Antijob.net — канал «Антиджоба»

16 Jul 2024 11:16

История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил

Согласно Статье 128 ТК РФ, работодатель обязан в любое время на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае, если у этого работника родился ребёнок. Разрешения работодателя на подобный отпуск не требуется, достаточно заявления сотрудника.

Об этом «не знало» руководство «Московского среднего специального училища олимпийского резерва № 4 им. А.Я. Гомельского (техникум)» (Департамент спорта и туризма г. Москвы).

Когда у завхоза техникума родился ребёнок, мужчина как положено написал заявление на имя исполняющей обязанности директора техникума, она его подписала. Оригинал он передал в отдел кадров, себе оставил копию. Предупредив начальство, какое смог найти, молодой отец не ходил на работу три дня.

Когда он вернулся на рабочее место, то увидел приказ об увольнении за прогул. Так мужчина остался без работы, а дома у него остались жена с новорождённым. Бороться против беззакония мужчина отправился в суд. Он подал иск на восстановление в должности и взыскание потерянной зарплаты.

Схема подобной борьбы вам уже знакома из наших прежних историй: сначала человека годами пинают суды нижних инстанций, потом человек доходит до Верховного суда, и после порки Верховным судом нижние суды волшебным образом начинают работать.

Так случилось и на этот раз.

В суде работодатель заявил, что работник не спросил разрешения на отпуск, а начальство было против. Выдумав какое-то своё законодательство, работодатель заявил, что, если согласования не было – уважительная причина не считается, это не отпуск, а прогул. И ещё – у работника нет оригинала заявления, только копия. А отдел кадров никакого заявления не видел, работник врёт.

Районный суд (Дело № 02-4599/2017): Так всё и было, работник предоставил копию заявления, оригинала нет – может, его и вовсе не было. Непосредственный руководитель мужчины не знал, что тот берет отпуск за свой счёт. Приказа об этом тоже нет. Этот работник не согласовал свой отпуск как положено. Работодатель прав: это не отпуск, а прогул.

Апелляция (Дело № 33-17722/2018): Районный суд прав: работник может взять отпуск за свой счёт только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено. Нельзя просто подать заявление и не ходить на работу, даже если родился ребёнок.

Верховный суд (Определение № 5-КГ19-21): Можно. Решения судов незаконны. Работодатель говорит, что работник не представил оригинал заявления на отпуск. Но оригиналы заявлений должны храниться у работодателя, а не у работника. Непонятно, с какой стати у мужчины требуют этот документ, копии достаточно.

По должностной инструкции мужчина подчиняется именно директору, а не своему начальнику, директора он и должен был предупредить, только его и смог – в тот день начальника самого не было на работе. А исполняющую обязанности директора, которая одобрила отпуск, вообще в суде не опрашивали.

Здесь неправы все, кроме работника – и работодатель, и суды почему-то решили, что отпуск за свой счёт при рождении ребенка можно взять только по согласованию. Но это не так. Если работник берёт отпуск за свой счёт по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя. Дело отправляется на пересмотр.

Районный суд заново рассмотрел дело об отпуске и увольнении — и вынес новое решение: восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель попытался это решение обжаловать, но не смог. Размер выплаченной компенсации в решении не указан, но это средний заработок мужчины более чем за два года: всё это время работник ходил по судам и доказывал, что его уволили незаконно.

Источник: Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21

#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

15 Jul 2024 14:16

«Женский батальон» – Мэр Новокузнецка подхватил идею решения общероссийской кадровой проблемы с водителями автобусов. А в Новосибирске не знают, что делать

‌«Будут напрямую подчиняться мне» – так глава Новокузнецка Сергей Кузнецов высказался о женщинах, которых решил всячески привлекать и заманивать на работу в общественный транспорт.

Накануне ту же идею подал в Казани премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин.

Чтобы массово привлечь женщин на рабочие места, мэр пообещал создать для них человеческие условия. «У каждой будет закреплённый автобус, удобный график, постоянный маршрут» – рассказывает мэр. – «Это будут женщины-водители, которых обучат и трудоустроят, обеспечив муниципальными льготами: продлёнка, бесплатное питание, доставка до школы, приоритетный выбор школьного образовательного учреждения и детского сада». Кроме того, мэр утверждает, что получать водительницы будут 100 тыс. рулей. Новую команду, которой он планирует лично управлять, мэр назвал «женским батальоном», призванным спасти общественный транспорт от кадровой катастрофы.

Пока женский батальон существует лишь в фантазиях Кузнецова. В реальности женщины давным-давно управляют автобусами наравне с мужчинами и покидают рабочие места из-за скотских условий труда.

Тем временем в Новосибирске за 100 тыс. рублей в общественный транспорт не идёт работать никто, утверждают местные власти. Заместитель начальника управления пассажирских перевозок мэрии Михаил Никулин заявил, что в общественном транспорте Новосибирска и пригородов сохраняется дефицит водителей. По словам чиновников, привлечь водителей на рабочие места они не могут.

«Дефицит кадров в отрасли давно сложился, при этом требования к нормам выработки у водителей ужесточились – перерабатывать нельзя. Проблема с водителями стоит на федеральном уровне» – отметил Никулин. – «На маршрутах в Краснообск укомплектованность водителями составляет 70% при зарплате в районе 100 тысяч». Власти уверяют, что за последние два года новосибирские перевозчики подняли зарплату водителям категории «Д» на 50%, а водители всё не идут.

На вопросы – куда подевались водители, и неужели что-то случилось, – власти ответить не в состоянии.

#дефициткадров #транспорт #кемеровская #новосибирск #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

12 Jul 2024 17:17

Суд восстановил на работе педиатра Надежду Буянову, обвиняемую в «фейках» о ВС РФ

Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, всё ещё сидит в СИЗО – её обвиняют по статье о «фейках» о российской армии. Женщине грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы СВО-шника, которая не является вдовой.

Надежду начали преследовать из-за одного видео со слезами пациентки-доносчицы, которая пожаловалась на то, что врач «оскорбила» её погибшего «мужа», с которым она давно в разводе и судебных тяжбах – Надежду нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, посадили в СИЗО, а кроме того – незаконно уволили. И именно эту битву с незаконным увольнением женщине нынче удалось выиграть.

Надежду уволили за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и нарушение врачебной этики» – начальство поликлиники решило, что эти формулировки подойдут, чтобы выгнать с работы «неудобного» врача, вокруг которой завертелась грязь – клевета, донос, силовики и суды.

Против работодателя в суде боролся адвокат Надежды, Оскар Черджиев. Представленные им доводы и доказательства привели к тому, что Тушинский суд Москвы признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники и восстановил врача на работе в прежней должности. Запись об увольнении в трудовой книжке аннулирована. Суд обязал работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.

Адвокат Оскар Черджиев говорит, что его подзащитная пока не знает ни о восстановлении на работе, ни о компенсационных выплатах.

«Сейчас она тоже не может исполнять свои обязанности в силу объективных причин, от неё не зависящих. Соответственно, её не смогут уволить за это время. Другой вопрос: как она сама отнесётся к этому решению, согласится ли она дальше числиться там врачом? Потому что она изначально говорила, что не хочет в этом коллективе больше работать. Это надо будет у неё ещё выяснить. Мы увидимся 15 июля – в Мосгорсуде будет рассматриваться моя жалоба на меру пресечения её. Я вот как раз расскажу про решение и про её отношение узнаю» – сообщил адвокат.

