1369
🔴 بسم الله الرحمن الرحيم 🔴 🔵 سلام 🔵 🔴 این کانال به هیچ جناح سیاسی وابسته نیست و صرفاً صنفی است 🔴 لینک گروه 👇 https://t.me/+hM-KkM4bJJNiNjk0
📌در مثل مناقشه نیست
🔹🌹🔹🌹
رسم بر آن است حقوق قضات را زیاد پرداخت می کنند ، که در واقع خرید عدالت برای قضاوت است و یا همان پرداخت رشوه به شکل سیستماتیک است تا دو طرف دعوا سر خرید عدالت درگیر نشوند . . .
گویا پرداخت حقوق بیشتر به قضات ، عدالت در قضاوت را تضمین می کند !!!
پرداخت حقوق بیشتر برای هئیت علمی ها هم بنوعی خرید تخصص است و یا همان دستبند طلائی برای عدم فرار مغزهاست !!!
حالا یک سوال :
آیا با بازنشسته شدن یک قاضی و یا یک استاد دانشگاه خدمات وی بلحاظ اداری ادامه دارد؟
مسلم پاسخ منفی است و این جواب منفی آبستن سوال دیگری است
پس چرا حقوق قضات و هئیت علمی ها در زمان بازنشستگی نیز باید مانند زمان اشتغال بیشتر باشد؟
چه تفاوت معناداری بین بازنشستگان دستگاهای دیگر با قضات و یا هیئت علمی ها وجود دارد ؟ مگر همه بازنشستگان منفک از ارائه خدمات نیستند ؟
وقتی یک قاضی بازنشسته در منصب قضاوت نیست ، چرا چندین برابر هم مدرک تحصیلی خود در دستگاههای دیگر باید حقوق دریافت کند ؟
حالا بماند که بخاطر داشتن سابقه قضاوت به محض بازنشستگی مجوز دفتر وکالت و یا حق التدریس برای هیئت علمی ها مهیا می باشد
جواب پاسخ های فوق حتما به خاطر امتیازات مکتسبه از زمان اشتغال است
چون تخصص آنها بعد از بازنشستگی محل بحث نیست، تنها دلیل برای دریافتی بیشتر ، فقط بلحاظ امتیازات زمان اشتغال است ، پس
چرا بازنشستگان دیگرِ دستگاه ها نمی توانند در زمان بازنشستگی از امتیازات مکتسبه خود در زمان اشتغال بهره مند شوند ؟
برای مثال وقتی مدیری قبول مسئولیت می کند چرا امتیاز مدیریت وی مانند امتیازات یک قاضی و یا یک استاد دانشگاه در زمان بازنشستگی به وی پرداخت نمی شود؟
چرا وقتی متخصصی سلامتی خودش را پای شغلش می گذارد مانند کار در مقابل اشعه و یا مشاغل سخت و دارای پیچیدگی ؛ نمی تواند امتیازات خودش را در زمان بازنشستگی کسب کند ؟
هر توجیه و یا قانون و یا دستور العملی برای پرداخت حقوق های بازنشستگی چندین برابری به قضات و هئیت علمی ، در موقعیتی که دیگر آن خدمات را به جامعه ارائه نمی کنند ،
همان توجیه و قوانین باید در خصوص تمامی بازنشستگان هم روائی داشته باشد .
لذا تمامی امتیازات مختلف شغلی در زمان بازنشستگی نیز باید مستمر باشند .
با احترام 🙏 یوسف
❗️خط قرمز ما عبور از ماده ۱۲۵ در برنامه هفتم ❗️
🆔 /channel/bazneshasteh
📌رئیس اداره سلامت سازمان برنامه و بودجه: بخشنامه این سازمان، الزام پرداخت امور رفاهی نقدی و غیرنقدی شاغلین همه دستگاههای اجرایی به بازنشستگان همان دستگاه است.
🆔 /channel/bazneshasteh
🌹با سلام
لطفاً لینک گروه بازنشستگان فرهنگی استان کرمانشاه را برای دوستان خود ارسال بفرمایید👇
https://t.me/joinchat/JQSi6j8YpITk6P15GK1RsQ
📌انسجام و همصدایی خودجوش برای امضای ۲ پتیشن زیر در حال حاضر خط مقدم ما بازنشستگان است. 👇👇
♻️✅پتیشن اول ✅♻️
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdoPeV4OSosuUjNpWnc4FcSKptf0T-BE9xo0-Y7qsR4tP8Xag/viewform?usp=sf_linkا
♻️✅پتیشن دوم ✅♻️
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdR-3nrpGzr5OnTZ68YJrObriZO28uIq0ACcHPigm83u-ivQw/viewform?usp=sf_link
🆔 /channel/bazneshasteh
📌خروجی مجلس چیست؟
طبق قانون هر نماینده مجلس در مقابل تمام آحاد ملت مسوول است و اگر فردی از ملت از یک نماینده سوال کرد، وظیفه نماینده است تا پاسخ آن فرد را بدهد.
همان گونه که درخت را از روی میوه اش می توان شناخت، برای شناخت مجلس هم سوال این می باشد که خروجی اش چه بوده است؟ چند تا قانون را تصویب کرده اند؟ این قوانینی که تصویب شده، چقدر با شعار عدالت خواهی که سر می دهند، همخوانی دارد؟ نهایتا هم برای بازنشستگان چه کرده اند؟
آن چه که دیده می شود، یا مجلس فعلی ابتدایی ترین امور را نمی شناسد، یا اگرمی شناسد، شعارش یک چیز و عمل آن چیز دیگری است.
فردی به نام آقای ابراهیمی که نماینده سلسله و دلفان می باشد، طرحی را برای امضای نمایندگان ارایه داده است که طی آن همسان سازی حقوق بازنشستگان دایمی می شود.
به جز معدودی، اکثرا از امضای آن سر باز زده اند. یا اکثرا تفاوت بین طرح ولایحه را نمی شناسند که باید در یک کلاس توجیهی آنها را به این گونه موارد آشنا نمایند. یا این که خیر و می دانند، ولی نمی خواهند آن را امضا نمایند. اگرچنین است، لطف کرده و شعار عدالت خواهی سر ندهند که عملشان با شعارشان نمی خواند.
✍ حسین سوری
🆔 /channel/bazneshasteh
🌹با سلام
لطفاً لینک گروه بازنشستگان فرهنگی استان کرمانشاه را برای دوستان خود ارسال بفرمایید👇
https://t.me/joinchat/JQSi6j8YpITk6P15GK1RsQ
📌درخواست بازنشستگان از جناب دکتر انصاری معاون محترم ریاست جمهوری و رئیس سازمان امور اداری استخدامی کشور
به نام خدا
جناب آقای دکتر انصاری معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری استخدامی کشور
با سلام و تحیات و سپاس از همه تلاشهایتان در تحقق امر مهم همسان سازی مهر ماه ۹۹
اینکه بعد از سالها تلاش پیشکسوتان و فعالان صنفی و انتظاربازنشستگان رنج کشیده از بی توجهی مسئولان و متولیان امر با همت و اراده جناب آقای دکتر نوبخت با بهره گیری از ظرفیت های قانونی و همکاری جنابعالی و دیگر کارشناسان محترم برنامه وبودجه در این مقطعی که کمر خمیده بازنشستگان خمیده تر می شد با صدور احکام خنده بر لب های خانواده بازنشستگان نشست
بی انصافی است اگر قدردان نباشیم .
