Как связано выращивание помидоров с получением результатов в разных областях вашей жизни?

Еще одно напоминание про важность не суетиться )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

❗Запомните это на всю жизнь

Если вы не научитесь создавать систему в бизнесе и не начнете нанимать людей, которые работают за вас, то вы навсегда останетесь заложником рутины и человеком у которого есть всё - кроме жизни.

💬 Если вы не знаете:

— как выйти из операционки,
— как собрать команду, которая реально работает (а не имитирует),
— как масштабировать выручку без круглосуточного контроля

Тогда вам нужно подписаться на Telegram канал "Дневник предпринимателя"

Автор канала Алексей Редькин: 13 лет в бизнесе, 4 компании и суммарный оборот – 750 млн ₽.

В своем канале показывает, как выйти из операционки, масштабировать прибыль и перестать быть “рабом своего бизнеса”.

Сейчас он бесплатно делится пошаговой стратегией, как открыть прибыльный бизнес в ОАЭ с нуля — без стартового капитала, без команды и без опыта.

🎁 Видео-урок доступен в закрепе, но только в течение 24 часов — потом доступ закроется.

Реклама ИП Редькин А.А., ИНН 773323719909, erid 2VtzqxKYT9

Читать полностью…

Готовы ли вы открыто выражать свои эмоции и заплакать?

Не помню, чтобы у нас в семье звучало «мальчики не плачут», но я лично могу искренне заплакать лишь тогда, когда чувствую безопасность в пространстве. Мне как будто бы нужно право или позволение на искреннее выражение своих чувств. Иногда таким позволением выступает человек, который рядом с тобой отпускает и не сдерживает себя.

В продолжении вчерашнего поста про эмоции, которые вызывает театр, на глаза попалось сравнительное исследование ВЦИОМ о том, как часто и из-за чего плачут россияне и американцы.

🔹 Американцы плачут чаще: в течение последнего месяца плакали 43% россиян и 58% американцев.

Плакали более 10 лет назад или никогда 18% россиян и 5% американцев

🔹 Американцы охотнее признают, что плачут чаще окружающих: так считают 22% американцев и 12% россиян.

🔹 Причины для плача:

Почти в равной мере американцы и россияне готовы заплакать при смерти близкого человека (89% и 84% соответственно).

При всех остальных поводах (на картинке ⬆️) американцы готовы заплакать гораздо чаще россиян.

Особенно заметна разница:

- Физическая боль (готовы заплакать 52% американцев и 26% россиян)
- Грустная музыка (39% против 14%)
- Неудача (38% против 15%)
- Ностальгия (41% против 22%)

🔹 Комментарий ВЦИОМ:

Мужчины в России дают волю слезам в разы реже женщин, например, из-за неудачи в чем-то важном могут расплакаться четверть женщин, а среди мужчин — только 5%.

Каждый пятый мужчина считает маловероятным или невероятным расплакаться даже из-за смерти близкого человека (21% vs. 4% среди женщин).

Оставаться один на один с эмоциями — это не столько личный выбор мужчин, сколько «системная» проблема, подпитываемая гендерными стереотипами.

Табу на эмоции, мачизм и культура стойкости являются не просто особенностями российского (постсоветского) общества, но и факторами, способствующими росту психологических проблем.

Воспитание в рамках концепции «мальчики не плачут» может приводить к восприятию мужских переживаний как слабости, к неготовности мужчин обсуждать свои чувства, обращаться за помощью и в конечном итоге к выгоранию, депрессии и внутреннему одиночеству.

Иногда я думаю о том, что мы с Сашей делаем Happy Camp для того, чтобы у нас самих было безопасное пространство быть настоящими и живыми в нашей работе. Ведь когда ты выступаешь в корпоративном формате или ведешь стратегическую сессию, кажется эмоциям здесь не место.

У нас осталось 12 мест на 24-27 июля и собирается прекрасная компания. Решили взять с Сашей горячие темы в новых, экспериментальных форматах для кемпа. Больше проживания настоящего момента и глубоких рефлексивеых разговоров.

Ну а вы как часто «отпускаете себя» и плачете?

❤️ - легко и часто это делаю
👍 - время от времени
🙈 - очень редко и только по «серьезным поводам»

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Какая работа для меня самая сложная?

Оказывается самая тяжелая работа для меня - это ничего не делать. Увлечься какой-то деятельностью вне работы - вообще не вопрос. Я на раз-два вовлекаюсь в разные движухи.

Но вот просто do nothing - это челлендж. Ведь есть куча незавершенных дел, а еще креативность не дремлет и постоянно генерит новое. Мозг шепчет и подсказывает, как еще полезно можно провести время 🤦‍♂️

Слово ПОЛЕЗНО - моя мантра. Моё спасение и моё проклятие. Глубинная семейная установка с немецкими протестантскими корнями.

Спасибо ей за мои успехи и мои выгорания. Ну вы поняли, что мне реально есть пообсуждать со своим психотерапевтом. А как вам удается делать НИЧЕГО?

👻 - страдаю, как и ты, Вебер!
🔥 - поборол этот недуг
🤣 - а какая польза от твоего поста? ))))

PS Еду в Москву писаться на интервью. Потом дети, потом МХАТ. Полезные, блин, выходные 🙈

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Вчера выступал в СберУниверситете и показывал, как обычно, про модель благополучия PERMA-V.