Полная история Надежды Буяновой расписана здесь:

1. Беспредел и бедность – скандальное увольнение и преследование московского педиатра снова продемонстрировали основные проблемы российского общества

2. Надежда остаётся – московский педиатр Надежда Буянова, которая подверглась репрессиям по одному слову доносчика, решила бороться за отмену своего незаконного увольнения

3. В мясорубке репрессий – пожилому московскому врачу Надежде Буяновой грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой

4. «Не идите в медицину, власть не вступится за вас» – российские врачи обратились к властям и общественности с открытым письмом в поддержку педиатра Надежды Буяновой

5. 20 кг соли и вранья – педиатр Надежда Буянова столкнулась в СИЗО с вредителем, который превысил ей лимит передач, а также в суде с доносчицей, которая начала менять показания

#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

12 Jul 2024 11:16

Бунт рабочих в Казани – Олигарх избил машиниста крана, проигнорировал забастовку, нанял штрейкбрехеров, и в конце концов выставил себя пострадавшим

‌Бунт рабочих на стройке в Казани начался после того, как директор производственно-строительного объединения «Казань», олигарх Равиль Зиганшин набросился на машиниста башенного крана и избил его за опоздание на работу.

Работники стройплощадки немедленно отреагировали на происшествие – они скооперировались и объявили забастовку, выдвинув свои требования.

По словам рабочих, пострадавший машинист снял побои и собирается писать заявление в полицию. Коллектив работников записал видео, на котором разъяснил ситуацию и заодно озвучил свои требования:

Рабочие требуют, чтобы Зиганшин извинился за свой поступок и выплатил пострадавшему денежную компенсацию. До тех пор, пока эти условия не будут выполнены, сотрудники отказываются возвращаться к работе. Крановщики объявили акцию «СТОП-КРАН» – они не притронутся к кранам, пока инцидент с избитым не будет исчерпан. Также они потребовали повышения тарифов, обязательную стажировку стропальщиков, своевременный ремонт кранов, категорический запрет работы на неисправных кранах.

Сам Зиганшин, избив крановщика, просто уехал со стройки. А у Александра, на которого напал бизнесмен, теперь кровоподтёки, синяки и царапины. Остальные рабочие не исключают, что миллиардер может напасть и на них.

Стройплощадка, на которой происходят события, находится рядом с мостом Миллениум – там структуры Зиганшина возводят гостиничный комплекс и реанимируют ВИП-отели к саммиту БРИКС.

Сейчас стройка встала, хотя можно заметить, как по ней без дела снуют рабочие. К кранам они не подходят. Зато подходят штрейкбрехеры.

Зиганшин, отказавшись контактировать с бунтующим коллективом рабочих, попросту нанял мигрантов. Когда рабочие заметили, что на краны полезла группа неизвестных, не имеющих ни допуска, ни соответствующей квалификации, они вызвали полицию. Полицейские остановили краны, которые начали работу с массой нарушений.

После этого появились первые комментарии со стороны олигарха: представитель службы безопасности ПСО «Казань» Дмитрий Юров сообщил, что Зиганшин на самом деле никого не бил, а даже наоборот, он сам стал жертвой – на него набросился озверевший рабочий, и несчастный миллиардер едва унёс ноги, его спасли окружающие его сотрудники службы безопасности, глава Минстроя РТ Марат Айзатуллин и руководители подрядных организаций. С такими заголовками уже выходят новости в крупных изданиях (например, МКру – Казань).

Сам «несчастный миллиардер» уже погряз в скандалах и имеет репутацию агрессивного подлеца, который бросается на людей и не брезгует давить их машиной. Среди громких происшествий – Зиганшин напал на казанского учёного, однако полиция отказалась возбуждать уголовное дело; в марте этого года Зиганшин устроил смертельное ДТП, в котором погибла глухонемая женщина: олигарх переехал человека, однако никаких последствий для него не было.

Сейчас между рабочими и ПСО «Казань» происходят некие «переговоры».

#солидарность #забастовка #стопкран #казань #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

11 Jul 2024 14:16

Интервью с пожарным

Бизнес нельзя сейчас проверять, поэтому кто что хочет, тот то и воротит. А потом кого сажают? Живой пример – это «Зимняя вишня». Нашли козлов отпущения – первых, кто прибыл. Начальник караула Генин не послушал обычных зевак, которые в истерике орут, что где-то там, он послушал именно руководство, представителя, он послушал охрану, куда нужно подниматься, и они пошли. И будь два отделения полных, было бы эффективнее. А если даже они послушали бы зевак и пошли бы по их указке, ребят там просто разорвали бы.

Люди на панике очень много чего творят, и не каждый человек может подавить эту панику. Там прямо характер нужен и надо с наездом на людей, вплоть до рукоприкладства порой. Жёстко приходится поступать в ответ на панику. А ребят посадили. Всю жизнь сломали. А те, кто строил это, кто курировал, кто денежки получал за то, что так это построено, остались безнаказанными.

Читать полностью

Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot

Буст для Сизифа

#интервью

Antijob.net — канал «Антиджоба»

10 Jul 2024 17:17

Бессилие власти – В Казани признали, что не могут решить критическую кадровую проблему общественного транспорта

В Татарстане катастрофически не хватает кадров в городских автобусах. К примеру, в Казани требуются 850 водителей автобусов и столько же кондукторов. По словам работодателей, водители «повально увольняются», оставшихся просят перерабатывать – соглашаются на это немногие, а с мигрантами сейчас «напряжёнка».

В связи с этим власти начали выдвигать идеи, чтобы спасти положение. Сперва первый заместитель премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин предложил заменить массово увольняющихся мужчин-водителей женщинами. Не хотят работать мужчины, но может захотят женщины? Оказалось, что женщины там уже работают – как и мужчины, без особого рвения. И работников, и работниц становится всё меньше, ведь условия труда не располагают: рабочий день с 4 утра, сложность управления 12-метровыми машинами в плотном городском потоке, летом жара раскаляет кабину до 50 градусов, а зарплата при этом совсем невысока.

Тогда выступил с решением министр транспорта и дорожного хозяйства республики Фарит Ханифов. На межрегиональном совещании представителей органов исполнительной власти субъектов РФ он предложил заменить часть городских автобусов на такси.

«Общественный транспорт в часы пик не справляется. Такси как элемент общественного транспорта могли бы поддержать нас в городах в перевозке пассажиров, тогда, когда не выгодно или нецелесообразно содержать крупные автобусы на маршрутных линиях. Мы бы хотели, чтобы такси помогали им в трудный час» – выразил желание Ханифов. Министр также добавил, что субсидировать такси выгоднее, чем автобусы.

Председатель городского Комитета по транспорту Алексей Сидоров подытожил, что транспортная отрасль «в настоящее время испытывает серьёзные трудности». Разрешить их на данный момент невозможно. Со вчерашнего дня власти Казани полностью убрали два автобусных маршрута и изменили схему движения 10 маршрутов общественного транспорта.

#увольнение #транспорт #условиятруда #зарплата #татарстан #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

10 Jul 2024 11:16

Жарко в цеху? Уходи! – Суд в Миассе признал обоснованным уход рабочего из цеха во время работы

‌В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.

Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:

Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.

Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.

Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.

Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).

Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.

Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте

#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

08 Jul 2024 17:16

Медсёстры Глазовской больницы выиграли суд и добились выплат

‌Уже около года сотрудницы Глазовской межрайонной больницы борются за свои права. Палатные (постовые) медсёстры детского инфекционного отделения много перерабатывают, а по ночам выполняют также обязанности младшего медперсонала. К тому же в 2022–2023 годах медсёстры были вынуждены выполнять обязанности по проведению ИХА-теста на коронавирус, но за свой труд так и не получили положенные социальные выплаты. Женщины потребовали социальных выплат у работодателя.

