74
Instagram.com/Sorna_Co روابط عمومی: @TalkToSorna
من املشم علیرضا کرج
نیستیم یه جا
آقا شما ها چرا سربازی نمیرید فقط ماییم؟😂
می‌خوای توی کاری‌شو شرکت کنی، اما نمی‌دونی چطور ثبت‌نام کنی؟ 👀
توی این ویدئو قدم‌به‌قدم نشون دادیم چطور از طریق سایت سرنا ثبت‌نامت رو انجام بدی.
ویدئو رو ببین، ثبت‌نامت رو کامل کن و برای یه قدم نزدیک‌تر شدن به بازار کار آماده شو! 🚀
🔗 لینک ثبت‌نام:
🔗 SornaGroup.ir/kari-show/
SornaGroup.ir
@Sorna_co
اولین رزومه‌ات را فرستاده‌ای و جواب نگرفته‌ای؟ 🤔
یا مصاحبه رفته‌ای و نفهمیده‌ای کجا اشتباه کردی؟
در کاری‌شو، سه نفر از کسانی که هر روز استخدام می‌کنند، از آن طرف میز برایت حرف می‌زنند:
🔸 لیلا مهراب‌پور، مدیر منابع انسانی بهوزان
بازار کار واقعاً چه می‌خواهد؟ و فاصله‌ی مهارت‌های دانشگاهی با نیاز بازار کار چقدر است؟
🔸 مهلا مهرپویا، کارشناس منابع انسانی جاجیگا
فرهنگ کار در استارتاپ‌ها چه فرقی با سازمان‌های سنتی دارد؟
🔸 سینا مساح‌نیا، مدیر منابع انسانی نوید مرغ گیلان
تجربه‌ی کار با نسل Z، و چالش‌ها و فرصت‌های هوش مصنوعی در بازار کار
بشنو چطور شروع کردن، چطور رد شدن، و چطور استخدام شدن. 🎯
📅 پنجشنبه ۷ آبان
⏰ ۸:۳۰ تا ۱۴
📍 پارک علم و فناوری گیلان
✅ ثبت‌نام:
لینک:
🔗 SornaGroup.ir/kari-show/
شماره تماس و تلگرام:
📞09333743404
این پست رو برای دوستی بفرست که دنبال کاره 👇
#کاری_شو #بازار_کار #استخدام #رزومه #مصاحبه_شغلی #دانشجو #گیلان #رشت #سرنا
SornaGroup.ir
@Sorna_co
همه دارن برعکس می‌رن، ولی مسیر تو باید درست باشه! 👀
اگه دنبال یه مسیر جدی‌تر برای ورود به بازار کاری، کاری شو برای توئه. 🚀
📌 ثبت‌نام کن و قدم اول رو بردار.
ثبت نام:
sornagroup.ir/kari-show/
#کاری_شو #سرنا #بازار_کار #استخدام #دانشجو #فرصت_شغلی
SornaGroup.ir
@Sorna_co
اگه روبه‌روی مدیر منابع انسانی یه شرکت معتبر بودی، فقط چی ازش می‌پرسیدی؟ 🎤
این سؤال رو از دانشجوهای دانشگاه گیلان پرسیدیم؛ جواب‌هایی که شاید سؤال تو هم باشن!
اما سؤال مهم‌تر اینه: چقدر با نیاز واقعی بازار کار فاصله داریم؟ و اگه فرصت گفت‌وگوی مستقیم با مدیران منابع انسانی رو داشته باشیم، چقدر می‌تونیم به آینده شغلی‌مون نزدیک‌تر بشیم؟
🎯 «کاری شو» قراره فرصتی برای همین ارتباط باشه؛ از دانشگاه تا بازار کار.
حالا تو بگو؛ اگه فقط یک سؤال فرصت داشتی از مدیر منابع انسانی بپرسی، چی می‌پرسیدی؟ 👇
#کاری_شو #سرنا #دانشگاه_گیلان #بازار_کار #استخدام #منابع_انسانی #دانشجو #مسیر_شغلی #مهارت_های_شغلی #گیلان
SornaGroup.ir
@Sorna_co
ایده‌ای داری که می‌خوای بهش شکل واقعی بدی؟
یا کسب‌وکاری داری که می‌خوای یک قدم جدی‌تر توسعه‌ش بدی؟ 👀
گود برای هر دوی این مسیرهاست؛
جایی که روایت می‌شنوی ،یاد میگیری، تجربه میکنی و فیدبک میگیری و در نهایت آموخته هات رو وارد عمل میکنی.
