₽, ожидаемой — 75 000 ₽. Разрыв в 5000 рублей сохраняется.
🔍В сухом остатке
Работодателям в условиях общего дефицита кадров, особенно в отдельных отраслях, критически важно работать над HR-брендом и удержанием текущих сотрудников. Охота за топ-специалистами обходится все дороже.
Соискателям в перенасыщенных сферах (IT, маркетинг и др.) ключевое преимущество — это реальные навыки, а не просто строчка в резюме. Конкуренция высока, и выделиться поможет только экспертность.
А что чувствуете вы в своей сфере? Дефицит или переизбыток кандидатов?
HR Перезагрузка #рынок_hh
🎙 Полезные встречи с экспертами 🔴 в октябре
‼️7 октября, 11:00 по мск, онлайн, вебинар "Как управлять документами, не теряя контроль над филиалами — цифровой HR-отдел"
На вебинаре расскажем, как с помощью КЭДО ваш кадровый отдел сможет легко справляться с большими объёмами документов, получать мгновенный доступ к делам из любого филиала и выстраивать цифровой путь сотрудника — без бумажной волокиты и пересылок.
В подарок за регистрацию вы получите полезные гайды: по выбору поставщика КЭДО и по обоснованию внедрения КЭДО.
➡️ Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/781453440
💻 14 октября, 11:00 по мск, онлайн, вебинар Найм в рознице без задержек: чат-бот подбора и звонки hh.ru
На вебинаре расскажем, как решить эти проблемы: находить подходящих и заинтересованных кандидатов с помощью чат-бота подбора hh.ru и быстрее связываться с ними через звонки и чат. Поделимся статистикой и опытом «Ашана», у которого 20% подходящих откликов приходят именно с чат-бота подбора, а дозваниваемость до кандидатов — 72%.
➡️ Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/96128914
💻 15 октября, в 11:00 по мск, онлайн, вебинар Привлекайте соискателей креативно —инструменты, которые выделят вас на рынке труда
На вебинаре мы разберём, как продвигать бренд работодателя с помощью спецпроектов с максимальной отдачей от кандидатов. Поделимся инструментами, которые помогут укрепить связь с соискателями и навести фокус на значимость работы у вас. Вы узнаете, каких ошибок избегать и как создать привлекательный образ компании для кандидатов.
➡️Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/47821696
💻 16 октяря, в 11:00 по мск, онлайн, вебинар "Успеть за рынком: что нужно знать о подборе в условиях новых вызовов"
Если продолжать вести подбор старыми методами в Excel или через разрозненные инструменты, процесс замедляется, падает скорость закрытия вакансий и страдает качество данных. Сегодня без HR-автоматизации не обойтись ни одной современной команде подбора, которая хочет оставаться эффективной и успевать за рынком.
➡️ Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/57887970
HR Перезагрузка #анонс_hh
Коллеги, у нас отличные новости: Сергей Чертов, руководитель клиентского сервиса hh.ru выступит на CXDay Россия 2025, которая стартует уже 6 октября (а наш спикер - 7 октября, потому есть смысл сходить несколько раз 😎)
Итак, Сергей Чертов представит супер-буст-доклад и расскажет, как компании проходят путь от миссии и ценностей компании к клиентскому опыту и опыту сотрудников. А еще поделится находками HeadHunter на поприще клиентского опыта
Чтобы послушать эксперта hh.ru нужно зарегистрироваться тут
Встречаемся уже на следующей неделе 7 октября в 13:00
Участие в конференции бесплатное 😉
Ссылка на регистрацию тут https://integria.ru/cxday2025?utm_source=hh&utm_medium=hr&utm_campaign=cxday2025
HR Перезагрузка #hh_анонс
❤️🩹 Как люди с разными типами привязанности решают конфликты на работе: разногласия, компромиссы, подъем зарплаты и увольнение
Публикуем четвёртую часть исследования hh.ru и Психодемии
➡️ Сильная сторона людей с безопасным типом привязанности в их карьере — в умении конфликтовать. В 45-60% случаев люди с таким типом привязанности отстаивают свое мнение, могут принять хорошо аргументированную чужую точку зрения, строят последовательные диалоги для решения проблемы, инициируют компромиссы, приглашают медиатора, если к соглашению прийти не удается. В то же время люди с другими типами привязанности делают это в среднем в 3 раза реже. Чаще они замалчивают конфликт и избегают обсуждения.