Прокуратура направила в адрес больницы представление об устранении нарушений, но это ничуть не побудило работодателя выплатить медработникам законные деньги.

Пробуя все методы, медсёстры и санитарки детского инфекционного отделения в феврале записали видеообращение к Путину, рассказав ему о своих крошечных зарплатах. С тем же успехом можно поорать в колодец.

Наконец, обратившись в суд, медсёстры добились справедливости. Глазовский районный суд удовлетворил иск женщин о признании права на специальную социальную выплату и компенсации морального вреда.

Медики указали, что работая на должностях палатной медицинской сестры в детском инфекционном отделении, они фактически участвуют в оказании первичной медико-санитарной помощи и имеют право на получение установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» специальной социальной выплаты ежемесячно. Сотрудницы больницы пояснили, что, являясь палатными медсёстрами детского инфекционного отделения, они оказывают первичную медико-санитарную помощь в те часы и дни (выходные и праздничные), когда детская поликлиника не работает. Ведётся приём больных пациентов по направлениям и без них, оказывается неотложная помощь. Однако, вопреки требованиям постановления, медсёстрам данную соцвыплату не выплачивали, их трудовые права нарушались.

Суд признал право сотрудниц на специальную социальную выплату, а также взыскал с работодателя компенсацию морального вреда по 10 000 руб. в пользу каждой женщины. Решение суда вступило в законную силу.

#условиятруда #переработка #зарплата #здравоохранение #удмуртия #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

08 Jul 2024 11:16

15 лет платили взносы в профсоюз… которого нет – Интересную схему провернуло руководство Абаканского пансионата ветеранов

‌Дом престарелых и инвалидов «Абаканский пансионат ветеранов» (Хакасия) позиционирует себя как заботливое учреждение для пожилых людей, а также потихоньку приворовывает у своих же работников.

До этого момента с каждого сотрудника пансионата бухгалтерия удерживала от 4 до 7 тыс. рублей в год. Начальство объясняло людям, что взносы уходят в первичную профсоюзную организацию.

Однако накануне выяснилось – последние 15 лет в учреждении никакого профсоюза не было.

По словам юриста Юрия Бондаренко, это распространённая и уже обкатанная схема: «Это была организация, единолично созданная руководителем в своих интересах. Так сказать, карманная. Такие карманные организации создаются для того, чтобы распоряжаться средствами коллектива. Много подобных случаев изучал, но в реальной практике я такое встречаю впервые».

С коллектива в 400 человек в год собиралось до 1 млн 300 тыс. рублей. Деньги с людей бухгалтерия брала наличкой, которую передавала никем не избранному председателю «профорганизации». Председатель прокомментировал ситуацию: «Я ничего не брал». А всю бухгалтерию якобы украл давно уволившийся сотрудник.

Куда делись деньги – неизвестно, отчётности практически нет. За все эти годы коллектив только пару раз сходил в театр, несколько человек получили цветы на юбилей, да сохранилось несколько чеков из продуктового магазина – на этом полномочия карманного «профсоюза» закончились.

«Брусника, пряники, молоко, корм для кошек, форель» – зачитала содержимое одного из чеков сотрудница пансионата на всеобщем собрании. – «Для кого приобретались эти продукты?». Председатель пояснить не смог.

Проверку провели независимые юристы. Им удалось выяснить, что ежегодно сотни тысяч рублей, удержанных бухгалтерией «на профсоюз», растворялись в неизвестных карманах. По словам юристов, для возбуждения уголовного дела сейчас достаточно будет всего одного заявления от любого сотрудника пансионата.

#профсоюз #обман #зарплата #хакасия #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

05 Jul 2024 14:16

«Специалисты практически все уволились» – Бездарно управляющий новосибирским метро бывший ФСБ-шник довёл подземку до дикого дефицита кадров

‌С тех пор как пост руководителя новосибирского метрополитена занял Аркадий Чмыхайло – бывший начальник пограничного управления ФСБ по Новосибирской области – проблемы в метро удесятерились, начался бешеный отток кадров и переработки, а зарплаты замерли. Новосибирск.Онлайн поговорил с работниками метро, которые рассказали о маленьких зарплатах и повальном увольнении специалистов.

У начальника метрополитена Аркадия Чмыхайло, зарплата, по итогам 2023 года, вышла неплохая – 225 тыс. рублей в месяц. По словам сотрудников метро, их зарплата, даже у узких специалистов, редко когда дотягивает до 60 тыс. рублей.

«Сейчас в магазинах платят больше, без особых знаний. Люди бегут кто куда. Допустим, в службе на определённой должности должно быть 10 человек, а в реале 2/3 осталось. Ответственность огромная: нельзя, чтобы поезд встал или свет потух, или связи не было» – рассказывают работники.

На официальном портале службы занятости метрополитен разместил огромное количество вакансий. Объявления также расклеены по всему городу. Например, машинистов электропоезда соблазняют зарплатами от 55 542 до 92 847 рублей, а слесарей-электриков по обслуживанию и ремонту эскалаторов 4-го разряда – зарплатой в 41 724 рубля. Сейчас в метро страшный дефицит кадров – люди увольняются, а на замену им никто не идёт. Также, по словам сотрудников, свою роль конечно сыграла «СВО» – Чмыхайло обманул своих работников с бронью, в итоге людям повручали повестки, многих забрали на фронт. Теперь работать некому.

«Специалисты-то все практически уволились. Ну такие мастодонты. Там осталось не так много людей, которые давно работают и всё знают. Зарплаты в 50–55 тысяч рублей вполне реальны. Специалистов много ушло, и обратно никто не хочет возвращаться на те же условия, которые есть» – рассказывает одна из бывших сотрудниц.

Бывший ФСБ-шник Чмыхайло занял пост начальника метро в 2017 году. Почти сразу работники подземки стали указывать на отсутствие у него понимания, как вообще функционирует метрополитен. 47 сотрудников предприятия отправили коллективное письмо мэру, в котором рассказали о некомпетентности своего начальника и его странных приказах. Затем, по словам работников подземки, их заставляли подписывать другую бумагу, на этот раз в его защиту.

«Что бы вы ни написали, вам отпишутся, скажут: «Всё хорошо, это всё злопыхатели, которые всё врут» – подытожили сотрудники.

#увольнение #дефициткадров #метро #новосибирск #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

04 Jul 2024 17:17

#нам_пишут #накипело

Я авиационный инженер, но пока в нашем регионе закрыто небо, работаю механиком на складе ВБ. Три дня назад ввели новое правило: нельзя быть на складе в головном уборе. В моём случае головной убор положен по технике безопасности. Такое чувство, что ВБ — это государство в государстве. Теперь инженер по технике безопасности может наложить на меня штраф.

И это не одна претензия. Мне, к примеру, нужны наручные часы. Охрана сказала, что их можно прописать, но они не знают, куда обратиться. Замкнутый круг. Я не имею отношения к товару, не касаюсь его. Охрана предлагает: «Ну свои положишь, а возьмёшь другие. В товаре часов куча». Ну не дикость ли это?

Работаю на режимных предприятиях с 17 лет. Такого нигде не видел. Напрямую задавал вопрос охранникам, почему они ходят в цепях, перстнях, часах, а мне нельзя? Или они такие ангелы все? Столько ограничений. Сейчас на складе жарко: нехватка кислорода, вентиляции нет почти. Когда входишь с улицы на склад, сразу потеешь. Не хочу даже думать, как люди работают на этажах, где товар.

