3570
Пространство для всех, кто работает в образовании, хочет развивать карьеру и при этом оставаться собой 🌿 Каждый из нас — герой! Написать нам: hello@lxdhero.com Сотрудничество: @ideva http://lxdhero.com
Привет, герои! ⭐️
Продолжаем собирать полезные материалы для тех, кто развивает образовательные продукты и карьеру в сфере образования.
Сегодня рекомендуем канал «Эдтех изнутри» Евгении Королевой, продакта с фокусом на разработку и развитие образовательных программ для IT-специалистов и технологических компаний.
В канале много практических рекомендаций для работы с образовательными продуктами: продуктовые компетенции, поиск работы, подготовка к собеседованиям и реальные тестовые задания.
Выбрали 3 актуальных совета для тех, кто сейчас в поиске работы. Можете забрать в практику:
1. Смотрите шире методологии
Развивайте продуктовые компетенции: важно понимать не только, как спроектировать обучение, но и как образовательный продукт связан с маркетингом, продажами, экономикой и бизнес-результатами.
Пост: Что должен уметь менеджер образовательных продуктов?
2. Исследуйте, куда движется профессия
Регулярно смотрите, о чем говорят продакты и другие специалисты рынка: так проще замечать изменения в требованиях к роли, находить собственные профессиональные пробелы и развивать навыки на опережение.
Пост: Как подготовиться к собеседованию
3. Упаковывайте опыт под задачу
Универсальное резюме работает хуже, чем опыт, переведенный на язык конкретной роли: выделяйте релевантные задачи, результаты и компетенции, которые важны именно этому работодателю.
Пост: Как найти работу и избежать самых распространённых ошибок
Это только три идеи из материалов канала. Переходите, читайте посты и забирайте еще больше инструментов для работы.
И, конечно, подписывайтесь на «Эдтех изнутри», там есть что изучить 💙
Запись вебинара «Из хаоса в систему» можно купить только до понедельника. Успевайте! 😎
На вебинаре разобрали, как выстроить в Claude персональную операционную систему для разработки образовательных продуктов.
Смотрите и сможете пошагово:
⚡️ собрать единую базу знаний и контекст проекта
⚡️ организовать файлы, проекты и рабочие процессы
⚡️ встроить Skills, Projects, Claude Code в единый рабочий процесс
⚡️ понять, какие задачи имеет смысл отдавать Claude и что можно автоматизировать
90% участников оценили вебинар на 4 или 5. И отметили, что забрали конкретные инструменты в работу.
В обратной связи больше всего отмечали:
⚡️ работу со Skills и организацию базы знаний
⚡️ систему файлов и базу знаний проекта
⚡️ понимание, куда применять разные инструменты Claude
⚡️ возможность использовать Claude для конкретных рабочих идей и задач
А еще за время вебинара участники задали 21 вопрос, поэтому это разбор того, как встроить Claude в ваши реальные процессы.
🍿 Запись вебинара здесь: https://clck.ru/3VDQB7
В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиент, Гарри Поттер.
Гарри жалуется, что на каждом сборе Отряда Дамблдора объясняет заклинание патронуса с нуля, будто в первый раз. Он уверен, во всем виноват Клод, он неверное пишет объяснения и не помогает совсем.
Осмотрели место преступления.
Заглянули в Выручай-комнату. Одно и то же объяснение, слово в слово, для каждой новой группы.
Узнаете себя?
Каждый раз объясняете Клоду с нуля, как оформлять обратную связь по тестовому, собирать структуру модуля или писать сценарий урока, хотя делаете не в первый раз. Промпт переписывается заново, будто у Клода нет памяти вообще. А, главное, зачем?
Новые ученики, как выяснилось, ни при чем. Виновато отсутствие зафиксированного скилла.
Что можно сделать:
❤ Опиши процесс Клоду и попроси собрать из него пошаговую инструкцию
❤ Преврати инструкцию в скилл (навык, который Клод запоминает и применяет по команде)
❤ Дальше вызывай его одним словом, а не пересказывай весь процесс заново
Дело закрыто. Гарри, если разобраться, нужен был один зафиксированный скилл. И проблема решена.
Напоминаем, что уже в эту среду проводим вебинар по Клоду, где будем структурировать свой хаос промптов и работы с нейросетям в понятную структуру.
Сегодня будет финальное повышение цены, УСПЕВАЙТЕ 🧡
В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиент, Пол.
Делает рассылку для Дома Атрейдес, но визуал выходит без единого намека на пустыню и фирменный бежевый. Пол уверен, дело в Клоде, а может, вообще в происках Харконненов.