«Такое происходит из-за страха быть отвергнутыми, перестать нравиться другим. Для тревожно-избегающих также характерно наличие большого количества опыта насилия в жизни (особенно в детстве, когда они действительно никак не могли противостоять этому). Этот опыт не позволяет им вступить в открытое противостояние из страха снова столкнуться с насилием в свой адрес», — объясняет Татьяна Морозова.
«Во-первых, люди с безопасным типом привязанности открыто демонстрируют чувства (и злость в том числе), поэтому более эмоциональны при увольнении. Во-вторых, у других типов привязанности чаще всего действительно есть механизм "заниженных ожиданий", то есть они правда заранее мысленно готовят себя к увольнению или неудаче. С одной стороны, это их демотивирует и не дает активно выражать на работе свою позицию, с другой — психологически переживать разрыв правда становится сложнее», — объясняет Татьяна Морозова, семейный психолог, эксперт «Психодемии».
🎃🌿💻🌿Полезные онлайн-встречи в начале октября вместе с экспертами hh.ru
‼️ 30 сентября в 10:00 по мск, вебинар «Сезон охоты на кандидатов: как не допускать ошибки в массовом и точечном подборе»
На бесплатном вебинаре мы разбёрем, какие ошибки в массовом и точечном найме стоят компаниям денег и времени. Эксперты-практики Дарья Дегтярева и Егор Яценко покажут на реальных кейсах, в каких местах воронки подбора теряются кандидаты и какие приемы помогают повысить скорость закрытия вакансий.
➡️ Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/49802079401
📌 2 октября в 11:00 по мск, вебинар «Как выстраивать HR-стратегию на основе реальных данных с помощью расширенной аналитики Dream Job»
На вебинаре покажем на реальных примерах, как использовать расширенную аналитику Dream Job для решения HR-задач: оценивать «здоровье» компании, анализировать конкурентов и отрасль. Также мы посмотрим динамику оценок по условиям труда, доходу, коллективу и другим параметрам. Расширенные отчёты помогут вам принимать решения на основе фактов: защищать бюджеты, находить точки роста и привлекать лучших сотрудников.
➡️ Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/8914754619
📌 7 октября в 11:00 по мск, вебинар «Как управлять документами, не теряя контроль над филиалами — цифровой HR-отдел»
На вебинаре расскажем, как с помощью КЭДО ваш кадровый отдел сможет легко справляться с большими объёмами документов, получать мгновенный доступ к делам из любого филиала и выстраивать цифровой путь сотрудника — без бумажной волокиты и пересылок. В подарок за регистрацию вы получите полезные гайды: по выбору поставщика КЭДО и по обоснованию внедрения КЭДО.
➡️ Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/781453440
HR Перезагрузка #анонс_hh
💻 Команда Dream Job провела исследование о том, как "белые" и "синие" работники выбирают работодателя
Мы выделили ключевые инсайты:
✔️ Деньги — всё ещё критерий №1 для большинства соискателей
✔️Кандидаты беспокоятся о финансовой стабильности работодателей и боятся банкротства
✔️Многим всё равно, компетентен ли руководитель в их области, важнее — человечность
Скачай полную версию исследования и получить полезные выводы, а также советы для вашего бизнеса можно по ссылке. Применяйте результаты, чтобы привлекать подходящих специалистов и быстрее нанимать в штат.😍
HR Перезагрузка #опыт_коллег
В октябре 🔴 встречались с эйчарами Калининграда в рамках V Балтийской HR-конференции
Если коротко, то мы вместе с сотней HRов Калининграда обсудили ситуацию на рынке труда в "разрезе" региона и отраслей, эксперты и представители местных компаний поделились лайфхаками подбора и удержания персонала 💙
Делимся теплым видео как это было (вы только посмотрите на атмосферу, это ли не счастье?) и ставим галочку, что обязательно приедем снова 😌
🎙 AI меняет рынок труда быстрее, чем любые "черные лебеди"
Практика показывает, что меняются и исчезают функции, но не люди. Сегодня востребованы гибкость, обучение и умение перестраиваться вместе с бизнесом.
