3837
На данном канале обсуждаются все возможные Бизнес идеи и их реализации. Все идеи взяты как из интернета так из реальной жизни. Сотрудничество - @Levanmeister
● КАК ПРОДАВАТЬ НЕ ПРОДАВАЯ ●
Эффект "шторки".
Абсолютно каждый администратор сообщества в социальной сети для формирования спроса на свои товары и услуги использует так называемый продающий контент. Зачастую группы бывают заполнены только им, что совершенно не ведет к ее развитию, и уж тем более не стимулирует что-либо купить. В настоящее время при всем изобилии рекламной информации у каждого из нас сформировалась некая "шторка", закрывающая наше внимание от всевозможных маркетинговых уловок. Мы так и видим кругом "акция", "скидки", "успей купить", и, конечно же, стараемся побыстрее промотать новостную ленту до того контента, который будет нам интересен.
Найди подход!
Люди, посещающие социальные сети в большей мере хотят развлечения, общения, интересного чтения, но никак не покупать. А для того, чтобы добиться этого желания - купить, Вы обязательно должны давать своим читателям то, что привлечет их внимание, это как минимум. Как максимум - это решение их проблем. И если Ваша группа состоит исключительно из продающих постов, успехов в этом Вам не добиться. Статистика показывает, что для формирования устойчивого спроса и подогрева интереса пользователей к Вашему продукту, сохранения интереса к группе, необходимо размещать не более 20% рекламных постов.
Ключ к успеху.
Подчеркнем также, что если в Вашей группе будет ряд обучающих материалов, мастер-классы или же дискуссионные посты - все это будет стимулировать оставаться в группе, быть ее активным участником. Акции, скидки, проведение аукционов, вики-меню, видеообзоры Ваших товаров и услуг - вот основополагающие успеха. Если Вы размещаете продающий контент в своей группе, старайтесь максимально подробно рассказать о преимуществах рекламируемого товара или услуги, о том, какие выгоды получит покупатель, и какую проблему он сможет решить, сделав выбор в пользу покупки. Указывайте условия заказа, контактное лицо, телефон, описание продаваемого. Прикрепляйте хорошего качества снимки, это уже 50% успеха. Устанавливайте дедлайны как к акционным мероприятиям, так и к аукционам. Этот прием стимулирует людей "успеть сделать то, о чем Вы говорите: купить, заказать, оставить заявку и пр."
Так ли все просто?
Безусловно, количество и качество продающего контента очень серьезно будет зависеть от профиля бизнеса. Если у Вас ресторан или кафе - это одно, а если какой-то технически сложный товар - совсем другое. Проанализируйте свою аудиторию, посмотрите как делают конкуренты, используйте популярные программы для анализа активности и интереса в своей группе, составляйте удачные тексты, и продавайте хорошо и много.
● КАК НАЙТИ ПАРТНЕРА ПО БИЗНЕСУ ●
●Ищем делового партнера
●С чего начать поиск делового партнера
Ищем делового партнера
Не только новички в бизнесе, но и бизнесмены с опытом заняты вопросом: где и как найти надежного бизнес-партнера.
Ведь успешность бизнеса во многом зависит от взаимодействия с надежными людьми, плодотворного сотрудничества с компаниями и организациями.
Хорошие партнеры нужны не только на старте, но и когда бизнес находится в развитии.
Вообще говоря, даже клиенты являются бизнес-партнерами. Ведь они заключают договор купли-продажи или оказания услуги.
Именно от количества и качества заключенных договоров зависит успешность бизнеса.
К партнерам относятся и поставщики, распространители, рекламные агенты и сотрудники предприятия.
Классический пример делового сотрудничества – люди и компании, которые производят, например, аксессуары для Вашей продукции или расходные материалы, оказывают сервисное постпродажное обслуживание. От сотрудничества с ними зависит величина взаимовыгодны.
С чего начать поиск делового партнера
1.Среди знакомых и родственников, которые имеют желание разделить бизнес. По крайней мере, есть вероятность, что такой партнер не обманет и бросит дело на половине пути. Но в любом случае в данном случае стоит обращать внимание на компетентность своего партнера;
2.Отраслевые выставки. Здесь собираются представители заинтересованных в сотрудничестве организаций. Но для участия в выставке требуется вложиться в оформление стенда и в порой значительный денежный взнос. Кроме того, придется выдерживать серьезную конкуренцию с другими компаниями, принимающих участие в выставке;
3.Объединения и ассоциации. Часто бизнесмены объединяются в некоммерческие ассоциации для отстаивания своих интересов и поддержки сотрудничества. Подобные объединения можно искать как внутри отрасли, так и в смежных отраслях;
4.Размещение информации о себе в бизнес-справочниках. Это называется пассивным поиском, когда, собственно, ищут того, кто разместил информацию. Метод хорош тем, что не требует значительных усилий, но ожидание результата может затянуться;
5.Интернет. Уже давно существуют специализированные ресурсы, предназначенные как раз для поиска деловых партнеров. Здесь можно как разместить собственное объявление, так и просмотреть информацию от других соискателей. Есть отличный бизнес-портал для поиска партнеров через сеть Интернет, называется он: http://www.biznet.ru/forum8.html.
Безусловно, чтобы поиск был в разы эффективнее, имеет смысл использовать сразу несколько или даже все методы.
http://telegra.ph/Biznes-idei-dlya-domohozyaek-v-2018-godu-01-28
Читать полностью…
📢 Приглашаем в тг-канал бизнес-штурмана Глеба Белавина
“Ничего личного – просто бизнес” здесь не обсуждаем. Разбираем внутренние и внешние бизнес-процессы в контексте экономики, политики, международных отношений, взаимодействия с властью и обществом. От филигранной настройки и пошаговых рецептов преобразования бизнес-процессов до вывода компаний из кризиса и навыков быстрой реакции на вызовы времени.
