Как работает позитивно-негативное смещение?

У меня в канале есть специальный бот, который выдает ежедневно статистику по каналу. Сколько подписок-отписок, кто эти люди.

Сейчас кого-то могут шокировать цифры, что за день могут отписаться спокойно до 100 человек. Написал слово ж…па и ушли интеллигенты, поставил платную рекламу - ушли уставшие от перегрузки информации. Ну вы поняли ))) одно неверное движение - и вы папа и вы без подписчиков.

Раньше каждого ушедшего подписчика оплакивал индивидуально. Потом загрубела душа, да и старшие товарищи научили следить за балансом, чтобы не сходить с ума лишний раз. И так жизнь непростая, нафига себе устраивать еще дополнительную эмоциональную нагрузку.

Ушло 20, подписалось 30 - молодца. Правильным путем идем, товарищи! Ушло 30, подписалось 20 - Ай-я-Яй! Надо что-то делать. Очень прагматичный статистический подход.

Но я же вам обещал про позитивно-негативное смещение рассказать.

Самое интересное, что даже когда у меня хорошая динамика по каналу (количество подписавшихся > отписавшихся), знаете куда автоматически переключается моё внимание при анализе?

Думаете, я радуюсь и смотрю в первую очередь на тех, кто пришел? Не угадали. Я бегу рассматривать имена тех, кто отписался.

Негативные события нас цепляют и триггерят сильнее позитивных. Со школы нас учат исправлять ошибки и вообще фиксируют наше внимание на том, где плохо.

Именно поэтому мы можем легко критиковать и видеть недостатки, зато доброго слова или подчеркнуть то, что получается у нас или других хорошо, мы не очень-то и умеем. Я - не исключение.

Первая мысль возникает пойти и спросить у тех, кто отписался - почему они это сделали. А надо бы задавать вопросы тем, кто подписался. А еще лучше тем, кто подписался год-два назад и продолжает читать канал дальше.

Вчера выступал на Форуме Столля в Воронеже и баланс подписчиков положительный. Привет всем новеньким, располагайтесь и чувствуйте себя как дома.

Но мозг всё-равно не успокаивается: а кто эти 37 человек, которые отписались? Работает позитивно-негативное смещение. Ох, непросто увидеть это банальное стакан наполовину полон, вместо наполовину пуст.

Начал делать следующее (когда есть на это время). Стараюсь заходить в профиль каждого подписчика и мысленно его приветствовать. Улыбаюсь ему и говорю: Привет дорогой! Рад тебе! Пусть тебе будет у меня хорошо)))

В этот момент буквально переобуваюсь в Николая Василенко. Хороший такой дядька на чиле, люблю его за этот его вайб.

А как вы боретесь с позитивно-негативным смещением?

🔥 - никак, но теперь буду практиковать внутреннего Николая Василенко
❤️ - я только вчера подписался (лась), обещаю никуда не уходить ))))
👻 - у меня есть свой способ, напишу в комментах

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Про двойной сальто-переворот факап.

Вижу, тема факапов вас бодрит ))) ок, ловите еще одну историю. Улыбнетесь в начале недели. Ведь ничто так не радует и не смешит нас, как ситуация, когда кто-то сел в лужу.

Недавно выступал в корпоративном формате. Прекрасный запрос - зажечь на тему счастья и благополучия. Один из топ-менеджеров (второе лицо после СЕО) большой компании проникся этой темой и поручил эйчарам сделать что-то эдакое.

Эйчары, давние участники наших форумов, пришли обсудить запрос со мной. И я его услышал с позиции спикера - надо сделать выступление и зажечь. Это я люблю!

Эйчары решили, что выступление будет в режиме онлайн. Часть людей будут в конференц-зале смотреть на меня на экране, кто-то просто подключится и посмотрит удаленно. Технически все проверили, настроились, перфектно!

И вот наступает день Х, в зале сидит меньше 10 человек и по зуму еще порядка 30 подключилось (плановые цифры как я понял были на порядок выше). Эйчары сделали анонс, но по факту народ не пришел, выбрал делать что-то другое. Да и того самого топ-менеджера не было среди участников.

И вот он первый факап - с позиции спикера все вроде хорошо. Моя задача выступить, ваша - продать выступление внутри / организовать людей и пространство. Здесь не подкопаешься, эйчарам важно было пригласить на событие инициатора, вовлечь другой топ-менеджмент.

Все исследования показывают, что когда топ-менеджмент вовлечен, то обычные сотрудники начинают интересоваться темой. А ведь можно было сделать не просто мое выступление, а интерактивную штуку в формате паблик тока с топами.

Но моя-то задача не просто отмахнуться «не моя проблема», а подумать, как сделать так, чтобы даже такое казалось бы разовое событие было реально полезным для компании и людей. И пока я не стал Coldplay, на который люди ломятся, нужно думать и за себя, и за товарища.

Короче, первый факап случился, еще когда даже мое выступление не началось. Или тема не зашла, или время было неудачное перед праздниками - черт его знает.

Но я же вам обещал двойное сальто-мортале ))) берите попкорн, продолжаю.

На выступлении я зажег и был просто в угаре. Днем раньше выступал в другой компании и там была куча благодарностей от участников и организаторов. Поэтому словил буквально состояние потока, на одном дыхании выступил.

Запрашиваю обратную связь от организаторов на следующий день. И тут мне прилетает, что слишком много исследований было в выступлении и я много рекламировал свою книгу. Часть участников из зума ушли, не досмотрев выступление до конца. Пу-пу-пуууу…..

Ёпрст, такого поворота я не ожидал. Про книгу действительно рассказывал несколько раз, но задачи ее продавать не было. Знали бы вы, сколько я на ней авторских получаю, удивились бы )))) не этим я зарабатываю.

Что-то я даже взгрустнул от такого фидбека. Зачем-то предложил всем участникам моего выступления подарить свою книгу с автографом за свой счет, чтобы сгладить сложившееся впечатление. Ох уж это желание быть хорошим мальчиком для всех, но эту часть мы оставим на разборки Фрау Штангенциркуль.

Осознал, что далеко мне еще до Coldplay ))) но я стараюсь и учусь! Уже было несколько выступлений после этого факапного. Количество исследований сократил, про книгу меньше рассказываю, чтобы не спугнуть зрителей.

Аудитория реагирует очень хорошо и тепло, как впрочем и раньше. С одной стороны думаю - что тогда было? А с другой трезво замечаю, что вот такие факапы заставляют включать голову и подходить к своей работе более профессионально.

