Наш сайт (https://antijob.net) может работать нестабильно. Уже более трёх недель на него идёт безостановочная DDOS атака. Например, за последние сутки было отбито более 7,5 миллионов запросов от ботов. Атака такого масштаба может обходиться 100 (а скорее всего больше) долларов в день.
Если у вас есть возможность помочь нам, в том числе отбивать такие DDOS атаки, вы можете перевести деньги, скинуть биткоины или присоединиться к Patreon.
Bitcoin кошелек: bc1q76v32u787rgde24zrgjnfrhc5y0zfuh7z4slpe
Monero wallet: 8AZP6M3iMuoXaHcq5LNFvNKXSz7xpMrZhHcxTZsGhhvNFAcdUo9h9c3LAUibSrZp7K3ZWjkQaokBVUan238XPRBVDqzBtqK
15-летний мальчик умер после погрузки химикатов на складе депутата «Единой России». Работодатель не доволен обнародованием ситуации
Работа на депутата «Единой России» погубила 15-летнего мальчика в Саратовской области. 8 августа Семён Кузькин скончался в г. Марксе от отравления после погрузки мешков с химически токсичным веществом.
Отравился мальчик при подработке на складе, принадлежащем крупной фермерше, районному депутату от «Единой России» Валентине Анохиной. В день своей смерти Семён вместе с 21-летним приятелем грузил на телегу мешки со склада Анохиной, чтобы отвезти их в соседнее село. От мешков исходил сильный ядовитый смрад – работодатель пояснил, что в мешках находятся удобрения. Мешки были вскрыты, и на невыносимую вонь жаловались даже местные жители.
Чтобы не задохнуться, мальчик прикрыл лицо платком и продолжил работу.
После того, как Семён пришёл домой, он почувствовал себя плохо. Ему вызвали скорую помощь, которая забрала его в больницу. Там он и умер.
«Чтобы вы понимали, это село в 50 км от Маркса. Ехать минимум минут 30–40 от районного центра. Пока его довезли до Маркса, он истошно кричал: «Мама, сделай что-нибудь, у меня болит голова!» А мама с сельским фельдшером рядом прыгают и ничего не могут сделать» – рассказывает в своих соцсетях оппозиционный депутат Марксовского района Ксения Чернова.
Пока Семёна везли, у него случилась клиническая смерть. Умер он, не добравшись до реанимации.
Семён постоянно подрабатывал подсобным рабочим, чтобы накопить себе на транспортное средство. Как рассказала его бабушка, 2 августа он исполнил свою мечту: купил мопед. И 8-го числа уже скончался.
Вскрытые удобрения валялись на складе Анохиной уже давно. Непосредственный работодатель мальчика по имени Дмитрий Журов собирался расчистить склад под сено на продажу, поэтому поручил Семёну и его напарнику погрузить мешки с опасными химикатами. Второй парень, чьё имя не разглашается, остался в живых, поскольку раздобыл респиратор.
Сейчас Журов угрожает Ксении Черновой, которая обнародовала эту ситуацию.
Сотрудниками марксовского межрайонного следственного отдела было возбуждено дело по части 1 статьи 109 УК РФ о причинении смерти по неосторожности несовершеннолетнему подростку. В ведомстве не уточнили, почему сведения о возбуждении дела появились только после огласки спустя шесть дней после трагедии.
#детскийтруд #гибель #саратовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Вон с нашего завода! Это наша территория!» – Рабочие «Красного труженика» продолжают воевать с захватчиками своего предприятия
Рейдерский захват рыболовецкой артели «Красный труженик» продолжается.
Напомним – история противостояния рабочих «Красного труженика» своему экс-начальнику Андрею Бокову, которого законно сняли с должности, тянется уже несколько месяцев.
Боков, заручившись поддержкой «крыши» из местных органов, пытается прорваться на рабочее место, наплевав на закон и мнение коллектива. Его даже восстанавливали на работе через суд, хотя не имели на это права, поскольку председатель избирается только на общем собрании. Общее собрание – это высший орган колхоза. Боков, по словам работников, разорил колхоз на миллионы рублей, а после его ухода оклады у рабочих повысились в два раза.
Боков не хочет упускать лакомую должность и уже несколько раз пытался проникнуть на предприятие, с которого его выгнали рабочие. Он каждый раз являлся в колхоз в компании вооружённых людей и силовиков – и каждый раз всю эту компанию с позором прогоняли рабочие. И мужчины, и женщины вставали на пороге колхоза живым щитом.
В четвёртый раз Боков уже открыто напал на колхоз – это произошло в 5 утра 12 августа. Группа вооруженных людей с дымовыми шашками и оружием ворвались на территорию артели, разбили окна в здании, сломали все камеры, похитили системные блоки компьютеров, в том числе из отдела кадров, где хранятся сведения о всех работниках предприятия.
Несмотря на перевес в силах, рабочие и на этот раз героически защищали своё предприятие – им удалось отстоять артель и не пустить нападавших в помещения, где хранятся рыба и красная икра, которую они добыли в ходе путины.
«Устроили разгром в буквальном смысле. Гарью пахнет, взломали всё, сломали шлагбаум. Лица прячут под масками. Ворвались, никаких документов, ничего!» – рассказывает работница завода, которая пыталась закрыть собой вход в артель.
Одной из женщин – мастеру рыбообработки – сломали палец. В рядах рабочих женщина защищала главный вход в артель – туда ломился младший сын Бокова в компании людей в масках, и в какой-то момент один из них схватил её за руку и принялся вытягивать пальцы. Другим работникам угрожали расправой огнестрельным оружием. Тем не менее, полиция не стала никого задерживать несмотря на то, что все участники утреннего нападения были установлены. У Бокова имеется надёжная крыша из местных силовиков. За учинённый беспредел никто не понёс наказание.
Сам Боков, проникнув на территорию колхоза «Красный труженик», забаррикадировался в кабинете с кассой предприятия и отказывался выполнять законные требования работников рыболовецкой артели. Работники заметили, что он был пьян. Видео попытки захвата предприятия попало в интернет.
«Воры! Я вот этими руками рыбу обрабатывала! Я сама! Вон отсюда!», «Уходите с нашего завода! Это наша территория!» – кричали рабочие захватчикам, которые охраняли кабинет Бокова.
Рабочие встали у предприятия живым щитом и вызвали полицию. Помимо полиции в село Запорожье «для урегулирования конфликтной ситуации» также прибыли члены рабочей группы правительства во главе с министром по делам местного самоуправления и развитию Корякского округа Денисом Прудким. Однако переговоры зашли в тупик. Полицейские предупредили жителей, что они будут принимать меры только в том случае, если «на территории колхоза кто-то получит телесные повреждения или возникнет потасовка» (всё это произошло). «Усаживанием в кресло того или иного руководителя мы заниматься не можем, это не в нашей компетенции», – заявил работникам один из представителей полиции.
