Кто где продажников ищет?
Считается, что каждый второй продажник, ну мне удается найти хорошего программиста за вечер, но не получается найти продажника никак, перепробовал кучу офферов и даже платно вакансии размещал
Я с 25 уже в праздничную тыкву превращусь, но очень хочется сделать серию нормальных тематических встреч в Москве
Читать полностью…Друзья, а кто в Москве и хотел бы, гипотетически, встретиться в оффлайне поговорить и попить кофеев? После НГ например. Поговорить о насущном.
Читать полностью…Ну работу то можно найти, вопрос её эффективности, если часть работы прямое взаимодействие с лпр, и она самая важная, (мы про продажи), тут только подготовка, операционка.
Читать полностью…Кстати, интересный момент, если взять все праздники и уменьшить отпуск до 14 дней, то можно сделать 7 дневный рабочий день при тех же расходах и доходах :)
Читать полностью…Ну, кстати, не уверен, что дистанционные сотрудники должны отдыхать в такой день.
Когда у нас был офис в Уфе, а компания была зарегана в Питере, то башкирские выходные (там всякие байрамы) мы просто игнорировали.
Если посмотреть тот же производственный календарь, в январе 17 рабочих дней, в феврале 20 и есть ещё несколько таких месяцев. Но из-за того, что мы сами себя убедили что в январе и мае никто не работает, в эти месяцы реально все еле раскачиваются
Читать полностью…Не запутался.
При сменном графике есть количество часов, которое работает человек. Условно - 160 часов в месяце (оно там плавает от месяца к месяцу, но нам сейчас это не важно).
Так вот при таком графике (сменном) ты просто ставишь нужное количество смен человеку в любой день (выходной он у всех остальных или праздничный - не имеет значения), и он работает.
При наших 11-12-часовых сменах это, типа, 15 рабочих дней в месяце на человека. Стабильно. И так у всего линейного персонала.
Получается, что мы точно знаем, сколько заплатим людям, и нам глубоко пофиг на количество рабочих и нерабочих дней, у нас от этого ФОТ и производительность труда не меняется.
Вы или сами запутались или пытаетесь запутать меня.
Большинство бизнесов в той или иной степени работают не 5 дней и работают на праздники (саппорт, автоматизация, форс мажоры), но мы говорили именно про сотрудников и вы ответили именно про сотрудников.
У людей - да. У бизнеса - нет.
С точки зрения оплаты мы всегда платим одинаково, не важно сколько там рабочих/нерабочих в году.
ИНТЕРЕСНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ | 16.12-21.12
Привет, на связи диджитал-агентство Атвинта 🤖
Собрали лучшие материалы за неделю↘️
❤️ Контент ❤️
👍 Год работы с Яндекс.Трекером: личный опыт команды
👍 Записи бизнес-разборов Agency Growth Days
👍 Культура отмены в России и в мире: голая вечеринка, Канье Уэст, Пи Дидди и Ёбидоёби
👍 Авито купил Adriver/Soloway с оценкой до 2 млрд рублей
👍 Для чего люди приходят в бизнес-клубы
👍 Онлайн-митап 24 декабря (вторник) в 11:00 — «Как стать своим в комьюнити клиента»
👍 Когда бизнес-процессы подменяют менеджмент
✈️ Чат ✈️
Что делать агентству, чтобы не бесить заказчиков 😡
Обсуждение кейса и истории резидентов чата
Рубрика «Разбор управленческого кейса» 💬
ЧП: крупный заказчик не подписал закрывающие документы
Это всё) До следующих выходных ❤️
Вопрос не в способах подтверждения, тем более что есть куча разных вариантов, как таким образом «подтвердить» какой угодно город/страну).
А в том, что считает верным тк. А тк ничего не считает по этому вопросу, поэтому, видимо, можно забить на все эти северные штуки, особенно если прописки в них у человека нет.
Поэтому скорее всего и прописано, что место прописки в ТД, не проверю сейчас. А место жительства то способов подтвердить много, от временной прописки, до косвенных договора аренды, квитанций и т.д.
Читать полностью…Сейчас не посмотрю, с телефона лежа на диване :) Но, да это важно, так как, специалист может переехать на север и по закону мы должны каждый такой день считать по северным условиям, поэтому важно в ТД отразить, что такие изменения, влекущие изменения условий оплаты труда, могут быть причиной расторжения договора
Читать полностью…Место жительства =! прописка, если вы об этом.
Но тогда еще не было законодательства под удаленку, поэтому мы — игнорировали.
Еще есть региональные праздничные выходные, почти в каждом регионе таких 1-2, а в Крыму так вообще 5. И это влияет не только на сами регионы, так как дистанционные сотрудники должны отдыхать в этот день, а ЗП рассчитывается по тем же принципам, что для общероссийских праздников.
Читать полностью…Папка IT-директоров возвращается! Максимальная концентрированная польза и опыт от практиков, которые на своём опыте узнали, что такое управлять компанией, оказывающей профессиональные услуги в Digital
Внутри темы:
— реалии управленца
— личный путь к креслу директора + рассказ, как можно достигнуть руководящей должности грамотно и быстро
— тренды индустрии
— фейлы и их решения
Всё как оно есть в жизни — без пиара и вылизанных постов
Папка не только для разработчиков и топ-менеджеров. Рекомендуем подписаться на нее проджектам, дизайнерам и тим-лидам. Реальные истории помогут вам пробить стеклянные потолки и вырасти до руководящих должностей
Прокачать насмотренность, а, значит, себя и свой бизнес можно тут https://t.me/addlist/4JhE79juZTI3NDMy
Это — одна из двух папок, которые мы рекомендуем, и в которой участвуем. Потому что верим...
При этом если при обычной пятидневке попробовать предложить людям поработать, например, в январские, то фот вырастет в 1,5 раза. Потому что за выхи — х2 минимум. А выходных в январе примерно половина.
И в мае такая же история.
я помню как-то давно работал в одном агентстве, и договорился с сео, что у меня свободный график. работал хорошо, приходил в 11 и уходил в 18.
Выполнял планы (работал ньюбизом), где-то прихидолись из дома поработать, но в целом ничего. Как-то начальница мне сказала, что не важно сколько ты работаешь, важно сколько часов ты отрабатываешь. Ну я и предложил ей формат итальянской забастовки - работа по регламенту, с обедами, перерывами, заявками в хелпдеск и прочими штуками, и ничего, сразу все ее стало устраивать в моем графике :D
Топы на кпи, в этом случае тоже выходные — условность. Потому что если ты кпи выполняешь, то ты молодец и делай что хочешь хоть в какой день.
А если не выполняешь, то иди решай задачи в выходные, ночью, вместо ужина — все равно.
Как показывает практика люди делятся на две категории. Которые работают хорошо и которые работают плохо. Причем это практически не зависит ни от виртуальной мотивации ни от чего другого. Если им что то не нравится, то просто увольняются. Благо сейчас на рынке нет проблемы найти работу. Поэтому какой то эксплуатации и ущемления прав в принципе не существует.
Читать полностью…