⚡️Уволились разом все спасатели из аварийно-спасательного отряда г. Мурманска. Вслед за ними массово уволились медики скорой помощи

В Мурманске разгорелся скандал из-за массового ухода сотрудников аварийно-спасательной службы и скорой помощи.

Отряд спасателей проработал 18 лет. Всё это время сотрудники занимались помощью людям в экстренных ситуациях, выезжая в том числе и на взрывы, и на автомобильные аварии с зажатыми пассажирами.

Всё изменилось с приходом в отряд нового начальника, который начал наводить «свои порядки». Спасатели вдруг стали получать совсем другие задачи, не имеющие никакого отношения к их обязанностям – например, им поручали переноску грузов. По словам бывших сотрудников, начальник начал запрещать выезды, в том числе на помощь СМП и инвалидам, и выдал устное распоряжение, что все выезды должны быть согласованы через него.

Зарплаты у спасателей маленькие – около 50 тыс. рублей. К тому же, положенные по закону социальные выплаты приходится с трудом выбивать. Не видя никаких сдвигов в оплате труда, сотрудники начали увольняться, из-за чего возник резкий дефицит кадров. В итоге оставшиеся сотрудники оказались перегружены, но их переработки не оплачивались должным образом.

Начальник добил коллектив самодурством и скотским отношением. По словам спасателей, сотрудников он называет «бездарями, лентяями, нытиками, неряхами и интриганами». А также он ввёл новый график – пятидневку без круглосуточных дежурств. Для спасателей это стало последней каплей – весь коллектив уволился, о чём публично сообщил в своих соцсетях.

Это, однако, не конец истории. В городе назревает критическая ситуация – из солидарности вслед за спасателями начали массово увольняться сотрудники скорой помощи. Только с одной подстанции на улице Павлова в Мурманске уволилось разом 11 сотрудников.

«Мы плакали, когда узнали о произошедшем. С ребятами мы были словно звенья одной цепи. Одно звено вырвали, и всё посыпалось» – говорит одна из бывших сотрудниц скорой. – «Пациенты будут оставаться дома. Дай бог, ничего не произойдёт. Особенно ночью. Обращаться нам за помощью не к кому. Нести больных весом в центнер-полтора некому. Две девушки приехали, у них нет сил».

В настоящее время больных приходится уговаривать «потерпеть до утра».

Реакция сверху последовала незамедлительно. В сеть выложили анонимный пост, защищающий позицию начальства. В нём спасатели представлены никчёмными дармоедами, требующими денег, а о самом отряде сказано, что он «не представляет ценности», и существует просто потому что «по закону у муниципалитета должен быть». «Не нужно строить из себя «техасского рейнджера», если ты раз в неделю выезжаешь снять котёнка с дерева» – такова позиция начальства по отношению к увольняющимся спасателям. Сейчас отряд прекратил работу, однако городская мэрия уже начала искать новых сотрудников.

Однако напоследок лучше помянуть отряд добрым словом и послушать, что говорят о спасателях сотрудницы скорой помощи. Выразиться без слёз медики не смогли:

«Говоря о годах сотрудничества с мурманскими спасателями, нельзя сосчитать, сколько людей сотрудники отряда помогли госпитализировать. Это непосильный труд. Нам было бы не справиться без ребят. Никогда мы не знали отказа. Даже когда заканчивался рабочий день, они ехали с нами в нарушение собственного регламента. А какую помощь они оказали нам во времена ковида! Нет слов».

#спасатели #увольнение #здравоохранение #солидарность #мурманск #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

В Пыть-Яхе уволились все водители автобусов

Ситуация в Пыть-Яхе подошла к своему логическому завершению: все водители автобусов уволились.

Из-за невыплаты зарплаты весь водительский состав пыть-яхского перевозчика «Запсибавто» начал бастовать, что спровоцировало в городе транспортный коллапс. Руководство отказывалось вовремя и в полном объёме выплатить работникам обещанную зарплату даже после вмешательства городской администрации.

Водители, по их словам, месяцами работали бесплатно. Теперь работать некому – весь коллектив написал заявления об увольнении. Также отныне в городе нет своего подрядчика.

«В настоящее время ООО «Запсибавто» свою деятельность на территории города не осуществляет. От них поступило письмо о том, что весь водительский состав написал заявления об увольнении. Мы рассматриваем возможность по привлечению иных подрядчиков в город на маршруты. Переговоры ведутся», – заявил первый замглавы города Олег Иревлин.

Выплатят ли до конца зарплатные долги прежним водителям – неизвестно. Пока администрация в поисках новых кандидатов, временно общественным транспортом в Пыть-Яхе будет заниматься перевозчик из Сургута.

#забастовка #увольнение #автотранспорт #зарплата #хмао #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

«Увольняют россиян». Зачем IT-компания ABBYY избавилась от всех российских разработчиков – основные версии

Вчера СМИ взорвала новость о том, что IT-компания ABBYY разом уволила всех граждан России. По разным данным, работы лишились от 200 до 500 человек.

О своих увольнениях разработчики узнали на созвонах с топ-менеджментом, которые организовала компания для трёх офисов в Кипре, Сербии и Венгрии. Во время созвонов чат и микрофоны у работников были отключены, они смогли только молча выслушать объявление начальства о том, что отныне их роли в компании «упразднены».

«Буквально за десять минут был зачитан заготовленный текст об увольнении и сразу, как закончилась встреча, доступы к корпоративной сети были отозваны, учётки заблокированы. Ноутбуки превратились в кирпичи» – рассказал бывший сотрудник офиса компании в Сербии. – «Топы сказали стандартное: «Вы все были молодцы, но нам надо двигаться дальше. Ваши учётные данные заблокировали, мы отправим вам финальные соглашения на личные почты».

Соглашения действительно пришли. В них компания уведомила сотрудников об условиях увольнения, которые многие разработчики назвали «достойными». По словам сотрудницы из Сербии, несмотря на «зверское и несправедливое» увольнение разработчики вряд ли будут массово судиться, отказавшись от компенсаций. Впрочем, некоторым пришло и «мизерное соглашение» об оплате одного месяца при увольнении и предложение подписать бумагу об отсутствии претензий к компании.

У многих сотрудников оформлен вид на жительство, привязанный к работе, поэтому некоторые всё же размышляют – судиться или нет. В увольнениях видят дискриминацию по национальному признаку.

В числе уволенных большинство – граждане России. Также под сокращение попали разработчики с белорусскими паспортами и один латвиец. Несколько человек с российскими паспортами избежали волны увольнений.

