Вы бы знали, какое количество владельцев телеграм-каналов кинули нам свое ко-ко-ко за то, что их мега-ультра-важных (нет) каналов в этой подборке не оказалось.

Так что давайте я всем и сразу отвечу один раз:

1. Да, добавили тех, кого посчитали нужным по нашим собственным критериям. В том числе есть два важнейших критерия:
👉 оригинальность вакансии, а не просто перепосчивание ее по 10-му кругу с других каналов
👉 вовлеченность канала

2. Нет, никого добавлять не будем.

3. Да, вы можете создать свои собственные, крупнейшие каналы о карьере в русскоязычном телеграме (на 130к и 70к соответственно, как у нас) и делать там все, что вашей душе угодно. В том числе и составлять списки телеграм-каналов.

Мы работаем для наших любимых подписчиков, а не для авторов телеграм-каналов ❤️

#поискработы

Читать полностью…

10 лет назад (только подумать!) я училась на втором курсе Вышки на очном, работала на нескольких работах, очень мало спала и мечтала, что однажды все это окупится. И, может быть, у меня когда-то будет даже своя компания..

И это были очень непростые годы, но такие важные! И я вспоминаю их с большой теплотой 💔 Как у более старших миллениалов есть ностальгия по нулевым, так и у меня есть ностальгия по 10-м годам.

И сейчас, когда я стала предпринимателем, у меня действительно есть своя уже не такая и маленькая компания, команда и куча проблем и ответственности, — я как никогда ценю стабильность и предсказуемость. А за последние 10 лет, кажется, в мире было все, кроме стабильности и предсказуемости))

Поэтому я так люблю Т-Бизнес, который знает, как нам предпринимателям, не хватает стабильности. И у них уже 10 (!) лет цена бизнес-счета остается одинаковой.

А еще:
・Нет скрытых списаний. Комиссия видна перед тем, как вы отправите перевод
・Т-Бизнес развивает более 70 сервисов для бизнеса: для приема платежей, работы с маркетплейсами, продвижения и других задач
・Первые 2 месяца обслуживания на любом тарифе — 0 ₽

Если что-то и осталось в мире стабильного, то это точно Т-Бизнес.

Попробуйте и вы для себя данный сервис и убедитесь, что часть предпринимательских забот точно можно делегировать!

Читать полностью…

Карьерные молодежные фестивали — это просто мода такая или реально работает?

Если кратко, то инструмент и правда рабочий для молодых соикателей. Почему? Есть как минимум три причины.

1. Живое общение вместо анкет и бумажек. Молодые ребята знакомятся с компанией изнутри, а не через сухие вакансии и часовые собеседования «по вопросам». Так и бизнес, и соискатель может понять, случается ли у них мэтч

2. Практика вместо скучной теории. Участники получают реальные кейсы от тех, кто уже прошел путь от стажера до специалиста или руководителя. Плюсом ко всему — нетворкинг, а знакомство с экспертами компании часто превращается в стажировки.

3. Цифры не врут. На карьерном фестивале OzonON маркетплейс подсветил: 70% стажеров остаются в компании, а в Ozon Tech — аж 90% (!). Фестивали как раз помогают видеть тех самых идеальных кандидатов, кто сможет расти внутри бизнеса вдолгую.

Карьерные фестивали — крутой способ для студентов найти свою профессию и ярко стартовать в карьере, а для компаний — вырастить лояльных специалистов. Фестиваль от Ozon тому свежий пример 🫰

#рынок

Читать полностью…

182 источника вакансий 📌

Составила для вас список из 182 телеграм-канала с вакансиями по разным индустриям, направлениям, грейдам, профессиям.

Чтобы вы не только hh скролили! 😢

Поблагодарить меня можно лайками и репостом поста друллегам 👩

_____

📎Найдем работу за вас в карьерной поддержке

#поискработы #топ

Читать полностью…

Топ-40 профессий, подверженных увольнениям из-за ИИ — исследование Microsoft📊

Microsoft тут выкатила масштабное исследование, проанализировав более 200.000 реальных взаимодействий пользователей с ИИ-инструментами, такими как Bing Copilot и Microsoft 365 Copilot.

В отличие от предыдущих теоретических прогнозов, это исследование основано на реальных данных использования ИИ на рабочих местах.

На скриншотах процент (%) означает показатель применимости ИИ (AI applicability score) для каждой профессии. Чем выше процент, тем больше задач этой профессии ИИ уже может выполнять. Например,

Переводчики — 98% означает, что ИИ может выполнять 98% задач, характерных для этой профессии

Представители службы поддержки — 72% означает, что ИИ способен справиться с 72% их рабочих задач

Важно понимать: это не означает, что профессия исчезнет или что люди будут уволены с такой же вероятностью. Это показатель потенциальной автоматизации — то есть какую долю рабочих задач ИИ теоретически может взять на себя уже сейчас.

Однако чем ближе значение к 100%, тем выше пересечение между человеческими задачами и возможностями ИИ, и тем больше эта профессия может быть автоматизирована с помощью современного ИИ.