Все о кадровых вопросах, компетенциях сотрудников, цифровом развитии и автоматизации компаний, качестве образования, институте наставничества и утерянной преемственности поколений, демографических и миграционных процессах и обо всех ключевых событиях в стране и мире, мимо которых невозможно пройти.
Время от времени разбавляем микс непошлым юмором и разбором кино с историями успеха известных людей. Подписывайтесь! 👇
/channel/glebbelavin
● КАК "СВЕРНУТЬ ГОРЫ" И НЕ НАДОРВАТЬСЯ? ●
Почему одним удаётся сделать за день много, а другим едва хватает сил и времени на пару вопросов и то, которые к вечеру приходится переносить на следующее утро?
Существует ряд факторов, которые не всегда нами осознаются и, чтобы их выявить, а самое главное избавиться от помех, вам потребуется слегка потрудиться.
Для начала проследите за собой. Как проходит ваш день? Чем вы занимаетесь, о чём думаете и с кем общаетесь?
При более пристальном рассмотрении вы заметите, как много окружающих вас вещей оказываются лишними и оттягивают на себя львиную долю ваших сил и времени.
Обратите особое внимание на следующие причины:
1. Окружение. Когда вы хотите измениться, то окружающие чувствуют беспокойство и тревогу. К вам прежнему уже привыкли, вы были удобны. Когда вы превращаетесь в бурный поток идей, озвучиваете свои амбициозные планы, то пугаете своим напором и встречаете мощное сопротивление.
Ограничьте контакты с теми, кто вас тормозит и лишает уверенности. Как правило, такие люди не только используют все возможные средства, чтобы вернуть вас в прежнее болото, но и высасывают энергию. Проявляйте спокойствие и продолжайте двигаться в выбранном направлении. Очень скоро на их место придут те, кому, так же, как и вам, будет интересно мечтать и двигаться в одном с вами направлении.
2. Малое количество идей и проектов. Ваш успех и динамика развития зависит не от того, насколько идеально вы справитесь со своей единственной задачей, а от количества идей и начинаний.
Установите для себя критерий, по которому вы определите, что ваша работа завершена. После того, как поставите точку, обратно не возвращайтесь. Продолжайте работать в нескольких направлениях. Чем больше проектов вы будете внедрять в вашу жизнь, тем больше шансов, что вы достигнете желаемого.
3. Завалы. Посмотрите на свой рабочий стол. Всевозможные бумаги, посуда, игры, сувениры не имеющие никакого отношения к вашей работе незаметно уносят за собой ваше внимание, силы, энергию. Это касается не только беспорядка в реальном мире, но и в виртуальном.
Уберите лишние вещи, освободитесь от почты датированной более 3-х месяцев назад. Исключением может стать только бизнес-переписка с вашими партнерами. Ненужную рассылку и малозначимые сообщения сразу удаляйте. Важные письма храните в отдельной папке. Таким образом, упорядоченный рабочий стол наведёт порядок и в ваших мыслях.
4. Усталость. Если вы выстроили неправильный режим труда и отдыха, то ни о какой производительности не может идти и речи. Умение восстанавливаться в короткие сроки будет способствовать ускорению процесса.
Каждые 1-2 часа делайте 5-10 минутные перерывы. Найдите занятие, которое будет доставлять вам удовольствие и полностью отключать голову от текущей задачи. Ориентируйтесь на три сферы: физическую, эмоциональную, интеллектуальную. Если занимаетесь физическим трудом, то переключитесь на чувства, или интеллектуальные занятия. Если работа требует умственных усилий, то стоит встать, подвигаться или напитаться приятными эмоциями. Для отдыха всегда выбирайте противоположные сферы.
5. Отсутствие ясной цели. Иногда именно желание всё успеть, порождает излишнюю суету и делает вашу работу неэффективной. Системное и упорядоченное отношение к тому, что вы хотите, и что для вас действительно важно поможет ускорить реализацию всех ваших планов.
Определите для себя самое значимое направление. Например, если на данный период вам важны деньги, то выберите из списка планируемых дел минимум пять, которые могут принести вам в скором будущем доход. Если же вы озабочены здоровьем, то в первую очередь направьте свои усилия на пять дел, связанных с этой сферой.
Мы перечислили основные факторы, влияющие на скорость вашей работы. Вы можете дополнить список своими наблюдениями. Но помните, что главной целью ваших исследований, прежде всего, является стремление изменить текущее положение дел. Вырабатывайте новые привычки, вовремя отдыхайте, расставляйте приоритеты, и результаты вашей работы над собой превзойдут даже самые смелые ожидания.
http://telegra.ph/6-chelovek-kotorye-obmanuli-sistemu-01-14
Читать полностью…
http://telegra.ph/Sem-privychek-privodyashchih-k-bednosti-01-11
Читать полностью…
● ОФШОРЫ ВО ВСЕМИРНОЙ ИСТОРИИ: ОФФШОРНЫЙ БИЗНЕС ●
Бизнес за границей, сохранность денег, нулевой процент налогообложения – все эти фразы имеют непосредственное отношение к офшорам. Понятие «офшор» вошло в нашу обыденную жизнь совсем недавно. О таком способе ведения дел мы узнали с появлением в стране богатых предприимчивых людей. Но по утверждению ученых-историков, возможности и условия для отмывания денег, использование хитростей для сохранения и приумножения денег существовали очень давно.