🔥 - давай еще факапов!
❤️ - поддержать автора
🙈 - у меня тоже куча спикерских факапов


PS Сегодня выступаю на Форуме Столля в Воронеже в 12-30 на разогреве у Цыпкина. Кто тут местный? Приходите, обнимемся! ))))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

С большим уважением к Александру Асмолову, но мне кажется аргументация какой-то неубедительной )))) может конечно вырвали видео из контекста. Я сам еще Сапольски не читал, поэтому никого осуждать не буду (поставил в план).

Друзья, есть ли свобода воли или нет? Проведем короткий опрос?

🔥 - Сапольски красавчик, я за науку!
❤️ - доверяю на 100% Асмолову, даже без научных подтверждений его позиции

PS Если честно, три раза посмотрел ролик и ни черта не понял того, что сказал уважаемый академик. Видимо надо матчасть подтягивать ))))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

О чем мечтает HR?

В апреле я проводил кастдевы с несколькими топовыми эйчарами и провайдерами. Было интересно, что вызывает у них самые большие сложности и трудности в профессиональной сфере.

Много говорили про взаимодействие со стейкхолдерами, непростое бюджетирование, выгорание. И захотелось мне посвятить наш очередной Happy Culture Report именно HR-специалистам.

Задать им вопросы, которые они сами себе не так часто задают, судя по международной статистике про хронический стресс. Спросить самое простое:

- А что вас вдохновляет?
- Что мешает больше всего быть в ресурсе?
- Что делает счастливее?
- Какие профессиональные интересы сегодня в приоритете?
- Какие вызовы стоят?
- Есть ли жизнь после / вместе с наймом?
- Какую карьеру и как вы строите?

Реально интересно, какие же у HR самые сильные драйверы и барьеры в работе. Какое у вас отношение к портфельной карьере, какие траектории самые популярные в России. Что уже попробовали и где обожглись, чего хочется больше всего.

Давайте вместе сделаем летний Happy HR Report?

К участию в исследовании приглашаю всех HR-специалистов. В том числе и тех, кто был им когда-то и уже ушел на вольные хлеба. Опрос займет максимум 5-7 минут вашего времени, а пользы для себя и коллег будет на миллион 🔥

Результатами поделимся уже в июне.

➡️ОПРОС ЗДЕСЬ

Поделитесь опросом с вашими коллегами, сделайте плз репосты в сообщества, где живут HR. Спасибо!!!


Скачать и посмотреть предыдущие отчеты:
🔹 Happy Culture Report - 2024 «Программы благополучия: тренды ментального здоровья и человекоцентричности в России и мире»
🔹 Happy Leadership Report - 2025 «Результаты исследования корпоративных программ развития лидерства»

❤️ - участвую в Happy HR Report
🔥 - поделюсь с коллегами

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

ЗАПИСЬ ЭФИРА с профессором Сколково Андреем Шапенко

КАК КОМПАНИЯМ РАЗВИВАТЬ СВОИХ ЛИДЕРОВ?

🔝Смотреть на Rutube
🔈 Слушать аудио

🔹 Можно ли научить человека быть лидером, или это врождённое качество?
🔹 Какие модели лидерства устарели, а какие только начинают работать? И как это связано с поколениями, культурой и структурой власти?
🔹 Как различаются программы для красно-синих компаний и оранжево-зеленых по спиральной динамике?
🔹 Что самое сложное в реализации программ развития лидеров?
🔹 Как лидер может быть одновременно визионером, бросать вызов, и быть эмпиричным, слушать других, заботиться?
🔹 Лидерство - это про служение или про влияние?


📚 Упомянутые в разговоре книги от Андрея Шапенко :
🔸 12 Правил жизни: противоядие от хаоса - Джордан Питерсон
🔸 Принципы: Жизнь и работа - Рэй Далио
🔸 Лидерство и самообман. Жизнь, свободная от шор - Институт Арбингера
🔸 Тысячеликий герой - Джозеф Кэмпбелл
🔸 Неслучайная случайность. Как управлять удачей и что такое серендипность - Кристиан Буш
🔸 Действуй как лидер, думай как лидер - Эрминия Ибарра


Добавляйте в комментариях, что мы упустили.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Поговорим про лидерство?

Весной мы сделали исследование и большой отчет про практики развития лидерства в России Happy Leadership Report - 2025 (скачать можно здесь >>>).

В рамках отчета мы с командой собирали комментарии от тех, кто занимается этой темой в корпоративном формате. Как провайдеров, так и представителей от крупного бизнеса (HRD, CEO).

Комментарии были очень разными по содержанию, но один мне очень запал. Андрей Шапенко сказал, на мой взгляд, про самую важную задачу, которая должна запускать лидерская программа - повышение осознанности лидера в отношении своей деятельности.

Поговорим сегодня в 9.00 (МСК) в прямом эфире на @IDofHR, присоединяйтесь! Пишите свои вопросы с комментариях и в конце прямого эфира будет возможность задать парочку лично.

Полный анонс здесь >>>

💔 - какая крутая тема, обязательно буду с вами!
🔥 - зажгите, посмотрю или послушаю в записи!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Как вам ваша фамилия?

В пятницу проводил развивающую программу для команды директоров одной очень большой и уважаемой компании.

Подхожу к одному столу, чтобы узнать, как дела у участников, а меня спрашивают: - Андрей, у вас фамилия настоящая или псевдоним?

Я от неожиданности немного растерялся, но с гордостью ответил, что конечно моя родная. Потом, правда, пожалел от этой своей скорости. Ведь можно было приколоться, что настоящая - Фрейд или Моцарт, но я её стесняюсь )))

Не знаю, что там было в голове у участников, откуда родился этот вопрос. Я сам себе его объяснил моим успехом и что фамилия у меня замечательная.

А ведь в детстве я очень хотел имя Юра, как у одного прикольного пацана из нашей группы в детском садике. И фамилию бы Гагарин и вот оно - счастье!!! Потом в школе страдал от издевательств, что я немец, а значит фашист.

Зато сколько раз в студенчестве выручала: - А вы не родственник …? Ну конечно, только очень дальний! Это хорошо, вот вам пятерка в зачетку )))

Ну а теперь как маркетолог понимаю, что мне очень повезло с фамилией. Вот она уникальность и не нужно мучиться с псевдонимом, чтобы выделится. Ох, как же тяжело все-таки быть в топе выдачи Яндекса с именем Алексей Иванов (фамилию и имя взял с потолка, не обижайтесь, если вдруг в вас попал).

И подумалось мне, что нарратив, который человек сам себе рассказывает про свою фамилию - это же один из мощнейших инструментов работы со своим ментальным здоровьем. Есть ли там в вашей истории гордость, радость, уважение, благодарность за фамилию или скорее какое-то неудобство, «ничего такого», возможно даже стыд?