На конференции «Гигабайты офисов» директор платформенных продуктов, данных и аналитики hh.ru Ирек Тимергалиев расскажет, как сохранять баланс между технологиями и человеком, и почему именно корпоративная культура и лидерство становятся главным фактором эффективности в эпоху AI.
➕Как AI вскрывает слабые места корпоративной культуры и заставляет переосмысливать лидерство
➕ Как строить устойчивые команды, развивать людей и адаптировать их под новые форматы работы
➕ Как офис и пространство становятся инструментом вовлечённости и удержания
Ирек Тимергалиев - Platform CPO HeadHunter, директор департамента "Job Board"В 2010 году закончил Механико-математический факультет МГУ, является кандидатом физико-математических наук. Последние годы работал в HeadHunter директором по данным и аналитике, с 2024 года также возглавил продуктовый департамент компании в роли co-CPO.
Начнем неделю со свеженького! Сейчас расскажем, как точнее оценивать навыки кандидатов с помощью новых отчётов hh.ru
Чтобы сократить время найма, hh.ru предлагает тесты для подтверждения навыков и новые отчёты. Они показывают, какими компетенциями и инструментами кандидат владеет хорошо, а какими — хуже, и это стоит подробнее обсудить на интервью.
➡️ Как работают тесты
Тесты для подтверждения навыков проверяют профессиональные умения кандидатов. Соискатель проходит тест, и его результат фиксируется в резюме специальным бейджем «Есть подтверждённые навыки».
Если тест не пройден с первого раза, соискатель может повторить попытку через месяц. Результат действителен год, после чего нужно повторное подтверждение. Антифрод-система hh.ru обеспечивает надёжность тестов.
Нанимающий менеджер может быстро найти нужного кандидата через фильтр «Подтверждённые навыки» при просмотре откликов. В резюме навыки подсвечиваются зелёным, а отчёты о прохождении текстов помогают детальнее рассмотреть результаты каждого кандидата.
➡️ Что показывают отчёты
Отчёты показывают не только общий результат теста, но и подробности: на какие вопросы отвечал соискатель в тестировании, какие ответы он дал, где справился хорошо, а где нет. При этом они оценивают не всю квалификацию специалиста и не его потенциал, а уровень владения конкретным навыком. Чтобы понять, насколько кандидат подойдёт команде, результаты теста стоит обсудить на интервью.
🔍 Описание итогов теста даёт несколько преимуществ нанимающему менеджеру:
• Снижение нагрузки на эйчаров. Рекрутерам не нужно проверять технические знания кандидатов вручную: они сразу видят, какие резюме можно передать на следующий этап
• Выявление сильных и слабых сторон кандидата. Видно, где кандидат справился уверенно, а что стоит обсудить подробнее на встрече
• Единый стандарт оценки. Все отчёты оформлены по одной структуре, благодаря чему навыки проще сравнивать, а проверка становится прозрачной и одинаковой для всех
• Фокус для интервью. Интервьюер сразу понимает, на какие темы обратить внимание, и может не тратить время на лишние вопросы
• Быстрый первичный отбор. Даже беглого взгляда на отчёт достаточно, чтобы понять, соответствует ли кандидат базовым требованиям
Такие отчёты делают процесс отбора прозрачным и экономят время всей команды, при этом не заменяя HR-специалистов, а упрощая их работу.