Осмотрели место преступления.
Его промпт: «сделай рассылку, красиво, с вайбом пустыни». Ни референсов, ни палитры, ни стайлгайда.
Узнаете себя?
Просите Клода собрать баннер к курсу, обложку для рассылки или слайды для презентации, добавляете «в фирменном стиле», а получаете дизайн, который мог бы принадлежать любой компании из ленты.
Не потому что Клод не понимает вкус. Просто у него нет ни одной вашей референсной точки. А, главное, зачем тогда вообще писать «в фирменном стиле»?
Клод, как выяснилось, не виноват. И Харконнены тоже. Виновато отсутствие зафиксированной дизайн-системы.
Что можно сделать:
❤Собери документ с дизайн-системой (цвета, шрифты, референсы, примеры удачного визуала) один раз
❤Загружай этот документ каждый раз, когда просишь Клод или Claude Design создать визуал
❤Обновляй документ, если стиль меняется, а не переписывай бриф заново под каждую задачу
Дело закрыто. Полу, если разобраться, нужна была не благосклонность Харконненов, а один документ с дизайн-системой Дома.
А у вас уже есть зафиксированная дизайн-система, или каждый раз объясняете стиль заново?
📎Я записала видео на 18 минут, где показала основные фукнции и возможности Клода, ПОСМОТРЕТЬ можно здесь.
И до встречи 12 августа на вебинаре🧡
В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиентка, Гермиона.
Жалуется, что свободного времени совсем не остается: заходит в Запретную секцию, находит нужное заклинание, надиктовывает Клоду, а потом копирует саммари и добавляет в свою библиотеку заклинаний. Даже маховик времени не помогает. Гермиона уверена, дело в Клоде, он ее замедляет.
Осмотрели место преступления.
Клод уже написал ей готовый текст, а Гермиона все равно копирует его руками и переносит в тетрадь заново.
Узнаете себя?
Попросили Клода или chatGPT собрать структуру курса, накидать сценарий модуля или написать обратную связь, а потом все равно вручную переносите готовый текст в свою презентацию, документ или платформу? Бесконечный копипаст между чатом и файлами. Зачем?
Клод, как выяснилось, не виноват.
Как можно по-другому:
❤ Установи приложение Клод на компьютер
❤Подключи рабочую папку к Cowork (функция совместной работы с файлами)
❤При работе с Клодом проси сразу вносить правки в нужный файл.
Дело закрыто. Гермионе, если разобраться, нужен был не маховик времени, а Cowork.
А вы используете Cowork?
📎Если хочется узнать, какие еще возможности Клода вы упускаете и спускаете время на рутину, пройдите этот АУДИТ и получите персональные рекомендации.
Открываем регистрацию на вебинар «Из хаоса в систему».
Досье №001, дело о краже времени. Главный подозреваемый, хаос. Каждый раз вы объясняете Claude заново, кто вы и что вам нужно. И вы недовольны результатом.
12 августа, 19:00-21:00 мск, за 2 часа закроем это дело:
🔺соберете единую базу знаний и контекста
🔺наведете порядок в файлах и выстроете понятный процесс разработки продукта и управления проектом
🔺настроите Claude Code под реальные задачи и выберете с каких автоматизаций начнете
До 3 августа, 9:00 мск, цены будут самыми низкими.
📎Лендинг можно посмотреть здесь и пройти заодно аудит ваших процессов и времени.
Провели квартирник про тренды образования 2026. Рассказываем, что там было🧡
16 июня мы с Машей Баженовой собрали встречу, которую планировали еще на январь. Совпало удачно, ровно после 6-летия LXD hero, и сразу после того, как мы независимо друг от друга съездили на две конференции. Я на Canadian eLearning Conference в Канаде, Маша на «Белую конфу» Димы Румянцева в России.
Идея была не просто пересказать инсайты, а вместе с участниками подумать, как приземлить их на свои проекты.
Что обсудили:
✔️ Бизнес-стратегия. В России сейчас слово года «кризис», рост «на иксах» закончился, компании пересобирают бизнес-модели и считают юнит-экономику. В Северной Америке свой тренд, «Hidden Value»: L&D уходит от роли «фабрики контента» к роли бизнес-советника.
✔️ Педдизайн. Методолог перестал быть экзотикой, это уже норма в любом проекте. Но запрос сместился: бизнесу мало «запустили курс», нужно измеримое изменение поведения и отложенный эффект обучения. Плюс поделились пятью стратегиями, как выстраивать отношения с экспертом.
