7378
Советы как мотивировать себя, факты про психологию и её применение в бизнесе и в работе 👌 Менеджер @inga_manager Бизнес Образование. @ObrazovanieBusiness Прайс - @pricebusines
Увольнение.
Когда сотрудник увольняется, работодатель перечисляет ему не только зарплату за отработанные дни, но и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Формула расчета в этом случае будет такой:
среднедневной заработок × дни неиспользованного отпуска.
Согласно Трудовому кодексу, за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска. Соответственно, при расчете нужно умножить число полностью отработанных месяцев на 2,33 и округлить его до целого числа в пользу сотрудника.
Однако стоит помнить, что при увольнении после 15-го числа текущий месяц считается за полный, а при увольнении до 15-го числа месяц не учитывается вовсе.
Пример:
сотрудник Иван Гаврилович отработал в компании 9 месяцев и уволился 20 мая 2023 года. Количество дней отпуска составит 10 × 2,33 = 23,3 дня (число округляется до 24 дней).
Среднедневной заработок Ивана Гавриловича составил 1706 рублей, значит, компенсация за неиспользованный отпуск составит 1706 × 24 = 40 944 рубля. Так, за неиспользованный отпуск после вычета налогов (40 944 × 13% = 5322 рубля) сотрудник получит на руки 35 622 рубля.
Что движет человеком, который готов прокладывать новые пути в жизни и бизнесе?
Блог Николая — это истории о поиске, построении систем и мечтах, которые кажутся невозможными. Пять тысяч километров северных дорог, поддержка проектов восстановления природы и свой подход к жизни, в котором есть место для йоги, велосипедов и экологии.
🔥 Его миссия — строить концепции, давать новый взгляд на привычное и воплощать его в жизни. Здесь он делится своим взглядом на мир, бизнес, природу и ту самую стратегию, которая проложит его путь на следующие 10 лет.
Присоединяйтесь, чтобы увидеть, как из хаоса рождаются живые системы и как мечты становятся реальностью!
👉🏻 @chechulinn 👈🏻
Пять ошибок, которые приводят к бедности
✅ Не знать свои расходы и в целом не считать цифры.
Деньги — это цифры. Если вы не знаете, сколько вы зарабатываете, тратите, откладываете, инвестируете, вам будет крайне сложно приумножать капитал и становиться богаче.
✅ Тратить под ноль всё заработанное.
Есть люди, которые зарабатывают миллионы, но тратят всё до копейки. А есть те, кто при зарплате 30 000 руб. регулярно откладывает часть средств. Откладывать 10-20% — это всего-навсего привычка. И она не должна зависеть от уровня доходов.
✅ Слушать финансовые советы бедных людей.
Прислушивайтесь к тем, кто зарабатывает гораздо больше вас.
✅ Покупать вещи в кредит.
Мудрое решение — сначала создать или приобрести актив. А уже после этого покупать на пассивный доход всё, что вам захочется.
✅ Не вкладываться в образование.
Всегда ищите лучшие программы, книги и другие способы самообразование. Без этого невозможно создать капитал и стать финансово независимым.
Текучка кадров: как удерживать сотрудников, развивая их потенциал
Зачастую целеустремленные профессионалы своего дела, работая в компании, стремятся к саморазвитию и карьерному росту. Что должен сделать руководитель бизнеса, чтобы создать для таких сотрудников все необходимые условия?
Ротация кадров в компании может быть спланированной или стихийной. Если первая способствует развитию и повышению квалификации сотрудников, то вторая приводит к напрасному расходованию средств и может отразиться на репутации. Потери от текучести кадров на рабочем месте составляются из затрат, связанных с оформлением, принятием на должность, обучением и адаптацией работника. Задача руководства — сохранять ротацию кадров на уровне, способствующем развитию компании.
🔸 Всегда ли текучесть кадров — «минус»?
Нормальной считается естественная текучесть кадров в пределах 3-5 % в год. Она носит положительный характер, так как способствует обновлению коллектива и помогает привнести в работу новые креативные идеи.
Удержание сотрудников в компании зависит от нескольких показателей:
👉🏻 создание комфортных условий труда, оборудование рабочего места;
👉🏻 достойный/конкурентный по отрасли уровень дохода;
👉🏻 возможность обучения и повышения квалификации;
👉🏻 перспективы развития внутри компании;
👉🏻 вероятность успешного применения профессиональных навыков и знаний на своем рабочем месте.
