Вот и наступил следующий день Адвента - в этот раз мы выбрали книгу года, которая оказала на нас обеих очень сильное влияние. "Это норм" Елены Резановой - она стала универсальной настольной (хотя читали мы её в электронном виде, так что нателефонной и накомпьютерной) книгой-советчиком во время наших профессиональных кризисов 2021 года.

Читать полностью…

Любите ли вы опросы так же, как любим их мы?

Нам, как авторам канала, важно запрашивать мнение аудитории в простой и понятной форме, даже развлекательной. Для нас это возможность ненавязчиво узнать вас лучше, понять интересы, мотивы. Ту же цель зачастую преследуют HR в компаниях. Особенно крупных, где много удалённых команд и структур. За всеми ведь не уследишь, а принимать кадровые решения вслепую себе дороже.

Но бывает традиционные опросы не приводят к желаемым результатам, информация получается либо искаженной, либо слишком общей, либо нерелевантной. Какие уж там выводы.

Почему так происходит? Коллеги говорят, что причин для этого несколько:

🔸 Компании проводят большие (и зачастую дорогие) опросы, результаты которых устарели ещё до того, как их успели обработать
🔸 Либо, напротив, выбирают излишне короткие импульсные опросы, которые не дают полную картину по компании
🔸 Сказываются и плохие переводы западных анкет или устаревшие советские опросники (которые, как раз, бесплатные)

Что с этим делать? Поможет сборник «100+ вопросов комплексной оценки сотрудников». В сборник отбирались самые надежные и валидные вопросы для оценки вовлечённости сотрудников и стилей лидерства, а также для сбора обратной связи методом 360 градусов. Говорят, проверено ведущими HR-аналитиками России и США, и подтверждено 200+ командами, подключёнными к Yva.ai. Кстати, так совпадало, что одна из нас этот ресурс в настоящий момент испытывает на себе - метрика в целом полезная, есть наглядные отчеты и возможность отслеживать степень своего выгорания и выгорания своей команды.

Если заинтересовались, то ловите ссылку 👈

Читать полностью…

Как прекрасно побывать на книжной выставке non/fiction после стольких лет - настолько давно не были, что пропустили момент, когда она переехала в Гостиный двор. Программа очень насыщенная, с огромным количеством выступлений, презентаций и дискуссий. Просто другой мир! И это великолепие будет продолжаться до 6 декабря (с qr-кодами, конечно).

🦙 забежала на презентацию книги Тотального диктанта «Сто текстов о языке». Приятно послушать бодрые и оптимистичные речи о судьбе русского языка - в противовес часто встречающемуся мнению "язык вырождается, русские слова забываются, все вокруг безграмотные, позор". Напротив – язык жив, он активно развивается и меняется. Впрочем, если ты далёк от этой сферы, не всегда можешь это заметить. Поэтому, чтобы взглянуть на родной язык под другим углом и составить собственное мнение, авторы посоветовали такой список книг к прочтению (вообще совет относился к библиотекам, но подойдёт многим):

📖 Корней Чуковский «Живой как жизнь»
📖 Максим Кронгауз «Русский язык на грани нервного срыва»
📖 Владимир Плунгян «Почему языки такие разные»
📖 Михаил Панов «И все-таки она хорошая. Рассказ о русской орфографии, ее достоинствах и недостатках»
📖 Академический толковый словарь русского языка

И ещё из любопытных выводов - по поводу несколько несправедливых нападок на бизнес и маркетологов в частности - мол, пишут что попало, не опираясь на авторитетные мнения. С одной стороны, и правда - каждый день создаётся огромное количество текстов, неграмотных среди них пруд пруди. С другой стороны, у бизнеса (независимо от масштаба) есть запрос на создание качественных, выверенных текстов. Да, не всегда есть все инструменты для этого, но все равно рынок продолжает развиваться и адаптироваться - где-то следуя новым нормам, а где-то создавая собственные правила.

Читать полностью…

А вот и долгожданное объявление: мы запускаем сайт! 🦄

Уже сейчас на нем есть эксклюзивные материалы:
- сказ о том, как на хакатон ходили (подробности конкурса, наши выводы)
- раздел с полезными ссылками (про саморазвитие, карьерные траектории)
- мерч (в продаже маски с единорогом)

В планах больше статей, интервью с крутыми экспертами, пополнение раздела с материалами. Заглядывайте и делитесь впечатлениями в комментариях. ✨

Читать полностью…

По взаимной симпатии хотим сегодня порекомендовать канал @avdeyinfo. Нам очень нравится, что важные вопросы про управление, найм и развитие рассматриваются в канале с какого-то нового для нас ракурса, и это заставляет пересматривать уже сложившиеся убеждения в этой сфере.