Основательница рекрутинговой компании NEWHR Кира Кузьменко, ссылаясь на одного из топ-менеджеров ABBYY, утверждает, что увольнения в компании произошли не по национальному признаку. «Дело в том, что у ABBYY исторически вся разработка была русскоязычной. Это российская компания, которая вышла на международный рынок и в своё время перевезла всех, кто был к этому готов, на Кипр, в Сербию и Венгрию. И сейчас уволили не русских людей, а всю разработку» – объясняет Кузьменко. Зачем компании избавляться от всей разработки, костяк которой составляют именно граждане России, сейчас активно обсуждают в сети.

«Я думаю, это во многом связано с дискриминацией русских. Ровно по этой причине компания ушла из России в 2022 году, потому что побоялись потерять инвесторов из-за возможной аффилиации с РФ. Просто тогда инвесторы согласились на выход из РФ с релокацией для русских разработчиков, а сейчас, видимо, от них пришли новые требования», – предполагает сотрудник из сербского офиса.

Согласно одной из версий, всё дело в том, что ABBYY переносит всю разработку в Индию. «Про «увольняют россиян» – скорее раздули хайп, просто фокус теперь на другом регионе. Компания недавно конференцию для разработчиков в Индии большую делала в HR-целях, привлекают там кадры» – рассуждает одна из уволенных сотрудниц. С ней согласна и Кузьменко: «Компания решила заменить русскую разработку индийской. Зарплаты IT-специалистов в Индии в два-три, а иногда и в четыре раза ниже, чем у российских коллег».

Есть мнение, что таким образом компанию готовят к банкротству. Разработчики называют решение о массовом сокращении «суицидальным актом», ведь были уволены все, кто обладает необходимыми техническими знаниями о продуктах.

Бывшие сотрудники сходятся во мнении, что массовое увольнение последовало после смены руководства на более «эффективное» и недостаточно квалифицированное.

Сама компания ABBYY объяснила своё решение «вступлением на путь трансформации и модернизации бизнеса».

#увольнение #разработка #оптимизация #россия #индия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Принудительная благотворительность в Екатеринбурге продолжается: у врачей требуют деньги «на помощь курянам»

Месяц назад мы писали о том, как учителей в Екатеринбурге заставляли перечислять свою однодневную зарплату «для помощи жителям Курской области» в сомнительный единороссовский фонд.

По традиции, добровольность акции была условной – директора оказывали на работников давление. Похожая ситуация сейчас происходит в Екатеринбурге и с медиками, которых заставляют «пожертвовать» часть своей зарплаты «на помощь курянам».

Сотрудник одной из местных больниц пожаловался в СМИ, что требование денег «на благотворительность» уже сопровождается угрозами: «Медиков первой областной больницы заставляют в добровольно-принудительном порядке, под угрозой увольнения, писать заявление на удержание однодневной заработной платы на помощь пострадавшим в Курске».

В комментариях под новостью отметились медики, которые подтвердили слова коллеги и сообщили, что списки тех, кто не поделился своей зарплатой с фондом, подаются «на стол главврачу». В больнице журналистов уверили, что сотрудники отдают часть своих маленьких зарплат на благотворительность только по своему большому желанию.

«Это абсолютно добровольная акция. Сегодня уже заканчивается», – поторопил пресс-секретарь Свердловской областной клинической больницы № 1. Аттракцион «помощь курянам», которую организовал некий фонд, основанный бывшим таможенником и одним из управленцев «РЖД» Е. Савостиным, решил пройтись именно по врачам, которые не вылезают в последнее время из инфополя с жалобами на нищенские зарплаты.

Двумя месяцами ранее прошла новость, что зарплаты чиновников-управленцев в Екатеринбурге поднимают на 15-20 тысяч рублей, и в целом зарплатный фонд глав департаментов увеличат на 9 млн рублей в год. Делается это для того, чтобы расстроенные зарплатами высокопоставленные чиновники «не перешли в частные структуры».

#сбор #зарплата #екатеринбург #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Группа поддержки молодых антифашистов Александра Снежкова и Любови Лизуновой призывает проявить солидарность и помочь арестованным антифашистам.
С подробностями дела можно ознакомиться в телеграм канале Читинское дело.

Читать полностью…

«Платить – ещё более незаконно!». В Екатеринбурге главврач вынуждает увольняться медиков скорой помощи

В Екатеринбурге жители района Сортировка пожаловались на чудовищные сроки ожидания скорой медицинской помощи – до 6 часов.

Причина всё та же – катастрофическая нехватка кадров. По словам медиков, уже в конце августа вместо 120 неотложек работало всего 43. А сотрудники продолжают увольняться из-за отвратительных условий труда и скотского отношения начальства. Многие не выдерживают издевательств, больших нагрузок и постоянно берут больничные.

Главврач Игорь Пушкарев придумал, как эффективно решить проблему: велел медикам работать на сменах по одному. При этом, к его радости, за одиночные выезды, которые в разы тяжелее, не положены доплаты, ведь «это незаконно».

«Выпускать бригаду скорой помощи в одного – это незаконно», – объясняет Пушкарев в записанном разговоре с подчинёнными. – «Но выплаты платить ему за то, что он поехал один – ещё более незаконно! Это уголовное дело на главного врача!».

Медики задали начальнику вопрос, как одинокому врачу справляться на вызовах с такими нагрузками, за которые ещё и не положены деньги. На что главврач заметил, что работать-то больше некому, и попытался вызвать у работников чувство вины: «Как вы считаете, лучше вообще никого не посылать? Мы же стоим на страже пациентов».

Помимо прочего местным фельдшерам пришлось выбивать свои премии за полгода – люди получили деньги только после жалоб в прокуратуру. Но многие опасаются тратить эти деньги из-за возможных штрафов. Полулегальная, стрессовая обстановка на рабочем месте держит коллектив в нервном напряжении.

Игорь Пушкарев получил звание «Заслуженный работник здравоохранения России». О награждении главного врача станции скорой помощи Екатеринбурга подписал указ лично В. Путин.

#увольнение #скораяпомощь #здравоохранение #екатеринбург #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Надо ли наступать на горло собственной песне во имя «спасения российской цивилизации»?

К чему приводит "охота на ведьм" по кафедрам лучших университетов страны?

Есть ли еще базовые моральные принципы в академической среде в России?

"Спектр" поговорил с некоторыми преподавателями ведущих российских ВУЗов, которые в недавнее время выгнали или вынудили уйти с работы из-за их антивоенной позиции и не согласия с официальной идеологией. Во многих случаях на их защиту пытались встать студенты.