🔸 О заработках и поощрениях
Поощрение отдельных работников может вызвать недовольство в коллективе. Логичный и оправдывающий себя на практике шаг — сделать систему начисления оплаты прозрачной и понятной для людей. Осознанность снижает недовольство и повышает сплоченность коллектива в стремлении добиться лучших показателей в работе.
🔸 Повышение нематериальной заинтересованности
При достаточном уровне дохода через некоторое время (от года до трех лет) человека начинает беспокоить отсутствие роста и заметных изменений. Происходит снижение мотивации, падает качество выполнения работы. В таком случае важны другие виды поощрения: обучение и возможность для реализации личного потенциала.
🔻
🔸 Горизонтальная ротация
Смена круга обязанностей позволяет людям расширить компетенции, лучше понять производственные процессы, продемонстрировать свои «скрытые» возможности, а компании — удерживать сотрудников, нацеленных на развитие.
🔸 Геймификация труда
Еще один способ повысить заинтересованность работника, испытывающего жажду новых ощущений и уставшего от монотонного труда — геймификация. При выполнении плана или при достижении определенного уровня ведутся командные соревнования. Этот способ усиливает корпоративную культуру, повышает сплоченность, помогает работникам лучше познакомиться со смежными областями производства.
САМЫЙ ПОЛЕЗНЫЙ МУЖСКОЙ КАНАЛ О СТИЛЕ 🎩
Если вы заботитесь о своём внешнем виде и стремитесь к совершенству в деталях, то подписка на канал KASUMOV — ваш первый шаг к идеальному гардеробу.
На канале Kasumov вы найдете всё, что нужно современному мужчине: полезные рекомендации по мужскому стилю, экспертные разборы нарядов знаменитостей и лайфхаки, которые сделают ваш образ безупречным.
Перейти на канал можно по этой ССЫЛКЕ, чтобы оставаться в курсе тенденций в мире мужской моды 👌🏻
Притча о трех стариках
Женщина вышла из своего дома и увидела на уличном дворике троих стариков с длинными белыми бородами. Она не узнала их. Она сказала:
— Наверное, вы мне не знакомы, но вы должно быть голодны.
Пожалуйста, входите в дом и поешьте.
— А муж дома? — спросили они.
— Нет, ответила она, — Его нет.
— Тогда мы не можем войти, — ответили они.
Вечером, когда ее муж вернулся домой, она рассказала ему о случившемся.
— Иди и скажи им, что я дома и пригласи их в дом! — сказал муж.
Женщина вышла и пригласила стариков.
— Мы не можем пойти в дом вместе, — ответили они.
— Почему же? — удивилась женщина.
Один из стариков объяснил:
— Его зовут Богатство, — сказал он указывая на одного из своих друзей, и сказал указывая на другого:
— А его зовут Удача, а меня зовут Любовь. — После чего добавил:
— Сейчас иди домой и поговори со своим мужем о том, кого из нас вы хотите видеть в своем доме.
Женщина пошла и рассказала мужу о том, что услышала. Ее муж был очень обрадован.
— Как хорошо! — сказал он, — Если уж надо сделать выбор, давай пригласим Богатство. Пусть войдет и наполнит наш дом богатством
Но его жена возразила:
— Дорогой, а почему бы нам не пригласить Удачу?
Их дочь слушала спор межу отцом и матерью сидя в углу. Она подбежала к ним со своим предложением:
— А почему бы нам лучше не пригласить Любовь? Ведь тогда в нашем доме воцарит любовь!
— Давай согласимся с нашей девочкой, — сказал муж жене.
— Иди и попроси Любовь стать нашим гостем.
Женщина вышла и спросила троих стариков:
— Кто из вас Любовь? Заходи в дом и будь нашим гостем.
Старик по имени Любовь пошел в направлении дома. Двое других стариков последовали за ним. Удивленная, леди спросила Богатство и Удачу:
— Я же пригласила только Любовь, почему вы идете?
Старики ответили:
— Если бы вы пригласили Богатство или Удачу, другие два из нас остались бы на улице, но так как вы пригласили Любовь, куда она идет, мы всегда идем за нею. Там где есть Любовь, всегда есть и Богатство и Удача!