از ایده تا اجرا، از کسب‌وکار تا رشد. 🚀
گود؛ جایی برای ساختن قدم بعدی.
SornaGroup.ir
@Sorna_co
بین یه ایده‌ی خوب و یه محصول واقعی،
یا بین یه کسب‌وکار معمولی و یه کسب‌وکار رو‌به‌رشد،
یه عالمه قدم کوچیک وجود داره که باید برداری.
همه‌چیز از جایی شروع می‌شه که دست به کار می‌شی؛ قدم اول رو بر میداری و میای توی گود!
SornaGroup.ir
@Sorna_co
برای اطلاعات بیشتر راجب گود با ما در ارتباط باشید!
SornaGroup.ir
@Sorna_co
همه دوست دارن بشینن پشت یه میز با یه آب معدنی و زیر باد کولر . اونی که میره با بیل (با دست)تالاب انزلی رو میکنه بدون هیچ حقوق و مزایایی اونه که داره کار جهادی میکنه
اونه که به فکر زیست بوم کشورشه .
نسل‌زد در سرزمین عجایب: «چهارشنبه‌ی سرد»
چهارشنبه‌ست، ساعت ۲ ظهر. هنوز ۳ ساعت تا تعطیل شدن مونده، ولی انرژیت تموم شده. به میزت نگاه میکنی، به کیبوردت نگاه میکنی، به ساعتت نگاه میکنی... انگار عقربه‌ها حرکت نمی‌کنن. داری به این فکر میکنی که پنجشنبه چه فیلمی ببینی، جمعه با کی بری بیرون، شنبه چه صبحانه‌ای بخوری... ولی الان باید بشینی پای یه کاری که هیچ علاقه‌ای بهش نداری. 🫠
تو سرزمین عجایب، چهارشنبه‌ها روزِ «مردابِ انگیزه»ست. نه اول هفته‌س که انگیزه داشته باشی، نه آخر هفته‌س که به تعطیلی امید داشته باشی. یه روزِ بی‌هویته که همه منتظرن تموم بشه، ولی هیچکس نمی‌دونه چکار کنه که زودتر بگذره.
نسل زد می‌گه: «اگه کاری که داریم انجام میدیم انگیزه‌بخش نیست، لااقل بیایم یه کاری کنیم که ازش لذت ببریم. یه تسکِ خلاقانه، یه پروژه‌ی جدید، یا حتی یه بازیِ تیمیِ کوتاه. هر چیزی جز این که بشینیم و به ساعت خیره بشیم.»
گزارش Microsoft Work Trend Index نشون میده که ۴۹٪ از کارمندان نسل زد «افت شدید انگیزه» رو در روزهای میانی هفته (سه‌شنبه و چهارشنبه) تجربه می‌کنن. همچنین Deloitte گزارش داده که ۵۶٪ از این نسل خواهان «تنوع وظایف» در طول هفته هستن تا از یکنواختی خارج بشن.
خلاصه که، ما نمی‌گیم هفته ۴ روزه بشه (هرچند ایده‌ی خوبیه)، می‌گیم حداقل چهارشنبه‌ها رو قابل‌تحمل‌تر کن. یه تسکِ جدید، یه چالشِ جذاب، یا حتی یه ناهارِ تیمیِ خوب تا چهارشنبه‌ها رو کمی شیرین‌تر کنیم. ☕️🎮
شما برای فرار از روزهای بی‌حوصلگی وسط هفته چیکار می‌کنید؟ پایین برام بنویس! 👇
#نسل‌زد_در_سرزمین‌عجایب
#سرنا #نسل‌زد
http://SornaGroup.ir
@Sorna_co
یه وقتایی فکر می‌کنیم هیچی عوض نشده.
که هنوز همون آدم قبلی هستیم، هنوز روی نقطه شروعیم.
ولی این فقط یه توهمه، چون تغییر، آروم میاد، بی‌صدا، بدون اینکه بفهمی.
و یه روزی، وقتی برگردی و به خودِ قبلیت نگاه کنی، میبینی چقدر راه اومدی.
پس ناامید نشو!
