2792
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей. Сайт: teachbase.ru Полезный бот: @teachbasebot
🧠 Вебинар «ИИ в корпоративном обучении без иллюзий: строить или брать готовое»
Запросов на обучение по ИИ становится все больше, а людей и времени в команде обучения столько же, сколько было год назад. На встречах с клиентами мы почти каждый раз слышим один и тот же вопрос: собирать курсы самим или брать готовые?
Однозначного ответа у нас нет. Чаще он получается смешанным, и на вебинаре хотим разобрать, от чего это зависит.
Ведут Анастасия Мостепанова (eLearning Center) и Дмитрий Филиппов (Teachbase).
Как вовлечь в обучение руководителей?
✨ Запись вебинара
Коллеги из МОЗЛАБ поделились данными своего исследования с участием 217 руководителей из 29 компаний.
Ниже некоторые выводы:
1️⃣Новые форматы не превращают пассивных в активных: вкладываться стоит в активное ядро. Команда добавляла вебинары, лонгриды, чек-листы и опросы, но состав активных участников за два месяца не изменился. Те же, кто был вовлечен с начала, изучили в 6 раз больше практик.
2️⃣Руководители называют удобным один формат, а пользуются другим. В опросе лидировали платформы для самостоятельного обучения. Но туда заходили в основном после живых эфиров. Без внешнего толчка удобный формат простаивает.
3️⃣Чем выше должность, тем сильнее страх показать, что чего-то не умеешь. Новый навык такому руководителю лучше давать в безопасной среде. Например, предложить отработать его вместе с ИИ на своей задаче, без зрителей.
4️⃣Скрипты устаревают быстрее, чем их успевают выучить. Учить руководителей алгоритмам почти бесполезно. Работает изменение мышления: например, когда он начинает видеть себя бизнес-партнером клиента.
Вебинар «Как вовлечь руководителей в обучение: результаты исследования с участием 200+ менеджеров»
Коллеги из Мозлаб провели двухмесячный марафон управленческих практик с участием более 200 руководителей из 25+ компаний. Обсудим, что из этого опыта могут взять для своих программ HR и L&D-команды.
В программе:
▪️Управленческие задачи, вызвавшие наибольший интерес: как использовать этот сигнал при выборе тем обучения.
▪️Практические инструменты с ИИ: почему они оказались самым ценным элементом марафона по оценке участников.
▪️Сколько времени руководители готовы выделять на развитие и как подстроить под это программу.
▪️Что помогает вернуть к работе с материалами и какую роль в длинной программе играют живые встречи.
⚡️Покажем путь от конкретной рабочей задачи до освоения и отработки управленческой практики
Это не сон при температуре 39, просто месяц выдался насыщенным 🙂
Подготовили сентябрьский дайджест. Прошлый выпуск здесь.
Вебинары
▪️Вебинар с topcareer: «Бюджет как стратегия». Как спланировать обучение сотрудников, чтобы оно окупалось и приносило бизнесу деньги.
▪️Вебинар с ЦЕМЕНТУМ. Как вовлечь 2500+ сотрудников в обучение — без привязки к компьютеру и почте.
Кейсы
▪️Teachbase и «Люди Любят»: как выстроить систему обучения большой сети и ускорить вывод новых сотрудников на смену.
▪️Кейс Teachbase и СИБУР: как упростить аналитику, внедрив один дашборд вместо 380 выгрузок.
✨ Эксперты ✨
▪️Геймификация в обучении: где заканчивается мотивация и начинаются дарк-паттерны
Саша Осипова: как измерять вклад игровых механик и когда мотивация превращается в манипуляцию.
▪️Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать «автоматизированного хаоса»
Наталия Горбачевская: как провести диагностику, спроектировать структуру и пройти «яму внедрения».
30 сентября: покажем новый функционал платформы Teachbase
Приглашаем на вебинар
▪️Гибкие роли и удобная работа с пользователями
▪️Обновленные страницы входа и регистрации
▪️Мастер-аккаунт: раздел «Пользователи всех аккаунтов» в новом интерфейсе
▪️Новый личный кабинет ученика
▪️Магазин наград: удобная витрина, гибкие правила и аналитика
▪️Краткое описание материалов в «Документах»
⚡️ИИ-функции в Teachbase: ИИ-методист, ИИ-аналитик, ИИ-помощник
Как вовлечь 2500+ сотрудников в обучение — без привязки к компьютеру и корпоративной почте
Приглашаем на новый вебинар.
⚡️Если вы обучаете производственный персонал, особенно рекомендуем.