Посты для ознакомления, которые вызвали у нас особенный интерес:

👉 как при найме руководителей под себя можно применять эффект "елочки" - когда по результатам какого-то пробного периода вы оцениваете, как растёт отдача от взаимодействия друг с другом.

👉 критерии отказа соискателям - почему важно показывать, как стоит делать, а не зацикливаться на ошибках.

👉 пост со ссылкой на стартапы-единороги 2020 года

Читать полностью…

Поддерживающим коллегам посвящается

Если посмотреть все наши посты в канале, можно заметить, что у нас есть две излюбленные темы, похожие друг на друга, как советский и российский гимны. Чаще всего мы пишем про токсичную среду, а иногда к куплетам про токсичность прибавляется ещё и выгорание.

В этот раз не будем отступать от традиции и расскажем ещё раз про токсичность, но на этот раз посмотрим на неё с другой стороны – со стороны коллег, которые не только сами не поддерживают негативный порядок вещей, но и пытаются поддержать своих коллег по несчастью. Мы восхищаемся такими людьми, и в этот раз мы поделимся статьей о том, как поддержать в первую очередь себя на этом пути. Это не такой уже и свежий текст, он от 2017 года, но все советы сохраняют актуальность.

Любопытно, как в статье называют этих сотрудников, к которым другие коллеги ходят плакаться в жилетку – неформальные специалисты по токсичности. Они помогают сохранять позитивную атмосферу и поддерживать продуктивность в компаниях, несмотря на все разногласия и конфликты, неизбежно возникающие в коллективах. В зависимости от обстоятельств эти сотрудники могут выступать хранителями чужих тайн и советниками в межличностных отношениях, находясь за кулисами.
В тексте приводится небольшой опросник, чтобы помочь узнать, относитесь ли вы к этому типу людей (приводим некоторые из вопросов):

 - Можно ли назвать перемены, нестабильность и подковерную борьбу характерными чертами вашей компании?
-  Участвуете ли вы в процессе принятия решений, стараясь защитить людей, используя свое влияние и авторитет в организации?
- Часто ли вы выступаете посредником между лицами, создающими негативную атмосферу в коллективе, и всеми остальными сотрудниками?

Если утвердительных ответов получилось больше 4 из 9, вполне возможно, что вы стали тем самым специалистом по токсичности. Что, конечно, характеризует вас как очень внимательного человека с высокой эмпатией, вы прямо-таки М.Видео – вам не всё равно. Но важно понимать, что о себе тоже надо заботиться, ведь внутренние ресурсы не бесконечны.
Среди советов, которые, как и всегда, включали в себя рекомендации наладить сон, режим и т.д., мы можем выделить два, наиболее практичных с точки зрения ситуации:

❕ организуйте сообщество, благодаря которому можно будет конструктивно разбираться с проблемами, и важно, чтобы вам не пришлось разгребать негатив в одиночку. Главное – чтобы это не был плач в жилетку по кругу, иначе этот цикл никогда не разомкнётся.

❕ избавьтесь от чувства вины – это мы готовы повторять буквально всегда. А в случае, если у вас не хватило сил помочь коллеге, помните о следующем:

1. Часто конфликты лучше удается разрешить тем людям, которые в них напрямую участвуют. Если вы постоянно вмешиваетесь в события, вы не даете людям приобретать навыки, необходимые им для успеха.

2. Спросите себя, действительно ли вы единственный человек, который в состоянии помочь в этой ситуации. Обратитесь к своим коллегам и вместе продумайте, что здесь можно предпринять. Быть может, вы найдете способ разделить эти заботы между собой.

3. Помните, что ваши силы и возможности не безграничны. Соглашаясь помочь еще одному человеку, вы лишаете поддержки тех людей, которые уже на вас рассчитывают.

