Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик ssol@antijob.net — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).

Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.

Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь

Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь

#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob

P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

На видео: досмотр работников на одном из складов «Вайлдберриз»

#правовой_ликбез

Трудовое законодательство не даёт работодателю право на досмотр работника и его личных вещей. Сотрудники охраны «Вайлдберриз», осуществляющие досмотры по указанию работодателя, прямо нарушают действующее законодательство.

Только сотрудники полиции, ведомственной или вневедомственной охраны при органах внутренних дел наделены полномочиями досматривать людей и их личные вещи. Для досмотра людей необходимы веские причины. Например, если работника подозревают в краже.

Надоело подвергаться ежедневному унижению? Поговорите с товарищами по работе и организуйте профсоюзную первичку. Для организации первички нужно всего три человека. Через первичку можно наказать работодателя за незаконные действия.

Не знаете, с чего начать? Напишите в наш бот: @WBunionBOT. Мы поможем подготовить необходимые документы и создать первичную профсоюзную организацию, с помощью которого вы защитите свои права и интересы.

Читать полностью…

«Аморальный поступок» – преподавательницу РГИСИ с 40-летним стажем незаконно уволили после штрафа за «дискредитацию армии»

‌«Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» – с такой формулировкой причины увольнения столкнулась Марина Дмитревская, главред «Петербургского театрального журнала». В данном случае «аморальный поступок» это пост в соцсетях, а работа – более 40 лет преподавания в институте сценических искусств и театральная критика. Эти вещи, по мнению работодателя, совершенно несовместимы.

Марина Дмитревская совершила стандартный «аморальный поступок» наших дней – выразила собственное мнение. Она опубликовала пост в соцсетях, в котором критиковала действия властей России и сочувствовала людям, объявленным «иноагентами». Марину оштрафовали за «дискредитацию армии» на 30 тыс. рублей.

Российский государственный институт сценических искусств (РГИСИ) в Санкт-Петербурге, где работала Марина, решил избавиться от «неудобной работницы», ведь «как бы чего не вышло». Более 40 лет деятельность преподавательницы и руководительницы «Петербургского театрального журнала» полностью устраивала начальство, но сейчас вдруг «что-то случилось». Нечистая совесть толкает на нечистоплотные поступки – и Марину незаконно уволили. Опытнейшую специалистку, обладательницу многочисленных премий и наград, в том числе «Золотого пера» и премии Станиславского, вызвали в ректорат, где зачитали приказ ректора об увольнении из-за её «поступка».

Марина говорит, что административный штраф она уплатила, при этом никаких «ограничений в роде деятельности в решении суда нет».

Сейчас женщина говорит, что подаст в суд на руководство РГИСИ за незаконное увольнение из учебного заведения. Коллектив театроведческого факультета, на котором работает Марина, встал на её сторону и выступает за продолжение работы преподавательницы в вузе. «Я безмерно горжусь коллегами», – говорит Марина Дмитревская.

#увольнение #культура #солидарность #суд #санктпетербург #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Что делать с яблоками? – в Краснодарском крае из-за запрета на работу мигрантов уже год не могут найти работников в растениеводстве. Яблоки подорожают.

‌Себестоимость производства яблок в Краснодарском крае вырастет на 13% из-за запрета на работу мигрантов в растениеводстве – об этом рассказал генеральный директор союза «Садоводы Кубани» Николай Щербаков.

«Мы прогнозируем, что в этом году себестоимость производства яблок увеличится на 13% к уровню прошлого года. Все дорожает, особенно ручной труд. Закон о запрете на работу в растениеводстве мигрантов очень сильно скажется на яблоках. Со сбором черешни и сливы мы справимся, но что делать с яблоками? Ведь нет людей», – посетовал Щербаков. – «И цена должна увеличиться».

В Краснодарском крае запрет на работу иностранцев вступил в силу с 21 января 2023 года. Соответствующее постановление подписал губернатор Кубани Вениамин Кондратьев. Мигрантам запретили работать по патентам в сельском хозяйстве, но желающих заступить на их рабочие места среди россиян не нашлось до сих пор. Привыкшие к копеечной рабочей силе работодатели переживают кризис.

Впрочем, ограничение на мигрантов действует только до конца 2024 года – тогда мигрантов снова будут нанимать на работу и, возможно, частично закроют критический дефицит кадров. Однако яблоки обратно уже не подешевеют.

#дефициткадров #запрет #зарплата #краснодарский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Взыскать с работников зарплату – на Камчатке работодатель подал в суд на свой персонал, чтобы взыскать с людей «необоснованные доплаты к зарплате» около 1 млн. рублей

‌Речь снова пойдёт о медиках, которым работодатель не просто недоплачивает зарплату, но теперь и требует её «излишек» через суд, свалив на персонал долги учреждения.

Медсёстры женского отделения Камчатского краевого психоневрологического диспансера ещё в феврале 2023 г. обратились в прокуратуру с жалобой на то, что им годами не доплачивают зарплату.

По данным медсестёр, им платили даже меньше, чем санитаркам. Хотя квалификация у медсестёр выше, а работали они на две ставки, и у них были суточные дежурства. Итого с переработками, на две ставки с суточными дежурствами женщины получали около 50 тысяч рублей в месяц.

Сотрудницы диспансера говорят, что по нормативам на каждый пост медсестры должно приходиться 25 пациентов, им же приходилось следить за 35-39 больными. Эта переработка никак не отразилась на их зарплатах.

«На наш взгляд, есть и другие нарушения. И длится всё это уже не первый год. Мы указали руководству на эти моменты. Не исключено, что всё хотят замять, поэтому мы и решили обраться в прокуратуру», – пояснила сотрудница диспансера. В заявлении они попросили проверить, как им начисляли зарплаты с 2017 года, а также дать правовую оценку действиям руководства и даже возбудить уголовное дело в отношении главврача.

Нынче, не дожидаясь результатов прокурорской проверки, часть медперсонала подала иск в суд на учреждение, сейчас дело находится в производстве городского суда Петропавловска.

Не желая мириться с тем, что медсёстры могут-таки заполучить положенные им деньги, главврач диспансера Евгения Назипова направила встречный иск на медперсонал своего учреждения. В заявлении главврач ссылается на результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности диспансера, которую весной прошлого года провёл краевой Минздрав. В результате проверки выяснилось, что диспансеру необходимо вернуть в бюджет неправомерно израсходованные средства субсидии в размере 870 тысяч рублей. А также в акте указано, что имеются расхождения в данных постовых журналов и табелей учёта использования рабочего времени. Именно последние используют для начисления и выплаты зарплаты за счёт средств краевой субсидии. Воспользовавшись беспорядком в документах, главврач решила выставить персонал виновным в неправомерно израсходованных средствах и свалить на работников долги учреждения. По заявлению Назиповой, за работу с октября по декабрь 2022 года медперсонал учреждения – врачи, санитарки и медсёстры – необоснованно получил доплаты к зарплате на общую сумму 870 тысяч рублей.

Представитель истца заявил, что диспансер вынужден обратиться с иском к работникам, которым выплатили эти средства, поскольку ранее результаты проверки Минздрава не удалось оспорить в суде, и пропавшие 870 тыс. рублей главврачу всё-таки придётся вернуть в бюджет. Все эти деньги якобы были израсходованы на доплаты персоналу.