✔️ Технологии. Нейросети уже не «вау», это база. Разговор сместился с промтинга на агентов и автоматизацию. Самый неожиданный кейс с конференции: внутренний AI-ассистент для команды оказался выгоднее и полезнее, чем ассистент для клиентов.
✔️ИИ-пузырь. Финальная дискуссия получилась самой острой и жаркой, надо просто слушать.
Если вы не успели присоединиться в онлайне, то всем, кто регистрировался, мы отправили запись.
📎А если вы не зарегистрировались, то это можно сделать здесь и получить запись.
Приглашаем вас на свидание уже завтра 💖
Читать полностью…
Привет, герои! На связи Маша 🌼
7–8 июля буду на «Белой конфе» в Санкт-Петербурге 🎉
Если вы тоже работаете в онлайн-образовании владельцем школы, продюсером, методистом, маркетологом, руководителем команды или экспертом, то это отличный повод, чтобы встретиться.
👉 Решила пойти, так как зацепил сам концепт конференции. Ребята обещают не продавать со сцены и не рассказывать истории про успешный успех. Очень хочется узнать о том, что действительно работает: реальные кейсы, цифры, антикейсы и практические решения, которые можно забрать в свою работу.
👉 В программе больше 70 докладов в шести потоках, пока выбираю, куда пойду. Тем интересных много, от продукта, методологии и ИИ до маркетинга, продаж и технологий. Надеюсь, что получится не только послушать сильных спикеров, но и познакомиться с людьми, которые так же, как и мы, делают образовательные продукты и постоянно ищут способы делать их лучше.
⚡️Кстати, будет нетворкинг и вечеринка. Так что если вы тоже будете на «Белой конфе», обязательно напишите. Буду рада встретиться, познакомиться, обсудить новости образования, ИИ, жизнь методистов, да и просто выпить кофе между выступлениями.
До встречи в Петербурге! 💙
Герои, привет! Есть среди вас те, кто работает с сетевыми бизнесами и задачами масштабирования обучения на большую аудиторию?
Если да, то вы наверняка знаете, что масштабирование сети — это всегда риск потери стандартов. Если каждый объект живет по своим правилам, а вы не видите реальной картины, то вы теряете деньги и лояльность гостей.
👉 Чтобы снизить эти риски, в этот четверг, 4 июня, наши #друзья_LXDhero Адепты сервиса проведут
бесплатный вебинар "Система качества на автопилоте: как объединить обучение и контроль в единую систему для всей сети?"
Своим опытом поделятся эксперты:
⭐️Анастасия Горбачева — 6 лет выстраивает систему обучения и аттестации в сети «Грильница» (54 ресторана), успешно внедряя HR digital-решения для поддержания единого стандарта качества.
⭐️Анна Малкова — руководитель консалтинговой компании SanFoodAudit, эксперт с 15-летним опытом проведения аудитов и разработчик систем ХАССП.
Что вы узнаете из прямого эфира:
🔘Масштабируемый стандарт: как быстро вводить новичков в работу и удерживать качество продукта в сети 50+ ресторанов.
🔘Цифровая прозрачность: как сделать обучение управляемым, а аттестацию — регулярной и честной.
🔘Как уйти от формальных аудитов и настроить контроль так, чтобы он напрямую влиял на бизнес-задачи и менял ресторан.
🔘Как создать систему, которая снижает риски нарушений, сокращает жалобы гостей и страхует вас при внешних проверках.
🔗Регистрируйтесь сейчас и получите гайд по эффективной мотивации сотрудников
Герои, привет!
Продолжаем знакомить вас с классными ребятами и экспертами из сферы образования, нашими друзьями 💙
Сегодня рассказываем про Сашу Цветкова и его канал «Давай научим»
⭐️К Саше идем за широким опытом, насмотренностью и решениями под разные задачи. Смотрите сами, сейчас он руководит обучением в Яндекс Go для бизнеса, продюсирует e-learning-проекты, курирует курсы академии iSpring и основал конференцию по сторителлингу story.conf
За 15+ лет в корпоративном обучении успел поработать с Yota, Рольф, CarPrice, Соколов и Русагро. Тут есть чему поучиться, 100%
⭐️В его канал ходим за находками для применения в своих продуктах: статьи, ресурсы и живые наблюдения про обучение взрослых, геймификацию и e-learning.