Читать полностью…

#полезнаяпятница Сегодня делимся материалом от наших партнеров "BITOBE" на крайне актуальную тему "Как повысить управленческую эффективность через ресурсное состояние".
Мы склонны согласиться с тем, что тяга к многозадачности приводит скорее к снижению эффективности: наше внимание рассредоточено, а ресурсы все равно ограничены.
Авторы статьи предлагают переиначить извечный вопрос "Как успевать больше за меньшее время?" и спросить себя "Как теми же ресурсами добиться качественно лучших результатов?".
Нам очень откликается заботливое отношение к себе и поиск продуктивности не через выжигание энергии до состояния нестояния, а планомерная работа с собственным сознанием.
В статье много практических рекомендаций и конкретных методов по поиску ресурсного состояния. И, кстати, на сайте еще много полезностей. Рекомендуем.✨

Читать полностью…

От найма до велбинга - один шаг. Концепция заботы о благополучии сотрудников в современной корпоративной среде набирает обороты. И, как оказалось, она начинает работать еще на этапе составления оффера кандидатам.
Практическими кейсами и исследованиями по внедрению well-being-программ обменялись Центр корпоративного обучения Lingvoexpert с коллегами из Intella, Deloitte и ИКЕА на онлайн-конференции 24 марта “От найма до well-being”. По результатам встречи мы собрали для вас наиболее интересные решения на тему внедрения well-being программы:

📌 Практика “кафетерия” бенефитов от Intella, когда сами сотрудники выбирают, какие услуги фирмы им необходимы. Составление индивидуального соцпакета поможет не только привлечь интересующихся кандидатов, но и уменьшить траты на ненужные сервисы.

📌 Языковой велбинг-челлендж от Lingvoexpert - практика, которая убивает двух зайцев сразу: в формате микрообучения сотрудники не только повышают уровень языка (что на пользу любому бизнесу), но и показывают, какие аспекты велбинга для них наиболее важны. А это в копилку к составлению соцпакета.

📌 Принцип activity-based office от ИКЕА учитывает не только предпочтения сотрудников, но и их активности. Помимо дизайна пространства и ИТ-решений этот принцип включает важный элемент “shared mindset” - общее понимание принципов работы, выраженное в культуре и поведении сотрудника.

📌 Примеры решений крупнейших корпораций от Deloitte показывают, что в 2021 году речь идет не просто о благополучии как дополнительном процессе, а о проектировании самой работы для благополучия. Так, например Starbucks, формирует график работы бариста на две недели вперед, уменьшая стресс работника от неопределенности. Microsoft в Японии сократил рабочую неделю до четырех дней при неизменной оплате труда, что привело к увеличению продуктивности сотрудников. А Banco Santander в некоторых странах ограничил электронные письма, сообщения и встречи на время обеденного перерыва (неплохая идея, правда?). Но у всех бенефитов есть своя цена, которая эквивалентна не столько стоимости покупки, сколько сложности исполнения. А насколько вы готовы вложиться в сложности, зависит уже от вас

P.S. Если вы не смогли присутствовать на конференции, можете оставить электронный адрес в комментариях к этому посту, либо написать коллегам - office@lingvo-expert.ru Мы будем рады выслать полную запись и презентации всех спикеров.✨

Читать полностью…

Вебинар о деловых коммуникациях

Завтра в 11:00 будет большой бесплатный вебинар о деловых коммуникациях. В основном, для руководителей: существенная часть вебинара будет посвящена регламентам.

О чем еще пойдет речь:
— Базовые правила коммуникации
— Разбор самых проблемных жанров
— Конфликты в коллективе
— В конце — шаблон регламента, который можно взять за основу для внедрения в вашей компании

Регистрируйтесь и приходите: http://promo.cloud.mts.ru/course?utm_source=smm&utm_medium=speaker&utm_campaign=ownmedia&utm_content=260321

Читать полностью…

Мы всю неделю к концу рабочего дня мечтали о том, как мы в какой-то момент соберём компанию и поедем в санаторий на две недели, где будем ходить на массаж, пить невкусную минералку со всей таблицей Менделеева в составе, делать ЛФК и смотреть по вечерам терапевтические фильмы. И вот, как это обычно бывает, коллективный разум откликнулся, и мы случайно нашли летний лагерь для взрослых в качестве примера, но такой, более активный вариант, с днём Нептуна и дискотеками.
Так или иначе, мы бы всё же свой голос отдали за санаторный режим.

Читать полностью…

Сегодня хотим поделиться анонсом бесплатной онлайн-конференции про проблемы найма, удержания и благополучия сотрудников в сфере IT. Нам кажется важным комплексно подходить к управлению талантами. Работа с сотрудником начинается уже во время первого интервью, а well-being программы сейчас не просто must have, а жизненная необходимость.
⠀
📌 24 марта, 18:00 — 19:30 (Мск)

Организаторы: Lingvoexpert — центр корпоративного обучения иностранным языкам, Intella — крупнейшая рекрутинговая компания в сфере IT на территории СНГ.