Сейчас медики психоневрологического диспансера находятся под серьёзным психологическим давлением своего начальства. Точку в деле предстоит поставить городскому суду, в производстве которого сейчас находятся оба дела.

#зарплата #суд #здравоохранение #камчатский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Чрезвычайная ситуация на станции скорой помощи – в Ленинградской области медики записали видеообращение к народу

‌В Кингисеппе (Ленобласть) сотрудники скорой помощи записали видеообращение к жителям города и сообщили о чрезвычайной ситуации на станции. Медики практически лишены транспорта, на линию выходят по 2-3 автомобиля, имеющие серьёзные технические неисправности, при которых эксплуатация запрещена. Добраться до больных, по словам медиков, они теперь смогут далеко не всегда. «В настоящий момент автомобили скорой помощи выходят на линию неисправными. Мы не желаем брать на себя ответственность перед законом, подвергая опасности свои жизни, жизни пациентов и окружающих» – предупредили сотрудники скорой помощи.

Своё обращение медики опубликовали в соцсетях, а также оно попало в СМИ: «Уважаемые жители г. Кингисепп и Кингисеппского района, обращаемся к вам чтобы сообщить о чрезвычайной ситуации на станции скорой медицинской помощи. Мы, коллектив скорой помощи (врачи, фельдшеры, медсестры, медбратья, водители) доводим до вашего сведения, что с июня 2023 года автомобили скорой выходят из строя, по причине отсутствия ремонта и финансирования автомобилей.

Персонал работает с огромными нагрузками, зачастую не укладываясь в 20-ти минутный норматив прибытия на экстренный вызов. Для численности нашего города и района в соответствии с федеральным нормативом скорая помощь должна состоять из 8-10 бригад. Из-за кадрового дефицита на смену выходят 3, в лучшем случае 4 автомобиля. При этом 1,2 бригады выполняют транспортировки больных на длительные расстояния, это Санкт-Петербург и города Ленинградской области. Оставшиеся бригады физически не успевают в срок и вовремя выезжать на экстренные вызовы в городе и районе. О данной ситуации мы неоднократно в устной и письменной форме сообщали руководству нашей больницы. Совместно с заведующим станции скорой помощи предлагали свои варианты решения проблемы, чтобы хоть как-то обеспечить работу автомобилей, но на наши предложения реакции не последовало. Руководство больницы вместо решения проблемы применяет различные меры воздействия, вплоть до незаконных».

Медики решили придать огласке сложившуюся ситуацию и обратиться в вышестоящие инстанции.

«Последние несколько месяцев люди уже просто доведены до отчаяния» – говорят скоровики. – «Потому что работать на две машины, из которых одна уходит на 10-12 часов, это просто невыносимо. Кого-то мы просим самостоятельно привезти своего ребёнка, чтобы не ждать часами фельдшера».

Местные журналисты уже поговорили с главврачом Кингисеппской межрайонной больницы Артуром Матичем. Главврач сообщил, что с материальной базой у них ВСЁ НОРМАЛЬНО, трудности существуют лишь с нехваткой персонала. «У нас все машины есть. Вопрос стоит кадровой укомплектованности. Мы действительно испытываем определённые сложности с этим, но постоянно ведём работу по набору персонала», – выдал руководитель стандартную заученную формулировку.

Комитет по здравоохранению Ленинградской области тоже уже отвечает в соцсетях стандартной копипастой, на которую людям давно плевать: «Кадровый вопрос всегда находится на контроле администрации каждой районной больницы. Руководство больниц делает всё возможное для закрытия вакантных ставок».

Все эти отписки и отговорки никак не меняют чрезвычайную ситуацию, о которой сообщили медики скорой помощи.

«Опять всё перевернули! Кадров конечно не хватает, БЕЗУСЛОВНО. За такую з/п к нам через забор не лезут..... И даже в таких условиях мы исполняем свои обязанности. Основная причина – нет ИСПРАВНЫХ машин» – в отчаянии пишут медработники в комментариях.

«Преступная халатность, не исполнение своих прямых обязанностей – вот причина сложившейся ситуации!!!».

«Ваши стандартные ответы мы все знаем! От этого легче не становится! Наоборот с каждым годом становится только тяжелее!!!».

#скораяпомощь #условиятруда #дефициткадров #ленинградская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Владелец отеля на Куршской косе обманул подростков и отказывается выплатить им зарплату

Очередной подлый работодатель решил нажиться на трудящихся и обманул работников с зарплатой. В этот раз пострадали дети. А работодатель, спустя год с начала истории, оказался в суде.

Парк-отель «Дом поэта», расположенный на Куршской косе (Калининградская область), которым владеет компания «Аквамарин», бессовестно использует детский труд, допуская переработки и не желая платить зарплату.

Шесть подростков, проживающих в Зеленоградске, в возрасте от 14 до 17 лет, решили подработать во время каникул в прошлом году. На сайте «Авито» было размещено объявление, что в парк-отель «Дом поэта» требуются рабочие на должности горничных на зарплату «от 32 тыс. рублей». При трудоустройстве подросткам было сказано, что работа сменная, по 8-9 часов в смене, с 08.00 до 17.00 часов, оплата из расчета 2100 рублей за смену. Детей пообещали трудоустроить официально и допустили к работе. Фактически они отработали по 11-27 смен (кто-то больше, кто-то меньше), но ни одному из них «Дом поэта» так и не выплатил в полном объёме обещанную заработную плату.

В ходе проверки выявлены и иные нарушения трудового законодательства: несовершеннолетние были допущены к работе в должности «горничный» без прохождения обязательного предварительного медосмотра, осуществляли трудовую деятельность продолжительностью свыше установленной законом сокращенной нормы для лиц младше 16 лет, с частью не были заключены трудовые договора при фактическом осуществлении последними трудовой функции в соответствии с должностными обязанностями по поручению работодателя.

Родители подростков обратились в прокуратуру, которая, в свою очередь, подала иск в суд в защиту несовершеннолетних.

В суде родители потребовали от «Аквамарина» выплатить задолженность по з/п, компенсировать моральный вред и проценты, образовавшиеся от невыплаты зарплаты. Вместо указанной на сайте «Авито» заработной платы в 32 тыс. рублей за месяц подросткам платили из расчёта 300 рублей за уборку номера. Общая сумма задолженности владельца отеля перед детьми превысила 90 тыс. руб.

Однако руководство компании не согласилось с доводами и решило бороться против детей, которые потрудились на благо отеля без положенной оплаты. Представители «Аквамарина» сочинили интересную историю о том, что дети сами виноваты в переработках – они якобы оставались после работы убираться в гостиничном центре по собственному желанию, а руководство об этом ничего не знало. Представители «Дома поэтов» заявили, что представленные переписки из мессенджеров — не доказательства и вообще всё это подделано и подстроено. Встречных исковых заявлений «Аквамарин» не подавал. Следующее судебное заседание назначено на 25 июня.

#зарплата #невыплата #детскийтурд #обман #калининградская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

В дополнение к материалу о выставке «Тайны забытых сказок» публикуем скриншоты переписки [рабочих] с работодателем.

Читать полностью…

Первая в истории Samsung забастовка пройдёт по всей Южной Корее

‌Национальный профсоюз Samsung Electronics Co. (NSEU) анонсировал первую в своей истории забастовку – переговоры профсоюза о заработной плате с руководством «зашли в тупик».