Программа в пятницу была про аутентичное лидерство. Там про личные ценности на базе модели VIA Insitute On Characters. Может ну его нафиг, эту методологию, и начать говорить с людьми про их фамилии? )))

А какие отношения у вас с вашей фамилией? Какие истории вы сами себе про нее рассказываете?

🔥 - у меня огненная фамилия
❤️ - люблю нежно свою фамилию
🙈 - хотел бы поменять свою фамилию на другую

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

В среду 21 мая в 9.00 (МСК) мы встречаемся на утренний кофе с профессором Сколково Андреем Шапенко @leadership_position (подпишитесь обязательно!) на канале @IDofHR чтобы поговорить на важную тему.

▶️ «КАК КОМПАНИЯМ РАЗВИВАТЬ СВОИХ ЛИДЕРОВ?»

🔹 Можно ли научить человека быть лидером, или это врождённое качество?
🔹 Какие модели лидерства устарели, а какие только начинают работать? И как это связано с поколениями, культурой и структурой власти?
🔹 Как различаются программы для красно-синих компаний и оранжево-зеленых по спиральной динамике?
🔹 Что делать, если сильные лидеры не вписываются в систему? Менять людей или систему?
🔹 Как эйчару самих лидеров вовлечь в свое развитие, когда они на все 100% включены в рабочие процессы?
🔹 Что самое сложное в реализации программ развития лидеров?
🔹 Почему лидеры часто выгорают первыми и кто отвечает за их развитие и поддержку?
🔹 Сильные лидеры равно сильная команда? Или не всегда?
🔹 Как лидер может быть одновременно визионером, бросать вызов, и быть эмпиричным, слушать других, заботиться?
🔹 Лидерство - это про служение или про влияние?

‼️ Эфир будет проходить на канале @IDofHR (подпишитесь, чтобы не пропустить и посмотреть прямой эфир). Свои вопросы можно написать в комментариях к этому посту или задать в конце прямого эфира.

Ставь 🔥 если интересно!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Вчера был в гостях у Лены Северюхиной на классном митапе. Лена, это был потрясающе, спасибо за приглашение!!!

Сначала были кейсы, как нестандартно мотивировать первую линейку и вообще сотрудников, а потом офигительное и ржачное выступление Prosecco show.

Это апдейтнутый формат плейбека, где два артиста (с музыкальным сопровождением) показывают целый спектакль и из двух абсолютно независимых историй, рассказанных зрителями. Периодически поют придуманные прямо на ходу песни, когда кто-то из зала кричит «Это песня!».

Друзья, это прямо топчик! Я давно так не кайфовал и ржал. Ребята очень талантливые! Офигевал от того, как прямо на моих глазах они легко и с юмором создавали свой спектакль.

В голове проносилось: - Черт! Я тоже так хочу!!! Где этому учат? Может сам все-таки впишусь в какое-то обучение импровизации (и стендапу до кучи). Хочу как-нибудь попасть еще раз на этот формат и рассказать свою историю, как основу для спектакля.

А еще в самом начале выступала Аня Паршина с абсурдными кейсами, как компании платят своим топ-менеджерам огромные деньги. И когда её представляла Лена, сказала, что коллеги из UpScale11 планируют запускать Институт будущего.

Мне так это понравилось, что я решил вчера открыть Институт настоящего ))) хотя что уж там институт, Университет!!! Как вам такое? Университет Настоящего - Культура счастья. Ммм, клево?

Заодно и в логотипе изменим уже немного устаревшее словосочетание социальный проект. Во как мне вштырило!!!

🔥 - супер, одобряем!
❤️ - не трогай «социальный проект!!!»
👍 - делай что хочешь, главное с юмором и в кайф

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Выбор дополнительных победителей (в количестве 1):

🏆 Победитель:
1. Оксана (@Oxs_Osipenko)

✔️Проверить результаты

Читать полностью…

Небольшой FAQ про Happy HR Camp 24-27 июля

Сегодня с Сашей презентовали в прямом эфире летнюю смену и летит куча вопросов в личку. Решил здесь все прояснить, чтобы два раза не вставать.

1. Кемп только для HR?

Нет, на кемп могут приехать и провайдеры, и простые руководители. HR - обозначили, скорее, как профессиональную область интересов людей, которые к нам приезжают. У нас не будет мастерской про профессиональные скиллы, вызовы и прочее - оставим это для конференций.

Но вот тему личного бренда, портфельной карьеры и монетизации своей экспертизы будем рассматривать с позиции именно эйчаров. При этом в параллели будут какие-то активности без привязи к профессиональной идентичности.

Кемп - это в первую очередь коммуникация человек-человек, а не классический нетворкинг «Привет, я директор по зеленым крокодильчикам! А я руководитель направления по розовым слоникам!».


2. Какое расписание у кемпа?

Приедете на кемп и все узнаете. Отнеситесь к этому как приключению. Вспомните, как вы в детстве ехали в пионерский лагерь. Вы же не спрашивали у родителей: а какие там будут кружки, а с дядей Толей мы будем делать самолетик или танчик, а в бассейне можно будет купаться?

Вспомните, кому есть что вспомнить. Радости полные штаны - я еду в лагерь!!! Будет что будет! Вот это правильный настрой, отключайте своего внутреннего душнилу и доверьтесь пространству.

У нас всегда собирается просто огненная аудитория и люди уезжают из лагеря реально друзьями. Потом вместе путешествуют, делают общие проекты, встречаются и дружат!

Ну какое нафиг расписание? Выезд из Москвы в 15.00 24 июля, возвращение в 18-19 вечером 27 июля. Все остальное узнаете на месте.


3. Можно я буду жить отдельно (у бабушки, рядом в палатке, сам сниму номер) и буду приходить в лагерь?

Нет, билет покупается, включая проживание. Без исключений.


4. А с кем я буду жить в одном номере?

Мы всегда подбираем тщательно соседей, но если вы храпите или хотите уединения, то можно поселиться в номере одному, доплатив 20 тр. Накануне смены мы отправим Анкету участника, где будет вопрос про соседа, и можно указать имя того, с кем хотите жить, если вы едете на кемп с кем-то из знакомых.


5. А можно скидку?

Сейчас самая низкая цена Early Birds, осталось не так много билетов. Ниже цены не будет, они будут только расти. Работает старый добрый принцип «Кто первый встал, …. тот поехал на кемп по самой вкусной цене» )))

Приезжайте командой от 5 человек (например, своим отделом или с друзьями) и мы сделаем вам специальное предложение. С июня откроем реферальную программу, и за каждую рекомендацию можно будет получить бонус.