Скрины по отчету прилагаю к посту. Можете глянуть, находитесь ли вы в зоне риска.

Лайк, шер, огонек 🔥

#рынок

Читать полностью…

Осталось 8 мест на кэш-машинку 💸

На прошлой неделе говорила, что сейчас идет набор к Яру (CEO и CPO careerspace) на создание кэш-машинки.

⚡️Из 30 мест осталось 8

Коротко напомню суть:
вы создадите работающую кэш-машинку за 2 месяца и превратите его в источник дохода 100-300-500 тыс. ₽/мес, даже если все прошлые запуски провалились и вы не знаете, с чего начать.

⭐️Уникальная гарантия: Яр гарантирует, что будут продажи c продукта, если сделаете все домашки. Если продаж не будет, то он будет работать с тобой бесплатно, пока первая продажа не случится.

Кому этот трек даст максимальный результат?

Тем, кто хочет свой проект:

1. Продакты, аналитики, разработчики, маркетологи в IT с опытом от 3 лет и зарплатой от 200к
2. Хотите сделать свой проект и не зависеть только от найма
3. Мечтаете получать вторую зарплату 100-500к/мес поверх основной
4. Пробовал запускать что-то и ничего не получилось (но готов попробовать еще раз, только по-умному)
5. Идеи пока нет и не пробовал, но хочется начать

Никаких миллионов с неба не упадет. Поэтому если хотите, чтобы ваш проект зарабатывал, придется упорно так поработать. С этим мы помочь можем

➡️ Оставляйте заявку вот тут (если вы уже в боте, напишите «хочу кэш-машинку»)

➡️ Отзывы, формат и программа по ссылке

Читать полностью…

Когда-то я была тем, кто гордится своим хаосом

Я очень структурированный человек в бытовых вещах, но не самый структурированный человек в работе (ну, я всегда сравниваю себя с мужем — вот он, конечно, гений структурирования). 

Но структурировать себя жесточайше пришлось с созданием careerspace. Потому что то, сколько у тебя появляется расфокуса с созданием своего бизнеса, — это караул. Тебя дергают постоянно и все. В результате забываешь про созвоны, отправляешь клиентам файлы не от того проекта, погибаешь в дедлайнах.

С опытом понимаешь, что в принципе любое, даже самое лютое количество задач можно приоритезировать, разложить и решить. НО для этого нужно самое главное — система.

В эту систему у меня хорошо лег Яндекс 360 (особенно после отключения почти всех доступных западных сервисов). Чаще всего юзаю Телемост как альтернативу зуму и гугл митс, там, кстати, есть функция конспектирования видеовстречи, очень удобно. 

Диск юзала давно (там 1 ТБ, этого за глаза), просто добавила к нему еще Телемост и Календарь. В Календаре, кстати, удобно отсматривать загрузку коллег, чтобы по 10 раз не спрашивать, кому и когда удобно.

Короче в какой-то момент я поняла, что структура — это кайф, и теперь я структурирую всё и везде. Другая крайность, но зато тревоги меньше))

#эффективность

Читать полностью…

Иногда большие перемены начинаются не с грантов и громких слов, а с одной упрямой идеи

Так родились проекты героев этого фильма:

⇥ кто-то сделал электрическую коляску, которая возвращает взрослой жизни автономность;

⇥ кто-то придумал, как заново включить в городскую жизнь людей старшего возраста;

⇥ а кто-то запустил экологические мастерские и дал работу там, где её давно не было.

За такими историями стоит Фонд «Наше Будущее» — команда, которая 18 лет помогает социальным предпринимателям: обучение, акселерация, продвижение, а ещё — ежегодная Премия «Импульс добра» (с 2011 года), где отмечают тех, кто меняет правила игры.

🎬 Полнометражный документальный фильм о социальном предпринимательстве «Импульс добра. Истории» — это близкий взгляд на этих людей. Без напускного пафоса и выдавленной жалости: только путь, решения и результаты.

🔗👉 Смотрите фильм по ссылке

Фонд региональных социальных программ «Наше будущее», ИНН: 7704273840, Erid:2Vtzqvk5t6S

Читать полностью…

Продуктовый Гайдбук — ваша страховка в эпоху ИИ

Продукты теряют PMF за месяцы, акции компаний скатываются с 200$ за штуку до 20$ за пару дней. Специалисты, которые не адаптируются, теряют позиции.

Но как всегда: для одних это ад, а для других — возможность

Сейчас стартует (страшно подумать) 11-й сезон продуктового гайдбука от Яра — CEO и CPO careerspace, моего кофаундера и мужа по совместительству.

⭐️Гайдбук помогает:
⇥ Защитить свой продукт от коллапса PMF и остаться востребованным
⇥ Найти новые точки монетизации, которые ИИ создает прямо сейчас
⇥ Запустить собственный проект и зарабатывать параллельно работе

⚡️Фокус последних обновлений — ИИ-стратегия:
⇥ Как заработать на ИИ (глубокий гайд по монетизации ИИ-продуктов);
⇥ Почему ИИ-сетевые эффекты работают иначе;
⇥ Как защитить свой продукт от коллапса PMF в эпоху ИИ;
⇥ Стратегия выбора рынка с учетом ИИ-революции;
⇥ Как ИИ меняет ожидания клиентов и что с этим делать.

