👍Нашли 40+ новых точек роста у крутых профи и узнали, что мешает им расти

Последние две недели почти не вылезаем из разборов участников программы «Точка роста».

Задумывали её как экспресс-программу с быстрыми решениями — чтобы сразу определиться с двумя самыми выгодными вариантами.

И это оказался супер сложный вызов.
Потому что не существует универсального рецепта карьеры: у каждого своя уникальная история.

Например:
➡️У одного участника все видели только опыт продаж, а мы нашли скрытую суперсилу в аналитике, которая стоит дороже

➡️Другая клиентка считала себя «обычным» маркетологом, а оказалось — у неё уникальная экспертиза в запуске продуктов на новых рынках

Когда видим крутой, но недооцененный опыт — хочется докопаться до самой сути и найти те золотые жилы, которые все проглядели.

Иногда это занимает чуть больше времени, чем мы рассчитывали…

Потому что участники получают не шаблонные советы, а 2 конкретные траектории c оценкой стоимости опыта и примерами вакансий.

А ещё мы заметили общий паттерн, который мешает двигаться вперёд:

• У каждого клиента — 5+ лет крутого опыта, за который работодатели с руками оторвут

• Но у каждого второго — вагон сомнений, потому что хочется сделать идеальный выбор с первого раза

Получается ловушка: чем дольше сомневаешься или откликаешься не туда — тем сильнее кажется, что опыт никому не нужен.

Жмите сердечко❤️, если хоть раз допускали такую мысль

Хотя возможности в двух шагах — нужно только найти свою скрытую ценность и показать под правильным углом.

Именно это мы и делаем на «Точке роста» — смотрите часть отзывов участников ↑

Сейчас набор на программу закрыт, а часть участников получили бонусный пакет наших лекций в благодарность за ожидание 🙏🏻

Следующий набор в июне откроем для участников листа ожидания — запишитесь, чтобы не пропустить анонс.

А если вы хотите сделать амбициозный шаг вперед или определиться с карьерными траекториями — приходите посекретничать в личку @careerlab_support_bot.

Разберем ваши рабочие переживания и подскажем самое быстрое решение.

Читать полностью…

Вы приходите на созвон. Кто-то перебивает, кто-то молчит. Обсуждение есть, но до сути не дошли. И вроде вы там были, но конкретных идей не услышали, возражения не высказали, а принятое решение вас не устраивает.

Это самый распространенный вариант. Но можно иначе.

Каждая встреча — это мини-переговоры. И если вы не умеете ими управлять, кто-то другой будет решать за вас. Куда пойдёт команда. Какие приоритеты важны. Сколько вы стоите как специалист.

Начать менять подход можно уже сегодня — попробуйте внедрить 5 приёмов из карточек в этом посте. Они простые, но меняют динамику встреч.

📌 А если хотите развивать этот навык глубже — приходите на курс по фасилитации и управлению встречами в школу инноваций и креативного мышления ИКРА.

Как договариваться и защищать своё без конфликта и давления?
Как не теряться в переговорах и стрессовых ситуациях?
Как вытягивать молчащих и успокаивать эмоциональных?
Как превращать каждую встречу в точку роста команды?
Как брать на себя роль драйвера, не становясь начальником?

Программа основана на 15-летнем опыте ИКРЫ в проведении сессий для компаний — в неё вошли методы и инструменты, которые уже доказали свою эффективность во многих проектах.

Приходите на практике прокачивать ценный навык для вашей карьеры и приобретать уверенность в работе с командой.

Реклама. ООО «Школа ИКРА», ИНН 9701028530, erid 2SDnjdGLQBX

Читать полностью…

🥱 Как взять максимум от лета и сделать карьерный рывок, пока все отдыхают?

Что чаще всего планируют профессионалы летом? Конечно же, отпуск. Но этот сезон — не повод ставить карьеру на паузу.

Сейчас выше шансы попасть на радары работодателей, а еще — подготовить себе почву и ресурс для успешного перехода.

Чем заняться летом, чтобы быстро вырасти — обсуждали сегодня утром на эфире в @vacanciesbest.

Таймкоды для навигации:
05:56 — 3 вопроса себе, чтобы определиться с вектором развития здесь и сейчас
13:28 — 4 рабочих инструмента поиска, без которых не обойтись
17:52 — 5 опорных точек, без которых HeadHunter не будет работать на вас
35:27 — почему отказ — всего лишь отправная точка для пересборки
39:09 — что делать, если нужные вакансии не находятся
46:28 — что думают работодатели о кандидате, который часто меняет работу
51:15 — как не прогадать с вилкой зарплат после возвращения в Россию
53:39 — как выгодно позиционировать опыт работы по самозанятости
56:10 — как понять, вы уже возрастной кандидат или еще нет

Если вам важно эффективно использовать главный инструмент поиска в России и не упустить карьерные возможности летом — записывайтесь на воркшоп «Умный поиск работы на HeadHunter».

До конца лета мы проведем воркшоп только дважды:
🗓 7 июня (суббота) в 10:00 мск (осталось 17 мест)
🗓 10 июня (вторник) в 18:00 мск (осталось 24 места)

Записаться на воркшоп → https://clck.ru/3MQG9J

Вы узнаете:
• Что конкретно написать, чтобы расставить правильные акценты и не раздуть резюме на 10+ страниц
• Как отличить настоящие вакансии от фейковых
• Где брать ключевые слова и правильные формулировки, чтобы резюме чаще видели нужные работодатели
• Как настроить фильтры автопоиска и быстро находить релевантные позиции

Сегодня последний день, когда при покупке любого тарифа бонусом откроются 2 лекции: «Как читать вакансии и подстраивать свой опыт» и «Как показывать бизнес-ориентированность, даже если достижений нет».

