У нас финтех сервис. Операторы работают посменно и круглосуточно.
При сменном графике работы не существует понятия «праздник» или «выходной», оплата происходит за смену.
Главное количество рабочих часов в месяце соблюдать ;)
Так у работников нет мотивации работать больше, учитывая, что они наемные работники, давайте долю будут работать)
Читать полностью…Еще есть вопрос отношения к сотрудникам, который четко прослеживается в некоторых сообщениях выше, оказывается сотрудники офигели отдыхать в рамках тк рф, учитывая что при ближайшем рассмотрении почти каждый работодатель эти рамки нарушает
Читать полностью…Хотелось бы понимания тогда, что ваши сотрудники никогда не перерабатывают, и все выполняют только лишь функции описанные в ди, ну или что переработки фиксируются и оплачиваются в полном размере )
Читать полностью…И в чем проблема?
В те огрызки рабочих недель, когда эффективность и без того падает, сотрудник тратит свои отпускные дни
По моему win win
На команду укоризненно посмотреть. На процесс наварить еще один, а лучше 2 дополнительных контура контроля. Клиенту вернуть деньги, а затем взьебать его в порядке 1301 гк на 5 млн за каждый элемент. Суд, конечно, снизит, но на корпоратив все равно останется.
Читать полностью…Но у нас там вообще цирк с конями был, даже до статьи не всё дошло. На одной из встреч в юридической конторе нам начали рассказывать, что подпись в ТЗ с паспортом не совпадает и неизвестно кто ее поставил
Читать полностью…Шамиль, спасибо! А можете добавить сайт компании, сколько у вас людей и какая специализация. Очень интересен контекст
Читать полностью…😊 #рейтингстоун
Мы тоже фигачим и закрываем год (но до 31 декабря ещё будет кое-что интересное в канале).
Карта посвящается знаменитой фразе «Давайте после праздников».
Я считаю что если мой сотрудник выполняет оговоренный объем за оговоренные деньги, при этом не наносит вреда бизнесу, он вообще может не существовать, не ходить на работу и быть воображаемым другом
Просто приходить на работу чтобы там быть — это подход из прошлого тысячелетия
А требовать уровня мотивации и вовлеченности за фикс, как у собственника бизнеса интересно конечно
Читать полностью…Я так отвечу — есть в ТК такие места, которые, если почитать и поизучать, позволят вам сделать ровно такой график, который вам нужен. Поэтому производительностью своих сотрудников я доволен. Но у нас и не пятидневка, и выходных/праздников нет вовсе.
Но в целом, я считаю, что кучу говнопраздников надо бы убрать и вернуть как было. Потому что я еще помню, когда в январе люди отдыхали 2-3 дня и шли нормально на работу. Нафига придумали каникулы на 11 дней, как в этом году, я не понимаю.
Есть только один вопрос - вы довольны производительностью своих сотрудников или нет.
У нас праздники, у кого-то сиеста, где-то рабочий день строго до 17, где-то засудят за обращение в выходные даже по экстренной ситуации - везде есть нюансы
Полагаю, что Ивана расстраивает, что он оплачивает много дней отдыха сотрудников.
Вот только проблема не в схематозе сотрудников - их очень можно понять.
Проблема в том, что из 365 дней в году рабочих только 247, то есть не рабочих — 118 дней.
При этом сб+вск - 104 дня. То есть на всякие праздники приходится 14 дней.
Upd.
Дальше сверху отпуск 28 дней. И вот у нас и без всякого схематоза нарисовывается 365-(118+28)=365-146=219 рабочих дней в году.
А это, в свою очередь, приводит к тому, что 40% рабочего года - отдых ;)
Upd.2.
А если к расчету накинуть еще, в среднем по стране, 7 дней больничного, то станет совсем грустно.
А что страшного, если твои сотрудники берут отпуска в майские и январские по паре дней?
Читать полностью…Просто бомбичская история иллюстрирующая ситуацию схематоза с отпусками.
Вот такой контент смотрят ваши сотрудники)
Никита, спасибо! Чтобы понять контекст, уточните, пожалуйста, URL вашей компании, сколько у вас человек и на чем вы специализируетесь?
Читать полностью…