«Мы хотим справедливой оплаты за объём выполненной работы. Мы хотим получать справедливую и прозрачную компенсацию за наш труд. Мы больше не можем мириться с отсутствием у компании желания вести переговоры» – говорится в заявлении профсоюза. Компания предлагает повысить зарплаты максимум на 1-2%, но профсоюз хочет большего.

Профсоюз предупредил, что его члены прекратят работу на один день 7 июня по всей Южной Корее – забастовка затронет все объекты компании. NSEU — крупнейший из пяти профсоюзов, которые защищают интересы работников южнокорейского технологического гиганта, его членами являются около 30 тыс. человек. Пока неизвестно, планируют ли другие более мелкие профсоюзы присоединиться к акции.

Предупреждения профсоюза об однодневной забастовке хватило, чтобы акции Samsung упали на 3%.

#забастовка #зарплата #профсоюз #южнаякорея #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

24 тыс. рублей – зарплата пожарного в Томской области. Пожарные активно увольняются

‌По сообщению пресс-службы МЧС РФ, за 2023 год в России в огне пожаров погибли 7,2 тыс. человек. Среди них 267 детей. Спасены из огня 26 тыс. человек.

Какова же зарплата пожарных – специалистов, которые вытаскивают людей из огня? В Томской области, например, средний доход пожарного – 24 тыс. рублей.

Пожарные постоянно увольняются. В частях наблюдается большой кадровый голод. Работников критически не хватает.

По словам начальника регионального департамента защиты населения и территории Сергея Лукина, в ближайшее время ситуация не улучшится.

Лукин выступил 30 мая на собрании законодательной думы региона и рассказал, что происходит с кадрами и зарплатами в противопожарной службе Томской области. По словам Лукина, ситуация сложилась непростая, а всё из-за «достаточно низкого уровня заработной платы».

«На руки сегодня пожарный получает один прожиточный минимум плюс надбавки за работу в ночное время, праздничные дни. Эта сумма [заработная плата] колеблется в районе 24 тысяч рублей», – рассказал Лукин. – «Хочу сказать, что у нас и так пожарные части немногочисленны – они включают в себя 11 человек. На сегодня в некоторых подразделениях из перечисленных районов некомплект составляет по три-четыре человека. Это где-то 60—65%».

Лукин сообщил, что вопрос заработной платы очень волнует департамент – его постоянно выносят на согласительную комиссию. А пока его каждый год выносят (ногами вперёд), в Томской области, по словам Лукина, зарплата региональных пожарных стала одной из самых низких.

«Этот вопрос надо решать», – резюмировал чиновник и в этом году.

Депутаты согласились:

«Очень низкие зарплаты».

«Да, зарплаты низкие».

«Что же делать?».

«Вопрос зарплаты явно требует индексации» – догадался начальник департамента финансов Томской области Александр Феденев. – «Мы при формировании бюджета на 2025-2027 годы посчитаем свои возможности – что мы можем направить на заработную плату. Но вопрос – к уровню доходов (бюджета), на сегодня мы пока ещё не можем обеспечить рост к уровню 2023-го. Пока вышли на значение чуть больше ноля. Вопрос по зарплатам будет решаться в зависимости от наших доходов».

Завершилось собрание решением, что зарплаты низкие не только у пожарных, но и у всех остальных, а потому нет смысла повышать зарплаты только пожарным, остальные категории обидятся. Поэтому зарплаты повышать не будут никому.

#зарплата #пожарные #мчс #томск #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Против силовиков, против провокаторов, против зажравшегося экс-начальника – Рабочие артели «Красный Труженик» борются с рейдерским захватом предприятия

Продолжается история противостояния рабочих рыболовецкой артели «Красный труженик» и их экс-начальника под охраной силовиков.

На общем собрании рабочие сняли с поста председателя Андрея Бокова – он разоряет колхоз, распродаёт имущество и вгоняет предприятие в миллионные долги. Рабочие поступили законным образом, поскольку общее собрание – это высший орган колхоза, именно на нём избирается председатель. Пост отдали другому человеку.

Однако экс-председатель Боков не захотел мириться со своим логичным изгнанием, обратился в суд и призвал на помощь силовиков, чтобы те помогли ему вернуться на рабочее место. Через суд Бокова «восстановили на работе», хотя процедура отставки была проведена по всем правилам, а также суд наложил запрет на проведение перевыборов председателя.

Боков прибыл на работу под охраной силовиков, однако всю эту компанию прогнали сами рабочие - и мужчины, и женщины встали на пороге колхоза живым щитом.

У рабочих только одно желание, поделился со СМИ коллектив «Красного труженика», – сохранить и развивать предприятие, сохранить рабочие места (репортаж «Новости Камчатки», 41|Регион).

Теперь рабочие вынуждены противостоять рейдерскому захвату своего предприятия – именно так коллектив градообразующего предприятия камчатского села Запорожье оценивает происходящее.

«Нам впору ежедневные сводки с полей сражений публиковать! Мы будем защищать интересы колхоза, и выхода, кроме победы, у нас нет!» – говорят нынче рабочие. Люди не преувеличивают и теперь уже не исключают, что к ним может быть применено силовое воздействие. Уже дважды за последний месяц обстановка в селе Запорожье накалялась до предела.

«Колхоз Красный Труженик» - историческое место, артель образовалась в 1931 году. Решающей для «Красного труженика» всегда являлась и является воля колхозников. Главные решения исторически принимаются на общих собраниях. Благодаря этому компания выстояла в самые суровые для страны времена. Осталась на плаву в 90-е, не подпустив к рыбе негодяев, желающих лишь набить себе карманы. Не развалилась в начале двухтысячных, когда пришлось бороться с конкурентами и доказывать право работать на родной земле. Но люди и подумать не могли, что на защиту колхоза им когда-нибудь придётся встать буквально плечом к плечу – а именно в нынешнюю эпоху путинской «стабильности».

Низложенный председатель Боков уже второй раз попытался прорваться в административное здание артели при силовой поддержке правоохранительных органов. Боков опять привёз в Запорожье вооружённых силовиков. Прячась за спинами людей в форме и с автоматами в руках, псевдопредседатель испуганно наблюдал за эмоциями народа, снова встававшего живым щитом перед дверью здания колхоза. На защиту родного предприятия выбежали и мужчины, и женщины – люди опять без страха предстали перед силовиками.

Теперь среди охранников Бокова, в которые по какой-то причине подрядились силовики и сотрудники службы судебных приставов, появились провокаторы. Некто Пестов начал изо всех сил пинать дверь административного здания, а силовики попытались удержать кинувшихся на защиту предприятия мужчин. Но провокация не удалась – прорваться Боков с вооружённой свитой не смог и во второй раз. Рабочие быстро окружили группу вторжения. «Власти принимают участие в рейдерском захвате предприятия!» – кричат женщины-рабочие в лицо силовиков. – «Мы боремся за свои права! Мы – члены колхоза!» (Аргументы и Факты.Камчатка).

Впереди у колхозников ожесточённая борьба, суды, противостояние настоящему рейдерскому захвату. Суды, чиновники и приставы обозначают происходящее в артели как «корпоративный конфликт» и активно проталкивают Бокова всеми способами обратно в председательское кресло, из которого тот успешно разваливает предприятие.

История продолжается.

#артель #протест #борьба #рабочие #камчатский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Приняты поправки к Трудовому кодексу о наставничестве на предприятиях

‌28 мая Госдума единогласно приняла в первом чтении законопроект о наставничестве на предприятиях, подготовленный членами «Единой России».

