Что касается лидгена, поделюсь своим опытом (мы все-таки на пиаре агентств как раз специализируемся, надеюсь, будет полезно):
- личный бренд гендира качает — у меня за 1,5 года все лиды только с него. Я почти ничего не делаю, рекламу ни разу не запускали. Это победы в персональных премиях, где в жюри сидят потенциальные клиенты, выступления, общения в чатиках с предпринимателями. Люди очень любят полезный контент — ответил на вопрос, выдал базу, потом еще месяцев 6 к тебе могут с этого полезного сообщения в чате приходить лиды, у меня такое постоянно. Но сначала они обычно подписываются на твой тг-канал, который в шапке профиля закреплен, прогреваются там какое-то время. Публикации и комменты в СМИ — такой же эффект, но путь пользователя сложнее через брендовые запросы и поиск сайта или твоих соцсетей.
- кейсы и их дитрибуция — мастхев. Мы сегодня КПшку по дистрибуции кейса с 10 вариантами переиспользования собрали как раз под лид.
- исследования — долго, дорого, круто. Все любят пользу и циферки. Исследования в нише клиента помогают вам завоевать доверие и создать образ шарящих ребят.
- креативные спецпроекты — большой охват в соцсетях, в СМИ — первый этап воронки AIDA. Вас замечают, показывают друзьям, потом приходят сами, когда нужно. Недавно видела исследование о том, что креатив — это второе по значимости, что влияет на ROI после размера компании, которая этот креатив запустила. Делюсь ссылкой на исследование.
- хотите собрать базу и делать рассылку? Мы за год собрали 700 теплейших контактов в базу, которые сами подписались на рассылку с сайта. Делайте интересное и полезное, люди сами придут.
хорошего копирайтера хрен найдешь, особенно в какую то специфическую нишу вроде медицины. Там пул собираешь пару лет под себя. А потом они выгорают или подгорают и уходят сажать картошку
Читать полностью…У меня такой же кейс с таргетологами. Откликалась агентства и команды, причём на вакансию с требованием опыта в ивентах откликалась те, кто продаёт инфобизнес
Читать полностью…Если вы в откликах декларируете ровно то, что делаете, не называя чёрное белым - да никаких проблем.
Если я ищу человека в штат (гпх, удалёнка, самозанятость, что угодно - я ищу человека), и мне откликается человек, который потом уже в диалоге рассказывает что он не совсем человек, а скорее как бы агентство и вот может стоит рассмотреть вместо вакансии покупку услуг агенства.. вот как к этому относиться? С пониманием?
Я вот с полыханием ))
Я против того, чтобы отнимать время у людей, которые ищут сотрудника в офис, в штат на полный день.
Но если он ищет удалённого по договору ГПХ - то вполне можно предложить ему услуги.
Сообщение может и токсичное, но я всех тех, кто мое время и не уважает - не уважаю автоматически в ответ.
Не нравится, не пользуюсь, и всех кто занимается обманом и введением в заблуждение - осуждаю.
При чем тут реклама, которую можно не кликать, и персонажи, которые кидают фэйковые отклики лишь бы засунуть меня в свою воронку, я не уловил. Я разработкой занимаюсь, "коллега".
Искренне желаю всем тем, кто откликается на вакансии и предлагает свои агентские услуги, чтобы за вами приезжало такси, но отвозило только в автосалон для покупки машины.
Чтобы вы заказывали готовую еду, а вам курьер привозил и показывал несколько книг с рецептами и новые тефлоновые сковородки на выбор.
Чтобы вы приходили на прием к врачу, а вас зачисляли бы в платную медицинскую академию.
Чтобы вы...
Ну в общем вы поняли, я негодую, потому что однажды имел опыт
Я сталкивался с мнением, что типа надо спокойно относиться к разным механикам, которые используют другие - типа, так ты и сам проще будешь использовать разные подходы для достижения целей.
Мнение такое не поддерживаю. Все спамеры, мошенники и прочие неэтичные говноеды если смеют выпячивать наружу свои достижения и оправдывать их использование - всегда должны получать порцию осуждения.
