679
Простые мысли простого человека
Совсем забыл написать - выиграл не так давно тут кубок факультета своего по футболу в Валенках, при этом еще и забил больше всех, получив приз как лучшему игроку турнира.
На фото видна моя радость и вдохновение.
- Добрый день, хотели бы рассказать про новый тариф у вашего провайдера, вам сейчас удобно говорить?
- Я сейчас смотрю пуллреквесты.
- Прошу прощения, что отвлекли, мы тогда завтра перезвоним!
Во ВкуссВилле появилось Томское пиво. Теперь точно здоровая еда для здорового питания доступна каждому!
Читать полностью…
Был недавно на собеседовании.
Человек рассказал как они распилили монолит на микросервисы.
Я спросил: а какая причина распила? Нагрузку не выдерживал монолит?
Ответ: чтобы проще деплоить было и легче писать код.
Жизнь - как зебра.
И с белой полосы конференции я перешёл в чёрную, преподавание.
Скажу честно: это сейчас худший учебный год, что я видел за все свои годы.
Наверное это - вершина обмана. Сначала обещали ассистентов, в итоге по 32 работы и код ревью приходится делать одному, отсюда зачастую страдает качество, но я стараюсь. Плюс ещё мини задачки на каждый семинар. И их проверка .
Из-за этого времени просто катастрофически не хватает ни на что. Собственно, я даже в доту не могу поиграть, у меня нет времени на это.
Потом обещали, что будет каждый семинарист готовить по следующему семинару, у него будет проверяющий и так разделим на темы. Закончилось тем, что я описал 2 модуля почти и, так как больше никто так и не появился, забил. Да и времени стало реально не хватать.
Потом оказалось, что лектор даже не понимает, что надо от курса. То рассказывается Java, потом уже упор делается не на это, попытки объять необъятное и вобрать все, что можно, а отсюда распыление. Добавим сюда ошибки в лекциях, где нет-нет, но проскакивает что-то явно неверное или давно устаревшее.
И вишенкой на торт - потрясающий хаос, где вообще не ясно когда, что и к какому числу надо проверить дз, когда коллоквиум, вообще выдача и формулировка дз. Доходило до того, что даже другие семинаристы иногда писали в чат: когда надо выдать дз и когда мы его соберёмся формулировать?
В итоге ты либо делаешь и все этим пользуются, либо все постепенно идёт в ад.
Апофеозом стало последнее дз: 23 страницы текста, пачка каких-то json-ов и прочего, совет использовать фреймворк, последняя версия которого вышла в 2015. И когда спрашиваешь - что это за фигня, я сам этот фреймворк слышу впервые - говорят это на доп баллы, если кто-то вообще сможет в этом разобраться - лично проверит лектор. Зачем давать то, где черт ногу сломит? В момент, когда на все дз осталось минимум времени у студентов. В конце же вообще вдруг разрешили сдавать это дз в парах.
За два полных модуля учебных с таким подходом и планированием мы сделаем три официальных домашних задания . Три.
Единственное, кого жаль - это студентов.
И никогда бы не подумал, но студенты оказались более заинтересованными в обучении, чем мои коллеги.
Ну а я, совершенно точно, беру паузу после этого года в преподавании.
Отдохну чуть-чуть и займусь JBook, может уроки на ютуб поделаю даже. Но пока с меня хватит.
Вообще, в продолжении темы тимлидов - мне очень кажется похожей история с футболом и футбольным тренером.
Проблемы очень похожие (в абстракциях): как омолаживать состав (читай - внедрять джунов), как заменяемость игроков при травмах организовать (отпуска, болезни, ситуации в жизни тяжелые), уход игрока в другую команду(увольнение), мотивации игроков и удержание, как раскрыть сильные стороны игроков, ролевая модель - что есть более творческие люди(плеймекеры), есть пахари черновой работы и место на поле у каждого своё.
Тут даже примеры, что команда из всех звёзд раскроит вам проект или череп рано или поздно.
В общем, к чему я - никогда не знаете что и где пригодится, поэтому пока есть возможность - пробуйте, учитесь, пытайтесь и впоследствии ваше хобби вполне себе может пригодится в работе, да так, что вы чуть ли не доклад сможете рассказать на конференции. А кому не нравится футбол - вон даже разговорные ролевые игры передают вам привет!