6. А можно мне провести свою мастерскую?

Мы запрашиваем детали по мастерской и думаем, как вашу активность встроить в расписание + чтобы она была реально интересна участникам. Сейчас еще можно встроиться, потом будет поздно. Напишите мне в личку краткое описание, чем вы хотите поделиться на смене с другими.


7. А можно приехать к вам на денек?

Кемп - это цельная законченная программа, в которой важны и начало, и конец. Это драматургически выверенная история.

Если вы приедете позже, вам придется въезжать, что вокруг происходит и почему все такие счастливые. А если уедете раньше, то гештальт не будет закрыт. Оно вам надо?

Но если прямо пипец хочется, но вы опаздываете или чуть раньше уезжаете на самолет, то можно. Но мы предупредили ))) и никаких перерасчетов за билеты пропорционально дням мы не даем.

Если еще есть вопросы - пишите прямо здесь в комментариях.

До встречи на Happy HR Camp 24-27 июля! 🔥🤘

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>

Читать полностью…

▶️ Друзья, через 10 минут встречаемся в прямом эфире на @IDofHR

А вот история от Саши Дудорова, вчера прочитал у него в ВК, поржал от души и решил репостнуть, чтобы подогреть ваш интерес )))

О природе нейропластичности, или Почему жизнь учит нас через костры
#сашамудрит

Сейчас много иногда противоречивых статей про наш мозг, мышление и развитие. Мне чудится, что мозг взрослого человека —  и скрижаль, и глина одновременно.

Лепят и долбят его чаще не молитвы и медитации, а ситуации, где ожидания разбиваются вдребезги.

Нейропластичность, говорят, требует шока — лишь когда рухнет ваша картина мира,  вы увидите трещину, через которую пробивается свет чего-то по-настоящему Нового

Я существо трусливое. Люблю предсказуемость, стабильность. Эгей-сюрпризы-эксперименты тоже люблю, но хорошие, добрые.

А жизнь подкидывает нам уроки неожиданно и часто в виде оплеух. Так вот, лучше самому  организовать тестирование гипотез, чем ждать, пока судьба пришлёт вам костёр… в виде трёх ржавых бочек на краю заповедника. 

История "Чистилище в Подмосковье"

Был август. Московское лето, уставшее от духоты, дышало на ладан. Мы — 70 душ, наивных, как первокурсники в общаге — а вообще-то в Лагере для взрослых Happy camp,  - мечтали о костре.

О том самом: песни под гитару, искры в звёздное небо, откровения, пахнущие дымом и детством. Андрей Вебер, мой друг и человек который сбывает(умеет исполнять) и свои мечты и мечты других людей сходил в администрацию отеля, где проходил наш «лагерь для взрослых», и те клялись: поляна у леса, берёзы, кострище из камней, лавочки - ну красота!!!

Вместо этого нас повели через свалку истории — мимо полуразрушенного сарая, к обрыву, где ТРИ бочки пылали, как ворота ада. 

Огонь лизал ржавые края, дым стелился низко, будто стыдясь своего уродства. Вспомнился Балтимор (когда то ездили на конференцию Людой): ночь, бомжи у таких же бочек, пальцы, стучащие в стекло машины: «I need drugs».

Тут же, в Подмосковье, запахло не дровами, а тенями. «Добрый костёр» превращался на глазах в пародию на убогую рэп вечеринку. 

Глядя на эту инсталляцию, я чувствовал, как трещит и орет Мозг: «Сбежим! Это отстой какой то!». Но тут один участик подобрал мусор бросил в огонь. Стоп. «да это же Чистилище, — пронеслось в голове — иииииииии начинается Клининг пати!!!». 

Включили барабаны через колонку — не гитару, нет, ритм, от которого задрожала земля.  «Сжигаем прошлое!», я объявляю ритуальный танец- ХАКкА! Простые движения, крики, выдохи...  И понеслось...

Дым закрутился воронкой, искры взлетали к небу, а мы, 70 сумасшедших в ночи, плясали вокруг огня, выкрикивая что-то первобытное. Вместо «Изгиба гитары жёлтой» — катарсис. Вместо слёз умиления — вой. 
...
На финале лагеря мы оправдываясь рассказали про косяк с костром ... А участники сначала один потом практически все назвали «чистилище» главным событием. Потому что именно там, среди ржавых бочек и ора, они что то важное оставили ( или нашли 🤔)

Теперь про парадоксы развития и нейропластичность:

1. Настоящее «я» рождается в диссонансе. Ты думаешь, что ты — нежный интеллигент? Жизнь поставит тебя в круг пляшущих дикарей, и ты узнаешь, что в тебе живёт Волк с бубном и с торопом 

2. Красота — в глазах того, кто согласен сжечь свои рамки. Кострище из камней дало бы уют, но не прорыв. Бочки же стали зеркалом, где мы увидели себя без масок

3. Организуй себе костры, иначе их организуют за тебя. Если ты годами избегаешь конфликтов, жизнь подожжёт твой дом (не дай Бог, тьфу х3)

Теперь, проходя мимо ржавых бочек, я иногда кланяюсь им, как буддист  - «Спасибо Учитель». А ночью мне снится, как мы все — 70 человек — танцуем у огня, и Андрей Вебер, похожий на Мефистофеля в джинсах, кричит: «Жгите сильнее! Это же ваш мозг переплавляется!»

P.S. Если увидите костёр, который выглядит как ошибка — подойдите ближе. Возможно, это ваша нейропластичность зовёт вас на урок. Или просто пьяные туристы. Но кто их разберёт…

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

🔥 Друзья, вы соскучились по нашим утренним встречам? Завтра в среду 14 мая в 9.00 (МСК) встречаемся на утренний кофе с моим большим другом и партнером Сашей Дудоровым - директором ImperGroup.

▶️ Трансляция здесь, на канале @IDofHR (обязательно подпишитесь, чтобы не пропустить эфир).

Поговорим на тему, которая нас самих будоражит - Парадоксы развития

🔹 куда нас всем дальше развиваться?
🔹 какой философии развития отдаться?
🔹 откуда родом новый феномен - аскеза на обучение?
🔹 как обучение конфликтует с реальностью?
🔹 в чем самый главный парадокс личного развития для каждого из нас?
🔹 как строить корпоративные программы с учетом парадоксов?

А какие у вас есть вопросы к нам? Пишите в комментариях к посту.

Ну что, пьем кофе и чай завтра утром вместе?