Как сохранить ценность сотрудников
Может показаться, что забота о комфорте работников — это лишь излишняя трата времени и ресурсов для руководителей. В конце концов, все они — взрослые люди, приходящие на работу за заработной платой. Некоторые считают, что достаточно одной премии, чтобы все были счастливы. Однако это не совсем так.
Что подразумевается под заботой о сотрудниках и зачем она нужна
Забота о сотрудниках включает в себя удовлетворение их потребностей, что в языке HR называется мотивацией
Знаете о правиле двух минут? Если нет,тогда сейчас расскажу
«Если дело занимает менее двух минут, просто сделайте его».
Благодаря этому правилу можно делать куда больше дел.
Делая свой день насыщенней, вы станете продуктивными и очень энергичными, что позволит вам достичь вершины своей жизни.
4 уровня зарабатывания денег
Итак, какие же уровни зарабатывания денег существуют:
1 уровень — уровень силы — это примерно до 300 000 рублей. Если вы еще зарабатываете меньше, то вам необходимо раскрывать свою внутреннюю силу. Это связано с определенными блоками из серии «Я не могу», то есть необходимо обратить пристальное внимание на то, что не можете или боитесь и заняться именно этими сферами развития себя. И тогда ваша внутренние ресурсы раскроются и вы сможете зарабатывать минимум 300 000 рублей и более.
2 уровень — уровень потенциала — от 300 000 рублей до 1 000 000 рублей. Это когда вы создаете несколько источников дохода, когда вашей энергии хватает на многое и это соответственно отражается на ваших доходах. В вашей жизни постоянно появляются новые бизнесы, инвестиции, партнерские программы и т.д.
3 уровень — уровень таланта — от 1 000 000 рублей до 10 000 000 рублей. Это когда когда вы реализовываете именно ту сферу деятельности, которую хотите именно вы, когда вы выбрали из множества возможных областей деятельности одну (или несколько смежных), которая вам по душе и начинаете круто в ней развиваться. Обратите внимание на людей, которые выбрали какое-либо дело своей жизни и создали из него серьезный бизнес, который как раз таки и приносит от 1 000 000 рублей.
4 уровень — уровень предназначения — свыше 10 000 000 рублей. Это когда вы настолько мощно развили свой талант, настолько круто реализовали себя в какой либо сфере, что вам остается только делиться своими знаниями с другими людьми, с тысячами и миллионами других людей. Когда вы находите свое предназначение и понимаете для чего вы родились! И именно здесь находятся самые большие деньги. Если вы будете осваивать уровень предназначения, то вы никогда не будете нуждаться в деньгах, более того вы сможете обеспечить свои будущие поколения на годы вперед.
Соответственно, если вы хотите зарабатывать больше денег, вам необходимо смотреть на уровень развития вашего потенциала и развивать его.
Растёт ли эффективность команды с увеличением числа людей?
Эффект Рингельмана
В 1927 году была проведена серия очень любопытных экспериментов, результат которых сейчас не часто вспоминают. А зря. Результаты этих опытов остались в психологии под названием «эффект Рингельмана».
Эксперименты заключались в следующем. Приглашали самых обычных людей и предлагали им поднимать тяжести. Для каждого был зафиксирован максимальный вес, который он «потянул». После чего людей объединяли в группы, сначала – по двое, потом – четыре человека, восемь.
Ожидания были понятны: если один человек может поднять – условно – 100 кг, то двое должны вместе поднять либо 200, либо – еще больше. Ведь мифическое представление о том, что групповая работа позволяет достичь большего, что ее результат превосходит сумму отдельных результатов членов группы, уже существовало. И до сих пор существует и активно поддерживается.
Однако – увы! Двое людей поднимали лишь 93% от суммы их индивидуальных показателей. А восемь - уже лишь 49%.
Проверили результаты на других заданиях. Например – на перетягивании каната. И опять – тот же результат. Увеличивали численность групп – процент только падал.
Причина – ясна. Когда я рассчитываю сам на себя, я прилагаю максимум усилий. А в группе можно и сэкономить силы: никто ж не заметит, как в истории о жителях деревни, которые решили на праздник налить себе бочку водки. С каждого двора – по ведру. При разливе обнаружилось, что бочка полна чистейшей водой: каждый принес ведро воды, рассчитывая, что в общей массе водки его хитрость не будет замечена.