Что внутри:
⇥ 127 гайдов на 179 тыс. слов (это полтора тома Войны и мира)
⇥ Обновления каждый месяц
⇥ Решение ваших задач (как взгляд сеньора-друга)
⇥ Фокус на деньги бизнеса, а не абстрактные метрики

Кому подойдет:
⇥ Product Manager / Product Analyst / Data Analyst (от 2 лет опыта)
⇥ Хотите перейти в продукт из смежных ролей (Analyst, Developer, Designer)
⇥ Хотите влиять на деньги бизнеса и самим больше зарабатывать.

➡️ Отзывы про гайдбук, содержание и формат вот здесь по ссылке

➡️ Отзывы про кэш-машинку (отдельный стрим внутри гайдбука), программа и детальнее про формат вот тут по ссылке

👉 Оставляйте заявку на гайдбук

(если вы уже в боте, напишите «хочу гайдбук» или «хочу кэш-машинку», мы вас найдем)

Читать полностью…

Частая причина отказов после интервью — кандидат не смог объяснить свою мотивацию перейти в новую компанию 🤔

Когда рекрутер спрашивает: «Почему вы хотите работать у нас?», фразы типа «интересный проект» или «хочу развиваться» звучат слишком общо. Работодатели ищут людей, которые осознанно выбрали именно их компанию (да, мы знаем, что вы пришли за деньгами, но правила игры есть правила игры).

➡️ Сильные кандидаты готовят ответ по формуле «что меня привлекает + как мой опыт поможет компании + что я хочу получить». Изучите продукт компании, почитайте интервью с основателями, найдите пересечения с вашими ценностями. Так вы покажете искренний интерес и выделитесь среди других кандидатов.

И обязательно получите работу мечты — прямо как наши клиенты прошлой недели:

💻💻 Customer Success Manager в SaaS-продукт для автоматизации продаж (получила работу за 59 дней)

💻💻 Backend Developer в топ-3 российских маркетплейсов (получил работу за 61 день)

💻💻 Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию (получила работу за 67 дней)

💻💻 Руководитель направления B2C в крупный телеком-оператор (получил работу за 105 дней)

💻💻 Product Analyst в международный финтех-стартап (получила работу за 74 дня)

💻💻 Контент-маркетолог в образовательную онлайн-платформу (получил работу за 48 дней)

💻💻 Team Lead QA в игровую студию (получила работу за 92 дня)

Хотите уверенно проходить собеседования и получать офферы мечты? Пишите Насте: она расскажет, как мы возьмем на себя всю рутину по поиску работы, составим сильное резюме, подготовим к интервью и поможем выбрать лучший оффер 💚

#офферы

Читать полностью…

Мы построили компанию на $1.5 млн и вам покажем, как это сделать💰

Яр (мой муж и CEO careerspace) запускает второй поток по созданию кэш-машинки.

Если коротко, то вы сможете:
создать работающую кэш-машинку за 2 месяца и превратить его в источник дохода 100-300-500 тыс. ₽/мес, даже если все прошлые запуски провалились и вы не знаете, с чего начать.

🔥 Уникальная гарантия: Яр гарантирует, что будут продажи c продукта, если сделаете все домашки. Если продаж не будет, то он будет работать с тобой бесплатно, пока первая продажа не случится.

Мест всего 30. Потому что он лично проверяет все практические задания. Не отдает на откуп кураторам или ИИ (которые сейчас маст в каждом втором курсе). Больше 30 человек физически качественно проверить не может.

Кому этот трек даст максимальный результат?

Тем, кто хочет свой проект:

1. Продакты, аналитики, разработчики, маркетологи в IT с опытом от 3 лет и зарплатой от 200к
2. Хотите сделать свой проект и не зависеть только от найма
3. Мечтаете получать вторую зарплату 100-500к/мес поверх основной
4. Пробовал запускать что-то и ничего не получилось (но готов попробовать еще раз, только по-умному)
5. Идеи пока нет и не пробовал, но хочется начать

Честно скажу — это не для всех. Если думаете, что за 2 месяца станете миллионером, то нет. Тут нужно нормально работать и стабильно применять знания на практике.

Но если готов делать, а не только мечтать — то результат будет. Проверено на собственном опыте и опыте клиентов. Ну, и гарантию даем, потому что уверены в результате.

Мест правда мало, так что если интересно — не тяните. 5 слотов уже выкуплены еще до официального старта продаж.

➡️ Оставляйте заявку вот тут (если вы уже в боте, напишите «хочу кэш-машинку»)

➡️ Отзывы, формат и программа по ссылке

Читать полностью…

Как не вылететь на испытательном сроке 😡

Недавно анализировала статистику наших клиентов: из тех, кто не прошел испытательный срок, 90% не слушали нас и делали одни и те же ошибки. Делюсь планом выживания в первые 3 месяца.