Древний мир. Налоги на ввозимые товары или поступающие транзитом через один из самых древних городов мира Афины, оплачивались торговцами и составляли примерно 2 процента от общей стоимости груза. Древнегреческие купцы, так же как и приезжие, облагались налогом, если занимались торговлей на местных рынках. Постепенно суммы взимаемых плат стала большой, и платить ее было не выгодно. Чтобы избежать афинских властей, купцы создавали места для хранения товара за пределами 30 километровой зоны Афин, чаще всего располагаясь на близлежащих островах. Затем Груз либо целиком, либо частями попадал на территорию Древней Греции контрабандой. Одним из первых офшоров можно назвать остров Родос. Желая подмять под себя и эту прибыльную часть средиземноморья, древние греки постепенно и там ввели процентную ставку на импорт. Результатом стало уменьшение товарооборота на острове, а купцы переместились далее – на остров Делос.
Средние века. Местные власти портовых городов средневековья вели либеральную политику по отношению к торговцам. Благодаря этому «поднялись» порты, расположенные на Средиземном море, Адриатике и Северных морях. В средние века приморские города процветали. Особого внимания заслуживает Ганзейский союз, созданный гильдией купцов из 300 городов. В них торговля велась на льготных условиях, которых добился союз у европейских властителей. Его появление приходится на 12 век (город Ганза), далее «купеческая община» только разрасталась, и к 17 веку в нее стали входить Новгород, Рига, Ревел, Кенигсберг.
Освобождались от пошлины все торговцы и во время ярмарок. Именно эти мероприятия становились местом обмена самых разнообразных вещей, культур ми традиций. Эпоха 16-18 веков ознаменовалась расцветом пиратства. Часто полулегальные суда и команды специально нанимались государством, чтобы те нападали на корабли конкурентов, ослабляя соперников по экономическому развитию.Пиратское дело называлось каперством, а его участники – флибустьерами. В определенный момент их деятельность вышла за пределы государственного контроля, и пираты стали «работать на себя». В мире появились базы для хранения островов на продажу и награбленных богатств – Виргинские, Каймановы острова, Панама – где проводились скрываемые от глаз посторонних (теневые) сделки.
Новое время. В период Нового времени получило распространения такое понятие как порто-франко, или «свободный порт» – от итальянского portofranco. Свобода в этом случае подразумевает отсутствие пошлины, беспрепятственную торговлюимпортом и экспортом. Такой способ позволял быстрому наращиванию богатства приморского города. Например, получив право порто-франко, Одесса за 5 лет смогла достичь товарооборота, сравнимого с Петербургом. Однако вместе со свободной торговлей проявились и недостатки ведения такого бизнеса: дешевый импорт вытеснял местное производство, возникла коррупция, а вместе с ней контрабанда и теневая экономика.
Страны, попавшие в колониальную зависимость, так же по большей части имели льготное налогообложение, что открывало возможности для роста и развития. В это же время, подхватив подобную политику, появились офшоры в Европе – Люксембург, Лихтенштейн, Швейцария. Одним из важных условий быстрого подъема этих городов и стран было введение понятия «финансовой тайны», когда имя владельца оставленного на хранения капитала оставалось тайной. Благодаря этому в подобные места стали стекаться денежные сбережения всего мира, делая их безмерно богатыми.
● ПРИЗНАКИ ТРУДОГОЛИКА ●
Трудоголизм – это серьезная проблема, с которой необходимо бороться. Конечно, иногда он помогает сделать неплохую карьеру, но если человека интересует одна лишь работа, ему не принесут счастье ни деньги, ни профессиональный рост.
Для того, чтобы справиться с этой болезнью, прежде всего необходимо уметь распознать ее.
Перед вами основные признаки трудоголика:
Трудоголики всецело заняты работой. Они постоянно думают о ней
Любимые темы разговора для них – это коллеги, проекты, сроки и т.д. Они обсуждают их даже там, где это абсолютно неуместно. Трудоголиков ничего больше не интересует: ни семья, ни друзья, ни развлечения.
Многие трудоголики одиноки, потому что посвящают свободное время работе, а не личной жизни
Они одержимы своей карьерой и люди вне офиса не интересуют их.
Трудоголики не любят отдыхать
Отпуск для них – это настоящее несчастье. Они проводят его, вспоминая родной офис и оставленные там проекты.
Трудоголики не позволяют себе болеть
Они идут на работу даже с температурой под сорок. Им легче заразить половину коллег и заболеть еще серьезней, чем спокойно отлежаться пару дней дома.
Трудоголики пренебрегают ради работы всем остальным
Если они успевают обзавестись семьей, то все семейные ужины, родительские собрания, праздники и отдых проходит без них.
Трудоголики даже отдых могут превратить в работу
Придя на вечеринку, они в каждом новом знакомом видят потенциального клиента или компаньона.
Трудоголики не разграничивают личную жизнь и карьеру
Для них это одно целое. Если забрать у таких людей их работу, у них ничего не останется. Она для них все: и способ зарабатывать деньги, и хобби, и развлечение, и смысл жизни.
Трудоголики, как и алкоголики, отрицают свои проблемы
Они убеждают себя в том, что всего лишь строят свою карьеру.
● 9 CАМЫХ ЛУЧШИХ КНИГ ПО МОТИВАЦИИ И УСПЕХУ ●
1) 10 секретов счастья - Адам Джексон.
Воспользуйтесь секретами таинственного, старого китайца, и будьте счастливыми и свободными людьми в нашем непростом мире!
2) 7 Навыков Высокоэффективных Людей - Стивен Р. Кови
Мощные инструменты развития личности. Прочитав ее, вы сможете значительно повысить свою эффективность как в деловой сфере, так и в отношениях с другими людьми, в первую очередь со своими близкими. Книга рассчитана на широкую аудиторию. Данная работа носит универсальный характер, поскольку основана на "естественных законах" - принципах и правилах, действующих всегда и везде.
