Херачить и страдать - формула успеха Руслана! 😅 Если в каких-то историях о переезде в США вас не покидало чувство, что все это удача и бла-бла-бла, то история Руслана не оставит шанса так думать. Нечеловеческая трудоспособность, сила воли и мотивация. Кто помогал Руслану не сойти с пути? И кому он должен быть благодарен за достигнутое? И какую заветную цель Руслан не достиг, уже будучи в США ? Новый выпуск уже на канале!
https://www.youtube.com/watch?v=pS8A-TWAICQ
2022-й начинаем с самого долгожданного выпуска за все время существования канала! ПРЕДУПРЕЖДАЮ, после просмотра вы возможно захотите стать разработчиком игр, даже если планировали быть шеф-поваром. Рассказывать так, как Стас дано не каждому. 😄
https://www.youtube.com/watch?v=qZsKz6vtEZg
P.S. На след. неделе продолжение с Мишей 😉 Советую не затягивать с просмотрам первой части.
Сегодня у нас 18+! Говорим разработке в самом популярном дэйтинговом приложении. 😈 Игорь утверждает, что Tinder круче всяких FAANGов. И с его аргументами тяжело поспорить. Но, возможно, у вас найдутся возражения. Новый выпуск уже на канале.
https://www.youtube.com/watch?v=s0uGydYQqb0
Юные таланты снова на канале! У Димы было три оффера: Oxford, Stanford, UC Berkley. Но выбрал он Stanford. Потихоньку обживается на новом месте и даже показал свои стэнфордские апартаменты. Он еще не знает, кем хочет стать после выпуска из универа. Но точно знает, как в эссе о русском рэпе убедить приемную комиссию, что такой студент как он, им точно нужен!
https://www.youtube.com/watch?v=u2AL1C5uB9Y
Хотите знать, сколько получают ваши коллеги? Я запустила форму для сбора репортов по зарплатам в России/Беларуси/Украине. Там уже есть 250 репортов, но это, конечно, маловато, чтобы делать выводы.
Давайте-ка дожмем хотя бы до тысячи и узнаем, стоит ли идти за повышением зп к менеджеру, есть ли к чему стремиться в новом году или вас недооценивают и пора валить туда, где платят получше?
Анонимность гарантирую.
https://forms.gle/oRfc8NFdPg7kHEz3A
2 года назад я брала интервью у Юры Ребрика и думала: "Этот парень далеко пойдет". И он пошел! Тогда он за лето прошел стажировки в 3-х компаниях, в том числе Lyft и Amazon. А в комментах под его видео кто-то написал "Парень говорит на скорости 1.5". А сегодня мы видим, что он еще и действует на высоких скоростях. Юре сейчас года 23+/- 🙂 В общем, крутой! Поздравляю с релизом (не реклама, чисто от души).
Читать полностью…
Итоги! Победители! Подсказки от Миши! Все как вы любите.
Это финальное видео нашего проекта из Москвы. Когда вопрос рекламности после первого выпуска был на пике своей популярности, я говорила, что читать нужно между строк, чтобы понять компании. Сегодня пришло время подробно рассказать, что это значит. Попробуйте оценить каждую компанию после просмотра нового выпуска. Удачи!😘
https://www.youtube.com/watch?v=bwR42zea6wM
Новая неделя - новый выпуск! Сегодня поговорим о лидере в сфере мобильного информирования и текстовых коммуникаций - edna.
Руководители групп java-разработки Максим и Артем рассказали о том, как они строят экосистему высоконагруженной платформы со сложными распределёнными системами для качественного диалога B2С. Из их рассказов вы узнаете, почему по мнению команды, разработка отдельных микросервисов лучше монолита, а Apache Pulsar лучше Apache Kafka. Мы обсудили архитектуру, стэк применяемых технологий и мощность платформы. А еще вы услышите, какую легкую задачу не могут решить многие разработчики на интервью в edna.
Мы пообщались с другими сотрудниками edna, чтобы узнать секрет их дружного коллектива и высокой лояльности к компании. Ведь средняя продолжительность работы в компании 5-7 лет. Высокие показатели по всем фронтам ведут к новому витку развития. В период пандемии компания смогла увеличить свой штат почти в два раза(!) и провести ребрендинг. Все подробности по ссылке! 🙂
https://www.youtube.com/watch?v=vPxTIg3FB_M&t=2792s
В комментариях под первым выпуском проекта много обсуждается вопрос рекламности.