Я шокирован. Все, от молодых до людей старше 50 лет сидят на энергетиках. Это очень плохо для здоровья: сажают сердце. Но без этого люди просто устают сильно. В курилке постоянно много народа. Кто и не курил раньше — закурил, потому что у людей один отдых — уйти с рабочего места в курилку. В других местах везде камеры. Не отдохнёшь — сразу наорут.

Это взгляд человека со стороны, который никогда не работал в такой колонии. У нас на аэродроме тоже работа в ангарах, но можно выйти на воздух, увидеть те же деревья. А тут нагнетает. Только заходишь и всё: кислорода нет почти, шум, склад без окон, мир не видишь. Тут свой мир. Нехватка воздуха и атмосфера угнетают.

Каждый день, на каждой смене вижу много новых людей. Это говорит о тяжёлой работе и текучке. Слышал, что они много зарабатывают, но тут штрафы за всё. На улицу мне, к примеру, не выйти, соскочит тариф. Поэтому зашёл и вышел уже домой. Был такой случай. Работаю 3 через 3. Последний раз за два дня нормально деньги перевели, а за третий день нет. По пропуску зашёл, отметка есть, но не вышел.

Не знаю, как шеф решит мою проблему. Ситуация прозаичная: когда выходил, пикнул, но в компе на охране не высветилось. Казалось бы, администрация следит по камерам, чтоб штраф влупить, а глянуть камеру, где я вышел, как положено, в 8 утра, ума не хватает. В общем, пока у нас небо закрыто, я работаю, но не знаю, насколько меня хватит.

Antijob.net — канал «Антиджоба»

04 Jul 2024 11:16

30 сварщиков по титану на всю страну – миллиардер, глава ВТБ Андрей Костин недоволен дефицитом кадров в РФ

‌Единоросс, близкий соратник Путина, глава ВТБ Андрей Костин на Финансовом конгрессе банка России вдруг запричитал на тему дефицита рабочих кадров и затянул всё ту же песню – в России исчезают сварщики.

Коллеги внимательно выслушали Костина, который рассказал, что потерял сварщиков, но никаких причин происходящего и вариантов решения проблемы никто по традиции не назвал.

«У нас сварщиков по титану осталось от 30 до 40 человек на всю страну» – заявил Костин так веско, что все прочувствовали масштаб трагедии. На этом обсуждение трагедии закончилось. Никто не вскочил и не предложил сыграть в рынок – к примеру, поднять зарплату сварщиков раз в пять.

Костин упомянул, что затормозила подготовка кадров и вовлеченность в отрасль – люди просто не хотят идти в сварщики. (Впрочем, всегда есть почтальоны).

Банкир не долго оплакивал сварщиков – для отработки повестки хватило 11 секунд. А время Костина оплачивается дорого. В прошлом году в открытый доступ попали данные о его зарплате – банкир имеет доход почти 11,5 миллиардов рублей в год, это около миллиарда рублей в месяц. По скромным официальным данным Форбс, 10 лет назад Костин зарабатывал всего 30 миллионов долларов. Банкир посчитал раскрытие своих доходов проблемой, был недоволен и пробовал отнекиваться от таких сумм, а теперь ещё эти сварщики.

#зарплата #дефициткадров #сварщики #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

03 Jul 2024 17:17

Мы снова приняли участие в создании выпуска подкаста Автономного Действия "Тренды порядка и хаоса".

Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube

Как власть «борется» с дефицитом школьных учителей? Сколько ректоров сплагиатило свои диссертаци? За что увольняют преподавателей из университетов? И как министерство просвещения Российской Империи боролось с просвещением? Обо всем этом вы узнаете из очередного выпуска подкаста
«Тренды порядка и хаоса», который мы подготовили совместно с Автономным Действием.

00:00 — Intro
00:09 — Как заманить учителя в школу?
03:15 — Жулики и воры
04:28 — Откровения начальства
06:43 — Религия яд, береги ребят
10:27 — Outro

Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

03 Jul 2024 11:16

И письмо принесёт, и укол поставит – Почта России решила навалить на почтальонов гору дополнительных обязанностей (чтобы якобы поднять им зарплаты)

‌Все знают, что в России работодатели с большим трудом находят врачей, почтальонов, продавцов и библиотекарей. Но не все знают, что это может быть один и тот же человек. Почта России снова предлагает инновационные решения кадровой проблемы.

Руководство Почты придумало, как прекратить исчезновение по стране почтальонов и увеличить им зарплату. «Парламентская газета» раскрыла суть стратегии:

теперь почтальоны смогут пройти специальную подготовку и вдобавок к своим обязанностям выполнять ещё и обязанности врача. «Теперь они смогут диагностировать опасные заболевания и проводить несложные медицинские манипуляции» – угрожает Почта россиянам, которые и без того с огромным недоверием относятся к российской системе здравоохранения. Почтальоны будут передавать диагнозы в ближайшую поликлинику или ФАП, а также записывать клиента к врачу или даже устраивать людям сеанс телемедицины. Для самих почтальонов, по словам Почты России, это «хорошая возможность заработать», теперь-то их зарплаты поднимутся, и они перестанут увольняться из-за дикой нагрузки и мизерных выплат.

В некоторых регионах РФ уже вовсю вводят в эксплуатацию многозадачного универсального суперпочтальона, который делает буквально всё. Этот опыт теперь хотят распространить на всю страну.

В Ленинградской области почтальонов, например, пристраивают ещё и в библиотечные пункты – после выполнения всех своих обязанностей почтальона, курьера, продавца и врача почтальон наконец приступает к работе библиотекаря. Такую же практику внедряют в Смоленской области.

Член Комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Евстифеев обеспокоен. «Допускать закрытия почты нельзя» – заявил сенатор. Он одобрил идею суперпочтальонства и предложил всем нам подумать, «какие ещё полезные для государства обязанности могли бы выполнять работники почты». «Почтальоны, например, могли бы параллельно работать курьерами в службах доставки. Ещё, например, это может быть мониторинг объектов или другое наблюдение» – набросал идей сенатор на круглом столе 1 июля.

Замглавы Минцифры Дмитрий Угнивенко тоже вклинился в обсуждение. Он рассказал, что почтальоны ко всему прочему уже вовсю доставляют на дом товары из интернет-аптек. А на самой почте уже есть своеобразные фельдшерско-акушерские пункты, где посетители могут измерить температуру, давление, насыщение крови кислородом, (родить…). И это вовсе не смешно, а очень даже правильный вектор развития Почты.

С ним бесконечно согласен заместитель гендиректора Почты России Алан Козонов. По его словам, в совмещении фельдшерского пункта и отделения связи в Почте России видят большие перспективы. Тем более что ФАПы находятся в государственной или муниципальной собственности, то есть за аренду там не надо платить. Козонов объяснил схему: власти освобождают почту от налога на имущество и транспорт, а образовавшиеся деньги компания конечно направляет на повышение зарплат работникам (вот теперь можно смеяться).

#дефициткадров #зарплата #почта #увольнение #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

02 Jul 2024 11:16

Вымогающий деньги предприниматель заблокировал железнодорожные пути в Ачинске – в итоге весь коллектив вагоноремонтного завода потерял работу и ушёл в простой

‌Рубрика «хорошо, что не 90-е».

Коллектив вагоноремонтного завода в Ачинске остался без работы и, соответственно, без зарплаты. Причиной тому явилось вымогательство местного собственника куска железнодорожных путей, который никого не пропускает через свою территорию без взимания платы.