Поскольку рабочие бунтовали и были решительно настроены бороться с захватчиками, Боков боялся выйти к ним для прямого диалога. Поздно вечером силовикам удалось вывести его из здания рыболовецкой артели. В итоге за вторжение, угрозы, телесные повреждения и материальный ущерб наказания никто не понёс.
Рабочие в панике – они боятся, что в следующий раз захват пройдёт ещё жёстче. И помочь им некому.
История продолжается.
#артель #протест #борьба #рабочие #камчатский #россия #antijob
Бесплатный «строительный десант» – студенты Костромского Автотранспортного колледжа делают ремонт в общежитии: ставят унитазы, красят стены, ремонтируют мебель. Им ничего не заплатят
Состояние общежития Костромского Автотранспортного колледжа долгие годы было ужасным. Некоторое время назад местные жители пожаловались в СМИ на кошмарные условия, в которых приходится жить студентам, и показали фото общаги: вместо унитазов – дырки в полу, в обшарпанных коридорах и прочих помещениях полы тоже дырявые, один из этажей вообще не видел ремонта со дня основания. «23 года назад жил в этой общаге. Как не было унитазов, так и сейчас нет. За столько лет ничего не изменилось», «Да лучше на улице жить, чем здесь» – прокомментировали калужане опубликованные фотографии.
Сейчас после волны возмущения ремонт здания худо-бедно начался. Однако в стране не хватает рабочих рук, согласных батрачить за копейки, поэтому губернатора Сергея Ситникова посетила гениальная идея напрячь ремонтом абсолютно бесплатную рабочую силу – самих студентов. Вдобавок эксплуатацию учащихся можно выставить как умилительное «привлечение подростков к труду», заработать политические плюсы и восторги населения. Так и было сделано – местные ТРК уже расписали, как увлечённо, с огромным желанием подростки занимаются ремонтом под эгидой губернатора, который им это позволил.
Бесплатную рабсилу назвали «строительным десантом», и фронт работ у подростков большой. Дедлайн им поставили – 1 сентября.
Руководство уже с гордостью отчитывается о том, сколько было сделано силами студентов: заменили окна, отремонтировали кухни, сделали туалеты, часть коридоров, полностью отремонтировали одну из комнат и актовый зал, с которым им помогли квалифицированные рабочие (этим заплатят), выкрасили лестничные марши, стены, полы, отремонтировать мебель. Молодым людям не заплатят ничего – подчёркивает руководство колледжа. Также они не получат никаких бонусов. «Такой труд приучает к ответственности» – утверждают в администрации. (И бесплатно батрачить на боссов и чиновников).
Для демонстрации в СМИ руководство выбрало послушных хороших мальчиков, которые рассказали журналистам, как им нравится тратить своё лето на бесплатный ремонт сортиров и покраску стен.
Марина Шереметьева, директор Костромского автотранспортного колледжа, в своём интервью для местного ТРК рассказала, что ремонт делают не только студенты, которые проживают в общежитии, но и те, которые там не живут. Кроме того, Шереметьева утверждает, что на нашумевших фотографиях с дырами в полу изображён второй этаж, где живут не студенты, а всего лишь сотрудники колледжа с детьми.
#дефициткадров #детскийтруд #образование #костромская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
"Труд познает себя. Производственные интервью"
Что думают люди разных профессий о своей работе? Об этом они рассказывают сами на страницах этого сборника. Это одновременно и полевое антропологическое исследование, и хроника борьбы трудящихся за свои права.Собранные в книге материалы, полученные методом индивидуального глубокого интервью, представляют несомненный интерес как для нового поколения отечетственных ученых, так и для всех, кому не безразлична ситуация в российском обществе.
Стоит 600 рублей, заказать можно через @napilnik_bot
Берите отпуск за свой счёт – Руководство Курской АЭС, которая сейчас находится в зоне обстрелов, выдаёт своим сотрудникам рекомендации
В Курской области из-за наступления ВСУ объявлена чрезвычайная ситуация федерального характера. В ночь на 11 августа ВСУ обстреляли область. Сейчас люди активно эвакуируются из региона.
В г. Курчатов, где расположена Курская АЭС, отключалось электричество в результате пожара на трансформаторной станции из-за падения БПЛА. В Росатоме заявили, что из-за введения режима ЧС на территории региона, компания приняла решение «об уменьшении количества персонала на территории строительной площадки энергоблоков Курской АЭС-2». Сейчас строители покидают объект, вахтовики уезжают.
Последние новости о Курской АЭС передаёт РБК: ситуация вокруг АЭС значительно усложнилась, есть реальная опасность ударов со стороны ВСУ – об этом сообщили в пресс-службе Росатома. На станцию падают фрагменты сбитых ракет, в том числе в районе комплекса переработки радиоактивных отходов.
Руководство Курской АЭС рекомендовало некоторым сотрудникам эвакуировать своих детей, но есть один нюанс – отпуск люди должны взять за свой счёт. Подъезды к Курской АЭС перекрыты, охрана усилена, при этом оставшиеся на объекте специалисты, по заявлению Росатома, «продолжают работу по графику». Ранее работники АЭС рассказывали, что руководство никак не проинструктировало их на случай удара.
Мэр Курчатова Игорь Корпунков по своим официальным каналам утверждает, что в городе «всё в порядке», а лодку раскачивает «психологический спецназ». По его словам, нужно не верить «упадническим настроениям» и продолжать жить в городе как ни в чём не бывало. При этом только по официальным данным, со слов министра здравоохранения РФ Михаила Мурашко, после обстрелов Курской области пострадало и попало в больницы около 70 человек, 17 из них в тяжёлом состоянии. Около 200 человек пропало без вести – их ищут в «Лиза Алерт».
#засвойсчёт #условиятруда #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Презентация «Только сами» 10 августа в Питере!
Приглашаем на презентацию книги «Только сами. Доводы в пользу экономики участия» за авторством Робина Ханеля, почётного профессора экономики Американского университета.
Издательский кооператив «Радикальная теория и практика» расскажет об истории выпуска работы и о её содержании. Хотите знать, как экономика может работать без капиталистической конкуренции, но и без центрального планирования? Тогда приходите в эту субботу, всех ждём.
После представления идей книги будет обсуждение, на котором можно будет поделиться своими мыслями об экономических системах.