Участие в проекте для компаний было платным, однако это не рекламные выпуски.
Платное участие – это не значит, что любая компания, которая готова оплатить участие, могла стать участником проекта. Мы предлагали участие только тем компаниям, в общении с которыми были сами заинтересованы. Не все желающие принять участие нам подошли. Так же как и не все компании, с которыми мы хотели поговорить, стали участвовать в проекте.
Вопросы и героев мы выбирали по тому же принципу, что и для всех видео на канале. Вы когда-нибудь видели у меня в выпусках, чтобы я разносила героя? Нет. Тогда почему я должна делать это в проекте?
Почему не снять компании бесплатно?
Уверена, многие из вас и так понимают, но все же отвечу: съёмочные группы не работают за комплименты 😉 А выпуск с селфи-палкой – ну такая себе история для современного ютуба.
Нашей целью было показать компании разного сорта и их сотрудников с разной экспертизой. А желание компаний и их представителей показать себя с лучшей стороны – это естественное желание. Так ведь? Если Вы готовы на камеру рассказать что-то нелестное о своей нынешней компании, то пишите — я сделаю сборный выпуск из таких историй.
Понимаю, что многие ожидали разнос компаний, но в чем практическая польза?
Давайте попробуем читать между строк и ловить сигналы. Никто во время собеседований вам не скажет: да у нас тут вот это хромает и вот тут лагает, менеджер тупой, а коллектив унылый.
Если вы научитесь читать между строк и ловить сигналы, то вам все сразу станет понятно.
❗️В финальном выпуске проекта мы обсудим, какие сигналы можно словить и кому в какой компании будет счастье.
P.S. Для того, кто беспокоился, где Майя – с ней все в порядке (пруфпик под текстом). Она была на всех съемках и увидела немало IT-компания в первые полгода своей жизни 🙂
Нет больше сил молчать! Сдаем все явки и пароли и разыгрываем призы. 😁😁😁 Вся информация в описании к видео и в закрепленном комментарии под ним! Welcome!
https://www.youtube.com/watch?v=zfGMVQ86N04
Есть шанс сделать интервью о GameDev с героем уровня Director из компании Blizzard 😱 Давайте вместе сочинять вопросы. Пишите то, что спросили о разработке игр и компании Blizzard в комментах.
Читать полностью…
В 2020 70% РЕКРУТЕРОВ НАХОДИЛИ СОТРУДНИКОВ В США ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ! … находили только тех, кто соцсети вести умеет по правилам американского рынка труда. Рекрутеры не церемонятся. Есть целая статистика, как делать не надо. Как раз, о ней и новых правилах найма уже на моем канале.
https://www.youtube.com/watch?v=ASgMNE2Kz1I
P.S. Одно лишь резюме вас больше НЕ спасет, увы 🙁 30%-50% рабочей недели тратится, чтобы найти подходящего сотрудника в соцсетях. 20 часов по соцсетям, а вас там, может быть, даже и нет. А зря.
ALARM! Юное поколение наступает на пятки!
Даниил специально приехал на встречу со мной, чтобы рассказать о своей истории в айти. Он в 9 лет узнал, что такое айти, а в 12 уже пишет код на 5 языках и останавливаться не собирается. Талант в обрамлении трудолюбия, не иначе 💎
https://www.youtube.com/watch?v=62b0_7H_RVw
У моих коллег по YpuTube сегодня на канале запустилось новое шоу. Там обсуждают всякие распространенные у айтишников психологические болячки — выгорание, синдром самозванца, тревоги, депрессии. Я всегда поддерживаю хорошие дела и абсолютно уверена, что такие темы нужно обсуждать.
Выпуск смотреть здесь, а его авторам удачи в начинании
https://www.youtube.com/watch?v=kVd6qeWoAxg
С опозданием на этой неделе, но, надеюсь, без опоздания в вашей карьере советы себе в 20-25 лет от очень классных специалистов из Кремниевой долины. С пятницей, товарищи!