"Они сами действительно пытались защищать преподавателей, собирали подписи, создавали какие-то организации. Некоторые преподаватели их даже активизировали. Я всегда говорил, что этого делать не нужно, потому что, это только студентам жизнь портить. Это же не ни к чему не приведёт, кроме того, что люди могут не получить диплом", - говорит один из собеседников "Спектра".

- Сохранятся ли в таких условиях базовые моральные принципы в научной среде и в системе высшего образования, которые в советское время, например, не позволили исключить из Академии наук СССР Андрея Сахарова?
- Не могу говорить за все ВУЗы, поскольку работал только в одном. У нас, пожалуй, сейчас обстановка из серии «человек человеку - волк». Не чувствуется какого-то академического содружества. Как атомизировано российское общество в целом, так атомизировано и внутренне вузовское сообщество.

Беседы с изгнанными преподавателями о том, во что превращается нынешнее высшее образование в России можно прочесть полностью по ссылке без VPN.

Подписаться | «Спектр»

Читать полностью…

«Фельдшеры стараются развалить скорую». В Магнитогорске со станции скорой помощи начальство выживает медиков – они увольняются от безысходности

На СМП в Магнитогорске после конфликта сотрудников и руководства произошла череда увольнений – опытные медики уходят, не выдерживая низких зарплат, высоких нагрузок, издевательской позиции начальства и избирательной слепоты надзорных ведомств.

На станции сократили число выездных бригад, рассказывают медики. Сейчас бригады едут даже на экстренные вызовы по полчаса и больше – как показали последние случаи, ждать будет даже жертва нападения на улице, истекающая кровью. Теперь это станет нормой.

По словам медиков СМП, сейчас на вызовах от 4 подстанций скорой помощи в Магнитогорске работает половина из положенного числа бригад. Их урезали «в целях экономии». На оставшийся персонал нагрузка увеличилась вдвое. Только вот оплачивать эту нагрузку медикам никто не хочет.

«Раньше мы брали подработки, выходя на работу в дополнительную смену. Порядка 42 тысяч был потолок. Даже если ты вырабатываешь две ставки, ты не станешь в два раза богаче», – объясняет один из фельдшеров. – «С апреля дополнительные смены нам запретили брать. Без подработок на ставку я получаю 32–34 тысячи за семь суток в месяц, со стажем работы более 15 лет».

Фельдшерам положены премии раз в три месяца, но, по их словам, получить выплаты можно только «силой»: «Премии у нас выбиваются. Если коллектив начинает буянить, жаловаться, шуметь, обращаться в Минздрав, тогда премия будет 50 % от зарплаты. Оклад у нас 18 тысяч. Премия шесть тысяч. Каким-то чудесным образом находятся деньги. Если мы сидим тихо, молча – ничего нет. И так до следующего раза. Себе-то руководство назначает премии. Оклад у них 40 тысяч и выше. Премии у них по 100%, а это по 40 тысяч минимум».

Коллектив станции просил помощи у губернатора Алексея Текслера, главы Следственного комитета Александра Бастрыкина, в Минздраве региона. Ответ отовсюду был одинаков – нарушений чудесным образом не нашли. Хотя их, уверяют медики, на станции тьма.

После проверок ведомств главный врач СМП Александр Шумков принял ехидно-равнодушный тон и пообщался с местными журналистами. Вот его позиция:

«В том, что в городе стало мало выездных бригад, виноваты сами фельдшеры. Они умалчивают самое главное, что они расторгли совместительство, около 100 человек. Они написали заявление на одну ставку. Они написали на ставку, а хотят выйти в свой выходной день за двойную оплату. 113 статья Трудового кодекса запрещает работу в выходной день. Только с исключительного разрешения главного врача, если по производственной необходимости нужно. Пока такой необходимости не возникло, а за двойную плату просто не хватает денег. Ну чтобы совсем не уронить 20-минутный доезд, я кое-кому разрешаю выйти в свой выходной день, но не всем.

Они [фельдшеры] стараются развалить СМП. Они просто работают, как захотели. А у нас нормативные документы, приказы министерства.

Если у тебя часов больше, то ты и получаешь больше. А если на ставочку, то извините.

Текучка, как обычно. Пришло немало, и увольняются. Ну, как обычно. Ну, уволилось чуть-чуть больше».

По словам медиков, работать на станции стало невозможно, поэтому люди увольняются очень активно. На одну ставку они переходят, потому что их не устраивает большая нагрузка при низких зарплатах. Действующие работники сообщили, что за последние несколько дней со станции ушли ценные сотрудницы: «Девушка со стажем больше 10 лет и опытом самостоятельной работы уволилась. Пошла работать оператором погрузчика! Нагрузки меньше, зарплата 70 тысяч вместо 30. Ещё одна девочка написала заявление на увольнение, пойдёт делать ногти… Комментарии излишни».

#увольнение #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

«Спрессовать. 11 классов школы – непозволительная роскошь». Владимир Мединский поделился планами правительства на образование россиян

‌Продолжительность образования в российских школах необходимо сократить, классическое 5-6-летнее образование в вузах в ближайшие десятилетия также уйдёт в прошлое – об этом сообщил единоросс, помощник Путина Владимир Мединский.

Транслируя позицию начальства, Мединский возмутился, что своей долгой учёбой в школах подростки оттягивают профориентацию, и вместо того, чтобы поскорее идти работать, продолжают «впитывать знания».

Такую систему Мединский назвал для граждан России «непозволительной роскошью».

Путинский помощник сообщил, что скоро 11-летняя учёба в школе, равно как и высшее образование, будут «спрессованы по времени». По его словам, образование будет рассчитано на ближайшие 10 лет, а потом надо будет «переучиваться, чтобы не оказаться неконкурентоспособным». «Всё будет раньше и быстрее» – пообещал Мединский.

«Время диктует сокращение продолжительности среднего образования. То, что у нас 11 лет, – это непозволительная роскошь. Будто мы живём с вами в 19 веке. [Нужно] быть конкурентоспособным, а не начинать в 19 лет размышлять, чем бы заняться», – указал Мединский, поправляя Путину пиджак.

#образование #дефициткадров #роскошь #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

«В нашей стране больше никогда не будет дешёвой рабочей силы» – мнение гендиректора HeadHunter

‌Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков рассказал «Коммерсанту» о ситуации на рынке труда России, и в частности объяснил причины сокращения численности рабочей силы в стране. По его словам, особенно быстро сокращаются группы, максимально востребованные на рынке труда, – люди от 19 до 40 лет. С начала «СВО» их число снизилось на 2 млн. За последние два года зафиксировано снижение числа рабочих на 1 млн человек.