Сходил на первый день (может и последний - если сегодня не поеду) TeamLead Conf 2023
Плюсы: организация и еда
Минусы: доклады и мысли
Сходил я на пачку докладов, послушал вопросы из зала, рассуждения других - все мысли достаточно очевидны.
"Плохо лучше не делать, а то будет плохо."
"Найм может быть такой, а может быть и не такой"
В некоторых докладах уже видно явно профдеформацию - CSI, MVP, NNLP и прочие аббревиатуры со сцены иногда просто тебя топят.
Несмотря на общий негативный окрас для меня мероприятия, мне понравились два доклада:
"Микроменеджер - горе в команде" и "Решаем проблемы в команде с помощью разговорных ролевых игр"
Не могу сказать, что оба доклада - это то, чего я не знал - но некоторые вопросы и мысли подняты были с нестандартного ракусра (особенно про игры).
Что выгодно отличате оба доклада - были реальные примеры из жизни, либо разобраны и минусы подходов (а также когда они реально работают).
Ну и плюс подача была на уровне.
Вообще, беда всех этих докладов, что мне не понравились, в основном в том, что ну это либо вода водой, будто диплом свой открыл магистра, либо мысль из разряда - если вы регулярно бьете себя в бедро - не удивляйтесь почему нога болит.
И все это без примеров нормальных (не вымученных).
Вся конференция может быть заменена простым тимлид roadmap и путешествию по нему, либо пара дней из жизни футбольного тренера на минималках.
Вы - лидер команд (ы).
Что делает лидер? Берет ответственность, имеет широкий кругозор, доверят своим сотрудникам и прислушивается (не слепо соглашается - а прислушивается) к их мнению, задумывается о снижении bus-фактора, чувствует своих людей - кто справится с одним типом задачи лучше (почему), что будет если он будет в отпуске, как сделать так, чтобы этот тип задач умели выполнять несколько человек, почему может быть человек несчастен в команде, почему кто-то в отпуск не ходит и нормально ли это, уметь мотивировать, но не каждый день накачивать мотвиацией (иначе у вас все лопнут), а только тогда, когда вы видите - сейчас, пора.
Уметь внедрять новых людей в команду и делать так, чтобы новчки приживались,общались, если брать джунов - продумать их рост и менторство. Снимать метрики команды через 1-1 и всякие вот те же ролевые игры, тимбилдинги и прочие штуки.
При этом и о себе не надо забывать - расти надо, что называется, вширь (не растолстел, а горизонтально отмасштабировался).
Учиться можно и не программируя, а через выполнение задач вашими сотрудниками. Которые потом могут вам рассказать и показать, что и как, какие подводные камни (а может и вы их спросите или подсветите камень).
Но спускаться в кодовую базу может быть иногда тоже полезно. Именно спускаться - а не лупить там код 39 часов в неделю рабочих.
Как вот говорил на одном из вчерашних докладов мужик - я хочу, чтобы вот у меня не получается задача- я пришел и мы с тимлидом все до ночи отдебажили!
Имхо, вот это - показатель плохого тимлида. Тимлид (имхо опять же) - должен ПОМОЧЬ вам решить задачу - если может - вместе, если нет - найти человека, который может.
У меня просто такое было - я не мог никак решить проблему, тимлид же просто взял и связался с знакомым разрабом своим из соседней компании (компании!) и мы все решили.
Был ли я счастлив? Да! Оставило ли какой-то осадок, что это не тмилид мой решил задачу - а другой человек, которого он нашел? Нет! Да плевать вообще было на это - я понял, задача решена - все отлично, он красава - помог мне и нашел решение там, где я уже опускал руки.
Так вышло, что подключили меня посмотреть к тому, что там в МФТИ (семинары).
Посмотрел я все, как и всегда, очень бегло. Но могу сказать, что пока туда не хочется.
Семинаристы и подбор меня смущают (особенно чат в который меня добавили), программа семинаров и проверки тоже.
На данный момент и в ВШЭ не нравится, особенно программа и преподаватели, так что хз.
Выглядит так, что может мне пора сделать паузу в преподавании?
А может вообще открыть свой ютуб?
Коллоквиум.
Провёл второй коллоквиум по курсу, с 11:10 чуть ли не до вечера, но зато вроде поняли даже те, кто на лекции не ходит.
В целом, получилось, как мне кажется, именно так, как надо: даже те, кто был плохо готов понял , проработал пропущенные моменты и не получил так, что желание учиться пропало.