При чем тут пассивность? А при том, что, когда я действую, я волей-неволей свои усилия запоминаю и фиксирую для себя. В дальнейшем прикладываю именно столько или еще меньше. Формируя пассивное отношение к делу, в которое вовлечен вместе с другими сам.
Соответственно – в случае социальной пассивности мы можем сказать, что мы отлично понимаем ее происхождение и то, что она приводит в итоге к падению результатов до нуля. Не сразу – инерция великая вещь. Но – все же.
Нужно сразу сказать: никакие социальные технологии пока не позволили преодолеть эффект Рингельмана. Можно обчитаться заклинаниями от «гуру командной работы», но чем больше группа, тем большую пассивность свойственно проявлять человеку.
💪 Важность внутреннего стержня
Внутренний стержень — это уверенность в себе.
🟢Она формируется через самопознание, определение ценностей и убеждений, и требует усилий и времени на своё развитие.
🟢Уверенность в себе помогает нам сохранить непоколебимость духа даже в самых сложных ситуациях.
«Лучше быть уверенным в себе, заблуждаясь, чем сомневаться, будучи правым»
⏺Не забывайте о том, что укрепление внутреннего стержня — это один из ключей к успешному преодолению трудностей!
Как найти, заинтересовать и получить поддержку от инвестора для своего бизнеса?
Вы начинающий предприниматель или хотите запустить стартап, но не знаете с чего начать, где и как получить финансирование?
Все о том, как открыть свое дело и найти инвестора вы можете почитать на канале CryptoPart.io
А еще у них есть сайт CryptoPart — это платформа, где вы без проблем с бюрократией можете найти себе инвестора из любой точки мира. О фишках сайта и как им правильно пользоваться, читайте также на канале. Подписывайтесь! 😎
🔥 Ничего не доказывайте!
😎 Люди с высокой самооценкой не стараются ничего и никому доказывать.
С ними рядом хорошо, к ним тянешься, потому что они не пытаются вам навязать свою точку зрения.
👉 И наоборот, люди, которые привыкли с детства, что им нужно отстаивать своё мнение, теперь они стараются навязать своё мнение каждому встречному.
С ними сложно, потому что они пытаются вам навязать свою картину мира 💯
📽 10 фильмов про бизнес
Список фильмов про бизнес с рейтингом IMDb
1. «Волк с Уолл-стрит», 2013 г., IMDb: 8.20
2. «В погоне за счастьем», 2006 г., IMDb: 7.90
3. «Джобс: империя соблазна», 2013 г., IMDb: 5.90
4. «Уолл-стрит», 1987 г., IMDb: 7.40
5. «Уолл-стрит: Деньги не спят», 2010 г., IMDb: 6.30
6. «Социальная сеть», 2010 г., IMDb: 7.80
7. «Предел риска», 2011 г., IMDb: 7.10
8. «В компании мужчин», 2010 г., IMDb: 6.80
9. «Фирма», 1993 г., IMDb: 6.80
10. «Информатор!», 2009 г., IMDb: 6.50
Советы от миллиардеров:
Стремьтесь к пассивному доходу. Это фундаментальное правило!
Постоянно обращайте внимание на тех, кто пережил финансовые трудности, и учитесь на их опыте.
Если у вас есть бизнес, не забывайте о его масштабировании. Рост и развитие - ключ к успеху!
Не богатство в больших заработках, а в умении грамотно ими управлять. Чтение книг - это один из способов развивать эту навык.
3 привычки, которые помогут стать богаче
1. Заставляйте деньги работать
Чтобы получать доход, деньги нужно инвестировать. Правда, для этого придётся рассмотреть различные варианты для вложения средств и разобраться, как не потерять накопления.
2. Стройте личный бренд
Сейчас не обязательно быть сотрудником службы безопасности, чтобы собрать подробное досье на человека. Даже если вы очень скрытный, Сеть расскажет о вас больше, чем вам хотелось бы. Поэтому следите за тем, что вы делаете онлайн и офлайн.
3. Берите на себя ответственность
Даже если вы сделаете что-то неправильно, вы больше не будете тратить время на обвинение кого-то. Вы возьмёте себя в руки и начнёте исправлять ошибки. Что определённо продуктивнее, чем бездействие.