Первые 30 дней — стадия «не мешать»

1. Изучите бизнес-процессы компании. Не просто свой отдел, а понимание того, как работает вся цепочка. Кто ваши внутренние клиенты, что происходит с результатами вашей работы дальше.

2. Зафиксируйте метрики успеха с руководителем. Не абстрактное «хорошо работать», а конкретные метрики: сколько, что, к какому сроку, за какой период.

3. Найдите бади/ментора среди коллег. Тихо, без помпы. Просто человека, который поможет понять неписаные правила и проведет по ним (а их дофига в любой компании).

Дни 31-60 — стадия «приносить пользу»

4. Начните предлагать улучшения. Но осторожно. Формат: «Заметил, что процесс X занимает много времени. Изучил вопрос, могу предложить решение». Не критикуйте существующие процессы — предлагайте альтернативы.

5. Стройте отношения с другими отделами. 70% конфликтов в компаниях — между департаментами и конкурирующими отделами.

6. Ведите лог достижений. Каждую неделю записывайте, что сделали и какой результат получили. Пригодится в конце испытательного.

Дни 61-90 — стадия «становиться незаменимым»

7. Берите на себя задачи, которые никто не хочет делать. Но с умом — выбирайте те, что дают видимый результат и развивают нужные навыки.

8. Инициируйте еженедельные встречи с руководителем. 15 минут на статус задач и обратную связь. Большинство новичков сидят тихо и надеются, что их не заметят. Скорее всего, не заметят.

Типичные ловушки (из моей практики):

⚠️ Переработки без результата. Сидеть до 9 вечера, но не закрывать задачи — прямой путь к увольнению.

⚠️ Игнорирование корпоративной культуры. Если в компании принято писать развернутые письма, а вы отвечаете «ок» — вас посчитают неуважительным.

⚠️ Критика предшественника или процессов. Даже если они реально плохие, новичку это не к лицу.

⚠️ Изоляция от команды. «Я просто делаю свою работу» не работает. Нужно быть частью коллектива, если вы хотите в этом коллективе расти.

Метрики успеха к концу испытательного срока:

• Вы знаете имена всех, с кем взаимодействуете (включая смежные отделы)
• У вас есть список конкретных достижений с цифрами
• Коллеги обращаются к вам за помощью или советом
• Руководитель дает вам задачи без детального контроля
• Вы понимаете, как ваша работа влияет на результаты компании

Сохраняйте пост — пригодится, если планируете менять работу или уже в поиске 🤝

#поискработы #рост #коммуникация

Читать полностью…

Все мы в пятницу этот котик, коллеги 💔 Всем хорошо покушать, сериальчик вечерком и баиньку

Читать полностью…

Что такое саммари в резюме и как его написать ☝️

Саммари – это краткое описание вашего профессионального профиля буквально на 5-6 строчек. Саммари прекрасно своей гибкостью и адаптивностью к разным ролям и позициям. В нем можно подсветить нужное и убрать ненужное для конкретной вакансии. В целом, саммари пригодится вам как минимум в 3-х случаях.

1. В резюме. Обычно оно идет следом за личной информацией и перед описанием профессионального опыта. Саммари — это краткий рассказ о вас, который призван показать краткую логику вашего карьерного трека и ключевые компетенции.

Ну что-то вроде такого (как могло бы звучать, например, мое саммари, если бы я искала работу в найме):

10+ лет опыта работы в talent management, HRtech и executive search. Начинала карьеру в международных консалтинговых компаниях Spencer Stuart и Ward Howell в качестве аналитика и ассоциата. Выполняла проекты по поиску топ-менеджеров для таких компаний, как Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и еще 30+ других компаний. С 2020-го года развиваю собственную HRtech компанию careespace: в подчинении 35 человек, выручка $1.2 млн+, рост на 30% в квартал.

2. В сопроводительном письме. Первая логическая часть CL — это тоже саммари. Возможно, чуть перефразированное, но саммари. Вы, таким образом, делаете вводный абзац, после которого начинается основное мясо — рассказ о ваших проектах под требования в джоб дескрипшене.

3. В начале интервью. Саммари спасет вас и в третий раз, если нарветесь на уставшего рекрутера, который скажет вам «ну, расскажите о себе что ли». Опираясь на саммари, как на скелет, построить логику своего изложения и не удариться в написание повести временных лет будет значительно проще.

Саммари — вещь короткая, так что, возможно, это единственное, что внимательно прочитают в вашем CV или CL.

Ставьте 🔥, пересылайте друзьям.

#резюме

Читать полностью…

Про эго гигантстких размеров (и как оно мешает найти нормальную работу) 👑

Я постоянно пишу здесь, что не только вас оценивает работодатель, но и вы обязаны оценивать работодателя, чтобы не выйти на работу в шарашкину контору.

Но есть другая крайность: некоторые кандидаты имеют такое большое эго, что не понимают, что надо бы его периодически засовывать себе подальше в пятую точку. Иначе можно вообще остаться без работы.