‼️ Просмотр отчётов доступен только работодателям. Соискатель видит результат в цифрах, но не вопросы, что сохраняет объективность оценки и исключает подготовку по готовым заданиям.
📎 Сейчас в тестах оцениваются только теоретические навыки, но скоро появятся и практические задания. Используйте данные из отчётов, чтобы быстрее находить подходящих кандидатов и экономить время на подборе
Делитесь опытом:
- кто уже оценивает соискателей по подтвержденным навыкам ❤️
- кто только присматривается к фиче 🔥
- а кто еще не готов(а) к такой истории 👎
HR Перезагрузка #под_капотомhh
❤️🩹 «Тихий» тренд — громкие последствия
«Тихое увольнение», «тихий найм» — эти термины у всех на слуху.
Сталкивались ли вы с пассивностью сотрудников, которые работают строго по инструкции без энтузиазма и инициативы?
Приглашаем работодателей принять участие в кратком опросе, чтобы вместе оценить масштабы этого явления и его влияние на бизнес. Ваше мнение поможет составить реальную картину на рынке труда.
Опрос анонимный, займет не более 5 минут, а результатами поделимся 💻
➡️ Ссылка на опрос https://kakdela.hh.ru/target_poll/3HpaeOHpgfvYI1XSkX?source=out
HR Перезагрузка #анонс_hh
🔍Что ищут соискатели в 2025 году: свежая статистика запросов на hh.ru для вашей стратегии найма
Мы проанализировали поисковые запросы соискателей на hh.ru за первую половину 2025 года и сравнили их запросами 2023 и 2024 годов, чтобы понять, какие специальности, типы занятости, график работы, форматы и размеры зарплаты их интересуют.
➡️ Самые популярные профессии в поиске
В лидерах — привычные массовые роли: бухгалтер, водитель, администратор, юрист. Эти роли востребованы почти в любой сфере.
Бухгалтеры занимают около 2,4% всех непустых запросов, что говорит о высокой конкуренции. Чтобы получать релевантные отклики, в описании вакансий стоит уточнять опыт, работу с конкретными системами (1С, SAP) и отраслевую специфику.
➡️ Какие сферы интересуют соискателей
Чаще всего кандидаты ищут работу в ИТ и госсекторе — у каждой сферы по 11,5% запросов среди тех, где указаны отрасли.
Строительство остаётся востребованной сферой. Общий запрос «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» занимает 7,5% от общего количества запросов и находится на третьем месте по популярности. Детализированные запросы «жилищное», «промышленное» и «коммерческое» строительство добавляют еще 15,8%.
Нефтегаз также является одной из самых привлекательных сфер: запросы на работу, связанную с добычей нефти, составляют 5,7%, с добычей газа — 5,5%.
💻 Еще несколько интересных наблюдений поведения соискателей:
➕ Короткие запросы против длинных
Половина всех запросов соискателей содержат всего одно слово. Ещё треть — два-три слова. То есть почти 80% поисков состоят из коротких формулировок. Длинные описания вроде «работа менеджером по продажам в Москве с графиком 5/2» встречаются меньше чем в 2% запросов.
➕ С опытом или без: какие вакансии ищут
Работа без опыта остаётся самой массовой категорией — она составляет 85,7% всех запросов.
➕Повышенный интерес к частичной занятости
Больше половины соискателей с указанным типом занятости ищут частичную или проектную работу. Полная занятость держит около четверти запросов, а вахта — примерно 8%.
Делитесь, полезна ли вам была наша аналитика?
- да, очень 👍
- в целом ок, хочется еще больше инсайтов про соискателей ❤️
- нет, пользы не нашел(а) 👎
HR Перезагрузка #рынок_hh
На днях у нас вместе с коллегами из tproger.ru вышел интересный материал Код разрыва: что делит миллениалов и зумеров в айти
Вместе с другими экспертами порассуждали, что изменилось в подходах к карьере айтишника от поколения Y к поколению Z.
