Вообще лучший способ чтобы ходили на работу - это задержка зарплаты. На 1-2 месяца. И никуда не уйдут.
Читать полностью…Мы вчера всем ЗП отправили. Обычно еще 31-го бонусы отправляли 5 лет подряд. Но в этом году не успеваем посчитать все, так что придется в январе.
Людям перед НГ нужны деньги
я к насилию над клиентами - мы платим 28-го и планово выставляем счета, потом просто все возвращается в подушку. А то клиенты решат что к вас с деньгами беда.
Читать полностью…Хреновая практика - использовать подушку на то, чтобы оплатить сотрудникам ПЛАНОВО зп перед НГ
Читать полностью…Выплатить всю зарплату декабря в декабре
У нас обычно зарплата выплачивается так:
10 числа - зарплата за последние 2 недели предыдущего месяца;
25 числа - аванс за первые 2 недели текущего месяца.
Если вы не знали, то платить 2 раза в месяц - обязанность компании.
ДВА, а не один раз.
Вот уже несколько лет я стараюсь выплатить в последний рабочий день ту сумму, что должна быть 10-01 следующего года.
Ровно потому, что за 9 января вряд ли кто-то оплатит все наши счета.
Чтобы достичь этой цели, я еще с ноября твержу менеджерам каждый понедельник, чтобы договаривались с клиентами об оплате или вперед или частями.
В этом году мы выставили счета с 01-12 по 20-12, чтобы получить оплаты.
А уже в январе выставим счета с 21-12 по 28-12, чтобы было чем платить 25 января 2025 года.
На мой взгляд, это хорошая практика как со стороны руководителя, так и для самих ребят хороший и понятный стимул. А так же навык выстраивания отношений с коллективом клиента и в команде.
в телеге ник спамера sergeihrman, думаю он не против, если вы будете его использовать как бесплатный chatGPT 3 бот))
Читать полностью…Добавить нечего. Все так.
Как сказал один из лидеров:
Ваши ожидания это ваши проблемы
Коллеги, подскажите, кто как считает лиды/квал.лиды по разным каналам трафика? Для оценки эффективности рекламы и привлечения лидов. Может примеры таблиц есть. Интересно, как это в правильном виде должно считаться.
Читать полностью…Друзья, уже завтра!
🔥 Уже завтра в 11:00 состоится онлайн-митап, на котором Павел Мищенко расскажет о работе с профессиональными сообществами изнутри
О спикере
Паша — управляющий партнёр Рунетлекс. Компания специализируется на решении юридических задач для цифрового бизнеса
И зачем мне его слушать?
А затем, что Паша годы безвозмездно помогал агентскому комьюнити, писал статьи и отвечал на вопросы. Он разбирается в отрасли, понимает специфику, а ещё искренне любит этих людей. У Паши большой опыт работы с комьюнити своих же клиентов. Он там не продавец. Он — свой
Записи не будет. Эфир можно услышать только один раз: завтра в 11:00. Это последний митап Сферы в уходящем году. И финальное приглашение
Регистрация бесплатная
https://agencymanagement.timepad.ru/event/3116585/
*️⃣ После общего онлайна будет закрытая встреча Паши и участников клуба Digital Сфера. У вас ещё есть шанс быть на второй части диалога. Оставьте заявку в клуб на сайте
Фух. Нашла.
Это ответ основательницы
olga.lermontova/adIrJHdoopW" rel="nofollow">https://teletype.in/@olga.lermontova/adIrJHdoopW
Это повесть
если компания держит сотрудников тем, что кредитуется у них на 10 дней — что-то идет не так )
Читать полностью…да какое насилие - нормальная практика выставить счета раньше из-за того, что праздники, это норм. Я бы даже не стал заморачиваться с дроблением периода
Читать полностью…Понимаете, на НГ очень много времени чтобы думать. мечтать, встретить своего друга миллионера, решить стать монахом. Мир очень быстро меняется. А на выходных ещё быстрее
Читать полностью…Выплатил на НГ ЗП, после НГ никто не пришёл на работу. Лучше собрать деньги и оставить их и уже 10-ого выплатить тогда уж.
Читать полностью…Ребят, тут мне постучался спамер очередной, стало скучно, вывел на чистую воду нейросетку - под капотом спамера ChatGPT 3
Я его перевел на сторону добра и теперь этот товарищ мне тексты про окна пвх и поздравления клиентам пишет )))
КТо также игрался со спамерами? )
Даже труды Карла Маркса вспомнились. Справедливость при капитализме по памяти даже в теории не достижима))
Читать полностью…Я не читал позицию сотрудника, но в целом могу представить, о чём там идёт речь. Здесь отражена одна из ярких ошибок, которые совершает работодатель в отношении сотрудника: он не синхронизирует свои ожидания от сотрудника с видением самого сотрудника и не согласовывает ожидания сотрудника от себя с собственным видением. Необходимо хотя бы раз в месяц это проговаривать примерно в таком ключе: «Я ожидаю от тебя то и то в обмен на это и это. Что ты ожидаешь от меня как от своего руководителя и работодателя?» Час на каждого раз в месяц и проблем будет гораздо меньше.
Читать полностью…Прочитал, пошел в Яндекс вводить Юлиана Ке..., а там первая подсказка ...юлиана керт про карьерум 😁
Читать полностью…