Чат «Управление агентством»

12 Mar 2025 21:13

Болваночку на выходе с DeepThink норм выдает, дальше ручками можно довести до ума, ну или сгрузить контекст свой, чтоб допилил)

Ну а еще вариант — попросить его вам позадавать вопросы по вакансии, что от кандидата хочется, а потом попросить составить текст вакансии на основании ответов🙂

Чат «Управление агентством»

12 Mar 2025 20:59

иногда бывает: вы должны сами придумать и описать процессы, по которым будете работать😅

цель: собственник счастлив и богат

Чат «Управление агентством»

12 Mar 2025 20:16

Спросите у нейросети. Она некоторые должности круто описывает вполне.

Чат «Управление агентством»

12 Mar 2025 16:10

Друзья, привет! У нас с Женей Давыдовым из Setters вышел подкаст!

https://youtu.be/2IhpjXfoiPw

Поговорили про развитие агентств, креативных бизнесов и личную эффективность.

Посчитал, что многим в этом сообществе будет полезно) делюсь!

Чат «Управление агентством»

12 Mar 2025 11:12

Можно посмотреть в HH, там довольно много таких вакансий есть

Чат «Управление агентством»

11 Mar 2025 08:53

У Estimates.Guru — удобного конструктора КП и смет — уже есть целая копилка историй от клиентов. Вот одна из них:

Как я дважды отправил клиенту себестоимость вместо КП 🫠

Первый раз это чуть не стоило нам постоянного клиента. Он увидел, сколько мы на нём зарабатываем, и отношения пришлось восстанавливать несколько месяцев

Второй раз мы неожиданно выиграли тендер. Ликовали, но недолго. Причина была проста — мы случайно отправили расчет себестоимости. В итоге это был "весёлый", почти бесплатный проект

✅ После этого я понял, что ручная подготовка КП — это как ходить по минному полю. Либо работаешь медленно, либо ошибаешься в спешке, в итоге всегда теряешь деньги

Искал решение по автоматизации и решил подключить Estimates.Guru

▫️ Теперь КП формируются в несколько кликов – без Excel, без хаоса в расчетах, без риска случайно слить маржу

▫️ Цены подтягиваются автоматически, дизайн всегда аккуратный, а главное — всё под контролем

Если вы тоже устали от ошибок и потери времени, попробуйте Estimates.Guru

14 дней бесплатного доступа — для каждого нового пользователя 🚀

Реклама
ООО Быстрые сметы
ИНН: 9731067374
2RanymzGNPj

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 14:15

А тут согласен полностью

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 14:07

Я бы немножко уточнила про отдел продаж. Не сами деньги должны мотивировать, а должен быть азарт к их получению. Если мотивируют деньги как факт, то можно столкнуться с неприятными вещами как:
- менеджеру достаточно, менеджер сыт
- менеджера переманили туда, где фикс побольше.

А если мотивирует азарт на получение денег, азарт на продажу, тогда менеджер получает удовольствие от закрытых контактов. А деньги - просто побочный эффект )) И тогда не нужен большой фикс, достаточно "достаточного". И тогда можно ставить больше процент, что делает бизнес более гибким, особенно, если поток денег не стабильный.

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 14:04

Насчёт сейлзов: не менее важно, что именно они продают. Если товар или услуга действительно качественные, то продавать их гораздо проще

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:59

Имхо в отделе продаж не должно быть людей, которые мотивированы в первую очередь на что то кроме денег

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:52

У каждого своя экономическая модель не спорю. Но если компания хорошо зарабатывает, пусть менеджеры тоже, так как они сильно влияют на развитие в нашем сегменте. Речь об этом

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:50

Наверное меня это больше мотивирует)

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:48

Если уметь считать деньги ничего страшного в этом нет

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:47

Мы не жадные, хорошие менеджеры приносят доход нам в разы больше, чем мы на них тратим. Плюс можно забрать хороших сотрудников у скупого рынка. Выплаты учредителям это вообще другое, вы путаете.

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:40

Дело в том, что многие сильные специалисты готовы долго работать за минимальный оклад, который их устраивает. В дальнейшем, если есть возможность, ставку можно постепенно повышать, например, на доллар в час. Это всех устраивает. Вряд ли человек сможет резко улучшить свои навыки настолько, чтобы начать получать значительно больше

Чат «Управление агентством»

12 Mar 2025 21:11

Промпт можно даже такой)

Чат «Управление агентством»

12 Mar 2025 20:46

Поддерживаю рекомендацию спросить у нейросети.

Чат «Управление агентством»

12 Mar 2025 19:58

ИМХО, списывать чужие вакансии, это как списывать чужие рецепты и предписания от врача ;)

Вы же в свою в компанию ищете менеджера, а не в их.

Что можно сделать — написать прям по шагам как обычно вы лично управляете проектами (если это ваш участок работы), то есть как происходит взаимодействие с заказчиком с первой встречи с PM и далее.

Что конкретно вы делаете на этом шаге. Какие артефакты создаете. Какой результат считаете хорошим. И какие компетенции нужны от человека для этого результата.

У меня например получилось 43 шага, когда я это сделал.

Вот это потом прекрасно сворачивается до понятного и уникального текста вакансии.

Чат «Управление агентством»

12 Mar 2025 11:13

да, уже смотрю 😊 спасибо, в телеге тоже смотрю кто что постит, но у кого какие требования

Чат «Управление агентством»

12 Mar 2025 11:07

привет! пришлите пожалуйста описание вакансии для проджекта 🙏🏻 первый раз ищу и составляю, пока не знаю, что писать) в смм агентство

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 14:31

Сытый продажник мертвый продажник 😊

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 14:09

Вы что готовы отдать 7% от оборота (у нас 6% выходит) за увеличение этого самого оборота в 5-10 раз. Мы да легко, поэтому все время ищем менеджеров и они работают по нашей системе. Это приносит доход в разы выше, чем люди получают. Остальное нет смысла обсуждать.

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 14:05

Изначальный вопрос был про менеджеров проектов

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 14:03

у нас 10%, не считая окладов ))

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:58

Причем тут жадность. По вашей системе в среднем 7 процентов от годового оборота компании должно уходить только на бонусы менеджерам по продажам. Даже без окладной части и налогов. Имхо это очень много. В какой то момент масштабирования компании неприемлемо много

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:51

Так все считают, что многие фикс воспринимают как безусловный доход, за который можно не стараться

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:49

Я считаю, что лучше получать стабильно и хорошо, чем иметь нестабильный и непредсказуемый доход

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:48

Мы не жадные очень относительное понятие

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:47

Меня во всей этой дискуссии удивляет мнение, что все эти ухищрения как-то мотивируют сотрудников. Во-первых, для этого у каждого из них на первом месте должна быть финансовая мотивация. Во-вторых, у компании должна быть выстроена система, при которой верхняя планка не ограничена.

Как происходит на самом деле. Компания может платить 100к, но просто так она столько платить не хочет. Придумаем такую систему, при которой 100к - это максимум, когда менеджер очень постарается. В итоге менеджер будет получать где-то 80к, его это будет устраивать, премию он будет воспринимать как зп.

А ещё допродажи и удержание - это задача всей компании, а не только менеджеров

Чат «Управление агентством»

09 Mar 2025 13:32

Если учитывать длительность проектов и загруженность, а также предложить максимально сниженную часовую ставку, которая при этом будет устраивать сотрудника, это станет достаточно сильной мотивацией для плодотворного сотрудничества. Это, соответственно, важно обсудить на этапе найма