легче потому, что сотрудник идет к вам левачить, работая уже где-то )
я как-то выловил бойца, который работал на три компании
сеньор реакт, который прикидывался мидлом и в результате получал выше сеньорской зарплаты )
Обычно найти специалиста на парт-тайм выходит легче и быстрее. Касаемо качества выполнения работ – очень индивидуально :)
Вероятность, что сотрудник на частичной занятости не будет справляться с задачами примерно такая же, как и при найме на фултайм
У нас был похожий материал, но не про конкурсы и премии, а про рейтинги в целом. Плюс мы еще тогда клиентов своих опрашивали насколько для них важно присутствие агентства в рейтингах. Тоже многим будет интересно и полезно:)
https://www.cossa.ru/trends/322524/
Похожие мысли на этот счет, публиковал материал про бенефиты от рейтингов и конкурсов: https://habr.com/ru/articles/767158/
А в конце его снабдил чек-листом для подготовки кейса :)
Надеюсь, будет полезным)
Доброе утро! Мы сегодня к вам с полезной рекламой ⬇️⬇️⬇️
Запустить рекламу в Telegram можно от 500 € 🚀
Это можно сделать с крупнейшим селлером Telegram Ads — Magnetto.pro. Это международное digital-агентство, которое:
▪️ Работает с Telegram Ads с момента появления платформы
▪️ Ведет прямой диалог с командой сервиса
▪️ Имеет экспертизу во всех современных бизнес-нишах
Преимущества рекламы с Magnetto.pro:
▪️ Качественный трафик без ботов
▪️ Оперативная премодерация объектов рекламы
▪️ Оплата без наценки за курс евро–рубль
Начать сотрудничество с агентством можно в двух форматах.
1️⃣ Full service: все задачи на себя берет Magnetto.pro. А вы держите руку на пульсе с помощью персонального менеджера и расширенного отчета по кампаниям.
2️⃣ Self service: вы работаете сами, но получаете доступ к кабинету и дополнительные возможности:
▪️ Обучение настройкам Telegram Ads
▪️ Доступ к системе аналитики Adstat.pro
▪️ Помощь с премодерацией
За рекламой — в Magnetto.pro
Реклама
ООО "Магнетто"
ИНН 1655 4607 55
erid 2VSb5xxavet
Здравствуйте, Виктория Беляева! Вы находитесь в режиме только для чтения. Чтобы получить доступ к чату, вы должны пройти тест, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов. Нажмите на кнопку в нижней части этого сообщения, чтобы начать тест.
Читать полностью…I need permission to restrict users.
Without that permission I can't work.
Please fix it ASAP.
Здравствуйте, Владимир! Вы находитесь в режиме только для чтения. Чтобы получить доступ к чату, вы должны пройти тест, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов. Нажмите на кнопку в нижней части этого сообщения, чтобы начать тест.
Читать полностью…Я имею ввиду подводку к статье... первый абзац непонятен, сути статьи не передает... Если бы не личная рекомендация, я бы дальше него не пошла
Читать полностью…На протяжении нескольких недель я писал посты о том, как готовлюсь к мероприятиям и что ожидаю от них.
✍️ Решил выпустить полноценную статью, в которой поделился скриншотами подготовки презентаций, фотографиями с выступлений и небольшими советами, которые предлагаю вам для использования.
📝 Теперь вы можете прочитать о моем опыте спикерства на vc:
Опыт спикера: ожидания и подготовка к выступлениям на мероприятиях.
Есть ли у вас свои лайфхаки? Буду рад обсудить в комментариях :)
Интересное наблюдение. Я никогда ещё на парттайм не нанимал и мне казалось, что большинство наоборот фулл тайм ищет) Или тут прикол быстрого найма в том, что работодатель меньшие требования к такому сотруднику предъявляет?)
Читать полностью…Ребят, привет.
Поделитесь своим опытом найма работников на неполную ставку.
- Дольше ли поиск таких идёт, чем людей на полную ставку?
- Так же ли они качественно выполняют работу или там условные "мамочки в декрете", которые одной частью мозга в рабочих процессах, а другой в прочих делах, которыми они будут заниматься во второй половине дня?
Ну и в целом ваше впечатление хотелось бы узнать) Думаю как мне своё управление организовать, сейчас есть небольшая перегруженность конкретного сотрудника в компании, хочу понять как мне действовать: экстенсивно или интенсивно. В рамках моей ситуации - нанять нового сотрудника, чтобы разгрузить старого или дообучить текущего, чтобы он эффективнее справлялся со своими задачами.
Интвенсивный и экстенсивный подходы - прям отдельная тема для разговора, что из этого выбрать я смогу чуть позже, пока необходимые мне данные собираю, но как решу какой вариант лучше, было бы круто понимать что из себя преставляют "полставочники")
Тоже похожие мысли были)
Писала в канале, ссылку размещать не буду. Текстом закину)
О премиях и конкурсах для диджитал-агентстваЧитать полностью…
Нет ни одной премии, о которой я не слышала бы и плохое, и хорошее.
О каких-то больше негатива, о каких-то меньше. Где-то более прозрачные правила, где-то менее.
Можно участвовать в премиях и получать профит, можно не участвовать и отлично себя чувствовать. Выбор каждого.
Я вообще отношусь к премиям просто. Премия — это один из инструментов PR.