Спикеры:
Елена Морозова
, руководитель направления обучения и развития ЦЕМЕНТУМ
Дмитрий Филиппов
, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»
Саша Осипова рассказывает, как измерять вклад игровых механик, какие ошибки встречаются чаще всего и когда мотивация превращается в манипуляцию.
Кажется, что в сообществе образованцев не так много внимания уделяется вопросу: где заканчивается мотивация через геймификацию и начинаются дарк-паттерны.
FOMO и искусственный дефицит работают, но мы, по сути, занимаем когнитивный ресурс взрослого человека и иногда играем на его тревожности.
🔥Кейс СИБУР и Teachbase
Как упростить аналитику: один дашборд вместо 380+ выгрузок.
СИБУР развивает инженерную экспертизу не только у сотрудников, но и у школьников, студентов и молодых специалистов. Форматов много. По каждому нужна регулярная сводная отчетность.
Раньше данные жили в сотнях отдельных файлов. На подготовку одного отчета уходило по несколько часов в неделю. Teachbase упростил аналитику, собрав все в едином дашборде.
🧠 Приглашаем на вебинар «Бюджет как стратегия»
Бюджет на обучение — один из первых под урезание, если вы не можете доказать его эффективность цифрами, а в кризис его могут сократить вообще.
В программе вебинара:
1️⃣ Как планировать бюджет обучения, чтобы он достигал бизнес-целей, а не просто тратился
2️⃣ Как защищать бюджет перед руководством на языке цифр, а не эмоций
3️⃣ Как планировать обучение даже в кризис — чтобы бюджет сохранили, а не урезали
4️⃣ Как автоматизировать обучение, чтобы сократить операционные расходы и перенаправить бюджет на стратегию
Спикеры:
• Александра Богомаз, эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант
• Дмитрий Филиппов, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
📅 Дата: 17 сентября
⏰ Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрация по ссылке
📑 Teachbase и тут и там показывают!
Продолжаем делиться исследованиями, кейсами и комментариями. Новое включение. Прошлое здесь.
▪️«Коммерсантъ»: исследование о том, как сотрудники оценивают своих руководителей и что их больше всего раздражает в управлении
▪️Forbes: исследование о том, насколько хорошо разные поколения разбираются в нейросетях
▪️Sostav: выпустили наш кейс с FES retail
▪️«Контур»: узнали у нас о нюансах обучения во франшизных сетях
🧠 Срочно поздравляем вас с Днем знаний!
Делимся своими историями и воспоминаниями о школе.
Если тоже захотите поностальгировать, вот вопросы для обсуждения в теплом кругу (комментарии к посту считаются 😉):
▪️За что вы благодарны школьному времени?
▪️Если бы можно было вернуться в школу, то в какой класс / на какой урок / в какое событие?
▪️Какой школьный предмет был любимым и за что?
▪️Кем мечтали стать в школе и почему?
▪️За что писали замечания в дневник?
▪️Как выкручивались, когда не сделали домашку?
▪️За какой едой из столовой была настоящая охота?
▪️Какая линейка врезалась в память и почему?
▪️Что бы сказали сейчас себе-первокласснику, зная все наперед?
Вот столько всего мы вам принесли 👆
Это августовский дайджест со всем важным. Прошлый выпуск здесь.
Вебинары
▪️С Center-Game: «Онбординг для поколения Z и Alpha». Как геймификация, живой тон и ИИ-симуляции сокращают адаптацию новичков на 30–40%.
▪️Переосмысление обучения. Рассказали про новый Личный кабинет ученика и как он улучшает бизнес-результаты.
Кейс
▪️Teachbase и Magnit OMNI: как масштабировать обучение на 5+ направлений и ускорить его почти в 4 раза
✨ Эксперты ✨
▪️Почему выбор формата обучения на старте проекта — методическая ошибка
Полина Ровина: как подбирать формат обучения под бизнес-результаты.
▪️ Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения
Елена Тихомирова: с чего на самом деле начинается путь ученика и как его проектировать с точки ноль.
▪️Подход Service Blueprint: как увидеть обучение целиком, а не только курс
Евгения Ращупкина: как строить карту сервисного сценария, чтобы увидеть происходящее «за кулисами».
Теплого сентября!
⚡️Скоро: 50+ рабочих ИИ-промптов для HR и L&D
Разработали с коллегами промпт-бокс — с экспертными комментариями
Внутри 7 разделов по разным задачам:
▪️Подбор и адаптация
▪️Помощь в проектировании обучения
▪️Защита обучения перед руководством
▪️Оценка и аналитика
▪️Управление изменениями
▪️Внутренние коммуникации
▪️Продуктивность и принятие решений
📑+ Чек-лист безопасной работы с данными
Авторы
Екатерина Лежнева — автор образовательного проекта Ai HR LAB, бизнес-тренер по ИИ. 10+ лет в дистанционном обучении, разработала один из первых на рынке курсов по ИИ для HR.