3) Роберт Кийосаки "Богатый Папа, Бедный Папа"
Эта книга докажет вам, что для того, чтобы разбогатеть, совсем не нужно много зарабатывать, разубедит вас в том, что дом - это удачное капиталовложение, даст родителям понять, что нельзя целиком полагаться на школу в образовании детей относительно денег, раз и навсегда объяснит куда лучше вкладывать деньги, поможет вам научить детей правильно обращаться с деньгами и достигнуть материального благополучия в будущем.
4) Наполеон Хилл "Думай и богатей"
Если Вы хотите узнать, как преодолеть все преграды и обрести успех, прочитайте эту замечательную книгу. Многие годы она была бестселлером в США и выдержала там 42 издания.
5) Генри Форд "Моя жизнь, мои достижения"
Выдержавшая около ста изданий в десятках стран мира (в том числе семь изданий в СССР в 1924-27 гг.) автобиографическая книга одного из выдающихся менеджеров XX века, организатора поточно-конвейерного производства и «отца» автомобильной промышленности США написана ярко, образно, энергично и вдохновенно.
6) Джордж С. Клейсон "Самый богатый человек в Вавилоне"
В этом увлекательном бестселлере секреты достижения самых амбициозных целей, ключ к успеху и богатству.
7) Ли Якокка "Карьера менеджера"
Один из самых известных в последние двадцать лет представителей делового мира США. Его автобиография представляет собой бестселлер, в котором в живой и увлекательной манере шаг за шагом описывается восхождение одаренного и хваткого менеджера от студента-стажера до руководителя крупнейшего в мире автогиганта.
8) Теодор Драйзер - "Финансист"
Главный герой романа - Франк Купервуд, - начав с мелких спекуляций, постепенно приобретает состояние, подкупает чиновников и муниципалитет, незаконно приобретает городские концессии в Филадельфии.
9) "Формула успеха - 33 принципа успешного бизнеса от самого яркого и экстравагантного предпринимателя современности" - Дональд Трамп
● СOCA-COLA ЗАРАБОТАЛА МИЛЛИОНЫ ДОЛЛАРОВ, ПРОДАВАЯ ОБЫКНОВЕННУЮ ВОДОПРОВОДНУЮ ВОДУ ●
Бренд Dasani был запущен компанией в 1999-ом году и в течение 5 лет распространялся по всему миру как продукт, предназначенный для людей, ведущих здоровый образ жизни. Однако в 2004-ом году в Великобритании вокруг Dasani разразился скандал.
Выяснилось, что Кока-кола разливает свою популярную «чистейшую воду» буквально из водопроводных кранов. Кроме того, лабораторные пробы выявили в ней недопустимо высокую концентрацию броматов — веществ, считающихся канцерогенами.
Забавно то, что особенно оправдываться Кока-кола не стала, заявив, что действительно пользовалась для производства воды так называемыми «городскими источниками», однако, никакого обмана нет, поскольку вода, разливающаяся из водопровода, проходит через фильтры, удаляющие вредные примеси. К тому же в очищенную воду добавляется целый комплекс минеральных солей, что придает ей «исключительно приятный свежий вкус». Видимо, вышеупомянутые броматы и являлись этим «комплексом солей».
● 10 ПРИЧИН ДЛЯ ЕЖЕДНЕВНЫХ ЗАПИСЕЙ ●
1. Сливайте стресс на бумагу.Выражение собственных мыслей через письменные заметки – это своеобразная терапия. Проблемы, мысли, воспоминания заполняют ваш разум. “Выговоритесь”, сложите все свои беды под пресс-папье: бумага все стерпит.
2. Очистите разум. Выписывая все мысли и планы, которые посетили вас за день, вы сможете освободить вашу голову для новых идей. Кроме того, неоформившиеся мысли на бумаге легче систематизировать.
3. Совершенствуйте навыки письма. Ежедневные записи – это ежедневные тренинги. Чем больше и чаще вы пишете, тем правильнее вы это делаете, тем легче вам выражать свои мысли.
4. Зарабатывайте. Писательский труд сегодня востребован, а журналистский – еще больше. Сходили в новый ресторан? Запишите свои впечатления и отдайте материал в местную газету. Может быть, вам понравится это, и вы будете заниматься такими обзорами постоянно.
5. Сосредоточьтесь. Вместо того, чтобы в течение дня распыляться на миллион сообщений в аське, Твиттере и социальных сетях, просто попытайтесь сделать несколько письменных заметок. Вечером вы сведете их в несколько веских тезисов, и, если понадобиться, выложите в своем блоге.
6. Совершенствуйте коммуникативные навыки. Письменная речь развивает и речь устную. Языковые средства тяготеют к упрощению, Интернет требует от нас краткости, и вот уже мы замечаем, что часто затрудняемся сформулировать вслух то, что думаем. Дневник помогает избавиться от косноязычия.
7. Узнайте, чего вы хотите. Многие люди мучаются от внутренней дисгармонии. Им не удается понять, чего они на самом деле хотят в жизни. Записи дают вам возможность еще раз вернуться к вашим прошлым мыслям. по-другому оценить цели и планы, понять, в каком направлении вам двигаться.
8. Развивайте аналитическое мышление. Когда вы выражаете мысли на бумаге, вы вынуждены придать им какую-либо форму. Вы учитесь выстраивать линию повествования, а также заканчивать рассказ каким-либо выводом. Это и воспитывает в вас привычку анализировать ситуацию прежде, чем начать действовать.
9. Отдохните от цивилизации. Век технологий невероятно утомляет. Все, что только можно сделать на компьютере, мы стараемся сделать на компьютере. Мы стараемся избавить себя от усилий с помощью достижений техники.
Прикосновение к таким забытым и простым вещам, как бумага и ручка, помогает остановиться, успокоиться, почувствовать себя живым, а мир сделает реальным.