Через нас проходят тысячи клиентов в год, и вот как минимум 5 ситуаций, когда стоит поработать над своей завышенной самооценкой:

1. Ваш опыт — это опыт в основном в ООО «Рога и Копыта». Если вы работали значительную часть карьеры в каких-то очень средненьких компаниях без бренда, без имени, без школы, то почему вы уверены в том, что за вами будут вести охоту топовые компании? Да еще и на рынке работодателя, серьезно? Ваш предыдущий опыт не ставит полный крест на вашем будущем, но надо адекватно подходить к оценке своих прошлых мест работы.

2. Вы считаете себя топ-менеджером. Иногда мы видим руководителей среднего звена (например, коммерческий директор в какой-нибудь компании на 200 млн выручки). Все круто, вы молодец, но с чего вы взяли, что вас позовут на позицию коммерческого директора в бизнес под 2-5 млрд? У вас разные, я бы сказала несопостовимые, объемы бизнесов.

3. Вам 45+ лет. Бывает вообще комбо: человек работал в очень сомнительных средненьких компаниях, дорос там до роли плюс-минус ок и сейчас ему под 50. И в его голове почему-то складывается картина, что за ним должна вестись охота.

Типа я ж топ-менеджер (эммм нет, сорри, вы руководитель среднего звена по меркам компаний, куда вы метите). У меня вон в резюме написано, что я коммерческий директор (с 1-м человеком в подчинении), значит как минимум 1 млн оклад мне и бегайте еще за мной. Хочется за грудки потрясти и проорать: «Да проснись ты уже!».

4. Вы считаете себя идеальным для большинства вакансий. И поэтому вы откликаетесь на 1-2 вакансии в неделю, потому что остальные вас недостойны. У одних офис далеко, у других задачи какие-то не вашего полета (хотя вы даже на интервью не были, чтобы это понять), у третьих вы считаете команду слабой.

Чтобы у вас был хоть какой-то пайплайн из интервью, у вас должна быть воронка. Как вы собираетесь себе воронку сделать, если большинство вакансий вас недостойно?

5. Вы работали в нерыночных компаниях. Нерыночные компании — это квазигосударственные и государственные структуры, где 1-2 заказчика, которые делают 90% выручки. Такие компании не конкурируют с рынком, они пилят продукт под 1-2 клиентов. Это не рынок. А в рыночных компаниях нужны совсем другие компетенции, так что просто так перепрыгнуть сложно. Выход из таких структур в бизнес делается поэтапно, обычно через несколько переходов.

В общем, надо адекватно оценивать себя и свой опыт. Не бежать за первой попавшейся компанией, но и корону периодически с себя снимать. Не 2018-й на дворе, уж простите. А то так можно годами работу искать.

#рынок

Читать полностью…

Риск/премия в принятии решений 📈

Любое решение, которое мы принимаем в этой жизни, стоит оценивать с точки зрения незамысловатого уравнения:

ожидаемая ценность = (потенциальная выгода × вероятность успеха) − (возможные потери × вероятность провала)

Или если компактнее:

EV = (P × V) − (L × R)

где:
EV — Expected Value (ожидаемая ценность)
P — Probability (вероятность успеха)
V — Value (ценность выгоды)
L — Loss (размер потерь)
R — Risk probability (вероятность провала)

Или еще проще:

Премия / Риск > 1

где:
・Премия — что вы получите в случае успеха (деньги, опыт, связи, удовольствие)
・Риск — что вы потеряете в случае провала (время, деньги, репутация, здоровье)

Пример из жизни: смена работы

Допустим:
・Прибавка: +30,000₽/мес на год = 360,000₽
・Вероятность, что всё сложится: 70% (на основе уже проведенных вами интервью и понимания компании)
・Риск: 3 месяца адаптации + стресс ≈ 80,000₽ (субъективная оценка, тут можно считать по-разному)
・Вероятность провала: 30%
・EV = (360,000₽ × 0.7) − (80,000₽ × 0.3) = 252 000₽ − 24,000₽ = +228,000₽

Понятно, что подсчеты не могут быть супер точными: посчитать все всегда невозможно да и коэффициенты могут быть разными. Но прикинуть можно.

Ключевые правила работы с инструментом:

・Асимметрия — ваш друг. Ищите ситуации, где потенциальная выгода в разы превышает возможные потери.
・Необратимые потери — ваш враг. Если риск включает потерю здоровья, репутации или критически важных ресурсов — коэффициент должен быть 10:1 или выше.
・Учитывайте время. Риск на 1 год — это не то же самое, что риск на 10 лет.
・Пересчитывайте регулярно. То, что было выгодным год назад, может перестать быть таковым сегодня.

#инструмент #эффективность

Читать полностью…

Это мы с вами держимся в эту рабочую субботу 😢

Читать полностью…

Хочу на следующей неделе провести кэфир 🥛

Олды помнят, что весь 2022 и 2023 годы я каждый понедельник делала кэфиры (карьерные эфиры). На них я отвечала на ваши вопросы о работе и карьере.

Сейчас времени так делать каждый понедельник не хватает, но изредка проводить могу.