حال در مرحله اجرا نواقص جزیی نمایان شد و علی رغم بازگوکردن به موقع مشکلات موردی متاسفانه بعد از گذشت چهار ماه هنوز حرکتی جدی از سوی متولیان امر مشاهده نمی شود .
از جنابعالی بعنوان معاون محترم رئیس جمهور ورئیس سازمان اموراداری و استخدامی که تا کنون همکاری و همراهی شایسته ای درتحقق همسان سازی مهر ماه با جناب دکتر نوبخت داشته اید
تقاضا داریم برای حل مشکلات باقی مانده عنایت ویژه مبذول نموده تا با تمهید مقدمات لازم در اسرع وقت برای صدور احکام اصلاحی به موقع گام موثر برداشته شود .
رفع اشکالات و نواقص کم شمار همسان سازی در موارد زیر برای کلیه بازنشستگان واجد شرایط :
🔹 رفع تبعیض و نابرابری یک طبقه یا گروه شغلی بین بازنشستگان قبل و بعد از سال ۹۶ طبق مصوبه شورای توسعه مدیریت به عنوان الویت اصلی و بسیار واجد اهمیت
🔹تدوین و اعمال آیین نامه امتیازات خاص برای همسان سازی بازنشستگان غیر هیات علمی دانشگاههای وابسته به وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی و تسری مابقی ۱۵ درصد فوق العاده جذب برای بازنشستگان‌واجدشرایط این وزارتخانه
🔹 اعمال کلیه امتیازات تبصره های ۲ و ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص بازنشستگان واجد شرایط شامل امتیاز فوق العاده ایثارگری ، نشان های دولتی ، امتیازات سختی کار ، کار در محیط های غیر متعارف ، پرتو کاری ، کار در مدارس استثنائی و ...
🔹 اعمال فوق العاده مدیریت موضوع تبصره ۲ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری برای بازنشستگان واجد شرایط بجایگزینی حق مدیریت موضوع تبصره ۱ ماده ۱۰۹
🔹 تدوین آیین نامه اجرائی و اعمال فوق العاده مناطق جنگی برای بازنشستگان واجد شرایط طبق قانون تفسیر ماده ۱۱۲ قانون برنامه ششم توسعه
رونوشت :جناب دکتر نوبخت معاون محترم ریاست جمهوری و رییس سازمان برنامه وبودجه
بازنشستگان و پیشکسوتان فرهیخته کشور
لطفا وارد لینک زیر شده وبه ۳ گزینه جواب دهید ۱-نام ونام خانوادگی(فقط فارسی)
۲-شهرستان (فقط نام شهر کافیست ونیاز به نوشتن نام استان نمیباشد )
۳-بازنشسته کدام سازمان ویا ارگان هستید ؟
🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
خواهشمند است توجه فرمایید بعد از ثبت ولمس کردن (ارائه)یا (sumbit)نامنویسی شما تمام شده است واز تکرار خودداری فرمایید مگر آنکه بخواهید نام فرد دیگری را که بشما محول کرده است بنویسید .
🚫از لاتین استفاده نفرمایید .
از نوشتن مطالب دیگر جدا خودداری فرمایید
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdR-3nrpGzr5OnTZ68YJrObriZO28uIq0ACcHPigm83u-ivQw/viewform?usp=sf_link
🆔 /channel/bazneshasteh
🔴مشارکت و انتشار حداکثری نشان از مسئولیت پذیری ومطالبه گری شما بازنشسته محترم دارد
📌نگرانی " بازنشستگان " از بازگشت دوباره " تبعیض " ؟!
توپ در زمین مجلس یازدهم !
سیدمجتبی ساداتی/ معلم بازنشسته و روزنامه‌نگار
مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ مجلس شورای اسلامی که بر اساس ماده ۸۵ قانون اساسی برای مدت ۵ سال به صورت آزمایشی تصویب شده بود، قرار بود نظام پرداخت‌ها و استخدام نیروی انسانی در دستگاه های مختلف کشور بر اساس این قانون ساماندهی شود. به علت انحراف از این قانون از اولین سال اجرا، به خصوص عدم اجرای مواد ۶۴ و ۱۲۵ آن، سال به سال نه تنها همه کارکنان مشمول این قانون از تورم غیر متعارف این سالها جا ماندند بلکه شکاف دریافتی بازنشستگان و شاغلان نیز به تدریج عمیق تر شد. به درخواست بازنشستگان کشوری و لشگری، سازمان برنامه و بودجه دولت یازدهم در قانون بودجه سال ۹۶ ردیف خاصی برای ترمیم حقوق بازنشستگان ایجاد نمود و موضوع متناسب سازی حقوق بازنشستگان با شاغلین نیز در ماده ۳۰ قانون و سند بالادستی برنامه ششم توسعه(۱۳۹۶-۱۴۰۰) طرح و تصویب گردید.
بنابراین دولت محترم وعده داد از محل اعتبارات ردیف ایجاد شده، در طول برنامه ششم توسعه، به صورت پلکانی این تبعیض‌ها مرتفع شده و شکاف‌هایی که در طول سالیان قبل ایجاد شده بود ترمیم گردد، اما عملاً میزان بودجه اندک تخصیصی از محل ردیف ۲۲ کد ۵۵۰۰۰۰ در قوانین بودجه سنواتی، پاسخگوی وعده‌ها و نیازها نبود و با پیگیری‌های بی وقفه عموم بازنشستگان اعم از کوشندگان فضای مجازی و کانون‌های صنفی، که فشار سنگین معیشتی ناشی از تورم ۳ سال اخیر، زندگی را بر آنان غیر قابل تحمل کرده بود، النهایه دولت و سازمان برنامه پذیرفتند در اقدامی مساعد و مثبت، همسانسازی حقوق بازنشستگان با شاغلان همتراز را از مهرماه سال ۹۹ اجرایی نمایند.
این اقدام سازمان برنامه و بودجه که موجب شد حقوق بازنشستگان قدیم و جدید در درون هر دستگاه، همسان و معادل ۹۰ درصد حقوق ثابت مشمول کسور بازنشستگی شاغلان همتراز گردد( گرچه بعضی از اشکالات اجرائی آن به تدریج در حال مرتفع شدن است) موجب رضایت نسبی اکثریت بازنشستگان را فراهم نمود اما منتقدانی نیز دارد که به حق معتقدند دولت محترم مطالبات و معوقات ناشی از عدم اجرای ماده ۱۲۵ قانون مدیریت کشوری در سنوات ماضی را در احکام صادره ندیده است.
در حال حاضر موضوع مهمی که به شدت موجب نگرانی بازنشستگان است اینکه با پایان یافتن مهلت اعتبار برنامه ششم توسعه در سال آتی، به علت عدم اجرای قانون اصلی و فقدان صراحت در بخش‌هایی از قانون مدیریت خدمات کشوری که بارها اصلاح شده است، دوباره و به تدریج بین حقوق بازنشستگان و شاغلین، و در نهایت بین دریافتی بازنشستگان جدید و قدیم شکاف ایجاد شود و تبعیضات در دریافتی بازنشستگان را به یک دهه گذشته برگرداند و مراتب این نگرانی نیز از طرق مختلف به گوش دولت و نمایندگان محترم رسانده شد.
