Верно. Плюсом к этому такой договоренностью мы снимаем у сотрудника «страх» на это — это норм и все мы кузница кадров и у ВСЕХ сотрудники иногда смотрят на рынок.
Читать полностью…Не должен - это договоренность, которая обоим сторонам делает отношение прозрачными и спокойными. Это три.
Читать полностью…Совсем нет. Работа - это отношения между компанией и сотрудником. Они должны быть честными. Рынок открыт в обе стороны. Это раз.
Читать полностью…ИНТЕРЕСНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ | 04.11-10.11
Привет, на связи диджитал-агентство Атвинта 🤖
Собрали материалы за неделю↘️
❤️ Контент ❤️
👍 26 ноября (во вторник) в 11:00 пройдет митап с Павлом Юровицким — «Как продать агентство в 2024 году»
👍 Зачем участвовать в конкурсах
👍 Регламенты работы диджитал-компании
👍 Digital Club приглашает 20 ноября (в среду) на первую конференцию про инвестиции в рынок маркетинговых технологий — «MarTech Invest Forum»
👍 Стоит ли запускать PR на конкурентов
👍 Фотографии: подборка судебных дел по интеллектуальной собственности
👍 Мотивация проджект-менеджера
👍 Осторожно — зумеры! Как собрать команду из молодых специалистов и не сойти с ума
👍 Этика в маркетинге
✈️ Чат ✈️
Распределение кэш-флоу 🤫
Как работать с авансовыми платежами
Рубрика «Обсуждение управленческих ситуаций» 💬
Надоело возиться с мультигендерными коллективами? Выясняем, выгодно ли набирать исключительно мужскую или женскую команду?
Это всё) До следующих выходных 🩷
Мы ввели правило: если без согласования сотрудник размещает резюме, то мы без предупреждения имеем право открыть вакансию
Читать полностью…Все не надо, а вот в службу поддержки норм, чтоб если че отвечали — «извините, у нас лапки».
Ну и просто по приколу, чтоб у хейтеров ярче горело 😂
Ну, чисто теоретически можно изменить в отместку и позвать кандидата с большИм бОльшим опытом на собеседование… 🤔
Спасибо вам, дорогие. Я на вечер выпала и с удовольствием прочитала 60 комментариев... Давно так не смеялась
Вы очень крутые!
Господа и дамы,
На прошедшей недавно конференции Demis Performance Conf мы, Рейтинг Рунета, сделали пробную секцию про этику в маркетинге.
В неё вошëл доклад Ивана @ibarchenkov Барчëнкова и круглый стол с участием представителей агентств и СМО больших компаний.
Вот видеозаписи:
👉 Доклад Ивана Барчëнкова
👉 Круглый стол
Спасибо огромное людям, которые готовы публично говорить об этике не только в режиме «мы за всё хорошее».
Да не, вообще не про это. Я своим сообщением отсылал к классической идеи благостного разнообразия через физиологическое разнообразие.
Если вдумчиво посмотреть на сообщение господина Малышева, то можно придти к двум выводам:
- Интеллектуальные качества (профессионализм) не зависят от физиологии
- Интеллектуальные качества (формат мышления) зависят от физиологии
Оба вывода взаимоисключающие. Это теперь уже классическая ловушка (не буду полит. лейблы вешать) сентиминтальных людей, которые испытывают своего рода патерналистические чувства к "ущемлённым"
Мы это отчётливо видели на примере американских компаний, где они боролись за разнообразие, которое по их логике должно было привести к плюрализму мнений и неверояным инсайтам, нанимая разных сексуальных девиантов, калек и, конечно же, нац. и расовых меньшинств.
Но по факту ни к какому плюрализму мнений это не приводило, а привело всё к эхо-камере и, кажется, помемного они начали понимать, что либо соц. очков не так много эта политика даёт, как они вкладывают в неё денег, либо они изначально действительно думали, что эта стратегия верная и приведёт к чему-то хорошему.
Я своим сообщением просто хотел обратить внимание чата на логические несостыковки подобных подходов и немного развеять псевдореальность
Звучит, как подростковые проблемы, также известные как "половое созревание", которые и правда исправляются знакомством с противоположным полом 😂
Читать полностью…Кажется, это называется этика: ты проявляешь уважение и заранее сообщаешь, что хочешь уйти, и можешь продолжить работать, например, два месяца после уведомления, пока ищешь работу. Взаимовыгодное, оно же этичное, поведение вроде как.
Читать полностью…Сотрудник может смотреть на рынок по разным причинам: рост, смена, выгорание, личное, географические и тд. «Что-то не так» тут узкое мышление. Это два.
Читать полностью…600 рублей и всё мечты сбываются:) https://agencymanagement.timepad.ru/event/3102268/
Читать полностью…А с каких пор сотрудник должен согласовывать разрешение на это?
Рыночек то открытый. Если он смотрит на рынок значит у вас изначально что-то не так. Но мы выберем путь - запретить!!! Ты наша собственность
Привет, чатик! А много ли у нас здесь людей из Тулы? Есть шанс доехать в ваш славный город через несколько недель. Ставьте ♥ кто да. Я, если соберусь, попробую митап собрать
Читать полностью…Николай Громов: @SanDoRiN_BKS
Тот случай когда 500-1000% каждый день это реальность.
Счастливчик Джо ведет свой канал давно и я лично уважаю его как трейдера.
Это не реклама, ему она не нужна… @SanDoRiN_BKS
Просто советую источник несущий по 50-100Х к депозиту в месяц! 30 мест для вас 👇
@SanDoRiN_BKS
и тут мы понимаем что взрослых не бывает, есть по разному травмированные дети, которым много лет
Читать полностью…Срались между собой, делили пространство, буллили другие отделы, буллили друг друга.
Но да, там была проблема еще и с руководством. Руководитель поощрял сложившуюся среду. Видел в ней пользу
Если пол человека определяет не только его физические качества, но и интеллектуальные (в данном случае мнения, подходы), то:
Получается, что женщины от мужчин отличаются не только физиологически, но и интеллектуально, что в свою очередь может оправдывать половую дискриминацию и в таком случае она не должна осуждаться обществом и быть запрещённой законодательством?