Когда: 10 августа, 17:00
Необходима предварительная регистрация. Для записи на презентацию и по всем вопросам пишите в бот в Телеграме
Профсоюз выгнали с работы
После перехода предприятия в собственность государства
Руководителей профсоюза агрохолдинга «Ариант» (известен как производитель дешевого бухлишка) не пустили на рабочие места. Об этом сообщает сегодня его председатель Ирина Присяжнюк. Профсоюз конфликтовал с новым руководством компании, назначенным государством. По мнению начальства, срок действия коллективного договора с сотрудниками истек. Они в свою очередь считают, что по закону имеют право еще немного походить на работу.
«У нас в октябре заканчивается действие коллективного договора. За три месяца, как и положено по закону, выступили с инициативой начать коллективные переговоры. Уведомили управляющего директора об этом 5 июля. Но администрация, не дожидаясь недельного срока на ответ, как по законодательству, через четыре дня прислала уведомление. По их мнению, действие документа завершится 11 июля. После этого момента нас быть не должно на предприятии. Личные вещи забирали под присмотром сотрудников ЧОПа», — цитирует URA.RU председателя профсоюза Ирину Присяжнюк.
Новый руководитель в свою очередь говорит, что никаких профсоюзов не должно быть на предприятии спустя максимум три месяца с момента перехода предприятия в госсобственность. «На основании решения Арбитражного суда Челябинской области от 5 апреля единственным участником ООО „Агрофирма Ариант“ с 10 апреля является РФ. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности», — рассказал изданию директор Ринат Зайнуллина.
Государство прибрало к рукам предприятие после того, как подняло старые папки и выяснило, что оказывается когда-то в 90-е собственники неправильно приватизировали предприятие. Поэтому его нужно, конечно, национализировать.
Профсоюзники намерены отстаивать свои права, получить доступ к рабочим местам, а потом и зарплату. Желаем им выстоять в этой схватке.
Подпишись на No Future
Помоги баблишком
Твои истории ждет наш @NoFtrbot
«Они сказали, что надо укрываться, но не сказали, куда» – работники Курской АЭС рассказали, как начальство станции заботится о своих сотрудниках
На Курской АЭС сейчас, как и везде, не хватает работников. На платформах онлайн-рекрутинга предлагают более 200 вакансий и обещают работу в стабильной, социально-ответственной компании.
Сотрудники «стабильной, социально-ответственной компании» говорят, что сейчас увольнения с Курской АЭС идут полным ходом. Людей не устраивают условия труда и зарплаты.
«Два блока уже остановили – один в 2021 году, а другой в этом, хотя топливо ещё есть, – деньги у концерна, видимо, кончились, начинают экономить на людях. С августа сократили оклад на 20%, и разговоры ходят, что это не предел. У них Запорожская АЭС есть, куда деньги льются вёдрами, хотя она ничего не производит», – рассказывают сотрудники Курской станции.
Социально-ответственная компания и раньше кошмарила работников. Во время короновирусной пандемии работников критически важных должностей поселили в гостиницу Курчатова, забаррикадировали все входы и выходы, включая пожарные, и практически арестовали. Работники обратились в СМИ и чуть не вызвали полицию. «Нас держат в тюремных условиях, просто как скот» – жаловались работники на Курск. TV.
Ранее сварщики Курской АЭС-2 проводили акцию протеста из-за отвратительных условий труда, обмана с зарплатой и наплевательского отношения начальства. «Отпускные получали по 381 рублю за две недели. И по зарплате то же самое. Говорят, сбой компьютера. Так у них уже год такие сбои. На объекте творится, что попало. Элементарные круги на болгарку найти не могут. Оборудование плохое. Электроды сыпятся» – цитируют сварщиков «Курские известия».
Нынешние увольнения и сокращения зарплат проходят на фоне полного непонимания начальства, что делать с оставшимися работниками – к атомной станции подходят украинские войска.
Работники рассказывают, что среди охраняющих Курскую АЭС сотрудников Росгвардии остались одни женщины, а у руководства «социально-ответственной компании» нет плана, как действовать в критической ситуации. Никаких инструкций на случай атаки на станцию сотрудникам не дали. Эвакуация также не планируется. Сейчас украинские войска находятся примерно в 76 км от АЭС, но руководство предоставило работникам самим решать, как поступать в случае удара.
«В июне по поводу ракетных опасностей задавали им вопросы: убежищ нет, куда деваться?» – говорят работники. – «Они сказали, что надо укрываться, но не сказали, куда».
#условиятруда #аэс #зарплата #увольнение #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Ноете по поводу нехватки водителей, а сами не можете создать элементарных условий»: в Волгодонске увольняются водители автобусов – у них нет туалетов
Острая нехватка водителей общественного транспорта наблюдается сейчас везде по России, в том числе, к примеру, и в Волгодонске. Пассажиры утром и вечером ждут автобус по 30-40 минут.
Причины, почему люди не идут работать в сферу общественных перевозок, не ограничиваются только мизерным размером зарплаты. Немаловажную роль играют и ужасающие условия труда. Несколько водителей волгодонского МУП «ГПТ» решили рассказать, в каких условиях им приходится работать. Например, люди не могут по-человечески сходить в туалет. Туалетов просто нет.
А как какать? – спросите вы. В лесу, – ответят водители. По словам сотрудников МУП «ГПТ», на конечных остановках отсутствуют туалеты. Водители вынуждены справлять большую и малую нужды в соседней лесополосе. За несколько лет там выстроились горы фекалий и туалетной бумаги. По словам водителей, если мужчины ещё могут посещать этот фекальный бастион, то женщины-водители терпеть такое не собираются. К тому же у местных появилось настоящее развлечение – шпионить за женщинами, которые пытаются облегчиться в кустах.
Ничего удивительного, что водители быстро увольняются – в таких условиях охотников работать мало. В последнее время женщин всё чаще зазывают работать водителями, особенно на электробусах. В мечтах чиновников именно женщины должны вытащить общественный транспорт из кадрового кризиса. Например, мэр Новокузнецка Сергей Кузнецов рассказал о своих планах создать «женский батальон» водителей, который будет подчиняться лично ему. А первый заместитель премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин предложил вообще заменить массово увольняющихся мужчин-водителей одними только женщинами: «Не хотят в таких условиях работать мужчины, но может захотят женщины?». Не захотят.
«Собираете совещания по поводу нехватки водителей, а сами не можете создать элементарных условий. Открыли новый маршрут на электробусах, а там работают в основном женщины, и что делать? Осень на носу, листья опадут, кусты голые» – говорят водители, обращаясь к властям. Люди объявили через местные СМИ, что если руководство МУП «ГПТ» и администрация города немедленно не решат проблему со служебными туалетами на конечных остановках и не создадут нормальные условия труда, Волгодонск ждёт полнейший транспортный коллапс. Уйдут последние, самые терпеливые водители.