بنابراین و در این راستا، اخیرا‌ً طرحی توسط آقای دکتر ابراهیمی نماینده محترم سلسله و دلفان و با امضای تعداد زیادی از نمایندگان محترم به صورت دو فوریت تقدیم هیات رئیسه شده که همسانسازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری (۹۰ درصد حقوق شاغلین برای بازنشستگان همتراز) طی ماده واحده‌ای قانونی شود تا در سنوات بعد از بروز بی عدالتی جلوگیری شود.
با اقدامات دولت محترم برای همسانسازی حقوق بازنشستگان و با طرح پیشنهادی دکتر ابراهیمی برای قانونمند شدن این فرایند، اینک توپ در زمین مجلس محترم است و بازنشستگان انتظار دارند با تصویب طرح پیشنهادی فوق، به این دغدغه بازنشستگان برای همیشه پایان داده شود.
منبع/صدای معلم
🆔 /channel/bazneshasteh
مریم شیخ الاسلامی:
توجه!!!👇 توجه!!! 👇
🔺مسدودسازی حساب‌های فاقد کد شهاب بانک ملی
🔹بانک ملی ایران، بر حسب الزام بانک مرکزی به تکمیل اطلاعات هویتی، از ۱۶ دی ماه 99امکان برداشت از حساب‌های اشخاص حقیقی فاقد کد شهاب را ممنوع خواهد کرد.
🔹صاحبان حساب‌های بانک ملی می‌توانند بصورت غیرحضوری و از دو طریق به استعلام کد شهاب حساب‌های خود پرداخته و در صورت عدم دارابودن کد شهاب، جهت دریافت آن به شعب بانک ملی ایران مراجعه کنند.
روشهای استعلام کد شهاب:
۱) https://bmi.ir/fa/shahab
۲) ble.ir/shahab_bot
📌فرق تبعیض با تفاوت
🔹🔹فرق تبعیض با تفاوت، آن است که در تبعیض، چند موجود قرار دارند که همه شایستگی و حق یکسان دارند، اما به یکی داده می‌شود و به دیگری داده نمی‌شود یا کم‌تر داده می‌شود، ولی تفاوت این است که در شرایط نامساوی، بر اساس همان شرایط نامساوی فرق گذاشته شود.
🔹🔹به عبارت دیگر، تبعیض از ناحیه دهنده است و تفاوت مربوط به گیرنده.
🔹🔹 به عنوان مثال اگر دو ظرف را که هر کدام ظرفیت ده لیتر آب دارند در مقابل شیر آب قرار دهیم، در یکی ده لیتر آب بریزیم و در دیگری پنج لیتر، در این‌جا تبعیضی صورت گرفته است؛ منشأ اختلاف، نیرویی است که آب را خالی می‌کند. اما اگر دو ظرف داشته باشیم یکی با ظرفیت ده لیتر و دیگری با ظرفیت پنج لیتر و هر دو را در آب فرو بریم، باز هم اختلاف هست، اما منشأ اختلاف، تفاوتی است که خود آن دو ظرف از نظر گنجایش و استعداد دارند، نه آب و نیروی فشار آب...
🔹🔹 اگر یک معلّم به تمام دانش‌آموزانی که همه در یک درجه هستند و کار آنها یکسان است، نمره‌های مختلفی بدهد، تبعیض است، ولی اگر معلّم همه را به یک دید بنگرد و همه را یک جور تعلیم دهد و یک گونه امتحان کند و سؤالات امتحانی که طرح می‌کند، برای همه یکسان باشد، اما برخی از شاگردان به جهت هوش کم یا کوشا نبودن، از عهده امتحان به خوبی یا اصلاً برنیایند، ولی برخی دیگر از شاگردان به علت استعداد قوی و کار خوب، سؤالات را کاملاً جواب دهند و معلّم به هر کدام طبق جواب نمره دهد که قهراً مختلف خواهد بود، در این‌جا تفاوت رخ داده، نه تبعیض.
منبع/ویکی پرسش
کمپین حمایت از بازنشستگان
🆔 /channel/bazneshasteh
مریم شیخ الاسلامی:
اطلاعیه:#صرفا"جهت اطلاع
🔴واریز فروش سهام به حساب بازنشستگان..
🌕موضوع پیامک حاوی واریز مبلغ ۹۰۰هزارتومان که روز ۱۵ و ۱۶ دی‌ماه به تلفن همراه بازنشستگان ارسال شد چیست؟
🔵پیامک مذکور از طرف سازمان بازنشستگی و مربوط به فروش سهام موسسه اعتباری کوثر بوده است.
🔵سهام کوثر در سال ۹۲ به برخی بازنشستگان و مستمری بگیران واگذار شد و سرانجام در پی ادغام بانکهای نیروهای مسلح و تبدیل موسسه اعتباری کوثر به بانک سپه، تعیین تکلیف شد و نهایتاً بصورت یک جانبه کل سهام در فرابورس به فروش رسیده و مبلغ ارزش روز این سهام به حساب سهامداران واریز گردیده است.
پی نوشت :
قابل توجه سهام دارانی که مبلغ فروش سهام به حساب آنها واریز نشده است:
پیرو پیگیری های انجام شده، مشخص شد که برخی از سهام داران در سامانه سجام ثبت نام ننموده اند، برای واریز مبلغ سهام فروخته شده در بورس لازم است ابتدا در سامانه سجام ثبتنام بعمل آید.
جهت ثبت نام سجام میتوانید به دفاتر ساتا مراجعه فرمایید.
🟡🟢🔵🟣⚫️⚪️🟤🟠🔴
✅جناب دکتر انصاری معاون محترم رئیس جمهوروریاست سازمان امور استخدامی کشور
سلام واحترام 🌷
🟢باامعان نظر به ارسال دستور اجرای مصوبه مجلس محترم شورای اسلامی و تایید شورای محترم نگهبان درخصوص تسری ماده 112قانون برنامه ششم توسعه به بازنشستگان کشوری ولشکری مناطق جنگی،توسط ریاست محترم جمهوری،
🟣مستدعی ست،نسبت به روندبررسی وتدوین آیین نامه ماده112اطلاع رسانی فرمایید
🟠جامعه بازنشستگان مناطق جنگی ضمن،تقدیروتشکرازهمه دست‌اندرکاران
این امرخداپسندانه،نتظاردارندنسبت به
صدوراحکام ناشی ازاجرای این مصوبه
تسریع حاصل شود
باامتنان
ابر🔴 کمپین پیگیری حق منطقه جنگی بازنشستگان استان کرمانشاه وسایر مناطق جنگی کشور
@baZNmantaghjangikermanshah
🟡🟢🔵🟣⚫️⚪️🟤🟠🔴
📌آدرس ورود به پارلمان مجازی ایران👇👇👇
https://www.ir-vp.ir/iran-vp/default.aspx
🆔 /channel/bazneshasteha
📌لزوم احیای وظایف و مسئولیت های سازمان اداری و استخدامی کشور در مورد بازنشستگان کشوری
🔹 پس از قانون اساسی یکی از مهم ترین قوانین عادی کشور برای تنسیق نظام اداری و اجرائی کشور، قانون مدیریت خدمات کشوری است که حوزه روابط اداری دولت - مردم (ارباب رجوع)، ساختار وسازمان و روشهای کلان نیل به اهداف دولت مبتنی بر نظام فناوری اطلاعات، نحوه ورود و خروج کارگزاران دولت ونظام جبران خدمت کارمندان و تعیین حقوق بازنشستگان را تعریف و تشریح می نماید.