10. Познакомьтесь с собой. Времена стремительно меняются, и мы меняемся в месте с ними. Через два месяца вы уже не вспомните о тех страхах, сомнениях, убеждениях, которые актуальны для вас в данный момент. Не вспомните, если только не прочитаете свои записи. Мы часто повторяем: “Это мне не свойственно”, “Я так никогда не поступлю”, “Мне это и в голову бы не пришло”. На самом деле ваш дневник поможет вам в первую очередь познать самого себя. Мотивы ваших действий, предполагаемые цели, эволюция идей – все это ваш бесценный опыт, собрание ошибок, на которых вы учитесь.
● ЧАШКИ КОФЕ ●
Группа выпускников престижного вуза, успешных, сделавших замечательную карьеру, пришли в гости к своему старому профессору. Во время визита разговор зашел о работе: выпускники жаловались на многочисленные трудности и жизненные проблемы.
Предложив своим гостям кофе, профессор пошел на кухню и вернулся с кофейником и подносом, уставленным самыми разными чашками: фарфоровыми, стеклянными, пластиковыми, хрустальными. Одни были простые, другие дорогие.
Когда выпускники разобрали чашки, профессор сказал:
— Обратите внимание, что все красивые чашки разобрали, тогда как простые и дешевые остались. И хотя это нормально для вас — хотеть только лучшее для себя, но это и есть источник ваших проблем и стрессов. Поймите, что чашка сама по себе не делает кофе лучше. Чаще всего она просто дороже, но иногда даже скрывает то, что мы пьем. В действительности, все, что вы хотели, было просто кофе, а не чашка. Но вы сознательно выбрали лучшие чашки, а затем разглядывали, кому какая чашка досталась.
А теперь подумайте: жизнь — это кофе, а работа, деньги, положение, общество — это чашки. Это всего лишь инструменты для поддержания и содержания Жизни. То, какую чашку мы имеем, не определяет и не меняет качества нашей Жизни. Иногда, концентрируясь только на чашке, мы забываем насладиться вкусом самого кофе.
Наиболее счастливые люди — это не те, которые имеют все лучшее, но те, которые извлекают все лучшее из того, что имеют.
● ПЕРИОДИЧЕСКАЯ ТАБЛИЦА ЭЛЕМЕНТОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ●
Добавьте себе на стену, чтобы не потерять!
1. Креативность. Умение видеть источники новых идей в окружающем мире. Умение находить выход из тяжелых ситуаций. Умение находить пути дальнейшего развития.
2. Умение делать. Умение быстро переходить от слов к делу, умение делать каждый день.
3. Логика. Выводить из потребностей цели, выводить из текущего состояния план достижения цели. Оценивать промежуточные результаты выполнения плана, изменять его при необходимости. Уметь определять чужие потребности, цели и планы.
4. Считать.Финграмотность – доходы, расходы, сохранение, инвестирование, долговое финансирование, финансовое планирование. Умение строить численные модели. Пользоваться Экселем, в конце концов.
5. Читать. Уметь делать выводы из прочитанного – как можно применить это к текущей ситуации, какие новые возможности это может открыть.
6. Писать. Понимать потребности и цели читателя. Выстраивать свою аргументацию с учетом своих целей и целей читателя. Излагать свои мысли кратко и понятно.
7. Говорить. В дополнение к умению писать – уметь производить личное впечатление, понимать реакцию собеседника, менять план разговора в зависимости от реакции собеседника.
8. Переговоры.В дополнение к умениям писать и говорить – найти устраивающее обе стороны решение, позволяющее каждому достичь своих целей.
9. Маркетинг. В дополнение к предыдущим умениям – уметь искать тех, кому ты хочешь что-то сказать или с кем хочешь провести переговоры. Уметь вызывать у этих людей быструю положительную реакцию, приводящую к дальнейшим действиям.
10. Командная работа. Понимание компетенций – как своих, так и чужих. Умение делить работу между участниками команды. Понимать потребности членов команды, строить мотивацию, исходя из своих целей и потребностей команды.
11. Процессы.Понимание того, что выполнение плана – результат процессов. Выставление приоритетов. Построение планов. Понимание основных типов процессов: бизнес-процессы, технологические процессы, логистика.
12. Договоры.Общие принципы договорных отношений. Понимание основных типов договорных отношений: государство и налоги, между организациями и внутри организации, между людьми, собственность – владение, аренда и др.
● КАК РАСПОЗНАТЬ НАЧАЛЬНИКОВ-НЕУДАЧНИКОВ ●
Начальников-неудачников, которые подлежат увольнению, можно узнать по нескольким признакам. Об этом рассказывает Сергей Козлов, генеральный директор компании «Мегаплан».
1. Голова без рук
Хороший начальник должен уметь делегировать полномочия. Но нужно проводить чёткую грань между рациональным распределением задач и сваливанием всей работы на подчинённых.
Руководитель должен быть экспертом в своей области, уметь работать руками и не бояться этого. Особенно это важно, когда нужно ввести в курс дела новых сотрудников. В такой ситуации начальник должен посидеть с новичком, показать ему во всех деталях, как что работает. В финансах это называется «сверить уголок».
2. Конфликтная личность
Конфликтная личность, как правило, неспособна выстраивать конструктивный диалог, хотя оппонент может предлагать здравые и полезные идеи. Хороший начальник умеет выстраивать отношения с подчинёнными так, чтобы те с удовольствием делились с ним мыслями и идеями.
Конфликтный начальник настраивает команду против себя и в какой-то момент перестаёт контролировать ситуацию. Следовательно, выполнение поставленных перед ним задач находится под угрозой срыва.
3. «Мымра»
Людмила Прокофьевна, «мымра» из фильма «Служебный роман», — это тот тип начальника, который встречается не так уж редко. Казалось бы, что в этом плохого?