Рассказал свою историю, как в 2017 году, будучи президентом российского чаптера ICC, решил заполнить заявку на профессиональную премию Leadership Coaching Awards. Как ни странно звучит, но самую большую пользу я получил не от получения 2 или 3 места (уже не помню), а от самого заполнения заявки.

Это позволило мне отрефлексировать два года моей работы и провести ревизию проектов, которые мы сделали. Я тогда посмотрел на заполненную заявку и подумал: А я реально красавец! Крутые результаты!

Это мне придало больше профессиональной уверенности, да и признание коллег по цеху получил. Ведь когда я нахожусь в постоянной оперативке и у меня идут проекты за проектами, часто не успеваю присвоить себе свои результаты и успехи.

Взошел на одну вершину и бегу уже к следующей. Не до рефлексии и празднования. Знакомо? ))))

Друзья эйчары, я вошел в жюри профессиональной премии «В кадре» для тех, кто работает в госссекторе. От всей души рекомендую вам поучаствовать в ней, ведь это та самая возможность подвести результаты вашей крутой работы и присвоить себе ваши результаты.

Если у вас есть проект, которым вы гордитесь — не держите в себе, подавайте заявку до 11 июля! Это не про хвастовство. Это про признание. Про внутреннее “спасибо” за вашу реальную работу.

Подать заявку можно здесь 👉 https://vkadre.mos.ru/

Увидимся «В кадре»? 🎬

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

❤️ У ChatGPT спросили - если бы ты стал человеком на один день, что бы ты сделал?

мурашки….

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

🤓 Что ты выбираешь: психотерапию или живой опыт создания нового продукта?

Согласен, странный вопрос, сейчас объясню ))) У нас есть несколько тем на поговорить с Сашей в режиме утренних прямых эфиров Happy Radio.

Так мы разминаемся перед Happy HR Camp который пройдет 24-27 июля. Ну и чтобы вы привыкли немного к нам. Особенно те, кто не знает еще нас лично.

Мы накидали пять тем, которые нам самим было бы интересно обсудить на двоих. Важно понять, что вам интересно послушать в первую очередь, а что можно вообще скипнуть. Ниже будет голосовалка, выберите плз те темы, где у вас внутри больше всего дзынькает.

1️⃣ наш личный опыт работы с психотерапевтом - про выбор, внутренние диалоги, рефлексия работы, итоги, инсайты, размышления, влияние на жизнь и бизнес-результаты

2️⃣ как сделать корпоративный кемп - создание в прямом эфире плана проведения кемпа для клиента, живое обсуждение как это может быть, какие есть опасения и ожидания

3️⃣ про экзистенциальное - когда и как появляются запросы к самому себе: кто я? какой я? зачем я? куда я живу? с кем дальше? в чем смысл? что после меня? …. занырнем в глубину

4️⃣ про доверие - как уметь выдерживать конфликты, оставаясь при этом в контакте, что усиливает и снижает доверие, как наша разносить влияет на доверие

5️⃣ про юмор - как мы его проявляем, где он уместен, разные контексты применения, личные факапы, методология юмора в жизни и бизнесе, что мы себе позволяем и где опасаемся заходить на территорию юмора

На прямом эфире сделали промо-акцию. При покупке на этой неделе места на Happy HR Camp в подарок на три месяца участие в Happy Club. А следующим трем покупателям - книга Саши с автографом в подарок.Если вы давно думали и не решались, это знак!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Как ИИ заставить работать на ваше продвижение?

Вчера стартанули в Happy Club челлендж «ИИИИИИххххаааа!!!». Как вы уже поняли, он про использование ИИ в работе. Было два задания: одно на генерацию аватара, второе на создание продуктовой линейки эксперта с прогнозом дохода. Резиденты активно включились в работу.

Я сам понял, что не дорабатываю и очень много недозарабатываю ))) chatGPT считает, что я должен вджобывать и приносить домой денег намного больше. Я с ним покорно согласился, буду выполнять указания, чтобы выйти на 5 млн заработка в месяц.

Решил задать ему три вопроса:
- от опытного HRD
- от бывалого топ-менеджера
- от эксперта

Ответы читайте в принтскринах ))) на нашем конечно клубе столько не заработаешь (или это мое ограничивающее убеждение?) но зато точно получу поддержку в реализации самых моих буйных фантазий и идей. А что еще надо предпринимателю?

PS В клубе уже больше 30 участников, планируем собрать 50 до старта программы развития сильных сторон на базе методологии VIA.

Как вам работа нейросетки?

🔥 - бегу вступать в Happy Club, где мой промокод? )))
❤️ - прикольно, попробую спросить ИИ про свои продукты
🙈 - давай живое общение, в печь ИИ!!!


—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Как написать книгу и выиграть национальную премию?

Друзья, зову вас завтра утром на прямой эфир с Сашей Дудоровым. Для тех, кто еще не знает, книга Саши и его сестры Людмилы на этой неделе победила в конкурсе «Лучшая деловая книга - 2025».

Радуюсь, потому что имею к этой победе самое непосредственное участие )))

Это я дал им волшебный пендель и направил туда участвовать. Помню кучу сомнений у Люды:

- А точно надо участвовать?
- А что писать в заявке?
- А нас вообще возьмут на конкурс, мы только-только ее выпустили? ….