Инициатива предлагает закрепить в ст. 151 ТК понятие наставничества и необходимость доплаты наставникам за их работу.

В пояснительной записке авторы попробовали вышибить слезу ностальгии по былым временам: «Ещё во времена СССР, правопреемником которого является Российская Федерация, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников».

Председатель комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев рассказал, что цель законопроекта – «показать, что быть наставником не дополнительная нагрузка, а почётная миссия по передаче знаний и накопленного профессионального и жизненного опыта молодому поколению и начинающим специалистам». На этом слёзы ностальгии и радости закончились – депутаты не поняли, кто и каким образом, собственно, должен оплачивать труд наставника. Ответ единороссов был лаконичен: это для себя решает каждый конкретный работодатель – сколько решит платить, так платить и будет. И вообще, «влезать в экономику каждого предприятия – неправильно». Таким образом, стаж, навыки, возраст наставника и размер его зарплаты будет устанавливать работодатель по своему усмотрению.

Депутаты мало что поняли, но единогласно проголосовали «за».

По мнению единоросса Метелева, поправки к ТК приобрели особую важность во время проведения «специальной военной операции», когда «многие работоспособные мужчины» стремительно заканчивают свои жизни в мясорубке на фронте: «Если мы примем данный законопроект, тысячи россиян скажут нам спасибо» (скажите хором «спасибо»).

#трудовойкодекс #наставничество #зарплата #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Хотим напомнить вам, у нас на сайте собраны книги по рабочей тематике, которые вы всегда можете свободно скачать или почитать онлайн.
Библиотека Antijob.net
Если вы считаете что каких-то книг у нас не хватает, пишите нам в "Обратную связь" на сайте, на почту или в бот.

#библиотека #книги #работа #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

В Ставрополье уволили двух сотрудниц «конезавода смерти», которые рассказали в интервью «России 1» о том, как их начальник истребляет лошадей уникальной породы

‌В Ставропольском крае продолжается жуткая история о конезаводе, который уже окрестили «фабрикой смерти» – владелец мучает лошадей, морит их голодом и держит в чудовищной антисанитарии, ожидая, когда животные сдохнут. По словам работниц конезавода, лошадей просто перестали кормить. Владельцу конезавода очень нужна земля, а вот животные на ней стали обузой. В итоге представители уникальной породы терских лошадей попали в беду. Зоозащитники и правоохранительные органы обнаружили на территории множество трупов лошадей, а также живых животных в крайней степени истощения, покрытых страшными ранами, не способных даже стоять на ногах.

Продавать лошадей владелец конезавода сириец Адель Мажид Хаммуд не планирует: животные «прописаны в договоре купли-продажи, как неотъемлемая часть земель». Сам владелец находится за границей.

Две работницы конезавода Наталья и Надежда решили раскрыть общественности своего одиозного начальника и дали интервью в телепрограмме «Вести. Дежурная часть», в котором рассказали о гибели животных и о том, как прекратились поставки корма, как лошадям не давали выходить на пастбища.

Утром 4 мая обеих женщин не пустили на рабочие места – их «уволили» (фактически просто выгнали с работы). Без объяснения причин, без расчёта и заявления Наталью и Надежду отправили на все четыре стороны.

Наталья говорит, что она работала без выходных, исполняла все свои обязанности и у неё нет ни одного прогула.

«Нам просто ясно и коротко сказали: вы уволены. Всё, весь разговор, что со мной, что с другой работницей. Нам дали бумагу о расторжении договора. Я сказала, что ничего подписывать не буду, хочу понятного объяснения моего увольнения», – рассказывает Наталья.

Обе женщины отправили заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Губернатор Ставрополья Владимир Владимиров пожурил сирийца, владеющего конезаводом, и даже погрозил ему пальцем: «Это безобразие! Необходимо довести уголовное дело до реализации. Мы с нарушителем уже не первый раз сталкиваемся. То он траву там жжёт, то людей выгоняет. С этой ситуацией совершенно всё понятно, но опять никакого вывода».

#увольнение #нарушение #конезавод #ставропольский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Бедность, несправедливость и приоритеты властей – Почему майские указы президента не способны поднять зарплаты бюджетникам

‌Почти 90% российских регионов в 2023 году не выполнили «майские указы Путина» по зарплатам бюджетников.

Путин поднимает зарплаты врачей и учителей уже 12 лет, но что-то упорно идёт не так. В начале своего третьего срока президент пообещал поднять зарплаты бюджетников на «достойный уровень». Процесс слегка затянулся – зарплаты учителей и врачей до сих пор в большинстве случаев столь смехотворны, что являются одной из главных причин колоссального оттока кадров из больниц и школ.

Подстегнуть местные власти «придумать что-нибудь» с зарплатами должны были «майские указы президента», дедлайн которых всё время сдвигается – если уж не 2018, то к 2023 году точно, ну раз к 2023 никак, то теперь-то до конца 2024 года зарплаты бюджетников точно вырастут! Едва ли этому можно верить – закредитованность и дефицит местных бюджетов не оставляют шансов ни на какие анонсированные повышения зарплат.

Для каждой категории бюджетников, фигурирующей в указах, установлены определённые суммы – люди должны получать среднюю зарплату ПО СВОЕМУ региону. То есть в майских указах уже изначально была заложена несправедливость – планкой является средняя зарплата по региону, а не по стране, то есть за выполнение одних и тех же федеральных стандартов в государственных учреждениях люди получают совершенно разные деньги. В итоге специалисты из бедных регионов стремятся переехать туда, где зарплаты больше, или вовсе уходят в частные учреждения. Школьный учитель в Мордовии и школьный учитель в Москве получают совершенно разную зарплату, и продолжат получать с огромным разрывом даже при выполнении всех «майских указов президента».

Но, по данным Росстата, к 2023 году только 11 регионов России смогли хоть как-то подобраться к исполнению этих указов, это 13% от всех субъектов. И даже когда речь идёт о выполнении всех 12 поручений, суммы, которые получают бюджетники, чаще всего далеки от заявленных среднероссийских. Никакими излюбленными властями 73 тыс. рублей там, разумеется, и не пахнет. Например, в Ивановской области, которая может похвастаться достижением всех целей, школьные учителя получают 33 980 рублей, врачи — 62 689 рублей, преподаватели вузов — 65 134 рубля, а санитарки — 31 373 рубля. Для выполнения майских указов во многих больницах начали дробить ставки и увольнять часть персонала.

По словам экспертов, главной причиной того, что зарплаты бюджетников не удаётся «вытянуть» – это тотальные закредитованность и дефицит региональных и муниципальных бюджетов (данные издания «Вёрстка»).

«Сегодня эта задача не в приоритете, государство предпочитает тратить на другие, известно какие цели» – поясняет эксперт в области здравоохранения Николай Крючков. Деньги у властей есть, только предназначены они для «других задач», финансирования регионов хватает только для поддержания худо-бедного жизнеобеспечения чиновников, огромные средства ввалены в «патриотизм», для повышения зарплат бюджетников денег нет и не предвидится.

