Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:54

13-я зп не была обязательной
премии по своему усмотрению давали в совке
типа нематериальное стимулирование совесткого человека должно работать лучше

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:54

и ногой, ногой,. что б не всплывали.

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:52

Ну, наше правительство очень любит переосмысливать опыт прошлого: пионерия - юнармия, комсомолл - движение первых и пр.
Не вижу препятствий)

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:49

13ю зарплату же хотят вернуть в обязаловку, и тут всё может быть)

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:46

Скорее еще праздников добавят

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:46

Говорят, лучшая рекомендация на этот новый год - "Не загадывайте" :)

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:43

А подумайте - как много "препон", проверок, и т д - если вы платите людям зарплату.
Как много налогов сразу образуется,
Как много "слабостей" у Вас как у работодателя в позиции плательщика зарплаты.. Ведь вы сразу "должны".


Предлагаю вернуться к крепостному строю, диджитал крестьяне - будущее.


Всем предпринимателям - по 10ку крепостных. Всем бизнесменам - по сотне.


*Картинка с опрокинутым броневичком*

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:40

В целом, платить зарплату.. ну как-то нерпавильно

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:26

Всё верно, платить зп 30 и 31 не верно, зарплата должна быть выплачена за заверенный период. А если сотрудник 30 на больничный уйдёт?

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:12

Минтруд считает, что ЗП должна быть выплачена в период с 1 по 15 число, письмо от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532
Что вполне логично, если вы платите в последний рабочий день, то, как минимум, любые внеплановые переработки перенесете на следующий период, что уже не будет соответствовать правилам учёта, да еще и можете ущемить права сотрудника, так как стоимость часа от месяца к месяцу будет меняться при окладной системе.

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 07:05

Как сделать онбординг: просто, на коленке, но с геймификацией🎮

Процесс найма становится всё дороже, поэтому удержание специалистов превращается в настоящее искусство. Исследования подтверждают: если новый сотрудник доволен первые шесть месяцев, вероятность его долгосрочной работы в компании значительно возрастает.

Что такое онбординг и почему он важен
Онбординг — это не просто формальная процедура знакомства с компанией, а целостный процесс профессиональной адаптации. Его цель — быстро и комфортно интегрировать нового сотрудника в рабочее пространство, познакомить с корпоративной культурой и включить в рабочие процессы.

Традиционно онбординг выглядит так: многочасовые презентации от HR, объемные инструкции и рассказы наставников. Однако такой подход малоэффективен: человек запоминает едва ли 10% информации. Даже инструкции вроде «внимательно прочитай документацию в Вики» часто остаются бегло просмотренными.

Когда человек соглашается на оффер, процесс запускается: HR и наставник тратят десятки часов, чтобы погрузить его в специфику компании. Мы решили сделать этот процесс цифровым и добавить немного геймификации.

Поиск решения
Перед нами стояла задача: создать онбординг, который будет не только полезным, но и увлекательным. Мы рассмотрели несколько вариантов:
1️⃣ Использовать готовое решение, например, «Поток». Это красиво, функционально, но требует значительных затрат.
2️⃣ Разработать собственную систему с нуля, что долго и дорого.
3️⃣ Найти сервис, который легко интегрируется в текущую инфраструктуру.

Мы выбрали Яндекс.Формы. Это простое, но эффективное решение, которое уже интегрировано с Яндекс.Трекером.

Архитектура нашего онбординга
Мы разработали систему из пяти этапов, где информация подаётся порционно, экранами.

1️⃣ Общее знакомство с компанией
Новый сотрудник узнаёт цели, ценности и структуру организации. Этот этап доступен ещё до официального трудоустройства, что позволяет заранее собрать информацию о сотруднике.

📌 После знакомства с компанией важно вовлечь нового сотрудника в повседневные рабочие процессы. И здесь на первый план выходят рабочие инструменты — фундамент, без которого сотрудник не сможет эффективно выполнять свои задачи.

2️⃣...
Продолжение, со скриншотами, читайте на vc.ru, Habr и сайте.

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 06:00

Народ, а проголосуйте за нас у Влада Савина. Мы же с вами знаем, какой канал и чат по теме управления агентствами самый лучший ;)

/channel/VladSavin/2535

Чат «Управление агентством»

25 Dec 2024 22:16

Мои бухи переделали все на 25 и 10 чтобы меньше работать, да :-)

Чат «Управление агентством»

25 Dec 2024 22:13

Повторюсь, я не настоящий бухгалтер, поэтому стоит проконсультироваться со специалистом

Чат «Управление агентством»

25 Dec 2024 22:08

Ну выдали зп на 2 дня раньше. Тоже мне нарушение )))

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:54

Я тогда еще не родилась, чтобы это переосмысливать

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:53

и сверху еще ндсом 20% на бывших УСНщиков
И 13я зарплата
ммммм

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:50

Она когда-то обязательной была?... Это при ком было

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:48

Ну главное что бы снова не ввели "каникулы за счет работодателя" ;)

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:46

с нашей госдумой и не такое предположить можно

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:45

странные рассуждения под новый год
хотя что не загадай под НГ, все говорят сбывается...

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:41

Неужели людям мало того, что они могут в такой прекрасной компании работать?

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:27

Аванс 15 числа, тоже не правильно.

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 08:19

Только вчера бухгалтер хватилась, что сотрудник б/с написал на последние два дня в декабре, говорит, я уже все посчитала, придется запускать перерасчеты, проверять, давай на январь напишет, а в декабре с твоего разрешения сходит. Отказал переносить, так как:
1. 2 дня б/с сотруднику в январе выйдет куда дороже, чем в декабре, это идти на обман, ну или сотрудник должен быть не очень умным, оба варианта плохие.
2. Перед НГ все сломя голову несутся на дачи, Бали, банально на горку. Сломает чего себе, а по бумажкам то она на работе, вот и проводи расследование для дистанционного сотрудника, как этого требует законодательство...

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 07:49

Мы платим НДФЛ 2 раза в месяц, а учитывая его размер, то наоборот лучше его разбить на 2 части.

Если бухгалтеру лень - провести воспитательную беседу за что ему выдается его зарплата. К слову на мой взгляд брать в штат бухгалтера для агентства избыточно.

Чат «Управление агентством»

26 Dec 2024 07:05

Коллеги всем доброе утро.
С позволения администраторов, хочу поделиться текстом о том, как собрать онбординг из подручных материалов.

Чат «Управление агентством»

25 Dec 2024 22:18

Тут бы конечно очень бы пригодился комментарий Татьяны Демидовой (Никаноровой)

@tbdemidova

Чат «Управление агентством»

25 Dec 2024 22:15

Угу, из того, что читаю - норма ТК скорее
направлена против ситуаций, когда платят редко или поздно)

Чат «Управление агентством»

25 Dec 2024 22:12

Я наверное не совсем точно выразился. ТК РФ не запрещает вам платить 15 и 30 как раньше. Просто с 24 года по другому считается НДФЛ, и если по вашей схеме выплачивать, то НДФЛ бухгалтер платить должен 2 раза в месяц, а по моей схеме — 1 раз.

Работодатель должен удержать НДФЛ на дату выплаты дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ), так что теперь с аванса и зарплаты «снимают» налог.

Чат «Управление агентством»

25 Dec 2024 22:07

Так что формально это, может, и нарушение. Но даже камералка ничего не скажет, потому что непонятно, в чем проблема.