Читать полностью…
Вторая “ТЕХНИЧЕСКАЯ” часть интервью со Стасом - 🙂 в роли интервьюера Миша! Кладезь опыта. Вы ведь помните из первой части, что Стас в геймдеве уже 20 лет?!
https://www.youtube.com/watch?v=bDJ1_DZLEdc
Уже сегодня 20:00 по Москве вебинар с коротким обзором путей релокейта в 10 самых популярных стран среди IT-специалистов. Отвечу на ваши вопросы, подведём итоги года, поделимся планами на 2022 и онлайн поздравим друг друга с праздниками 🎄 🥂 https://youtu.be/GjeUDP7RS2Q
Читать полностью…
Друзья, отчетов по зарплатам IT-специалистов уже больше 600. Добьем до 1000 на этой неделе – и к Новому году Дедушка Мороз положить под елочку любопытный отчетик в подарок. Письма отправлять сюда https://forms.gle/mxC86YJUzb6JATVs5
Читать полностью…
Хотите интервью с Product manager из Coinbase? Тогда пишем вопросы вместе :)
Есть несколько интересные поинтов в его карьере:
Мой потенциальный герой до Coinbase никогда не работал в найме - интересно не правда ли?
А ещё я знаю, что он присоединился к компании до выхода на IPO и недавно купил себе дом в Долине.
Ну и, конечно, БЛОКЧЕЙН и ПРОДАКТ МЕНЕДЖМЕНТ с корнями из СНГ - это всегда хот топик.
Пишите вопросы в комменты ✍️
Сегодня мы релизнули Molly🎉
Это перезапуск нашего приложения Saidit, где можно не только говорить как знаменитость, но еще и выглядеть!
Теперь официально можно заявить, что мы умеем менять и лицо, и голос прямо на девайсе😌
Но это только начало, и дальше нас ждет череда продуктовых экспериментов.
Если хочешь потестить апку, то вот 3 простых шага:
1. Зайди в AppStore
2. Напиши в поиске "Molly: Face & Voice Swap"
3. Даунлоуд
P.S. В комменты можно слать всякие кеки🙃
Для тех ждал и скучал по интервью из Долины! Тот самый Анатолий Курочкин наконец на канале 👏👏👏 И уже отвечает на два самых популярных вопроса “Сколько получаешь?” и “Сколько денег нужно для переезда?” конкретными цифрами. И это лишь 1/10 от полезности всего выпуска. Ловите ссылку https://www.youtube.com/watch?v=1al0zrfilHU&t=795s
P. S. почему “тот самый” и “наконец” знают те, кто смотрел последние выпуски😛
Если вы давно хотели поговорить с коллегами о том, как они справляются с трудностями в карьере, но не находили удобного случая, то мы с Мишей приглашаем вас на такой разговор. По-дружески открыто, полезно, а временами очень смешно 🙂 Новый выпуск уже на канале!
https://www.youtube.com/watch?v=b16v810e8ZA
В новом выпуске рассказываем, зачем разработчику строить карьеру в AvitoTech.
Мы с Мишей пообщались с инженерами из Авито и узнали, как у них устроен процесс разработки. Поговорили про распил монолита на 1000 микросервисов и про платформу, на базе которой построены чат-боты Авито. Порассуждали о пользе менторства в жизни разработчиков. Рассказываем, кто разруливает аварии, как не нужно распиливать монолит и зачем оставлять позицию техлида, чтобы стать мидлом в Авито.
Во время прогулки по офису Авито я нашла то, что не видела ни в одной FAANG компании. А Миша не удержался от вопроса «Почему от вас уходят?», на который AvitoTech честно ответили. Прикрепляю ссылку. Смотрим! И не забываем про конкурс в закрепленном комментарии под видео. ☺️
https://www.youtube.com/watch?v=uHfn4mUntiA
⚠️ В ПЕРВОМ ВЫПУСКЕ НАШЕГО МОСКОВСКОГО ПРОЕКТА мы с Мишей отправляемся в Positive Technologies, чтобы разобраться в вопросах информационной безопасности и познакомиться с культурой компании.