#سرنا
#پیشرفت
SornaGroup.ir
@Sorna_co
نسل‌زد در سرزمین عجایب: «تیمِ ساختگی»
جلسه که شروع می‌شه همه با لبخند می شینن: «خب، بیاید درباره‌ی پروژه صحبت کنیم.» یکی یه چیزی میگن، یکی دیگه رد میکنه، اون یکی می‌گه نه بابا اینطوریه... دو ساعت بعد، نتیجه‌ای نگرفتن و فقط تصمیم گرفتن دوباره جلسه بذارن. و تو گوشیت رو چک میکنی که ببینی تو دنیا چه خبره.
خلاصه که با تیم کار کردن یه چیزه اما کار «تیمی» یه چیز دیگه اس.
توی اولی همه دارن منافع شخصی خودشون رو دنبال می‌کنن توی دومی همه به یه هدف مشترک فکر می‌کنن، و ما نسل زدی ها دقیقاً می‌دونیم توی کدوم دسته قرار داریم.
طبق گزارش 2026 Harvard Business Review
٪۶۷ از جلسات توی شرکت‌های سنتی «بی‌نتیجه» هستن و ۴۳٪ از نسل زد معتقدن که کار تیمی توی محیط‌های سنتی فقط یه شعاره و هیچ همکاری واقعی پشتش نیست. تا جایی که ما به‌جای اعتماد به تیم، ترجیح میدیم کارها رو خودمون انجام بدیم تا مطمئن باشیم درست انجام می‌شن.
راستی، آخرین جلسه‌ای که واقعاً توش به نتیجه رسیدین، کی بود؟
این پایین برام کامنت کن!👇
#نسل‌زد_در_سرزمین‌عجایب
#سرنا #نسل‌زد
SornaGroup.ir
@Sorna_co
واقعیت اینه که
خیلی از ما رزومه‌مون رو پر می‌کنیم از کلماتی که هزار بار شنیدیم. «کار تیمی»، «مسئولیت‌پذیر»، «منظم».
این‌ها بد نیستن، ولی برات کار نمیشن.
چیزی که موندگاره، نتیجه‌ست.
کارفرما دنبال کسی می‌گرده که قبلاً یه جای دیگه، یه چیزی رو درست کرده باشه.
پس به‌جای اینکه فقط بگی چی بلدی، بگو چی ساختی.
چون ادعا رو همه می‌تونن داشته باشن،
اما نتیجه، دروغ نمی‌گه.
اگه قرار باشه فقط یه پروژه از کل زندگیت رو به کارفرما نشون بدی، اون پروژه چیه؟
برامون بنویس 👇
#نسل_زد_در_سرزمین_عجایب
#رزومه_نویسی
#سرنا
#بازار_کار_گیلان
SornaGroup.ir
Sorna: @Sorna_co
رزومه و مصاحبه شغلی رو از کسی یاد بگیر که سال‌هاست با دنیای منابع انسانی سروکار داره! 🎯
در کاری‌شو میزبان دکتر حسن آل‌طه هستیم؛ عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه گیلان و متخصص مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی.
در کارگاه آموزشی ایشون، با محوریت آمادگی برای مصاحبه شغلی، اصول رزومه‌نویسی و شناخت انتظارات کارفرما، فرصت داری با نگاه حرفه‌ای‌تری برای ورود به بازار کار آماده بشی.
📅 پنجشنبه ۷ آبان
⏰ ۸:۳۰ تا ۱۴
📍 پارک علم و فناوری گیلان
✅ ثبت‌نام:
لینک:
🔗 SornaGroup.ir/kari-show/
شماره تماس و تلگرام:
📞09333743404
ظرفیت محدوده؛ همین حالا برای کاری‌شو ثبت‌نام کن!
SornaGroup.ir
@Sorna_co
رزومه داری، مدرک داری، ولی هنوز نمی‌دونی بازار کار از تو چی می‌خواد؟ 🤔
مشکل خیلی از ما دانشجوها و فارغ‌التحصیل‌ها کم‌بودن مهارت نیست؛ فاصله بین دانشگاه و بازار کاره.