Сергиенков назвал фактор, который обостряет ситуацию, – сохраняющаяся низкая производительность труда в российской экономике. Практически во всех секторах она раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других развитых стран.

Российская система образования, по словам Сергиенкова, плохо и медленно адаптируется к таким изменениям, это касается и среднего специального, и высшего образования. Поэтому кадры, которые нужны здесь и сейчас в приоритетных секторах, очень долго выходят на рынок.

Также Сергиенков сообщил, что люди просто стареют, а количество молодёжи при этом сокращается.

О «мероприятиях» в стране, в ходе которых государство активно помогает населению сокращаться, спикер умолчал. Зато предсказал, что в будущем улучшения ситуации с кадрами ждать не стоит, и если сейчас рынку труда не хватает 2 млн специалистов, то к 2030 году эта цифра, скорее всего, удвоится.

Зарплаты, по словам спикера, чаще растут только в зарплатных предложениях новых вакансий – они всегда завышены в сравнении с зарплатами, которые работники получают сейчас. Это делается, чтобы привлечь соискателей. Текущие работники при этом продолжают получать прежнюю зарплату. Но мириться с этим люди не хотят.

«В нашей стране больше никогда не будет дешёвой рабочей силы, это новая реальность», – утверждает Сергиенков.

#зарплата #дефициткадров #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Уже завтра единый день голосования. Если ваш работодатель заставляет вас идти на выборы и вдобавок указывает за кого надо голосовать, то он точно достоин того, чтобы вы его добавили в Чёрный список работодателей на Antijob.net
Или напишите нам в бот

#трудовые_права #выборы #antijob

Читать полностью…

Плохая тенденция

Мониторинг трудовых протестов, который проводит Центр Социально-Трудовых Прав выявил весьма показательную тенденцию: вместо забастовок и митингов российские наемные работники все чаще используют жалобы и просьбы, обращенные к властям.

Такие акции исследователи назвали сигнальными. Они выяснили, что подобный вид протестов стал значимым явлением в 2021 году, когда их доля составила 37 процентов в общем числе всех акций. А с 2022 года уже более половины всех трудовых протестов были сигнальными. При этом авторы мониторинга отмечают, что доля так называемых стоп-акций, когда работники останавливают работу, за последние годы существенно снизилась. В 2021 году состоялось 122 таких протеста (это 31 % от общего числа за год), в 2022 – 72 (19 %), а 2023 г. всего 50 (12 % от годового количества протестов).

Исследователи считают, что на путь жалоб и просьб работники встали из-за ужесточения отношения властей к любой несанкционированной публичной деятельности. При этом они отмечают:

... считать жалобу губернатору и забастовку явлениями одного порядка, конечно же, нельзя. Это особый вид протестов, при котором работники не действуют, а только транслируют вовне свои проблемы. Подавая жалобу, они сводят на нет свою субъектность, отдавая возможность принятия необходимых решений другим акторам.

И с ними сложно не согласится. Ведь реальная сила рабочих заключается именно в возможности самим организоваться и за счет прямого давления вынуждать работодателя идти на уступки. При чем такая самоорганизация дает накопительный эффект: с каждой победой в споре с начальством рабочие становятся сильнее и получают больше возможностей для защиты своих интересов. В дальнейшем данные возможности уже могут выйти за пределы предприятий, и наемные работники смогут влиять уже и на политические процессы. Но, как справедливо замечают исследователи, отсутствие демократических свобод не дает работникам развить свои силы, а наоборот низводит их до просителей и жалобщиков.

Авторитарный политический режим не единственное препятствие для развития рабочего движения. Как мы показали в недавнем нашем видео, выпущенном совместно с DOXA, также проблемой является и то, что современные наемные работники коллективной защите своих интересов предпочитают построение личной карьеры и инвестирование в собственность и образование. Это своебразная идеология, которая ставит перед человеком главную цель - попасть в так называемый «средний класс». Наложение этой идеологии на долгое отсутствие прав и свобод дает особенный эффект. Это именно то, что мы можем наблюдать в России.

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

👆 Мы очень скептически относимся к парламентской политике, особенно в современной России, где выборы уже давно превратились в игру с шулером. При чем с шулером, который не просто подтасует результаты, но и если надо посадит вас в тюрьму или убьет. Тем не менее это очень интересная история, про человека, не сложившего лапки как многие, а человека сражающегося и организовывающего на борьбу других. Это заслуживает восхищения и нашего с вами внимания.

Читать полностью…

«Право на отключение» – новый закон запрещает работодателям в Австралии беспокоить сотрудников вне рабочего времени

63 тыс. долларов – на такую сумму теперь могут быть оштрафованы австралийские работодатели за попытки связаться с сотрудниками вне их рабочего времени.

В Австралии вступил в силу новый закон, согласно которому сотрудники получили право игнорировать звонки и электронные письма работодателей в нерабочее время.

Новые правила приравнивают рабочие звонки, сообщения и письма, полученные после завершения трудового дня, к вмешательству в частную жизнь и разрешают игнорировать их без угрозы какого-либо наказания. «Людям не оплачивают работу в течение 24 часов в сутки, и мы хотим быть уверены, что они не вынуждены трудиться 24 часа в сутки», – прокомментировал новый закон премьер-министр страны Энтони Альбанезе. – «Люди должны иметь возможность отключиться от своей работы, наладить связь с семьёй, заняться своей жизнью, не думая о том, что нужно проверить электронную почту».

По мнению австралийского правительства, право игнорировать служебные сообщения и звонки в нерабочее время позволит «сохранить психическое здоровье трудящихся и обеспечит безопасность труда». Новое законодательство запрещает работодателю любым способом наказывать работника за то, что тот «не был на связи».

Закон, который получил название «Право на отключение», гласит, что работодатель может требовать от сотрудника оставаться на связи только при возникновении чрезвычайных ситуаций или при переводе его на позицию, предусматривающую ненормированный рабочий день. Однако и в этих случаях у работника сохраняется право на «мотивированный отказ от контакта с предприятием». Оспорить чрезвычайность ситуации работники могут в Комиссии по добросовестному труду (FWC).

#работа #время #штраф #закон #австралия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Водитель такси в г. Кемерово продолжает поддерживать учителей – уже год он возит педагогов бесплатно

Вот уже целый год кемеровский таксист Константин бесплатно возит не только учителей, но и воспитателей детских садов и преподавателей университетов.

Свою личную благотворительную акцию Константин начал прошлой осенью – в салоне своего белого Renault Logan он повесил объявление: «Если вы школьный учитель, то поездка по городу Кемерово и пригороду для Вас будет бесплатной. Это всё, что пока могу сделать из уважения к Вашему труду».

