Умные человеки, хочу совет.
Приходит крупная компания, говорит, что хочет делать спецпроекты. Собираются проводить закупку, просят заполнить табличку с ценами — на официальном бланке, с подписью и печатью. В табличке описаны механики спецроеков на уровне "хотим игру три в ряд" и таких еще штук 15. Созваниваться не хотят, присылать примеры, отвечать на вопросы тоже — говорят, что хотят понять порядок цен. Собственно варианты:
1. Нажать на менеджера со стороны клиента и стрясти с него референсы, оценка получится точнее, но портим взаимоотношения. Менеджер явно не хочет этим заниматься.
2. Сделать прикидку по методу скайфингеринга с погрешностью в 1000 процентов. Возможно пролететь по цене, потом что приходится перезакладываться на случай неопределенности.
3. Что-то еще, что я не придумала.
Оценка нужна за проект, никакой ТМ и его аналоги заказчик не рассматривает.
Там связка. Они знают, что от их часов и качества этих часов зависят суммы счетов. И что менеджеру надо защищать счета, если работа была халтурой. А это сроки и нервы.
Потому они должны знать, как по мне, что их работа напрямую связана с тем, как менеджер сможет получить деньги.
Имхо, конечно 🤷
У меня как раз семейного типа компания, и это не всегда хорошо. Буквально вчера пришлось дать понять, кто здесь папа.
Читать полностью…Последнее, о чем я буду думать - что подумают клиенты про наши финансы.
Они скорее учатся получать деньги раньше и от своих клиентов.
Да я знаю. Я ж не шучу. У меня партнёр в секту похоже ушёл. начал тоже белые одежды носить, говорить загадками и ритуалы делать разные. Бросил бизнес и меня с проблемами и долгами в нём.
Читать полностью…У нас клиент один начал ездить в Перу на... ну в общем на специфичные обряды. Потом подтянул своих топов туда же(4 человек что-ли). Общаешься с финансовым на тему - сколько было продаж у вас за месяц, а в ответ типа "все в мире дуально, купили столько сколько было положено.."
А другая клиент (очень мощный профессионал) взяла да и поменяла имя с Алены на Елену, поставила старославянскую аву и ушла водить хороводы, оставив партнера в бизнесе одну (не знаю, была ли это причина или следствие или другие были причины)
Потому монахом стать - вообще изи. И более того, можно самому стать и не заметить даже 😄
если компания держит сотрудников тем, что кредитуется у них на 10 дней — что-то идет не так )
Читать полностью…да какое насилие - нормальная практика выставить счета раньше из-за того, что праздники, это норм. Я бы даже не стал заморачиваться с дроблением периода
Читать полностью…Понимаете, на НГ очень много времени чтобы думать. мечтать, встретить своего друга миллионера, решить стать монахом. Мир очень быстро меняется. А на выходных ещё быстрее
Читать полностью…Выплатил на НГ ЗП, после НГ никто не пришёл на работу. Лучше собрать деньги и оставить их и уже 10-ого выплатить тогда уж.
Читать полностью…с этим не поспоришь, я имею ввиду что сам факт оплаты не зависит от них, это аккаунт/проект менеджмент
Читать полностью…ИМХО, но дизайнеры, программисты или редакторы меньше всего должны переживать за оплату счетов нашей компании, это не их зона ответственности.
Но наверняка им очень комфортно, если компания выплатит зарплату до нового года включая бонусы, чтобы было на что отдыхать, развлекаться и отдыхать.
У нас традиция уже больше 10 лет выплачивать ЗП и премии до НГ
мне кажется выдать все деньги на НГ + премии это норм, чтобы сотрудники могли полноценно планировать отдых и поменьше париться. и не потому что счета 9 не оплатят, а потому что коллектив на работе, считай что вторая семья, о которой тоже нужно заботиться)
Читать полностью…Предлагаете подушку безопасности на это тратить? :)
Пост не про организацию финансов компании, а про взаимодействие руководителя и команды на понятных всем принципах. Как я подстрахуюсь - уже другое дело. Важно, чтобы они чувствовали, что деньги не из тумбочки идут.
Тут ещё, честно говоря, хочется спросить:
"Больше, чем положено" – так кем положено-то? Сотрудник опирается на ТК, а на что опирается начальство?
Законы следует читать так, как они написаны, а не как их хочет трактовать начальство.
Вообще лучший способ чтобы ходили на работу - это задержка зарплаты. На 1-2 месяца. И никуда не уйдут.
Читать полностью…Мы вчера всем ЗП отправили. Обычно еще 31-го бонусы отправляли 5 лет подряд. Но в этом году не успеваем посчитать все, так что придется в январе.
Людям перед НГ нужны деньги
я к насилию над клиентами - мы платим 28-го и планово выставляем счета, потом просто все возвращается в подушку. А то клиенты решат что к вас с деньгами беда.
Читать полностью…Хреновая практика - использовать подушку на то, чтобы оплатить сотрудникам ПЛАНОВО зп перед НГ
Читать полностью…Выплатить всю зарплату декабря в декабре
У нас обычно зарплата выплачивается так:
10 числа - зарплата за последние 2 недели предыдущего месяца;
25 числа - аванс за первые 2 недели текущего месяца.
Если вы не знали, то платить 2 раза в месяц - обязанность компании.
ДВА, а не один раз.
Вот уже несколько лет я стараюсь выплатить в последний рабочий день ту сумму, что должна быть 10-01 следующего года.
Ровно потому, что за 9 января вряд ли кто-то оплатит все наши счета.
Чтобы достичь этой цели, я еще с ноября твержу менеджерам каждый понедельник, чтобы договаривались с клиентами об оплате или вперед или частями.
В этом году мы выставили счета с 01-12 по 20-12, чтобы получить оплаты.
А уже в январе выставим счета с 21-12 по 28-12, чтобы было чем платить 25 января 2025 года.
На мой взгляд, это хорошая практика как со стороны руководителя, так и для самих ребят хороший и понятный стимул. А так же навык выстраивания отношений с коллективом клиента и в команде.
в телеге ник спамера sergeihrman, думаю он не против, если вы будете его использовать как бесплатный chatGPT 3 бот))
Читать полностью…