Вот уже третьи сутки железнодорожные вагоны вообще не попадают на предприятия города Ачинска. Руководитель барнаульской фирмы «ТК Парк», в собственности которой оказались 900 метров пути, соединяющие станцию Ачинск-2 и предприятия города, попросту заблокировал проезд.

Ещё в апреле этого года владелец путей потребовал с вагоноремонтного завода ООО «Магистраль» плату за проезд в разы выше установленной государством.

Люди, понимая, что с них, по сути, вымогают деньги, обратились в правоохранительные и надзорные органы, а также в органы исполнительной власти города Ачинска и Красноярского края – лично к губернатору Михаилу Котюкову. Реальной помощи в разрешении ситуации ниоткуда не последовало, а ачинский транспортный прокурор Александр Тодинов фактически признал, что собственник путей наплевал на закон и его требования. Но никаких последствий этого никто не увидел.

Коллектив ООО «Магистраль» сообщает, что вагоноремонтное предприятие оставляют без работы, а сотрудников – без заработной платы, поскольку с завтрашнего дня завод и 100% коллектива официально уходят в режим простоя. Люди уже готовы пойти на крайние меры, вплоть до голодовки, требуя приезда в город Ачинск губернатора Красноярского края Михаила Котюкова и краевого прокурора Романа Тютюника. Пусть «официальные лица», глядя людям в глаза, объяснят, почему они бездействовали, когда предприятия, на которых трудятся сотни людей, ставили на колени.

Сегодня 2 июля в 11:00 на территории ООО «Магистраль» назначен общий сбор коллектива. Работников вагоноремонтного завода придут поддержать их семьи, друзья и неравнодушные жители города Ачинска. Также к ним присоединятся работники ООО «Втормет» и ООО «Причулымье».

#простой #завод #красноярский #90е #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

15 Jul 2024 17:16

В России вырос уровень стресса у наёмных работников

‌Согласно исследованию, проведённому HeadHunter совместно с психологической платформой Alter, более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос.

В то же время россияне потянулись за помощью: сегодня примерно каждый третий пациент на приёме у психолога – это человек с признаками эмоционального выгорания или синдрома хронической усталости, которые связаны именно с длительным стрессом на работе, сообщает Ольга Щербакова, член научной комиссии факультета психологии СПбГУ.

42% участников опроса HeadHunter и Alter в 2024 году оценили свой текущий уровень стресса в 7 баллов и выше по 10-балльной шкале. В 2023 году этот показатель был равен 36%.

При этом работодатели прекрасно знают, с чем это связано – они объясняют, что напряжение растёт в первую очередь из-за дефицита кадров и, как результат, роста нагрузки на каждого имеющегося сотрудника. Частая история, когда работодатели оборачивают дефицит кадров в свою пользу и сваливают накопившуюся работу на остаток штата, забывая при этом доплачивать положенное и экономя на зарплатах.

55% опрошенных руководителей считают, что в стрессе сотрудников виноват прежде всего большой объём работы. На второе место в списке источников они ставят личные проблемы подчинённых (48%), на третье – атмосферу в коллективе (40%).

Как бороться с выгоранием на работе мы писали здесь.

#опрос #стресс #психология #выгорание #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

15 Jul 2024 11:16

На скандальном складе Wildberries, где работники жаловались на невыносимую жару, умер работник

‌Получила трагическое продолжение недавняя история с изнемогающими от жары сотрудниками склада Wildberries под Тулой, которые даже хотели бастовать из-за невыносимых условий работы.

На прошлой неделе, по словам работников, которые трудятся на крупном складе Wildberries в Алексине, находиться на рабочем месте было просто невозможно – помещения никак не охлаждались, не было питьевой воды, жара и духота давили до такой степени, что люди теряли сознание. Руководство поначалу не реагировало на жалобы работников, а после огласки со скрипом подкинуло людям немного воды.

Однако жара на рабочем месте всё же доконала одного из сотрудников. 9 июля на складе в Алексине скончался 48-летний кладовщик. По предварительной информации, у мужчины оторвался тромб.

Сотрудники алексинского склада говорят, что их коллега скончался из-за плохих условий работы – мужчину замучила жара в помещениях. По словам работников, врачи скорой помощи не успели приехать к пострадавшему, а своего медкабинета там нет. Причём о его необходимости работники говорят руководству уже долгое время.

За неделю до смерти сотрудника склад осматривали специалисты прокуратуры и Роспотребнадзора. Как показала проверка, питьевая вода имелась далеко не у всех сотрудников, при этом на некоторых рабочих местах зафиксировали слишком высокую температуру воздуха. Незадолго до смерти сотрудника на том же складе девушка потеряла сознание от жары – ей пришлось вызывать скорую помощь, поскольку медкабинет, как говорилось выше, отсутствует. К счастью, для девушки всё обошлось без серьёзных последствий.

Теперь, когда умер человек, Wildberries рапортует, что температурный режим на складе под Тулой привели «в норму», и температура не превышает 25°С. «Мы принимаем все меры, чтобы поддерживать температуру в пределах нормы — проветривание, установка дополнительных вентиляторов. Кроме этого, увеличили количество точек с питьевой водой в кулерах, у всех к ним есть свободный доступ», – отметили в компании, которая угробила своего сотрудника.

#условиятруда #wildberries #гибель #тульская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

12 Jul 2024 14:16

История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным

«Меня пытались выжить с работы. Заставляли уволиться, не пускали в отпуск, перестали платить премию, а потом и зарплату. Когда заместитель начальника ударил меня, я не выдержал и уволился. Я это сделал в состоянии аффекта. Потом успокоился и понял, что не хотел увольняться, меня просто вынудили» – так описывает свой случай мужчина, который работал программистом в московской компании (ООО «Рандеву» - Rendez-Vous).

Программист не нравился начальнику и тот всячески вредил работнику. Ему отключили учётную запись и обязали пройти внеочередную аттестацию, а вскоре непосредственный руководитель предложил ему написать заявление «по собственному желанию». Программист обратился к генеральному директору с письменной жалобой. Он попросил разобраться с нарушением его трудовых прав и предложил уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ответе на претензию мужчина прочитал, что нарушений его трудовых прав в компании не выявили. Вскоре заместитель начальника решил спровоцировать драку и ударил программиста по голове прямо в офисе. В состоянии шока мужчина обратился в полицию, зафиксировал побои в травмпункте, написал заявление об увольнении с формулировкой «в связи с нарушением руководством моих трудовых прав» и ушёл на больничный.

Спустя месяц мужчина пришёл в себя и решил через суд защитить свои права – потребовал признать приказ об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на юриста и нотариуса.

Работодатель в суде заявил, что программист плохо работал, не выполнял поручения руководства, а потом внезапно решил уволиться по собственному желанию. Брать его обратно никто не собирается.

Районный суд, первая инстанция (Дело № 02-0949/2020): да, в заявлении об увольнении нестандартная формулировка – работник просит уволить его по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав. Но подтвердить факт нарушения прав какими-либо документами или свидетельскими показаниями он не может. Начальник истца заявляет, что конфликта с подчинённым у него не было. В иске отказано.

Мосгорсуд, апелляция (Дело № 33-17537/2020): решение оставлено в силе.

Кассационный суд (Дело № 88-18446/2020): решение оставлено в силе.

