Чат канала «Управление агентством, веб-студией, дизайн-бюро»: https://t.me/agencymanagement Правила чата: https://t.me/agencyboss/69110 Партнерский чат по поиску подрядчиков, заказчиков, сотрудников и передаче лидов: https://t.me/digital_partners_chat
Это так в трех словах не расскажешь. Там целый бизнес процесс
Читать полностью…Мы на такие задачи агента натаскали он знает нашу компанию лучше чем HR и можем очень качественно не только создавать вакансии, но и оценивать с учетом проблемных зон, НЖЯ и узких горлышек, какой функционал определить сотруднику и какими навыками он должен обладать
Читать полностью…Поддерживаю рекомендацию спросить у нейросети.
Читать полностью…ИМХО, списывать чужие вакансии, это как списывать чужие рецепты и предписания от врача ;)
Вы же в свою в компанию ищете менеджера, а не в их.
Что можно сделать — написать прям по шагам как обычно вы лично управляете проектами (если это ваш участок работы), то есть как происходит взаимодействие с заказчиком с первой встречи с PM и далее.
Что конкретно вы делаете на этом шаге. Какие артефакты создаете. Какой результат считаете хорошим. И какие компетенции нужны от человека для этого результата.
У меня например получилось 43 шага, когда я это сделал.
Вот это потом прекрасно сворачивается до понятного и уникального текста вакансии.
да, уже смотрю 😊 спасибо, в телеге тоже смотрю кто что постит, но у кого какие требования
Читать полностью…привет! пришлите пожалуйста описание вакансии для проджекта 🙏🏻 первый раз ищу и составляю, пока не знаю, что писать) в смм агентство
Читать полностью…Вы что готовы отдать 7% от оборота (у нас 6% выходит) за увеличение этого самого оборота в 5-10 раз. Мы да легко, поэтому все время ищем менеджеров и они работают по нашей системе. Это приносит доход в разы выше, чем люди получают. Остальное нет смысла обсуждать.
Читать полностью…Изначальный вопрос был про менеджеров проектов
Читать полностью…Причем тут жадность. По вашей системе в среднем 7 процентов от годового оборота компании должно уходить только на бонусы менеджерам по продажам. Даже без окладной части и налогов. Имхо это очень много. В какой то момент масштабирования компании неприемлемо много
Читать полностью…Так все считают, что многие фикс воспринимают как безусловный доход, за который можно не стараться
Читать полностью…Я считаю, что лучше получать стабильно и хорошо, чем иметь нестабильный и непредсказуемый доход
Читать полностью…А если в четырех словах попробовать?)) хотя бы какие инструменты использовали. Там, chatgpt онли или курсор еще какой нибудь
Читать полностью…Круть, а можете чуть подробнее - в каком сервисе?
И как обучали так, чтобы агент понимал устройство бизнеса?
Болваночку на выходе с DeepThink норм выдает, дальше ручками можно довести до ума, ну или сгрузить контекст свой, чтоб допилил)
Ну а еще вариант — попросить его вам позадавать вопросы по вакансии, что от кандидата хочется, а потом попросить составить текст вакансии на основании ответов🙂
иногда бывает: вы должны сами придумать и описать процессы, по которым будете работать😅
цель: собственник счастлив и богат
Спросите у нейросети. Она некоторые должности круто описывает вполне.
Читать полностью…Друзья, привет! У нас с Женей Давыдовым из Setters вышел подкаст!
https://youtu.be/2IhpjXfoiPw
Поговорили про развитие агентств, креативных бизнесов и личную эффективность.
Посчитал, что многим в этом сообществе будет полезно) делюсь!
Можно посмотреть в HH, там довольно много таких вакансий есть
Читать полностью…У Estimates.Guru — удобного конструктора КП и смет — уже есть целая копилка историй от клиентов. Вот одна из них:
Как я дважды отправил клиенту себестоимость вместо КП 🫠
Первый раз это чуть не стоило нам постоянного клиента. Он увидел, сколько мы на нём зарабатываем, и отношения пришлось восстанавливать несколько месяцев
Второй раз мы неожиданно выиграли тендер. Ликовали, но недолго. Причина была проста — мы случайно отправили расчет себестоимости. В итоге это был "весёлый", почти бесплатный проект
✅ После этого я понял, что ручная подготовка КП — это как ходить по минному полю. Либо работаешь медленно, либо ошибаешься в спешке, в итоге всегда теряешь деньги
Искал решение по автоматизации и решил подключить Estimates.Guru
▫️ Теперь КП формируются в несколько кликов – без Excel, без хаоса в расчетах, без риска случайно слить маржу
▫️ Цены подтягиваются автоматически, дизайн всегда аккуратный, а главное — всё под контролем
Если вы тоже устали от ошибок и потери времени, попробуйте Estimates.Guru
14 дней бесплатного доступа — для каждого нового пользователя 🚀
Реклама
ООО Быстрые сметы
ИНН: 9731067374
2RanymzGNPj
Я бы немножко уточнила про отдел продаж. Не сами деньги должны мотивировать, а должен быть азарт к их получению. Если мотивируют деньги как факт, то можно столкнуться с неприятными вещами как:
- менеджеру достаточно, менеджер сыт
- менеджера переманили туда, где фикс побольше.
А если мотивирует азарт на получение денег, азарт на продажу, тогда менеджер получает удовольствие от закрытых контактов. А деньги - просто побочный эффект )) И тогда не нужен большой фикс, достаточно "достаточного". И тогда можно ставить больше процент, что делает бизнес более гибким, особенно, если поток денег не стабильный.
Насчёт сейлзов: не менее важно, что именно они продают. Если товар или услуга действительно качественные, то продавать их гораздо проще
Читать полностью…Имхо в отделе продаж не должно быть людей, которые мотивированы в первую очередь на что то кроме денег
Читать полностью…У каждого своя экономическая модель не спорю. Но если компания хорошо зарабатывает, пусть менеджеры тоже, так как они сильно влияют на развитие в нашем сегменте. Речь об этом
Читать полностью…Наверное меня это больше мотивирует)
Читать полностью…Если уметь считать деньги ничего страшного в этом нет
Читать полностью…