🔥 - супер, я буду на прямом эфире
❤️ - тешу себя надеждой, что посмотрю видео-запись
👍 - тема хорошая, жгите!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Читаем вместе #1

Медленно и с удовольствием прочитал биографию Уилла Смита - «Will. Чему может научить нас простой парень, ставший самым высокооплачиваемым актером Голливуда». Книга - совместное творчество с Марком Мэнсоном, автором бестселлера «Тонкое искусство пофигизма».

Книга просто пушка-бомба, как нынче говорят, когда хотят обозначить что-то по-настоящему крутое. Для меня Уилл Смит был лишь прикольным актером, который снялся в нескольких популярных фильмах. А тут почти художественное произведение про его духовный путь, который меня честно поразил.

"Я всегда считал себя трусом. Большая часть моих детских воспоминаний так или иначе связана со страхом: я боялся других детей, боялся покалечиться, боялся опозориться, боялся, что меня будут считать слабаком"

- цитата из книги и из моей жизни. Черт, как же я тебя понимаю, старина Уилл!!!

История напомнила чем-то судьбу моего любимого Арнольда Шварценеггера, который сделал за свою жизнь три успешных карьеры: бодибилдера, кинозвезды и политика. Уилл Смит успел стать одним из самых титулованных рэперов, самой популярной телезвездой и после уже кинозвездой, каким мы все его знаем.

Я бы рекомендовал книгу всем, кто рвется на вершину. Здесь есть и про стратегии, как стать успешной супер-звездой в любом деле. И очень много про цены, которые вы заплатите за свои сверх-достижения. Глубоко про отношения с отцом, женами и детьми.

Книга читается очень легко, много личных историй. Уилл Смит искреннее и открыто рефлексирует свои победы и поражения.

Я под впечатлением начал думать про то, как отредактировать свою вторую книгу «24 сильные стороны руководителя», на которую я немного подзабил, хотя она фактически уже готова. Как добавить в нее еще энергии и огня, которая пробуждает и побуждает действовать по-другому.

Моя рекомендация 10/10.

Удивительно, но мне очень нравятся книги в формате автобиографий: Ричард Бренсон, Арнольд Шварценеггер, Уилл Смит, Марина Абрамович, Виктор Франкл.

Друзья, а какие еще автобиографии на вас произвели впечатление? Что рекомендуете почитать?

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

А какой фильм о Великой Отечественной войне про вас?

В детстве, как и все пацаны, смотрел много фильмов про Великую отечественную войну, которые врезались в память: Иди и смотри, Они сражались за родину, А зори здесь тихие, Семнадцать мгновений весны, 4 танкиста и собака.

Все мощные, очень эмоциональные, трогающие до глубины души. А потом позже я посмотрел Список Шиндлера и был потрясен.

Помню тот день, когда взял у друзей видеокассету, чтобы посмотреть фильм дома на видаке. Дома никого не было, поэтому смотрел один. Это были очень тяжелые 2,5 часа. Смотрел фильм с очень тяжелым сердцем, местами останавливал его и плакал. В конце натурально рыдал.

Размышлял спустя много лет, почему именно этот фильм? Почему именно Шиндлер, а не Штирлиц? Ведь в детстве все мы - пацаны - хотели быть разведчиками, партизанами, танкистами, представляя себя на месте героев войны.

А тут какой-то другой паттерн и мета-сообщение от главного героя, в котором я увидел тогда самого себя. Архетип спасателя, который несмотря ни на что пытается всеми силами спасти других людей. Сколько же в этом надежды, гуманности, любви и заботы.

Последняя сцена, где Оскар плачет, сожалея, что не смог спасти больше людей, просто на разрыв. Даже сейчас, когда пишу и вспоминаю, комок в горле, и накатывает.

Пересматривал этот фильм всего два раза в жизни. Каждый раз - потрясение и какое-то отчаянное желание жить и быть самим собой. Непросто так меня в помогающие практики занесло.

А какой фильм про войну ваш на 100%? О чем этот фильм говорит про вас самих?

С Днём Победы, друзья!!!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>

Читать полностью…

Друзья, в эту среду 28 мая в 9.00 (МСК) утренний кофе с Валерой Разгуляевым, автором книги и и портала "Бирюзовое управление на практике"

Обсудим, что подтолкнуло Валеру написать книгу о бирюзовом управлении и собрать российский опыт. Книга стала бестселлером, с нее и начнем! А еще обсудим:

🔹 В каком состоянии сейчас бирюзовое управление в России?
🔹 Любой ли компании подходит бирюза или где-то лучше не трогать то, что работает?
🔹 Какие мифы о бирюзовом управлении чаще всего встречаются в информационном поле?
🔹 Какой опыт внедрения бирюзового управления в "ВкусВилле" был самым ценным и чему он научил?
🔹 Какой главный принцип бирюзового управления, чаще всего недооценивают?
🔹 С какими основными сложностями сталкиваются компании при переходе на бирюзовое управление?
🔹 Как адаптировать сотрудников к новой системе самоуправления и что делать, если они сопротивляются изменениям?
🔹 Какие практические инструменты самые эффективные для внедрения бирюзовых принципов?
🔹 Как измерить успешность внедрения бирюзового управления в компании?
🔹 Реально ли внедрить бирюзу на уровне гос управления?

‼️ Эфир будет проходить на канале @IDofHR (подпишитесь, чтобы не пропустить и посмотреть прямой эфир). Свои вопросы можно написать в комментариях к этому посту или задать в конце прямого эфира.

Ставь 🔥 если интересно!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Начал практиковать долгие прогулки без телефона. Рука привычно тянется в карман и мозг стебется: - Хрен тебе, а не телефон! Отдыхай давай! )))

На 2-3 часа получается отключаться и это победа, друзья!!! Мозг немного расслабляется и начинает отдыхать.

Пока еще не знаю, как на весь день в выходные отключать телефон. У меня без телефона просыпается безумный креатив. Начинаю придумывать новые проекты, приходят идеи и мысли, как улучшить то, что уже есть.

Можно конечно записывать на бумажку. Но ведь важно сразу иметь доступ к инфраструктуре: спросить у нейросети или погуглить. Структурировать мысли, спланировать дальнейшие шаги. А тут без смартфона никуда.

И получается голова опять работает, а задача вообще-то была её отключить и переключить в режим отдыха.

А как вы отключаетесь от внешнего мира вдолгую?