#дефициткадров #условиятруда #транспорт #водители #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Когда корпорации занимаются бессмысленными сокращениями, страдают те люди, которые действительно что-то делают, переносят, ремонтируют и поддерживают в рабочем состоянии.
Путём каких-то особых манипуляций, которые никто толком не может объяснить, число получающих зарплату канцелярских крыс каким-то образом расширяется, и всё больше и больше людей, почти как в Советском Союзе, обнаруживают, что работают 40 или 50 часов в неделю, из которых эффективными являются 15, как и предсказывал Кейнс, так как всё остальное время они заняты организацией или посещением мотивирующих семинаров, обновлением своих страничек ВКонтакте или скачиванием сериалов».
Фрагменты анархистской антропологии. Дэвид Грэбер
Направление на вакансию «пехотинец». Безработного новосибирца в центре занятости отправили в военкомат
Интересный случай произошёл с безработным мужчиной в Новосибирской области, который встал на учёт в районный центр занятости.
Мужчина хотел переобучиться на психолога по бесплатной программе подготовки, но вместо этого в ЦЗ ему предложили «занятие» совсем другого рода.
Безработному вручили направление на «работу» пехотинцем . В поле «вакансия» указали должность «пехотинца», а в качестве работодателя — адрес и телефон местного военкомата.
Сотрудники центра занятости сообщили, что выдают такие направления всем мужчинам, которые обращаются за помощью в поиске работы, переобучением или чтобы встать на пособие по безработице. Если не явиться на собеседование по этому направлению (или отказаться от двух вакансий подряд), человека могут лишить статуса безработного, а значит, и пособия.
Об этом случае рассказала Коалиция юристов и экспертов российских правозащитных организаций «Призыв к совести». Правозащитники напоминают, что направлять в военкомат из центра занятости незаконно – это способ завербовать на контрактную службу. Всё меньше людей готовы идти на фронт, поэтому вербовщики изобретают новые хитрости. По направлению не стоит являться, вместо этого можно обжаловать его в прокуратуре.
#центрзанятости #военкомат #вакансия #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Они уходят за рубеж. Это факт» – Из-за низких зарплат в России исчезают пилоты. Глава профсоюза предупреждает о дефиците пилотов в 2026-2027 годах
Отток пилотов за границу из-за низких зарплат в России приобретает уже угрожающие масштабы. Через пару лет в стране может начаться острая нехватка опытных специалистов. Об этом предупредил президент Профсоюза лётного состава России Мирослав Бойчук:
«Проблема в том, что мы, скажем так, проигрываем в зарплате, причём нашим коллегам из СНГ, и я уже не говорю о мировом уровне. Если раньше, до пандемии, зарплата пилотов в России в ведущих компаниях составляла около 70% от среднемировой, то сейчас мы и до 40% не дотягиваем. Вот где проблема – многие пилоты уходят за рубеж. Как профсоюз, мы пытаемся эту проблему решить – работаем с работодателем по повышению заработной платы, делаем более привлекательной работу в России. Мы делаем анализ рынка труда и считаем, что если ничего кардинального не будет предпринято, то действительно, с дефицитом пилотов мы столкнёмся где-то в 2026–2027. Из-за того, что они уходят за рубеж. Это факт, и с этим надо считаться. Надо предпринимать конкретные меры для того, чтобы если не остановить, то хотя бы уменьшить этот поток».
#увольнение #авиатранспорт #зарплата #дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
У нас на сайте собраны книги по рабочей тематике, которые вы всегда можете свободно скачать или почитать онлайн.
Библиотека Antijob.net
Если вы считаете, что каких-то книг у нас не хватает, пишите нам в "Обратную связь" на сайте, на почту или в бот.
#библиотека #книги #работа #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Заблокировали вход в офисы, парализовали работу компании – в Грузии бастуют 5000 сотрудников айти-компании «Evolution Georgia»
Вот уже 21-й день длится одна из самых масштабных забастовок Грузии. Бастуют 5000 сотрудников «Evolution Georgia» – айти-компании, которая разрабатывает онлайн-игры. «Evolution Georgia» является лидером по трудоустройству студентов. В компании работают в основном сотрудники в возрасте 18-25 лет.
Работники заявляют о нарушении их прав и безопасности, а также об оскорбительном обращении со стороны руководства. Сотрудники отмечают, что им приходится работать в условиях стресса и антисанитарии. В здании попросту отсутствует медпункт. Вентиляция едва работает.
«Здесь очень стрессовая обстановка, в здании нет окон, в последнее время распространились кожные заболевания, антисанитария, каждое лето возникает проблема с насекомыми. Руководство не реагирует и не собирается всё это исправлять» – рассказали бастующие.
Местный профсоюз несколько месяцев вёл переговоры с руководством при посредничестве министерства здравоохранения. Поскольку переговоры завершились безрезультатно, профсоюз объявил бессрочную забастовку.
«Evolution Georgia» выпустила официальное заявление, что собирается работать в обычном режиме: «Мы продолжим следовать устоявшемуся процессу и действовать в соответствии с местным законодательством и правилами». Однако не вышло – к забастовке присоединились около 5000 сотрудников. Всего в компании работают 8000 сотрудников.
С требованиями улучшить условия труда и повысить зарплату часть бастующих поставила у офиса компании палатки и остаётся там же ночевать. Ежедневно бастующих приходят поддержать концертами музыканты, кинематографисты, лекторы.
Нынче бастующие и вовсе заблокировали входы в офисы компании и не позволяли заходить в здание сотрудникам, которые продолжают там работать. Тем самым работа компании «Evolution Georgia» была абсолютно парализована.
Цена акций компании уже начала падать и за 5 дней потеряла более 7%.
#забастовка #профсоюз #условиятруда #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вас слишком мало, чтобы иметь унитаз – Пожарным в Карелии не устанавливают ни туалет, ни душ, потому что их всего двое
У пожарных посёлка Амбарный Лоухского района в Карелии нет ни душа, ни туалета.
А как какать? – спросите вы. А никак! – ответят чиновники. Именно такой ответ поступил от главного государственного инспектора по охране труда Карелии Кирилла Ефремова.
Всё дело в том, что в пожарной части № 60 работает всего два человека. По мнению работодателя и чиновников, столь малому количеству работников ни туалет, ни душ не нужны. Из удобств пожарным предоставили только выгребную яму.