Верховный суд (Дело № 5-КГПР20-165-К2):

В этом деле увольнение не похоже на добровольное. Суды в деле совершенно не разобрались. Не обратили внимания на побои на рабочем месте, а незадолго до побоев мужчина обращался к руководителю с письменной просьбой разобраться в нарушении его прав. Уже тогда он сообщал, что его заставляют уволиться. Суды не учли, что сотрудник в заявлении об увольнении указал на давление руководства. Не учли предшествующие события. Дело рассмотрели формально, такие судебные акты нельзя считать законными. Дело отправляется на пересмотр в районный суд.

После этого прошло ещё несколько судебных заседаний.

Мужчина боролся 2 года, отстаивая свою правоту. Однако история ничем не окончилась – истец бросил дело, отказавшись от иска. Тем не менее из этой истории можно сделать множество выводов, один из которых: магазины Рандеву – так себе место для работы, а заставить работать российские суды дело нелёгкое.

Источник: Определение ВС РФ от 05.04.2021

#увольнение #суд #программист #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

11 Jul 2024 17:16

Забастовка работников Samsung Electronics переросла в бессрочную

‌Первая в истории Samsung забастовка, прошедшая в Южной Корее 7 июня, нынче превратилась в бессрочную.

Профсоюз работников Samsung Electronics NSEU – крупнейший из пяти профсоюзов, которые защищают интересы работников южнокорейского технологического гиганта, его членами являются около 30 тыс. человек. Именно он выводит бастовать работников Samsung.

По словам профсоюзных лидеров, сейчас руководство южнокорейской компании отказывается вести диалог о повышении зарплаты. Профсоюз надеется своей акцией протеста вызвать перебои в цепи производства планшетов и смартфонов, зависящей в основном от ручного труда, а затем вызвать проблемы с производством полупроводников с высокопропускной памятью (HBM). Именно это, по мнению профсоюза, окажет необходимое давление на работодателя, и он сядет за стол переговоров.

«Мы чётко определили сбои в работе производственной линии, и компания пожалеет об этом решении», – высказался профсоюз. – «Мы уверены в своей победе».

Представители компании Samsung Electronics заявили, что забастовка не повлияет на работу заводов, сбои в производстве до сих пор зафиксированы не были. «Компания по-прежнему придерживается добросовестного ведения переговоров с профсоюзом», – утверждает Samsung.

Впрочем, по мнению экспертов Bloomberg, ситуация может начать расти как снежный ком и навредить самой известной корпорации страны или вызвать подобные забастовки в других технологических компаниях.

Общая численность рабочей силы Samsung Electronics оценивается примерно в 267 860 человек во всём мире, около 120 тыс. из них – в Южной Корее.

#забастовка #профсоюз #самсунг #южнаякорея #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

11 Jul 2024 11:16

Преподаватели-медики в Томске борются за свои рабочие места

‌Сотрудники медико-фармацевтического колледжа в Томске обратились к журналистам с просьбой осветить происходящие с колледжем беды.

Ещё в апреле местные жители протестовали против закрытия медколледжа, поскольку это ценное образовательное учреждение – в нём обучают ряду важных медицинских профессий. Тогда руководство отнекивалось от информации о закрытии.

Теперь история продолжается. «Последнее время происходит что-то непонятное для нас (педагогического состава) сокращаются ставки, закрываются отделения (специальности). Ректор даёт отписки всем инстанциям, в которые мы обращались. Отписка примерно одного и того же содержания. На прямо поставленные вопросы нам не дают конкретного ответа. Официально не объявляют о закрытии, но всё к этому идёт. В 2024 году будет набор на отделение «Медицинский массаж для лиц с ОВЗ», а с 2025 нет. Хотя это противоречит указу президента», – рассказывает Анна, сотрудница колледжа.

Сотрудники колледжа готовят обращение в прокуратуру. По их словам, в учреждении нарушены права сотрудников пенсионного возраста при оформлении трудовых отношений. В колледже «сворачивают» некоторые специальности, нагрузка на преподавателей станет меньше и сократится размер оплаты труда.

«Все прежние специальности точно не сохранятся, в следующем году будет последний выпуск фармацевтов, на «Медицинский массаж» и «Лабораторная диагностика» набора с 2025 года также не будет, и руководство университета подтвердило это на собрании. Остаётся только специальность «Сестринское дело», 40 бюджетных мест. Соответственно большая часть преподавателей и вспомогательного персонала будет сокращена», – говорит Анна.

Руководство в ответ на запрос журналистов утверждает, что в колледже всё в порядке и со специальностями, и с соблюдением трудовых прав сотрудников, а о закрытии речь не идёт. Тем не менее преподаватели уверены, что некоторые специальности исчезнут, информацию о сокращениях прямо руководство не отрицает. Сотрудники колледжа готовят обращение в прокуратуру.

#увольнение #образование #здравооханение #томск #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

10 Jul 2024 14:16

«Это не работа» – в профсоюзе ШПЛС рассказали, как «Аэрофлот» экономит на зарплатах бортпроводников

‌Задержки и отмены рейсов «Аэрофлота», произошедшие в конце июня, случились из-за «нехватки бортпроводников». Работники сильно перерабатывали и практически не имели выходных, поэтому начали массово увольняться ещё в мае, а в июне решили массово использовать свой единственный способ отдохнуть – взять больничный. Таким образом одновременно на больничный ушли около 1500 сотрудников.

В авиакомпании сначала отрицали происходящее, тем не менее накануне там сменился руководитель, отвечающий за это направление, а на ресурсах по поиску работы компания теперь ищет новых бортпроводников. При этом «Аэрофлот» якобы повысил бортпроводникам зарплаты, однако параллельно с этим придумал схему, как не платить работникам брошенный «щедрый кусок».

Экс-пилот и президент Шереметьевского профсоюза лётного состава (ШПЛС) Игорь Дельдюжов раскрыл эту схему в интервью «Национальной службе новостей» – всё дело в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, именно они позволят недоплачивать сотрудникам:

«Раньше авиакомпания летала только из Москвы, теперь придумали такое понятие, как «многобазовость». Предложили дополнительные соглашения работникам, в которых как база и место работы записано не только «Шереметьево», а 20 аэропортов, в том числе Анталья, Пхукет, Красноярск. Если сотрудник подписал дополнение к трудовому договору, получается, он везде на базе, и часть полётов – не работа, а доставка на место работы. Это было сделано специально, чтобы не учитывать рабочее время и не оплачивать его. В результате бортпроводники устают, по слухам бывало, кто-то из сотрудников в полёте терял сознание, люди стали чаще брать больничные».

#увольнение #больничный #аэрофлот #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

09 Jul 2024 11:16

Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности

‌Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.

Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.

«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.

Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.

Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.

Областной суд полностью согласился с районным.

Верховный суд полностью встал на сторону истца.

По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.

И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.

И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».

Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.

В итоге суд решил:

Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.

Источник: определение ВС № 16-КГ20-6

#увольнение #суд #победа #россяи #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

08 Jul 2024 14:17

«Давайте устроим забастовку и не будем работать в такую жару?» – Сотрудники склада Wildberries под Тулой изнемогают в раскалённых помещениях

‌Аномальная жара в Тульской области, а вместе с ней и работодатели, делают обстановку на рабочих местах простых сотрудников просто невыносимой. По словам работников, которые трудятся на складе Wildberries в Алексине, находиться на складах просто невозможно – помещения никак не охлаждаются, нет питьевой воды, жара и духота давят до такой степени, что люди теряют сознание.

Первые жалобы прозвучали от сотрудников ещё 30 июня: «Уважаемый директор, пожалуйста, поставьте кондиционеры в столовой! Там дышать невозможно, не то что кушать! Пришла пообедать и чуть от жары не свалилась. У вас у самих там кабинеты, как там вообще возможно сидеть? Мимо проходила женщина, чуть не упала от такого перепада температуры. Как будто в баню пришли».