#зарплата #здравоохранение #обещание #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Повелеваю! – все ли хотелки и прихоти начальства должен исполнять сотрудник, имеющий в договоре пункт о необходимости выполнения приказов руководителей

‌В своих должностных инструкциях многие работники могут обнаружить пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели, разумеется, рассматривают данное положение как возможность требовать от работника выполнения любых своих распоряжений, которые могут выходить за рамки должностных обязанностей (сюда относятся ремонт оргтехники, фотоотчёты, курьерская беготня и т.д., а иногда даже и оплата коммуналки босса, закупка продуктов и прочие рабовладельческие замашки).

Суды чаще всего признают такую практику противоправной. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволили работника за «неисполнение им распоряжения непосредственного руководителя» – начальник требовал предоставить ему фотоотчёт реализованных объектов строительства, ссылаясь на пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя.

Работник ничего не фотографировал и отчёты боссу не отсылал. По мнению босса, он не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину, поэтому и был уволен.

Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным. Но краевой суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о том, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов и их представление руководителю в виде фотоотчётов. А вышеупомянутый пункт должностной инструкции не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором и должностной инструкцией.

Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.

В свою очередь статьёй 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.

Однако, как обычно, всё не так однозначно. Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов, очевидно, будет зависеть именно от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника. Так, например, Тамбовский областной суд признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя такая обязанность и не была прямо упомянута в его должностной инструкции. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой истребование отчёта о проделанной работе, поэтому работник должен был исполнять спорный приказ.

#приказ #увольнение #закон #суд #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Россия заняла 68 место из 88 в рейтинге стран мира по смертности на производстве

‌Согласно данным Росстата, количество погибших от несчастных случаев на производстве работников составляет 5,3 человека на 100 тысяч рабочего персонала, что втрое больше по сравнению с со странами Евросоюза (1,8) и существенно больше многих стран планеты.

Начиная с 1990-х годов, показатель смертности на производстве в России сократился почти втрое. Это объясняется не столько улучшением условий труда, сколько стремлением многих работодателей не связывать летальные исходы именно с производством.

Наиболее частые причины гибели рабочих в России: падения с высоты, травмы от движущихся предметов, участие в дорожных авариях, удары от падающих предметов. Самые травмоопасные сферы — промышленное производство, стройиндустрия, транспорт.

На первом месте в рейтинге стоит Исландия с её 0 погибших. На восьмом Германия – 0,7. Китай на 53 месте – 3,5. На 55 США – 3,7. РФ на 68 месте – 5,3. На 88 месте Иран – 15,2 погибших.

Читать полностью…

Добить шахтёров, освоить бюджетные средства – власти Черемхово снесли памятник шахтёрам и установили на его месте памятник участникам «СВО»

‌Черемхово (Иркутская область) – город шахтёров, один из самых крупных центров добычи угля в Сибири.

До апреля 2024 года в городе стоял старый памятник шахтёрам, на который власти вместо полноценной реконструкции налепили предупреждающую табличку. Установку нового памятника шахтёрам, установку заграждений, камер и какого-либо городского благоустройства рядом власти назвали финансово нерациональным.

Облагородить памятник созидательному труду собственным созидательным трудом показалось властям чем-то странным и прозападным, поэтому надоевших, финансово невыгодных шахтёров снесли.

Мэр Черемхово Вадим Семёнов назвал демонтаж скульптурной композиции «Шахтёрский труд» вынужденной мерой: «Скульптура стала объектом постоянного вандализма. Мы неоднократно восстанавливали её, но каждый раз сталкиваемся с тем, что жители её ломают. Мы больше не можем позволить себе тратить ресурсы на бесконечное восстановление. Пусть это решение будет напоминанием о том, как важно беречь и уважать наследие предков».

И власти решил добить шахтёров, чтобы расчистить место для новой повестки – пусть это решение будет напоминанием о том, кто по-настоящему бережёт и уважает наследие предков.

После демонтажа ресурсы волшебным образом нашлись на всё на свете – и на установку нового памятника, и на бесконечное восстановление, и на камеры. Но уже не для шахтёров. Нынче на место «Шахтёрского труда» водрузили на редкость уродливый памятник участникам «СВО», воевавшим и погибшим в Украине.

На открытии нового памятника мэр Семёнов заявил, что теперь «это священное место». Дурацкие шахтёры только раздражали и требовали денег, но военные получат всё безграничное внимание и любовь властей. Семёнов призвал горожан «отнестись с уважением к этой композиции и помнить, что это место является символом героизма и самоотверженности», и завершил своё обращение к народу традиционными угрозами: «Не дай бог, вот эта скульптурная композиция повторит судьбу «Шахтёров». Мы установим камеры. Просто потом не обижайтесь: спрос будет самый жёсткий».

Местные жители поделились своим мнением о новом памятнике в комментариях:

«На шахтёров камеры установить ума не хватило».

«Убожество. Судя по лицам это родные братья воронежской Алёнушки».

«Обидно за шахтёров. Мэр ситуацией в городе совсем не владеет что ли? Камеры сейчас недорого стоят, могли бы и установить».

#памятник #шахтёр #труд #иркутская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Жара. Роспотребнадзор опубликовал перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте

‌Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Работа в жару, да ещё и в рабочей форме, иногда напоминает настоящую пытку.

Роспотребнадзор на своём официальном сайте рекомендует работодателям установить кондиционеры и поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C. Без кондиционера работодатель должен сверяться с нормами:

⚪️ если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, работодатель должен сократить рабочий день на 1 час;

⚪️ при повышении до 29°C – на 2 часа;

⚪️ если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа.

При работах на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.

При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для лиц без специальной одежды.

Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Таким образом, порядок рабочего дня должен быть изменён – подобные работы необходимо переносить на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения работники должны быть обеспечены специальной одеждой. Трудиться в таких условия могут работники 25-40 лет, не имеющие хронических заболеваний.

Также Роспотребнадзор напоминает о том, что в жару питьевая вода на рабочем месте должна быть обеспечена работодателем в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Рекомендуется также возмещать своим работникам потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. А также при возможности, обеспечить употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.

Зной обостряет многие хронические состояния, затрудняет работу сердца и органов дыхания, может стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры – нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя (по вине работодателя).

Статья 214 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда.

Запрещается привлекать к труду в зной беременных женщин.

Персонал в помещениях должен быть освобождён от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С.

При достижении температуры воздуха до 37° С, должны быть прекращены все наружные работы.

При какой температуре время труда должно быть сокращено или вовсе прекращено, определено санитарными нормами СанПиН 1.2.3685-21.

Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).

#условиятруда #закон #трудовойкодекс #жара #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Рожайте деток и зарплаты медикам – в Братске главврач роддома объяснила низкие зарплаты и сокращение ставок медперсонала тем, что женщины мало рожают

‌В Братске (Иркутская область) медики перинатального центра пожаловались в соцсетях на низкие зарплаты. Сейчас Братск, по словам самих жителей, превращается в депрессивный город, откуда происходит большой отток населения. Люди жалуются на плохую инфраструктуру, ужасную экологию, необоснованно дорогую жизнь, отсутствие медицины и низкие зарплаты. В этот раз рассказать о том, как им работается, решили сотрудники местного роддома. По их словам, все прославленные повышения зарплат, заявленные Путиным, в сущности не работают – зарплаты всё равно урезаются обратно.