Классический синдром самозванца, который был и у меня, когда я выпускал свою книгу )))

Вот и поговорим с Сашей во вторник 24 июня в 9.00 (МСК) на фоне этой прекрасной победы:

🔹 как мы стартуем новые проекты и чего боимся больше всего
🔹 какие самые большие барьеры в написании и выпуске книги
🔹 что нужно делать, чтобы победить в национальном конкурсе
🔹 какие бенефиты дает своя книга и победа в национальном конкурсе
🔹 сколько можно заработать на книге за год
🔹 как эксперту использовать книгу в своем продвижении
🔹 здесь может быть ваш вопрос, пишите его в комментариях здесь

Эфир, как обычно, будет огненный на канале @IDofHR (подпишитесь, чтобы не пропустить). Если сомневаетесь, посмотрите предыдущий здесь, он прямо в самое сердце, глубоко и эмоционально.

Ну а в этот раз в эфире будут не просто Бивис и Баттхед Вебер и Дудоров, а два победителя национальной премии «Лучшая деловая книга», а это не хухры-мухры. Мы уже серьезные такие дядьки, обещаем вам изрекать мудрости и сыпать инсайтами.

Думаю, может уже стоит назвать этот формат Happy Radio и выходить в еженедельном режиме? Ммм, что думаете?

🔥 ⁃ супер! буду вашим постоянным слушателем
🙏 ⁃ мне вас и раз в месяц достаточно
👻 ⁃ епрст, опять в график не попадаю, наивно полагаю, что посмотрю в записи

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Есть конференции, где рассказывают, как продать что угодно кому угодно. А есть такие, где говорят о том, как создавать смыслы, формировать культуру, находить язык с людьми — не как с потребителями, а как с сообществом.

3–5 июля в Москве пройдет Silver Mercury Network 2025 — три дня про осознанный маркетинг, человеческую коммуникацию, вдохновляющие идеи и ценности. Там будет много сильных кейсов, живых разговоров и нетворкинга. Темы про карьеру, бизнес, аналитику, АИ, креатив, маркетинг и PR.

Я разыгрываю 3 билета на все три дня. Чтобы участвовать:

✅ Подпишитесь на Silver Mercury и Андрей Вебер | Культура счастья

✅ Нажмите на кнопку «Хочу билет!»

Выберем победителей 27 июня, в 11:00

Читать полностью…

⚡️ Что делать, если твой авторский блог не взлетает?

В последнее время очень много размышлений про личный бренд, про коммуникации, про построение доверительного контакта в своем тг-канале. Это это у меня какая-то профдеформация или реально тема горячая?

Я до сих пор под впечатлением выступления Ильяна Левиной для Happy Club. Но я не буду вам сейчас читать лекцию про личный бренд, не пугайтесь ))) хочу поделиться постом Ланы Катаевой, про то, как можно вести авторский блог. Меня зацепил ее посыл:

По своей сути любовь — это качество внимания, которое мы уделяем другим людям, предметам, идеям или проектам. Чем выше степень внимания, тем сильнее наша любовь к объекту.

Согласны?

Когда мы начинаем вести авторский блог, мы настроены посвящать ему много времени. Мы постоянно думаем про него, ищем материалы, всё наше внимание вокруг этого проекта.

Как держать фокус и в тоже время не превратить свой проект в навязчивую идею?

Выбирайте правильные темы.

Несколько рекомендаций по выбору темы:

➡️ помните о том, что есть
два компонента текста:

Внешние события, что-то трендовое, актуальное.

И внутреннее: мысли из вашей головы.

На консультациях мне часто говорят: какой смысл писать о внешних событиях, тем более популярных, о них и так уже многие написали. Но здесь не соглашусь: в авторском блоге важно не сколько описание события, сколько ваша оценка, ваше мнение по этому поводу.

Вы можете писать от общего к частному. Или наоборот: пишете частную историю, а потом под неё — общую картину, вывод.

➡️ специализация.
Можно писать широко, например про книги и писателей, про искусство, а можно специализироваться, например, на русском авангарде начала XX века.

В узкой нише сложнее находить новые материалы, но зато так вы легче отстроитесь от других и станете тем чуваком, который знает все про... Не бойтесь сужать нишу.

Чем уже ниша, тем громче tov😉

читайте далее здесь >>>

🔥 - у меня свой блог, все в тему!
❤️ - блога нет, но как читатель одобряю )))
👻 - хватит уже про личный бренд, давай контент про ментальную устойчивость или историю с факапами!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Какая метрика у вас самая важная?

В 2019 году я полетел в Дубай, чтобы познакомиться и привезти в Россию на Международный день счастья в Сколково Ахуд Аль Руми - зам главы аппарата и министра счастья ОАЭ. Ни черта у меня тогда не получилось, но зато я познакомился с директором по счастью Дубай кой полиции.

Для меня уже сам факт того, что в полиции есть директор по счастью был на разрыв сознания. А еще она на встрече с таким восторгом рассказала мне о том, что у полицейских изменили KPI и самым главным стал уровень счастья населения в том районе, который они обслуживают.

Изменение метрики поменяло деятельность самих полицейских. Они стали больше заниматься профилактикой, организацией мероприятий и коммуникациями с местными сообществами. Также это позволило запустить внутренние программы по счастью для самих полицейских.

Помните знаменитое «Коли доктор сыт, так и больному легче…» из фильма Формула любви? ))) если полицейский счастлив, то ему намного проще делиться этим счастьем и быть в фокусе на счастье горожан.

Вчера был огненный прямой эфир с Ильиной Левиной по продвижению личного бренда через Telegram. Вместо полутора запланированных часов получилось больше двух. Разобрали все каналы и каждый получил развивающую обратную связь от Ильяны. Запись доступна для всех резидентов Happy Club.

