Традиционный ежегодный пост с подборкой трендов https://vc.ru/marketing/1751801-vse-glavnye-trendy-2025-goda-230-issledovanii-kotorye-nelzya-propustit
Читать полностью…Аня говорит, что статью надо сюда закинуть — кидаю))
Там обложечка красивая, её как минимум стоит поглядеть)
Написал про то, как мы сделали фирменную Матрёшку UXART. Ну и в целом там про подарки клиентам, сотрудникам. Показал мерч наш: футболки, кружки, худи.
Свечи, которые жена делала.
И показал весь процесс по тому, как придумывали Матрёшку.
https://vc.ru/1676710
У нас тоже 2 варианта - фикс зп и по часам. Когда фикс ЗП - оформляется просто - оклад + премия
А когда по часам мы пишем просто оклад в ТД, и юридически расчет премии никак не закреплен.
Если реально отмечать часы работы, а не списывать по 8 часов в день, то получается от 100 до 140 часов в месяц.
Читать полностью…Есть договоренность на загрузку его N часов (минимум). Если не вырабатывает эти часы, то платим минимум. Если больше вырабатывает, то платим сколько отработал
Читать полностью…ну, я просто про своё, у меня там 25-го числа счета, так что в январе больше за январь)
Читать полностью…Иностранец и белорус - это разные категории) с Белоруссией мы дружим, и у нас зачёт НДФЛ. Мы тут за него платим, там уже не берут. Вот со страховыми пока не нашла однозначного ответа. Ну и как бы правил много, а как в реальности это оформлять. Подумаем про ГПХ, спасибо за идею!
Читать полностью…Очень странно.. Ведь чтобы учесть за 2 квартал, счет-фактура на отгрузку (не аванс) должна быть от 2 квартала и оплата тоже. Если хоть чего-то не хватает, то точно не 2 квартал)
Читать полностью…Можно попробовать моим вариантом. Я его не от балды взял, а прорабатывал с юристом.
Насколько я помню, прямо в ТК прописано, что он работает только на территории РФ. Но, на сколько я помню, решение это не на прецедентах было основано, думаю мало кто такое практикует (по крайней мере осознанно).
Можно от обратного пойти — как оформить по ТК иностранца, который не в России?) Я, конечно, не бухгалтер, не разбираюсь в заполнении кадровых документов, но у него же ни ИНН, ни полисов никаких нет, он даже не налоговый резидент РФ. Как платить НДФЛ и страховые за него?)
Итоги 2024 года: выросли на 80%, пробили выручку в 100 млн, получил долю в компании и жутко сгорел
Подводить итоги – невероятно сложно. Еще сложнее говорить о том, что не получилось, тем более публично.
Рассказал, как мы заново придумывали, как заработать денег, как запустили новый продукт и развивали команду.
Читать тут (ну не работать же в первый рабочий понедельник): https://vc.ru/life/1746350
Эти итоги не получились бы такими яркими без этого сообщества и клуба Сфера ❤️
Всем привет! С Наступившим 2025 годом. Пообщавшись с коллегами редакция нашего уютного чатика немного заразилась пессимизмом и ожиданием нехороших перемен. Но! Мы будем надеяться на лучшее, верить в себя и знать — если отрасль пережила сто пятьсот предыдущих кризисов, всё и дальше будет хорошо!
А пока у Степана Овчинникова на канале вышла пачка хороших постов. Почитайте, не пожалеете
1) Почему много-много продуктов веб-студии — это плохо. И что с этим делать
И еще про маркетинг немного: /channel/Ovchinnikov_Stepan/216
2) Про планирование: /channel/Ovchinnikov_Stepan/232
Тут Степа говорит в унесон с Аней Карауловой. Мысли настолько схожи, что мы подумали общий для них ивент сделать
Но Степа, в отличие от Ани, нашел время свои мысли описать
3) Про применимость CJM в нашем бизнесе: /channel/Ovchinnikov_Stepan/235
Горькая правда
Там есть нюанс с приоритетом выполняемых задач. Если это разработчик, то он должен быть всегда загружен и должен быть бэклог. Если не будешь загружать, то через 1-3 мес он уйдет искать там, где будет занята голова (даже если ты ему платишь)
Читать полностью…Мы тоже так делаем, но это нигде не закреплено документально
Может кто то поделится формулировками как это описать в ТД или положении о премировании ?
Например, оклад 50 т.р. по трудовому договору, стоимость часа 1000 р.час
Специалист отработал 70 часов за месяц = 70 т.р.- ему выплачивается премия 20 т.р.
Коллеги, кто то практикует через оклад и премию схему почасовой оплаты ?
Когда у специалиста есть стоимость часа и по отработанному времени считается премия.
Если да, то скиньте пример формулировки из положения о премировании, как это сформировать можно.
Оплата не обязательно, важно именно когда отгрузка.
Были разъяснения, что оплаты за работы, оказанные до 01.01.2025 НДС не облагаются, даже если оплаты пришли уже в этом году.
Т.е сценарии по НДС следующие:
1. для переходного периода "работы в том году, оплата в этом" НДС не будет ни при отгрузке ни при оплате
2. Оплата в том году предоплатой на этот год - с аванса НДС не начисляется, при отгрузке нужно будет выделить и начислить НДС
3. Оплата в этом году за этот год. Если предоплата, то начисляем НДС с аванса. Когда будет отгрузка по этой оплате, начисляем НДС еще раз, одновременно минусуя НДС с аванса (тут есть особенности, налоговая немного упростила жизнь тем, кто на УСН, иногда НДС с аванса можно не начислять. Хотя проще начислять всегда, чтобы не запутаться, все равно это делается нажатием пары кнопок в 1с).
Если постоплата, то начисляем НДС 1 раз, при отгрузке, а в момент прихода денег ничего уже не делаем по НДС
Но как я и говорил, прецеденты мне не известны, про решения судов, письма от гос. органов на подобную тему я не знаю, можем вместе практику создать)
Читать полностью…У нас сейчас обратная сиутация. Есть договоры на сайт+техподдержку. Последние 2 месяца техподдержки падают на 2025-й год. А НДС мы больше выставлять не можем. Поэтому последние два счёта будут без НДС просто выставлены. И мы за 2024-й заплатим НДС, а за 2025-й уже нет)
Читать полностью…