🔥 - никак, вот тебя читаем на выходных, вместо того, чтобы жарить шашлык
❤️ - уезжаю на випассану
👍 - программно ставлю ограничение на телефон и он не дает открывать соц сетя
👻 - свой вариант, напишу в комментариях

PS У меня, кстати, есть один вариант проживания выходных без смартфона, но это большая редкость. 24-27 июля едем на Happy Camp, вот там будет столько движа и общения, что телефон можно спокойно отложить и не вспоминать про него вообще. Еще есть билеты по цене Early Birds.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

История факапов. Как я покупал рекламу в свой тг-канал

В прошлом году поставил я себе амбициозную цель в 10 000 подписчиков в свой канал @IDofHR. В сентябре у меня было 2000. Ну и конечно, начал думать о том, как набрать заветную десятку.

Подписался на экспертов в этой теме и пошел на разные конференции по трафику, лидогенерации и прочему маркетингу.

Самое первое, что все предлагают - это прямая реклама в TG. Запускать её можно через селлеров, которые продают ее с кучей комиссий и наценок.

Но меня привлекли офферы на их сайтах, что они приводят подписчиков по цене 0.5-1 евро. Но когда пошли в расчеты, вылезла реальная цена - 400-500 рублей за подписчика. Это цифры на декабрь 2024, сейчас еще выше.

Подумалось мне, что платить 500 тр за тысячу подписчиков - дело сомнительное, тем более я никаких инфо продуктов не продаю и юнит-экономику никакую не смогу свести.

Можно давать рекламу напрямую в TG Ads на русскоязычную аудиторию за границей, оплачивая криптой. Вот такую рекламу я сам настроил. Закинул 100 баксов, выбрал несколько релевантных HR-каналов и там реклама крутилась. Какие-то подписчики пришли, стоимость подписчика не считал.

Закинул еще 100 баксов на дальнейшие эксперименты и эти бабки ушли куда-то в никуда. Пытался разобраться, но везде чат-боты, которые не могут ничем помочь. Короче профукались мои деньги, Паша Дуров себе их как-то хитро прикарманил. Не получилось их вернуть назад. Забил на этот канал.

Тут вылезла на TGstat реклама Яндекс.Бизнеса, мол через нас можно рекламироваться и мы еще вам бонусов отгрузим. Закинул 20 тр и запустил, 6 тр бонусных дали. Результат - 1 подписчик )))) это самый дорогой подписчик в моем канале!

Подписался на чат админов, где народ обсуждает креативы, есть много аналитики, рекомендаций. Дал несколько реклам - все мимо, подписчик по цене от 1000 до 5000 рублей. Если у вас профессиональная аудитория, даже туда не суйтесь, там каналы про лайф-стайл, звезд, тряпье и прочее.

Пытался пару раз закупщиков взять, все рукожопые 🙈 сто тыщ миллионов вопросов из серии «в чем ваша уникальность» (хочется поубивать авторов курсов, которые плодят этих горе-специалистов), а потом предлагают убогие креативы совсем не в тему. Ну и аналитика соответсвующая 3-5 тр за подписчика.

Был еще опыт с биржей и сервисом, где можно купить подписчиков, выбирая пол, возраст, интересы и прочее. Но это полный шлак, приходят какие-то абсолютно нерелевантные зумеры (спасибо, что не боты). Но они приходят и потом быстро уходят.

Было одно прямое размещение у блогера, которого порекомендовали, вот там цена подписчика в итоге с учетом отписок составила порядка 300 рублей (12 тыс рублей - 40 подписчиков).

Короче, решил я тему с рекламой прикрыть. Много времени и сил уходит, а результат около нулевой. И это не считая денег, которые я в эти эксперименты слил.

Вырос я совершенно на другом, но это уже текст не про факапы ))) буду про это делиться в нашем Happy Club в рамках челленджа по развитию своих соц сетей.

Самое главное - гештальт по использованию рекламы я пока закрыл. Решил, что ее нужно использовать только когда у тебя есть конкретный продукт с понятной юнит-экономикой.

Зачем идти в рекламу, когда есть куча других вариантов продвижения? Руки правда периодически чешутся, но взял трехмесячную аскезу не тратить деньги на эксперименты в этой области.

А как у вас дела с рекламой? У кого успешный опыт?

🔥 - давай еще факапов!
❤️ - хотим работающие схемы привлечения подписчиков
👍 - просто поддержать автора

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Нет времени обьяснять, ставь 🔥

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Привет всем новеньким!

Рад, что вы присоединились к моему каналу.

ПОЛЕЗНОЕ ⬇️⬇️⬇️

🔸 15 ключевых тестов для лидеров (жизнестойкость, сильные стороны, эмоции, выгорание, уровень счастья, токсичность). Бесплатно пройти >>>

🔸 Дайджест по замедлению для руководителей. Скачать здесь >>>

🔸 Три лайфхака нематериальной мотивации вашей команды без традиционных «печенек». Читать здесь >>>

🔸 Чек-лист по выгоранию с рекомендациями. Смотреть здесь >>>

🔸 Для HR большой аналитический отчет по программам благополучия, человекоцентричности в России и мире. Бесплатно скачать >>>

🔸 Записи прямых эфиров с HRD, CEO и топовыми экспертами в рамках рубрики утренний кофе. Смотреть здесь >>>

Пишу в этом канале про свои факапы и внутрянку больших проектов. Делюсь лайфхаками про лидерство и работу с командой, личный бренд руководителя и карьеру спикера.

Больше деталей про меня и мой опыт здесь >>>

Присоединяйтесь!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Как развивать свой талант?

«Каждый имеет прирожденный талант, но лишь немногим прирождена или привита воспитанием та мера упорства, выдержки, энергии, в силу которой он действительно становится талантом, то есть тем, что он есть»

— Фридрих Ницше (1)

Классно звучит? Хочется лайк поставить? А теперь как вам вот такой вариант?

«Каждый имеет прирожденный талант, но лишь немногим прирождена или привита воспитанием та мера креативности, широты видения, доброты, в силу которых он действительно становится талантом, то есть тем, что он есть»

— Фридрих Ницше (2)

Или так:

«Каждый имеет прирожденный талант, но лишь немногим прирождена или привита воспитанием та мера благоразумия, дисциплины, любви к обучению, в силу которых он действительно становится талантом, то есть тем, что он есть»

— Фридрих Ницше (3)

А может все-таки такое?

«Каждый имеет прирожденный талант, но лишь немногим прирождена или привита воспитанием та мера любопытства, умения видеть во всем красоту и совершенство, смелости, в силу которых он действительно становится талантом, то есть тем, что он есть»

— Фридрих Ницше (4)

Вам какой вариант больше всего заходит? Одна из четырех цитат реально авторства Ницше, угадаете какая? Я подменил три слова - подставил другие ценности.

Стали ли цитаты хуже? Или у каждого из нас свой путь и своя формула счастья и успеха (раскрытия своего таланта)?

