Чат «Управление агентством»

14 Dec 2024 07:38

как часто будучи сотрудником вы брали отпуском сб и вс без будней? Хотя по ТК отпускные идут не на рабочие 22 дня а именно календарные 28

Чат «Управление агентством»

14 Dec 2024 07:35

Внутренние регламенты, у нас так не принято и прочее, не нравятся правила увольняешься. На работу люди ходят чтобы семью кормить, а кто начинает играть с отпускными, значит не готов жить по правилам. А значит и свою работу будет выполнять не по регламентам.

Чат «Управление агентством»

14 Dec 2024 07:19

Так как я сталкивался вплоть с почти полным переходом на 4х дневную рабочую неделю

Чат «Управление агентством»

14 Dec 2024 07:15

Вопрос другой, а о чем говорить?
Говорить о том что понимаешь что это выглядит не справедливо по отношению к компании, ты пользуешься тем что не запрещает государство?
О чем говорить то?))

Чат «Управление агентством»

14 Dec 2024 06:54

Ребят, я одного не понимаю. Почему из-за одного человека нужно менять правила? Можно же просто поработать с этим человеком, поговорить с ним…

Это как раз тот случай, когда менеджмент подменяется бизнес-процессами

Делаем хуже всем из-за одного взламывателя системы

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:55

От себя могу сказать, что отключил везде гугл-авторизацию. Но тут ходили слухи, что Яндекс на 50% не наш, поэтому и Яндекс-авторизацию, возможно, нельзя. Но вроде их как потом там разделили на две части. Ну и непонятно до сих пор, если не oAuth, а обычная регистрация, можно ли регистрировать с гугловским, например, ящиком.

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:46

На самом деле, в ТК всё честно и логично написано:

Отдельно считается заработок сотрудника в пропорции отработанных дней. Например, работал 10 из 20 дней - получил пол-зп

И отдельно он за каждый месяц работы копит 2,33 дня отпуска, стоимость каждого дня - усредненный доход по году

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:39

Есть. Выезжаем на ответственности команды. Даже если кого-то нет - его подменяют.

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:37

и можете позволить себе не планировать рабочие дни сотрудника, а только результат? Спринты, плановые релизы - этого нет у вас?

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:34

а вы это прописали в трудовом договоре и в правилах работы компании?

Просто сотрудники у нас взбунтовались, и потребовали дать им право брать вторую часть отпуска по 4-5 дней.
Вот и думаю, как сделать так, чтобы при дроблении не просто так им 4 дня дарить.

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 16:51

А сотрудник рабочие задачи выполняет? Если да - то что значит "дарите", вы же получаете результат его работы?

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 16:48

я поясню свой вопрос про отпуска. Не пойму, как мне к этому относиться

Если сотрудник дробит свой второй отпуск так, чтобы отпускные дни выпадали только на рабочие перед выходными, то в итоге, он отдыхает на 4 дня больше, чем если бы брал отпуск кратно по 7 дней (тогда выходные по любому попадают).

При этом, если делать расчет отпускных по ТК РФ, то в этом случае сотрудник в сумме получит меньше денег, чем если бы брал отпускные кратно (7 с захватом выходных).
И вроде тогда справедливая схема:
- хочешь отдыхать на 4 дня дольше, получи меньше денег
- не хочешь терять в ЗП, бери отпуск по 7 дней или по 14 дней и получай полную ЗП

А в случае, когда добрый работодатель платит просто полную ЗП сотруднику, невзирая на то, как он дробит свой отпуск, то получается, что вы просто дарите сотруднику 4 дня бесплатно! То есть даром (с)

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 15:28

То есть выплачиваете по Тк Рф как получается в стандартном расчете?

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 15:06

1. Рассчитываем всё по ТК РФ, потом компенсируем разницу премией, чтобы фикс получался точно такой как договаривались. Бонусы естественно отдельно.

2. Нет разницы.

3. Да, разрешаем дробить по желанию, главное чтобы предупреждал заблаговременно и задачи выполнялись.

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:56

не дешевле

в одних месяцах дешевле, в других - дороже

Чат «Управление агентством»

14 Dec 2024 07:37

Логическая цепочка конечно странная ) пользоваться своим отпуском в рамках ТК = быть безответственным и нарушать регламенты?