Денис – руководит отделом реагирования на угрозы ИБ – поделился с нами задачей, с помощью которой он определяет, обладает ли человек главным навыком специалиста по кибербезопасности. Он рассказал о работе его команды в горящие инциденты и самое интересное расследование в его карьере. Ярослав объяснил, как за 4 года он из джуна стал руководителем отдела исследователей ИБ и кого он ищет в свою команду. А также поведал, почему нет единой инструкции для выявления уязвимостей ИС.
Я, в свою очередь, устроила тур по офису, и задала вопросы про цели компании, атмосферу в команде, выход на IPO. А для тех, кто планирует пройти интервью в Positive Technologies, в выпуске есть классный бонус!
Оставляю ссылку на видео! В закрепленном комментарии под выпуском на канале вас ждут подарки.
https://www.youtube.com/watch?v=Su68v5WluWA
Сегодня два в одном: новый выпуск и новость от нас с Мишей!🥳
Много говорят о том, почему программисты увольняются. О причинах, которые лежат на поверхности. Но не многие говорят о том, как понять, что пора делать ноги. Миша составил свой топ таких звоночков. 🔔 А новость в выпуске. Не пропустите!
https://www.youtube.com/watch?v=RhgauhGQZfw
Если вам интересно сколько зарабатывают до и после налогов программисты в лучших городах США, где быстрее можно найти работу в силу количества открытых вакансий, и как стоимость жизни зависит от города, смотрите мое новое видео. В свеже составленном рейтинге выбираю лучший из лучших городов для программистов в США. Итоги вас удивят😈
https://www.youtube.com/watch?v=YTsiHe-bI_E
#вакансия Ищем родственников и друзей программистов и дизайнеров — всех, кто отлично ладит с айтишниками.
Мы молодая компания из США. Наша миссия — помогать экстраординарным IT-специалистам реализовать свой потенциал на американском рынке. Сейчас наша команда ищет менеджеров по работе с клиентами.
Наши ФАНТАЗИИ О КАНДИДАТАХ 🤩
💻 подкованность в IT-специализациях (отличать QA от DevOps, Web дизайнера от UX/UI, Frontend/Backend и т.д.) или, как минимум, потенциал и желание быстро разобраться в этом.
🕐 ~120-170 часов в месяц свободного времени.
🌍 Восточная Европа.
Если вам интересно, то заполните, пожалуйста, анкету https://forms.gle/mA41Xuy9A6r5QzT48
Репост и рекомендации кандидатов очень приветствуются!
В новом видео сравниваю зарплаты в FAANG и топовых стартапах США! Развеиваю миф и заявляю, что есть как минимум 7 компаний, которые платят больше FAANG! Они не только щедро платят, но ПОМОГАЮТ СКИПНУТЬ МИДЛ И СРАЗУ СТАТЬ СЕНЬОРОМ! Как? Смотрите в новом видео. https://youtu.be/6PmGOoyTVak
Читать полностью…
Андрей Аксельрод был ghostbuster на своей первой работе в айти. Начал карьеру, когда дискеты были в активном пользовании. Знает, почему из России не нанимают удаленно❌, последние тренды в айти и как стать экстравертом, даже если в душе ты закостенелый интроверт.
Весь новый выпуск можно разобрать на кричащие заголовки. Но лучше его просто посмотреть и почерпнуть много нового от человека с очень богатым карьерным опытом бесплатно и без регистраций.🔥
Кликайте на ссылку.
https://www.youtube.com/watch?v=D_uxLsAaNlc
А еще Андрей утверждает, что work-life balance - это зло!😈
Ищем в команду рекрутера наоборот 🙃. Главная задача – сопровождать экстраординарных IT-специалистов 🤓 в поиске работы в США (от актуализации резюме до помощи в общении с рекрутерами из топовых компаний США)☝️🏼
Наши фантазии о кандидате:
🗣 отличный английский,
🌎 знание американского рынка найма (ооооочень желательно или хотя бы опыт рекрутинга в международные компании),
🚄 хороший интернет
⏰ доступность на пересечении двух часовых поясов (с Калифорнией пару часов в день, остальное время с Восточной Европой остальное время, наоборот тоже можно попробовать).
Если Вам интересно, заполните, пожалуйста, анкету — и мы свяжемся с Вами 📲.