Под какой цитатой вы бы поставили свою подпись?

В Happy Club @privateclubAV (здесь все новости по клубу) будет доступна годовая программа по сильным сторонам личности на базе методологии VIA Insitute On Characters.

Сначала полгода исследование своего профиля и погружение в себя. Затем изучение разных инструментов, позволяющих сделать свою жизнь по настоящему аутентичной и наполненной. Через осознанную работу со своим окружением в разных областях жизни.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Попался на глаза любопытный файл - 150 идей для корпоративных wellbeing-программ и обрадовался. Но заглянул внутрь и понял, что здесь нет нет самого главного (((

Да-да, есть вроде всё: «пригласите нутрициолога», «устройте тихий час прямо в офисе», «сделайте зарядку», «сходите на субботник» и еще куча всего полезного….

Казалось бы все прекрасно. Всё для тела, всё для ума. Но, пардон, друзья, где же наше сакральное - А поговорить?

Где, черт подери, пункт:

«Соберите людей в круг и дайте им поговорить по душам - о работе, усталости, надеждах и том, как они вообще справляются»

Где рекомендация:

«Пусть команды собираются не только обсуждая KPI, но и по вопросам: “А как мы вообще друг с другом?”»

Психологическое благополучие начинается не с аромасвечей и чек-листов, а с живого взаимодействия. Когда можно не притворяться и быть услышанным.

Самые мощные программы - это не мероприятия. Это пространства, где людей слушают и видят. Всё остальное - только дополнение.

Но набор прекрасный и очень даже понятный. А вот собрать людей и поговорить иногда ничего не стоит кроме вашего времени и желания.

💯 - полностью согласен!
🔥 - клевые советы, Вебер, не нуди
❤️ - а куда дели классические плюшки фрукты в офис? )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Друзья, а вот если бы вы отправляли ссылку на этот канал, то как в одном предложении характеризовали бы его?

Бахни ❤️ поддержи автора


—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Муторно и одновременно чертовски приятно подписывать свои книги перед тренингом.

Новый рекорд - 100 книг за примерно 40 минут. Сами посчитайте производительность ))))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

🎉 Результаты розыгрыша:

🏆 Победители:
1. Andrey (@veber_andrey)
2. Aльфия (@AlfiyaSafina1982)
3. Светлана (@Svetlana_Churikova)
4. NastyaLevkina (@Nastya12L)
5. Ксения (@KseniyaIlyanovich)
6. Dmitry (@Panyukoff)
7. Ana (@Ax100sia)
8. Katerina (@katerina_shest)
9. Alexander (@shomesov)
10. ­ Ekaterina (@blacktie17)
11. Aleksandra (@nabatal)
12. Br.eve (@brenteve)
13. Larisa Inozemtseva (@lara_winner)
14. Elena (@lenakukhterina)

✔️Проверить результаты

Читать полностью…

ЗАПИСЬ ЭФИРА с моим большим другом и партнером Сашей Дудоровым - директором ImperGroup.

▶️ Смотреть на Rutube
🔈 Слушать аудио

Поговорили на тему, которая нас самих будоражит - Парадоксы развития

🔹 куда нас всем дальше развиваться?
🔹 какой философии развития отдаться?
🔹 откуда родом новый феномен - аскеза на обучение?
🔹 как обучение конфликтует с реальностью?
🔹 в чем самый главный парадокс личного развития для каждого из нас?
🔹 как строить корпоративные программы с учетом парадоксов?

Присоединиться к Happy HR Camp 24-27 июля >>>

🔥 - супер эфир
❤️ - уже купил билет на кемп, жду встречи
👍 - тема хорошая, жгите!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>

Читать полностью…

Вчера работал в жюри Silver Mercury, оценивали с коллегами проекты в номинациях блока “CORPORATE & INTRACORPORATE & HR”.

На следующей неделе финал: будем слушать живые защиты. О лучших проектах расскажу!

Масштаб премии @SilverMercuryFest конечно впечатляет: только в нашем блоке оценка первого этапа продлится два полных дня в шести zoom-комнатах, проекты оценивают 65 крутых экспертов!

Сегодня в 9.00 (МСК) будем говорить в прямом эфире с Сашей Дудоровым про парадоксы развития. А я вчера подумал, что участие в жюри профессиональных премий - это 🔥 практика развития.

Где ты еще увидишь столько живых реализованных кейсов? Иногда думаешь - нифига себе креатив и исполнение, я их месте должен был быть я!!! )))

А еще в Silver Mercury сама схема жюрения сделана очень прикольно. На первом этапе мы не просто в одиночестве смотрим заявки и ставим оценки, а собираемся членами жюри и обсуждаем каждую заявку.

Это возможность посмотреть на проект разными глазами и заметить такие нюансы, на которые ты сам бы никогда не обратил внимание. Это здорово развивает!

Вот такой феномен. Участие в премии развивает не только участников, кто подает заявки, но и самих членов жюри.

Ни на каком МВА у тебя не будет возможности увидеть и разобрать до атомов самые передовые корпоративные практики. С людьми, которые уже завоевали профессиональный авторитет в отрасли.

Рассказать про то, как можно попасть (или как я попал) в жюри разных премий? Там везде свой путь.

🔥 - давай, это интересно
❤️ - тоже хочу в жюри
🦄 - сделай прямой эфир с председателем жюри какой-нибудь авторитетной премии
⚡️ - я участник премии, накинь мне балл за мою заявку ))))

Через 1.5 часа встречаемся здесь в прямом эфире на утренний чай/кофе!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Часто приходят с вопросом - как можно с вами посотрудничать или попасть в роли спикера, коуча, модератора, консультанта на ваши корпоративные программы? Это в продолжении моего недавнего поста про поиск лидеров на разные направления.

В этот момент я подвисаю и не знаю, что ответить. Я же вами совершенно не знаком. И в случае необходимости обычно иду к тем, кого видел в работе, с кем есть теплый человеческий контакт. Получается замкнутый круг - чтобы начать работу со мной, нужно для начала поработать со мной )))

Но решение есть! Мы раньше часто делали открытые кемпы, на которых можно было сделать какую-то свою мастерскую или другую активность. Как правило я потом этих людей приглашал уже на корпоративные проекты в разных ролях.

Я видимо олдскульный чувак, мне важно быть уверенным не только в профессиональных качествах, но и чтобы с мастером было приятно работать чисто по-человечески. Потому что на всех наших программах мы создаем особое поддерживающее пространство и мне важно, как человек проявляется, как он взаимодействует с другими членами команды и участниками.