Такая идея пришла Константину после разговора с пассажиром-учителем, который рассказал таксисту, какую он получает зарплату. Размером учительской зарплаты был шокирован даже таксист. По словам Константина, он и не подозревал, как низко оценивается в России труд учителя. Поэтому решил оказать педагогам посильную поддержку.

«Я, честно, не знал, что они так плохо зарабатывают. Что я могу ещё сделать?» – говорит Константин. – «У меня никто из родных учителем не работает, поэтому так сильно удивился. Ведь преподаватель – это тот, кто создает будущее. И поэтому у нас женщины не рожают, потому что нет будущего».

Константин – единственный таксист, который подвозит учителей бесплатно. Он не занимается частным извозом, а работает в одном из ведущих сервисов, так что не просто катает людей ради развлечения, а самостоятельно оплачивает за них поездки.

#учитель #такси #поддержка #солидарность #кемерово #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

«Хотим предупредить правительство Российской Федерации»: сотрудники коммунальных служб Чехова снова заявили о нечеловеческих условиях труда и угрозе отопительного коллапса

В Чехове (Подмосковье) усугубляется громкий, но вялотекущий скандал вокруг чудовищных условий труда работников котельных и канализации. Условия их труда при этом отражаются на всём населении Чехова, поскольку трудятся они в коммунальных сетях, которые, по словам работников, практически разрушены.

Разруха везде – и на объектах теплоснабжающей инфраструктуры, и в канализационных сетях, и в отношении к людям. О бедственном положении операторов котельных и канализации мы писали в марте. С тех пор ничего не изменилось.

Людям по-прежнему не платят зарплату – по несколько месяцев они работают бесплатно. Они по-прежнему сутками трудятся в нечеловеческих условиях – в антисанитарии, без туалетов и душевых. Из прогнивших труб канализационных сетей неочищенные стоки льются в местные водоёмы (реки Чалвенка и Лопасня), при этом на станциях кишат полчища крыс.

На котельных и насосных станциях нет ни одного запасного насоса. Дренаж забит, сотрудники ходят по щиколотку в воде. Начальство при этом ничего не предпринимает. С кадрами тоже беда: слесарей нет, операторов нет, отсюда хронические переработки.

Коммунальное хозяйство Чеховского городского округа находится в критическом состоянии, при этом руководство расписывается в абсолютно наплевательском отношении к работникам, которые не знают уже, в какой набат ударить. После огласки их ситуации полгода назад им «пообещали множество обещаний». Сделано, разумеется, ничего не было.

Нынче, 30 сентября, когда власти Подмосковья обещали пустить тепло во все социальные объекты региона и тем самым дать старт новому отопительному сезону, операторы городских котельных, а также другие сотрудники муниципальной организации «ЖКХ Чеховского района» собрались перед зданием местной администрации, чтобы записать видеообращение и заявить на всю страну о полной неготовности к зиме предприятий коммунального хозяйства городского округа.

«Мы не сможем начать отопительный сезон из-за критического состояния теплоснабжающей инфраструктуры. Все объекты, котельные, КНС, ВЗУ требуют серьёзного ремонта. Сами мы уже несколько месяцев не получаем зарплату. Хотим предупредить правительство Российской Федерации, что если срочно не будут приняты меры, то отопительный сезон в нашем городе, где проживают более 160 тысяч человек, будет сорван – люди замерзнут» – заявили коммунальщики.

Глава городского округа Михаил Собакин решил, что «люди просто хотят денег», поэтому выдал новую серию обещаний и заявил, что нет причин митинговать, ведь теперь средств уже достаточно, чтобы заплатить работникам не только за август, но «даже» за сентябрь, и это вот-вот случится. Вопрос ужасных условий труда и состояния сетей обошли стороной.

Коммунальщики, впрочем, уже не верят обещаниям и сомневаются, что изношенная инфраструктура теплосетей справится с максимальными нагрузками, когда начнутся морозы. Трудиться в таких условиях им попросту страшно. «Мы работаем, как на пороховой бочке!» – жаловались люди ещё полгода назад. Сейчас катастрофа может случиться в любой момент.

Согласно последним данным Росстата, долги россиян по коммуналке достигли 833,5 миллиардов рублей. Рост долгов Росстат связывает с «высоким ежегодным повышением коммунальных тарифов в условиях медленно растущих реальных доходов населения». Только зимой 2024 года в России произошло свыше 550 коммунальных аварий. При этом федеральные власти с конца 90-х годов не закладывают в бюджет траты на замену коммунальных сетей – их износ к 2023 году достигает буквально 100%, а деньги на ремонт выделяются исключительно после аварий.

#переработка #условиятруда #жкх #московская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

«Не должны мы со слезами свою же зарплату выпрашивать» – водители автобусов в Пыть-Яхе бастуют и массово пишут заявления на увольнения

В Пыть-Яхе (ХМАО) ситуация с забастовкой водителей городских автобусов обострилась.

Две недели назад водители ООО «Запсибавто» отказались выходить на линию, поскольку работодатель не выплачивает им зарплату в положенном размере и тянет задолженности с июля, а некоторым и с апреля текущего года.

Тогда часть водителей отговорила от забастовки местная администрация, которая пообещала «уладить дело» в ближайшие дни. Тем не менее 18 сентября 7 из 14 автобусов так и не вышли на линию, поскольку водители не поверили обещаниям чиновников, к тому же анонсировали повторную забастовку, предчувствуя, что им явно не собираются платить. Так и случилось.

30 сентября общественный транспорт в Пыть-Яхе работал до 11:00, а после автобусы встали. Приступить к работе вновь сотрудники планируют только после выплаты заработной платы и премий за переработки.

Уже второй день транспортное сообщение в городе парализовано, местная мэрия смогла в срочном порядке отыскать всего один единственный автобус, который ходит по первому маршруту. Водители при этом не только бастуют, но уже и массово увольняются.

«Вы что, думаете, у нас первый раз такое? Мы и в прошлом году отказывались работать, потому что нам не платили» – рассказали местным журналистам видавшие виды водители. – «Многим сотрудникам уже детям в глаза смотреть стыдно, когда с пустыми руками домой приходят. У всех ипотеки, кредиты, платежи. Не должны мы со слезами свою же зарплату выпрашивать».

«Насколько я знаю, в Тюмени люди делают так же, и им сразу платят», – говорит водитель Нариман Мусаев. – «Ещё неделю назад, когда мы пригрозили, что автобусы на линию не выйдут, в прокуратуре нам говорили, что мы якобы не имеем на это право, ведь получаем официальную часть зарплаты, а это 60 тысяч рублей. Вот скажите мне, кто будет работать за такие деньги по 18 часов в смену?».