⭐️А ещё у Саши выходит подкаст «Давай научим!». Например, в последнем эпизоде интересный разговор с Павлом Безяевым про профессиональные сообщества. Узнаете, зачем они нужны, как построить своё и что делать с токсичными участниками.
👉 Слушаем подкаст на Яндекс Музыке и в Apple Подкастах и на канал подписываемся обязательно ☺️
#друзья_LXDhero
Кейс выпускницы Нейрогероя: ИИ-ассессор для оценки через ролевую игру 🎉
Продолжаем делиться кейсами выпускников про то, как ИИ помогает усиливать не только разработку обучения, но и оценку.
Один из кейсов с защиты показала Диляра Хансверова — тренер-методолог и выпускница 3 потока Нейрогероя. Она собрала собственного ИИ-ассессора на базе GPT, который проводит ролевую игру с пользователем, оценивает компетенции и дает персональные рекомендации по развитию.
🔺Сценарий такой: пользователь играет роль руководителя и общается с «сотрудником», которого отыгрывает GPT. Во время диалога ИИ анализирует действия человека по заранее загруженной модели компетенций, а после — выдает полноценный фидбек с аргументацией, цитатами из разговора и рекомендациями.
По сути, Диляра собрала мини-центр оценки:
➡️с кастомным сценарием
➡️матрицей компетенций
➡️логикой оценки
➡️рекомендациями под разные результаты
И самое интересное, что все это настраивается через промпт, инструкции и файлы с базой знаний. Без отдельной разработки платформы.
🔺Хотите такие кейсы в свое портфолио? И научиться применять ИИ в разработке, автоматизации и оценке в образовательных продуктов — записывайтесь на финальный полет на Нейропланету.
📎В понедельник улетаем!
“Нужно срочно внедрять эйай!” 😡
Если вы слышите это со всех сторон, но что именно делать до сих пор совершенно непонятно, то вам точно нужно сохранить этот пост и НЕ использовать самые “вредные” советы. Ну, и конечно, лететь с нами в экспедицию на Нейропланету 🧡
После обучения на “Нейрогерое образования”, вы не уйдете без:
➡️описанных процессов и новой логики работы
➡️понимания узких мест в процессах и задачах
➡️метрик, через которые оцение эффективность ИИ
➡️внедрения нейросетей и автоматизации
➡️и ответа на вопрос “зачем вообще это делаем”
Помните, если внедрять ИИ поверх хаоса, то получится просто более быстрый хаос ❓
Мы же не учим “магическим промптам” и внедрению всего и вся куда поало. Мы учим умать как ИИ-архитекторы образовательных процессов и переходить на новый профессиональный уровень.
📎Не забывайте, что этот поток «Нейрогероя образования» будет последним с групповым форматом, улетаем уже в понедельник!
Герои, привет!
Знаем, что вы любите обучаться не только новым технологиям, но и методической базе. Если хотите расширять насмотренность по приемам, которые нужно учитывать при создании образовательных продуктов, то рекомендуем подписаться на канал «Как обучать взрослых»
Валентина Сидоркина — автор канала, эксперт по андрагогике, тренер и соосновательца образовательного центра делится современными подходами к обучению взрослых. Читаем ее, чтобы расширять знания о проектировании образовательных продуктов и работу с группой.
Вот пять постов, инструменты из которых можно забирать в работу:
👉 Идеи для разогрева и вовлечения аудитории
Подборка активностей для тренингов и публичных выступлений, которые помогают оживить работу с группой.
👉 История про прерванный цикл Колба
О том, почему обучение иногда не срабатывает, и что происходит, когда выпадает один из этапов цикла.
👉 А что, если сопротивление обучающихся — это хорошо?
Почему сопротивление не всегда является проблемой.
👉 Рефлексия через создание мемов
Как использовать мемы для подведения итогов обучения.
👉 Что делать после окончания обучения
Про трансфер, поддержку участников после курса и то, что происходит после финального занятия.
Подписывайтесь, в канале найдете много практических инструментов, готовых методов и живых наблюдений из тренерской практики 💙
#друзья_LXDhero
14 июня стартует новый поток Reading Lab от Сони Смысловой, который посвящён одной единственной теме: будущему.
Лаборатория идёт целых полгода и охватывает 7 модулей (от рефлексии о связи образования и будущего до множественных темпоральностей и AI), 14 встреч, несколько гостевых лекций от приглашённых коллег из области future studies и одну студию — прикладную работу над собственным артефактом, если захочется.
В программе вас ждет много вдохновения, надежды и поддержки, а ещё десятки интересных материалов, которые участники читают и обсуждают вместе.