«Хочу вам поведать историю о несправедливости и буквально крике души! Работаю в перинатальном центре нашего города. 2021-2023 года принесли работникам немало переживаний. Сокращение отделений, сокращение ставок, убавка вредности с 15 до 8 %. Зарплата стоит на одном месте, про инфляцию в стране никто не слышал. Если, например, коснуться родового отделения, а это внимание! экстренная служба! – тут сокращают ночную ставку акушерки, оставляя одного человека на весь объём работы, за ночь могут принять 5 человек и так же родить 5! При этом руководство никаких доплат не производит. В других отделениях тоже самое, везде сокращают или, как принято говорить, оптимизируют! НО и 2024 год полон событий. С января месяца нам всем повышают оклады, по распоряжению президента нашей страны Владимира Владимировича Путина. Что делает министерство здравоохранения????? Издаёт приказ, который гласит – урезать оплату ночной смены со 100% до 40% !!!!!! И нам прямым тестом говорят не беспокоиться, зарплата меньше не станет, но и больше не ждите! Просто интересно: президент говорит одно (видимо полагая, что финансы есть), а по факту как ????? Где теряются наши деньги?????? Не понимаю, для чего мы учились, тут кругом несправедливость и не уважение к среднему и младшему персоналу!!!!!».

Объяснение сложившейся ситуации нашлось у главврача перинатального центра г. Братска Марины Костюшко, которая также публично высказалась по поводу низких зарплат и сокращения ставок. По мнению главврача, во всём виноваты женщины, которые не рожают и тем самым сокращают медикам зарплаты.

«Рожайте деток! Иначе при существующей тенденции к снижению рождаемости наш перинатальный центр скоро превратится в ургентный родильный зал! За последние 4 года в Братском ПЦ родов стало почти на 500 меньше! А это за собой ведёт к сокращению коек и ставок к сожалению. Мы заинтересованы, как и все жители города, в повышении рождаемости! Всегда ждём вас в нашем перинатальном центре! С уважением, главный врач» – высказалась Костюшко.

Выдавить детей из российских женщин, переставших рожать в нищете, власти и высшее медицинское руководство пытаются уже давно всеми способами. Однако, даже если обвинить женщин в собственных преступных махинациях с зарплатами медиков, это не сработает.

#зарплата #здравоохранение #рождаемость #иркутская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

После рейдерского захвата все уволились – в Екатеринбурге неизвестные захватили контроль над фирмой, но в итоге остались без сотрудников

‌В Екатеринбурге из компании «Уральский центр аттестации» единовременно уволились 34 сотрудника – это весь штат фирмы. Числиться как работники остались только 83-летняя директриса Нина Ревина, чьё местонахождение неизвестно с ноября прошлого года, и её внук Владислав.

Связаться с Ниной Ревиной никто из сотрудников не может – пожилая женщина исчезла с радаров. Тем не менее ООО «Уральский центр аттестации» внезапно перешёл к новым владельцам, якобы «с согласия Ревиной». Сотрудники предполагают, что здесь имеет место захват бизнеса – они написали заявление в полицию и ушли из компании.

ООО «Уральский центр аттестации» занимался, собственно, аттестацией дефектоскопистов из разных регионов России и ближнего зарубежья, сотрудничал с европейскими центрами сертификации.

Известно, что Нина Ревина страдает от деменции. Её первый внук Леонид последние восемь лет являлся её заместителем в ООО «УЦА» и ухаживал за бабушкой. Но второй внук Владислав в 2023 году вывез Нину Александровну из квартиры и с тех пор её местонахождение никому из сотрудников не известно, связи с директором нет, но под её подписью появляются странные распоряжения и назначения. Примерно в то же время расстреляли машину первого внука Леонида. Видеться с бабушкой ему не разрешают Владислав и его жена.

15 апреля 2024 года сотрудники увидели новую доверенность от лица Нины Александровны, в которой та передаёт права распоряжаться всеми счетами и имуществом предприятия никому не известной юристке Ольге Боровских из Москвы. Сотрудники обратились в ОБЭП с заявлением на имя полковника Андрея Дьякова (ныне задержан и обвиняется в коррупции). В документе они указали, что доверенности имеют признаки подлога, но уголовное дело не стали возбуждать.

В апреле неизвестные попытались захватить здание, сотрудники УЦА вызвали полицию. Леонид Ревин тогда назвал это попыткой рейдерского захвата. Но в мае захват всё же состоялся – те же люди пришли с доверенностью и силовой поддержкой «крепких ребят» и взяли под контроль здание «Уральского центра аттестации», а прежнюю охрану выгнали.

«Боровских Ольга (юристка, принятая на должность заместителя Нины Ревиной и показавшая доверенность от неё. — прим. ред.), а также 10 неустановленных лиц проникли в здание на Основинской, 7, где взломали двери в кабинеты с личными вещами сотрудников и заняли данные кабинеты. Кроме того, они захватили помещения, в которых находятся документы с персональными данными сотрудников и обучающихся лиц, в том числе представителей ВПК», — написали сотрудники в заявлении в полицию. Леонид Ревин и другие сотрудники просят проверить законность действий нового директора и ещё раз установить местонахождение старого руководителя – Нины Ревиной, опросить её в отсутствии внука Владислава, но в присутствии представителя опеки. Пока полиция проводит проверку, все сотрудники отказались работать с новоявленным директором.

«Люди не захотели мириться с таким беспределом. Чтобы ими командовали какие-то неизвестные люди с подозрительными доверенностями» – сообщил Леонид Ревин.

Сейчас сотрудникам названивают непонятные личности и требуют выйти на работу, потому что экзамены принимать некому, обучать тоже некому, а за забором почему-то нет никакой очереди.

#увольнение #солидарность #захват #екатеринбург #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

20 кг соли и вранья – педиатр Надежда Буянова столкнулась в СИЗО с вредителем, который превысил ей лимит передач, а также в суде с доносчицей, которая начала менять показания

‌Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, сидит в СИЗО.

Кратко напомним: завравшаяся 34-летняя москвичка Анастасия Акиньшина обозначила себя «несчастной вдовой» участника «СВО», с которым давно развелась, и решила отомстить педиатру, обидевшись на то, что врач обратила её внимание на поведение сына, который хулиганил в кабинете. Акиньшина в видеоролике обвинила врача в «некорректных высказываниях» о её «муже» и отце ребёнка, погибшем в зоне «СВО». Одного зарёванного видео хватило, чтобы сломать жизнь и карьеру педиатра Надежды Буяновой – её незаконно уволили, нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, и в итоге посадили в СИЗО. По статье о «фейках» о российской армии Надежде грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой.

В этой истории теперь открыт новый персонаж – Алексей Кан. Кан решил блокировать передачи в СИЗО для 68-летней Надежды, чтобы волонтёры не могли доставить пожилой женщине лекарства и еду, поэтому исчерпал месячный 30-килограммовый лимит на приём передач – вредитель притащил в СИЗО 20 кг соли. Волонтёры принесли Надежде продукты, но у них смогли принять только 800 граммов.

Группа поддержки Надежды смогла дозвониться до Кана, чтобы выяснить, зачем он это сделал, но разговор оказался коротким. «Захотел и сделал», – цитируют волонтёры ответ вредителя.

Уголовное дело о «фейках» против 68-летней Надежды Буяновой рассматривают в Тушинском районном суде Москвы. 31 мая в суде выступила «несчастная вдова» Акиньшина. Она явилась в суд, скрывая от журналистов лицо, начала путаться в показаниях, объясняя это тем, что ранее «была в шоке», и поменяла их так, чтобы выставить Надежду в ещё более невыгодном свете.