Есть один нюанс правда: телега в РФ очень плохо работает на эфирах, меня будет слышно через раз.

🔑 Поэтому предлагаю сделать так: вы задаете вопросы в этом файле, я выбираю день и записываю подкаст с ответами на ваши вопросы. Потом выкладываю запись.

Дедлайн по вопросам: до 19:00 этой пятницы (31 октября)

Огонек, если скучали по кэфирам💞🫠

#эфир

Читать полностью…

​​Найдем работу за вас этой осенью 😎

Пока на дворе осень (самый активный сезон найма) компании выкатывают больше вакансий и предлагают лучшие условия. Даже на рынке работодателя приток вакансий к осени чувствуется.

Хотите найти работу в ноябре? Пишите Насте. Мы поможем получить оффер, пока рынок жив.

⚡️Мы помогаем не просто искать, а находить работу

➡️ Кстати, на нашем флагмнском тарифе «Персональный ассистент» мы целиком берём работу по поиску работы на себя, пока вы отдыхаете или завершаете дела на старой работе.

А еще на этом тарифе мы даем гарантию на количество интервью и помогаем находить работу как в России, так и за рубежом.

Кликайте на кнопку ниже, оставляйте заявку 👇

Читать полностью…

Я ненавижу звонки

Это началось еще с работы в executive search. Там значительная часть работы заключалась в том, что ты делаешь минимум по 20-30 звонков в день разным топ-менеджерам, чтобы спросить, готовы ли они рассмотреть вакансию.

Да, это были еще те времена, когда асинхронное общение (то есть общение текстом) не было повсеместной практикой и надо было постоянно вызванивать человека. Прошло уже почти 10 лет с тех пор, но звонки я не люблю до сих пор 🥲

Для таких же, как я, для кого звонки — это вынужденная необходимость, но никак не любимая часть работы, Контур.Толк, Sibaristica и МИФ выпустили лимитированный бокс.

В наборе всё, чтобы пережить самые напряженные дни:
・кофе в дрипах для митингов и нытингов
・ антистресс-игрушка чайка, которую можно жмякать на нервных встречах, чтобы снять стресс
・пижама — идеальный дресс-код для удаленки
・набор стикеров, чтобы закастомить ноутбук
・руководство по решению конфликтов
・доступ в Толк, чтобы сохранять итоги встреч

Таких боксов всего 30 штук, их разыграют в телеграм-канале Толка. Участвовать просто: подписывайтесь и участвуйте в розыгрыше в закрепе. Победителей объявят 30 октября

P.S. Бог рандома помоги мне получить ча́йку, очень надо 🦅

Читать полностью…

Техника «защищенных часов» для карьерного роста ⏰

Если у вас не будет времени подумать, то и расти вы не будете. А чтобы было время подумать, его надо выделять, иначе его не будет никогда. Операционка всегда и всё сожрет. Поэтому:

➡️ Что такое «защищенные часы»?
Это конкретные блоки времени в вашем расписании, которые:
• Стоят в календаре как реальные встречи
• Неприкосновенны
• Имеют четкую цель и план
• Не могут быть отменены, только перенесены в крайнем случае

➡️ Как внедрить в жизнь?
1. Выделите один 60-минутный блок в неделю — например, вторник с 8:00 до 9:00 или четверг с 18:00 до 19:00.
2. Создайте встречу в календаре с детальной повесткой и напоминанием за 15 минут.
3. Предупредите команду, что этот час вы недоступны для рабочих вопросов. Вообще никак. Приравняйте эту встречу с самим собой по важности со встречей с CEO компании.
4. Не двигайте эти часы ни под каким предлогом: надо сделать еще задачу, надо пораньше уйти кошку покормить и так далее. Сделаете так один раз, дисциплина поползет и дальше. А дисциплина тут ключевое.

➡️ Чем заниматься в «защищенные часы»?
• Изучать профессиональную литературу (но не просто читать, а конспектировать и создавать план внедрения в свою работу)
• Обновлять свой карьерный план и ставить конкретные цели на неделю, месяц, квартал и год
• Отмечать, что получилось в работе, что нет, на чем надо сфокусироваться
• Думать над стратегией своих проектов/отдела и карьеры.

➡️ Что изменится в вашей жизни?
• Повысится осознанность в разы. Вы будете лучше понимать, какую задачу и зачем вы делаете. И как отдельный проект приближает вас к вашей карьерной цели (или же нет, и тогда надо что-то менять)
• Будет, о чем поговорить с руководством. Когда вы понимаете сами суть своей работы и ее ценность, то и подсветить ее руководителю становится легче.
• Исчезнет ощущение стагнации. Стагнация появляется там, где нет понимания, что делать, чтобы идти вперед. Если вы постоянно работаете со своими целями и задачами, стагнация вас не настигнет. Зато может настичь необходимость поменять работу 🤷‍♀️

➡️ Важные нюансы:
• Защищенные часы работают только при железной дисциплине. Никаких «ну сегодня можно пропустить».
• Не используйте это время для текущих рабочих задач, как бы ни хотелось.
• Если защищенные часы под угрозой — не отменяйте, а переносите. В самом крайнем случае — сократите до 30 минут.
• Пробуйте разные форматы и время, чтобы найти идеальное для вас.