کاری‌شو یه روز کامل برای پر کردن همین فاصله‌ست:
🎤 مدیران منابع انسانی بی‌پرده میگن چطور استخدام می‌کنن و دنبال چه آدمی‌ان
📄 یاد میگیری رزومه‌ای بنویسی که دیده بشه
🤝 رو در رو با شرکت‌های مطرح مصاحبه میکنی، همون‌جا و همون روز
🏢 شرکت‌های حاضر در مصاحبه‌های شغلی:
بهوزان | جاجیگا
بیت‌پین | الف‌موتور
فراهوش | میهن‌وب‌هاست
چیلیک سازان | جام جم
از شناخت بازار کار تا آمادگی استخدام، همه‌چیز یه‌جا.
📅 پنجشنبه ۷ آبان
⏰ ۸:۳۰ تا ۱۴
📍 پارک علم و فناوری گیلان
✅ ثبت‌نام:
لینک:
🔗 SornaGroup.ir/kari-show/
شماره تماس و تلگرام:
📞09333743404
این پست رو برای دوستی بفرست که دنبال کاره 👇
#کاری_شو #بازار_کار #استخدام #رزومه #مصاحبه_شغلی #دانشجو #گیلان #رشت #سرنا
SornaGroup.ir
@Sorna_co
مدرک داری، ولی هنوز کار پیدا نکردی؟
بیش از یک‌سوم بیکاران ایران فارغ‌التحصیل دانشگاه‌اند. مشکل فقط کمبود شغل نیست؛ خیلی از آدم‌های ماهر فقط چون «دیده نشده‌اند» بیکارند.
سرنا «کاری‌شو» را ساخت تا این پل را بزند.
پیش‌رویداد گود | مسیر نیروی ماهر کار
۱) از مدیران منابع انسانی می‌شنوی بازار کار واقعاً چه می‌خواهد
۲) در کارگاه، رزومه‌نویسی و مصاحبه شغلی را یاد میگیری
۳) مستقیم با کارفرما و مدیران منابع انسانی مصاحبه شغلی میکنی
کاری‌شو تضمین استخدام نیست؛ فرصتی است برای یادگیری، معرفی توانمندی‌ها و نزدیک‌تر شدن به فرصت‌های واقعی.
📅 ۷ آبان
👥 دانشجویان، فارغ‌التحصیلان و جوانان جویای کار
🔗 ثبت‌نام: http://sornagroup.ir/kari-show/
👇 این پست را برای دوستی بفرست که دنبال کار است.
#کاری_شو #سرنا #استخدام #مصاحبه_شغلی #گیلان
SornaGroup.ir
@Sorna_co
چند بار شنیدی: «رزومه‌تون خوبه، باهاتون تماس می‌گیریم»؟
و چند بار منتظر موندی، بدون اینکه هیچ تماسی گرفته بشه؟
رزومه فرستادن، مهارت یاد گرفتن، مصاحبه رفتن و دوباره از اول شروع کردن؛ مسیری که گاهی آدم رو به این فکر می‌اندازه که شاید به‌اندازه کافی خوب نیست.
اما شاید مسئله فقط تو نباشی؛ شاید وقتشه فاصله‌ی بین توانایی‌های تو و فرصت‌های شغلی کمتر بشه.
کاری‌شو؛ یک قدم نزدیک‌تر به بازار کار.
این بار قراره یه اتفاق متفاوت بیفته...
به‌زودی 🟠🔵
SornaGroup.ir
@Sorna_co
⚖️ دو برابر کردن نیرو، دو برابر کردن سود؟
دکتر باستی در همایش «چهار نگاه» دانشگاه گیلان یک نکتهٔ کلیدی گفتن:
اگر کسب‌وکاری را با ۱۰ نفر پیش ببری و سودت ۱ میلیارد باشه، با دو برابر کردن نیرو، لوکیشن و تجهیزات، سودت هم میتونه دو برابر بشه.
یعنی رشد خطی هم جواب دارد؛ فقط باید بدونی کجا و چطور ازش استفاده کنی. هر کسب‌وکاری لازم نیست از روز اول دنبال مدل‌های پیچیدهٔ مقیاس‌پذیری باشه!
ساده‌ترین مسیر رشد، همان افزایش ظرفیت با همان مدل اثبات‌شده ست.