Также Акиньшина заявила, что Надежда «ненавидит Россию», так как «она родом из Львова». Сама Акиньшина при этом особой любви к России и её жителям не испытывает – в соцсетях российских солдат она называла «уродами» и «рашкинцами». Своего бывшего мужа Акиньшина назвала в суде «хорошим отцом», несмотря на то, что подавала в суд заявление с требованием взыскать с него алименты, а также судилась с ним, чтобы выселить его из квартиры.

Запутавшись во вранье, Акиньшина снова разыграла драматическую карту и пожаловалась на количество людей в зале и на вопросы адвоката: «У вас тут полный зал поддержки, мне морально трудно, я ощущаю давление».

Следующее судебное заседание пройдёт 13 июня.

Надежду Буянову можно поддержать, отправив ей письмо через сервис «Ф-письмо» и «Зонателеком»: 109383, г. Москва, ул. Шоссейная, д. 92, ФКУ СИЗО-6 УФСИН России по г. Москве, Буяновой Надежде Фёдоровне 1956 г.р.

#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Работникам выставки «Тайны забытых сказок» в Петербурге не выплатили зарплату за месяц


В общей сложности компания IQ Art Management Александра Начкебии прикарманила более 700 000 рублей. Пострадали не менее 20 человек.

Выставка с самого начала оказалась проблемной. Через неделю после открытия выяснилось, что не все экспонаты были подготовлены. Из - за чего случались курьезные несостыковки между информацией в аудиогидах и фактических экспонатах. Работа выставки была временно приостановлена для исправления этих недочетов.

Что же происходило за кулисами данного проекта? Предприимчивый коммерсант Александр Начкебия с самого начала проявил смекалку. Всех сотрудников, кроме продавцов сувениров и кассиров, он оформил по договору ГПХ. Современный российский работодатель все чаще прибегает к этому удобному методу лишения работников трудовых прав. И даже закон им нипочем:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Такая уловка в купе с близорукостью государства позволяет атланту целый месяц кормить бывших работников завтраками. На почве технических проблем выставки у Начкебии произошло недопонимание с партнером и спонсором МТС Live. Выставку закрыли раньше срока. Работники были уведомлены день в день. Всю вину за невыплаты Начкебия решил свалить на партнера.

Но предприниматель просчитался. Работники не стали терпеть произвол и объединились. Сейчас они готовятся направлять иски в суд. Следите за новостями, чтобы узнать, как вы можете помочь коллективу выставки отстоять свою зарплату.

Читать полностью…

Задавило камнем – подросток погиб на производственной практике

‌30 мая в Реже (Свердловская область) во время производственной практики в компании, осуществляющей строительство инженерных сетей, погиб 17-летний парень, студент местного техникума.

Подрядная организация проводила работы по прокладке труб газопровода на улице Загородной. Молодой человек по имени Вадим участвовал в работах, проходя свою производственную практику.

У траншеи, вырытой для газовых работ, с подростком произошла трагедия – молодой человек оказался в яме и был раздавлен камнем, который рухнул на него сверху. Парень погиб мгновенно.

Как такое могло произойти, кто отвечает за безопасность этих работ – сейчас выясняют следователи. Возбуждено уголовное дело по статье 216 УК РФ («Нарушение правил безопасности при ведении работ, повлёкшее по неосторожности смерть человека»). Виновным грозит до пяти лет лишения свободы.

Главный вопрос – каким образом камень мог придавить парня.

По версии компании, подросток сам виноват – он якобы так сильно опёрся на валун, что смог сдвинуть его с места, к краю траншеи, потом упал вместе с валуном в траншею, обогнал огромный камень в полёте, приземлился раньше и таким образом был раздавлен валуном.

Этот валун на участке стоит уже очень давно. Работы велись по соседству с камнем, который, судя по всему, совершенно не волновал подрядчика. Рыли прямо возле валуна.

Вадим учился в техникуме на сварщика. По словам одногруппников, погибший парень учился хорошо и на практике к нему не было нареканий. Вадима описывают как серьёзного и ответственного мальчика, которому нравилась учёба, у него всё получалось. Свою производственную практику будущий сварщик не пережил – его убили раздолбайство и наплевательство взрослых на охрану труда.

#охранатруда #гибель #практика #свердловская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

«Как в концлагере» – работники трамвайного депо в Новосибирске рассказали, как им работается

‌Собачий холод или изнуряющая жара, голод, ужасная роба, невозможность сходить в туалет, полное самоуправство начальства – так описывают свои рабочие будни сотрудники филиала №4 «Левобережный трамвайный» Муниципального казённого предприятия «Горэлектротранспорт» в Новосибирске.

Техника предприятия и путевое хозяйство находятся в полуаварийном состоянии. Средний возраст трамваев в городе – 29 лет. Износ этого вида общественного транспорта на 2023 год составил 80 %. Износ контактной сети – 88 %. Обрывы контактной сети, сходы с рельсов случаются регулярно – и за это лишают премии не кого-либо, а водителей трамваев. В целом, коллектив депо работает в условиях разрухи и репрессий со стороны руководства.

105 сотрудников подписали обращение к властям с жалобами на своё головное начальство, и получили очередную отписку за подписью руководительницы департамента транспорта Олеси Богомазовой – сейчас чиновница сидит в СИЗО, её обвиняют в получении крупной взятки. Ситуация, по мнению взяточницы, стабилизирована.

«Стабилизировали» её, убрав из депо сразу двух руководителей-активистов: начальника цеха эксплуатации и молодого специалиста начальника филиала, которые пытались бороться за свой коллектив.

Также работников лишили единственной столовой. Её закрыли со словами: «У вас есть комната отдыха, там находятся печь и чайник, там и обедайте». Закрыли и стоматологический кабинет, действовавший ранее на территории филиала.

Туалеты для персонала расположены на конечных станциях – деревянные, уличные, а-ля сортир, дырка в полу, к которой зимой страшно приближаться.

Когда работникам и работницам выдали новую форму, люди пришли в ужас – одежда оказалась уродливой, абсолютно неудобной и внешне напоминает робу заключённого. «Не были учтены физиологические особенности сотрудников и специфика работы. Штаны с лямками через плечо» – рассказывают сотрудники. Как в таких штанах пользоваться жутким туалетом, особенно женщинам, они не понимают. Оставить куртку в вагоне, в раздетом виде добежать в минус 35 до туалета, снять лямки с плеч, а далее держать в зубах или опустить на грязный пол и замарать их? Начальство на это ответило так: «Можно отрезать лямки или вшить замок между ног».

Сотрудники отказываются получать форму.

Водителям приходится ездить летом в раскалённых кабинах: даже в так называемых «новых» вагонах (а по сути – модернизированных) нет кондиционера. При этом если водитель трамвая попадется со шторами или жалюзи – их сдирают, тонировку тоже сдирают.

А самое страшное происходит зимой, когда подача электроэнергии по той или иной причине прекращается. «На предприятии широко применяется практика вымораживания экипажей в зимний период в вагонах при минусовых температурах, при многочасовых простоях без энергии» – рассказывают работники. Экипажи оставляют на произвол судьбы, замерзать заживо. Согласно УК РФ это квалифицируется как преднамеренное оставление сотрудника в опасности при исполнении служебных обязанностей. «Подобная практика «ГЭТ» напоминает карательные акции фашистов во время ВОВ», – пишут сотрудники в обращении к властям.