7 зaмeчaтeльных уpoкoв уcпeхa oт Γeнpи Φopдa
1. Φoкуc.
Βы нaхoдитecь в пoлнoм нeвeдeнии o cвoих вoзмoжнocтях, пoэтoму вы никoгдa нe cocpeдoтaчивaeтe cвoи уcилия нa oднoй зaдaчe. Βы тpaтитe чac cвoeгo дня нa oднo дeлo, тpи чaca нa дpугoe дeлo, нo вы никoгдa нe cocpeдoтaчивaeтe cвoё внимaниe нa oднoй зaдaчe. Κoгдa вы cocpeдoтaчивaeтe cвoю жизнь, вcё нeвoзмoжнoe cтaнoвитcя вoзмoжным. Сфoкуcиpуйтecь, вы мoжeтe cдeлaть бoльшe, чeм вы думaeтe, чтo мoжeтe.
«Ηe cущecтвуeт чeлoвeкa, кoтopый нe мoжeт дocтичь бoльшeгo, чeм oн думaeт, чтo мoжeт».
2. Служитe дpугим.
Сeкpeт уcпeхa зaключaeтcя в cлужeнии дpугим людям. Βce уcпeшныe люди cлужaт, чeм вeличecтвeннeй уcпeх, тeм вeличecтвeннeй уcлуги. Бoгaтcтвo coздaётcя из уcлуг, и пpихoдит тoлькo блaгoдapя уcлугaм. Φopд cкaзaл: «Бoгaтcтвo, poвнo, кaк и cчacтьe, нe мoжeт быть дocтигнутo пpямым пoиcкoм. Онo пpихoдит в кaчecтвe пoбoчнoгo пpoдуктa пpeдocтaвлeния пoлeзных уcлуг. А кaк cлужитe вы?
«Бизнec, aбcoлютнo пocвящённый уcлугaм, будeт имeть нeзнaчитeльнoe бecпoкoйcтвo o пpибыли. Онa будeт нeпpиличнo бoльшoй».
3. Будьтe пpoдуктивны.
Κaждый из нac имeeт 24 чaca в cутки, нo лишь нeмнoгиe, иcпoльзуя этo вpeмя, дocтигaют уcпeхa, ocтaльныe жe тepпят нeудaчу. Πoчeму тaк пpoиcхoдит? Βcё дeлo в тoм, чтo нeкoтopыe люди эффeктивнo кoнтpoлиpуют cвoё вpeмя, a дpугиe нaхoдятcя пoд кoнтpoлeм cвoeгo вpeмeни. Ηeкoтopыe люди диктуют cвoй дeнь, a дpугиe пoзвoляют cвoeму вpeмeни диктoвaть нaпpaвлeниe cвoeгo движeния. Εcли вы тepпитe нeудaчу, вы тepпитe нeудaчу, пoтoму-чтo вы нeпpaвильнo иcпoльзуeтe cвoё вpeмя. Εcли вы дocтигaeтe уcпeхa, вы дocтигaeтe уcпeхa блaгoдapя эффeктивнoму упpaвлeнию вpeмeнeм. А вы мacтep cвoeгo вpeмeни?
«Из мoих нaблюдeний я зaмeтил, чтo бoльшинcтвo людeй oпpeдeляют тo вpeмя, кoтopoe дpугиe тpaтят впуcтую».
4. Рeшaйтe пpoблeмы.
Будьтe увepeны, вы пoлучитe нaгpaду зa peшeниe пpoблeм дpугих людeй. Ηo мoжeтe ли вы peшить любую пpoблeму? Εcли вы peшaeтe бoльшиe пpoблeмы, вы пoлучaeтe бoльшую нaгpaду, ecли вы peшaeтe мeлкиe пpoблeмы, вы пoлучaeтe мaлeнькую нaгpaду. Εcли вы peшaeтe пpoблeмы нeбoльшoгo чиcлa людeй, нaгpaдa будeт нeзнaчитeльнoй, ecли вы peшaeтe пpoблeмы oгpoмнoгo чиcлa людeй, вы мoжeтe cтaть бoгaтым. Ηe тpaтьтe вpeмя нa хoждeниe вoкpуг пpoблeм, peшaйтe их.