Так вот Ильяна начала вебинар с парадоксальной идеи: главный фокус не на контенте, а на росте. Самая главная метрика - рост числа подписчиков. Самый важный вопрос - ваш контент и то, что вы делаете, приносит или уносит ваших подписчиков? Точка.

Потому что куда фокус, туда и энергия. Куда вкладываетесь, то и растет. У меня сейчас ключевая метрика - собрать 50 резидентов в наш Happy Club. Мне кажется, это оптимальное количество, чтобы была хорошая групповая динамика внутри. И это минимальная точка безубыточности для меня, хотя тяжело тут экономическими терминами оперировать. Я за одно выступление заработаю больше, чем за месяц работы в клубе.

И все-таки 50 резидентов как цель. Поэтому в ближайшее время буду вас соблазнять и вовлекать в наше сообщество )))

А вы пока подумайте, какая ключевая метрика у вас и как вы можете достигнуть своих целей используя ресурс мой и Happy Club, в который уже вошли несколько известных HRD крупных компаний и очень интересные провайдеры. И это я про наш борд даже не говорю, куда получилось собрать топ-персон!

Одним словом рано или поздно вы вступите в клуб, но зачем терять мое и ваше время? ))))


—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

⚡️ Сегодня в 19.00 (МСК)

Подключиться к конференции Zoom
https://us06web.zoom.us/j/87330049543?pwd=zHbj5hbhoK9HymZ6ozM6rHpVXtrODJ.1

Идентификатор конференции: 873 3004 9543
Код доступа: 969822

‼️ Для резидентов Happy Club будет возможность разбора вашего тг-канала в прямом эфире. Напишите о вашем желании коммьюнити-менеджеру Ольге @Olka_Sedash

Промокод на скидку для вступления в клуб HAPPY30

Ставь 🔥 если будешь на эфире.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Друзья, запись в Happy Club открыта!

Еще есть промокоды HAPPY30 на большую скидку для первых резидентов, используйте их

Загружаем приложение здесь >>>

* чтобы получилось оплатить, нужно нажать согласие с офертой, правилами клуба, политикой обработки данных. Если не получается, пишите в личку @Olka_Sedash

Читать полностью…

Как скорость разрушает доверие?

Я тут после Питера весь такой осознанный, замедленный и рефлексирующий еду в Сапсане. Словил сегодня утром в себе сильное раздражение и сделал один парадоксальный вывод.

Присылает мне коллега разработанное ТЗ для подрядчика. Открываю и вижу сгенерированное чатомГПТ. Неплохо сгенерированное, точно в промпт головой вложились.

Но вижу в этом ТЗ дырки, которые этот коллега бы 100% не совершил. Если бы по шагам сам прошелся и включил свою голову плюс свой гигантский опыт.

У меня в голове бьется мысль, что на меня вывалили что-то сырое с предложением самому разбираться с этим сгенерированным текстом ТЗ. Вместо того, чтобы самостоятельно критически к нему отнестись и сделать поправки, учитывая контекст.

А это как-то обидно и гнев включается. Не надо так со мной!!! При этом понимаю, что коллега очень крутой, возможно просто решил сделать по-быстрому эту задачу.

Один из моих инсайтов после обучения: высокая скорость разрушает доверие. Делать все быстро - это круто и эффективно. Но сколько же ошибок я совершил и сколько отношений разрушил этим своим «быстро и эффективно» 🙈

Первая реакция - вернуть назад с жестким комментарием (утилизировать свою злость). Но зачем? Что я создам такой обратной связью? Поможет ли это мне в решении задач и движении к своим целям?

Возможно и подстегнет человека, но будет ли это полезно для наших рабочих отношений вдолгую? Очень сомневаюсь.

Моё замедление помогло мне избежать автоматической реакции «дать пиз..юлей» и проявиться как токсичный руководитель. Вернул человеку, что ценю его опыт и критическое мышление. Что он плюс чатГПТ намного круче, чем просто чатГПТ, с которым у меня тоже есть свои отношения.

Коллега говорит, что действительно немного загнался и решил сделать по-быстрому. При этом такая скорость включает вполне понятную тактику экономии времени: использование ИИ без критического осмысления. Ну и как следствие получаем такую мою реакцию.

Всем понятны выгоды «быстро», но видим ли мы цены, которые платим за эту скорость?

Удивительно, но для высокой скорости мне нужно учиться больше замедляться внутри. Не спешить и торопиться, не фрустририровать себя и других дедлайнами. Быть в принятии и проявлять заботу к людям, с которыми я работаю.

Именно замедление, а не ускорение позволило мне вырасти в доходах в три раза за последние три года. Очень хочется в нашем Happy Club создать пространство, в котором нет спешки и суеты. Где есть возможность замечать себя и свои естественные стратегии.

Потому что заметить - это первый шаг к тому, чтобы что-то изменить. Если вы реально хотите развития для себя, парадоксальная теория изменений Арнольда Бейссера вам в помощь )))

Увидимся уже через 7 часов на презентации Happy Club! Кто сегодня будет? На презентации выдам два промокода со спец условиями для первых участников.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

🔥 Делаем конференцию LEADERSHIPCONF - психология лидерства в эпоху перемен.

Для Руководителей и HR в онлайн бесплатно. Собрали офигенную команду спикеров и тем!!!