Инспектор Ефремов объяснил ситуацию: «Существует приказ МЧС, согласно которому один умывальник устанавливается на 3-4 человека дежурной смены (караула), так же, как и один туалет – на 3-4 человека дежурной смены. В связи с тем, что в установленных нормах не указан случай, когда дежурный караул состоит из 2 работников, то в действиях работодателя по данным вопросам отсутствуют очевидные нарушения трудового законодательства».
Также Ефремов объяснил рабочее место без элементарных удобств заботой об экологии – по его мнению, своими походами в благоустроенный туалет пожарные могут изничтожить окружающую среду. «В п. Амбарный отсутствуют очистные сооружения и септики, поэтому установка туалета и душа не представляется возможным, так как может привести к загрязнению окружающей среды» – официально заявил инспектор в своём ответе на жалобу пожарных.
#условиятруда #пожарные #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Трамп и Маск – два клоуна»: крупнейший профсоюз работников автомобильной промышленности США и Канады подал в суд на обоих миллиардеров
Мы много писали об UAW – одном из крупнейших профсоюзов США и Канады – он объединяет работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной промышленности. Сейчас в профсоюз входит более миллиона рабочих.
Прошлый год запомнился серией ошеломляющих побед UAW над гигантами автопрома США – рабочие добились увеличения зарплат на 25–30%, улучшения условий по пенсионным отчислениям и медицинской страховке, сокращения рабочей недели и др. Кроме того сейчас UAW добивается объединения рабочих всех крупных компаний США и также одерживает победу – профсоюзу уже удалось продавить Volkswagen на создание первой ячейки в автопроме на юге США (/channel/Antijobnet/4185).
UAW давно хочет прищучить Илона Маска – миллиардера и ярого противника профсоюзов. Компания Tesla известна тем, что отказывает своим рабочим в праве на профсоюзы, а сам Маск много раз пренебрежительно отзывался о забастовках UAW, называл требования профсоюза нереализуемыми и предсказывал неудачу (в итоге его предсказания провалились).
В этот раз под горячую руку UAW попался не только Маск, но и Дональд Трамп. Оба миллиардера принялись глумиться над рабочими Tesla в прямом эфире, и в ходе своей публичной беседы Трамп высказал одобрение словам Маска: «Я наблюдаю за тем, что вы [Илон Маск] делаете. Вы приходите и спрашиваете: «Ну что, хотите уйти?» Они выходят на забастовку, и вы им говорите: «Ок, вы уволены. Вы все уволены. Каждый из вас уволен»».
Профсоюзу не понравились насмешки и угрозы обоих миллиардеров, поэтому против обоих UAW выдвинул федеральные обвинения. По мнению лидера профсоюза Шона Фейна, «скандальные миллиардеры» должны ответить за их «незаконные попытки угрожать работникам, которые могут постоять за себя, участвуя в защищённых согласованных действиях, таких как забастовки».
Профсоюз считает, что слова миллиардеров являются угрозами в отношении рабочих и противоречат Национальному акту о трудовых отношениях, в котором говорится, что рабочих, вышедших на забастовку, нельзя не только уволить за это, но и угрожать им увольнением за проведение забастовки.
«Когда мы говорим, что Дональд Трамп – мерзавец, это именно то, что мы хотим сказать. Когда мы говорим, что Дональд Трамп выступает против всего, за что борется наш профсоюз, – это именно так и есть», – прямо высказался лидер UAW Шон Фейн. – «Дональд Трамп всегда будет на стороне таких, как Илон Маск, который каждый месяц выдаёт по 45 млн долларов политических пожертвований, чтобы его [Трампа] выбрали. И Трамп, и Маск хотят, чтобы рабочие только сидели и молчали, а они над ними насмехались. Это отвратительно, незаконно и абсолютно предсказуемо для этих двух клоунов».
#профсоюз #суд #uaw #канада #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Сургуте прошла забастовка водителей автобусов
30 водителей сургутских автобусов перевозчика «ЗапСибАвто» вышли на забастовку – им не выплатили квартальные премии. Ждать денег водители не могут, потому что им нужно закрывать свои кредитные и ипотечные обязательства. По традиции, премии составляют значительную часть зарплаты, поэтому сейчас водителям нечем платить кредиты.
Директор «ЗапСибАвто» Хаким Муратов заявил, то никакой забастовки нет, однако местные жители столкнулись с отсутствием автобусных маршрутов № 16, 18, 26, 107, 111 – они не вышли на линию. В колл-центре людям объяснили перебои с транспортом «невыплатой заработной платы водителям».
Муратов признал, что задержки выплат есть и объяснил, что водители остались без квартальных премий, средства на которые выделялись из денег контракта с предприятием «СПОПАТ».
«Предоставление услуг общественного транспорта – государственная услуга. Мы заинтересованы в первую очередь в том, как этот рынок услуг будет работать» – прокомментировал ситуацию мэр Сургута Максим Слепов.
В мэрии пообещали оштрафовать «ЗапСибАвто» за невыход автобусов на маршруты. Руководство перевозчика пообещало водителям всё выплатить до конца недели. Водители вышли на работу.
#забастовка #транспорт #водители #хантымансийский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Забытое движение Пражской весны за самоуправление рабочих
История реальная, а не выдуманная, знает не только борьбу наемных работников против капиталистов, она знает так же противостояние рабочих и государств, объявивших себя социалистическими. Реальную власть в таких государствах имела партийная бюрократия, а не трудящиеся, более того там у рабочих в отличии от стран капиталистического центра было гораздо меньше возможностей для отстаивания своих интересов: профсоюзы были полностью подконтрольны властям, а право на забастовку и вовсе отсутствовало (например, в СССР оно было признано только в 1989 году), те же, кто пытался бороться с этими порядками, подвергались репрессиям, не меньшим, чем при капитализме. Тем не менее, и там люди находили в себе силы и смелость сражаться за улучшение условий труда. Но не только за них. Рабочие хотели так же быть причастными к управлению предприятиями, а в пределе добиться полного контроля над ними. Понятно, что в условиях «диктатуры пролетариата», а на самом деле диктатуры «коммунистических» партийных бонз, ни о каком рабочем самоуправлении нельзя было и мечтать, но история не статична и государственная бюрократия в силу разных причин могла вводить послабления, идти на демократизацию политического режима. Так произошло и в Чехословакии в 1968 году. Новое партийное руководство ослабило цензуру, дало возможность людям собираться больше трех и обсуждать политику. Этим воспользовались и наемные работники. К сожалению демократические реформы в Чехословакии были свернуты в следствии вторжения в него войск СССР и его союзников по Варшавскому договору. Поэтому времени у рабочих для ведения самостоятельной независимой политики оказалось крайне мало, тем не менее, об их опыте нам крайне важно помнить. И прежде всего мы должны никогда не забывать, что демократия, даже не самая совершенная, лучше чем диктатура, даже если она называется «диктатурой пролетариата».