🔹 طبق اصل ۱۲۶ قانون اساسی مسئولیت مستقیم امور اداری و استخدامی و برنامه و بودجه کشور به عهده رئیس محترم جمهور است که می تواند اداره آن را به عهده دیگری بگذارد.
🔹سازمان برنامه و بودجه کشور در این راستا بر اساس قانون برنامه و بودجه کشور مسئولیت نظام برنامه ریزی راهبردی و کلان کشور در قالب برنامه های توسعه ۵ساله وهمچنین طرح آمایش سرزمین و تامین و تخصیص منابع مالی کشور را در قالب قوانین بودجه سنواتی به عهده دارد که یکی از شقوق فعالیت آن تامین و تخصیص اعتبار نظام پرداخت حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت طبق مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری یا آیین نامه های خاص استخدامی مصوب مراجع قانونی است که دستیار و معاون رئیس جمهور از طرف مقام عالی ریاست جمهوری منصوب و طبق اصل ۱۲۶ عهده دار اداره امور این سازمان کلان ستادی کشور می باشد.
🔹مضافا بال دوم دستیاری رئیس محترم جمهور در اجرای اصل ۱۲۶ را معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به عهده دارد که در این راستا سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان تنظیم گر مقررات اداری و استخدامی کلان کشور و ناظر بر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین شده که طبق فصل ۱۰ این قانون آیین نامه اجرائی نظام حقوق و دستمزد کارمندان و بازنشستگان‌دولت را باید تعریف و تشریح کند و از طرفی برای ایجاد هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دستگاههای اجرائی (مصرح در ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری) طبق ماده ۷۴ شورای حقوق و دستمزد تشکیل می شود که دبیرخانه آن در این سازمان مستقر است و دستگاههای اجرائی اعم از اینکه مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشند یا نباشند مکلفند قبل از هرگونه تصمیم گیری در عوامل و مبانی ساختار حقوق و مزایا یا تغییر این عوامل و مبانی و هرگونه پرداخت جدید موافقت این شورا را کسب کنند و هیات وزیران و سایر مراجعی که اختیار تنظیم مقررات پرداخت را دارند نیز باید قبل از اتخاذ هر گونه تصمیم در این زمینه نظر موافق شورا را اخذ نمایند که مصوبات و تصمیمات این شورا پس از تائید رئیس جمهور قابل اجرا است.
وظایف دبیرخانه ای شورای حقوق و دستمزد در دفتر امور مدیریت مشاغل و نظام های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور انجام می شود.
🔹علاوه بر ماده ۷۴ این قانون برای ایجاد هماهنگی و وحدت رویه در ساختار اداری و استخدامی دستگاههای اجرائی از جمله تصویب تعاریف و وظایف و شرایط احراز رشته های شغلی و نحوه تخصیص جداول حق شغل موضوع ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و پاسخگوئی به ابهامات و سوالات دستگاههای اجرائی در نحوه اجرای این قانون و سایر تعهداتی که در حیطه قانون مدیریت خدمات کشوری استقرار دارد رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور یا وزرا می توانند نظر مشورتی این شورا را اخذ نمایند.
🔹شایان ذکر است با توجه به اهمیت و حساسیت طراحی و تنظیم ساختار و مقررات اداری و استخدامی کشور امور دبیرخانه‌ای شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز در دفتر امور مدیریت مشاغل و نظام های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور مستقر است و با توجه به گستره کار این دفتر تخصصی یکی از معاونین امور مدیریت مشاغل و نظام های پرداخت عهده دار امور دبیرخانه ای شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است.
🔹مضافا وظایف شورای عالی اداری کشور که در ماده ۱۱۵ قانون مدیریت خدمات کشوری تصریح شده بنحوی در پیکره سازمان اداری و استخدامی کشور لحاظ گردیده و معاونت نوسازی اداری این سازمان بستر و شرایط لازم را در این خصوص فراهم می نماید.
🔹 در ماده ۳ آخرین اساسنامه مصوب صندوق بازنشستگی کشوری بر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری تاکید شده است که قاعدتا مربوط به اجرای مواد ۱۰۹ و ۱۱۰ برای مرحله تطبیق با قانون مدیریت خدمات کشوری و سپس اجرای قسمت موخر ماده ۶۴ این قانون برای پس از مرحله تطبیق و نظام تعیین حقوق بازنشستگان است و قاعدتا صندوق و سازمان اداری و استخدامی کشور برای اجرای صحیح و بموقع قانون برای بازنشستگان کشوری دارای مسئولیت مشترک طبق مفاد این قانون هستند و ضرورت دارد رئیس محترم سازمان اداری و استخدامی کشور طبق ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری بیشتر به این مقوله در صندوق ورود پیدا کند تا نظام پرداخت بازنشستگان کشوری با مکانیزم مناسب تعریف شود.
✍️وحید محمدزاده
@bazneshasteh
☀️آخر هفته پرکار استان کرمانشاه
🔸بر اساس اخبار رسیده، محسن رضایی دبیر مجمع تشخیص مصلحت نظام روز چهارشنبه به استان کرمانشاه سفر می‌کند و همچنین آیت الله رئیسی، رئیس قوه قضائیه روز پنجشنبه به این استان سفر می‌کند
@sepidaarekermanhah
📌سیاست دولت در ارتباط با حقوق ها مشخص است
اگر به خاطر داشته باشند، مجلس فعلی طرحی فاقد بار کارشناسی را به عنوان یارانه بنزین یا چنین نامی، تدارک دیده بود که دولت صریح اعلام کرد که چنین طرحی را اجرا نمی کند.
بدیهی است که شورای نگهبان نیز نمی توانست آن را تایید کند. زیرا منبع تامین اعتبار آن مشخص نبود.
در همان اوان، نوبخت به مجلس رفت و چند نفر از مجلسی ها، به کنایه، به او گفتند که برای همسان سازی حقوق بازنشستگان اعتبار دارید، اما برای یارانه بنزین اعتبار ندارید؟
همان جا بود که نوبخت سیاست دولت را بر ملا ساخت و گفت: سیاست دولت افزایش حقوق هاست.
مجلسی ها با همین سخنان نشان دادند که از خوب شدن معیشت بازنشستگان خشنود نیستند که این بماند. اما نماینده دولت با صراحت، سیاست دولت در ارتباط با حقوق ها را اعلام کرد.
ما انتظار نباید داشته باشیم که دولت یک دفعه اعلام کند که حقوق همه کارمندان به میزان فلان مقدار افزایش می یابد. بلکه یکی یکی، هر مدت یک بار، یک وزارت خانه و تشکیلاتی را در نوبت قرار داده و حقوق آنها را افزایش می دهد.
الان نوبت بهداشت و درمان است که رقم 50 درصدی به آنان تعلق دارد. در عین حال، دانشگاهیان هم افرایش 30 درصدی دارند. سال گذشته، به صورت چراغ خاموش، حقوق نیروی انتظامی را افزایش دادند و اینک هم افزایش دیگری برایشان تدارک دیده شده است. قضات و هیات علمی هم افزایش حقوق دارند. معلمین هم از ابتدای 1400 از مزایایی برخوردار خواهند شد.