Однако, чем яростей разыгрывалась жара, тем упорнее молчало начальство. Дошло до того, что работники склада обратились в СМИ. Они рассказали, что одной из сотрудниц стало плохо от жары во время смены, пришлось вызывать скорую помощь. Люди говорят, что обращаются к руководству о необходимости установить хотя бы вентиляторы в помещениях. Причём, по словам сотрудников, техника есть, но она простаивает без работы.

Вишенкой на адском торте явился факт, что сотрудникам запрещено брать с собой на мезонин (место, где хранятся и собираются товары) простую воду. Чтобы попить в жару, нужно преодолеть несколько этажей, а после — подняться обратно.

«Я собираю на 7-м этаже, мне надо спуститься вниз, чтобы выпить глоток воды», – говорит одна из сотрудниц. – «Почему на 2-м блоке никогда нет стаканов? Такая жара, люди теряют сознание. Нет вентиляции на мезонинах, так ещё и воды попить нет возможности. Бедные люди пьют из крана, что негигиенично».

«Я взяла с собой простую бутылку воды с автомата, развернул старший на 4-м этаже, сказал спускаться и выкидывать, иначе моментально минус 10 тысяч. И это еще поблажка с барского плеча, могут и сразу штрафануть» – рассказывает об условиях труда другая сотрудница.

После лавины жалоб начальство «пошло навстречу» работникам – установило кулеры… с горячей водой. Либо вообще без воды.

Часть работников предложила в соцсетях бороться за свои права: «Давайте устроим забастовку и не будем работать в такую жару? Пусть руководители работают». Однако многие их не поддержали – работники посчитали, что 1) за такое их могут уволить со склада, 2) что это не поможет.

На запрос журналистов Wildberries ответил, что «принимаются все необходимые меры для безопасности сотрудников складов в период аномальной жары». «Настоятельно просим обращаться к руководству склада и специалистам по безопасности при плохом самочувствии и любых симптомах недомогания – исполнителям окажут первую медицинскую помощь на любом объекте, а также при необходимости вызовут скорую помощь» – присоветовали в пресс-службе.

#условиятруда #жара #wildberries #тульская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

05 Jul 2024 17:16

Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик ssol@antijob.net — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).

Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.

Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь

Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь

#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob

P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

05 Jul 2024 11:16

«Уволить старых и толстых» – в Новоуральске одиозный главврач-мошенник довёл коллектив медиков, обокрал больницу и уволился. Он действует так уже не в первый раз.

‌Показательная история о том, что власти прекрасно знают, что посты главврачей повсеместно занимают воры и мошенники, а также о том, что только совместными усилиями коллектива можно вынудить начальника-паразита покинуть рабочее место.

Главврач Центральной медико-санитарной части №31 в Новоуральске (Свердловская область) Гарик Хачатрян был назначен на свой пост в апреле прошлого года. При этом Хачатрян уже имел судимость за мошенничество во время работы в другой больнице. Прежде он работал в нескольких больницах в Московской области, из которых его с позором выгоняли. Такой послужной список не помешал «людям сверху» сознательно пристроить Хачатряна в новое кресло главврача в провинции.

Не столько сознательно, сколько намеренно – подчинённые Хачатряна говорят, что он вместе со своим замом Иваном Петрачковым уже довёл до разрухи три поликлиники. В одной из них год назад начался капремонт, но так и не завершился из-за бюрократических ошибок, хотя срок стоял до декабря. Работать там нельзя: фундамент и несущие стены ненадёжны, поэтому медики ютятся в других зданиях. В аварийном состоянии также отделения психиатрии, гнойной хирургии, паллиативной помощи и женская консультация.

Коллектив в Новоуральске новый главврач решил сразу поразить своим эффектным появлением. «Когда Хачатрян вошёл в клинику, первые слова его были такие: "У вас тут старушьём воняет!". Заведующие были в шоке. Он заявил, что в медперсонале не должно быть старых и толстых», – рассказала фельдшер поликлиники Татьяна Галанова. – «Человек мог сказать: "увольняйтесь, вы мне не нравитесь. Вы работать здесь не будете“. Последнего медика убрали с 1 июня. Теперь не будет заведующего третьей поликлиникой».

Сотрудников Хачатрян унижал, угрожал им и поставил в такое положение, что они были вынуждены работать за трёх-четырёх человек, не получая при этом стимулирующие выплаты. В конце марта 2024 года силовики провели обыски и изъяли документы в ЦМСЧ №31 Новоуральска. Следователи предъявили Хачатряну обвинение по статье «Нецелевое расходование бюджетных средств». Также достоверно известно, что главврач за счёт больницы обслуживает свой Лексус, на котором несколько лет назад сбил мотоциклиста. Машина стоит на балансе медорганизации.

Только огласка и коллективная жалоба буквально во все инстанции помогли сотрудникам избавиться от паразита. Однако даже теперь, после обращения медиков в СК РФ и прокуратуру Хачатряна ласково погладили по головке и позволили ему уволиться по собственному желанию.

Коллективу предстоит ещё не одна битва – сейчас временно исполняющей обязанности назначили замначальника по лечебной работе Марину Андрееву, соратницу Хачатряна.

#условиятруда #увольнение #здравоохранение #свердловская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

04 Jul 2024 14:17

Помирайте, пожалуйста – «Яндекс» предложил умереть курьеру, страдающему в пекло; машинист башенного крана умер в кабине на дикой жаре

‌На юге Москвы во время работы на жаре прямо в кабине умер машинист башенного крана. Сначала мужчине стало плохо, и рабочие позвали на помощь. Однако кран был настолько раскалённым, что спасатели не смогли сразу подняться к машинисту. Дело потребовало подготовки.

Когда помощь подоспела, было поздно – машинист умер. Спасательная операция превратилась в эвакуацию тела с огромной высоты.

В то же время «Яндекс» вежливо предложил своему курьеру помереть от жары. Курьер пожаловался на плохое самочувствие из-за жары и вступил в переписку с офисом, который весь утыкан кондиционерами.

Страдающему от перегрева работнику не разрешили закончить работу раньше. По крайней мере бесплатно – сделать это можно только заплатив работодателю штраф.

Менеджеры не разрешили работнику уйти пораньше потому, что до конца рабочего дня осталось менее 60 минут, и, согласно внутренней политике компании, в этот временной отрезок уходить курьерам запрещено в любом случае – хоть потоп, хоть пекло, хоть смерть. Работать нужно до последнего вздоха. Впрочем, если заплатишь работодателю штраф (дань), можешь уходить. Неизвестно, как поступил курьер, но вероятно, заплатил штраф, ведь здоровье дороже.

Компания любезно предложила отчаявшемуся курьеру помереть от жары. Таковы скотские условия труда в «Яндексе». А всё, что должно происходить на рабочем месте во время жары по закону, мы писали здесь – /channel/Antijobnet/4301

#условиятруда #жара #крановщик #курьер #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

03 Jul 2024 17:22

00:00 — Intro
00:10 — Как заманить учителя в школу?
03:17 — Жулики и воры
04:30 — Откровения начальства
07:21 — Религия яд, береги ребят
11:05 — Outro

Antijob.net — канал «Антиджоба»

03 Jul 2024 14:17

Все на больничный! – Изнурённые бортпроводники «Аэрофлота» массово не вышли на работу, сотни рейсов были задержаны и десятки отменены

‌Крупнейший авиаперевозчик РФ в минувшие выходные столкнулся с острой нехваткой бортпроводников. В результате произошли массовые задержки и даже отмены рейсов. В субботу в аэропорту Шереметьево у нацпера были задержаны (на вылет и прилет) свыше 130 рейсов, а в воскресенье – почти 200, «Аэрофлоту» пришлось отменить больше 20 рейсов за эти два дня.