Но я устал как собака.
Вообще, может это возраст уже, но сегодня уже по сути рабочий день и в дополнении к рабочей неделе уже становится реально тяжело. Бармен, плесни кофейка.
- Запустится ли код?
- Да
- А вот опытный кандидат заметил бы ловушку и предложил оптимизацию!
Начать надо со знакомства с командой, непосредственным начальником и ВП.
Проговорить с каждым узкие места и техдолг, который видит сотрудник на проекте. Спросить их как/что они видят по проекту и развитие, что их беспокоит. Потом сходить к ВП и спросить то же, потом сходить к начальнику и спросить то же.
Обратить внимание надо на тестирование и DevOps. Выписать список проблем явных и начать постепенно их решать по приоритету с ВП согласовав. Плотно сесть за код-ревью и оценить культуру кода на проекте. Готово, с вас 5000р за консультацию.
Уже не первый раз натыкаюсь на статьи, упоминания вида "ИТ-курсы вредны для построения карьеры" или
"Каждый третий выпускник ИТ курсов (онлайн или нет) не видит в них пользы".
Из этого следует две вещи, первая: я сижу на lady mail.ru (вы там предсказания на Новый год со своим гороскопом читали вообще?),
желтых журналах нашего интернета.
Вторая: ИТ-курсы и школы - это действительно зачастую профанация, это во многом инфоцыганство.
Есть хорошие школы, это да. Но в большинстве своем - это те еще "позолоти ручку и войди в айти, родной".
Почему такие курсы делают? Ну, без лоха и жизнь плоха. Как бы это ужасно и не звучало.
Это легкие деньги, сделать курс сейчас - это почти как свой подкаст открыть.
Мы не говорим про сделать качественный курс - это работа и труд, но если говорить про деньги, то качества и не надо.
Рецепт простой: Берем кошачью.. Простите, вы наваливаете базы типа Git-команды простенькие,
учим основы языка (синтаксис), пишем простые программки (штук 5-15, в интернете примеров огромное количество), далее берете фреймворк Spring/Django/ASP.NET и делаете на нем CRUD (пицца мейкер?! Сервис оценки фильмов?!).
Льем все это на Github с README.md, вуаля, вы великолепны.
Вы можете просто даже ту же Spring Data подключить и не акцентировать особо внимания на то, как оно работает, а ученики ваши - они же вопросов особо не задатут, ведь они только начинающие. Ведь оно компилируется и работает!
И все это действительно познакомит вас с разработкой и займет месяца 4-6. Самое смешное, что вас даже не обманут, просто не договаривают.
Вот вам в доказательство программа одного из курсов (гуглится все очень просто):
Через 7 месяцев обучения на курсе вы станете junior-разработчиком: будете писать код на Java, использовать принципы ООП, освоите базы данных и SQL-запросы, изучите с нуля алгоритмы и структуры данных, поработаете с Git.
junior-разработчика по меркам курса.junior-разработчика.junior разработки какая-то компания? Вкинет рублем залог за будущего специалиста?Data Science-курсы, а она вообще рентгенолог!ML - это будущее. Вы только 100к закиньте.
Читать полностью…
Этот год был тяжелым, но были и светлые моменты.
Жаль светло было только когда я горел.
Как говорится, ты настолько ненадежный, что даже итоги года подвел.
Про нейминг и код стайл в некоторых проектах хорошо может рассказать анекдот.
Молодой писатель пожаловался отцу, что не знает, как назвать новую повесть. Тот, не читая книги, спрашивает:
- В повести есть барабаны?
- Hет.
- А трубы есть?
- Тоже нет.
- Тогда назови ее "Без труб и барабанов"
Созвон с менеджерами be like:
"Окей, это заинклюдим в мвп как энхансмент, прилинкуйте к стори"
Ну вот я и принял экзамен у своей группы за 6 часов.
Читать полностью…
А вы говорите высшее образование не нужно, а вы говорите диплом не пригодится!
Читать полностью…
Сгонял на конференцию SnowOne Conf 2023.
В этот раз вышло даже душевней, чем в прошлый (писал здесь про прошлый раз).
Ребята из нск умудряются держать уровень даже в тяжелых условиях.
Студенческий день мне понравился особо, было вот именно так, как надо: знакомство с разными областями (даже техписов затронули), про ошибки и лампово, смешно и хорошо.