وقتی می گوییم سیاست دولت چنین است. این گونه نخواهد بود که همه وزیران به شاغلین دو سه دستگاه رای مثبت بدهند که نیروهای تحت مدیریت خودشان هم در نوبت می باشند.
چرا؟ چون سیاست دولت افزایش حقوق هاست، نه فقط یکی دو وزارت خانه. منتها، برای هر تشکیلات و وزارت خانه و موسسه ای، بهانه ای را مطرح نموده و افزایش ها را اعمال می نمایند.
در این بین، بازنشستگان سرشان بی کلاه می ماند.
حتی برای بازنشستگان تامین اجتماعی هم اعتبار قابل توجهی دیده شده است.
در چنین شرایطی چه باید کرد؟ باید به هر طریقی شده نمایندگان مجلس را مجاب کرد که یا دولت را وا دارند تا لایحه دو خطی دایمی شدن همسان سازی را به مجلس بدهد، یا این که خودشان طرح تهیه شده توسط نماینده سلسله و دلفان را امضا کرده و قایله را ختم به خیر نمایند.
در غیر این صورت، از همین سال 1400 پیش رو، تبعیضی به مراتب عمیق تر از قبل برایمان رقم می خورد.
کلی جان کندیم تا از سال های سیاه و سال های مملو از تبعیض نجات یابیم، اما اینک داریم می بینیم که تبعیض های عمیق تری دارد برایمان رقم می خورد.
خواهند دید که بقیه وزارت خانه ها و موسسات و تشکیلات دولتی را هر چند مدت یک بار افزایش بدهند و به بازنشستگان کشوری وقعی ننهند.
وقتی وضع چنین است، بازنشستگان کشوری باید خود به راه حلی برسند و راه حل خود را پی بگیرند که خیلی زود دیر می شود.
✍ حسین سوری
🆔 /channel/bazneshasteh
📌رانت ۷۲ هزار میلیارد تومانی در لایحه بودجه ۱۴۰۰ برای یک عده خاص!
👤 دکتر زهرا سعیدی، نماینده سابق مجلس در این ویدئو توضیح می‌دهد که چگونه سازمان برنامه و بودجه در یک ردیف بودجه‌ای کوچک برای عده‌ای خاص، یک رانت ۷۲ هزار میلیارد تومانی را از واردات خودرو مهیا می‌کند.
🆔 /channel/bazneshasteh
مریم شیخ الاسلامی:
✍منوچهر اکبری
#بادرود گزارشی کوتاه از نشست چند ساعته در صندوق بازنشستگی کشوری
برابر برنامه ریزی قبلی جلسه ای با مدیران صندوق ومدیرکل فنی صندوق بازنشستگی کشور راس ساعت ۱۰صبح روز یکشنبه99/10/21 در مکان صندوق بازنشستگی واقع درمیدان فاطمی تهران با حضور نمایندگانی از استانها وهمچنین بازنشستگان آموزش وپرورش و علوم پزشکی برگزار گردید و مطالب زیادی مطرح وبه بحث گذاشته شد از جمله عدم اجرای احکام دیوان محاسبات و دیوان عدالت اداری اعتراض به دیر واریز نمودن اقساط بدهی وام های قرض الحسنه بخصوص اعتراض به بیمه ناکارآمد بیمه آتیه سازان و عدم اجرای ماده ۸۵ قانون مدیریت درمورد بیمه وهمچنین اعتراض به دیر واریز نمودن حقوق ماهانه وهمچنین مشکلات خاص علوم پزشکی مطرح و درمورد یکایک این موارد بحث های مفصل صورت پذیرفت ودر حدود امکان اعلام داشتند تا آنجایی که درید و اختیارات صندوق است کوتاهی ننمایند همچنین تاکید حاضرین بر اجرای مواد ۶۴ و۱۰۹ و احیای ماده ۱۲۵ بوده و تقاضا داشتند که صندوق به نمایندگی از بازنشستگان باید مدافع حقوق بازنشستگان بوده باشند و اعتراض خود را بر اجرای موافقت نامه تحت عنوان همسانسازی را اعلام داشته وآن رادرراستای حقوق قانونی بازنشستگان و قانون مدیریت خدمات کشوری ندانسته وهمچنین دربکارگیری فرزندان فارغ التحصیل بازنشستگان در هلدینگ های تحت تملک صندوق بازنشستگان تاکید گردید وهمچنین دراین جلسه برمصوبه اخیرالذکر بازنشستگی که به بازنشستگان بالای ۸۰ سال تسهیلات وام تعلق نمیگیرد اعلام داشتند چنین مصوبه ای وجود نداشته دراین جلسه قرار بود آقای افتخاری نیز حضور داشته باشد وبا وجودی که از قبل برنامه ریزی شده بود ولی بعلت جلسه ای اضطراری که در وزارت خانه تشکیل و ایشان میبایست حتما در جلسه حضور یابد نتوانستند در جلسه حضور بهم رسانند هرچند این عدم حضور مدیر صندوق مورد اعتراض مدعوین قرار گرفت ولی قول داده شد در اسرع وقت زمینه ملاقات با آقای افتخاری مدیرعامل صندوق وهمچنین وزیررفاه فراهم آید .در جلسه امروز آقایان میرزاسیدی سیدمهدی از تهران آقای منوچهراکبری از گیلان آقای حسنوند از کرمانشاه و آقای دکتر شیربیگی از علوم پزشکی گیلان حضور داشتند.
با تشکر/
📌جناب آقای نوبخت
و
جناب آقای انصاری
با سلام وعرض ادب،
هر یک از شما، ضمن این که ریاست یک سازمان مهم کشوری را بر عهده دارید، معاون رییس جمهور هم می باشید.
خودتان نیک می دانید که برای حل مساله گروه های تشویقی داده شده، بر آن شدید که در سال 96 طبقه وردی کارکنان دولت را یکی ارتقا دهید.
یعنی چون نیت مثبت داشتید، یک طبقه شغلی را به اکثریت دادید تا اقلیت رنجیده نشوند.
هر دو هم در شورای عالی توسعه منابع انسانی وزنه ای می باشید.
می شود لطف کنید و بگویید که عدم تسری این طبقه شغلی به بازنشستگان با چه مانعی مواجه می باشد؟
اگر بحث اعتبار را پیش بکشید که در مقایسه با اعتبار کلان همسان سازی اجرا شده، اصلا رقمی را نمی طلبد. اگر بحث ممنوعیت قانونی را هم پیش بکشید، شورای توسعه منابع انسانی، یک طبقه سهل است که می تواند سه طبقه شفلی را اعطا نماید.
شما خودتان دارید می بینید که با عدم تسری این طبقه به بازنشستگان، عملا یک تبعیض با قلم مبارکتان برای این قشر رقم خورده است.
نکته اساسی این می باشد که جناب نوبخت همسان سازی با اعتبار کلان را اجرا کردند تا تبعیض زدایی شود. غافل ازاین که با ندادن این طبقه شغلی به بازنشستگان، یک تبعیض برای این قشر رقم خورده است.
مکاتبات واعتراضات چهار ماهه گذشته، عملا دارد نشان می دهد که خودتان هم مانده اید چه پاسخی به ازای این اقدامتان بدهید که نتیجه آن شده تا ما بازنشستگان بین زمین و آسمان معلق بمانیم.