Что мы видим на основе бигдаты hh:
➕ Практика показывает, что действительно есть разница в подходах к карьере в ИТ-сфере между поколениями Y и Z. Если кратко, миллениалы часто были готовы более усердно трудиться для долгосрочного роста в компании, в то время как зумеры больше ценят гибкость, быстрый результат и баланс между работой и личной жизнью.
🔍 Анализируя исследования, которые проводили аналитики hh.ru среди представителей разных поколений, можно выделить несколько ключевых тенденций в эволюции карьерных ожиданий:
➕ Во-первых, это смена фокуса с процесса на результат. Для миллениалов важен был сам процесс построения карьеры и долгосрочные достижения. Например, в рамках опроса hh.ru, на вопрос, что для вас работа мечты респонденты в возрасте от 25 до 34 лет указывают на отсутствие задержек с зарплатой (51%), возможность карьерного роста и профессионального развития (38%), работа приносит пользу обществу (20%).
➕ А для зумеров же скорее важен быстрый и измеримый результат и эмоции. Чаще всего респонденты 18-24 лет при описании работы мечты указывают на возможность соблюдения баланса жизни и работы (67%) – это самый высокий показатель среди остальных возрастных когорт. Значимо чаще, чем миллениалы зумеры указывают на отсутствие переработок (35%), работа должна вписываться в образ жизни (25%).
➕ Во-вторых, важно и стремление к смыслу против стремления к стабильности. Поколение миллениалов выросло в менее стабильное время, что сформировало их запрос на надежность, понятность процессов и накопление. Зумеры же ищут в работе не просто доход (хотя их стартовые запросы существенно выше, чем были на старте у миллениалов), а цель. Им важно, чтобы задачи были интересными, а миссия компании совпадала с их личными ценностями. Они могут отказаться от задачи, если не видят ее смысла. Это как раз часто вызывает проблемы с работодателями, потому зумеры – это начинающие специалисты, которые логично начинают карьеру со стартовых ролей, а значит там может быть много рутинной обучающей работы, где нужно наработать мастерство и знания. И именно это часто претит молодому поколению, которое часто не готово ждать, требуется сразу результат.
➕В-третьих, цифровизация – это норма, но воспринимается по-разному. Так, если для миллениалов цифровизация была во многом новшеством, которое приходилось осваивать, то зумеры — это первое поколение цифровых аборигенов. Для них технологии — естественная среда, поэтому они с одной стороны ожидают от работодателя максимально автоматизированных и современных процессов, а с другой не понимают необходимости в рутинной бумажной работе или устаревших производственных процессов. При этом сами зумеры далеко не так грамотны с точки зрения более сложных и прикладных технологий. Так, более 40% работодателей оценивают их «хард» компетенции как ниже среднего или «на троечку».
А вы что думаете? Видите разницу в поколениях и построении карьеры? 💻
- да, видим 👍
- нет, не видим 👎
- сейчас вообще сильно изменилось отношение к карьере у большинства❤️
HR Перезагрузка #рынок_hh
Сегодня у нас на повестке – опрос! Не проходим мимо 💻
Тема нашего нового исследования просто 🔥 цифровые технологии и рост рабочих в карьере. Как развивается первое и что вторым, чтобы все были счастливы 💬
О чем опрос? Хотим узнать:
- как часто компании используют «цифру» в рабочих процессах? И если редко, то что мешает, - упрощает ли внедрение «цифры» вашу работу и как ваши сотрудники обычно реагируют на внедрение новых технологий, помогает ли тех. поддержка компании
- а еще хотим выяснить, какие карьерные пути доступны вашим «синим воротничкам», как вы замеряете их потенциал, какие системы мотивации для рабочих у вас есть, какие, как вам кажется, есть барьеры для «синих воротничков» и что вообще можно сделать с их карьерным ростом
Ссылка на опрос ➡️ https://kakdela.hh.ru/target_poll/WdtARGZpa8jdedn5EIx?source=out
Результатами поделимся 🔍
HR Перезагрузка #анонс_hh
✨✨Стартовало всероссийское голосование в рамках Рейтинга работодателей 2025 года
В конце сентября завершились первые два этапа для участников Рейтинга работодателей, который уже на протяжении 15 лет проводит ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru. В 2025 году 1805 компаний успешно прошли hr-анкетирование и опрос сотрудников. Следующий шаг – оценка популярности у соискателей: выбрать компанию мечты можно с 1 по 31 октября включительно на сайте https://rating.hh.ru/poll.