10 июля в течение дня зажигаю я, Филипп Гузенюк, Радислав Гандапас, Сергей Иванов, Андрей Шапенко, Инна Беркович, Максим Родин.

✅ Чтобы перестать тушить пожары и начать управлять осознанно.

Конференция даст системные инструменты для формирования личной стратегии, управления приоритетами и стратегического мышления.

✅ Чтобы удерживать и мотивировать себя и команду в условиях нестабильности

Как вдохновлять команду, даже когда всё идёт не по плану. Как растить команды через партнерства. Что такое персональный контекст лидера.

✅ Чтобы выбирать эффективные нестандартные модели мотивации

У вас появится словарь трансформационного лидера и ряд эффективных технологий.

✅ Чтобы принимать в своем лидерстве не только светлые, но и темные стороны

Развилка лидера: «депрессивная петля» или «гармония радости»

✅ Чтобы формировать свою аутентичность лидера.

Вы получите практическое руководство к действию на основе признанной методологии VIA (Values in Action).

✅ Как использовать ИИ для развития лидера

Познакомитесь с реальными кейсами использования искусственного интеллекта как зеркала, коуча и инструмента глубокой саморефлексии.
Увидите слабые зоны, риски и ограничения работы с ИИ для своего развития.

▶️ Регистрация БЕСПЛАТНО 👉 @Leadership_Conf_bot

Не пропустите важные смыслы на LEADERSHIPCONF 10 июля 2025

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Как стать независимым членом совета директоров или Advisory Board?

Всего 10,8% респондентов HAPPY HR REPORT-2025 видят себя в этой роли в перспективе 5-10 лет. Причем, как правило, это уже состоявшиеся HRD.

Потому что по большому счету, вариантов дальнейшей карьеры, когда ты на топ-позиции в крупной компании всего несколько:

🔹 стать первым лицом или руководителем неправильной бизнес-функции
🔹 переезд за границу в штаб-квартиру или другую, более крупную или быстрорастущую организацию
🔹 уход в предпринимательство в статусе медийного эксперта, преподавателя, консультанта etc.

Или параллельно развивать в статусе независимого директора в нескольких компаниях. Уникальность позиции члена совета директоров заключается в возможности взаимодействовать с различными стейкхолдерами, включая собственников, топ-менеджеров и внешних экспертов.

Но как выйти на этот новый уровень? Какими компетенциями нужно обладать и что делать, чтобы тебя пригласили на эту позицию - большой вопрос.

‼️ 3 июля в 19.00 (МСК) в Happy Club состоится выступление Елены Речкаловой - независимым директором, лидером сообщества «Женщины в советах директоров». 

В разные годы Елена занимала позиции заместителя председателя правления и бизнес-лидера банков НБ «Траст», «Альфа-банк», члена советов директоров и ревизионных комиссий таких компаний, как «Абсолют-банк», VISA International, КБ «Юнистрим», международный аэропорт «Шереметьево» и других государственных и частных компаний. 

Выступление пройдет в ZOOM присоединяйтесь. Запись, презентация и вопросы-ответы будут доступны для резидентов Happy Club. Еще можно присоединиться к клубу со скидкой, используйте промокод HAPPY50.

🔴 Подключиться к конференции Zoom
https://us06web.zoom.us/j/81217771818?pwd=1Jqtizg3DSX1vko3gWeLc4V8VMQc86.1

Идентификатор конференции: 812 1777 1818
Код доступа: 299057

А вы хотели бы стать членом совета директоров или войти в Advisory Board?

🔥 - очень хочу, буду на эфире!
❤️ - было бы неплохо
👻 - нас и здесь неплохо кормят ))))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Про что для вас маленький принц?

Я в детстве прочитал книгу Экзюпери и она на меня не произвела особого впечатления. Меня удивило, почему папа вырезал из дерева печать для нашей личной библиотеки и на ней был маленький принц.

Но я тогда не спросил, было видимо что-то важнее на тот момент. А сейчас уже и не спросишь, папа ушел.

Вчера с Элей сходили на «Не покидай свою планету» в МХТ. Моно-спектакль Хабенского в сопровождении камерного ансамбля «Солисты Москвы» с Юрием Башметом. У меня был какой-то новый, необычный способ присутствия в театре.

За содержанием действа я особенно не следил, хотя иногда проваливался и в повествовательную линию. Получал удовольствие от работы большого артиста, от его энергетики, его взаимодействия с партнерами и музыкантами, от всего пространства.

Смотрел каким-то рассеянным взглядом спектакль. Пока еще не понял, что это такое. Очень похоже на процессное консультирование, когда ты не вникаешь в содержание, а просто наблюдаешь за жизнью системы. А система очень красиво жила.

Слева от меня периодически утирала слезы жена, справа парень тихонько рыдал время от времени. Стеснялся, наверное, своих слез. Хотя, впрочем, это может быть моя личная проекция, не знаю.

А меня эмоционально унесло только два раза. История про Лиса - история сближения с другом. Хабенский выбрал случайного человека в зале и эту сцену сыграл с ним.

Смешно, интересно, грустно, печально, больно, радостно…целый вихрь эмоций, ухххх!!! Здесь я прожил свою внутреннюю историю и слезы тоже навернулись на глаза.

Увидел во всем этом очень много гештальтисткого про контакт с другим человеком. Про наше сближение и удаление, про безопасность и напряжение, про доверие, про возможность быть собой и быть с другим.