Мы публикуем на нашем сайте перевод фрагмента ĸниги Пита Долаĸа «Это еще не ĸонец: Уроĸи социалистичесĸого эĸсперимента». В нем автор рассĸазывает историю движения рабочих советов, развернувшегося в 1968 - 1969 годах в бывшей Чехословаĸии.
«Бесценный опыт в глубинке»: министр здравоохранения РФ рассказал, как будет ликвидирован дефицит врачей в России
Власти не могут найти решение кадрового кризиса в здравоохранении России. Сделано на этом пути уже многое: «оптимизировано» множество медучреждений в стране, повышены оклады медикам путём урезания стимулирующих, обсуждены в Думе вопросы, обещаны обещания. Зарплаты медикам не повышали – этот метод пока не рассматривают. Сейчас Мизндрав РФ озвучил новый способ ликвидации кадрового дефицита медиков в стране: им станет «вахтовый метод».
На совещании экспертов Народного фронта и Национальной медицинской палаты министр здравоохранения Михаил Мурашко рассказал, что вспомнил о том, что в России есть другие регионы кроме Москвы и «новых субъектов РФ»: «Система вахтовых форматов направления медицинских работников – не новая: она зарекомендовала себя хорошо и успешно. Но она должна реализовываться не только в формате помощи «новым субъектам РФ». У нас есть и российская глубинка, где надо также [закрывать дефицит]!».
Теперь Минздрав планирует перераспределить 6 тыс. врачей профильных специальностей в медорганизации регионов, где специалистов критически не хватает. По словам Мурашко, с юридической точки зрения в Трудовом кодексе все нормы для перемещения работников есть. Опыт работы в российской глубинке Мурашко назвал «бесценным», и рассказал, что многие его знакомые академики и профессора «очень довольны, что работали в отдалённых субъектах».
Сейчас в Госдуму внесён законопроект о повышении трудовой мобильности. Предложенные изменения в том числе дадут право государственным службам занятости временно переводить работников в другую организацию при наличии у неё дополнительной потребности в кадрах.
Где находятся те загадочные медучреждения, в которых не наблюдается нехватка медперсонала, и откуда будут распределять врачей на вахту – министром не уточняется.
Заместитель председателя профсоюза медработников Михаил Андрочников также не знает ответа на этот вопрос.
«Откуда будут брать этих врачей? Во-первых, у нас нет медучреждений с профицитом кадров. Во-вторых, даже если предположить, что с руководством медучреждения договорятся о формировании некой вахты из какого-то количества врачей, то возникнет масса вопросов. Сколько будет длиться эта вахта? Где они будут жить? Как будет оплачиваться их работа?» – прокомментировал Михаил Андрочников заявление Мурашко.
«Медвестник» провёл опрос среди врачей – на каких условиях специалисты поедут работать в удалённые районы страны вахтовым методом? Почти 75% врачей сообщили, что они готовы ехать за бесценным опытом в глубинку, только если этот опыт будет достойно оплачиваться. Минимальной зарплатной планкой они назвали доход от 200 тыс. рублей в месяц. Каждый четвёртый (23,9%) опрошенный заявил, что подобная работа может привлечь только недавних выпускников без опыта. 11,7% респондентов заявили, что на вахту врачи поедут, только если их заставят силой.
#зарплата #дефициткадров #здравоохраение #вахта #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Наш сайт antijob.net теперь переведён на грузинский, украинский, кыргызский языки. За перевод на кыргызский благодарим Кыргызсоц. Если вы увидели неточность в переводе – сообщите нам, вы поможете нам стать лучше. Внести правки переводов и помочь с переводами на новые языки можно здесь: https://hosted.weblate.org/engage/antijob/
Написать нам | Подписаться | Сайт
Угрожатели и требователи, работодатели и их адвокаты никогда не получают от нас никаких персональных данных наших пользователей.
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей и не принимаем за удаление никакую плату.
Оставляйте свои отзывы на бессовестных работодателей на нашем сайте antijob.net (зеркало antijob.info).
Написать нам | Подписаться | Сайт
Выполнить поручение Путина: власти регионов урезают и отменяют медикам стимулирующие выплаты, чтобы поднять им оклады, как велел президент
Власти регионов выдумали способ, как облапошить российских медиков с зарплатой, при этом с «чистой совестью» ублажив Путина, который поручил повысить медикам оклады. Не придерёшься – оклады действительно повышают. Правда зарплаты при этом не повышаются, а местами и сокращаются.
Отрицательный рост зарплат медиков начался почти в половине регионов России – минимум в 40 из них начали снижать компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады. У каждого депздрава свои хитрости:
Например, в Дагестане сокращают выплаты медикам за квалификацию и звания методом их перевода из процентной прибавки к окладу в фиксированную сумму (в итоге выплаты не в процентах быстрее будут «съедены» инфляцией).
Сразу несколько стимулирующих выплат изменила Тверская область – надбавки в процентах к окладу за стаж, категорию, учёные и почётные звания, а также за работу на селе также были переведены в рубли.
Ямало-Ненецкий АО поступил с медиками аналогично – сокращены в процентах выплаты за квалификацию и работу на селе, в рубли переведены выплаты за стаж и звания.
В Тульской области перевели в рубли доплату за учёные и почётные звания (было до +10% к окладу, стало – до 2 тыс. руб.), а также доплату за специфику (хоспис, госпиталь, дома ребенка и т.д.) – было до +20% к окладу, стало также до 2 тыс. руб.
В Северной Осетии за выход в ночную смену теперь будут выплачивать медикам не двойной оклад, а лишь прибавку в 20%.
В Алтайском крае также медики получат вместо 100% – 25% для большинства медработников и до 50% для экстренной медпомощи.
Депздрав Брянской области сократил надбавку за высшую квалификационную категорию с 30 до 10% и с 20 до 7% – за первую.
Свердловский Минздрав снизил размер выплаты за высшую категорию с 30 до 20%, за первую – с 20 до 15%, за вторую – с 10 до 5%.
Башкирский Минздрав сократил надбавку за выслугу лет (стаж) с 15 до 5–10%, а за высшую квалификационную категорию – с 23 до 12%.
В Москве отменили выплаты за квалификационную категорию молодым медработникам (уровень устанавливался медучреждением), а также за стаж (от 15 до 45%).