خودتان به نیکی می دانید که هیچ پاسخ قانونی یا منطقی برای این کاستی ندارید، ولی معلوم نیست که چرا هر چه سریع تر اقدام بایسته وشایسته را مبذول نمی دارید؟
چون هیچ پاسخ مستدلی برای آن ندارید، نکند که می خواهید تاریخ اجرای آن را تغییر دهید که بایستی تاکید نمود تاریخ اجرای آن همان اول مهر ماه 99 می باشد.
امیداست برای این یک طبقه شغلی، زمان را بیش از این طولانی ننمایید و در اولین نشست شواری عالی توسعه منابع انسانی، همین مورد اولین دستورکار جلسه باشد و تاریخ آن هم ابتدای مهر ماه تعیین گردد.
✍حسین سوری
🆔 /channel/bazneshasteh
📌آنچه از ظاهر فعالیت های صنفی بازنشستگان دیده می شود این است که بیشتر بازنشستگان به افزایش مهر ماه رضایت داده‌اند و دست از تلاش کشیده‌اند.
تا زمانی که وضعیت این گونه باشد، راه تبعیض برای تبعیض گران هموار خواهد بود و اختلاف حقوق بازنشستگان با شاغلان بیشتر خواهد شد.
✍یکی از اعضای کمپین حمایت از بازنشستگان
🆔 /channel/bazneshasteh
📌بر شمردن نواقص دردی را دوا نمی کند؛ فکری برای دایمی شدن همسان سازی کنیم.
هم اینک که دی ماه است، تفاوت 50 درصدی حقوق شاغلین بهداشت و درمان با بازنشستگان این بخش از ابتدای همین ماه کلید خورده است. فرض که من آمدم و چند صفحه در باره این تبعیض فاحش و برجسته نگاشتم، چه دردی دوا می شود؟
دو ماه و چند روز دیگر هم، مزایایی نه در این حد، ولی به هر حال، رقمی درخور توجه برای معلمین کلید می خورد که بازنشستگان فرهنگی از آن محروم خواهند بود.
با سیاستی که دولت در پیش گرفته، احتمالا تا زمان انتخابات موارد دیگری هم کلید می خورند. این درحالیست که بدون این موارد هم چند نقص عمده در همسان سازی دیده می شود که هر یک موردی قابل تامل اند.
در همان مهر ماه، حقیر نوشتم که زیاد دلخوش به رقم قابل ملاحظه همسان سازی نباشند و فقط یک سوال را پاسخ بدهند. سوالم این بود که اگر فردا یا یک و دو ماه بعد، دولت با اختیاری که دارد، طبقه ورودی کارکنانش را دو یا سه تا افزایش داد، من بازنشسته چگونه می توانم طلب حق کنم؟
کسی پاسخ نداد و دو سه نفر هم که چیز هایی نوشته بودند، گفتند نقد را بچسب ونسیه را رها کن که تا آن موقع خدا بزرگ است.
من هم می گویم خدا بزرگ است. ولی اگر دولت چنین کاری را انجام داد، من بازنشسته چه باید کنم؟
آیا با نوشتن مشکلی حل می شود؟
ما باید سطح مشورتمان را گسترده وعمیق کنیم و به دنبال راه حلی باشیم که چگونه می شود همسان سازی را دایمی کرد.
شاید و نمی گویم حتما که شاید به این نقطه برسیم که از هر شهرستان، در تاریخی مشخص، چند نفر عازم تهران شوند و بدون ذره ای تجمع، در مجلس، در حضور همه از وکلای حوزه خود سوال کنند که چرا طرح پیشنهادی آقای ابراهیمی را که نماینده سلسله و دلفان در مجلس است، امضا نمی کنند.
مثال زدم. حال برخی نگویند طرح فلانی و مواردی این جوری.
جان کلام این است که مگر ما نمی گوییم دایمی شدن همسان سازی از نان شب هم برای ما ضرورتی تر است؟ به حکم عقل، باید عمده انرژیمان را صرف همین کار، یعنی دایمی شدن همسان سازی نماییم.
وقت هم تنگ است. این جوری هم نیست که بگوییم حال نشد، عیبی ندارد و چند ماه بعد آن را پی می گیریم.
عمر دولت رو به پایان است. مجلسی ها از روزی که وارد مجلس شده اند، دارند شعار عدالت می دهند و گاهی هم از عدالت و انقلابی بودنشان می گویند. انتخابات ریاست جمهوری هم در پیش است.
در چنین فضایی و با این محدودیت ها، باید همفکری کنیم که چه باید کرد.
وگرنه، هی بنشینیم مطلب بنویسیم، راه به جایی نخواهیم برد. باید راه حل هایی بر گزینیم.
هیچ بعید نیست که تجمع را دوای درد بدانیم. به هر حال، باید راه حل هایی بیابیم که ما را در دایمی کردن همسان سازی، راهنما و کمک دهنده باشد.
من و امثال من، هی بنویسیم طبق جزو فلان ذیل تبصره فلان از ماده فلان، باید به مثلا رزمندگان فلان مبلغ تعلق بگیرد، فقط رزمندگان نیستند که گروه های زیادی می باشند که اینک سرشان بی کلاه مانده است.
باید برای دایمی شدن همسان سازی چاره ای اندیشید. اگر همسان سازی دایمی شد، بقیه مشکلات هم حل اند. اگر همسان سازی دایمی نشود، هر چه بگوییم و بنگاریم، کشک می سابیم.
✍ حسین سوری
🆔 /channel/bazneshasteh
📌نواقص همسان سازی را برای دولت بعدی به ارث نگذارند
دولت فعلی در آخرین سال دوره اش، همسان سازی، یا به تعبیری، متناسب سازی حقوق بازنشستگان را به اجرا در آورد که باید گفت کاری بزرگ و امری شایسته و بایسته را به عمل در آورد.
به همین خاطر، ما بازنشستگان هم به بهانه های مختلف، قدر دان دولت فعلی و به ویژه آقای نوبخت بوده و می باشیم.
این قدر این طرح برای ما حلاوت داشت که انگار یادمان رفته است که بگوییم در یک دهه قبل از آن به ما بسی سخت گذشت.
موردی را که نباید فراموش کرد، این است که خود آقای نوبخت نافی نواقص موجود در همسان سازی نبوده و از همان ابتدا بیان داشت نواقص این طرح در حین اجرا رفع می شوند.
اینک که چهار ماه از آغاز همسان سازی می گذرد، نواقص یکی پس از دیگری خود نمایی می کند.
نکته قابل تامل این جاست که وقتی به دنبال ریشه هر نقص می گردیم، ریشه همه نواقص در یک مورد و آن هم در دایمی نشدن همسان سازی است.
به بیان و تعبیر دیگر، تاکنون نواقص متعددی در اجرای همسان سازی دیده شده است. منتها در ریشه یابی نواقص، به این می رسیم که هر نقص ریشه در دایمی نشدن همسان سازی دارد.
به زبانی کاملا شفاف، باید گفت که اگر همسان سازی دایمی گردد، هیچ نقصی و واقعا هیچ نقصی در این طرح بزرگ خود نمایی نخواهد کرد. زیرا همه امور به صورت خودکار انجام شده و فرصتی برای رخ نمایی نقصی و نواقصی نمی ماند.
🔴درمان درد همه نواقص هم این است که دولت محترم یک لایحه یک خطی با قید دو فوریت را تقدیم مجلس نماید و دایمی شدن همسان سازی را از مجلس خواستار گردد.