Ну и конечно финальная сцена падения замурашила. Как-то очень трогательно и драматично про завершение всего и одновременно возвращение к началу. Так до сих пор и не понял, что со мной произошло.

Спрошу у папы, когда меня укусит моя змея.

Читать полностью…

🎉 Результаты розыгрыша:

🏆 Победители:
1. Дарина (@arielpink)
2. Tатьяна (@makediscusdion)
3. Ludmila (@LudmilaJerih)

✔️Проверить результаты

Читать полностью…

🛡️ Как не выгореть в IT: опыт тех, кто справился

Согласно недавнему опросу 10 000 айтишников среди подписчиков блога Lenny, почти каждый второй в индустрии сталкивался с выгоранием. Кто-то справился, кто-то ушёл в отпуск без возвращения, а кто-то научился выстраивать такую работу и жизнь, где выгорание просто не выживает.

Команда исследования называет таких людей «burnout conquerors», их расспросили подробнее о способах, которые им помогли. В детальном исследовании приняли участие около 200 человек. Получился отличный список приёмов профилактики.

ARMOR — броня от выгорания:

A — Autonomy (Автономия)
Люди, которые не выгорают, сами управляют своим временем и задачами. Они:
🔹 делают аудит календаря и выбрасывают лишние митинги,
🔹защищают время для глубокой работы,
🔹 чётко коммуницируют свои правила, ограничения и способы работы.

R — Rock-solid boundaries (Жёсткие границы)
Выгорание приходит, когда работа проникает везде. Помогает:
🔹 режим «я в оффлайне с Х часов (подставьте комфортное вам время»,
🔹 уведомление «извините, я не работаю в выходные»,
🔹 привычка говорить «нет» (особенно вежливо и с аргументацией).
И да, отдых — это не скроллинг ленты, а настоящие восстановительные паузы.

M — Maintenance rituals (Уход за собой)
Победители выгорания следят за телом и психикой, как за системами продакшна:
🔹 если 2 ночи подряд не спят — это уже сигнал,
🔹 ходят пешком, не пропускают тренировки,
🔹 едят полезно, вкусно и по расписанию,
🔹 и не стесняются ходить к терапевту до того, как всё рухнуло.

O — Original thinking (Личная система убеждений)
Главное — не верить в то, что «всё зависит только от тебя».
🔹 Сломанная оргструктура — это не твоя вина.
🔹 Проблемы с метриками и мотивацией — это системные штуки.
🔹 Иногда надо просто «побыть несчастным» и признать это.

R — Role architecture (Архитектура карьеры)
Самое главное: выбирайте не только компанию, но и людей.
🔹 Работайте с теми, кто вас поддерживает.
🔹 Тест на выгорание: если по воскресеньям тошно — это не ваше место.
🔹 Цените тех, кто уважает ваши границы.

🔍 Статистика:
Наибольший уровень выгорания у менеджеров среднего звена, дизайнеров и специалистов по поддержке пользователей. Минимальный у тех, у кого высокая автономия, понятные задачи и хорошие отношения с командой.

Если всё это знакомо и вы уже устали, не пытайтесь «ещё чуть-чуть потерпеть». Сначала — броня. Потом — борьба.

Источник >>>

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Друзья, ищу студию для съемок видео-подкаста в Москве. У кого какой опыт есть?

Подкаст в формате интервью на двоих. Важен хороший звук и картинка. Плюс нужно потом будет нарезать профессионально рилсов для продвижения.

Сколько сейчас это стоит, где это круто делают? Напишите плз в комментах

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

▶️ Через 30 минут стартуем Happy Radio.

Вы с нами? Присоединяйтесь к прямому эфиру! Задавайте свои вопросы )))

/channel/IDofHR/2730

Читать полностью…

📚 Какие книги нужны современному HR в первую очередь?

Заканчиваем отработку данных для нового отчета Happy HR Report - 2025. На следующей неделе поделимся результатами.

Вот краткая статистика по участникам
- 663 человек приняло участие в опросе
- 518 человек дошло до конца

Из них
- 84% HR-inhouse
- 16% экс-HR

56% участников Happy HR Report в профессии HR более 10% лет!

Самый сложным оказался вопрос:

Какие профессиональные темы вызывают у вас наибольший интерес и отклик сегодня?

На этом вопросе посыпалось 24 человека и решили не заполнять дальше опросник 🙈

Мы выделили четыре ключевых области, в которых современные эйчары испытывают сложности и где им нужна максимальная поддержка. Мы решили сделать в отчете топ-рекомендованной литературы по каждой из этих областей и мне нужна ваша помощь.

Какие книги вы могли бы лично рекомендовать по каждому из этих четырех пунктов?

🔹 Само-презентация. Как мы презентуем себя другим людям, как позиционируем относительно других экспертов, как через разные коммуникации выделяемся и проявляем свой личный бренд?

🔹 Фокус внимания. Как мы управляем своими фокусами внимания, как выделяем то, что для нас по-настоящему важно, как относимся к планированию ресурсов, как связываем видение с операционкой?

🔹 Выгорание. Как поддерживать себя и оставаться в ресурсе, как проживать сложные жизненные и рабочие ситуации, как менять корп культуру в которой люди выгорают, как работать с лидерами?

🔹 Карьера HR. Как строить стратегию второй половины жизни, как выходить из найма, как стартовать портфельную карьеру и без конфликта с работодателем монетизировать свою экспертизу?

Благодарю за ваши рекомендации! Будет совсем круто, если по каждой книге напишете пару слов, что вас зацепило и оказалось супер-полезным.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Вы бы знали, как я не любил раньше сниматься на камеру!