Оклад водителя трамвая сам по себе небольшой, здорово выручают премии. Но как таковых премий-то сотрудники «ГЭТ» практически не видят. Они жалуются, что 12 месяцев в году их лишают стимулирующих выплат. Чаще всего попадают водители, когда рвутся изношенные контактные сети. Им без суда и следствия вменяют нарушение скоростного режима. В ход идёт моральное давление на водителя, недопустимый повышенный тон, оскорбления, запугивания.

Некоторые работники обращаются в профсоюзную организацию и в суды. Кому-то даже удаётся оспорить депремирование.

Регулярно происходят «ошибки» при начислении заработной платы, и конечно, не в пользу работников. Возвращать свои законно причитающиеся деньги сотрудникам приходится чуть ли не с боем.

В своём заявлении к властям работники требуют отстранить от занимаемых должностей высший эшелон власти МКП «ГЭТ». Но безрезультатно.

Читать полностью…

Посмотрите, как рабочие защищают вход на своё предприятие от своры псов режима и трусливого экс-председателя

Читать полностью…

Сколько работает и зарабатывает российский школьный учитель?

‌Росстат и Минпросвещения выкатили свежие статистические данные о кадровой ситуации в школах и зарплатах учителей по регионам.

В отчётах указана средняя заработная плата, которая формируется большинством учителей: среди них около 2/3 имеют первую или высшую квалификационную категорию и педагогический опыт более 10 лет. У молодых учителей без категории зарплата меньше.

Итак, школьный учитель в Костромской области в среднем работает на 1,65 ставки и имеет зарплату 36 200 рублей, то есть около 19 200 рублей за одну ставку после вычета подоходного налога. В Москве учитель работает в среднем на 1,3 ставки и получает 111 700 рублей, то есть его зарплата за одну ставку примерно в 4 раза больше, чем у учителя в Костромской области.

В Брянской области учитель в среднем работает на 1,3 ставки и получает за это 36 200 р.

В Волгоградской области учитель в среднем работает на 1,5 ставки и получает 37 200 р.

Во Владимирской области учитель обычно берёт 1,6 ставки и получает 42 300 р.

В Самарской области учитель работает на 1,75 ставки за зарплату 45 300 р.

В Тамбовской области учитель обычно работает на 1,3 ставки за 35 600 р.

Иными словами, типичная зарплата учителя за одну ставку в регионах Центральной России составляет 20-25 тысяч рублей на руки. Соответственно, работа на полторы ставки позволяет довести доход до уровня продавца-кассира в Пятёрочке.

В телеграм-бот Антиджоба недавно написал учитель из Иркутской области, который рассказал о том, что в его школе у многих учителей по 2 ставки, а некоторые работают даже на 2,5 ставки. По его словам, это уже предел человеческих возможностей – 9 уроков каждый день при пятидневке. При этом учителей учат скрывать количество своих часов от коллег. «Когда учителя подписывают согласие в приказе о назначении часов, для них бумажками прикрывают строчки о других учителях, чтобы можно было только свои часы посмотреть» – поделился подписчик.

#условиятруда #зарплата #образование #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

19-летний рабочий погиб во время сельскохозяйственных работ

‌4 мая в Альметьевском районе (Татарстан) произошла трагедия – на рабочем месте погиб молодой человек, 19-летний студент третьего курса аграрного колледжа.

Во время сельскохозяйственных работ молодой человек оказался смертельно травмирован оборудованием – его затянуло в механизм сеялки. Парня с критическими травмами срочно госпитализировали в центральную районную больницу Альметьевска, где он позднее умер от полученных повреждений.

Прокуратура начала проверку, в рамках которой особое внимание будет уделено соблюдению норм охраны труда.

#условиятруда #охранатруда #сельскоехозяйство #гибель #татарстан #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

«Мы хозяева, ребята, у вас нет прав» – начальство бастующих водителей автобусов в Барнауле удивилось, что люди не считают себя рабами

‌Классический оскал капитализма показали народу в Барнауле хозяева компании-перевозчика, которая обслуживает автобусный маршрут №20.

Сперва в Барнауле 1 мая повысилась стоимость проезда в общественном транспорте, который работает на маршрутах с регулируемыми тарифами, с 30 до 35 рублей. В качестве обоснования повышения цен перевозчики и чиновники, в частности, называли необходимость увеличения зарплат водителей и кондукторов.

Однако утром 6 мая люди на остановках не дождались автобусов, поскольку водители и кондукторы не дождались повышения зарплат – случилось ровно наоборот. На линию не вышли все экипажи барнаульского автобусного маршрута №20, которые работают в ООО «Март-авто» – коллектив водителей и кондукторов устроил забастовку, потому что руководство снизило процент, получаемый ими с выручки в качестве зарплаты.

«К примеру, водитель в будни получал 24% с наличного расчета и 21% – с банковского. Урезали эти надбавки на 2%. Это много», – пояснил один из бастующих. Водители и кондукторы выложили в интернет видео со своей забастовки на предприятии. На кадрах видно, как возмутила руководство позиция сотрудников, которые не захотели мириться с сокращением зарплат. «Мы вас зарплаты лишили, мы у вас деньги отобрали?» – задала вопрос бастующим начальница. В ответ на это одна из бастующих сказала, что работников не устраивает урезание процентов. «Так это наше право. Мы хозяева, ребята. Вы о чём говорите-то? Какое у вас право?» – изумлённо ответила на это начальница, которая всю жизнь была свято убеждена, что нанимает в компанию рабов.

Забастовка продолжалась приблизительно до 10:00, пока руководство «Март-авто» не сломалось и не пообещало отменить своё решение. Интересный момент – про обещанное увеличение зарплат водителям и кондукторам тактично умолчали.

В итоге экипажи вышли на линию. Забастовка привела к перебоям с перевозками по маршруту, и некоторые барнаульцы долгое время не могли дождаться «двадцатку», а тем, кому это всё же удалось, пришлось ехать в переполненных салонах. Однако в целом горожане поддерживают действия водителей и кондукторов в отстаивании своих прав.

#забастовка #протест #зарплата #водитель #барнаул #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

На фронте погиб мобилизованный учитель из Иркутска, которого обещали не отправлять на фронт

‌35-летний Илья Легкодимов преподавал физику и информатику, был классным руководителем выпускного профильного МЧС-класса, возил учеников на соревнования, вёл кружок «Юный спасатель» в школе № 30 Иркутска.

Вечером 28 сентября 2022 года он получил повестку, а уже в семь утра следующего дня должен был явиться с вещами в военкомат. Так учитель оказался на фронте.

Илья не дожил до своего отпуска 5 мая. Он был ранен под обстрелом. Его не смогли вытащить и отвезти в госпиталь, бой шёл шесть часов, в итоге Илья умер.

«Директор школы сказала нам: „Минпросвещения заверило, что педагогов брать не будут“, — ещё в 2022 году рассказывала изданию «Люди Байкала» Юлия Кулышева, мама ученика школы № 30. — Поэтому директор не поставила педагогам бронь. У Ильи Сергеевича были куплены билеты на 3 октября, чтобы везти наших детей на соревнования во Владивосток. Без него не может существовать профильный класс. Мы, родители, написали везде: губернатору, в Минпросвещения, Путину. Верните нам нашего учителя!».

В итоге власти охотно вернули несчастного учителя после того как использовали его по своему вкусу – он уже едет на родину в гробу.

#образование #гибель #жалоба #иркутск #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…