Основной день был немного далёк от меня из-за всяких хардкорных докладов, но выступил зато там прямо настоящий китаец. Было включение будто из другого мира.
Это очень важно было, соприкосновение с другой планетой - всегда в плюс. Хотя бы эмоциональный и показательный - там тоже есть жизнь и она как мы во многом.
Мое выступление, имхо, средне - смешно вроде, но явно можно лучше и по другому. Бывает, сделаю выводы и может потом исправлю. Не хватает мне опыта в выступлениях публичных перед аудиторией и залом программистов. Но организаторы говорят, что было весело и отзывы хорошие, что радует!
Ну а вне докладов было для меня самое интересное: снова по полночи разговоры с Григорием Кошелевым из Контура - мужик реально тащит медийно Контур в соло, что называется. Очень интересный человек.
Последнюю ночь перед вылетом вообще сидели до утра с Кошелевым и ещё одним чуваком(Владимир Ситников) отгадывали загадки по postgre.
Поговорили даже за жизнь. Давно так не разговаривал с мало знакомыми по сути людьми.
На утро я уже должен улетать и другой докладчик по сути вёз два багажа, один из которых был я.
За что ему огромное спасибо, что я доехал, а не отъехал.
Молодцы, JugNsk.
Выходные в плюс, кто бы что ни говорил!
Тимлид - это другой уровень абстракции, слой где у вас достаточно должно быть контекста как на выполнение от бизнеса задач, так и обработки исключений, что летят с другого слоя - чтобы их верно и удачно обрабатывать - вам и надо много контекста (чувства команды, доверия, снижения бас фактора и мотиваций с отпусками всякими!).
И вот если вы не готовы к этой роли и уровню абстракции (вас там тянет код писать 25/8 ) - наверное не очень.
Не всем подходит такое. Особенно, судя по конференции и тому, как многих там ломает и они ищут ответы - как избавиться от ломки кода, как доверять и почему когда у тебя из 13 человек 8 - это джуны совсем - тяжело.
Всем привет!
Мы часто в своих выпусках спорим о том, стоит ли в ВУЗ-ах вводить более прикладные IT предметы, рассуждать о конкретных версиях фреймворков и готовить людей к собеседованиям... или же такой подготовкой должны заниматься специальные школы и курсы?
Уже завтра в четверг 16.02 в 17-00 по Мск посмотрим на ситуацию с другой стороны: обсудим вопросы IT образования с выпускниками одной из таких школ.
Трансляция на ютьюбе: https://www.youtube.com/watch?v=HJEWQtOTsE4
Приходите, будет интересно!
Углянский Иван ещё пригласил на конференцию, собираюсь выступить в студенческий день.
Доклад у меня максимально не технический получается, скорее какой-то стендап с ошибками и глупыми шутками.
Плюс я собираюсь рассказать один из своих твиттер-тредов прошлых про работу, только от первого лица.
Были ли случаи, когда из-за плохого доклада не покупали билет обратно?
Но я поменял свой подход к презентациям, если раньше был привет из 2008 кафедры иняза мфти, то сейчас делаю минимализм. Не подсмотрел у Кошелева Григория, а творчески переработал.
Когда я хочу уволиться я сажусь за стол, выписываю плюсы и минусы текущей работы/вакансии, а потом делаю то же самое через месяц-другой. И если желание осталось, а в колонка минусов перевешивает плюсы - увольняюсь.
Сегодня я сел писать плюсы и минусы текущей работы.
Всем привет! Новый выпуск на этой неделе!
В этот четверг 26.01 в 17-00 по Мск будем говорить с @ivan_ponomarev о том, чем преподавание в европейском университете отличается от нашего; как реагировать, когда студенты называют тебя "Sir"; ну и по традиции обсудим Физтех и курс @ivan_ponomarev по Java на нем.
Приходите, будет интересно!
Ссылка на ютьюб: https://youtu.be/cG1rGuNfx_k
Чем выше я поднимаюсь по карьерной лестнице, тем больше я делаю и стараюсь, и тем меньше меня кто-то хвалит.
Если раньше сделал ты пагинацию, тебе Тимлид сразу подбегает, смотрит - памперсы сухие и он такой «молодец, Саня!»
А если ты ещё тесты написал, так вообще второе день рождение, всем офисом празднуем.
То сейчас, ты отговорил от ошибки в архитектуре одних, сколотил команду, провёл собеседования, нанял людей, отстоял свой проект по задачам, всем помог, согласовал архитектуру другим и …
Все, пошёл домой.