اگر گفته می شود دولت لازم است چنین لایحه ای را تقدیم مجلس نماید، به این خاطر است که از یک سو، خود آقای نوبخت از همان ابتدا گفت که نواقص آن در حین اجرا رفع می شوند و از سوی دیگر، شایسته نیست که دولت فعلی بخش خوب یک طرح را خودش اجرا نماید وهمین که به کاستی ها و نواقص آن رسید، آنها را به دولت بعدی موکول کرده و کاستی ها بشود ارثیه دولت بعدی.
چنین شیوه ای اصلا از نظر اخلاقی هم پسندیده نمی باشد که قسمت خوب یک طرح را مدیران فعلی اجرا نمایند و کاستی های آن را برای مدیران بعدی به ارث بگذارند.
به دولت محترم وخصوصا آقای نوبخت پیشنهاد می شود که لایحه یک خطی دایمی شدن همسان سازی را به مجلس تقدیم نمایند تا هیچ نقصی فرصت بروز ننماید. در غیر این صورت، باید پیوسته شاهد نقص پشت نقص و تبعیض پشت تبعیض باشیم و به زودی برگردیم به همان سال های سخت.
بعید است نیاز به گفتن داشته باشد که پرداخت حقوق، چه به شاغل و چه بازنشسته، موردی مقطعی نمی باشد و فرایندی مستمر است که پیوسته در پایان هر ماه باید صورت گیرد. با همین دید بایستی به آن نگریست.
علی ایحال، اینک نواقص بد جوری خودنمایی کرده و اگر دولت و مجلس فعلی فکری برای دایمی شدن همسان سازی نکنند، یکی از ارثیه هایی که از دولت فعلی برای دولت بعدی می ماند، نواقص و کاستی های موجود همسان سازی می باشد که برای دولتی که خودش را دولت تدبیر و امید می نامد، برازنده نیست که مشکلات همسان سازی را برای دولت بعدی به ارث بگذارد.
✍ حسین سوری
🆔 /channel/bazneshasteh
درخواست ازجناب دکتر نوبخت معاون محترم رییس جمهور و رییس سازمان برنامه وبودجه کشور
جناب آقای دکتر نوبخت
معاون محترم ریاست جمهوری و رییس سازمان برنامه و بودجه کشور
با عرض سلام و تحیت،
شکی نیست که با کلید خوردن همسان سازی حقوق بازنشستگان از ابتدای مهر ماه سال جاری توسط جنابعالی، کاری سترگ رقم خورده است.
به قدری در دهه اخیر بر ما بازنشستگان سخت رفته که اقدام بایسته و شایسته شما را کاری شگرف می پنداریم و از شما به عنوان منجی وحامی بازنشستگان نام می بریم و ممنون الطافتان می باشیم.
سرور ارجمند، از ابتدای همسان سازی، جنابعالی وجود نواقص را منکر نشدید و وعده کردید که نواقص را درحین اجرا رفع نمائید.
با سپری شدن چهار ماه از اجرای همسان سازی ، نواقصی از قبیل حق ایثارگری، حق خدمت در مناطق جنگی، حق مدیریت ، حق اشعه ، . . .(ماده ۶۸) اختلاف یک گروه شغلی بین بازنشستگان قبل و بعد از سال ۹۶، خود نمایی می کند و با تعریفی که جنابعالی از همسان سازی، یا به تعبیری، متناسب سازی ارایه فرمودید، همخوانی ندارد
از موارد فوق ، شورای عالی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در سال 1396 طبقه شغلی ورودی کارکنان دولت را یک طبقه ارتقاء داده و این طبقه شغلی برای بازنشستگان بعد از سال۹۶ اعمال و برای بازنشستگان قبل از ۹۶ ، که اکثریت قاطع بازنشستگان کشوری می باشیم، تسری داده نشده است.
همسانسازی اخیر بر اساس ماده ۳۰ قانون برنامه توسعه پنچ ساله ششم با ماهیت رفع تبعبض مابین بازنشستگان ادوار مختلف هم می باشد که عدم ارتقاء این گروه شغلی، نشان از وجود تبعیض بین بارنشستگان می باشد .
این نقیصه که یک تبعیض آشکار است به دلیل ذی حقان میلیونی آن بیشتر خود نمایی می کند . ما بازنشستگان باور عمیق داشتیم در طی ماههای اول اقدام به تدوین جدول همسان سازی، از طریق شورای عالی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اقدام لازم برای رفع تبعیض انجام می شود
از آن جا که این گروه شغلی حق مسلم ما بازنشستگان قبل از سال ۹۶به مانند بازنشستگان پس از ۹۶ می باشد، برای گرفتن آن تمامی راه های ممکن را طی نمودیم و به خواسته بر حق ما وقعی ننهادند.
از این روی، بر آن شدیم تا از طریق این نامه الکترونیکی و گواهی متن آن از سوی هزاران بازنشسته تحت تبعیض، مراتب را به استحضار برسانیم و بار دیگر از لطفتان برخوردار شویم.
بار مالی آن هم در مقایسه با متناسب سازی اخیر اندک ، اما تبعبض بزرگی رفع خواهد شد.
امید واسعه داریم با درایت جنابعالی دستور بررسی صادر فرموده تا بازنشستگان به حق مسلم رسیده و در عین حال بی تدبیری دستگاه های موازی ، بازنشستگان را به شیوه دیگری برای مطالبه حق ، هدایت نکنند .
با احترام
بازنشستگان و پیشکسوتان فرهیخته کشوری
⭕️👇⭕️👇⭕️👇
بادرود وعرض ارادت
سه پاسخ شما بازنشسته ارجمند
۱-نام ونام خانوادگی(فقط فارسی)
۲-بازنشسته کدام سازمان ویا ارگان هستید ؟
۳-شهر محل سکونت؟(نیاز به نام‌استان نیست )
🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
خواهشمند است توجه فرمایید بعد از ثبت ولمس کردن (ارائه)یا (sumbit)نامنویسی شما تمام شده است واز تکرار خودداری فرمایید مگر آنکه بخواهید نام فرد دیگری را که بشما محول کرده است بنویسید .
🚫از لاتین استفاده نفرمایید .
از نوشتن مطالب دیگر جدا خودداری فرمایید
برای شروع برروی لینک زیر بزنید و وارد شوید
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdoPeV4OSosuUjNpWnc4FcSKptf0T-BE9xo0-Y7qsR4tP8Xag/viewform?usp=sf_link
🆔 /channel/bazneshasteh
مریم شیخ الاسلامی:
💢💢دایمی شدن همسان سازی کماکان صدرنشین همه خواسته هاست.
✍حسین سوری کارشناس ارشد/بازنشسته سازمان برنامه وبودجه
🔰اگر بازنشستگان بهداشت و درمان می خواهند از افزایش شگرف حقوق شاغلین همتای خود بهره مند شوند؛ اگر کسانی به دنبال حق ایثارگری و رزمندگی اند؛ اگر معلمین بازنشسته می خواهند از 90 درصد حق رتبه بندی ابتدای 1400 بهره مند شوند؛ اگر کسانی که محل کارشان مناطق جنگی یا کم تر توسعه یافته بوده، حق خود را می خواهند؛ اگر کسانی در بخش رادیو لوژی بیمارستان ها کار کرده و اینک طالب دریافت حق اشعه می باشند؛ اگر کسانی می خواهند حق مدیریتی معقول و متناسب را بگیرند ونه 5 و چند درصدی را؛ اگر کسانی خواهان اینند که از مهر ماه سال جاری به بعد، هر چه به شاغلین داده اند و می دهند، به صورت خودکار و بدون هیچ گونه پیگیری دیگری، 90 در صد آن در حکمشان درج گردد.