В программе:
➤ Что имеет значение для IT-специалистов при выборе работодателя в 2021 году
➤ Какие компоненты соцпакета потеряли актуальность
➤ Свежие и эффективные решения в области построения системы бенефитов и развития сотрудников
➤ Как оценить модные well-being программы и могут ли они прокачать профессиональные навыки сотрудников
➤ Адаптация к новым реалиям: обмен практиками и кейсы

Читать полностью…

А вот вдогонку исследование Topface Media и YouScan про мнение потребителей об этичном потреблении. Мы с вами граждане сознательные, как показывает исследование: 43% россиян 18–65 лет готовы менять привычки для улучшения экологии. 40% жителей страны заявляют, что им нравится покупать товары социально ответственных компаний. На благотворительность регулярно жертвуют 20% населения.
И вот рекомендации брендам - как отвечать на новые запросы от клиентов:
- Согласно PWC, большая часть покупателей использует онлайн-каналы для поиска и покупки экопродуктов. Почти 64% указали, что необходимые товары трудно найти — а значит, продвижение в интернете для экобрендов жизненно важно.
- Российские потребители чаще читают другие отзывы (на 6% выше среднемирового уровня), чем делятся своими (на 2,3% ниже). Поэтому экобрендам стоит сделать упор на работу с пользовательским контентом (комментарии, отзывы, обзоры, фотографии) вместо прямой рекламы. Это правда - ничему лично мы не уделяем такого внимания, как отзывам - мы их сами пишем, активно читаем и считаем жанр отзывов самым динамичным и интересным.
- Миллениалы наиболее активны в этом вопросе: 20% готовы заплатить больше за экотовар. Учитывайте эту аудиторию при формировании маркетинговой стратегии. И с этим пунктом мы активно согласимся - всё больше людей нашего поколения готовы платить больше, мы ещё и наиболее платежеспособны по сравнению с более молодыми зумерами, которые могут быть ещё студентами или только начинать карьерный путь.
- Для 68% потребителей самая привлекательная экопродукция — отечественная. Работа с местными партнерами снижает затраты на транспортировку и сокращает вредные выбросы в атмосферу. Да, мы всё же стараемся поддержать отечественного производителя и особенно радуемся, когда находим качественные местные товары.
- Потребители склонны больше платить за товары брендов, известных своей практикой устойчивого развития (42%) или взносами на благотворительность (35%). Включив в свои рекламные кампании такие акции, вы сформируете образ социально ответственного бренда.
- Упаковка и промоматериалы — первое, с чем можно попрощаться. Используйте не только выгодные, но и экологичные решения.
- Будьте бережны по отношению не только к природе, но и к своим работникам.

Читать полностью…

А это гимн сегодняшнего дня. Our name is no.

Читать полностью…

Ну всё, коллеги, вроде начинается сезон отраслевых мероприятий, все отошли от праздников, а ограничения уже никак не портят настрой. Наш инфопартнер Амплуа 22-26 марта будет проводить выставку HR Tech&Expo Exclusive - в онлайн- и офлайн-формате, как это сейчас водится. Мы соскучились, конечно, по многодневным выставкам, когда ходишь по стендам, мучаешь провайдеров вопросами, обмениваешься визиточками, так что мы находимся на низком старте. Офлайн-выставка состоится 22-23 марта (и HR VISION DAY 26 марта тоже будет в офлайне). Вот цифры:
2 дня
200+ HR-продуктов
80+ выступлений
100+ экспертов

24-25 марта будет конференция в онлайн-формате:
4 онлайн-зала
150+ выступлений
200+ экспертов HR-рынка
50+ часов контента

Регистрируйтесь здесь!

Читать полностью…

Подборка телеграм-каналов для рекрутера 2021.
Часть 2 💻

Мы продолжаем КВН собирать сливки HR-телеграма. Если знаете, что еще положить в подборку, пишите @rusyasurkova.

🐍 WTF HR
Описание автора: откровенно о российском HR и российских эйчарах - эксклюзивы, лучшие материалы и комментарии.
Описание от Рекрутач: один из самых больших (может и самый) каналов в нашей сфере. Актуально, если хотите быть «в теме» и поддерживать разговор в рекрутерской курилке.

🦄 Кандидат в единороги
Описание автора: пишем про управление талантами, оценку персонала и маркетинговые коммуникации.
Описание от Рекрутач: прикольно потому, что ребята постят материалы, которые редко встретишь в других каналах. Не знаем, где достают, но иногда в рассылку кое-что воруем.

