Чат канала «Управление агентством, веб-студией, дизайн-бюро»: https://t.me/agencymanagement Правила чата: https://t.me/agencyboss/69110 Партнерский чат по поиску подрядчиков, заказчиков, сотрудников и передаче лидов: https://t.me/digital_partners_chat
Алексей, добрый день!
Мы получали (за картинку в кейсе, опубликованном на РР, который агентство взяло без разрешения). Консультировались с юристами, те сказали, что у этих ребят всё чётко и судиться с ними, скорее всего, будет дороже, чем заплатить им то, что они просят в досудебном порядке. Так и поступили.
Всем привет! Коллеги, хотел спросить, кто-то получал претензии по нарушению авторских прав от copydefend.com?
Читать полностью…Это так в трех словах не расскажешь. Там целый бизнес процесс
Читать полностью…Мы на такие задачи агента натаскали он знает нашу компанию лучше чем HR и можем очень качественно не только создавать вакансии, но и оценивать с учетом проблемных зон, НЖЯ и узких горлышек, какой функционал определить сотруднику и какими навыками он должен обладать
Читать полностью…Поддерживаю рекомендацию спросить у нейросети.
Читать полностью…ИМХО, списывать чужие вакансии, это как списывать чужие рецепты и предписания от врача ;)
Вы же в свою в компанию ищете менеджера, а не в их.
Что можно сделать — написать прям по шагам как обычно вы лично управляете проектами (если это ваш участок работы), то есть как происходит взаимодействие с заказчиком с первой встречи с PM и далее.
Что конкретно вы делаете на этом шаге. Какие артефакты создаете. Какой результат считаете хорошим. И какие компетенции нужны от человека для этого результата.
У меня например получилось 43 шага, когда я это сделал.
Вот это потом прекрасно сворачивается до понятного и уникального текста вакансии.
да, уже смотрю 😊 спасибо, в телеге тоже смотрю кто что постит, но у кого какие требования
Читать полностью…привет! пришлите пожалуйста описание вакансии для проджекта 🙏🏻 первый раз ищу и составляю, пока не знаю, что писать) в смм агентство
Читать полностью…Вы что готовы отдать 7% от оборота (у нас 6% выходит) за увеличение этого самого оборота в 5-10 раз. Мы да легко, поэтому все время ищем менеджеров и они работают по нашей системе. Это приносит доход в разы выше, чем люди получают. Остальное нет смысла обсуждать.
Читать полностью…Изначальный вопрос был про менеджеров проектов
Читать полностью…Причем тут жадность. По вашей системе в среднем 7 процентов от годового оборота компании должно уходить только на бонусы менеджерам по продажам. Даже без окладной части и налогов. Имхо это очень много. В какой то момент масштабирования компании неприемлемо много
Читать полностью…У меня был вопрос что такое НЖЯ, но я погуглил за всех остальных и теперь
у меня ответ, что НЖЯ это НеЖелательные Явления, термин из теории ограничений Голдратта. Название передает суть.
Если у вас отцифрованы все ваши процессы, есть регламенты работы каждого отдела, планирование (месячное, квартальное и годовое), есть орг структура и функциональная структура компании вы можете либо использовать кастомное решение с собственым контуром и серверами или использовать GPT ассистента.
Что делали мы: скормили все вышеисложенные данные, дальше сделали страт сессию на которой составили древо текущей реальности НЖЯ и тд. Скормили нашему боту это все, обсудили, скоректировали, собрали транскрибации всех деликов каждого отдела за пару недель, тоже скормили. Получили альфа самца HR который теперь быстро подсказывает кого было бы хорошо нанять. Не всегда точно, но результатом довольны.
Мы свое решение кастомное делали причины не знаю, более умные люди в нашей команде так решили, но кажется, что в асистенте гпт получится что то похожее
Это если в 4 словах
А если в четырех словах попробовать?)) хотя бы какие инструменты использовали. Там, chatgpt онли или курсор еще какой нибудь
Читать полностью…Круть, а можете чуть подробнее - в каком сервисе?
И как обучали так, чтобы агент понимал устройство бизнеса?
Болваночку на выходе с DeepThink норм выдает, дальше ручками можно довести до ума, ну или сгрузить контекст свой, чтоб допилил)
Ну а еще вариант — попросить его вам позадавать вопросы по вакансии, что от кандидата хочется, а потом попросить составить текст вакансии на основании ответов🙂
иногда бывает: вы должны сами придумать и описать процессы, по которым будете работать😅
цель: собственник счастлив и богат
Спросите у нейросети. Она некоторые должности круто описывает вполне.
Читать полностью…Друзья, привет! У нас с Женей Давыдовым из Setters вышел подкаст!
https://youtu.be/2IhpjXfoiPw
Поговорили про развитие агентств, креативных бизнесов и личную эффективность.
Посчитал, что многим в этом сообществе будет полезно) делюсь!
Можно посмотреть в HH, там довольно много таких вакансий есть
Читать полностью…У Estimates.Guru — удобного конструктора КП и смет — уже есть целая копилка историй от клиентов. Вот одна из них:
Как я дважды отправил клиенту себестоимость вместо КП 🫠
Первый раз это чуть не стоило нам постоянного клиента. Он увидел, сколько мы на нём зарабатываем, и отношения пришлось восстанавливать несколько месяцев
Второй раз мы неожиданно выиграли тендер. Ликовали, но недолго. Причина была проста — мы случайно отправили расчет себестоимости. В итоге это был "весёлый", почти бесплатный проект
✅ После этого я понял, что ручная подготовка КП — это как ходить по минному полю. Либо работаешь медленно, либо ошибаешься в спешке, в итоге всегда теряешь деньги
Искал решение по автоматизации и решил подключить Estimates.Guru
▫️ Теперь КП формируются в несколько кликов – без Excel, без хаоса в расчетах, без риска случайно слить маржу
▫️ Цены подтягиваются автоматически, дизайн всегда аккуратный, а главное — всё под контролем
Если вы тоже устали от ошибок и потери времени, попробуйте Estimates.Guru
14 дней бесплатного доступа — для каждого нового пользователя 🚀
Реклама
ООО Быстрые сметы
ИНН: 9731067374
2RanymzGNPj
Я бы немножко уточнила про отдел продаж. Не сами деньги должны мотивировать, а должен быть азарт к их получению. Если мотивируют деньги как факт, то можно столкнуться с неприятными вещами как:
- менеджеру достаточно, менеджер сыт
- менеджера переманили туда, где фикс побольше.
А если мотивирует азарт на получение денег, азарт на продажу, тогда менеджер получает удовольствие от закрытых контактов. А деньги - просто побочный эффект )) И тогда не нужен большой фикс, достаточно "достаточного". И тогда можно ставить больше процент, что делает бизнес более гибким, особенно, если поток денег не стабильный.
Насчёт сейлзов: не менее важно, что именно они продают. Если товар или услуга действительно качественные, то продавать их гораздо проще
Читать полностью…Имхо в отделе продаж не должно быть людей, которые мотивированы в первую очередь на что то кроме денег
Читать полностью…У каждого своя экономическая модель не спорю. Но если компания хорошо зарабатывает, пусть менеджеры тоже, так как они сильно влияют на развитие в нашем сегменте. Речь об этом
Читать полностью…