«После всего произошедшего к нам приезжали и из Следственного комитета, и из прокуратуры, и из администрации. Если бы мы продолжили работать, то они [чиновники] бы были рады, но мы понимаем, что это ни к чему не приведёт – мы останемся без денег. Тем более сейчас говорят о банкротстве «Запсибавто». А получим ли мы вообще свои деньги?».

«Мы понимаем, что виноватыми и крайними во всём сделают нас. Люди жалуются, они недовольны и ругаются в комментариях в группах, но нам тоже надо на что-то жить. Получается, большую часть времени в июне, июле и августе мы работали бесплатно для людей. Мы искренне не хотели оставлять город без транспорта, но нам не оставили выбора. Мы подали в суд и просто ждём, кто-то уже вовсю ищет работу».

#забастовка #увольнение #автотранспорт #зарплата #хмао #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Начальник стройки в Химках бросил умирать под мостом рабочего из КНДР

26 сентября около 22:00 в Химках рабочий из КНДР по имени Ли Ен Чор сорвался со строительных лесов и упал на спину с высоты третьего этажа. Происшествие не осталось незамеченным – инцидент увидел начальник смены Харламов И., который контролировал процесс заливки бетона на строительном объекте.

Ли Ен Чор упал во внутренний двор стройки и потерял сознание, но ещё дышал. Харламов решил действовать быстро, однако не во спасение пострадавшего. Чтобы устроить дело, начальник позвал на помощь своих подчинённых.

В итоге раненного рабочего просто выкинули со стройки. Ли Ен Чора перетащили в машину, вывезли его с объекта и бросили умирать под одним из мостов Химок.

Затем вся компания вернулась и легла спать в вагончике. Тем временем Ли Ен Чор скончался. Тело рабочего вскоре было обнаружено. Сейчас правоохранители проводят проверку по статье «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ».

#условиятруда #россия #antijob

Читать полностью…

Сотрудников сети магазинов «Триал-Спорт» заставляют переклеивать ценники и врать покупателям

В редакцию Antijob’а обратились сотрудники сети магазинов «Триал-Спорт» со своей историей о бессмысленных и бесчестных поручениях начальства.

Прямым обманом клиентов их заставляет заниматься руководство из Москвы. Согласно приказу начальства, сотрудники должны убрать этикетки с горных лыж, где страной производства указана Украина.

Горные лыжи продаются комплектом: лыжи + крепления. К примеру, сами лыжи – украинские, а крепления – французские. Руководство требует, чтобы сотрудники скрыли из видимости любую информацию о происхождении лыж и выдавали покупателям весь комплект (и лыжи, и крепления) за изготовленный в Европе. Если же клиент заметит на самих лыжах гравировку «Made in Ukraine», которую никак не переклеишь, сотрудникам придётся выкручиваться самостоятельно.

По словам сотрудников, фирма которая производит крепления, зачастую не изготавливает сами лыжи. Например, такие популярные бренды как Marker и Look делают только крепления.

Начальство заставляет персонал перевешивать ценники не впервые. Ранее без объяснения причины сотрудников обязали перевесить этикетки с ценой на велосипедах с руля за перила под седлом.

По мнению сотрудников, таким образом менеджмент имитирует бурную деятельность перед хозяином сети, ко всему прочему заваливая товаром склады и магазины, площадь которых не рассчитана на такие объёмы поставок. В итоге персонал вынужден работать в захламлённых и полуаварийных помещениях. Сложившаяся обстановка вынуждает сотрудников «Триал-Спорт» увольняться из сети магазинов.

#условиятруда #увольнение #обман #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Что делать если на работе требуют принять участие в субботнике, да ещё и в нерабочее время?
Рассказываем об этом в наших новых карточках.

#трудовые_права #antijob

Читать полностью…

«Пресечь забастовку в условиях военного времени». Полиция Петербурга отработала борьбу с бастующими

Ранним утром 25 сентября сотрудники полиции Петербурга были подняты по учебной тревоге. В дежурные части поступил сигнал, согласно которому, личный состав должен был явиться на сбор. Отработка касалась перехода на «режим работы в условиях военного времени».

А «работы» в «условиях военного времени» оказалось много: к примеру, давить население.

Так в отдел полиции Выборгского района Петербурга поступило сообщение о «народных волнениях» – у здания правления завода по производству электронной аппаратуры в Евпаторийском переулке рабочие объявили забастовку и вышли бороться за свои права. При этом «некие лица агитировали за саботирование работы предприятия». Также сообщалось, что в цеха прекращена подача электроэнергии. Была поставлена задача пресечь забастовку и найти самых активных бунтовщиков.

#тренировка #забастовка #тревога #санктпетербург #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Заставила Конституционный суд принять постановление: после жалобы учительницы в зарплату учителей ниже МРОТ запретили включать надбавки за переработки

Конституционный суд РФ принял постановление, запрещающее включать плату учителям за дополнительную работу в состав зарплаты, не превышающей МРОТ (с 2024 года составляет 19 242 руб.).

Подобная практика позволяла формально дотягивать доход педагогов до МРОТ, но лишала их права на полноценную оплату труда за все выполняемые работы, следует из постановления КС РФ.

Поводом к проверке статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса России стала жалоба учительницы начальных классов из Архангельской области Елены Харюшевой. В суде уточнили, что в 2021 году работодатель незаконно включил в её зарплату, не превышающую МРОТ, оплату за выполнение дополнительных обязанностей. Таким образом, выплаты не компенсировали выполнение самой дополнительной работы при повышенной нагрузке.

Местные судебные инстанции отказали Елене в удовлетворении её требований, не найдя оснований, чтобы исключить стимулирующие выплаты и компенсации из зарплаты. Но она пошла дальше.

В итоге Конституционный суд указал, что в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ, не может включаться доплата за выполнение с письменного согласия педагога дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности.

«Классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов <...> по сути представляют собой разновидности дополнительных работ. Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за её выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора», – говорится в постановлении КС.

Споры о том, совокупность каких именно выплат должна быть по закону не менее МРОТ, ведутся уже десятки лет. Ранее статья 133 ТК прямо предусматривала, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.

#зарплата #суд #образование #мрот #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Работу детей в выходные и праздники одобрили в первом чтении

‌Законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса, принят Госдумой в первом чтении.

