Я нашёл такой выход: отписался от всех профессиональных каналов.
Новости приходят ко мне человеческой почтой, рекомендациями.
я тут еще подумал - я так то и раньше не смотрел ;D так что перенасыщение фоновое разве что, возможно мне просто это не интересно, а бесить стало из-за того что это неинтересное из каждого утюга)
Читать полностью…Всем доброе утро.
Мы в этом году поставили исследовательскую задачу — понять, существует ли рабочая модель сегментации компаний, оказывающих цифровые услуги, которая поможет клиентам выбирать подходящих подрядчиков.
Условно: вот эти умеют это и работают вот так, а к этим лучше обращаться с такими-то задачами.
Пару недель назад мы записали подкаст с ЦККМ Вадима Митякина (часть из вас знают его по книге «Метод параноика»), в котором обсудили разные подходы к сегментации:
1. Мозги, седина и процедуры
2. Предприниматели, барыги и самозанятые
3. Бутики и конвейеры
И, кажется, приблизились к решению, которое будет основано на данных, а не на «мнении экспертов».
Вадим по ходу разговора набрасывал делал аргументированные заявления.
Большая часть рынка — потеряшки.Поскольку сегментировать мы будем вас, нам, конечно, очень важно услышать ваше мнение 👉
Тайм энд матириал в большинстве проектов — банальный уход от ответственности.
Клиент должен понимать, где он находится. Может, ему сначала нужно поднять задачу с уровня жопы на уровень головы? Вот эта история, когда клиент ищет разработчиков на любую задачу, которые сделают всë... Потеряшки находят потеряшек, все всеми недовольны.
Бутик — это когда у подрядчика нет ни технологии, ни процессов, а результат — случайность. Скажу на камеру: вся эта хрень с бутиками — провинциальный дилетантизм. В диджитале бутиков нет.
Агентства мне часто напоминают парней в качалках. «О, смотри, какая у меня бицуха. Парни, вам вообще-то надо на свидание идти, то есть к клиенту, и не между собой письками меряться.
Зумерки 🤡
Лично я не против частной дискриминации, в том числе по возрастному признаку. Особенное если утверждение Виктора про развитие мозга верное.
И никому не рекомендую в принципе даже читать резюме зумеров, оставьте топовых молодых спецов мне) Да и не молодых тоже оставьте, если они умелые))
Про зумеров не поддерживаю эйджизм, хотя для него и бывают основания, но как правило проблемы в том, что агентства не умеют нанимать или адаптировать таких сотрудников.
Не хватает жизненного опыта? Ну не надо ставить его одного на проект без опытного лида/рука и наставника
Ну а лентяев, смюзи квадроберов легко может отсеивать квалифицированный HR(у нас ей тоже 22)
И вообще мы тоже были 20ти летнии и не родились с багажом различного опыта, у нас работают ребята 2004 года рождения и они делают отличные проекты, да на старте мы их и обучили и аккуратно внедрили)
Бонусом невольно шаришь за мемы и можешь отличить квадробера от фури))
Конечно, люди разные, но есть теория о том, что сегмент А отличается от сегмента Б, и много мифов
А есть какие-то более приземленные вещи, например то, что лобные доли и ещё некоторые части мозга полноценно формируются к 25 годам
Зумеры не читают ваши обсуждения потому что после 18 часов у них рабочий день закончился. А, погодите...
Читать полностью…На все вопросы с радостью отвечу в пятницу — лучше подогреем интерес к ивенту, к чему эти спойлеры : )
Читать полностью…Витя, спасибо за адвокатскую работу! Надеюсь, ты не выставишь мне счёт за управление репутацией хаха
Читать полностью…К сожалению, если пользу не повторять, она выветривается из голов.
Кто наизусть помнит заветы Раменского, Терехова и прочих про развитие агентства? А там же практически за десять лет ничего не поменялось.
Ага, спасибо. Послушаю, может даже прямо сейчас.
А если честно, то заметил за собой, что интерес к любым обучалкам, наставлениям, инсайтам и чему угодно от лидеров рынка, крутых профессионалов, и кого угодно любого размера — последние годы обратнопропорционален количеству этого контента.
Из последнего, что именно вызвало интерес - это видос, где было две команды, одна со стороны медцентра, другая исполнители и они пытались договориться :) ну вы поняли о чем я.
И вот интересно, это лень, старость, перенасыщение или же абсолютно нормально, что от этого всего (что я имел ввиду) уже откровенно воротит
Цитаты интересные, пробивают броню, которая фильтрует 99.9% всякого контента «для бизнеса» :)
Читать полностью…Я не имел ввиду, что я как-то разделяю людей, просто привел пример из биологии, который более явно может рассматриваться как аргумент (если это кому-то нужно), чем мифы про зумеров из интернета
А так я с вами согласен
Есть мнение, что тупой человек и в старости умнее не становится. И молодой может быть умным только опыта жизненного может не хватать. Но в то же время есть мнение что опыт иногда мешает делать открытия. Мир неоднозначен
Читать полностью…На самом деле иногда психологически тяжело осознавать что у некоторых сотрудников родители младше тебя. Кажется что ты несправедливо рано постарел.
Читать полностью…а если всё же детальнее, то Артём вышел из Пирхаба (Даниил Дымшиц)
и потом в них вошли Сеттерс. у нас есть гипотеза, что Сеттерс понимает, куда кидать деньги в монитор, а куда нет
https://www.sostav.ru/publication/setters-64649.html