Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:53

А какие ты берешь риски или пришел по найму? Кроме своих узких обязательств

А если стартап не продадут? Это не твоя проблема. По этому не понятно о какой не справедливости может идти речь.

Не справедливо когда на берегу обсудили и «подписали» а в итоге договоренности не соблюдены

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:48

А с владельцем стартапа обсуждалась доля с продажи?

Если нет, то зачем эту долю ждать?
А если доля обсуждалась, но не получена после продажи, то это совсем другая история)

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:44

так никто не спорил про обоюдоострую часть истории

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:41

и мы с Анной задорно об этом поспорили! У нас тут куча умных образованных опытных управленцев, которые могут помочь рассмотреть ситуацию со всех сторон и в самом разном ключе.

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:38

@AnnaKaraulova а вы это правило соблюдаете, или они не для всех?

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:36

на языке работодателя это звучит как "не соответствует занимаемой должности"(и еще почему то долю от продажи хочет при этом))

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:34

либо от него требуют больше, чем можно сделать)

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:33

для сотрудника, конечно)

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:32

Я бы не переходил на личности и не давал непрошенные советы в публичном поле и соблюдал базовое уважение

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:30

Но вообще есть другой интересный пример. Прихожу я работать в стартап, и мне все равно приходится работать больше, и взять на себя больше рисков. Часто это работа с неотлаженными процессами, стрессом, серой зарплатой и тд.

Так вот я беру на себя больше рисков, а когда стартап продадут, мне никто ничего не накинет, ведь долю дают далеко не всем. Что думаете?) справедливо ли это?

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:28

Мне как-то так позвонили когда я на больничном лежал с отравлением и сказали, что я подвожу команду. Я уточнил, какая у гд специальность, на что получил ответ что он инженер.

Я ответил, что пусть специализированные люди решают, врачи.

А все эти ты подводишь команду - значит у тебя не хватает людей и проблема с процессами.

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:26

Ну так это, даже религии без заветов и священных писаний не работают)

Хотя я не так сильна в религиях) Вроде буддизм справляется, но там и бога нет и кара не предусмотрена))

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:13

Потому что тут идет спор ваших морально-этических убеждений с убеждениями сотрудника, и если вы не авторитарный руководитель(а судя по описанию кейса, именно этого мы и пытаемся избежать на месте руководителя), то спор сводится к детской перепалке "сам дурак".
Только еще и руководитель сам подставляется под удар, потому что, если сотрудник в этом управленческом поединке победит, используя аргументацию
правового уровня(законом не запрещено, компанией не запрещено), и подкрепит это экономическим и технологическим(его присутствие в эти дни не влияют на проекты или продление сроков проектов на эти дни его отсутствия уже заложены в дедлайны), особенно во втором разговоре перед остальной командой(а по факту вы его загнали в угол и он должен либо принять роль провинившегося, либо выиграть), то он еще и авторитет руководителя похоронит.
Опираться надо на твердое.

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 11:54

Слабое звено этого управленческого решения ситуации с Груней, в том, что вся аргументация опирается только на морально-этический аспект. А он ну весьма спорный и относительный. Руководитель решил, что это плохо и давит с этой позиции. Почему плохо, чем это доказано? Какие потери потерпит команда? Как это скажется на каких проектах — все осталось за контуром. Еще и привлечение команды на второй разговор, по факту без изменения аргументцации выглядит как роспись в собственной управленческой несостоятельности. Ну и заодно, вы еще и остальным сотрудникам покажете, что есть такие схемы и если они всей командой в этот момент затребуют такую схему отпусков, то это будет просто великолепное фиаско.

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 11:39

Фото из чатика нашего совета директоров 😂

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:51

Я бы не дал долю если она не обсуждалась. Даже ценному сотруднику за его уникальный вклад. Может премию и не более.
Если не обсуждалась доля, то на мой взгляд и просить/ждать ее не стоит

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:44

поддержу
считаю что в принципе не бывает управленцев, которые не умеют подчиняться

поэтому стать хорошим исполнителем — часть пути к хорошему управленцу

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:43

Для того чтобы поймать дзен надо поработать в обоих ипостасях. И наемным и самому побыть работодателем. Тогда придет осознание как мир устроен. Если ты наемник и тебя не ценят - либо ты попал к редкому неадекватному собственнику либо все таки ты ошибаешься в своей ценности.

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:39

но при этом есть километровые посты про то, чо сотрудники обманули начальников, сделал все в рамках тк рф)

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:36

а у нас сегодня метафизический понедельник? Справедливости не существует, тред можно закрывать.

А зачем вы туда тогда шли? Может потому что там платили больше? Или потому что коллектив больше нравился? У нас же не крепостное право

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:36

давайте прогуляемся по треугольнику Карпмана, там на каждом углу отличный вид )

можно требовать чего угодно, ты отвечаешь ровно за то, под что подписался

для этого создана гора всяческих ритуалов, с оценками, планированием и т.д.

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:34

кто обещал справедливость?

если вы наемный работник и работаете больше оговоренного в контракте, надеясь на то что придет кто-то и наведет справедливость

значит сам себе злобный буратина

в большинстве случаев работник, перерабатывающий по собственной инциативе, не успевает сделать свою работу в рабочее время

и тут два вопроса, он просто непродуктивный или рабочее время тратит на что-то другое?

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:33

Справедливо для кого? (Вы сами ворвались в этот метафизический понедельник с этим вопросом))

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:32

Значит вы не такой ценный сотрудник ;)

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:28

Рустам, все аналогии аналогичны, и ситуации все же разные

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:27

Все так, Даша. Только сначала появился костяк, ядро, а писания создали уже потом. Сначала была идея и смыслы, а уже потом — священные тексты

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:17

не могу я читать без абзацев и пробелов, простите... поэтому детально не отвечу. По сути: каждый имеет право на свое мнение

Мое мнение, что Нобелевскую премию просто так не дают, а Канеман ее получил. Что одна из самых устойчивых конструкций в истории человечества — это религии

И оба этих смысла говорят о том, что мы — существа иррациональные и эмоциональные. Что построить команду, ориентируясь на "морально-этический аспект" можно, а на регламенты — вряд ли. Пусто будет и холодно

Хотя это — вещи не противоположные, и хорошо бы их дополнять

Просто регламенты без морали и этики не работают

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 12:01

А чем плох морально-этический аспект?

В чем его спорность и относительность?

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 11:40

главное не быть главным клоуном в цирке 🐺 ауф (сори, всю неделю отбитое настроение)

Чат «Управление агентством»

23 Dec 2024 11:39

про самому темку сделать – факт
Так как знаешь больше, но если начнешь творить хаос – пожнешь ветер, посеешь бурю
а по поводу решений, так никто не спорит. Продукт руковода решения, как раз жеж