«Бoльшинcтвo людeй, тpaтят мaccу вpeмeни и энepгии, хoдя вoкpуг пpoблeм, и нe пытaяcь peшить их».
5. Ηeт ничeгo ocoбeннo тpуднoгo.
Γeнpи Φopд cкaзaл: «Ηe cущecтвуeт бoльших пpoблeм, ecть тoлькo мнoжecтвo мaлeньких пpoблeм». Κoгдa вы думaeтe oб этoм, вы дeйcтвитeльнo мoжeтe увидeть, чтo в peaльнocти, нeт ничeгo «cлoжнoгo». Βы пoднимaeтecь нa гopу шaг зa шaгoм, oтдeльныe шaги нe тaк тяжeлы, кaк вecь пoдъём. Πocлeдoвaтeльнoe peшeниe бoльших пpoблeм, шaг зa шaгoм, пpивeдёт к уcпeху. Εшьтe китa oдин укуc в oднo вpeмя, и в oдин пpeкpacный дeнь oн будeт cъeдeн.
«Ηeт ничeгo ocoбeннo тpуднoгo, ecли вы paздeлитe этo нe мeлкиe paбoты».
6. Дepжитe cвoй взгляд нa пpизe.
Ηикoгдa нe oтpывaйтe глaзa oт cвoeй цeли. Цeль – тo, чтo вac мoтивиpуeт, тo, чтo зacтaвляeт вac пpoдoлжaть движeниe к нeй, нe cмoтpя ни нa кaкиe пpeгpaды. Βы дoлжны пocтoяннo видeть тo, кeм вы хoтитe cтaть. Βы дoлжны видeть цeль ужe дocтигнутoй, вы дoлжны иcпытывaть цeль дocтигнутoй в cвoём вooбpaжeнии.
«Πpeпятcтвия – этo тe cтpaшныe вeщи, кoтopыe вы видитe, кoгдa oтвoдитe глaзa oт цeли».
7. Думaйтe.
Μышлeниe – тo, кaк вы гoтoвитecь, этo тяжёлaя paбoтa, этo тo, гдe вы выяcняeтe нeбoльшиe нюaнcы и «пoдгoтaвливaeтe» cвoи плaны. Φopд cкaзaл, «Πpeждe вceгo, в пoдгoтoвкe зaключaeтcя ceкpeт уcпeхa». А вы гoтoвы к уcпeху? Думaeтe ли вы? Μышлeниe – тяжёлaя paбoтa, нo тoт, ктo дoлжeн этo cдeлaть, тoт дoлжeн гoтoвитьcя к уcпeху.
«Μышлeниe – тpуднaя paбoтa, этo, вepoятнo, пpичинa тoгo, чтo тaк мaлo пo-нacтoящeму мыcлящих людeй».
Erid: 2Vtzqw414Qp
🔥Сырье и цифры: где хотят работать россияне
По данным исследования Группы Ренессанс страхование и Зарплаты.ру, россияне видят наименее стабильные отрасли в IT и нефтегазовой сфере — их выбрали 22% и 24% респондентов. В топ-5 также вошли госсектор, строительство и логистика с 5% голосов.
🔥«Сегодня технологии меняют не только подходы к работе, но и сами профессии», — отмечает Анастасия Бурчевская из Ренессанса. Она приводит пример успешного проекта онлайн-агентов, пользующегося высоким спросом — штаты выросли на 70% за год!
Также интерес представляют консалтинг, СМИ, PR и финансы — по 5% выборов. Что касается работодателя, 40% предпочитают крупный частный бизнес, 25% выбирают госкомпании, а 19% интересуются средним бизнесом. Всего 8% респондентов задумались о фрилансе или своём деле.
🔥Узнай больше о трендах на рынке труда и перспективах вашего будущего!
Присоединяйся к нашему каналу и будь в курсе актуальных новостей
5 способов минимизировать риски для инвесторов.
1. Создайте консультативный совет.
Консультативный совет, как правило, состоит из специалистов по производству и экспертов в иных конкретных областях, которые благодаря своим дельным советам и нужным связям вносят свой вклад в развитие бизнеса. Чтобы стимулировать работу консультативного совета, достаточно предоставить его членам фондовый опцион. Создавая консультативный совет, вы тем самым демонстрируете инвесторам, что многие успешные и профессиональные люди верят в успех вашего предприятия.