👩‍💻 Работология
Описание автора: мы рассказываем о самых интересных новостях в области управления персоналом и делимся опытом о том, как работать и как управлять.
Описание от Рекрутач: самая кайфовая рубрика — «результаты недели». Удобно и в одном посте обо всем, что происходит в канале.

🌈 Chulakov Team
Описание автора: пишем про профессии в digital и IT, даем советы по составлению резюме и прохождению собеседований, делимся подборками инструментов по развитию, размещаем актуальные вакансии Студии.
Описание от Рекрутач: открытие этой недели. Вообще канал для кандидатов, но любой HR знает, что полезно подсмотреть за работой коллег с изнанки.

📌 Talent Hunters
Описание от Рекрутач: Популярно о том, где хантить и как привлекать таланты. Много всяких чек-листов. Любимая рубрика — вопрос-ответ по вторникам!

Читать полностью…

Вот и подоспел "Год в поиске 2021" - видео о том, что волновало пользователей Гугл в этом году. Очень любим эти выпуски - они всегда нас трогают и заставляют прожить заново моменты, которые мы успели позабыть (ну правда, начало 2021-го будто в другой жизни и с другими людьми происходило).
Делимся глобальной версией и российской - очень разными они получились, как нам кажется - с qr-кодами, например, в российской версии обошлись поосторожнее, а в глобальную версию включили концерты и массовые сборища (завистливо вздохнули).

Читать полностью…

И ещё немного о проектах, связанных с адвент-календарями - вот благотворительный адвент при поддержке фонда "Нужна помощь". На сайте есть информация о 20 фондах, для которых можно оформить ежемесячные пожертвования и получить небольшие подарки от партнёров в качестве благодарности. Проект в очередной раз обращает внимание на важность регулярной материальной поддержки - она помогает фондам планировать свою деятельность и не быть слишком зависимыми от точечных поступлений от крупных спонсоров.

Читать полностью…

До прямого эфира осталось 15 минут!

Когда мы начнем, вверху канала появится кнопка - если её нажать, можно будет присоединиться к голосовому чату.

Читать полностью…

На одном курсе подсмотрели интересную практику. Она довольно простая и направлена на проверку уровня тревожности.
Зачастую в рабочей горячке время перестает иметь для нас ценность, ускорясь до невиданных скоростей. Может, нам не всегда хочется успеть больше за отведенный срок, но очень часто от нас этого требуют руководители или коллеги.
Если вас не одолевают чрезмерные тревоги, то на часы вы посмотрите через 65 секунд. Если же это случится уже через 45 секунд, то у нас для вас плохие новости.
Чем нам понравился этот тест? Он позволяет замедлиться, уловить точку здесь и сейчас. Нам кажется, что осознание собственной тревожности запускает рефлексию и приближает к поиску решения. Ведь что такого случится за минуту? Насколько критично время для нас? 🤔

Читать полностью…

Готовим для вас очушиительный сюрприз на конец недели. Не переключайтесь.

Читать полностью…

Вопрос к коллегам, которые занимаются наймом и развитием сотрудников с инвалидностью

Друзья, не так часто мы взываем к коллективному разуму в нашем канале, но сейчас прямо очень нужны советы. Покидайте идей, где можно искать вакансии людям с инвалидностью.

Часть источников, которые уже знаем:

- hh - понятно, там можно выставить фильтры
- Перспектива
- Абилимпикс
- Работа-i, но там прямо мало вакансий
- Вакансии для слабослышащих

Вообще интернет много чего выдаёт, но хочется ещё получить советы от людей, которые уже работали над этим.
А если поделитесь не только ресурсами по поиску работы, но и другими инклюзивными программами от бизнеса и НКО, будет вообще прекрасно.

Читать полностью…

🏆 Как развивают свой бренд лучшие работодатели?

15 апреля коллеги приглашают на онлайн-презентацию Randstad Employer Brand Research Event.
Обещают рассказать секреты успеха самых привлекательных работодателей России среди 300+ компаний из 20+ секторов экономики.

Что еще полезного будет?

✅ Дискуссия «Предложение бренда работодателя. Люди, которые ищут карьеру и самореализацию и те, кому нужен заработок».
✅ Выступление «Глобальные тренды: куда идет мировой рынок труда и как меняется связь человека и работы».
✅ Мнение экспертов про «Трансформацию бренда работодателя и его стратегическую значимость в корпоративном управлении».
✅ Презентация результатов опроса ANCOR «HR будущего».