Подходит для решения таких задач:
— отдача для всей команды, которая работала над проектом;
— приятный бонус для бренда заказчика, а для некоторых брендов это правда очень важно;
— рост узнаваемости вашего бренда среди клиентов, коллег, потенциальных сотрудников;
— дополнительный трафик на сайт;
— дополнительные баллы в рейтингах (не всегда и не во всех);
— ачивка для тендеров, да, там бывают такие требования;
— дополнительный аргумент для продаж (не всегда и не для всех);
— лиды, но здесь зависит от ваших услуг, бизнес-модели и чека.
Простые шаги подготовки проекта для конкурса или премии
0. Чтобы что? Понять, зачем вы хотите подаваться, какие задачи решить, выбрать подходящие премии.
1. Изучить требования, критерии оценки и номинации.
2. Проанализировать победителей прошлого года.
3. Определиться, есть ли у вас подходящие под номинации проекты, выбрать лучшие, посмотреть, что с NDA, составить список. Я обычно делаю скоринг проекта для конкурсов и премий еще до его релиза.
4. Согласовать участие с клиентом. Например, для некоторых клиентов я готовлю презентации о том, почему с нами вместе круто подаваться.
5. Подготовить кейс по нужным критериям и техническим требованиями.
6. При необходимости согласовать с клиентом материалы для подачи.
7. Сделать промо вашего участия в премии.
Здравствуйте, Владислав! Вы находитесь в режиме только для чтения. Чтобы получить доступ к чату, вы должны пройти тест, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов. Нажмите на кнопку в нижней части этого сообщения, чтобы начать тест.
Читать полностью…Зачем участвовать в авардсах?
Многие думают, что это чисто потешать эго и это зря потраченные деньги. На самом деле — да, если у вас нет конкретных целей.
Давайте разберемся с целями на конкретных примерах:
Цель 1:
Привлечь лиды
Как работает:
Выбираете область, в которой вы хотите привлечь лиды — например, разработка на Битриксе. Отправляете свои работы на премию — выигрываете. Придут к вам с этого клиенты? Да, если вы будете каждый год выигрывать в данной номинации и в глазах студий будете в ней топом. Потом из этих студий уволятся люди, которые перейдут в корпорации и станут заказчиком. Также вас будут рекомендовать студии. Например в студию дизайна придет заказ на разработку сайта, студия дизайна скажет заказчику, что занимается только дизайном, а вот есть крутая студия она там все награды взяла за битрикс — вот и заказ.
Цель 2:
Повысить конверсию лидов в продажи или получать клиентов более высокого уровня.
Как работает:
Размещаете на сайте награды. Идет колл с заказчиком. Вы говорите: "Вот тут мы взяли золото за проект, как у вас, тут тоже вот взяли золото, тут серебро". Крутые заказчики хотят лучших. А "Золото" один из фактов, что вы лучшие. Также для заказчика это дополнительный балл в выборе вас.
Пример из жизни: к нам пришел интегратор для разработки дизайна корп-системы. Мы нарисовали ему подробный концепт, казалось бы вот конкретно дизайн, как мы его сделаем заказчику. Но по итогу выяснили, что заказчик выбрал нас, потому что у нас были награды за дизайны корп. систем, а это означает, что нас оценили другие профессионалы и можно доверять.
Цель 3:
HR-бренд.
Как работает:
Для студии очень важен HR-бренд. Так вы сможете дешевле нанимать, да и продавать дороже. Самой награждаемой студии будет дешевле, быстрее, проще нанимать людей.
Ошибки:
Податься на премию по "Тильде", когда вы хотите уйти с "Тильды". Так наоборот премия сработает в минус.
В общем участвуйте в премиях — это эффективно, но понимайте ваши цели и как потом использовать медальку.
И всё-таки, увольнение — это боль или новые возможности? 🤔 Описал свое видение в статье на vc.ru Делитесь мнениями в комментариях. Буду рад лайкам и комментам.
Читать полностью…Здравствуйте, Екатерина Шульцова! Вы находитесь в режиме только для чтения. Чтобы получить доступ к чату, вы должны пройти тест, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов. Нажмите на кнопку в нижней части этого сообщения, чтобы начать тест.
Читать полностью…Здравствуйте, МАША! Вы находитесь в режиме только для чтения. Чтобы получить доступ к чату, вы должны пройти тест, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов. Нажмите на кнопку в нижней части этого сообщения, чтобы начать тест.
Читать полностью…Здравствуйте, Yurynda Atyd! Вы находитесь в режиме только для чтения. Чтобы получить доступ к чату, вы должны пройти тест, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов. Нажмите на кнопку в нижней части этого сообщения, чтобы начать тест.
Читать полностью…Здравствуйте, Роберт! Вы находитесь в режиме только для чтения. Чтобы получить доступ к чату, вы должны пройти тест, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов. Нажмите на кнопку в нижней части этого сообщения, чтобы начать тест.
Читать полностью…Здравствуйте, Александра Канатова! Вы находитесь в режиме только для чтения. Чтобы получить доступ к чату, вы должны пройти тест, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов. Нажмите на кнопку в нижней части этого сообщения, чтобы начать тест.
Читать полностью…Взял у Ткачука идею с отдельным слайдом под фото
да, цвета поменял после этого выступления)
Всегда подписывайте договор перед началом работ, и не верьте на слово заказчикам — они могут вас подставить, хоть и не специально 🫣
Рассказываю на нашем примере, чем может обернуться для агентства такая история (мы получили убыток в 4,5 млн рублей и поставили свою репутацию под сомнение) 🐘
Будем рады ❤️ и если поделитесь своими историями в комментариях 🙂