Первый и второй этапы Рейтинга работодателей 2025 года в цифрах
В 2025 году первые два этапа Рейтинга успешно преодолели 1805 компаний. Активнее всего проявили себя работодатели из Москвы, в этом году сразу 965 компаний были допущены до голосования соискателей.
Чаще других встречаются компании из отраслей ИТ, Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы, FMCG, Непродуктовые розничные сети и Услуги для бизнеса. Примечательно, что каждая пятая компания, успешно преодолевшая первые два этапа, участвует в Рейтинге на протяжении последних четырех лет.
«То, что компании на протяжении нескольких лет подряд принимают участие в Рейтинге, говорит о многом. Растет доверие к Рейтингу как к независимому источнику достоверной информации о компании. Работодатели воспринимают его в качестве действенного инструмента для роста и развития своего бренда», - Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru.
«Начиная с 1 октября у каждого желающего в течение месяца будет возможность выбрать лучшую, по их мнению, компанию. Для кого-то важным критерием будет являться зарплата и лояльное руководство, для других — возможность развиваться и работать в кругу классных людей, для третьих — что-то ещё. Вспомните, что важно именно вам, переходите на сайт Рейтинга работодателей и голосуйте», - комментирует Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru.
🔝 Срочно в номер! У нас сегодня встреча hh.Community SPb
Дата/время:
9 октября, с 14:00 до 17:00, по мск
Инициатор встречи: АО «Концерн Титан-2» (строительство объектов атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности)
Тема: «Наставничество: практики корпоративных решений в условиях новых нормативных требований»
Формат: онлайн
➡️ В чем суть и причина встречи?
— с марта 2025 в ТК РФ изменение по наставничеству в компаниях
— в большинстве компаний система наставничества нуждается в систематизации и пересмотре (в тч по функционалу, метрикам, оплате наставникам)
— риски есть, вопросов много
На встрече обсудим тему подробнее, а коллеги из Титан-2 поделятся своим опытом, участники — своим
Кому полезно принять участие во встрече?
— компании, где система наставничества есть и адаптируют к изменениям в ТК
— компании, у которых нет системы и планируют упорядочить, черпнуть опыта коллег
Материалами поделимся , но лучше в живую и с вопросами❤️
➡️ Программа встречи и регистрация тут: https://events.hh.ru/hhcommunity#rec1256286841
🔴 на HR-конференции КаргоКульт
Этой осенью hh.ru примет участие в конференции КаргоКульт «HR в условиях неопределенности: IT‑практики для бизнеса». Конференция пройдет 24–25 октября во флагманском офисе Т-Банка в Санкт-Петербурге.
Директор hh.ru Северо-Запад Юлия Сахарова примет участие в конференции в качестве эксперта, на которой вместе с другими специалистами рынка и участниками обсудит роль HR в адаптации к новым вызовам, модели устойчивых организационных структур, новые подходы, которые помогают бизнесу любого масштаба сохранять конкурентоспособность и устойчивость
Гости также могут принять активное участие в обсуждении и предложить свои лучшие идеи о новых подходах к развитию людей и команд и решить интересные кейсы от экспертов рынка на сайте конференции.
⭐️ Встречаемся на конференции ⭐️
HR Перезагрузка #анонс_hh
✏️ Начнем неделю со свежего размышления о самозанятых
Исследования hh.ru последних лет показывают, что для российских работодателей существует ряд выгод при работе с самозанятыми. Так, для 2\3 опрошенных компаний важен низкий процент налогового режима. Еще более 50% в ходе отмечают простой документооборот и быстроту оформления таких работников. Кроме того, треть представителей компаний отметили среди плюсов работы с самозанятыми оптимизацию расходов и возможность легкого найма сразу нескольких работников.