Это реально рабочий способ, особенно если поиском занимается не эйчар, а директор или должностное лицо, он то как раз и заинтересован в том чтобы увеличить прибыль, а эйчару главное выполнять свои обычные задачи
Читать полностью…Просто они продают наставничество по продаже наставничества по продаже наставничества по продаже наставничества и далее, рекурсия
Читать полностью…Это жуть, полностью разделяю эту боль, мы так уже полгода не можем копирайтера найти — одни фрилансеры или агентства откликаются, причем, не просто откликаются, а вообще с нерелевантным опытом в отраслях, с которыми мы никогда не работали. А в нужных — 0 откликов даже от фрилансеров 😆
Читать полностью…Понимаю ваш гнев, ко мне так таргетологи откликалась. Но я свое сразу декларировала, как другие - не знаю.
Я выгляжу как лютый сторонник этого метода, хотя я буквально пору раз так делала и давно 😂😂😂
Удалённый сотрудник в штате по трудовому договору и сотрудник по ГПХ - это синонимы? Нет. В хх есть фильтр "работа по ГПХ"? Да.
Читать полностью…Все так, если откликаются на вакансию, в которой описан полный день и работа в штате. В остальном - ну, бред :) если человек ищет удалённого сотрудника, значит он ищет фрилансера и я как агент ему этого фрилансера продаю, все.
Читать полностью…Что за токсичность. Тогда срочно отменяем 99.99% всех продаж и рекламы.
Вы как клиентам трафик настраиваете? Только по строго узким ключевым запросам их аудитории? Или всё же ещее́ потанцевальной аудитории рекламу крутите, околоцелевой, аудитории конкурентов и т.д.?
Сообщение чистый популизм и токсизм, коллега) Не надо так. Не нравится, не пользуйтесь.
Друзья, а расскажите, как вы вводите нового менеджера по продажам, какой регламент
Читать полностью…Да, просто это довольно сложный метод, но в некоторых случаях вполне рабочий.
Есть ещё клиенты, которые просто не понимают, где искать исполнителя и куда жмать вообще.
🔥 Осталось 2 дня: 6 февраля в 11:00 состоится новый онлайн-митап от клуба Digital Сфера
В гости придёт опытный спикер Антон Черноталов – фаундер и СЕО рекламной группы E-Promo Group, основатель диджитал-агентства E-Promo и веб-интегратора Morizo. Тема митапа: «Путь лидера: как вырасти в холдинг с 600 сотрудниками»
Регистрация бесплатная →
О чём будем разговаривать:
1) Путь лидера
Ключевые моменты от покупки маленького регионального агентства до становления холдинга с выходом на зарубежные рынки. Как Антон вырастил компанию? С чего начинал? Какие вызовы принимал? Что хорошо сработало? А где обжёгся?
2) Управление холдингом
Про работу с огромной «машиной» и её деталями. Как выстраивать процессы и структуру холдинга? ТОП-менеджеры: как нанимать, развивать и управлять?
3*) Международка
Под звёздочкой *, потому что ведущие темы выше. Если останется время, поговорим ещё и про выход на зарубежные рынки. Есть ли принципиальные отличия стратегии? Как тестировали гипотезы? Стоила ли в итоге игра свеч?
Регистрация бесплатная. Только записи не будет. Единственный шанс услышать – прийти на эфир 6 февраля в 11:00
https://agencymanagement.timepad.ru/event/3205710/
Будем рады вас увидеть!
*️⃣ После общего онлайна будет закрытая встреча Антона и участников клуба Digital Сфера. Давайте знакомиться Оставьте заявку в клуб на сайте
Просто некоторым клиентам все равно, агентство ты или фрилансер или будешь считать себя штатным сотрудником. Есть те, кто думает категориями решения задач. И если ты обещаешь решить задачу и не просишь нанимать себя по трудовому договору - то им все равно. Не говорю, что постоянно это можно делать, но что-то выудить оттуда можно. И, конечно, если ищут в штат с работой 5/2 в офисе, то откликаться и тратить время не нужно.
Читать полностью…