в целом да
корпорат — это хоть и неформальная, но рабочая активность
поэтому всё должно быть в рамках
на мой взгляд это нельзя решить уговорами, полупьющих нажиральцев не бывает
либо он не пьет совсем, либо на время корпоратива у него дела и он не приходит
там видимо никто кроме него такой цели не преследует 😊
в смысле "нажраться в сопли"
Можно найти ему достойного соперника и устраивать традиционные корпоративные бои UFC со ставками 👍
Читать полностью…после этого совета вспомнилось, что у нас возле кофепоинта висят рецепты коктейлей...
Читать полностью…1. Изменить формат корпоративов:
- Сделать их более активными (спорт, квесты)
- Минимизировать алкоголь
- Вовлекать его в организацию
2. Провести разговор и установить четкие правила:
- После первого инцидента - выговор
- После второго - серьезные санкции
- Зафиксировать договоренности
Нас спросили в чате: как долго мы придумываем эти ситуации? Отвечаем
Минут 5. Потому что мы их не придумываем. Вы их нам присылаете в личку. Остаётся только отредактировать и выложить
В #пятница
коллеги, бабки взяли интервью у Андрея Гаврикова @andreygavrikov , вождя группы Completo
О чем спрашивали
💎 Как вырос от ремесленника до предпринимателя
💎 Сколько зарабатывает и на чем
💎 Почему продал MaEd
💎 Почему не взлетели 10 стартапов, который Андрей начинал
💎 Чем хочет заниматься дальше: расти как эксперт или строить масштабируемый бизнес
Смотрите на Ютуб https://www.youtube.com/watch?v=oekS8nfWBgk
Скрепный ВК https://vk.com/expert.content?z=video-177033498_456239242%2F9cdbf8a3434c9d3cca%2Fpl_wall_-177033498
Да, пришло.
Я вчера так на церемонии РР пролетел, как выяснилось, там тоже победителям присылают повесточки, чего не было на WDA
Попробовать показать важность, собрав анонимный фидбек от всей команды, где будет четко видно, что это не нравится и его не хотят видеть пьяным на корпорате.
Придумать жесткое решение по результатам этого фидбека: или ты не пьешь, или не посещаешь корпорат и все кайфуют.
никто из нажирающихся в сопли к такой цели не идет
это как-то само собой случается в процессе
первая рюмка меняет трезвого и рассудительного человека на вот того неприятного и понеслось дальше
Переформатировать корпоративы. В бизнес игры, тренинги. "НАжраться в сопли" - так себе формат корпоративов, если честно.
Читать полностью…Из-за одного воеводы всем не пить теперь?)0
Я вот не хотел бы на корпорат идти в волейбол играть))
#пятница Обсуждаем управленческие кейсы. И опять про заместителей
Вы руководите компанией, у вас есть подчинённый — руководитель отдела — спокойный, вдумчивый и надёжный человек. Отдел работает стабильно, вы руководителем довольны
К сожалению, руководитель на каждом корпоративе напивается до соплей. И, как только напивается, становится агрессивным и лезет выяснять отношения, иногда до драк. Фаза эта наступает у него довольно быстро
В пьяном состоянии руководитель на слова не реагирует, домой ехать отказывается и праздник портит всем. Народ на него в целом реагирует нормально, но фокус внимания смещается с празника на одного буяна, которого все пытаются привести в норму
Вы пробовали с руководителем разговаривать. Трезвый руководитель вас внимательно слушает, проблему понимает, стыдится, жалеет о своём поведении и обещает исправиться. На следующей вечеринке он не пьёт, коллектив выдыхает...
Но проходит немного времени, и всё повторяется опять: агрессия, выяснение отношений и драка
В вашей компании корпоративы проходят раз в 3 месяца. Поэтому весь цикл занимает полгода
Через неделю у вас новогодний корпоратив, и вы очень не хотите, чтобы ваш зам его испортил
И вообще хотелось бы решить эту проблему системно потому что на-до-ело!
Что будете делать?
Мы уже поняли, что замы — сложные люди. У каждого свои заёбы особенности, с каждым нужно работать индивидуально, а отношения — выстраивать
Видимо, только талантливые люди могут эффективно управлять другими людьми