Короче, 24-27 июля мы делаем первый за последние три года открытый Happy HR Camp в Переславле. И это одна из возможностей не просто поехать и потусить для себя, но и показать себя, познакомиться ближе со мной и другими членами команды Культура счастья. Сейчас самая минимальная цена Early Birds

В ближайшую неделю зафиналим программу, поэтому если вы давно хотели к нам, то это ваш шанс. Регистрация и больше деталей на сайте
https://happy-camp.ru/hrcamp

Уххх, зажгем!!!

🔥 - еду с вами мастером
❤️ - поеду просто участником
🙈 - а что такое Happy Camp?

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

А как вы находите себе партнеров?

Очень часто пишут в личку и предлагают партнерство по каким-то новым проектам. Интеллигентно отказываю, потому что сам ни фига не успеваю со своими, куда уж там во что-то еще чужое ввязываться.

При этом я отчаянно нуждаюсь в партнерах, которые залидируют разные направления в Культуре счастья. Какую-то стройную систему менеджмента построить у меня до сих пор не получилось (я не про бирюзу сейчас), уж очень силен во мне исследователь и предприниматель.

Это который постоянно генерит что-то новое вместо того, чтобы строить операционную систему, которая стабильно работает и приносит плановый результат. Там, где внутри хорошо проявлены синий и оранжевый уровни, без них тяжеловато.

В прошлом году у меня появился партнер по форумам, кто забрал на себя максимум операционки. При этом на мне остались коммуникации, программа, ключевые партнеры. Это позволило вывести события на новый уровень.

Мечтаю, чтобы такие партнеры появились в других направлениях Культуры счастья. Но вот 100% успешной механики создания таких партнерств я пока не создал.

Тогда сработал простой пост-объявление. Пришла Маша Мельникова и сказала: Давно за тобой слежу и мечтаю с тобой поработать. Ударили по рукам и на момент сейчас сделали уже три успешных форума вместе. Я реально счастлив тому, как все у нас развивается.

Вот бы этот опыт отмасштабировать! Но я как представлю себе, что придется встречаться, собеседовать, договариваться, выстраивать коммуникацию, вместе набивать шишки, попутно разбираясь со своими ограничивающими убеждениями в голове, становится не по себе. Это же прямо отдельная работа, к которой нужно подходить очень осознанно: выделяя время и другие ресурсы.

У меня прямо сейчас есть несколько направлений, которые ждут своих лидеров:

🔹 Отчеты и исследования Happy Culture Report. Уже запланированы два интересных отчета на лето и на осень. Нужен сильный продакт, который возьмется за это направление с моей поддержкой. Это прямо горячее )))

🔹 Спикерское бюро Happy Speaker. По факту это директор меня и еще нескольких спикеров, кто выступает и топит на тему благополучия с разных сторон.

🔹 Корпоративные программы (ResilienceUp, Signature Strengrhs, неВидимая Сила и др.). Мы делаем кастомные программы по благополучию и развитию лидерства, которые уже получили профессиональные премии и признание. Нужно делать эти программы системно. Здесь бы человека, который глубоко в теме TnD, при этом с предпринимательским подходом.

🔹 Развивающие путешествия в формате Happy Camp. У нас было несколько успешных поездок, хочется организовать свои группы в Перу, Новую Зеландию, Маврикий, Мадагаскар, Южный полюс плюс наши Курилы, Плато Плуторано, Маньпупунер, Кульский полуостров. Каждое такое путешествие - это миллион деталей и нюансов, здесь должен быть профи, кто собаку съел в тревел-индустрии.

🔹 Онлайн-школа для HR и экспертов. В силу ограничения своих ресурсов (могу сам лишь 2-3 программы за год проводить), решил просто передавать методологию готовых программ по благополучию и лидерству. Ну и на стыке позитивной и гештальт-психологии помогать создавать другим свои собственные. Здесь ищу сильного продюсера с бэкграундом в корп обучении.

А еще мне нужен исполнительный продюсер на новый огненный проект с рабочим названием Команда 42, который я уже несколько лет вынашиваю. Наконец-то собралась команда, пора запускать продакшн. Нужен кто-то с хорошим опытом создания продвижения популярных подкастов / передач.

Как бы сделать так, чтобы рррраз….и в каждом направлении появился свой мощный партнер? Да, я все еще верю в сказки и чудо ))) но ведь сколько раз Вселенная помогала, есть на что опереться!

Если вы вдруг видите себя в одной из ролей, которые я описал выше, дайте мне знать. Может быть, мы созданы друг для друга?

❤️ - пусть найдутся офигенские партнеры
🔥 - хочу зажигать в роли лидера-партнера
⚡️ - давай больше подробностей по каждому направлению!!!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

«Мне этот мир абсолютно понятен, и я здесь ищу только одного: покоя, умиротворения и вот этой гармонии, от слияния с бесконечно вечным, от созерцания великого фрактального подобия и от вот этого замечательного всеединства существа…»

Короче, друзья, у меня сегодня ДР ))) и я уже так преисполнился, что для меня самая большая радость - это дарить подарки вам, подписчикам моего канала @IDofHR

Делаю розыгрыш всякой полезной всячины, жмите на кнопку Участвую! Вот список подарков, которые мы разыграем рандомно

1. Бонусное участие 3 месяца в Happy Club

2. Поговорить со мной на любую тему 1 час в онлайн (консалтинг, менторинг, коучинг, нытинг - на ваш выбор)

3. 30% скидки на Happy HR Camp 24-27 июля

4. Футболка-поло Министр Счастья оранжевая

5. Футболка-поло Министр Счастья синяя

6. Прорекламировать себя и свои продукты в чате Привет, Андрей!

7. Подарочный сертификат Культура Счастья на пошив одной рубашки по индивидуальным замерам в ателье Remark 1991

8. Книга «12 принципов ментальной устойчивости» с моим автографом

9. Аудио книга «12 принципов ментальной устойчивости» на Литрес

10. Электронная книга «12 принципов ментальной устойчивости» на Литрес

11. Записи HappyWork Forum - 2024 Распаковывая человекоцентричность

12. Записи HappBoss Forum - 2024 Благополучие, развитие, карьера лидера

13. Записи HappyWork Forum - 2025 Аутентичность лидера и ментальное здоровье персонала

14. 50% скидки на рекламу в тг-канале @IDofHR

Результаты подведем 15 мая.

Лучшим подарком для меня будет поздравление в нашем чатике @helloandrey8. Напишите мне что-нибудь приятное и светлое про то, какой я для вас ))) что во мне вас вдохновляет и радует больше всего?

Тепло вас обнимаю, мои дорогие! Спасибо за вашу поддержку и внимание 🤗

Читать полностью…