💡 سوال اینجاست:
تو کجای این طیف هستی؟ آماده‌ای خطی بزرگ شی یا دنبال جهش غیرخطی هستی؟
👇 نظرت رو برامون بنویس؟
SornaGroup.ir
@Sorna_co
یه وقتایی به این فکر می‌کنم که چرا بعضی‌ها بعد از فارغ‌التحصیلی انگار از قبل می‌دونن باید کجا برن، و بعضی‌ها تازه اون موقع شروع می‌کنن به دنبال مسیر گشتن.
فکر نمی‌کنم فرقش تو هوش یا تلاش باشه. فرقش تو چیزیه که آدم‌ها در کنار درس‌های معمول روزانه‌شون می‌سازن؛ یه ذره تجربه اینجا، یه پروژه کوچیک اونجا، یه مهارت که کم‌کم شکل گرفته.
همه ما یه روزایی رو با خستگی و بی‌حوصلگی گذروندیم و فکر کردیم بعداً وقت هست. ولی بعداً همیشه زودتر از اونی که فکر می‌کنیم میرسه.
تو اگه برگردی به ترم یک، چه چیزی رو زودتر شروع میکنی؟
SornaGroup.ir
@Sorna_co
خب قشنگ صحبت کردید . من تو جلسه نبودم .
پیشنهادداتون برای انجام کار های مفید که باعث پیشرفت جامعه بشه و اون نسل z که میگید ازش سر در بیاره چیه؟!
گاهی ترافیک هست، تعامل هم هست، اما خرید اتفاق نمی‌افته.🤦
این معمولاً یعنی قیف فروشت یه نقطه‌ی ناپیدا داره که انرژی و هزینه رو هدر میده.
قبل از بزرگ‌تر کردن ورودی، بهتره مسیر فعلی رو زیر ذره‌بین ببری: از اولین برخورد تا لحظه‌ی تصمیم.
خیلی وقت‌ها رشد فروش با اصلاح همین مسیر می‌آد، نه با بودجه‌ی بیشتر.
اگه دوست داری بدونی مشتری‌ها کجا از مسیر خارج می‌شن و چطور می‌شه نگهشون داشت، مارو دنبال کن!😃
#سرنا
#فروش
#مشتری
SornaGroup.ir
@Sorna_co
همه‌ی ما عقربه‌های ساعتِ زندگی‌مون با هم نمی‌چرخه و همه توی یک مسیر راه نمیریم.
پس وقتی خودت رو با کسی مقایسه میکنی، داری یه مقایسه نا عادلانه میکنی
مخصوصا وقتی همه چیزی که از اونا میبینی فقط اون ۳۰ ثانیه طلاییشونه که میخوان ببینی!
فقط به خاطر داشته باش:
کار تو، رشد کردن در مسیر خودته، نه رقابت با دیگران!
#سرنا
#مقایسه_ممنوع
SornaGroup.ir
@Sorna_co
داشتن ایده قشنگه، ولی ایده بدون اجرای درست فقط یه آرزوی محاله. توی این پست ۳ تا از اصلی‌ترین دلایل شکست ایده‌ها رو بررسی کردیم. برامون بنویس که الان درگیر کدوم مرحله‌ای؟👇
#سرنا
#شروع_کسب_وکار
SornaGroup.ir
@Sorna_co
بیاین صادق باشیم؛
خیلی از ما توی کلاس‌ها و دوره‌های آموزشی شرکت کردیم و کلی تئوری خوندیم، ولی وقتی خواستیم توی عمل ازش استفاده کنیم، تهش هیچی دستگیرمون نشد. انگار یه چیزی کم بود.
دکتر مرادی، مدیرعامل صندوق پژوهش و فناوری استان گیلان، توی همایش چهارنگاه به همین نکته اشاره کرد؛ اینکه دانش کسب‌وکار رو نمی‌شه توی کلاس ساخت، باید در مسیر عملی ساخته بشه. با اشتباه کردن، آزمایش کردن، و از نو شروع کردن.
یه جای دیگه‌ی صحبتش، تفکر تصاعدی رو مطرح کرد. اینکه خیلی از ما عادت کردیم خطی فکر کنیم، اما دنیای واقعی تصاعدی پیش میره. باید یاد بگیریم که رشد رو چندبعدی ببینیم، نه فقط دوبرابر!
اگه این پست برات مفید بود، Share اش کن تا بقیه هم استفاده کنن!
#چهارنگاه
#صندوق_پژوهش_و_فناوری_گیلان
#کارآفرینی_گیلان
#سرنا