Между встречами – неформальные обсуждения, гостевые спикеры, круги по интересам и другие неожиданные форматы.
😊 Старт лаборатории – 14 июня, встречи продлятся до 13 декабря
😊 Набор открыт до 17 мая!
😊 Подать заявку: https://sonyasmyslova.com/readinglab
#друзья_LXDhero
В кружочке показываю урок, который завайбкодила с записью веба по Клоду и полезными гайдами.
И нежно напоминаю, что сегодня до конца дня можно еще купить запись🧡
КУПИТЬ ЗАПИСЬ
LAST CALL: сегодня встречаемся в 19:00 мск на вебинаре по Клод «Из хаоса в систему»
Ребята, это финальный пост перед встречей. Адженда готова, презентация собрана, все примеры подготовлены. Моя нервная система не совсем готова😂
Если коротко: за 2 часа разбираем, как из хаотичного «просто чатика» с Клодом собрать рабочую систему под свои задачи. Никакой воды, только то, что реально пригодится в работе.
Что будет в программе (смотрите кружочек выше):
▪️ Что такое Claude и почему именно он, а не любая другая нейросеть
▪️ 5 шагов для старта, чтобы не зависнуть в настройках
▪️ Основные функции Claude, от обычного чата до Cowork и Claude Code
▪️ Как собрать свою базу знаний (хранилище), чтобы не объяснять контекст заново каждый раз
▪️ Cowork vs Claude Code: как выбрать среду под задачу
▪️ Финал: подводим итоги и отвечаю на вопросы
Запись останется всем, кто купит билет, но ничего не заменит живой формат: вопросы в моменте, атмосфера расследования (да, у нас тут детективная тема) и классные участники.
БИЛЕТЫ ТУТ.
До встречи!
Ваша Туча 🧡
ПРИГЛАШЕНИЕ НА СВИДАНИЕ С КЛОДОМ📎
Читать полностью…
В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиент, Тони Старк.
Жалуется, что Клод путает чертежи нового костюма железного человека с финансовыми отчетами Старк Индастриз, а заметки про Альтрона всплывают там, где они вообще не нужны. Тони уверен, дело в Клоде, тот стал хуже работать.
Осмотрели место преступления.
Много разных чатов на все сразу, каждый начинается с детального промпта и описания контекста, все свалено в одну кучу.
Узнаете себя?
Один чат с Клодом на рабочий проект, другой на подработку и третий на личные заметки. Каждый новый разговор начинаете с объяснения, о какой теме сейчас речь, а нужный ответ потом ищете среди миллиона чатов.
Клод, как выяснилось, не виноват. Виновато отсутствие разделения на отдельные направления.
Что можно сделать:
❤ Создай отдельный Project (отдельное рабочее пространство в Клоде или chatGPT) под каждое направление работы
❤Добавь внутрь описание задачи, TOV (тон и стиль общения) и рабочие инструкции
❤Открывай новый чат прямо в нужном проекте и давай ему понятное название
Дело закрыто.
Тони Старку, если разобраться, нужен был не другой ИИ, а отдельные папки под проекты.
А у вас уже есть отдельные Projects под разные направления?
✔️Напоминаем, что 12 августа состоится вебинар про Клод, все детали здесь.
✔️Сегодня будет повышение цены.
Герои, рекомендуем сегодня подборку каналов, которые действительно могут быть вам полезны для карьерного роста 💙
Если вы развиваетесь в управлении, HR, образовании или просто хотите развиваете свои навки осознанно, то тут найдете, что не просто почитать, но и применить.
В подборке собраны каналы про:
👉 карьерное развитие и как находить новые возможности
👉 инсайды от HR про системы найма и составления резюме
👉 системы и инструменты управление командами
👉 лидерство и развитие руководителей
👉 бизнес и продукты
Все без обещаний «успешного успеха». Под капотом только реальные идеи, инструменты и опыт, которые можно забирать в работу.
🔗 Сохраняйте и выбирайте то, что пригодится вам: /channel/addlist/fjs93aMLO94yZWRi
Герои, привет! На связи Машуля 🌼
Я очень хочу сделать то, чего мне самой не хватает. Не очередной вебинар, курс или воркшоп. А офлайн-встречи в Питере для людей, которые действительно любят образование, создают сильные продукты, интересуются новым и получают удовольствие от глубоких разговоров.
⭐️Хочу собрать сообщество крутых практиков, которые готовы не только брать, но и делиться: опытом, идеями, сомнениями, находками и поддерживать друг друга.
