Чат канала «Управление агентством, веб-студией, дизайн-бюро»: https://t.me/agencymanagement Правила чата: https://t.me/agencyboss/69110 Партнерский чат по поиску подрядчиков, заказчиков, сотрудников и передаче лидов: https://t.me/digital_partners_chat
на данный момент в чате зафиксирована пассивная агрессия
Читать полностью…Именно так) Однажды осознав, что управляемый хаос это тип системы, перестаешь себя корить и гнаться за стандартами. Эт не про агрессию, а просто инсайт вспомнился. Но тут похожая картина – оценка "внутри" и "снаружи" редко сходится, в принципе
Читать полностью…А еще, зачастую прямая агрессия в мужских коллективах, отмечается, как агрессия исключительно женщинами-наблюдателями:)
Читать полностью…получается такая вот пирамидка из задержек оплат
Читать полностью…постоянно задержки или единовременно так вышло?
Читать полностью…А это разовая акция или постоянно так?
Читать полностью…Клиентка сейчас сама написала с предложением выписать ей неустойку))) делать мы этого конечно не будем, отношения дороже, но очень хочу знать как это работает у других и возможно опробовать
Читать полностью…Да, особенность. Которая порождает проблемы
Читать полностью…А кто-то реально требует с клиента такую неустойку? За почти 20 лет агентства ни разу не делали этого. При том, что 50% клиентов не платит вовремя как показывает практика
Читать полностью…Всем добрый день!
Такой вопрос от совсем зеленого: кто как прописывает в договоре момент с неустойкой за задержку оплаты на услуги с ежемесячным сопровождением?
Сейчас уперлись в этот вопрос, не знаем как лучше сделать
Буду очень благодарна
иерархичность
более простая управляемость
отсутствие качелей эмоциональных у сотрудников
Если мужской состав
Имхо
так вот и хочется понять, какие это бонусы даёт
Читать полностью…Есть целые сферы, где так делают и это нормально, никто не переживает ;)
Читать полностью…Команда однополых коллег может уменьшить конфликты на почве романтических отношений, но разнообразие мнений и подходов может пострадать. Главное — профессионализм, а не пол рабочих.
Читать полностью…Агрессия — это не про прямые драки на ножах. Это еще и про то, как принимаются решения и какие.
Читать полностью…Знаете, как говорят: «что норма для одного, для другого — хаос»
Читать полностью…ну тогда решение, предложенное выше: работать с предоплатой поквартально например.
(и букет цветов, если задержек не было)
От самой клиентки - на самом деле постоянно, к сожалению. Просто впервые так долго
Клиентка то очень приятная, работать с ней здорово, за исключением…
Ей надо выписать букет цветов и счёт на предоплату 6 мес услуг ))
Читать полностью…Зато культурные рамки для всех одинаковые и понятные.
Читать полностью…Уровень прямой агрессии в исключительно мужских коллективах выше, чем в смешанных.
Уровень пассивной агрессии в исключительно женских коллективах выше, чем в смешанных.
И тут я вспомнила своего сотрудника (мужчину) , который за последний год работы вынес мне мозг. Только дверьми не хлопал, а может, и хлопал 🤔
Хотя, может, с руководителем мужского пола он бы такого себе не позволял...
Эффективность. Например, я не беру мужчин на 80% должностей, только женщин. Мальчики часто не вывозят то, что девушки вывозят легко, рутинные всякие задачки
Читать полностью…И есть компании/отделы, где так делают, кстати. И тоже не переживают ;)
Читать полностью…элитный полк диджитальщиков
ЧВК Таргет
#пятница же! Так что продолжаем разборы!
Вам надоело возиться с мультигендерными коллективами. То влюбляются, то ссорятся, девушки периодически ругаются, бардак!
И вы решили брать на работу только мальчиков (или девочек — подставьте то, что вам ближе)
Как думаете, к каким последствиям это приведет?