Действительно, для решения краткосрочных задач начальники, умеющие работать чуть ли не круглые сутки и заставляющие подчинённых трудиться в том же режиме, прекрасно подходят. Но если такой график становится нормой, коллектив быстро выгорает. Начинаются конфликты, срывы сроков, уход сотрудников.
Стресс плохо совместим с продуктивной работой, но начальник-«мымра» просто не умеет по-другому. Для него круглосуточная работа — это способ уйти от своих личных проблем.
Эффективным такой управленец может быть очень недолго, а дальше, скорее всего, начнёт приносить компании больше вреда, чем пользы.
4. Хвалила себя калина…
Самопиар в Сети — вещь понятная и нужная. Но случается так, что руководитель рисует себе имидж эксперта, а на самом деле таковым не является. На его странице постоянно мелькают ссылки на конференции, где он что-то делал, на курсы, где он вроде бы учился, на публикации с его комментариями. Создаётся впечатление, что перед нами специалист высокого класса, грамотный управленец, способный решать самые сложные задачи. Но за этой картинкой скрывается в лучшем случае руководитель с очень средними возможностями, в худшем — полный ноль.
Люди, которые нахваливают себя в интернете, часто оказываются начальниками-попрыгунчиками. Если человек меняет место работы раз в год или полтора, его репутация ничего не стоит. За такой короткий срок нельзя добиться результатов. Зато можно громко заявить о наполеоновских планах — и уйти от ответственности в тот момент, когда обещанные результаты вот-вот должны быть достигнуты.
5. Самодур
Начальнику-самодуру хочется быть барином. Есть и такие, кто во время праздничных застолий в своём отделе требуют от подчинённых тостов в свою честь.
Руководитель с такими замашками может быть очень компетентным. Более того, так чаще всего и бывает. Но атмосфера в его коллективе обычно тяжёлая, ценные сотрудники стараются сбежать при первой возможности. Всегда есть риск, что очередная выходка такого барина развалит хорошую команду.
● УЧИСЬ ОПАЗДЫВАТЬ КРАСИВО ●
Один из укоренившихся в обществе стереотипов подсказывает: коли человек опаздывает или у него плохо начищены ботинки, с ним нельзя иметь дело. Так ли это? В основном да. А если ты все-таки опоздала?
Особые обстоятельства
Самое неприятное при опоздании – это необходимость оправдываться. Совет первый – не надо ничего выдумывать. Когда ты опаздываешь на 5-15 минут, просто позвони. Достаточно короткого: «Причины зависят не от меня, так случилось. Как вам удобнее – перенести встречу или я могу подъехать?» Надо обозначить свои извинения и, не унижаясь, добиться своей цели.
Даже если у тебя была очень веская причина для опоздания, не стоит медлить. Коли уж ты опоздала, входи динамично и постарайся быстро начать разговор: ты отняла у человека время и должна его наверстать. На подходе к комнате переговоров будь готова немедленно приступить к работе. Мобильник пусть будет отключен или, когда это невозможно, держи его под рукой, чтобы не рыться в сумке в случае, если он зазвонит. Надо добиться того, чтобы негативное впечатление от опоздания не вылилось в целую серию промахов, которые все переговоры сведут в образец – неудачник в действии.
Если ты все-таки не можешь обойтись без объяснений, говори то, что в данной культуре сходит за оправдание. Например, во Франции прощают опоздание женщине, признающейся: «Я была с любимым человеком». А в Москве обычно верят тому, что ты стояла в пробке.
Секретное оружие
Психологами описан так называемый эффект края, который широкие массы знают как принцип Штирлица: запоминается первое и последнее. Это – секретное оружие опаздывающей. Например, если в кабинет элегантно вплывет женщина со сломанным каблуком в руках – ее запомнят. Она, конечно, еще и тонко даст понять, что никакие препятствия не остановят ее.
Чиновники и бизнесмены зачастую намеренно не торопятся: таким образом они привлекают к себе внимание и демонстрируют, кто здесь главный.
Вообще, когда опоздавшая с извинениями признается в том, что разговаривала с неким важным человеком и именно потому задержалась, это только поднимает его в глазах окружающих.
Пользуйся этим ходом и ты: если уж пришла позже назначенного срока, намекни, что решала важные вопросы с личностью, которая является авторитетом для твоего визави.
http://telegra.ph/4-nedeli-kotorye-polnostyu-pomenyayut-vashu-zhizn-01-15
Читать полностью…
Сила воли - это способность преодолевать соблазны. Соблазн выкурить сигарету, пропустить тренировку, не сделать зарядку, бросить диету ….
Вот 7 рецептов - как укрепить силу воли:
Рецепт №1. Вы должны четко осознавать, что перед вами СОБЛАЗН (соблазн – это ключевое слово), и после того как вы осознали это – будет гораздо проще его преодолеть. Соблазн - это как сыр в мышеловке - вы видите только сыр, но не видите мышеловку.
Рецепт №2. Это нежелание потерять достигнутого результата и перечеркнуть все, чего вы уже достигли.
Рецепт №3. Это вера в правильность того, что вы делаете. Если вы искренне верите – это должно помочь справиться с соблазном.
Рецепт №4. Необходимо представлять конечный результат - это тоже помогает укрепить силу воли.
Рецепт №5. Сказать о своём намерении людям, которых вы уважаете и перед которыми нельзя будет оправдаться в своей слабости, если вы не сдержите слово. Близкие друзья и родственники – не подойдут для этого, так как любят вас и простят, что бы вы не сделали.
Рецепт №6. Это злость на свою слабость. Задайте себе вопрос: Что сильнее ваша сила воли или соблазн?