🔰 و اگر کلا بازنشستگان موارد متعدد دیگر قانونی و بر حق خود را خواستارند؛ هی پرداختن به تک تک نواقص، دردی را دوا نمی کند و مگر وسیله ای برای سبک کردن سینه هایی بشود و بس.
🔰کار همگان ریشه در یک جا دارد که آن هم دایمی کردن همسان سازی می باشد.
🔰شوربختانه، کار هم طوری شده که از یک طرف، دولت یک متن یک خطی را برای لایحه دایمی کردن به مجلس نمی برد و از طرف دیگر، درهمین مجلسی که بسیاری از افراد درون آن دم از عدالت می زنند، به غیر از تعداد خاصی، کسی به فکر بازنشستگان نمی باشد.
🔰چند ماه دیگر هم در دو جناح معروف، هر کسی در هر منصبی که باشد، به فکر انتخابات خواهد بود و سر ما بازنشستگان نه فقط بی کلاه می ماند که بر می گردیم به چند سال قبل و باز تبعیض پشت تبعیض.
🔰درد ما بازنشستگان فقط از بیرون خودمان نیست که من با صراحت و بی رو در بایستی عرض می کنم که نه فقط بعضی ها که خیلی ها حتی جرات درج نام خود در زیر یک پتیشن را ندارند! واقعا فرد این قدر باید ترسو باشد؟ به زعم من، فردی که این قدر ترسو تشریف دارد، بگوید اصلا چگونه زندگی می کند؟ چون وقتی یک اقدام بی خطر را پر خطر می پندارد، سوال است که با خطر های عجین شده با زندگی، مانند تصادفات، بیماری ها و غیره و ذالک چه می کند؟
🔰خدا وکیلی، خودمان قضاوت کنیم که در چنین حالتی چگونه می شود مطالبه گری درست کرد و حق را طلب نمود؟
🔰بگذرم و تکرار می کنم که دایمی شدن همسان سازی در صدر همه خواسته های ما قرار دارد. ولی باید جمعیت خودش جدا حق طلب باشد تا بشود یک پیگیری مجدانه به عمل آورد.
🔰وقتی افراد زیادی دلهره دارند،وهیچ اقدامی در، راستای حق خواهی نمی کنند، پس بهتر است نه خودشان را زحمت بدهند و نه دیگران را به زحمت بیندازند که :#از قدیم گفته اند حق دادنی نیست و گرفتنی است.# گیرنده حق، باید لااقل، ذره ای شهامت داشته باشد که دارم می بینم وقتی یک پتیشن با 106 هزار امضا به مرکز رفت، سوال است که نزدیک یک میلیون و 400 هزار نفر کجا هستند وچه می کنند؟ دنبال سفره حاضری اند؟!!؟ متاسفم.
🌺موفقیت
🔆از وقتتان برای کار استفاده کنید، زیرا کار، بهای موفقیت است
🔆از وقتتان برای تفکر استفاده کنید زیرا تفکر، سرچشمه قدرت است
🔆از وقتتان برای مطالعه استفاده کنید،زیرا مطالعه،منبع عقل و دانش است
🔆از وقتتان برای دوستی استفاده کنید، زیرا دوستی، جاده ی خوشبختی است
🔆از وقتتان برای عشق استفاده کنید، زیرا عشق ، لذت زندگی است
🔆از وقتتان برای خنده استفاده کنید، زیرا خنده، موسیقی و آهنگ روح است.
به اطلاع همشهریان محترم می رساند
جهت تعمیرات و بهینه سازی خطوط ۲۰ کیلوولت و شاخه زنی درختان که وارد شبکه برق شده اند، خیابان و محله های فوق در زمان های تعیین شده خاموش می شوند. روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق استان کرمانشاه
@sobh_kermanshah
🔺️آیت الله رییسی، رییس قوه قضاییه وارد کرمانشاه شد
🔹️به گزارش کانال خبر فوری آیت الله رییسی در جریان نوزدهیمن سفر استانی به همراه جمعی از معاونین و مسئولین قضایی کشور، امروز(18 دی) وارد کرمانشاه شد.
@khabarfouri
🌷سلام
🌷به یاد همه مسافران بهشتی
🌷آنان که روزی عزیز دل کسی بودند
🌷و امروز عکسی هستند
🌷در قاب خاطره ای در ذهن و حسرتی بر دل
🌷شادی روح رفتگان
🌷فاتحه و صلوات
🌷اللهم صل على محمد وآل محمد
🆔 @bazneshasteh
📌آدرس غلط
🔹🌹🔹🌹
پشتوانه آقای شیر محمدی همان ادعای مجری بودن قانون است
صندوق خودش را با این ادعا که ما مجری تصمیمات سازمانهای دیگر هستیم ، بیمه کرده و همه مشترکان را برای اعتراض های مشروع خود جلوی مجلس و سازمان برنامه فرستاده است
شاید سوال از جناب شیر محمدی این باشد که آیا افزایش حقوق بازنشستگان کفاف تورم را می کند؟
آیا کسورات بازنشستگی سی ساله برای این کسر شده است که در زمان بازنشستگی صندوق سرمایه های ما را طوری سرمایه گذاری کند که در زمان بازنشستگی فقط ۵٪ حقوق مشترکان از کسورات خودشان تامین شود ؟
آیا برای این ناکارآمدی ها هم برابر قانون عمل کردید ؟ و یا باز پشت درهای بسته پاسخگو نیستید؟
آیا در قانون نوشته شده است کسورات دریافتیِ شما ، دست آخر شما را وابسته به دولت خواهد کرد و یا از محل کسوراتِ است ؟
اگر بازنشستگان از صندوق و یا جناب شیر محمدی حقی را می خواهند آن حق از بودجه نیست از کسورات خودشان است که به صندوق پرداخت کردند
و اگر قرار است از بودجه به صندوق کمک شود از بی کفایتی صندوق است
اگر نمی توانند حقوق ما را از کسورات ما پرداخت کنند چرا آدرس اشتباه به مشترکان می دهند؟
ما کسورات را به صندوق پرداخت نکردیم که در زمان بازنشستگی ، صندوق ، آدرس دریافت حقوق را به مجلس و یا سازمان برنامه و بودجه حواله کند.
و در کمال بی قیدی به جای اینکه خودشان به دنبال راهکار باشند ، در مقابل مطالباتِ به حق مشترکان درخواست راهکار از بازنشستگان کنند و تازه خودشان را هم مدیرکل فنی می دانند!!!
اگر معاونت فنی توان تامین حقوق مشترکان را برابر نرخ تورم ندارد چرا حکم "برقراری حقوق بازنشستگی" را صادر کرده است؟
مگر احکام ما را سازمان برنامه و بودجه صادر کرده است ؟
اگر شما توان و قابلیت ادامه پرداخت را نداشتید چرا شاغلین را بازنشسته کردید؟
با احترام🙏 یوسف
❗️خط قرمز ما عبور از ماده ۱۲۵ در برنامه هفتم ❗️
🆔 /channel/bazneshasteh
کرمانشاهی ها به گروههای دیگر فوروارد نمایند👆
Читать полностью…