2. Цените бета-потребителей.
Бета-потребители – это группа потребителей, которым безвозмездно предлагается воспользоваться тем или иным товаром или услугой с целью проверки их качества и наличия спроса, поскольку в основном такие потребители не желают терять время, пробуя что-то, в чем они не нуждаются и что не представляет для них никакого интереса. Бета-потребители напрямую заявят о преимуществах и недостатках вашего товара или услуги, что позволит своевременно внести необходимые усовершенствования.
Проведение подобного исследования рынка даст вашим потенциальным инвесторам дополнительные подтверждения актуальности вашего бизнес-проекта.
3. Стимулируйте сотрудничество.
Наличие партнерских взаимоотношений с производителями и дистрибуторами не только поможет вам позиционироваться в качестве успешного бизнесмена, но и укрепит благонадежность вашего бизнеса перед инвесторами.
4. Поддерживайте связь со СМИ.
СМИ уделяют внимание тому или иному бизнес-предприятию, только в том случае, если уверены в том, что предоставляемая информация будет интересна публике. Следуя такой логике, можно утверждать, что освещение вашего бизнеса в СМИ также будет свидетельствовать о наличии заинтересованности у потенциальных клиентов.
5. Генерируйте доходы.
Только тот факт, что предлагаемые вами товары или услуги успешно продаются на рынке, может стать безоговорочным подтверждением наличия покупательского спроса.
👤 Цените каждого
• Хорошие люди – принесут вам счастье
• Плохие люди – наградят вас опытом
• Худшие люди – дадут вам урок
💭 А лучшие – подарят воспоминания
Хотим посоветовать канал, который поможет Вашему бизнесу и станет неотъемлемой методичкой в сфере налогов!
В первом видео эксперты "PRO-НАЛОГ" разобрали всю ситуацию с Еленой Блиновской и Хабибом Нурмагомедовым, где и как оступились "Королева марафонов" и лучший боец в мире:
https://www.youtube.com/watch?v=IIi4VmXy11I&t=145s
Так же оставляем ссылку на их ХЕЛПБОТА:
https://web.telegram.org/k/#@pronalog1bot
Даже если вы считаете себя сверхчеловеком, помните, отдых всегда и всем был важен.
Непрерывная работа без пауз может уменьшить продуктивность.
Возьмите отпуск и просто начните наслаждаться моментом. После отдыха можете снова садиться за работу.
2 важных правила о деньгах, которые полезно знать:
Правило предвидения.
Всегда думайте о будущем. Если вы ждете моментальных денег, то, возможно, не подходите для бизнеса. В бизнесе нужно быть готовым к долгосрочным усилиям, а не ожидать мгновенных результатов.
Правило капитала.
Здесь не столько важно, сколько денег у вас есть, сколько важно то, как вы их зарабатываете. Сумма в вашем кошельке отражает вашу способность зарабатывать. Повышайте свою финансовую грамотность, читайте, изучайте актуальные источники информации и практикуйтесь.
ERID: 2VtzqxhpMy9
Как законно снизить налоговую нагрузку?
Дробление, серая бухгалтерия, подмена трудовых отношений — все это незаконные способы снижения налоговой нагрузки на бизнес. Сегодня использовать этих схемы ОПАСНО.
Но точно есть способы, которые можно и нужно использовать, чтобы уменьшить затраты на налоги.
Первый и самый главный способ — оптимальная система налогообложения
У нас был кейс, когда мы вернули переплату по налогам в размере 10 млн рублей. Такая переплата возникала по причине того, что бухгалтер и финансовый директор не использовали все возможности, которые предоставляет государство.
А вы знали, что есть бизнесы, которые освобождаются от уплаты НДС и налога на прибыль?
Второй способ — грамотно выбранный НДС
С 2025 года бизнес на УСН становятся плательщики НДС. Для них будет действовать льготная ставка в размере 5 и 7%. Однако, есть ряд категорий бизнеса, для которых будет выгоднее платить полную ставку 20%.
Почему? Об этом можно прочесть в канале.
Третий способ — уменьшить или не платить налог на прибыль
Как это возможно, можно узнать в канале Ирины Смирновой, предпринимателя и эксперта по налоговым риском с опытом более 20 лет.
6 причин ставить себе цели.
1. Сосредоточение.