До сих пор данная статья запрещала направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Законопроект, разрешающий вышеперечисленное, был внесён группой депутатов с целью предоставить работодателям больше возможностей для привлечения к труду несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей», «работодателям будет предоставлена возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни».

Законопроект был поддержан «Единой Россией» и ЛДПР, фракция «Новые люди» воздержалась от мнения, «Справедливая Россия» и КПРФ отказались поддерживать инициативу, однако побоялись подтвердить свою позицию – голосов «против» в итоге не появилось (24 депутата нажали кнопку «воздержаться», 326 голосов было отдано «за»).

Законопроект удивил профсоюзную сторону Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Работа в выходные дни допускается только в случае крайней необходимости, какой не является работа в студенческом отряде» – заметили профсоюзы.

Существует статья 113 ТК РФ, которая содержит общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключениями являются:

1. предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2. предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

#детскийтруд #дефициткадров #условиятруда #закон #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

В Стрельне погиб рабочий бронетанкового завода – ему прищемило голову стволом пушки

‌В Стрельне (Санкт-Петербург) случился смертельный инцидент на 61-м бронетанковом ремонтном заводе, расположенном на Заводской улице. Один из сотрудников завода погиб на рабочем месте.

При демонтаже слесарю механосборочных работ прищемило частью ствола пушки голову. Мужчина скончался на месте.

Танки убивают, как и несоблюдение техники безопасности, которая на оборонном заводе по традиции находится в плачевном состоянии: работник демонтажного участка не должен был выполнять работы по демонтажу агрегатов башни в одиночку, но он был один; сзади пушки должно быть установлено противооткатное устройство, но его не было. В результате конструкция сдвинулась и раздавила рабочего.

Директор предприятия отказался от комментариев.

#техникабезопасности #танк #санктпетербург #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Кадровики-тарологи, астрологи и хирогномисты – российские работодатели всё чаще привлекают к найму сотрудников «специалистов оккультных услуг»

‌В российских компаниях начали появляться штатные эзотерики. Уже не особенно удивляет кадровик-таролог – через это звено прогоняют соискателей некоторые работодатели. Карточный расклад включают даже на финальной стадии собеседований топ-менеджеров, например, на позицию финдиректора банка. Вместе с тарологами принять решение работодателю помогают и астрологи с нумерологами. И это перестаёт быть экзотикой.

По данным опроса компании «Битрикс24», 14% предпринимателей обращаются к эзотерикам. Астролог Светлана Драган объясняет, какие инструменты пускает в ход бизнес при отборе кандидатов: «Физиогномика, почерковедение, хиромантия, хирогномика, – всё это может рассказать о человеке значительно больше, чем предполагает инструментарий психолога. Например, для бухгалтера хорошо бы иметь пальцы с чуть выраженных суставами, потому что это говорит о его педантичности, такой аналитичности».

Пока бухгалтеры осматривают свои пальцы, тарологов-кадровиков уже вовсю берут в штат. В этом году такую вакансию, к примеру, разместила X5 Group. Зарплаты эзотериков уже превышают 0,5 млн руб. в месяц, даже на удалёнке, пишет Коммерсант.

На собеседования у тарологов обратила внимание карьерная консультантка Алёна Владимирская.

«Подбираю СFO для активно звучащего необанка. Все молодые, продвинутые, суперпрогрессивные. И вдруг на последнем этапе: "А теперь кандидат должен пройти нашего таролога!"» – пишет Владимирская. – «Кандидат в ярости – что за чушь? Мы в ярости – что за чушь? Но компания непреклонна – таролог, или не будет оффера. Я спрашиваю: "Ты готов работать в компании с такими тараканами в голове?". [Отвечает]: "Задачи интересные, деньги хорошие. Готов. Но я вообще не понимаю, как таролога проходить". Ладно. Наступает день таролога. Кандидату в компании что-то разложили и отпустили. А как только расклад закончился, в собственника влетела красивейшая астрологическая карта совмещения гороскопов кандидата и компании. Красивая до бесконечности. С миллионом каких-то умных пересечений, зон риска, влиянием внешних сил и чёрт знает чем... Сделанная за два часа искусственным интеллектом. Оффер прилетел в тот же вечер. Но кандидат подумал и отказался: "Что-то я понял, что работать в компании, где оценивают людей по таро, очень стрёмно. А как они работу оценивать будут?"».

#вакансия #бред #эзотерика #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

Участь безработных, срочники, обвалившийся рейтинг Путина

Уже давно не новость, что Центры занятости в России начали предлагать соискателям работу по контракту с Министерством обороны. Тем, кто дважды откажется от такого предложения, грозит потеря права на получение пособия по безработице. Таким вот интересным образом власти пытаются восполнить дефицит кадров в армии. Минобороны размещает свои вакансии на портале «Работа России», а центры занятости направляют их потенциальным кандидатам. Люди привыкли и к этому, люди смиренно молчат.

Сейчас российская власть продвинулась ещё дальше и предлагает безработным два стула: на одном можно сдохнуть от голода, на другом превратиться в пушечное мясо. В Центральном федеральном округе центры занятости стали предлагать вакансии разнорабочих в Курской области. Людям предлагают рыть окопы и расчищать завалы после обстрелов ВСУ за 8–10 тысяч рублей в день.

«Ситуация», как её назвал президент РФ, в Курской области всё сильнее обнажает реалии в стране. У Путина ничего не под контролем, люди оказались брошены и предоставлены самим себе, срочников сотнями гонят на фронт, пропагандисты вот-вот прожгут стулья от злости, бессилия и … страха. Мобилизация в России давно превратилась в мобилизацию Шрёдингера, она одновременно и есть, и нет её, люди и к этому привыкли. Вопрос о новой волне повис в воздухе, и многие сейчас гадают, будет ли Путин проводить всеобщую мобилизацию?

Оглядываясь назад и анализируя нынешнюю обстановку в стране, можно предположить, что то, что путинская власть позволила себе 1 сентября 2022 года, сейчас позволить уже не может. Настроения в стране слишком сильно переменились, а рейтинг Путина рекордно упал за всё время войны – по оценкам ВЦИОМ аж на 3,5 процентных пункта. Прямо сейчас Путин не может объявить всеобщую мобилизацию – на это у власти нет ни смелости, ни ресурсов. Поэтому она будет гнать под Курск срочников, пополняя ряды убитых и взятых в плен россиян.
______

Подписаться | Помочь

Читать полностью…

В Таджикистан на поиски рабочих направилась делегация от минтруда Татарстана – катастрофический дефицит кадров ударил по крупнейшим предприятиям региона

‌Министерство труда Татарстана отправилось в Таджикистан добывать рабочих для крупнейших промышленных предприятий региона. В делегацию также вошли представители компаний «Камаз», «Ак Барс дом», представители минсельхоза, минпромторга и др.

