1325
↩👈بخشنامه ها ودستورالعمهای( بهورزی ) بهداشت ودرمان دراین کانال به اشتراک گذاشته میشود باماهمراه باشید👇 @bakhshnamehaye_behvarzi تماس بامدیران👇 @Fatemeh_Parvar @Behvarze @golnazmaleki
🛑نحوه درخواست بررسی حوادث ناشی از کار چگونه می باشد؟
1-مراجعه حادثه دیده و یا اولیای دم به مراجع قضایی انتظامی برای طرح شکوائیه یا دادخواست
2-بررسی شکوائیه حادثه دیده یا اولیای دم توسط مقام محترم قضایی و انتظامی.
3-مراجعه حادثه دیده یا اولیای دم به کلانتری جهت تشکیل پرونده و اخذ نظریه از ادارات کار و امور اجتماعی و پزشکی قانونی
4-مراجعه حادثه دیده به واحد بازرسی کار اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا اداره شهرستان و ارائه نامه کلانتری جهت مطالعه پرونده و بررسی صحنه حادثه و ثبت اظهارات شهود به منظور تهیه گزارش حادثه توسط بازرس کار
5- تحویل گزارش حادثه از سوی اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا اداره شهرستان به کلانتری، به منظور ارجاع به مرجع قضایی برای ابلاغ نظریه بازرس کار به اصحاب پرونده وصدور رای.
💢نحوه محاسبه اضافه ڪار بر اساس حڪم ڪارگزینی سال ۱۳۹۸:
➊ اضافه ڪار اداری:
مجموع بندهای حقوقی: (“حق شغل مندرج درحڪم +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+تفاوت بند(ی) تبصره ١٢ق ب سال٩٨+تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال٩٧)تقسیم برعدد١٧٦.
➋ اضافه ڪار آموزشی:
مجموع بندهای حقوقی: (“حق شغل مندرج درحڪم +حق شاغل+تفاوت بند(ی) تبصره١٢ق ب سال٩٨ +تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال٩٧)تقسیم برعدد١٠٠
ابطال فهرست بخشی از \ست های سازمانهای مختلف که فوق العاده سختی کار تعلق می گیرد
Читать полностью…
عدم امکان قطع حقوق و مزایا جانبازان حالت اشتغال
Читать полностью…
ثبت اطلاعات و مشخصات نیروی انسانی در شبکه
Читать полностью…
زمان اجرای قانون یک مقطع تحصیلی بالاتر برای رزمندگان از تاریخ اجرای برنامه ششم توسعه می باشد
Читать полностью…
استفاده معلولین و جانبازان از تقلیل ساعات کار
Читать полностью…
شرایط و نحوه اعاده خدمت ایثارگران در اجرای قانون برنامه ششم توسعه
Читать полностью…
ابطال بند تعریف "داوطلب بومی" از ماده 1 بخشنامه شماره 9757؍93؍200 مورخ 19؍7؍93 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور
Читать полностью…
مطابق با نظريه امور مالیاتی:نرخ مالیات کارانه اعضا هیات علمی دانشگاها بصورت مقطوع 10 درصد نبوده وبایستی بصورت پلکانی با مجموع حقوق و مزایا محاسبه و
پرداخت شود.
⭕️ ابلاغ سازمان امور مالیاتی در خصوص رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص کمک هزینه رفاهی کارکنان
Читать полностью…
🔴 اِعمال بیش از یک مقطع تحصیلی
🔰سازمان اداری و استخدامی کشور طی بخشنامهای، ساز و کار اِعمال بیش از یک مقطع تحصیلی در خصوص مدارک تحصیلی اخذ شده توسط کارمندان در حین خدمت را اِعلام کرد.
🔻 تاریخ ابلاغ: ۱۴ مهر ۱۳۹۸
🔻با عنایت به بخشنامه شماره 170061 تاریخ 24/12/1393 (موضوع ضوابط احتساب آثار استخدامی مدارک تحصیلی اخذ شده توسط کارمندان در حین خدمت) و در راستای تبیین نحوه عملکرد دستگاههای اجرایی در خصوص اعمال مدارک تحصیلی ارائه شده از سوی کارمندان در حین خدمت، اعلام میدارد:
🔻اعمال بیش از یک مقطع تحصیلی کارمندان دستگاههای اجرایی در چارچوب بند 1-1 بخشنامه مذکور، منوط به طرح و بررسی حسب مورد در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده 116 قانون مدیریت خدمات کشوری که در این سازمان تشکیل می شود، بوده و هر گونه اتخاذ تصمیم در خصوص بند مزبور از جانب شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاههای اجرایی (موضوع تصویبنامه شماره 11852/93/206 تاریخ 05/09/1393 شورای عالی اداری) مجوزی ندارد.