Чат «Управление агентством»

14 Dec 2024 07:33

Не понимаю, как работодатель может ставить ограничения, если по ТК сотрудники обязаны брать непрерывный длинный отпуск только раз в году ) 14 дней

Чат «Управление агентством»

14 Dec 2024 07:17

Всё гораздо проще -> Если берешь отпуск пн или пт то значит идешь в отпуск на 3 дня. Все умники сразу прекратят.

Чат «Управление агентством»

14 Dec 2024 07:13

Потому что когда делает один, другие а что так можно было?

Чат «Управление агентством»

14 Dec 2024 05:35

А почему всего 4 дня?
Если отпуск 28 дней, как я понимаю обязательно 14 дней минимум один из отпусков (если отпуска разбиваются на несколько), но на практике это никто не делает и просто по договоренности сторон 3-4 раза в год могут в отпуск сходить по недели.

У меня на практике человек стал брать отпуска по 5 дней, у нас отпуск в Сибири 36 дней,
Итого человек собрался взять 7 раз отпуск по 5 дней.
Итого дополнительно 14 дней к 36 дневному отпуску. Получается 50)))

Что то нам эта схема не понравилась и просто теперь в отпуск можно уходить только кратно 7 дням.
7,14,21 и т.д.

От того что такая дыра в законодательстве я был честно говоря удивлен.

Но ноги её растут (как я понял) что график отпусков спускался сверху, работник с ним знакомился и по заявлению мог попросить перенести и ему могли отказать.

А теперь это работает иначе: работодатель спрашивает "когда пойдешь в отпуск" и сотрудник планирует.

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:52

Коллеги, привет!
Тут ВК рассылает письма о том, что с НГ «завершается переходный период в законе об авторизации на российских сайтах и приложениях», т.е. то о чём все говорили год назад, становится обязательным. Однако, погуглив, я толком никакой новой информации не нашёл (может быть пятница просто).
Кто-нибудь прорабатывал этот вопрос дополнительно? Может статью какую-нибудь посовременнее и информативнее знаете? 🙂

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:46

Вы правы. Про дарение я написал, когда работодатель выплачивает зарплату полностью за месяц, невзирая на отпускные (как тут некоторые выше писали - "доплачиваем премиями").
То есть дарите 4 дня, если платите не по ТКРФ, а просто зарплату, а сотрудник дробит свои дни по ТК РФ

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:39

Нет
Просто в тк написано, что даты отпуска согласовываются сотрудником и работодателем, так что просто используем слова через рот так сказать:)

Ну и просто однажды сказали о новых правилах и всё + входим в положение, если там какие-то нетиповые случаи


При дроблении вы никому ничего не подарите, если перейдёте на схему расчётов по ТК - кто-то будет максимизировать отдых, кто-то деньги

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 17:35

у вас сколько штатных сотрудников?

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 16:52

Короче, мы всё это вот прям также анализировали, сравнивали и остановились на оплате по ТК + правило что берем кратно неделе за 1 раз

Потому что процессы тоже ни туда ни сюда, когда чел ушел в отпуск на 2 дня

А на неделю уже можно норм замену спланировать

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 16:50

он получает меньше денег, если берет в январе и больше денег если берет в августе

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 16:38

но в этом случае, если сотрудник берет дробный второй отпуск, он получает меньше денег

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 15:09

мы практикуем, и это 3 разных человека
или даже 4

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:57

мы сначала пытались это как-то считать и компенсировать, чтобы каждый месяц ребята получали фикс, но потом забили - слишком большая нагрузка на бэкофис из-за этих расчетов

Чат «Управление агентством»

13 Dec 2024 14:55

И интересен опыт коллег в продолжение вчерашней темы по подбору и обучению сейлзов. Кто-то использует у себя в компании метод продаж Account-Based Marketing? Персонализированный подход к поиску и проработке каждого клиента.

Или как раз речь шла в том числе об этом, когда приводили примеры разделения функционала в продажах на несколько этапов - телемаркетинг, сейлзы и пр.?

Пытаюсь разобраться в этом направлении и, по ощущениям, этими навыками может владеть один человек. По крайней мере, мне такие продавцы попадались, хоть и немного)