Рецепт №7. Помните у силы воли есть враги - это алкоголь и другие вещи, способные отключать ваш мозг.
● КАК ЗАСТАВИТЬ СЕБЯ РАБОТАТЬ ●
1. Поменять местоположение. Поработайте в другой комнате (или офисе), поверните монитор в другую сторону и сами подвигайтесь на стуле, если это возможно, прогуляйтесь.
2. Помидор. Установите себе таймер на 25 минут и в течение этого времени ни на что не отвлекайтесь. Совсем. Никаких разговоров, почты и соц.сетей. Вы поразитесь сколько всего можно успеть сделать за 25 минут и как высока Ваша продуктивность.
3. Убраться на рабочем месте. Это помогает сосредоточится и поднимает настроение.
4. Сделать пару простых дел. К вам возвратится вера в собственные силы и голова настроится на решение более сложных задач.
5. Штормить. Если у Вас не получается ничего придумать записывайте все что приходит Вам в голову в хаотичном порядке, когда все мысли исчерпаны (даже самые бредовые на первый взгляд) - встаньте и пойдите выпить кофе, вернитесь, перечитайте и выберите или придумайте что-то интересное (обязательно получится, проверено автором).
● 6 ВЕЩЕЙ, КОТОРЫЕ НУЖНО СДЕЛАТЬ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ●
Потеря работы — это всегда неприятно. Конечно, кроме тех случаев, когда вы уже долгое время её ненавидите и наконец-то решили от неё избавиться. Кстати, эта статья поможет вам понять, любите ли вы свою работу. Но если ответ всё-таки отрицательный, тогда вы находитесь не в лучшем положении. Распорядок дня нарушен, приоритеты тоже, финансовая ситуация нестабильна.
Однако это начало чего-то нового. И если вы сделаете всё правильно, то ваша жизнь станет только лучше. И вот в каких направлениях нужно двигаться.
Начните экономить
Теперь у вас нет стабильного источника дохода. Это значит, что от каких-то вещей придётся отказаться. Можем также посоветовать вам начать заниматься личными финансами. Учитывайте все деньги, которые вы тратите. Так вы сможете увидеть и избавиться от ненужных расходов. В этом могут помочь различные приложения.
Упростите свою жизнь
Ага, как всегда, очень банально. Но вот несколько дельных советов. Ходили в спортзал? Начните ходить на стадион. Покупали готовую еду или питались в ресторанах? Начните готовить самостоятельно. Любите читать книги и покупаете их? Начните ходить в библиотеку. Есть миллионы вещей, которые можно упростить и удешевить. В то же время это не значит, что вы делаете свою жизнь хуже.
Начните искать другие источники дохода
У всех нас есть таланты и хобби, которые могут принести доход. Более того, с приходом в нашу жизнь Интернета монетизировать можно абсолютно любое занятие. Были бы желание и идея. В конце концов, просто начните продавать ненужные вещи через Интернет.
Начните ценить время
У каждого из нас в менеджере задач собраны десятки задач, до которых мы никак не можем дойти. Потеря работы может стать возможностью наконец добраться до них. Прочитать интересные книги, научиться играть на музыкальном инструменте или заняться спортом. Не только для того, чтобы действительно сделать что-то полезное, но и для того, чтобы отвлечься от негативных мыслей.
Действуйте
Нужно понимать, что работу найти не всегда просто и иногда нужно послать сотню резюме, чтобы получить положительный ответ. Поэтому начните посылать эту сотню прямо сейчас.
Перезарядитесь
И опять попахивает банальщиной. Но иногда побыть наедине с собой, никуда не спешить и не думать ни о чём действительно полезно. Отдохните от постоянной суеты, расслабьтесь и с новыми силами принимайтесь за поиски дела всей своей жизни.
● ТОЧКА НЕВОЗВРАТА ●
Бедные люди – злые люди. Злые потому, что предатели. Они предали самих себя, отказав себе в жизненной силе и направив свою энергию против себя. А потенциал – опасная штука: его подавление вызывает агрессию. И это проблема. В России каждый двадцатый из бедняков агрессивно настроен, говорится в исследовании от института РАН. И вот, что любопытно:
У российской бедности – “женское лицо”
Среди бедных “по доходам” женщины составляют две трети. В последние годы ситуация усугубляется. Так, в 2003 г. соотношение между бедными мужчинами и женщинами было практически равным (46-47%), то уже к 2008 г. были бедны 33% мужчин и 39% женщин, а сейчас перевес еще больше
Бедность – не повод для гордости
Если раньше о своей бедности многие говорили если не с гордостью, то хотя бы с вызовом “зато честный!”, то сейчас скромная жизнь достоинством не считается. Общество признало, что человек может зарабатывать немалые средства легальным путем, более того – недоумевает, если он к этому не стремится.
Образ “благородного бедняка” как нравственного мерила в противовес общему “стяжательству” сильно поблек. И хотя 71% россиян считает, что эти люди “точно такие же, как все, просто им не везет”, уже почти 30% уверены, что во многом виноват конкретный человек.
Кредиты – для бедных
Бедные слои населения чувствуют себя ущербными, стесняются своего положения. Они активно стараются прыгать “выше головы”, чтобы купить дорогостоящие товары “как у всех” (телефон, технику, одежду), набирают банковских кредитов, влезают в долги и зарываются все глубже в долговую яму.
Точка невозврата
По мнению россиян, путь к “суме” может быть довольно коротким, зато возвращение обратно долгим и трудным. И чем дальше, тем больше человек погружается в болото собственной бедности. Социологи отметили: в бедности россиян есть своего рода точка невозврата, после которой человек теряет надежду на перемены к лучшему. Это в среднем 3 года.
