на мой взгляд это нельзя решить уговорами, полупьющих нажиральцев не бывает
либо он не пьет совсем, либо на время корпоратива у него дела и он не приходит
там видимо никто кроме него такой цели не преследует 😊
в смысле "нажраться в сопли"
Можно найти ему достойного соперника и устраивать традиционные корпоративные бои UFC со ставками 👍
Читать полностью…после этого совета вспомнилось, что у нас возле кофепоинта висят рецепты коктейлей...
Читать полностью…1. Изменить формат корпоративов:
- Сделать их более активными (спорт, квесты)
- Минимизировать алкоголь
- Вовлекать его в организацию
2. Провести разговор и установить четкие правила:
- После первого инцидента - выговор
- После второго - серьезные санкции
- Зафиксировать договоренности
Нас спросили в чате: как долго мы придумываем эти ситуации? Отвечаем
Минут 5. Потому что мы их не придумываем. Вы их нам присылаете в личку. Остаётся только отредактировать и выложить
В #пятница
коллеги, бабки взяли интервью у Андрея Гаврикова @andreygavrikov , вождя группы Completo
О чем спрашивали
💎 Как вырос от ремесленника до предпринимателя
💎 Сколько зарабатывает и на чем
💎 Почему продал MaEd
💎 Почему не взлетели 10 стартапов, который Андрей начинал
💎 Чем хочет заниматься дальше: расти как эксперт или строить масштабируемый бизнес
Смотрите на Ютуб https://www.youtube.com/watch?v=oekS8nfWBgk
Скрепный ВК https://vk.com/expert.content?z=video-177033498_456239242%2F9cdbf8a3434c9d3cca%2Fpl_wall_-177033498
Да, пришло.
Я вчера так на церемонии РР пролетел, как выяснилось, там тоже победителям присылают повесточки, чего не было на WDA
Кому-то вот уже пришло, я просто пытаюсь понять это массовая рассылка или ручная))
Читать полностью…никто из нажирающихся в сопли к такой цели не идет
это как-то само собой случается в процессе
первая рюмка меняет трезвого и рассудительного человека на вот того неприятного и понеслось дальше
Переформатировать корпоративы. В бизнес игры, тренинги. "НАжраться в сопли" - так себе формат корпоративов, если честно.
Читать полностью…Из-за одного воеводы всем не пить теперь?)0
Я вот не хотел бы на корпорат идти в волейбол играть))
#пятница Обсуждаем управленческие кейсы. И опять про заместителей
Вы руководите компанией, у вас есть подчинённый — руководитель отдела — спокойный, вдумчивый и надёжный человек. Отдел работает стабильно, вы руководителем довольны
К сожалению, руководитель на каждом корпоративе напивается до соплей. И, как только напивается, становится агрессивным и лезет выяснять отношения, иногда до драк. Фаза эта наступает у него довольно быстро
В пьяном состоянии руководитель на слова не реагирует, домой ехать отказывается и праздник портит всем. Народ на него в целом реагирует нормально, но фокус внимания смещается с празника на одного буяна, которого все пытаются привести в норму
Вы пробовали с руководителем разговаривать. Трезвый руководитель вас внимательно слушает, проблему понимает, стыдится, жалеет о своём поведении и обещает исправиться. На следующей вечеринке он не пьёт, коллектив выдыхает...
Но проходит немного времени, и всё повторяется опять: агрессия, выяснение отношений и драка
В вашей компании корпоративы проходят раз в 3 месяца. Поэтому весь цикл занимает полгода
Через неделю у вас новогодний корпоратив, и вы очень не хотите, чтобы ваш зам его испортил
И вообще хотелось бы решить эту проблему системно потому что на-до-ело!
Что будете делать?
Мы уже поняли, что замы — сложные люди. У каждого свои заёбы особенности, с каждым нужно работать индивидуально, а отношения — выстраивать
Видимо, только талантливые люди могут эффективно управлять другими людьми