В России сотрудников отыскать всё труднее. При этом миграционная политика в стране ужесточается, вследствие чего сокращается поток иностранной рабочей силы. Поэтому минтруд организовал обратный поток – работодатели сами отправились в Таджикистан за рабочими.

По словам премьер-министра Татарстана Алексея Песошина, без привлечения мигрантов кадровый голод не победить. Заместительница главы регионального министерства Клара Тазетдинова отметила, что в регионе уже работают десятки тысяч трудовых мигрантов из Узбекистана и Таджикистана. Но этого недостаточно.

Делегация минтруда поможет «нашему бизнесу подобрать необходимых специалистов», – считает Тазетдинова.

Министр труда Таджикистана Гулнора Хасанзода отметила, что страна готова сотрудничать с Татарстаном и привлекать кадры в республику. Кроме того, она добавила, что в Душанбе хотят наладить сотрудничество с татарстанскими учебными заведениями для подготовки трудовых мигрантов в республике.

Это уже не первая вылазка татарстанских чиновников за иностранными рабочими. В июле для поиска рабочих в Узбекистан отправлялась делегация от министерства строительства, архитектуры и ЖКХ РТ во главе с замминистра Ильшатом Гимаевым. Минстрой искал среди выпускников средних специальных учебных заведений Ташкента, Навои, Самарканда и Бухары рабочих на стройки в Татарстане.

#дефициткадров #миграция #татарстан #россия #таджикистан #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

«Я бы очень хотела жить в России»

В сентябре пройдут очередные выборы в Мосгордуму. Мы уже рассказывали о независимых выдвиженцах, которые настаивают на важности участия в политике особенно сейчас, во время войны и репрессий. Вообще, за последние несколько лет независимые кандидаты и кандидатки пытались проникнуть не только в городскую, но и в Государственную думу. Одна из них — Ксения Безденежных.

В 2021 году Ксения баллотировалась с лозунгом «Правительство Путина в отставку!», но не сумела собрать достаточное количество подписей. Параллельно с предвыборной агитацией Ксения, будучи работницей KFC, организовала вместе с товарищами кампанию «Труд Фастфуд» по защите прав трудящихся в сфере быстрого питания. Эти два типа политики, парламентские обсуждения и борьбу за интересы трудящихся, нередко противопоставляли друг другу различные представители левого движения. Ксения — живой пример того, что трудовая политика на местах и большая политическая дискуссия друг другу не противоречат.

Всякое место для политического высказывания и действия — это, как максимум, поле для возможного маневра, а как минимум, место политического разговора. Необходимость в нем обозначилась особо остро в годы, предшествовавшие войне. Вскоре после начала полномасштабного вторжения России в Украину Ксения была вынуждена покинуть страну. В эмиграции она вновь погрузилась в исследование трудовой жизни и трудовых конфликтов, попав прямиком в сортировочный центр компании Amazon — чемпиона по мобилизации международной армии труда. Сейчас цех, в котором работала Ксения, закрывается. Некоторые сотрудники будут переведены в другие города, а сотни человек окажутся без работы и средств к существованию в чужой стране.

Так зачем проводить подпольные избирательные кампании в современной России? Как опыт политической борьбы в других странах может пригодиться российским активистам в будущем? Анастасия Полозкова поговорила с Ксенией Безденежных о ее участии в выборах и политике на производстве.

Читать без VPN

Read in English

Читать полностью…

По ребёнку в год: работодателей заставят следить, сколько детей рожают их сотрудники

‌В Госдуме считают, что российские работодатели должны отчитываться о рождаемости и следить, чтобы каждая женщина в коллективе рожала по ребёнку в год, – об этом сообщила первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая в ходе Восточного экономического форума.

По словам Буцкой, уже появились компании, которые начали подсчитывать уровень рождаемости, и это только начало. Теперь будут следить, чтобы показатель рос.

«Мы сейчас стали считать интересный коэффициент. Губернаторы должны отчитываться по коэффициенту рождаемости. Это должны делать не только они, но и каждый работодатель. На своем рабочем месте он должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости в вашем коллективе? У вас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может родить ребёнка, или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос» – заявила Буцкая. В минувшем августе она предложила сделать жизнь одиноких россиян финансово невыгодной и максимально усложнить одиночкам процедуру приобретения жилья.

Ввести KPI по рождаемости хотят параллельно с запретом идеологии чайлдфри (отказом от детей) – уже сейчас подготавливается соответствующий законопроект.

Буцкая также заявила, что многодетные семьи сейчас приобретают статус «элитных», поэтому работодатели обязаны контролировать рождаемость у своих подчинённых, поощряя многодетность и тем самым приумножая «элитарность» коллектива.

#демография #элита #работа #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…

«Женщины не рожают, потому что хотят работать. С этим нужно бороться» – мнение директора ВЦИОМ

‌Генеральный директор ВЦИОМ Константин Абрамов объяснил, почему в России сложилась печальная демографическая ситуация. По мнению Абрамова, во всём виноваты молодые женщины, которые хотят не рожать, а работать: «Молодые россиянки в первую очередь ориентированы на построение карьеры и только потом на создание семьи».

В ходе сессии Восточного экономического форума «Демографический суверенитет как основа экономического развития России» Абрамов посетовал, что даже в коллективе агентства «Росмолодёжь» наблюдаются молодые женщины: «Если к ним приезжаешь на форум, то у них большое количество молодых, красивых девушек и женщин – без семьи, без детей».

Абрамов привёл «тревожные» данные опроса от марта 2024 года, в рамках которого опрашивали студенток российских вузов. В топе причин отложить создание семьи с детьми оказались: «приоритет на построении карьеры», «экономическая ситуация в стране» и «желание пожить для себя» – так ответили 72% респонденток.

Однако председательница комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина возразила Абрамову и заявила, что некорректно обвинять во всём только молодых женщин. По словам Останиной, они зачастую вынуждены думать – «я вначале сама создам материальные условия, потому что надеяться мне в этой жизни не на кого».

Абрамов заявил, что желание женщин работать, а не рожать связано с «идеологией потребительства», а также убеждением, что «мы никому ничего не должны, а все должны нам». «Желание пожить для себя» также не понравилось Абрамову, – по его мнению, это тревожная тенденция среди молодёжи.

«С этим нужно работать. Извините, это блок политический – он идеологический. Начиная со школы, с университетов», – указал Абрамов.

#работа #демография #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Читать полностью…