Олег Замышляев — основатель HR-консалтинга «Мозлаб» и сервиса TELLSY, автор книги «Матрица перемен» и фреймворка AI DRIVE. Ведущий российский эксперт в управлении изменениями.
Teachbase — LMS-платформа для корпоративного обучения. Встраиваем ИИ так, чтобы результат стал лучше, а не просто быстрее.
🎬 Запись вебинара «Онбординг для поколения Z и Alpha: как перестать терять новичков»
Часто причина увольнений на испытательном сроке не в зарплате. Сухие инструкции и многочасовые курсы убивают мотивацию до того, как человек приступил к работе.
Обсудили на реальных кейсах, как геймификация, живой тон и ИИ-симуляции сокращают адаптацию и удерживают новичков.
🔥Кейс Magnit OMNI и Teachbase
Как масштабировать обучение на 5+ направлений и ускорить его почти в 4 раза.
Что сделали:
▪️Собрали обучение в единую систему.
Теория, практика, аналитика и автоматизация — в одном процессе.
▪️Соединили теорию с практикой.
Лонгриды, видео и тесты идут в связке с эмуляторами: новичок отрабатывает сценарии в безопасной среде.
▪️Придумали необычные форматы.
Комиксы с ошибками от нейросети для проверки грамотности и отдельная игра для голосовых специалистов.
🏆 Результаты
▪️Рост с одного аккаунта до 5+ направлений.
▪️Запуск обучения по новым процессам — с месяца до 1–2 недель.
▪️Назначение обучения — с целого дня до 3 минут.
▪️Вовлеченность — 4,9.
Поговорим про эмоциональный интеллект и бизнес?
Эмоциональный интеллект — фундамент, на котором вырастают софт-скиллы. Без него развитие гибких навыков невозможно. Эмпаты, вы лучшие!
Разбираем:
▪️Зачем бизнесу диагностика эмоционального интеллекта сотрудников
▪️Какие методики существуют
▪️Как выбрать методику под задачу компании
➡️ Подробнее по ссылке
❤️— если считаете, что у вас высокий эмоциональный интеллект
🗿— кто здесь?
🌸 Гайд по диалоговым тренажерам
Как они устроены, кому нужны и какими бывают (форматов много!)
Разбираем способы создания:
▪️Нюансы ручной сборки
▪️Генерация с помощью нейросети (показываем, как работает наш ИИ-методист)
➕Методические решения и кейсы
✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»
Екатерина Лежнева рассказывает, как ИИ меняет работу L&D-специалиста.
Раньше онлайн-курс делала команда: методист, дизайнер, монтажер, иллюстратор. Теперь многое из этого один человек может сделать сам вместе с ИИ. Но вместе со скоростью пришли новые риски.
🧠 Кейс «Люди Любят» и Teachbase
Как организовать обучение большой сети и вырастить его в 2,5 раза — без увеличения штата
Сеть пекарен-кафе «Люди Любят» встроила онлайн-обучение в подготовку сотрудников.
Результат за два года:
▪️ Активных учеников — в 2,5 раза больше
▪️ Онбординг — до 2 недель
▪️ Все обучение — с телефона
За счет мобильного формата и автоматизации обучение масштабируется вместе с сетью.
🧠 Обновления Teachbase
Если вдруг вы пропустили, собрали все в одном материале
▪️ Новый личный кабинет ученика: современный и интуитивный.
▪️ИИ-методист: создание курсов и тренажеров быстрее, но без потери качества. Проектирует от нужного результата.
▪️ИИ-аналитик: помогает разобрать данные, находит тренды и инсайты.
▪️ИИ-помощник: проверяет задания, анализирует ответы по критериям, выставляет балл, дает резолюцию и развернутый комментарий.
➡️ Подробнее по ссылке
💸 Запись вебинара: «Бюджет как стратегия»
Сейчас особенно актуально: как собрать бюджет на 2027 год и защитить его перед руководством.
Обсудили:
▪️Стратегия, а не список расходов. Оптимизировать стоит не отдельные статьи, а стоимость достижения бизнес-результата.
▪️Алгоритм из 8 шагов: от приоритетов бизнеса до трех сценариев бюджета и квартального пересмотра.
▪️Три типа бюджета: консервативный → базовый → инвестиционный.