🔍 Аналитика hh.ru показывают, что чаще всего компании привлекают самозанятых из следующих сфер: ИТ (22% вакансий от всего объёма спроса по стране). На втором месте по числу привлекаемых самозанятых сфера маркетинга и PR: 20% компаний пользуются услугами специалистов из это сферы. На третьем – сфера курьерской доставки (18%), рядом с ними стоит ритейл (10%). Также работодатели достаточно часто размещают вакансии для самозанятых переводчиков, риэлторов, логистов, администраторов, стилистов, автослесарей и др.
💡 Причем медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для самозанятых в целом по РФ на данный момент достигла 90 тыс. рублей, за год предлагаемые доход в подобных вакансиях вырос на 12,5 тыс. рублей. В свою очередь медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для соискателей, готовых трудиться в штате в среднем по РФ достигла 79,6 тыс. рублей, при этом динамика за год менее выраженная (+4,6 тыс. рублей).
Аналитика вакансий, доступных для самозанятых, показывает, что наибольший спрос на эту категорию работников проявляют компании и Москвы, Петербурга, Краснодарского края, Татарстана и Свердловской области. Один из самых высоких доходов для самозанятых предлагают компании из Москвы, например, есть работа для программиста - разработчика 1С, до 260 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/121928790.
Коллеги, делитесь и мы опытом:
- сотрудничаете с самозанятыми ❤️
- пока раздумываете 👀
- или точно не будете 👎
HR Перезагрузка #рынок_hh
🔍 Сегодня расскажем о том, как оказывается людям хочется уйти из найма в бизнес
Мы (читай hh.ru) и коллеги из Точка Банка выяснили, что половина россиян были бы не прочь уйти из найма в собственный бизнес в ближайшие два года. Чаще это мужчины и зумеры
Опрос показал, что многие респонденты, работающие в найме и рассматривающие вакансии, на самом деле могут уйти в предпринимательство в течение 1-2 лет — 14% активно планируют, 36% начинают думать об этом, 27% пока не решили и 23% совсем не собираются уходить в бизнес.
При этом среди тех, кто активно планирует переход в свое дело больше мужчин (16% против 11% среди женщин), а среди тех, кого бизнес совсем интересует, наоборот, больше женщин — 25% против 20% среди мужчин. Причем чаще всего активно работают над бизнес-идеями молодые люди — от 18-до 24 лет (17%), однако возраст не убивает амбициозность россиян — среди тех, кому 45-54 года, 13% также активно планируют уйти из найма в свое дело.
✏️ Что там в "разрезе" проф.сфер?
Чаще всего активно планируют переход в предпринимательство те, кто сами предоставляют услуги для бизнеса (обучение, консалтинг) — 27% респондентов, которые уже работают в этой сфере или ищут работу, планируют свое дело.
Также в числе самых амбициозных оказались работники сферы услуг для населения (салоны, клининг, доставки), управления, HR, административный персонал и IT — 20-22% респондентов, работающих в этих сферах, планируют уйти в собственный бизнес.
Есть о чем подумать, почему многие хотели бы, но уходят все-таки далеко не сотни, а остаются там и, что главное выживают, единицы.
HR Перезагрузка #рынок_hh
🌟 Долгожданный анонс: hh.ru вновь возвращается в Калининград с V Балтийской HR-конференцией!
📆 Добавляем в календарь:
Когда? 14 октября, 10:00–16:00
Где? Калининград, Mercure Калининград Центр
Что вас ждёт в программе:
- Ситуация на рынке труда в разрезе региона и отраслей. Эксклюзивная аналитика и обзор трендов от hh.ru
- Лайфхаки подбора и удержания: инсайты от hh и практиков рынка.