Алтайский край и Еврейская автономная область полностью отменили выплаты за стаж.
Минимум в 14 субъектах власти разрешили руководителям медучреждений самим решать, как поднимать оклады – это значит, что с высокой вероятностью там тоже есть случаи урезания выплат, которые не попадают в мониторинг.
При этом, с точки зрения правительства, региональные власти не делают ничего «криминального» – все эти меры не только допускаются, но даже рекомендуются Министерством здравоохранения РФ. После распоряжения Путина повысить окладную часть зарплат медиков до 50%, Минздрав выпустил методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускается какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить фиксированными суммами. В приказах региональных минздравов прописано, что оклад должен составлять не менее 50%, другие выплаты при этом, как правило, сокращаются. Стимулирующие деньги, за счёт которых увеличивают оклад, в структуре зарплаты как раз и составляли те самые 50%.
Как и следовало ожидать, медики остались недовольны происходящими реформами – их зарплаты не только не увеличились, но где-то даже просели, выплаты в рублях теперь сожрёт инфляция. Руководство объясняет работникам, что «в поручении президента идёт речь лишь о повышении доли оклада, а рост общего размера оплаты труда вследствие этого не гарантируется».
#зарплата #здравоохранение #обман #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Хватит работать на дядю! Обычно так говорят, когда предлагают организовать собственное дело и самому стать этим "дядей". Но на самом деле, чтобы вырваться из цепких лап боссов, не обязательно самому становится таким же. Аргентинские рабочие керамического завода Zanon доказали это на своем примере. Они захватили предприятие, самостоятельно организовали производство и ввели на нем демократичнское управление, когда основные решения принимаются на общих собраниях работников.
Подробнее в нашем совместном с DOXA видео.
«Я вас всех по одному задавлю»: директор камчатского дома-интерната травит коллектив и пациентов
Классическая ситуация, когда бестолковый паразит возомнил себя царём, произошла в Паратунском доме-интернате (Камчатский край). В государственное социальное учреждение для престарелых и инвалидов пробрался типичный одобряемый властями эффективный менеджер и зажил там на широкую ногу – новый директор Игорь Акчуваков завёл себе в коллективе лизоблюдов, принялся травить и издеваться над неугодными, которые пытаются защищать свои права, начал сыпать угрозами, и всеми силами теперь вынуждает персонал увольняться.
Раньше, по словам сотрудников, в коллективе царил покой и взаимоуважение. Свои обязанности люди выполняли с полной самоотдачей. Теперь в учреждении постоянно происходят разборки и скандалы. «У меня такие связи! Я вас всех по одному задавлю!» – сообщил своим сотрудникам директор Акчуваков. Несколько сотрудниц решили рассказать о самодуре на местном телевидении.
«Я проработала здесь 14 лет. До прихода нового руководителя никогда не было проблем. Ни докладных, ни жалоб. С его приходом на меня идёт давление. Мы стали неугодны как старые работники. Много знаем, много говорим, пытаемся не упасть лицом в грязь, обязанности свои выполняем. Ничего уже не скрывается, я получала предупреждения от каких-то третьих лиц – либо подпиши заявление по собственному желанию, либо уйдёшь по статье. Лично директор ничего не говорит, только ухмыляется. Я не собиралась уходить, одна воспитываю 10-летнего сына, работы в посёлке мало, но возвращаться на эту работу не собираюсь. Была вынуждена уйти в нервном срыве, не доработав до отпуска 2 дня. Сейчас получила по почте 9 актов, на которые должна принести объяснительные. Работаю с адвокатом сейчас. Я на этой работе сгорела» – говорит сестра-хозяйка Оксана Евсеенко.
«У нас работали много лет девочки – грамотные специалистки, юридически подкованные, спокойные, никогда ни мата не услышишь, ни оскорблений. Директор сделал всё, чтобы их не стало. Один человек ушёл с нервным срывом, пришлось выходить в суд доказывать свою правоту. Доказала. Когда я шла сюда на это интервью, я понимала, что это будет мне во вред. Я вас уверяю, отсчитывайте полгода – я работать там уже не буду», – говорит медсестра Марина Голубкова.
Хотя журналисты телеканала «41 регион» имели полное право находиться на территории дома-интерната, директор их выгнал. К репортёрам за забором подходили запуганные старики-постояльцы, которые хотели на что-то пожаловаться, но из страха смолчали.
За инвалидами здесь особого пригляда уже нет – по словам руководительницы елизовского отделения комиссии по противодействию коррупции Полины Асауловой, в учреждении недавно один постоялец остался без ног: упав в сугроб, остался так лежать всю ночь. Никаких попыток отыскать пропавшего руководство не предприняло. Вторая жертва скончалась от насилия прямо в интернате: одного из постояльцев в драке душили, отчего сердце остановилось и мужчина умер, однако директор прислал своих подчинённых, которые «констатировали», что следов насилия нет, после чего Акчуваков принял решение не ставить в известность правоохранительные органы.
Уволившиеся специалистки говорят, что ценные кадры директор заменяет покорными молчаливыми работниками «с предпочтением других национальностей». Женщины направили жалобы в камчатскую инспекцию по труду, в прокуратуру края, в региональное министерство социального благополучия и другие надзорные органы.
#условиятруда #увольнение #угроза #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не забастовка, а «сбой». Барнаульские водители автобусов вышли бастовать, но администрация это отрицает
Жить на работе – барнаульские водители автобусов МУП «Горэлектротранс» знают, что это такое, не понаслышке. К тому же, жизнь эта – так себе: к примеру, во многих автобусах не работают кондиционеры, и в жару работа в транспорте превращается в пытку. Руководство самопроизвольно вносит режим работы водителей и меняет график работы смен водителей по своему вкусу, забывая, что водители – живые люди, а не персонажи симулятора жизни, и иногда они хотят есть и спать по-настоящему.
В администрации к жалобам водителей на потребительское и наплевательское отношение к ним и новой технике остались равнодушны.
В итоге часть водителей взбунтовалась – 5 августа не вышли на линию автобусы маршрутов №1 и №10. Несмотря на то, что водители вышли на забастовку, в администрации города ситуацию назвали «сбоем, возникшим из-за перехода на новый режим работы». Позже мэрия Барнаула сообщила, что работа указанных маршрутов полностью восстановлена.
Также мэрия отчиталась, что водители автобусов в «Горэлектротранс» получают в среднем 104 тысячи рублей. Чиновники забыли упомянуть, что такие деньги водитель может получать, только работая за двоих-троих и не появляясь дома. На официальном сайте «Горэлектротранс» размещены вакансии водителей, в которых предлагаемая зарплата варьируется от 40800 до 51000 рублей до вычета налога.
#забастовка #условиятруда #водители #барнаул #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Геймдев наносит ответный удар
В начале года мы писали о тяжёлом положении дел в геймдеве и массовых увольнениях, темпы которых не собираются падать. Не обошла стороной эта участь и некоторые игровые студии, которыми владеет компания Microsoft.
Последние пару недель ознаменовались несколькими важными событиями в мире геймдев-индустрии. Сотрудники двух крупных игровых студий, принадлежащих Microsoft, решили не дожидаться момента, когда их постигнет участь уже уволенных коллег, и организовали первичные профсоюзные ячейки, заручившись поддержкой крупной профсоюзной организации Communication Workers of America (CWA).
Сотрудники компании Bethesda Game Studios, разработчика серий игр Fallout, Elder Scrolls, объявили о создании профсоюза OneBGSUSA и о присоединении к CWA. 241 сотрудник из трёх филиалов компании (Даллас, Роквилл, Остин), включая актёров, инженеров, разработчиков и дизайнеров, подписали соответствующее уведомление для работодателя. Примечательно, что это первый профсоюз, который объединяет в себе сотрудников разных специальностей, а не только тестировщиков, как происходило до этого.
Примерно 500 сотрудников Blizzard Entertainment, известной по сериям World of Warcraft, Diablo, также организовались в профсоюз. Он охватывает все специальности, задействованные в создании игр. Иронично, что одним из поводов для создания профсоюза стало желание до конца следовать ценностям компании Blizzard, одна из которых гласит: «Голос каждого важен».
Главным мотивом для объединения в профсоюз стало желание бороться за улучшение условий труда, за соблюдение работодателем трудового законодательства и за более выгодную позицию за столом переговоров (1, 2). Дополнительный стимул — заключённое между CWA и Microsoft соглашение о трудовом нейтралитете.
В обоих случаях компания Microsoft не стала препятствовать созданию профсоюзов и признала их. Однако такая лояльная политика компании по отношению к профсоюзным организациям обусловлена текущей рыночной конъюнктурой. Поэтому коллегам ни в коем случае не стоит терять бдительность.
Не ждите, пока запахнет жареным, будьте на шаг впереди и готовы к борьбе. Объединяйтесь!
«Здесь всё прогнило. Это крик души» – работникам обветшалых очистных сооружений в Челябинской области вдвое сокращают зарплату
О своих условиях труда и зарплатах рассказали сотрудники очистных сооружений в Миньяре (Челябинская область).
Сами очистные, по словам сотрудников МУПа, находятся в ужасном состоянии. Прогнило насквозь буквально всё: лотки осыпаются, а отстойники поржавели. При этом сооружения нужно чистить, но нечем – работникам попросту не выдают достаточно хлорки и щёток для очистки.
«Просим помощи и огласки» – говорят сотрудники очистных в своём видеообращении. – «Экология после этого всего будет загажена».
Кроме очевидного вопроса экологии, которой угрожают разваливающиеся очистные, сотрудников волнует вопрос собственной зарплаты. Теперь их лишают не только щёток, но и последних денег: две недели назад сотрудникам объявили, что они переходят на новый режим работы, а зарплату, которая и так составляет голый МРОТ, предложили сократить в два раза. Начальство объяснило своё решение «ухудшением финансовой ситуации на предприятии».
После этого из МУПа уволилась большая часть сотрудников, в результате чего осталось только 3 оператора из 8. Оставшиеся работники, которые теперь вынуждены работать за ничтожную плату, засняли на видео плачевное состояние отстойников и передали запись на местное телевидение. «Здесь всё прогнило. Никому ничего не надо. Это просто крик души» – говорят работники, опасаясь экологического бедствия. Благодаря эффективному решению о сокращении зарплат, скоро работать на очистных будет вообще некому.
Сотрудники МУПа уже написали обращение в прокуратуру и готовы судиться с работодателем и учредителями.
#увольнение #жкх #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уйти из айти не получится – Минцифры рассказало о новых условиях ипотеки для IT-специалистов
На официальных аккаунтах Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ появилась информация о продлении программы IT-ипотеки до 2030 года и изменении её условий.
Теперь ипотечная программа действует во всех регионах, кроме Москвы и Санкт-Петербурга. Минцифры объяснили почему это произошло: «Более половины распределённых средств направлялось на покупку жилья в Москве и Санкт-Петербурге, где зарплаты заёмщиков – ИТ-специалистов значительно выше, чем в среднем по стране – 300 тыс. и 230 тыс. рублей». Теперь там айтишникам селиться нельзя.
Максимальная ставка выросла до 6% вместо 5%. Размер льготного кредита урезали с 18 до 9 млн рублей.
Повысился уровень необходимой для одобрения заявки зарплаты – от 150 тысяч в городах-милионниках, от 90 тысяч в остальных (ранее – 120 и 70 тысяч соответственно). Для специалистов младше 36 лет критерий по заработной плате ранее не применялся, теперь критерий действует для всех специалистов независимо от возраста.
Также взявшим ипотеку айтишникам теперь вообще запрещено уходить из отрасли до погашения ипотеки. Раньше они могли работать в айти-компаниях в течение пяти лет с момента оформления кредита. Теперь люди должны работать в айти-компаниях до погашения всего ипотечного платежа, на сколько бы он ни растянулся, причём только в тех компаниях, которые были аккредитованы и получают налоговые льготы, сообщает Минцифры. При увольнении из одной организации есть 6 месяцев, чтобы устроиться в другую.
В среднем россияне оформляют ипотечный кредит на 25 лет.
#ипотека #крепостное #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы сделали и распечатали стикеры на английском, сербском и грузинском языках, их можно взять в Сербии и Грузии у наших друзей:
Сербия, Белград
AKAB Okretnica
facebook.com/AKABOkretnica
bulevar Despota Stefana 115u, door between “Pub Lavrint” and the Lav awning, across from the car wash
DC Oktobar
instagram.com/dc.oktobar
Jevrejska 31
Грузия, Тбилиси
Кафе/бар Secret Place
@secrettssssssss
instagram.com/secret.place.tsss
28 Anton Purtseladze St
Книжный магазина Itaka Books
5 Shota Nishnianidze St
@itakabookstbilisi
instagram.com/itakabooks
Кафе Shpana
34 Giorgi Chitaya St
instagram.com/shpana.vegan
Народное кафе Praktika
23 Petre Melikishvili St
instagram.com/praktika.workingclasscafe
facebook.com/Praktika.workingclasscafe