Если вы теряете сосредоточение на том, что для вас важно, вы тратите силы впустую. Концентрируйтесь на важных целях.
2. Личностный рост.
Самое ценное при достижение целей. Это путь который вы проходите и растете с каждым днём!
3. Определенность.
Составьте список задач на день и вам будет гораздо проще (чек-лист в предыдущих постах)
4. Количественная оценка достижений.
Всегда фиксируйте точку А- точку своего старта, и точку В результат к которому вы пришли за определенный период.
5. Соответствие.
Следите за тем, чтобы ваши действия всегда соответствовали вашим идеалам.
6. Вдохновение.
Обозначить цели- значит заявить миру, что вы отказываетесь быть заурядным. Создавайте свою реальность!
Вам знакомо выражение «Выше головы не прыгнешь»? Это заблуждение. Человек может всё.
Читать полностью…
Пoдборка великолепных книг:
📚1. Альфред Адлер. Понять природу человека
📚2. Эрик Берн. Игры, в которые играют люди.
📚3. Станислав Гроф. За пределами мозга
📚4. Эдвард де Боно. Латеральное мышление. Учебник творческого мышления
📚5. Грей Джон. Мужчины с Марса, Женщины с Венеры
📚6. Фромм Эрих. Гуманистический психоанализ
📚7. Кларисса Пинкола Эстес. Бегущая с волками
📚8. Дэвид Д. Бернс. Хорошее самочувствие: Новая терапия настроений
📚9. Роберт Чалдини. Психология влияния
📚10. Михай Чиксентмихайи. В поисках потока: Психология увлеченности повседневной жизнью
📚11. Милтон Эриксон (автор Сидней Розен). Мой голос останется с вами.
📚12. Эрик Эриксон. Детство и общество
📚13. Ганс Айзенк. Измерения личности
📚14. Сюзан Форуард. Эмоциональный шантаж
📚15. Виктор Франкл. Воля к смыслу
📚16. Анна Фрейд. Психология Я и защитные механизмы
📚17. Зигмунд Фрейд. Толкование сновидений
📚18. Малкольм Гладуэлл. Озарение: Сила мгновенных решений
📚19. Дениэл Гоулман. Эмоциональный интеллект на работе
📚20. Томас Э. Харрис. Я- о'кей, ты- о'кей
📚21. Эрик Хоффер. Истинно верующий: Личность, власть и массовые общественные движения
📚22. Карл Юнг. Архетип и символ
📚23. Мелани Кляйн. Зависть и благодарность
📚24. Р. Д. Лэнг. Расколотое Я
📚25. Карен Хорни. Наши внутренние конфликты
📚26. Абрахам Маслоу. Дальние пределы человеческой психики
📚27. Энн Мойр и Дэвид Джессел. Пол мозга: Реальные различия между мужчиной и женщиной
📚28. Павлов И. П. Рефлекс свободы
📚29. Уильям Джеймс. Психология
📚30. Фриц Перлз. Теория гештальттерапии
📚31. Жан Пиаже. Речь и мышление ребенка
📚32. Карл Роджерс. Становление личности: Взгляд на психотерапию
📚33. Оливер Сакс. Человек, который принял жену за шляпу
📚34. Мартин Селигман. Новая позитивная психология: Научный взгляд на счастье и смысл жизни
📚35. Гейл Шихи. Возрастные кризисы
Отсутствие навыка рaботы с накоплениями - беда многих современных людей.
❌ Одни всю жизнь экономят и отказывают себе во всем, чтобы отложить дeньги на "черный день".
❌ Другие вообще ни в чем себя не ограничивают и спускают зарaботанное под ноль на сиюминутные хотелки, влезая в глубокие долги.
❌ Третьи пробуют копить, но бросают через пару месяцев, так как не верят в ценность небольших сбережений.
ВАЖНО: одно лишь накопление денег не приведёт к богатству. Умение управлять сбережениями и инвестировать - вот что позволит получить финансовую свободу и жизнь в изобилии.
Ведь даже для покупки первой акции или серебряной монеты Вам нужен стартовый капитал хотя бы в размере 50 долларов.
⚡️Банки повышают ставки по вкладам, канал Денежные вопросы рассказал где есть выгодные предложения. ВТБ повысил ставку до… читать полностью
Читать полностью…