▪️Проверка на необходимость обучения.
▪️Метрики вместо недостижимого ROI: финансовые, операционные, HR и образовательные показатели.
▪️Разбор кейса в цифрах.
▪️Как защищать бюджет в кризис и приходить к руководству поквартально — с промежуточными результатами.
Спикеры:
• Александра Богомаз, эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант
• Дмитрий Филиппов, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
Приглашаем принять участие в конференции по искусственному интеллекту – ИИ в HR 2026
Событие от наших партнеров.
В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг. В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и др.
Треки конференции:
• ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
• ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма
• ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
• ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
• ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота
✨«Опыт экспертов»: в этой рубрике мы собираем лучшие практики
У нас накопилось уже много полезных материалов — делимся!
▪️Елена Тихомирова: «Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения»
▪️Лиза Лобанова: «Геймификация в обучении: когда она нужна и как выбрать механику»
▪️Максим Мищенков: «Как учить не для галочки, а для бизнеса. Опыт Inventive Retail Group»
▪️Михаил Осипов: «Зумеров не существует: почему отделы обучения теряют время на проектировании курсов по теории поколений»
▪️Динара Кондратюк: «Как Правительство Москвы выстраивает адаптацию для 900 000+ сотрудников»
▪️Евгения Ращупкина: «Подход Service Blueprint: как увидеть обучение целиком, а не только курс»
▪️Вероника Ковалева: «Как бизнесу работать с молодежью до найма. На опыте FutureToday»
▪️Полина Ровина: «Выбор формата обучения как фактор результата: подбор под бизнес-задачи»
▪️Наталия Горбачевская: «Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать “автоматизированного хаоса”»
▪️Григорий Волчков: «Продуктовый подход к геймификации: сначала цель — потом механика»
❤️ — если ждете новых выпусков
Хорошо собранный курс не равно хороший опыт 🙁
Опыт ученика складывается из десятков моментов до, во время и вокруг обучения, и большинство из них к самому контенту отношения не имеют.
Разобрали с экспертами, что еще важно и как на это повлиять.
➡️ По ссылке
✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»: как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения
Наталия Горбачевская рассказывает, почему внедрение системы обучения может превратиться в автоматизированный хаос и как этого избежать.
➡️ Подробнее по ссылке
50+ рабочих промптов для HR и L&D 🔥
Вместе с коллегами Екатериной Лежневой (автор образовательного проекта Ai HR LAB, бизнес-тренер по ИИ) и Олегом Замышляевым (основатель HR-консалтинга «Мозлаб» и сервиса TELLSY) сделали промпт-бокс по семи задачам — от скрининга резюме до защиты бюджета перед топ-менеджментом.
Разделы:
▪️ Подбор и адаптация
▪️ Помощь в проектировании обучения
▪️ Защита обучения перед руководством
▪️ Оценка и аналитика
▪️ Управление изменениями
▪️ Внутренние коммуникации
▪️ Продуктивность и принятие решений
📑 Чек-лист безопасной работы с данными
➕ Экспертные разборы: как выбраться из «ловушки привычного», что такое метамоделирование, почему в сборнике нет промпта «сделай мне курс» и что нельзя загружать в нейросеть, даже если очень хочется.
✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»: подход Service Blueprint
За каждым «простым» курсом стоит гора невидимой работы — и именно она делает опыт ученика цельным.
Service Blueprint показывает не только путь ученика до старта, во время и после обучения, но и то, что происходит «за сценой».
Друзья, мы с коллегами сейчас работаем над совместным материалом — промпт-боксом с полезными практиками. Скоро анонсируем! А пока — вопрос. 😉👇
Читать полностью…
✨Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»
Елена Тихомирова, канал «Живое обучение»: «Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения»
Мы привыкли думать, что путь ученика начинается, когда он открывает курс. На самом деле — гораздо раньше. И если завести человека в обучение «на холодную голову», даже идеальный курс останется неоткрытым.
▪️Почему обучение начинается не с кнопки «Открыть курс».
▪️Как перепроектировать вход, чтобы человек захотел учиться.
▪️Что такое двухтактное обучение и зачем «греть» не курс, а направление.
➡️ Читайте по ссылке
🔥Приглашаем на вебинар
«Онбординг для поколения Z и Alpha»
Каждый третий новичок Z-поколения увольняется еще на испытательном сроке. Причина не в зарплате — «сухие» инструкции и многочасовые курсы убивают мотивацию до того, как человек приступил к работе.
Разберем, как геймификация, живой тон и ИИ-симуляции сокращают адаптацию на 30–40% и освобождают наставников от рутины.