Давайте знакомиться! Для этого заполните анкету:
👉 проверим, соберется ли первый круг участников
👉 поймем, каким должно быть идеальное мероприятие
👉 запланируем, в какое время удобнее всего собраться
Это не регистрация на конкретное мероприятие, а предзапись в наш офлайн клуб. Приглашение можно получить только заполнив анкету. Так что если интересно, запоняйте. Буду рада личной встрече 💙
⚡️Заполнить анкету: https://forms.gle/HjooABm8ktvLA4P2A
Герои! Встречаемся уже совсем скоро 💙
Будем говорить о том, что меняется в онлайн-образовании и что стоит забрать в работу.
Обсудим:
👉 что происходит с методологией, продуктами, маркетингом, продажами и ИИ
👉 какие тренды набирают обороты, а какие уже можно считать уходящими
👉 что удивило, с чем хочется поспорить и какие прогнозы выглядят наиболее реалистичными
Если вам важно не просто быть в курсе новостей EdTech, а понимать, что из них нужно забирать в работу, то присоединяйтесь.
⭐️Ждем всех в 18:00 тут
Сегодня LXD hero исполняется 6 лет❤️
Шесть лет назад мы точно не думали, что все это превратится в целую экосистему программ и комьюнити прекрасных интересующихся людей. В далеком 2020м нам хотелось сделать что-то полезное для методистов, поддержать людей из сферы обучения.
Что мы прошли за 6 лет:
🧡Первым продуктом LXD hero стал интенсив «Методист 80 lvl», карьерная программа для методистов, где мы разбирались кто мы и про что мы и куда мы хотим развиваться дальше. Олды здесь? Кто был на этой программе? Дайте знак! Первые потоки прошли еще в 2020-2021, и дальше это стало нашей флагманской программой на несколько лет вперед.
🧡Потом появились LXD hero Club, где мы проводили короткие воркшопы, практикумы, вебинары. Там было и про метрики, и про SJM. А еще программа по сторителлингу «Мастерская историй» и программа менторинга. Да что уж там, мы даже клуб по английскому языку для образованцев запускали!
🧡В июле 2023 родился «Нейрогерой образования», курс про ИИ в образовании. Тогда это были 8 уроков и 2 недели обучения. В этом году «Нейрогерой образования» закрыл свой путь восьмым, финальным потоком. Итог за все 8 потоков: 500 выпускников, CSI 9 из 10, NPS 80%!
🧡И в декабре прошлого года запустили новое направление – лабораторию по вайбкодингу для методистов, тренеров и авторов курсов «Вайбоград».
И мы, конечно же, на этом не останавливаемся.
Вчера встретились и запланировали три мероприятия на ближайшие месяцы:
❤ 16 июля в 18:00! Бесплатная встреча с инсайтами и идеями с двух образовательных конференций. Маша поделится выводами и эмоциями с Питерской Белой конференции, а Даша принесет лайфхаки с конференции онлайн-образования из Торонто.
📎Регистрация тут!
❤ Вебинар по Клоду про то, как организовать рабочее пространство и автоматизировать разработку образовательных продуктов. Ничего не планируйте на перую неделю августа.
❤ 4-й поток вайбкодинга в начале сентября. Поставьте напоминание в календарик.
Ваши Дарья Туча и Мария Баженова 🧡
Герои, привет!
Наш опыт показывает, чтобы развивать карьеру, очень важено окружение и качественные экспертные рекомендации. Поэтому сегодня делимся подборкой классных каналов про карьеру, HR, управление и лидерство.
Добавляйте, чтобы не тратить часы на поиск полезного контента среди инфошума 💙
Сохраняйте, чтобы:
🔘прокачать карьерную стратегию
🔘лучше понимать рынок труда и HR-процессы
🔘готовиться к собеседованиям и переговорам
🔘развивать управленческое мышление
🔘нанимать, мотивировать и удерживать команды
🔘расти как руководитель и лидер
Если вы хотите зарабатывать больше, управлять лучше и двигаться по карьерной лестнице быстрее, читайте отобранную экспертную информацию.
👉 Забирайте подборку каналов тут
Эпоха ИИ = Золотой век методиста?
Пока многие боятся потерять работу из-за автоматизации, мы видим рост востребованности на методическую работу. Хотя казалось, что должно было произойти наоборот.
ИИ очень сильно удешевил производство контента: написание текстов, генерацию картинок, сборку сайтов и презентаций, создание видео. Даже простые тренажеры теперь можно собрать довольно быстро.