На аудиторию в 5 тыс человек зажечь - не проблема, а как садился один на один с оператором - все умные мысли куда-то улетучивались )))) в потоке что-то вещать могу, а наизусть текст запомнить для меня огромная проблема. Мозг откровенно ломался в этот момент.

В школе у меня были двойки за чтение стихов наизусть. Хотя сам свои писал и даже был главредом нашей стенгазеты.

Желание наконец-то разобраться с видеопродакшеном и снять что-то красивое внутри оставалось. Месяц назад пришли ребята и предложили записать новый курс для Сенежа.

Из-за своей дикой загрузки и внутренних страхов, что опять придется мучиться и учить наизусть текст, пытался съехать. Но они были очень настойчивы и убедительны, за что им огромное спасибо! 🙏

Вчера писались на площадке Skillbox и это было настоящее удовольствие. Супер-профессиональная команда и (о, боже, спасибо!!!) теле-суфлер. Можно было эмоционально отжигать, не пытаясь судорожно вспомнить текст.

Очень устал, но кайфанул нереально так, что хочется еще что-нибудь записать. Задумался о том, чтобы сделать большой открытый курс на базе наших корпоративных программ ResilienceUP и Signature Strengths. Правда там материала столько, что две недели из студии придется не вылазить )))

А как у вас отношения с камерой?

🔥 - могу легко вести трансляцию Олимпийских игр
❤️ - есть опыт, норм отношения
🙈 - боюсь работать на камеру

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

🤦 Век живи, век учись )))

Продолжаем рубрику факапов. Это конечно интересно, в Happy Club зашли руководители из крупных компаний и для меня это совершенно нормально. Потому что темы, которые мы будем обсуждать, ну например портфельная карьера, полезна для любого топ-менеджера.

И у топ-менеджеров точно есть чем поделиться с HR, так как у них нет такого узкого взгляда на бизнес. А описание клуба мы создали так, что люди не из HR думают, что им здесь не место и переспрашивают - а нам можно?

Можно и нужно!!!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

🔥 Есть фрейм, который помогает существенно повысить эффективность

Сегодня Всемирный день эффективности, будь она неладна )))) Я постоянно стебусь над этой темой и вообще достигаторством, потому что сам не раз столкнулся в своей жизни хронической усталостью и стрессом, выгоранием и проявлениями симптомов депрессии.

Но из песни слов не выкинешь. Надо уже признать, что это важная часть меня. Мне нравится и меня заводит делать что-то крутое и вдохновляющее, фигачить с горящими глазами, быть продуктивным. В этом есть большой смысл для меня лично.

Делюсь с вами классной идеей от бизнес-консультанта Джастина Мичэма, которую он опубликовал в LinkedIn. Это не очередной совет «вставай в 5 утра», а реально рабочая и простая система.

Пирамида продуктивности состоит из 5 уровней. Каждый слой поддерживает следующий, создавая крепкий фундамент для вашего продуктивного дня.

1. Ежедневная корректировка — фундамент успеха

В конце каждого дня сделайте небольшой разбор: что удалось, что можно улучшить. Продуктивность — это не строгий план, а гибкая настройка под ваш ритм.

2. Убираем всё лишнее

Начинайте день с самой важной задачи, используйте метод «помодоро» для концентрации. Всё, что не критично — делегируйте или автоматизируйте, например, с помощью ChatGPT.

3. Рабочий ритм и тайм-блоки

Группируйте похожие задачи в блоки, планируйте работу на часы максимальной энергии, заранее резервируйте время для глубокой концентрации. Без этого день превратится в бесконечный поток звонков и мелочей.

4. Фокус вместо шума

Выключайте уведомления, ставьте мьют на всё, что отвлекает. Планируйте периоды для глубокого погружения в задачи. Всё несрочное — в архив.

5. Планируем приоритеты и загрузку

Завтра начинается сегодня: планируйте следующий день до конца текущего. Главное — не подстраиваться под задачи, а выстраивать задачи под свои энергетические пики.

Было полезно? Бахни 🔥

PS А в Happy Club сегодня не про эффективность, а про душевное будет )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Давно думаю о том, чтобы запустить свою онлайн-школу на базе уже готовых корпоративных программ. Все есть, но как подумаю про организацию, маркетинг, продакшн….брррр, сразу желание куда-то пропадает )))

Но при этом я хожу и смотрю, как коллеги организуют у себя образовалку. Ну и особенно интересно, как учат у нас нынче HR. На рынке много всякой дичи, поэтому адекватные проекты сразу выделяются.

Одна из заметных школ - topcareer в которой очень много хардовых программ для HR. Импонирует их формат: обещают много практики, поддержку наставников с опытом из крупных компаний и понятную структуру обучения. Есть чему поучиться.

Но совершенно нет ничего для поддержки и личного развития самих HR. Это как раз та область, где мы сильны ))) хотя тут конечно огромная конкуренция с кучей других развиваторов.

Дорогие эйчары, а где повышаете свою квалификацию и кому делегируете свой личностный рост?

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Что вы до конца не принимаете в самих себе?

Есть у меня одна особенность, которую я долгое время в себе не принимал. Я крайне рациональный человек. Для меня самое важное в любом деле - это польза.

Что бы не происходило в моей жизни, это всегда проходит через внутренний фильтр и оценку полезно-бесполезно. Чтобы я не делал, должно быть полезным для меня: проекты, встречи с людьми, организация событий.