Страх бедности скрепляет брачные узы
Наличие семьи – пусть слабая, но гарантия остаться на плаву. Часто брак, в т.ч. и гражданский, люди сохраняют только по материальным соображениям – о том, что отношения у них в семье хорошие, говорили только 44% бедных россиян и 69% небедных.
Не больше трех иждивенцев на одного
Едва в семье появляются дети – уровень жизни стремительно ухудшается.То же касается и других иждивенцев – стариков, больных, инвалидов и пр. Социологи вывели формулу: на одного работающего – не более трех иждивенцев в семье. В ином случае вероятность попасть в число бедных возрастает в 3 раза.
Бедность как осознанный выбор
10 лет назад плохо обеспеченные люди еще тешили себя иллюзиями, что их проблемы временные. В последние годы резко увеличилось число тех, кто сам признает себя обитателем “дна”. Сейчас почти три четверти (71%) бедных россиян причисляют себя к “низам” социума, каждый четвертый (23%) уверен, что дальше падать ему некуда.
Нет ответственности – нет денег
71% бедных считает, что государство должно взять курс на сокращение неравенства. Бедные вообще склонны перекладывать ответственность за свои неудачи на пресловутую “среду”, которая их “заела”, а богатых сограждан обвиняли в изворотливости и непорядочности.
В ответ получали той же монетой: небедные упрекали их в лени и иждивенчестве. Если, например, работать на компьютере умеют 73% небедных россиян, то среди бедных граждан – только 45%. Три четверти бедных за последние годы никак не пополняли свои знания, а среди небедных забыли об образовании лишь 46%.
Жажда не перемен, а стабильности
При всей остроте переживаний россияне, балансирующие на грани бедности, не высказывают стремления что-то менять, тем более, своими усилиями. Они жаждут не перемен, а стабильности. Сторонников перемен среди бедных меньше, чем в среднем по стране. Большая часть из них связывает надежды на лучшую жизнь с действующей властью, с ее политической волей и “сильной рукой”.
http://telegra.ph/8-sposobov-izbezhat-informacionnyh-peregruzok-12-31
Читать полностью…
● БИЗНЕС-ЛАНЧИ ОФИСНЫХ РАБОТНИКОВ В РАЗНЫХ СТРАНАХ ●
Офисов в различных странах насчитывается бесконечное множество. Работников этих учреждений принято называть белыми воротничками. Несмотря на загруженность и увлеченность работой, все они работают в больших компаниях и даже самые отъявленные трудоголики делают перерывы на ланчи. Это происходит, когда мысли начинают путаться, застилаемые исключительно картинками любимых блюд, а урчание в желудке заглушает треск рабочих звонков. Каковы же традиции бизнес-ланчей у белых воротничков в разных странах?
Европа
Испанские офисные работники обеспечены не только сытными обедами, но и послеобеденным отдыхом. Проходит обеденный перерыв где-то с 14 до 16 часов. Обычно это происходит в кафешках и ресторанчиках, где подаются далеко не самые дорогие продукты на обед. В их состав входят порции салата, супа, гарнир, приправленный рыбой или мясом, десерт и чашечка кофе. Величина порций достаточно внушительная, поэтому после принятой трапезы во многих испанских городах сохраняется сиеста.
В Германии отсутствует четкое время ланча, зато проходит он быстро и занимает примерно полчаса. Работники отправляются в столовую или специально оборудованную кухню, которые предоставляются компаниями повсеместно. В основном обед немца – это основное блюдос гарниром и что-нибудь сладенькое.
Во Франции затраты своих работников на обед компенсируют работодатели, выплачивая им 75-80% от полной стоимости обеда. На многих предприятиях выдаются чеки, которыми можно воспользоваться при оплате за еду в кафе или закусочной. Обычно обед включает главное блюдо, десерт на выбранный клиентом напиток. К тому же французы любят кушать сыр, что с удовольствием делают за обедом.
Азия
Раньше китайские белые воротнички питались тем, что приносили из дома. Но издаваемый запах традиционной китайской кухни вынудил принять закон о запрете подобной традиции. Рядом с офисными зданиями тут же образовалось множество закусочных, где можно прекрасно перекусить любимым китайским рисом, салатом, супом, а так же чаем со сладким изделием.
Японские работники кушают либо бэнто – упакованную в коробку порцию еды, состоящую из риса, салата, фруктов и дополнительного блюда. Либо они отправляются в лапшичные, и усевшись напротив кухни, проводят время в ожидании приготовляемой для них еды.
В Индии помимо привычных обедов, то есть принесенных с собой или предлагаемых в закусочных, существует интересная традиция. Ее называют даббавала. Состоит она в доставке еды, но не из кулинарного заведения, а из дома самого работника. Утром курьерская служба, передвигающаяся на велосипедах, забирает приготовленную еду, и в обед привозит ее хозяину.
Сингапурские работники обедать отправляются в хокер-центры, находящиеся в торговых центрах и представляющие собой ряд киосков, между которыми протянулись столики. Каждая лавочка работает в определенные часы и готовит только свое меню, причем заказ принимается и выполняется тут же.
США. Деловые люди Америки ценят время. Поэтому предпочитают перекусывать прямо на рабочем месте принесенными с собой продуктами или доставляемыми бокс-ланчами. Как следует из названия, бокс-ланч – это упаковка, рассчитанная на одну порцию и включающая сэндвичи, салаты, чипсы, печенье и лимонад.
Россия. Офисные работники России бизнес-ланчи проводят по-разному: где-то едят прямо на месте, не отходя от рабочего стола, то, что взяли из дома; где-то ходят в столовую или кафе поблизости. Порции обычно отличаются скромностью и включают салат, первое и второе, а так же чашечку чая или кофе. Обычно у белого воротничка на столе или в его ящичке находится шоколадка, печеньки или баранки – для поддержания рабочего состояния.