Расскажем про технологические новинки подбора и лайфхаки в работе с персоналом, которые помогут ускорить найм и повысить эффективность HR
- HR-бренд в новых реалиях. Стоит ли развивать бренд работодателя в условиях нестабильности? Делимся практическими советами, как прокачать корпоративную культуру и развить hr-бренд с небольшим бюджетом на старте
Во второй части конференции запланирована практика в командах: на реальных кейсах компаний разберём кризисные ситуации и лучшие способы действий в них
🌟Участие бесплатно, требуется предварительная регистрация на сайте
HR Перезагрузка #анонс_hh
🎙 Как компании адаптируются к изменениям на рынке HR
Ещё не закончилась digital-трансформация, а компании уже живут в эпоху AI. Новые инструменты появляются быстрее, чем успевают перестраиваться процессы и роли.
Как с этим справляются крупнейшие игроки рынка — обсудим на панельной дискуссии Headconf. Посмотрим на изменения в трёх отраслях: digital, финансах и индустриальном производстве.
Вопросы, которые затронем:
➡️ Какие управленческие подходы помогают командам адаптироваться к постоянным изменениям?
➡️ Как технологии перестраивают оргпланирование и влияют на эффективность бизнеса?
➡️ Где компании видят первые результаты от AI-решений и с какими рисками сталкиваются?
✨ В финале спикеры дадут один конкретный шаг, который любая компания может сделать завтра, чтобы продвинуться в AI-трансформации.
💬 В дискуссии участвуют:
— Дарья Золотухина, HR-директор, Яндекс.
— Марат Исмагулов, HR-директор, Альфа-Банк.
— Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике, Норникель.
— Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru.
Когда: 2 октября, 10:00–21:00.
Где: Москва, TAU, Рязанский пр-кт, д. 8а, стр. 10.
Онлайн — из любого уголка мира.
Регистрируйтесь, чтобы стать частью главного разговора этой осени.
HR Перезагрузка #анонс_hh
❤️🩹 Что систематически бесит людей с разными типами привязанности в работе: лень, бюрократия, размер зарплаты, нереалистичные стандарты и отношения с начальством.
✔️ Продолжаем рассказывать про исследование Психодемии и hh.ru
Несмотря на то, что 58% людей с безопасным типом привязанности считают свою работу приятной рутиной, частью жизни, а люди с другими типами привязанности так считают редко — в среднем, в 15% случаев, самыми критично настроенными к работе в компаниях всё же оказываются именно люди с безопасной привязанностью. Они чаще всего раздражаются из-за коллег (32%).
«Так как люди с надежной привязанностью чаще всего ценят себя как специалистов, и адекватно оценивают свои компетенции, они ощущают внутреннюю возможность не только вкладываться в работу, но и требовать отдачи от компании. Они не боятся потерять работу. А также у них чаще меньше травматичного опыта и нет страха озвучивать свое мнение из-за него», — комментирует Татьяна Морозова, семейный психолог, ОРКТ-терапевт, эксперт «Психодемии».
«Здесь снова причина в том, что люди с безопасным типом привязанности не только сами готовы вкладываться в работу, но и хотят получать справедливую отдачу. Кроме того, люди с тревожным типом привязанности, тревожно-избегающим типом привязанности чаще всего больше фокусируются на себе, на том, насколько они справляются с работой, насколько нравятся другим и т.д. А не на том, насколько подходят им условия труда и т.д.», — объясняет Татьяна Морозова.
Таким образом, у людей с безопасной привязанностью чаще больше вопросов к работе: недовольство зарплатой, руководством, раздражение к коллегам и к начальнику — они чувствуют, что имеют право чего-то ожидать от работы и коллег, а значит их может что-то не устраивать. Люди с безопасным типом привязанности на работе чаще открыты к улучшению процессов, обучению, общению с коллегами, а также готовы проявлять инициативу. Людям же с типами привязанности, отличными от безопасного, сложнее попросить о помощи, выражать недовольство и проявлять инициативу.