Сбой произошёл из-за катастрофической нехватки бортпроводников – в последние дни июня бортпроводники массово стали брать больничные, пишет новостной ресурс про российскую гражданскую авиацию «Авиаторщина». По некоторым оценкам, в выходные одновременно на больничном находилось более 1,5 тыс. стюардов и стюардесс.

Бегство на больничный для бортпроводника нынче единственный способ отдохнуть. Работники жалуются на «скотское» отношение со стороны руководства, отвратительный график, в котором очень много «колец» и полётов, не учитывающихся в саннорме. В итоге вместо 90 часов бортпроводники проводят в воздухе по 110 ч. В «свободное» от работы время они должны проходить тех.учёбу, которая не учитывается в рабочем времени. В итоге у членов экипажей попросту нет выходных, а сейчас (в пиковый период) нормальный отпуск им не дают, поэтому они вынуждены брать больничные или вообще увольняться. К концу июня (календарного месяца) санитарная норма по месячному налёту в 90 часов у многих уже подошла к концу, подошло к концу и терпение стюардов.

Диспетчеры отдела планирования не могли найти бортпроводников для укомплектования экипажей, а резерва не хватало. Доходило до того, что самолёты были готовы к вылету и все пассажиры уже сидели на своих местах, а бортпроводников всё ещё не было. Приходилось в спешке «выдёргивать» недостающих бортпроводников с более поздних рейсов и переставлять на ближайшие, которые вылетали уже через 10-15 минут. «Забегаю в самолёт с сумками в жилетке, за мной сразу закрывается дверь, а пассажиры смотрят на меня, как будто я на работу опоздал и из-за меня самолёт не улетал», – рассказал один из стюардов.

«Аэрофлот» конечно принимал меры – отправлял десятки рейсов с сокращённым составом кабинного экипажа ниже минимальной численности. Это нарушение руководства по производству полётов. Например, Airbus A321 и Boeing 737 вылетали с четырьмя бортпроводниками вместо минимальных пяти по РПП.

#дефициткадров #аэрофлот #условиятруда #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

02 Jul 2024 14:17

Женщину уволили из-за прогула в снегопад – она отсудила у работодателя 790 тысяч рублей. Как это возможно?

‌Женщина поехала в деревню навестить больную мать. Добраться туда можно только своим транспортом – автобусы и маршрутки туда не ходят, а от ближайшей железнодорожной станции 10 км. За выходные выпал снег и дорогу так замело, что в понедельник женщина не смогла выехать из дома и попасть на работу.

Она вызвала трактор для расчистки дороги, и когда поняла, что не успевает на работу, предупредила начальника, отправив смс.

На рабочее место она попала только на следующий день. А вскоре получила приказ об увольнении по статье за прогул. Работодатель к объяснениям сотрудницы не прислушался.

Тогда женщина решила восстановиться на работе и через суд убрать из трудовой книжки позорную запись об увольнении. А заодно взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Сотрудница утверждала, что пропустила работу не по своей вине. Все выходные шёл сильный снег, об этом говорили в новостях и метеосводках. Женщина вызвала трактор для расчистки дороги, но он приехал только вечером. В доказательство женщина представила в суд акт, в котором подтверждалось, что дороги очищены не были. Этот акт она взяла у представителя ЖКХ.

А ещё женщина заявила, что директор давно хотел взять на её место другого человека. Он испытывал к ней неприязнь, угрожал разделаться с ней, как с активным профсоюзным работником, и теперь просто воспользовался случаем уволить сотрудницу.

Работодатель напирал на прогул без уважительных причин. По его словам, это дисциплинарный проступок, за который по закону можно уволить, а профсоюзная активистка прогуляла работу по неизвестным причинам и придумала оправдание про снегопад.

Дело начали рассматривать суды.

Районный суд (Дело № 02-1315/2018): Истица не доказала, что не могла доехать до работы. Акт о том, что дорога не была очищена, ни о чем не говорит: надо было ехать другим путем. Истица не подтвердила тот факт, что другие дороги и общественный транспорт отсутствуют. На этой блистательно логической ноте в иске было отказано.

Мосгорсуд (Дело № 33-45711/2018): Женщина сама виновата, что пошёл снег – могла и не ездить в деревню. Прогул – достаточное основание для увольнения, в причинах можно не разбираться. В иске отказано.

Верховный суд (Дело № 5-КГ19-98): Прогул – это не безусловное основание для увольнения. Работодатель должен разобраться в причинах и обстоятельствах прогула. Если работник не пришел по уважительной причине, увольнять его нельзя. Не РАБОТНИК должен доказывать свою невиновность, а РАБОТОДАТЕЛЬ должен доказать, что причины прогула были неуважительные. Без учёта всех этих обстоятельств нельзя лишать человека работы. Довод Мосгорсуда о том, что прогул – достаточное основание для увольнения, это грубая ошибка. Местные суды не разобрались в главном: что должен доказать истец, а что — ответчик. Работодатель не представил доказательств того, что при увольнении женщины учёл тяжесть и причины прогула. А без них нельзя признать увольнение законным.

Дело отправили на пересмотр в районный суд.

Женщина за это время уже нашла другую работу и давно передумала восстанавливаться у ответчика. Она уточнила исковые требования: изменить формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Районный суд (Дело № 2-3270/19): да, уважительная причина прогула доказана. О снегопаде писали в СМИ, трактор опоздал, транспорт туда не ходит, мать истицы тяжело больна и требует ухода, имеются все справки. Свидетель подтвердил, что имеется конфликт между директором НИИ и членами профсоюза. Решение суда:

❗️ изменить дату и формулировку увольнения.

❗️ взыскать в пользу истицы зарплату за время вынужденного прогула в размере 770 084 руб. и компенсацию морального вреда — 20 000 руб.

Источник: определение ВС № 5-КГ19-98

#увольнение #восстановление #суд #победа #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Antijob.net — канал «Антиджоба»

01 Jul 2024 17:16

«Он был одним из нас» – в Южной Корее впервые робот покончил с собой из-за тяжёлой работы

‌Робот, созданный компанией Bear Robotics, трудился в мэрии Сеула, выполняя обязанности государственного служащего с 9:00 до 18:00, и даже имел документы, удостоверяющие личность. Робот-трудяжка занимался документооборотом и сообщал местным жителям необходимую информацию.

Работники мэрии относились к роботу как к своему коллеге. Поэтому, когда с ним случилась беда, коллектив был опечален.

Очевидцы рассказывают, что робот долгое время ходил по кругу, словно его что-то беспокоило, а потом направился к лестнице. Пользоваться лестницей у него не было никаких причин – робот прекрасно умел вызывать себе лифт. Подойдя к первой ступеньке, робот просто бросился вниз и разбился, докатившись до нижнего этажа.

«Он официально был частью мэрии, он был одним из нас», – заявили скорбящие коллеги робота. Они настаивают на тщательном расследовании происшествия. По словам служащих, робот не выдержал и решил сломаться из-за слишком тяжёлой работы.

Это первый подобный случай в стране. Южная Корея считается одним из мировых лидеров в области робототехники. Здесь отмечается самая высокая плотность роботов в мире. Не все из них счастливы…

#робот #самоуничтожение #южнаякорея #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт