-
Бизнес-клуб для предпринимателей 150К+ и тех, кто хочет выйти на такой доход в ближайшие 3 месяца
Моё имя Антонина, я нахожу сотрудников и исполнителей в ваш бизнес 🙌
Обо мне:
▪️ 14 лет в рекрутинге
▪️ > 10.000 собеседований
▪️ 500 + закрытых вакансий
⭐️Специализируюсь на подборе узких специалистов для экспертов и бизнеса
✅Со мной вы 100% найдете СВОЕГО профессионала
✅Гарантия замены - 30 дней без оплаты
Напишите свой запрос👇
❎ ПОЧЕМУ НЕВЫГОДНО ИСКАТЬ СОТРУДНИКА САМОМУ?
Знаете, сколько стоит найти сотрудника самостоятельно?🤯
Шаг 1. Размещение объявления - 7.649₽ за 1 вакансию на НН
Шаг 2. Доступ к базе резюме ⁃ 150.349₽ на 30 дней
Шаг 3. Время - на закрытие одной вакансии нужно от 30 часов, а это от 60.000₽, если час стоит 2.000₽
✔️ Итого: от 207.998₽
А если сотрудник не подойдет, то этапы придется повторить заново и затраты возрастут в 2 раза 😓
—————
✅ТАКИМ ОБРАЗОМ, СО МНОЙ:
• вы 100% получаете сотрудника
• экономите деньги, от 150.000₽
• экономите время, от 30 часов
➕ гарантия замены 30 дней 💃
🌐 Какого сотрудника вы ищите? Пишите 👉 @vorontsova_antonina
➡️➡️➡️ И действительно: ведь если нам нужно разобраться с финансами - мы приглашаем финансиста, с юридическими вопросами - юриста. Логично предположить, что по вопросам подбора нужно обратиться к рекрутеру 😅
Тем более подбор со мной - это:
- открытая отчетность по кандидатам (вы сможете наблюдать за процессом работы над вакансией)
- окончательный расчет в течение 2-5 дней после выхода кандидата на работу (вы посмотрите на кандидата в деле и оцените компетенции)
- бесплатная замена кандидата в течение 1 месяца после выхода (я всегда рядом, и если что-то пойдет не так, то найду нового кандидата).
Так что… пора решиться сделать шаг и довериться профессионалу 😎
____________
📮 @vorontsova_antonina
При этом, безусловно, ко мне обращаются с разными запросами 🙌🏻 Например, найти:
- бизнес-ассистента
- маркетолога
- SMM-специалиста
- методолога
- финансиста
- РОПа
- project-менеджера
- менеджера по работе с клиентами и т.д.
И в каждой из этих вакансий есть своя уникальность:
• разные бизнесы
• разные стили управления
• разные задачи и требования к кандидатам
- поэтому и сама технология подбора, и сами кандидаты всегда абсолютно разные))) и в этом кайф: найти того человека, который подойдет именно на эту позицию, именно в эту компанию.
Обожаю это - “It’s a match!” 💫🧩🤩
Запишу комментарий в голосовом
⬇️⬇️⬇️ ставьте скорость х2 ❤️🔥
Я живу в ❤️🔥Москве❤️🔥и при этом работаю не только со столичными компаниями, но и с компаниями Санкт-Петербурга и Дубая. Также есть несколько региональных проектов 😎
Основные ниши:
- digital-маркетинг
- сфера услуг
- консалтинг
- продажи и e-com.
Современные инструменты и каналы подбора позволяют находить нужных сотрудников удаленно 🫶🌏💫
Если вы тратите время и деньги на поиск сотрудников,
🤬НО НЕ МОЖЕТЕ НАЙТИ СЕБЕ ПОДХОДЯЩЕГО
✅ Я могу быстро подобрать вам лучшего сотрудника!
Под ваш индивидуальный запрос
14 лет в рекрутинге
>10.000 собеседований
500+ закрытых вакансий
✅ Напишите мне и получите доступ к лучшим специалистам!
Гарантия замены - 30 дней
без оплаты👇
Ну а это мой инстаграм - там есть не только прыжок с Bungy, но и много всего интересного) например, танцы 👀🤭
Давайте дружить)) https://Instagram.com/antonina__vorontsova 🤗
Пару лет назад я прыгнула с Bungy в SkyPark - высота 207м 😱🔥
Поэтому прекрасно понимаю собственника бизнеса, когда он принимает решение доверить подбор персонала рекрутеру.
▪️«А вдруг она ошибется в выборе?»
▪️«А что если я зря заплачу деньги?»
▪️«А если кандидат через неделю уйдет?»
И таких мыслей - миллион, как и у меня, когда перед прыжком я перепроверяла страховки и думала: «А вдруг именно сейчас рухнет эта конструкция или разорвется веревка?» 🤣
Предлагаю посмотреть на эту ситуацию с другой стороны: ⬇️⬇️⬇️
Охотница за талантами 🐆
- так меня часто называют )))) и всё потому, что я обожаю находить топов и узких специалистов.
Таких, которые приносят компании миллионы. Которых просто так не достать. Которых может быть несколько на весь город. Или даже страну.
Для поиска которых нужно мыслить нестандартно.
___________
Это моя страсть ❤️🔥
Всё очень просто 🙌🏻
1. Правильно составленный профиль должности - понять, кто именно нам нужен.
2. Правильно подобранные каналы и инструменты поиска - определиться, где и как искать.
3. Грамотно проведенное собеседование - оценить компетенции кандидата и продать ему вакансию.
4. Адаптация - сделать так, чтобы ожидания сотрудника оправдались.
_____________
❌ Если на каком-либо из этих этапов есть ошибки или несоответствия, могут возникнуть сложности с подбором. Большое внимание также стоит уделить и анализу «внутрянки» компании - ценностям, корпоративной культуре, стилю руководства, кадровой политике ❌
Привет 👋 меня зовут Антонина Воронцова и я - эксперт по подбору персонала. На этом канале буду делиться всеми тонкостями этого непростого, но любимого и оооочень полезного дела 🔥
Обо мне:
▪️ 14 лет в рекрутинге
▪️> 10.000 собеседований
▪️> 500 закрытых вакансий
▪️99% клиентов возвращаются ко мне повторно.
Добро пожаловать 🕊️