👉 Будут крутые спикеры! Участие бесплатное, но регистрация обязательна.

Читать полностью…

Кстати, мы тут ещё вспомнили. Как-то коллеги делились исследованием моделей компетенций у компаний на российском рынке, и вот как раз компетенция "Письменная коммуникация" оказалась одной из самых обделённых вниманием - её оценивали в последнюю очередь, да и вообще ей интересовались мало, в отличие от какого-нибудь анализа или планирования.
Вот и зря, хочется нам сказать. Сколько драмы и конфликтов рождается на пустом месте из-за того, что людям сложно общаться в письменном виде (особенно когда одной стороне непреодолимо хочется шутить шутейки в переписке, второй стороне становится особенно тяжело).

А помимо вебинара можем в очередной раз порекомендовать книгу Новые правила деловой переписки. Тут можно резонно возразить, что лучше Розенталя почитать, чтобы чувствовать себя увереннее. Да, это правда, но Дитмар Эльяшевич не успел написать, например, о том, стоит ли отвечать в соцсетях на сообщения о деловом сотрудничестве. Новые времена требуют новых навыков.

Читать полностью…

Сейчас ни на что не намекаем, но этот вебинар будет полезен многим из нас, поэтому рекомендуем записаться.

Читать полностью…

Пока мы находимся в творческом вымирании от количества работы, делимся ссылками на интересное:

🔪 Журнал Knife предлагает оценить, насколько прогрессивна компания, в которой вы работаете: совпадают ли ваши ценности, помогают ли вам соблюдать work-life balance, насколько компания социально ответственна. Кстати, чек-лист был подготовлен при помощи Росбанка, мы такие ненавязчивые партнёрки только одобряем.

📘 В Москве началась наша любимая книжная выставка non/fiction, уже 22-я по счёту. Мы её чаще пропускаем, чем посещаем, но нежно любим при этом - программа всегда очень интересная и насыщенная. Что будет интересного в этот раз: будут рассказывать про выгорание (кто о чём, а мы всё о том же), гендерные исследования, правила перевода, травлю в школе, панические атаки и, конечно, бесконечно много будут обсуждаться книги, языки, культуру и историю. Горячо рекомендуем.

Читать полностью…

#веселыйчетверг

Тут в одном фб-сообществе ищут директора по маркетингу с такой картинкой для привлечения внимания, уже второй пост за неделю с одной и той же картинкой. Мы не считаем совпадением, кстати, что от соискателя требуют выполнения обязанностей как от целого отдела маркетинга. Незаурядный, скажем так, юмор ходит рука об руку с завышенными ожиданиями от мира

Читать полностью…

Мы стремимся делиться с вами вдохновляющими и интересными историями из разных областей. Сегодняшняя тема: промышленный дизайн и экология. Героиня программы Буляш Тодаева, которая занимается важной темой переработки пластиковых отходов и дает им вторую жизнь в виде арт-объектов. Что нам показалось особенно интересным, так это открытая Буляш Zero Waste lab - лаборатория, в которой из переработанных материалов можно создать прототипы своих идей. С одной стороны, у компаний есть возможность проверить свои теоретические наработки на практике, а с другой - повторное использование пластика и прочих отходов помогает устойчивому развитию и защищает природу.

Читать полностью…

#sorrynotsorry Признаемся честно - устали.

Читать полностью…

Одна из нас, @lgyulbyakova, вместе со своей коллегой @lkapitanova ездила на позапрошлой неделе давать мастер-классы по интернет-маркетингу.

Делимся презентацией - мы её специально создавали по принципу "ребятам о зверятах", то есть в упрощенном виде постарались дать полную картинку того, зачем маркетинг в принципе нужен, и на что стоит обратить внимание именно сейчас при продвижении своих проектов, даже если ресурсы ограничены. А другие наши коллеги, которые выступали после нас, уже давали рекомендации по использованию конкретных инструментов.
Поэтому скорее всего в этой презентации вы увидите много знакомых вещей. Тем не менее надеемся, что она вам будет полезна.

Если будут вопросы, пишите! И нам нравится выступать перед аудиторией, так что если у вас есть запросы на проведение лекций, обращайтесь, обсудим.

Читать полностью…

Неожиданно попали в подборку к коллегам! Очень приятно 🥰 Посмотрите и вы - контент и правда годный.

Читать полностью…