Еще по-моему есть подневной расчет, не окладный. Там будет плавать ЗП, но подавляющее большинство применяет именно окладную схему.
А в целом это играет в обе стороны, в феврале специалист 19 дней отработал, а в августе 23, все равно в среднем на год 164,5 выходит, если правильно помню
вряд ли...
есть же переработки еще которые по идее должны считаться х2 или х3
13-я зп это просто стимуляция работников дополнительная чтобы к 15-у января у народа хоть немного денег было
Могу ошибаться, но если взять бух рассчёт то кол-во рабочих дней в месяце разное, а зарплата не пересчитывается исходя из кол-ва отработанных дней. За год набегает,как раз на 13 зарплату для компенсации этих дней сотрудники. Грубо это сухой расчёт, сотрудник получает зарплату за каждый день, в равной сумме.
Я её не плачу и против 13 зарплаты.
13-я зп не была обязательной
премии по своему усмотрению давали в совке
типа нематериальное стимулирование совесткого человека должно работать лучше
Ну, наше правительство очень любит переосмысливать опыт прошлого: пионерия - юнармия, комсомолл - движение первых и пр.
Не вижу препятствий)
А подумайте - как много "препон", проверок, и т д - если вы платите людям зарплату.
Как много налогов сразу образуется,
Как много "слабостей" у Вас как у работодателя в позиции плательщика зарплаты.. Ведь вы сразу "должны".
Предлагаю вернуться к крепостному строю, диджитал крестьяне - будущее.
Всем предпринимателям - по 10ку крепостных. Всем бизнесменам - по сотне.
*Картинка с опрокинутым броневичком*
Всё верно, платить зп 30 и 31 не верно, зарплата должна быть выплачена за заверенный период. А если сотрудник 30 на больничный уйдёт?
Читать полностью…Минтруд считает, что ЗП должна быть выплачена в период с 1 по 15 число, письмо от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532
Что вполне логично, если вы платите в последний рабочий день, то, как минимум, любые внеплановые переработки перенесете на следующий период, что уже не будет соответствовать правилам учёта, да еще и можете ущемить права сотрудника, так как стоимость часа от месяца к месяцу будет меняться при окладной системе.
ну запретить кстати самое универсальное решение в этой стране
жаль что не запретили инфляцию
и дураков
хотя вот первое можно еще запретить а вот второе...
Да это Миронов предложил, простой пиар, вот если бы кто-то из единороссов, тогда можно было нервничать
Читать полностью…то давайте 31 не делать выходным
то давайте 13-ю зп выплатим
то давайте с инфляцией бороться и ничего не выплачивать
странные рассуждения под новый год
хотя что не загадай под НГ, все говорят сбывается...
Только вчера бухгалтер хватилась, что сотрудник б/с написал на последние два дня в декабре, говорит, я уже все посчитала, придется запускать перерасчеты, проверять, давай на январь напишет, а в декабре с твоего разрешения сходит. Отказал переносить, так как:
1. 2 дня б/с сотруднику в январе выйдет куда дороже, чем в декабре, это идти на обман, ну или сотрудник должен быть не очень умным, оба варианта плохие.
2. Перед НГ все сломя голову несутся на дачи, Бали, банально на горку. Сломает чего себе, а по бумажкам то она на работе, вот и проводи расследование для дистанционного сотрудника, как этого требует законодательство...
Мы платим НДФЛ 2 раза в месяц, а учитывая его размер, то наоборот лучше его разбить на 2 части.
Если бухгалтеру лень - провести воспитательную беседу за что ему выдается его зарплата. К слову на мой взгляд брать в штат бухгалтера для агентства избыточно.