У меня всегда внутренний вопрос на любое предложение извне - чтобы что? И это часто звучит очень жестко и даже может обижать других.

Ведь я не выбираю идти в бесполезное. Оно, кстати, может быть и полезным, но я просто в спешке или находясь в определенном эмоциональном состоянии, не разглядел это.

А с детства родители мне вбивали, что нужно быть добрым к людям, нужно дружить и быть хорошим для всех. У меня эта установка выражалась в стремлении получить внешнее подтверждение своей хорошести.

Как же я обрадовался когда-то цитате «нельзя быть как 100-долларовая купюра и нравиться всем». При этом частенько испытывал иррациональную вину и стыд за самого себя, потому что не проявлял свою хорошесть, а был самим собой.

На днях попалась шикарная история про горбатого жука (Volkswagen Beetle). Когда в 60-х Volkswagen пришёл в Латинскую Америку, рынок уже был поделен: Ford, Chrysler и GM рекламировали мощь и скорость.

А VW вышел с дерзкой фразой:
«От нуля до сотни за… достаточное время», показав скромного жука на фоне гигантов.

И они продали 65 миллионов машин (читай тут - до хрена!). Потому что выбрали быть собой. Не казаться и стараться соответствовать каким-то общим стандартам, а просто быть.

Вас может раздражать в контакте со мной мой фокус на полезности и как-будто бы моя безэмоциональность. На самом деле я очень эмоциональный и сентиментальный человек внутри.

Но быть полезным для других и для себя - это мой фильтр восприятия мира. Хочешь найти общий язык со мной максимально быстро? Говори на языке пользы )))

Вчера запустили Happy Club. Эта история для меня 100% про пользу. Которую можно дать другим и в каком-то обозримом горизонте получить мне самому.

Причем давать пользу в моем случае - это не выдавать контент, хотя это тоже будет, а создавать особое пространство для развития себя и других. Меня это заводит и мне это интересно.

Сегодня вечером в 19.00 будет мастерская Ильяны Левиной, решил что сделаю её открытой для всех, чтобы как можно больше людей получили пользу.

Приходите, будет полезно, профессионально и ооооочень энергично ))) и только для резидентов Happy Club Ильяна сделает разборы их тг-каналов.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…

Через полчачаса онлайн-презентация Happy Club. Странное чувство как перед экзаменом )))

С одной стороны хочется, чтобы в клуб зашли сразу 150 человек. Я решил поставить такое ограничение по количеству членов. Это число Данбара - количество людей, которых я реально готов хоть как-то воспринимать и удерживать в своей памяти.

Консультант Дмитрий, который помогает с созданием клуба, говорит, что я большой оптимист насчет 150 участников ))))

С другой стороны сейчас отлавливаем всякие баги в приложении и нужно время, чтобы все работало идеально. Спойлер - команда разработчиков до сих пор в мыле доделывают и исправляют косяки. И ведь они (ошибки) точно всплывут еще в ближайшие две недели, я тут без розовых очков.

Тогда лучше, чтобы в клубе на первом этапе были только самые лояльные резиденты, которые готовы тестировать и отлавливать баги, давать развивающую обратную связь. И их не нужно много, 30-50 будет достаточно.

А вы готовы тестировать и давать обратную связь?

Регистрация на презентацию здесь >>>

🔥 - палец в рот не клади, отфидбечу как надо!
❤️- буду давать обратную связь с любовью

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Читать полностью…

Почему важно найти свою стаю?

Помните Славу Полунина и его шикарное «найти своих и успокоиться»? Парадоксально звучит, но для меня успокоиться - это получить поддержку и психологическую безопасность для того, чтобы идти в мир и быть «неуспокоенным».

Это значит рисковать, экспериментировать, пробовать новое, переживать ошибки и факапы, получать новый опыт и в конечном итоге достигать своих целей. Меня такое точно делает счастливее. Шила в жопе не утаишь )))

В книге «Анатомия человеческих сообществ» профессор-антрополог Паскаль Буайе описывает феномен внутригруппового предпочтения.

Это тот самый эффект, когда мы инстинктивно больше доверяем и помогаем людям, которых считаем частью своей группы, даже если попали туда случайно.

Один из самых известных опытов на эту тему - «эксперимент минимальных групп» Анри Тэшфела. Участников делили на две группы на основании, казалось бы, бессмысленных критериев (например, «любите ли вы Кандинского или другого художника»). А потом просили распределить между другими участниками деньги.

И знаете что? Люди всегда старались дать больше тем, кто «с ними в одной группе». Хотя никто не знал никого лично, просто о своих заботились больше.

А теперь представьте, что происходит, когда вы сознательно выбираете сообщество, собрались топ-профессионалы с рынка? Где вас слышат и где рядом люди, которые тоже растут, ищут, экспериментируют, вдохновляются. Меня одна мысль о таком пространстве заводит.

Участие в Happy Club — это не просто контент или обучение. Это реальная возможность почувствовать плечо. Получить поддержку и быть поддержкой. Стать частью круга, где твоя история важна. Где твой личный вызов решается за счет мощного коллективного опыта и связей.

Хочешь быть среди своих? Приходи сегодня вечером в 19.00 на онлайн-презентацию Happy Club сюда >>>

Расскажу подробно, что мы придумали и куда собираемся дальше. Собирается очень классная компания, а это самое важное в таких делах!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Читать полностью…