И казалось бы, все, зачем теперь методист. Но контента стало слишком много, а вот качество обучения, сюрприз-сюрприз 😅 не выросло. А часто даже наоборот. Стало больше перегруза, хаоса и контента, который никто не читает, не смотрит и не использует.
Проблема больше не в том, как производить обучение. Проблема в том, как по-настоящему круто проектировать логику обучения с учетом методологий и принципов андрагогики.
То, что начиналось как эксперимент, изменило работу сотен специалистов 🎉
Когда-то «Нейрогерой образования» был маленьким экспериментом: 8 уроков, 2 недели обучения. Первые нейросети, которые тогда казались скорее странной игрушкой, чем рабочим инструментом. ChatGPT отвечал как стажер, Midjourney рисовала сюрреализм, а большинство обсуждений вокруг ИИ сводились к «ну, прикольно, конечно…».
Но уже тогда мы поняли, что это не короткий тренд, это разворот профессии. Мы увидели, как меняется сама логика разработки обучения. Как специалистам придется учиться работать быстрее, системнее и на совершенно другом уровне.
И в итоге «Нейрогерой» стал не курсом “про нейросети”, а попыткой переизобрести процессы создания образовательных продуктов. За 7 потоков проект вырос вместе с рынком.
Из курса про инструменты он превратился в большую систему ИИ-проектирования обучения: от исследований и методологии, до автоматизации, оценки и ИИ-ассистентов.
И за это время вокруг проекта собрались сотни сильных специалистов:
♥️ Более 450+ выпускников
♥️ 7 потоков
♥️ CSI 9 из 10
♥️ 80% NPS
♥️ Десятки внедренных ИИ-процессов и кейсов
🔺И сейчас мы решили, что эпоха «Нейрогероя» в прежнем формате закончилась. Тот рынок, для которого мы запускали программу 3 года назад, больше не существует. ИИ перестал быть дополнительным навыком, и стал новой профессиональной и образовательной средой.
🔺Этот запуск — последний
Последний шанс пройти ту самую версию программы, через которую прошли сотни выпускников и с которой началась ИИ-трансформация в обучении для огромного количества специалистов. Дальше нас всех уже ждет новая глава.
📎И если вы давно смотрели на программу, но все откладывали, тосейчас иименно тот момент, когда пора. В последний вагон можно запрыгнуть сегодня тут 🧑🚀
ИИ фишка недели: как по-новому оценивать эффективность обучения 👋
Продолжаем разбирать, как ИИ меняет разработку образовательных продуктов. На этой неделе один из наших любимых этапов: оценка эффективности обучения.
Раньше мы в основном измеряли доходимость, удовлетворенность, вовлеченность. Но проблема в том, что эти метрики почти ничего не говорят о том, изменилось ли что-то в реальной работе и действиях человека. Все больше компаний задаютя вопросом: не “прошли ли люди обучение?”, а “изменилось ли что-то после него?”, "и вообще обучение ли тут нужно?"
🔺Поэтому важно с помощью ИИ учиться анализировать данные и смещать оценку от потребления контента к внедрению реальных действий в выполнении рабочих процессов.
Скормите ИИ реальные данные после запуска обучения. Что можно загрузить:
➡️анкеты обратной связи
➡️ответы открытых вопросов
➡️комментарии студентов
➡️результаты тестов
➡️статистику LMS
➡️данные по ошибкам/эскалациям
➡️логи ИИ-ассистента или GPT
➡️кейсы, где люди “застревают”
➡️вопросы куратору
Что поможет ИИ сделать на таком массиве:
➕выделить наблюдаемое поведение
➕показать реальные skill gaps
➕найти паттерны “где обучение не переносится в работу”
➕предложит поведенческие метрики вместо абстрактных учебных целей
➕свяжет обучение с бизнес-результатом
➕покажет, какие темы требуют не обучения, а изменения процесса/инструкции/поддержки
Промпт, который можно адаптировать под свой продукт:
Ты senior learning analyst и performance consultant. Проанализируй данные после внедрения обучения по теме [тема].
Целевая аудитория: [описание].
Бизнес-контекст: [контекст].
Твоя задача:
— выделить повторяющиеся паттерны поведения
— определить реальные skill gaps
— найти точки, где знания не переносятся в работу
— определить, какие проблемы связаны с обучением, а какие – с процессом, инструментами или управлением
— предложить индикаторы наблюдаемого поведения
— показать возможные связи между обучением и бизнес-результатами.