جمشید انصاری- معاون رییسجمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
🇮🇷دستورالعمل اجرایی كميته بازبيني هزينهها
🔹 پيوست شماره 6 بخشنامه بودجه 99
🇮🇷 ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال ۱۳۹۹ كل كشور و پیش بینی 1400
🔹 پيوست شماره 2 بخشنامه بودجه 99
✅ ضرورت اجرای بخشنامه بازنشسته نمودن کارکنان واجد حداقل شرایط بازنشستگی
شاهنظری، رییس امور مدیریت مشاغل و نظامهای پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور:
🔸در این بخشنامه در حقیقت اختیار دستگاه را به دستگاه یادآوری میکنیم. به طور مثال وقتی یک کارمند با مدرک لیسانس بر اساس ماده ۱۰۳ قانون خدمات کشوری می تواند تا ۳۰ سال خدمت نماید و دستگاه الزامی به ادامه خدمت این گونه افراد ندارد.
🔸سازمان اداری و استخدامی کشور متولی نظام اداری است و این بخشنامه نیز در راستای سیاستهای دولت بوده و برای کلیه دستگاههای اجرایی الزامی است.
📌 جانبازان زیر ۲۵% نیز برای یک نوبت مشمول بهرهمندی از انشعابات رایگان آب، فاضلاب، برق و گاز هستند
✍️ دادنامه شماره ۱۵۵مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
◀️ به موجب بند (ث) ماده ۸۸ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران مقرر شده: دولت مکلف است طبق بودجه سنواتی به منظور حمایت و تجلیل از رشادتهای رزمندگان هشت سال دفاع مقدس که حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه دارند و جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی و آزادگان با کمتر از شش ماه سابقه اسارت و همسران و فرزندان آنان، به ارائه برخی تسهیلات رفاهی، معیشتی، بهداشتی، درمانی و فرهنگی اقدام نماید که بهره مندی از انشعاب رایگان آب، فاضلاب، برق و گاز برای یک بار در یک واحد مسکونی از جمله موارد آن می باشد، بنابراین بند ۲-۵ بخشنامه شماره ۱۰۰؍۳۰؍۲۵۸۰۵؍۹۶-۷؍۵؍۱۳۹۶ وزیر نیرو که بر اساس آن معافیت از پرداخت هزینه انشعاب برق به جانبازان با درصد جانبازی بیست و پنج درصد و بالاتر، آزادگان و خانواده معظم شهدا اختصاص یافته و رزمندگان دارای حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه و جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی را در شمول این معافیت قرار نداده، دامنه شمول حکم قانونگذار را محدود کرده است. به همین جهت بند ۲-۵ بخشنامه مورد شکایت مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات وزارت نیرو وضع شده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود.
استخدام و تبدیل وضع جانبازان حالت اشتغال بلامانع است
Читать полностью…
خلاصه شرح بیمه درمان تکمیلی صندوق بازنشستگی کشوری
Читать полностью…
ممنوعیت تبدیل وضعیت استخدامی قراردادی و شرکتی به رسمی قطعی ایثارگران
Читать полностью…
رای دیوان برای استفاده رزمندگان از یک مقطع تحصیلی بالاتر
Читать полностью…
درخواست پرداخت فوقالعاده كار با اشعه بر اساس حقوق و مزاياى نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
Читать полностью…
شمول قانون مدیریت یا قانون کار در خصوص کارکنان قراردادی موضوع تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع نامه شماره ۴۱۹۱۲/۱۲۲۸۸ مورخ ۱۵/۰۷/۱۳۹۱ معاونت حقوقی رییس جمهور.
Читать полностью…
🔴حقوق هایی که کم شد، حقوق هایی که اضافه شد
🔰ماجرا از بخش نامه شماره 249615 مورخ 11/05/98 سازمان اداری و استخدامی کشور شروع شد که در آن ذکر شده بود نسبت به اصلاح احکام کارگزینی از ابتدای سال 98 اقدام شود. اما این شروع ماجرا نبود.
🔻آغاز ماجرا از عدم افزایش حقوق بین دانشگاه ها بود آنجا تفاوت افزایش بین دو نفر با شرایط یکسان ، شاغل در دو دانشگاه با هم دیگر فرق داشت.