Никто не скажет, что ты молодец, ты же тимлид! Или даже начальник нескольких тимлидов!
Никто не скажет, что ты молодец. Или делаешь все хорошо, правильно. Для людей это данность. Принято хвалить за мелочи, но чем выше - тем меньше. А этого не хватает, на самом деле.
В своё время похвалил тимлида своего за одно супер решение по проекту, про себя тогда я очень удивился что он так удивился и обрадовался даже чтоли моим словам.
Спустя годы понял.
Похвалите своего тимлида, если есть за что. Ему будет приятно. И это важно, поверьте!
Мораль такова: входите вы в айти или на пороге топчитесь, курсы для начинающих по 5-6-7-8 месяцев - лотерея.
Любой курс - это просто маааааленький вектор для вас. Который в лучшем случае подтолкнет, но шаги вы должны делать сами.
И подтолкнет - это не найдет первую работу там или команду. Это просто азы покажет. Азы. Все шаги делать вам, это непрерывная и тяжелая работа, где вы должны учиться.
Учиться искать материал, спрашивать, гуглить, думать, учиться учиться. И писать, писать, писать код.
Любой курс для начинающего - это очень много "повтори за мной", вы повторяете - вам леденец, все довольны.
А вы должны не просто повторять.
Имхо, курсы лучше бы заменить тем, что вы найдете кого-то кому сможете задавать вопросы (в том числе и за деньги), а так перед вами бескрайнее поле - ютуб, книги, гитхабы.
Просто это тяжело, самодисциплина нужна и трудоспособность.
Это НЕ тяжелее, чем хорошо учиться на профессию какую-то, потому что почти все професии сейчас - это сплав наук или областей, в них хорошо бы разбираться.
А ну и заранее реверанс туда, где ДА НАДО ТОКА ДЖЕЙСОН ПЕРЕЛОЖИТЬ СПРАВИТЬСЯ ЛЮБОЙ ГА ГА ГА
Если бы это было так, мои хорошие, в мире бы почти не осталось психотерапевтов.
Сумбурно, скомкано, все как вы не любите, поэтому, друзья, для вас!
В этом году сложилась такая тенденция, что люди либо очень хотят со мной работать и готовы чуть ли не в другой отдел переходить за мной, либо настолько не хотят, что даже готовы начальнику об этом сказать .
В целом, считаю это хорошо.
В новом году я хочу развить в себе больше спокойствия и умиротворения, больше терпения к чужим(и своим) недостаткам и ошибкам. Потому что на первый взгляд - это основная моя негативная черта, что я слишком нетерпим к глупости и ошибкам тупым, к непризнанию проблем и ошибок. В том числе и к своим.
Меня звали в несколько интересных мест, но остановил я выбор на том, в чем опыта у меня не было и это большой вызов.
В целом, это риск.
Посмотрим, что из этого выйдет. Люди вокруг меня в основном сплочаются, начинают продуктивнее работать(это не моя оценка) и удовлетворены работой больше.
Но надо стать спокойнее и терпеливее, ибо в праведном гневе я уже дважды за год чуть не спалил все. А это крайне негативно, да я прав и полностью прав, но не всегда надо относиться к людям с той же строгостью, как к себе и так близко к сердцу воспринимать провалы.
За этот год я повидал много несправедливости, где-то ее исправил/исправляю, где-то не смог.
Столкнулся с полным непрофессионализмом, просто с тотальным и в том числе в преподавании. То, что происходит сейчас в преподавании на том курсе, где я - это непозволительное дерьмо. Мне даже обидно за студентов.
Следующий год будет очень тяжелым для меня, в плане преподавания и работы основной. Но студентов я не брошу своих и доведу дело до конца, что бы ни случилось. На работе также постараюсь сделать максимум, но тут многое зависит и от начальства.
Это будет интересный год. Во многом - решающий. Планов много - о них напишу позже ещё.
(Столько точек и тире, что я будто сигнал SOS пишу)
В заключении скажу, что я бы не смог ничего, если бы не женщина моя, если бы не мама и сёстры, если бы не мои друзья.
Да и в целом меня окружают очень интересные и сильные люди. Тяжело выгореть, если за тобой такая поддержка и спасибо им за это. Ну а я постараюсь стать лучше и их не подвести.