Я использую защищенные часы для развития своей компании и себя, как руководителя и собственника внутри нее соответственно.

Ставьте 🔥, если хотите побольше таких карьерных инструментов.

#инструмент

Читать полностью…

Всем удаленки 😎

Читать полностью…

Оффер отозвали в последний момент: 5 причин и план действий 😨

На прошлой неделе к нам обратилось сразу 3 не связанных друг с другом клиента с одной проблемой: компании отозвали предложения о работе буквально перед подписанием трудового контракта. Один человек уже уволился с текущей работы, другая девушка отказалась от двух других оферов.

Разберем 5 реальных причин, почему так происходит:

1. Заморозка найма. Самая частая причина в 2025 году. Компании получили план оптимизации расходов сверху, и первое, что режут — новых сотрудников. HR-ы узнают об этом в последний момент (потому что с ними никто не советуется, конечно).

2. Внутренний кандидат. Классика: пока с вами проводили собеседования, нашли внутреннего кандидата, который стоит для компании дешевле.

3. Изменились требования к позиции.
За время длинного процесса найма (а он может тянуться месяцами) бизнес понял, что нужны не два миддла, а один синьор.

4. Проблемы с бюджетом проекта. Особенно актуально для стартапов и средних компаний. Сорвалась сделка с инвестором, клиент отложил проект — привет, отмененные офферы.

5. Смена руководства. Новый директор = новая команда = пересмотр всех найм-планов.

План действий, если офер отозвали:

⇥ Сохраняйте спокойствие. Да, это неприятно, но истерики точно не помогут.

⇥ Узнайте на предыдущем месте работы, не готовы ли вас взять обратно (иногда готовы)

⇥ Узнайте, рассмотрят ли вас в будущем, если ситуация изменится. Иногда через 2-3 месяца вакансия открывается снова.

⇥ Немедленно возвращайтесь на рынок. Не ждите «а может, передумают». Не передумают.

Как защитить себя заранее:

1. Помните, что оффер — это не гарантия, а намерение. И юридической силы он не имеет.

2. Продолжайте процессы в других компаниях до последнего момента.

3. Если процесс затягивается больше месяца — это красный флаг. Нормальные компании принимают решения быстро. Возможно, у них прямо сейчас происходят неприятные изменения.

По моему опыту, в 70% случаев отзыв оффера — это про проблемы компании, а не про вас лично. Но вам от этого легче не будет, так что всегда имейте запасные варианты под рукой.

#поискработы #оффер

Читать полностью…

Нууу, у каждого свои предпочтения...кхэм в вакансиях

Читать полностью…

Рекомендации с прошлой работы: кого просить и что говорить 😨

Когда я работала в экзеке последним этапом оценки кандидата у нас всегда шел референс чек, то есть сбор рекомендаций на человека.

И на моей практике не раз и не два человека браковали именно на этом этапе. Так что недооценивать устные рекомендации опрометчиво.

Кого просить о рекомендации:

1. Бывшего прямого руководителя — приоритет номер один. Он лучше всех знает ваши результаты и может говорить конкретными цифрами. И к его мнению будут прислушивать больше всего.

2. Коллег по проектам — особенно тех, кто стал тимлидом или получил повышение. Их мнение много весит.

3. Клиентов или партнеров — если работали с внешними заказчиками напрямую. Редко, но может быть полезным.

4. Подчиненных — от них почти всегда исходят самые лестные рекомендации, но к ним, конечно, прислушиваются меньше, чем к рекомендациям вашего руководителя.

Никогда не просите о рекомендации:
⇥ Токсичных руководителей или тех, с кем вы расстались на напряженной ноте. Это вроде очевидно, но ничего хорошего вы от них не получите, а вот оффер они вам запорят.
⇥ Коллег, с которыми общались только в курилке. Вам нужны максимально близские связи.

Что говорить — готовые скрипты:

Пример для руководителя:

Николай, привет! Я сейчас в активном поиске работы. Хотел попросить тебя об услуге: не мог бы ты дать мне рекомендацию, пожалуйста? Я сейчас на финальном этапе собеседования в компанию N, и они попросили дать контакт бывшего руководителя, с кем можно обсудить мой опыт и компетенции.

Как я понял, они будут звонить, задавать вопрросы по нашим прошлым проектам и моим результатам.

Могу ли я дать им твой контакт? Буду тебе очень признателен за помощь, компания мне очень нравится, я бы очень хотел выйти к ним)

Лайфхаки для получения сильных рекомендаций:

⇥ Подготовьте шаблон с основными тезисами про вашу работу — людям лень вспоминать с нуля

⇥ Предложите созвониться и ответить на вопросы (например, если человек рекомендует кого-то в первый раз, он может не знать всей процедуры сбора референсов)

⇥ Сориентируйте по срокам, когда к коллегам выйдут ориентировочно на связь

⇥ Поблагодарите, от рекомендации может зависеть финальное решение по вашей кандидатуры. Особенно это касется позиций на уровне хэда и выше.