🔻مکاتبات صورت گرفته بیانگر آن بود که اشتباه و یا برداشت متفاوت از محاسبه بند "ی" اصل ماجرا بود که با مکاتبات وزارت بهداشت با سازمان اداری و استخدامی موضوع بررسی شد و پس از تعیین تکلیف چگونگی محاسبه بند "ی" به دانشگاه جهت اصلاح احکام ابلاغ شد.اما بعد دوم ماجرا نحوه محاسبه احکام در سامانه های مختلفی که دانشگاه ها باآن احکام را اجرا می کردند بود به طوریکه اکثریت دانشگاه ها که از سامانه مشترک استفاده می کردند به دلیل برنامه ای که بطور مشترک برای همه آن ها با تفسیر اشتباه در محاسبه بند "ی" مبالغ احکام را پایین تر از مقدار واقعی محاسبه می کرد که این مبالغ با توجه به میزان آخرین حقوق سال 97 مقادیر متغیری دارد. نقل از کارگزین آنلاین
#بخشنامه خزانه داری کل کشور در خصوص ثبت نام در سامانه تسویه و تهاتر بدهی ها
Читать полностью…
🇮🇷 دستورالعمل جامع بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در چارچوب برنامه عملیاتی دو سالانه
🔹 پيوست شماره 4 بخشنامه بودجه 99
🇮🇷 دستورالعمل تهيه و تنظيم «سند اجرايي بودجه» دستگاههاي مجري و فهرست دستگاههاي سياستگذار
🔹 پيوست شماره 6 بخشنامه بودجه 99
🇮🇷 بخشی از ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال ۱۳۹۹ كل كشور و پیش بینی 1400
✖️ افزایش ضریب ریالی حقوق برای سال 99 به طور متوسط 15 درصد و برای سال 1400 معادل 10 درصد است.
✖️سقف اضافه کار و کمک های رفاهی سال 99 حداکثر معادل اعتبار سال 98 است.
✖️مبلغ پاداش عیدی سال 99 مبلغ 12 میلیون ریال است.
✖️پیش بینی اعتبار برای احداث و خرید ساختمان های جدید اداری ممنوع است.
✖️دستگاهها مکلفند فهرست اموال غیرمنقول مازاد به همراه منابع قابل حصول از فروش آنها را به سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام نمایند.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با رفع تعارض آرای صادره از سوی شعب این مرجع قضایی اعلام کرد که وجوه یک ماه مرخصی مازاد بر مرخصی استحقاقی، موضوع ماده ۲ قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی مصوب سال ۱۳۶۷ باید به نرخ یومالادا پرداخت شود.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با رفع تعارض آرای صادره از سوی شعب این مرجع قضایی اعلام کرد که وجوه یک ماه مرخصی مازاد بر مرخصی استحقاقی، موضوع ماده ۲ قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی مصوب سال ۱۳۶۷ باید به نرخ یومالادا پرداخت شود.
به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، متن رای شماره 36-35 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این مورد به شرح زیر است:
« الف نظر به این که شعبه سوم دیوان عدالت اداری در رای شماره ۵۸۰ ۲۶ /۳/ ۱۳۸۸، پرداخت وجوه یک ماه مرخصی مازاد بر مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۲ قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی مصوب سال ۱۳۶۷ را به نرخ یومالادا مورد حکم قرار داده است و شعبه دهم دیوان عدالت اداری به موجب دادنامه شماره ۴۶۳۰ ۲۴/ ۹/ ۱۳۸۷، نرخ یوم الادا را مورد پذیرش قرار نداده است تعارض از این حیث میان آرای فوقالذکر محرز است و با توجه به این که به موجب رای شماره ۴۹۶ ۱۱/ ۱۱/ ۱۳۸۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری پیش از این رای شعبه سوم به شماره پیش گفته صحیح شناخته شده بوده است، بنابراین موضوع تابع رای مذکور است و رای این شعبه به عنوان رای صحیح شناخته میشود.
این رای به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازمالاتباع است.
ب نظر به این که شعبه سوم دیوان عدالت اداری در رای شماره ۱۰۴ ۲۹/ ۱/ ۱۳۸۹ با این استدلال که در تصویبنامه شماره ۲۳۳۴۷/ت۲۱۵ه ۱۲/ ۶/ ۱۳۷۳ هیات وزیران قید داوطلبانه بودن خدمت در دهستانها وجود ندارد شکایت را وارد دانسته است و شعبه دهم دیوان عدالت اداری در رای شماره ۸۹۰۹۹۷۰۹۰۱۰۰۱۵۹۴ ۲۰/ ۱۱/ ۱۳۸۹ داوطلبانه بودن خدمت در دهستانها را از ارکان اساسی برای برخورداری از پاداش موضوع بند ۳ مصوبه مذکور تلقی کرده است، تعارض محرز است و با توجه به این که مطابق بند ۳ تصویبنامه پیش گفته، برخورداری از یک ماه مجموع حقوق و فوقالعاده شغل به عنوان پاداش برای مستخدمان رسمی و ثابت که داوطلبانه در دهستانهای موضوع جدول پیوست مصوبه خدمت میکنند، پیشبینی شده است و شکات پروندههای موضوع تعارض، داوطلبانه در دهستانهای محل خدمت خود اشتغال نداشتهاند، بنابراین رای شعبه دهم به شماره دادنامه ۸۹۰۹۹۷۰۹۰۱۰۰۱۵۹۴ ۲۰/ ۱۱/ ۱۳۸۹ که به دلیل داوطلبانه نبودن خدمت شاکی به رد شکایت صادر شده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص میشود.
این رای به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازمالاتباع است.