Особенно обрати внимание:
— где сотрудники испытывают неопределенность
— где чаще всего возникают ошибки
— какие действия требуют слишком большого когнитивного усилия
— где люди обходят систему или не используют инструменты
— какие сигналы говорят о слабом внедрении обучения в работу
В конце:
Составь список ключевых паттернов.
Предложи метрики для отслеживания изменений.
Раздели проблемы на:
— учебные
— процессные
— инструментальные
— управленческие
Предложи 3 гипотезы, как усилить внедрение обучения.
Герои, сегодня в 18:00 мск ждем всех на вебинар про ИИ-автоматизацию в образовательном продукте🎉
Поговорим, как ИИ уже меняет и логику работы образовательных команд и сами продукты. И как решить, где он действительно усилит вас, а где будет только мешать.
Посмотрим вместе:
➡️какие процессы уже сейчас можно автоматизировать
➡️где ИИ реально экономит время и ресурсы
➡️как внедрять его последовательно без хаоса
➡️кейсы применения ИИ в образовании
♥️Хотим, чтобы вы подходили к внедрению эйай осознанно, а не просто потому что “надо”, не потому что “такая стратегия”. Поэтому разберемся, как сокращать рутинную операционку, масштабировать процессы, избавляться от узких мест, где процессы стопоряться на отдельных людях. Чтобы после вебинара у вас осталось не просто вдохновение, а понимание как сделать так, чтобы ИИ давал результат и встраивался в систему, а не ломал ее.
🔺И конечно расскажем про последний поток «Нейрогероя образования» в текущем формате. Так что вебинар будет еще и хорошей возможностью понять, насколько вам вообще близок наш подход, приходите!
✔️Вау-новость: разыграем билеты на шаттл среди участников вебинара, так что ловите удачу за хвост, пока не улетела на Нейропланету без вас)
📎Стартуем сегодня в 18:00 мск. Приходите онлайн бесплатно или берите тариф с записью и материалами
В кабине шаттла: как ИИ усиляет разработку + приглашение на вебинар про автоматизацию 19 мая.
Ребята, привет! Во-первых, 19 мая ждем вас на бесплатном вебинаре про автоматизацию в образовательном продукте. Регистрация здесь.
А во-вторых, напоминаем, что на этой неделе в канале мы делились кейсами и приемами для этапа разработки в создании образовательных продуктов.
Если вы пропустили, то вот посты с полезными приемами:
✔ ИИ фишка недели: 3 уровня сборки презентаций с ИИ, от мегапромпта и результата за 5 минут до детального ТЗ с полным контролем над результатом. Плюс лайфхак, который убирает шаблонный дизайн.
✔ Кейс от выпускницы Ксении, которая выстроила систему разработки тестов и поборола вечную боль: ужасные дистракторы, которые выдают нейросети. Теперь варианты ответов получаются правдоподобными, а не такими, что верный ответ сразу бросается в глаза и угадывается с первого раза.
Что вас ждет на курсе «Нейрогерой образования» на этапе Разработки:
🔺Создаем тексты и сценарии уроков под нужный стиль и аудиторию
🔺Генерируем задания и тесты с нормальными дистракторами и обратной связью
🔺Транскрибируем аудио и видео в чистые структурированные конспекты
🔺Делаем визуал: иллюстрации в едином стиле, инфографику, презентации
🔺Собираем короткие видео с аватарами
И это только этап Разработки! А полная экспедиция это 6 недель практики, домашки с фидбеком, воркшопы, выпускной с защитой проекта и чат, который остается с вами навсегда.
До встречи!🧡
Кейс выпускницы Нейрогероя: мегапромпт для тестов в вузе🧪
А мы продолжаем серию постов про создание образовательных продуктов и про то, как этап разработки можно усилить с помощью ИИ.
Один из кейсов с выпускного прошлого потока курса был кейс от Ксении, вузовского преподавателя и методолога с 10+ годами стажа. На защите Ксения показала, как собрала мегапромпт для генерации многоуровневых тестов, чтобы быстро обновить программы РПД и ФОС под новый стандарт вуза (как сказала Ксения «Если вы не знаете, что значат эти аббревиатуры, вы счастливые люди!»). И самое крутое: ее решение работает на любом материале курса и проходит проверку комиссии.
Смотрите все детали в карточках.
📎А мы с радостью сообщаем, что выбрали тему для бесплатного вебинара про ИИ! 19 мая в 18.00 по московскому времени поделимся кейсами автоматизации процессов в образовательных продуктах с ИИ.
Приходите, всех ждем!🧡