По моему опыту, одна сильная рекомендация от прямого руководителя стоит десятка формальных отзывов от рандомных коллег. Рекрутеры это понимают и всегда обращают внимание на то, кто рекомендует, а не только что говорит.

Кстати, хорошая рекомендация работает не только при трудоустройстве, но и при переводе внутри компании. Особенно в крупных корпорациях, где вас никто не знает лично.

Если полезно, то с вас огонек 🔥

#рекомендации #карьера #рост

Читать полностью…

⚡️ Совкомбанк проводит в Петербурге увлекательный карьерный фестиваль «Лига Приключений»

8 ноября молодых специалистов приглашают окунуться в атмосферу профессионального роста и новых возможностей.

Что будет?

Встречи с рекрутерами, полезные мастер-классы от экспертов рынка труда и веселое продолжение вечера на афтепати среди лучших студентов Петербурга.

📍Где?

Мероприятие состоится в отеле «Коринтия» по адресу: Невский проспект, дом 57.

Для участия необходима предварительная регистрация. Количество мест ограничено. Возрастное ограничение: 18+.

Читать полностью…

Обо мне и об этом канале 🤘

Всем привет! В последние недели в канале появилось много новичков, поэтому по традиции обновляю пост про то, кто я и о чем этот канал.

Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии и всем, что с ней связано, вот уже 10+ лет.

Пишу здесь о том, как зарабатывать больше, правильно развивая свою карьеру 🫰

Моя экспертиза: 10+ лет в HR всех видов и типов, 5+ лет из которых я работала в международных executive search компаниях.

Занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. Искала топов как в России, так и в Италии, США, Польше, Турции, Германии, Великобритании.

Моя компания: в 2020-м году мы с партнером и моим мужем Яром основали careerspace — сервис по поиску работы.

🔑 Мы помогаем находить соискателям перспективную работу быстро и без стресса. Через нас проходят тысячи клиентов в год, выручка $1.5 млн, мы прибыльны и растем минимум на 30-50% в год.

В 2023-м году вошли в топ-3 самых быстро растущих компаний на HRtech рынке по исследованию Smart Ranking. Уверенно растем в топ-30 HRtech компаний по выручке.

В 2024-м году с Яром номинированы Forbes 30 до 30.

Про что пишу: про поиск работы в России и за рубежом, развитие карьеры, рынок труда и его тренды — в общем, про всё, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше и быть востребованным. Никакой воды — только факты и инструменты, проверенные на тысячах кандидатов и клиентов.

Еще пишу про предпринимательство и бизнес: делаю это в отдельном телеграм-канале. Там я матерюсь и не слежу за выражениями 😗

Про себя: много играю в теннис, люблю красивые машины, живу на два дома Лиссабон/Москва и свободно говорю на трех языках.

Вот тут есть большое интервью про мою историю, если интересно (как личную, так и бизнесовую)

Мечтаю, как и раньше, чтобы у каждого из вас была любимая работа. И делаю для этого все возможное, развивая careerspaсe и другие наши продукты.

Надеюсь, вы найдете здесь для себя много полезного ❤️

Читать полностью…

Открыт прием заявок на третий поток оплачиваемого Business Camp в офисах Х5 🔥
 
Мой любимый из фудовых ритейлеров (X5 то есть, про который я регулярно пишу) снова придумал кое-что крутое, а именно оплачиваемый
Business Camp.

Эта программа — погружение нового поколения, которая разработана вместе со студентами и учитывает их потребности и пожелания. Она продлится полгода. За это время студенты и молодые специалисты будут решать не только рабочие задачи, но смогут посетить более 30 мероприятий от воркшопов и экскурсий до бизнес-завтраков с топ-менеджментом и CEO X5. 
 
На выбор доступно более 40 вакансий по 7 разным направлениям от маркетинга до информационной безопасности в разных бизнесах Х5: «Чижике», «Х5 Клубе», сервисе «Пакет», платёжном сервисе «Апельсин», Х5 Media, Х5 Import и благотворительном фонде «Выручаем!». 

👉 Подавайте заявку на сайте программы сейчас. Возможность закроется 31 октября

Читать полностью…

В самом разгаре голосование рейтинга работодателей 🔥

В одном из прошлых постов я уже упоминала, что каждый год куча разных компаний участвует в рейтинге hh: от банков до ретейла, от стройки до IT, от FMCG до логистики. Оценка компаний происходит по разным критериям, но в том числе и вы можете повлиять своим голосом на финальный исход. Сделать это можно вот здесь.

Среди банков, кстати, в этом году участвует ПСБ — банк смелых и настоящих (как они сами про себя пишут). Если вы хотите поддержать команду, которая старается и делает новые проекты, а также среду для развития своих сотрудников, то вы можете отдать голос за них.

Они будут стараться и вкладываться еще больше 🔥

Реклама. ПАО «Банк ПСБ», ИНН 7744000912

Читать полностью…

Карьерные мемы на ночь🍓🔞

Читать полностью…