Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:55

От себя могу сказать, что отключил везде гугл-авторизацию. Но тут ходили слухи, что Яндекс на 50% не наш, поэтому и Яндекс-авторизацию, возможно, нельзя. Но вроде их как потом там разделили на две части. Ну и непонятно до сих пор, если не oAuth, а обычная регистрация, можно ли регистрировать с гугловским, например, ящиком.

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:46

На самом деле, в ТК всё честно и логично написано:

Отдельно считается заработок сотрудника в пропорции отработанных дней. Например, работал 10 из 20 дней - получил пол-зп

И отдельно он за каждый месяц работы копит 2,33 дня отпуска, стоимость каждого дня - усредненный доход по году

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:39

Есть. Выезжаем на ответственности команды. Даже если кого-то нет - его подменяют.

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:37

и можете позволить себе не планировать рабочие дни сотрудника, а только результат? Спринты, плановые релизы - этого нет у вас?

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:34

а вы это прописали в трудовом договоре и в правилах работы компании?

Просто сотрудники у нас взбунтовались, и потребовали дать им право брать вторую часть отпуска по 4-5 дней.
Вот и думаю, как сделать так, чтобы при дроблении не просто так им 4 дня дарить.

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 16:51

А сотрудник рабочие задачи выполняет? Если да - то что значит "дарите", вы же получаете результат его работы?

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 16:48

я поясню свой вопрос про отпуска. Не пойму, как мне к этому относиться

Если сотрудник дробит свой второй отпуск так, чтобы отпускные дни выпадали только на рабочие перед выходными, то в итоге, он отдыхает на 4 дня больше, чем если бы брал отпуск кратно по 7 дней (тогда выходные по любому попадают).

При этом, если делать расчет отпускных по ТК РФ, то в этом случае сотрудник в сумме получит меньше денег, чем если бы брал отпускные кратно (7 с захватом выходных).
И вроде тогда справедливая схема:
- хочешь отдыхать на 4 дня дольше, получи меньше денег
- не хочешь терять в ЗП, бери отпуск по 7 дней или по 14 дней и получай полную ЗП

А в случае, когда добрый работодатель платит просто полную ЗП сотруднику, невзирая на то, как он дробит свой отпуск, то получается, что вы просто дарите сотруднику 4 дня бесплатно! То есть даром (с)

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 15:28

То есть выплачиваете по Тк Рф как получается в стандартном расчете?

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 15:06

1. Рассчитываем всё по ТК РФ, потом компенсируем разницу премией, чтобы фикс получался точно такой как договаривались. Бонусы естественно отдельно.

2. Нет разницы.

3. Да, разрешаем дробить по желанию, главное чтобы предупреждал заблаговременно и задачи выполнялись.

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:56

не дешевле

в одних месяцах дешевле, в других - дороже

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:53

Прикольно. Откуда отпуск у самозанятого

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:39

Коллеги, вопрос!
Как вы рассчитываете и начисляете отпускные для сотрудников?

1. По ТК РФ или просто зарплату выплачиваете без расчетов?
* по ТК РФ отпускной день дешевле чем рабочий, если чо

2. Есть ли разница в расчете и начислении, если сотрудник в штате или самозанятый, например?

3. Разрешаете ли дробить оттпуск на 2-3 дня, или отпускаете строго на 2 календарные недели 2 раза в год?

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:16

что-то я пропустила... 😂😂😂

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:02

мне кажется, вы очень толковый и рабочий план предложили

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 13:52

а если есть доказательства, то это УК РФ для сотрудника. Но у нас не любят выносить сор из избы, проще уволить

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:52

Коллеги, привет!
Тут ВК рассылает письма о том, что с НГ «завершается переходный период в законе об авторизации на российских сайтах и приложениях», т.е. то о чём все говорили год назад, становится обязательным. Однако, погуглив, я толком никакой новой информации не нашёл (может быть пятница просто).
Кто-нибудь прорабатывал этот вопрос дополнительно? Может статью какую-нибудь посовременнее и информативнее знаете? 🙂

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:46

Вы правы. Про дарение я написал, когда работодатель выплачивает зарплату полностью за месяц, невзирая на отпускные (как тут некоторые выше писали - "доплачиваем премиями").
То есть дарите 4 дня, если платите не по ТКРФ, а просто зарплату, а сотрудник дробит свои дни по ТК РФ

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:39

Нет
Просто в тк написано, что даты отпуска согласовываются сотрудником и работодателем, так что просто используем слова через рот так сказать:)

Ну и просто однажды сказали о новых правилах и всё + входим в положение, если там какие-то нетиповые случаи


При дроблении вы никому ничего не подарите, если перейдёте на схему расчётов по ТК - кто-то будет максимизировать отдых, кто-то деньги

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:35

у вас сколько штатных сотрудников?

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 16:52

Короче, мы всё это вот прям также анализировали, сравнивали и остановились на оплате по ТК + правило что берем кратно неделе за 1 раз

Потому что процессы тоже ни туда ни сюда, когда чел ушел в отпуск на 2 дня

А на неделю уже можно норм замену спланировать

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 16:50

он получает меньше денег, если берет в январе и больше денег если берет в августе

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 16:38

но в этом случае, если сотрудник берет дробный второй отпуск, он получает меньше денег

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 15:09

мы практикуем, и это 3 разных человека
или даже 4

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:57

мы сначала пытались это как-то считать и компенсировать, чтобы каждый месяц ребята получали фикс, но потом забили - слишком большая нагрузка на бэкофис из-за этих расчетов

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:55

И интересен опыт коллег в продолжение вчерашней темы по подбору и обучению сейлзов. Кто-то использует у себя в компании метод продаж Account-Based Marketing? Персонализированный подход к поиску и проработке каждого клиента.

Или как раз речь шла в том числе об этом, когда приводили примеры разделения функционала в продажах на несколько этапов - телемаркетинг, сейлзы и пр.?

Пытаюсь разобраться в этом направлении и, по ощущениям, этими навыками может владеть один человек. По крайней мере, мне такие продавцы попадались, хоть и немного)

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:49

Извиняюсь, вчера не увидел ответ. Получается, на вашем рынке есть спецы в продажах, у которых есть 1 и 2 навык. Интересно, часто ли бывают свободны такие спецы?)

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:17

Тоже не очень понял почему премию не надо считать, если она появляется как раз из-за выручки 🙂

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:09

Где мы совместно работали кстати такая ситуация была, только там не РОП был, но тоже с продажей клиентов

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:02

согласна... в исходном сообщении считывались боооольшие сомнения в том, что выводы корректны

и запрос был в том числе на то, как выводы проверить

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 13:51

Во-первых, в кейсе отсутствуют доказательства того, что РОП что-то сливает. Во-вторых, ответственность за найм и контроль сотрудника несёт его руководитель, а не кто-то другой. Поэтому выводы стоит делать на основе фактов, а не предположений.