Всех с Новым годом, не болейте и радуйтесь жизни.
Жизнь отличная штука.
Вы не ждали, но дождались.
Мысли уходят как годы, поэтому словить не все получается.
Но! Время советов - оно же не при СССР было, оно при мне, а потому - советы. Навалим очевидных тем, но не этим.
Совет 1.
Ищите предметную область.
Предметная область в которой вам комфортно, нравится и вы хотите развиваться.
И копайте ее, это может быть как от JVM-паталогоанатама быть до CRUD-додела.
И то, и то я считаю очень даже сложным: вы попробуйте сделать/написать CRUD не как все привыкли, а ХОРОШО. При этом там мало просто писать код будет,
вы там и в инфраструктуру залезете и в тестирование, кругозор будет как у голубя.
А это уже очень даже ценный сотрудник.
Тоже вполне себе предметная область (подключите там еще проблемы/фишки рынка где вы и вуаля)!
Мастера в предметной области позовут везде.
Совет 2.
Не тильтуйте.
Проекты закрываются, код пишется в пол/стол/менеджера на кол - это нормально.
Не все вокруг умные, не всё вокруг про чистую архитектуру.
Ищите баланс, привыкайте к тупости, безответственности - привыкайте так, чтобы не тильтовать, но не так, чтобы самому стать таким/свыкнуться.
Иногда проект - это куча денег в никуда, все это видят, но русское/английское/испанское/тд авось - иногда действительно бизнес готов рискнуть, даже поставив
на красное в этой рулетке блядства.
Надо стараться - но не надо тильтовать, не опускать рук и быть готовым к плохому (зорко смотреть).
Совет 3.
Бизнес нам не друг, но и не враг
Почему то всегда все скатывается в крайности - либо вы весь из себя волчара и всех кидаете, на всех плевать
Либо вы за компанию умираете.
В твиттере вам расскажут как надо и какой бизнес плохой, что не семья и всех кидайте.
Менеджер вам улыбнется и скажет "ну что не узнал папку, вот же я" и попросит сверхурочные
Ищите баланс и НЕ БОЙТЕСЬ говорить.
Как ни смешно, но то, что реально плохо в ИТ индустрии - это коммуникации.
Как говорится, разработчик расскажет вам легко за политику, за индустрию, за то как надо и кого надо, но на спринте или дейли, или ван-ту-ван (или что у вас там) обязательно
промолчит о проблемах - иначе за обедом не о чем будет потрещать.
Учитесь аргументировано, с позиции не "АЛЛО ТУТ СПРИНГ БУТ КОГО ЕБУТ ВЫШЕЛ", а с позиции как это поможет бизнесу доносить свои мысли и требования.
Учитесь говорить с людьми. Особенно с людьми от которых идет поток проблем (задач на неделю).
Фиксируйте договренности, обосновывайте свои требования или провалы, но на другом языке, на котором вы привыкли говорить на конференциях.
И умейте также признавать свои провалы.
Бизнес - это не враг, но и не друг. Это коллега (все же любят это слово?).
Когда вы выходите на сверхурочные там или переработки - относитесь к этому так, как про займы.
Занимать, как известно, надо столько, сколько не боитесь потерять.
Во сколько вы оцениваете вашу дружбу? И во сколько вашу дружбу оценивают с другой стороны?
Совет 3.
Разработка - это командная игра.
Учитесь отстаивать свою точку зрения, но и принимать другие аргументы, а также держите в уме - конфликт иногда неизбежен и это нормально.
Если вас просят поправить точку с запятой или пробел поставить - не надо думать "ебаные свиньи", если человека из вашей команды это настолько триггернуло, что
он даже попросил это сделать - значит каждый, КАЖДЫЙ раз проходя мимо этого места у него будет дергаться глаз и нейронные связи разрушаться.
Уважьте коллегу, чтоб он не вскрылся из-за лишней скобки, пустячок, а приятно.
Но при этом если ваши границы переходят или вы просто соглашаетесь на что-то, лишь бы не было конфликта (а я проекты, вдумайтесь, проекты! знаю которые построены на, скажем так, компромисной архитектуре) -
вы точно идете не туда.
Иногда НАДО сказать ПНХ, но аргументировано. И при этом помните Совет 2.
Совет 5.
Не слушайте советов из интернетов или в тг каналах.
Как известно, в программировании только две беды: инкремент на единицу, нейминг и многопоточность.