Читать полностью…

🏆 Как заставить профиль HH работать на вас и забыть про игнор и отказы

Вы наверняка заметили, что HH как будто уже не так эффективен, как раньше. Отклики словно уходят в пустоту, ощущение, что везде настроен автоотказ, а резюме никто даже не смотрит.

Можно обвинять во всем несовершенство системы, коллективный заговор HR или непростое время, отчаянно сражаться с алгоритмами или сдаться и пойти искать вакансии окольными путями.

А можно принять два простых факта:

1️⃣ HeadHunter остаётся главным инструментом для поиска работы в России

99% профи и работодателей сидят именно здесь. Не использовать его на максимум, когда вакансий и так мало — значит отдавать другим ваш потенциальный оффер. Особенно, если у вас не раскачан нетворк

2️⃣ Привычная стратегия большинства соискателей больше не работает

Вакансий на всех не хватает, и одинаковых откликов на каждую падает сотни. Нужно действовать быстро и эффективно, чтобы обходить конкурентов и цеплять внимание работодателей.

Хакнуть систему и заставить алгоритмы работать на вас можно, если понимать изнанку HeadHunter и то, как работодатели ищут соискателей.

О том, как эффективно использовать HeadHunter для поиска работы, мы сделали закрытый онлайн-воркшоп.

Даты воркшопов: 7 июня (суббота) в 10:00 мск и 10 июня (вторник) 18:00 мск

Заставить HH работать и приносить приглашения → https://clck.ru/3MMGQq

За 3 часа вы получите пошаговый алгоритм с настройками профиля и использованием всех преимуществ платформы:

• Разберем изнанку работы HeadHunter и 10+ фишек, о которых не знает 80% соискателей
• Раскроем фильтры рекрутеров, по которым они отсеивают 90% кандидатов еще до просмотра резюме (и как попасть в заветные 10%)
• Покажем по шагам, что конкретно написать о себе в профиле и резюме, чтобы увеличить количество просмотров в 3-5 раз, а приглашений — в 2 раза
• Объясним, как настроить фильтры автопоиска и быстро искать открытые позиции, отличая их от фальшивых вакансий

А еще — разберем вместе с вами резюме, что конкретно нужно написать, чтобы расставить правильные акценты и не раздуть резюме на 10+ страниц

Воркшоп мы проведем дважды — 7 и 10 июня, в выходной утром и в будний день. До конца лета повторов воркшопа не планируем.

🎁 Для самых проактивных карьеристов мы также подготовили бонус за покупку любого тарифа до 2 июня, чтобы усилить эффективность поиска работы: дарим 2 критично важных лекции, усиливающие вашу позицию на рынке труда.

Записаться на воркшоп → https://clck.ru/3MMGQq

Читать полностью…

🎩 Про удава, шляпу и ваше резюме

Помните, как в «Маленьком принце» герой нарисовал удава, который проглотил слона? Получилось похоже на шляпу.

Взрослые смотрели, улыбались и хвалили не змею, а головной убор.

То же самое происходит с профилем на HH, которое «проглотило» 10+ лет классного опыта — но не разжевало.

Подробно переписаны все обязанности? Да.
Понятно? Нет.

И на рынке труда, где на одну вакансию (и тех от месяца к месяцу все меньше) сотни откликов — никто не будет разбираться, где там был слон, а где удав.

С поиском работы всё как в дейтинге: на принятие решения — считанные секунды.

Свайп вправо — приглашение
Свайп влево — отказ

Как в дейтинге, отказ — всегда болезненный вариант для любого. Особенно если точно знаешь, что подходишь на 100%.

Есть еще одна неприятная штука, от которой расклеиваются даже самые крутые профи.

Даже если вы правильно упаковали резюме и прошли на собеседование — можете получить отказ с формулировкой «оверквалифайд».

И это не всегда про избыток навыков. Чаще это про неправильные сигналы, которые вы транслируете работодателю.

Потому что чем больше умеешь, тем сложнее себя подать.

Ставьте любую реакцию, если часто сталкивались с фразой «вы для нас слишком крутой».

Сегодня разберем 3 причины, почему вас могут записать в оверквалифайд-кандидаты, и как этого избежать.

Читать полностью…

Куда пропали все вакансии и как теперь искать работу?

Казалось бы, что сложного: ну не нравится работа, подошел, взял за руку заявление, уверенно сказал: «Я ухожу».

Только мало кто готов увольняться «в никуда», а рынок труда к переходам не особо располагает.

Количество вакансий, как мы и предсказывали, продолжает снижаться — смотрите свежую статистику от HH ↑

На графике приведено количество вакансий по месяцам (синие столбцы — 2024 год, зеленые — 2025-й). И видно, что в апреле 2025-го вакансий уже на 21% меньше, чем было годом ранее.

Данные обобщенные, но вы наверняка замечали, что hh как будто перестал работать так же эффективно, как раньше.

А теперь представьте: на каждую оставшуюся вакансию сыплется 300+ откликов.

Потому что кроме вас есть «старатели», кто сидит на HH как на второй работе и, как песок, бесконечно просеивает вакансии по всем фильтрам.

Понятно, почему даже приглашение на интервью теперь на вес золота.

Чтобы не застрять в поиске, есть только два варианта:

1️⃣ искать другие «месторождения» вакансий

Если все копают в одном месте, шансы, что именно вы найдете «золотую» вакансию быстрее, чем ее закроют, резко снижаются. Придется подключать другие джоб-борды и нетворк

2️⃣ улучшить свои методы и искать лучше, чем другие

Можно копать лопатой, а можно экскаватором: быстрее находить интересные вакансии и знать, как выгодно выделиться среди других соискателей

Это основные принципы проактивного поиска работы.

Рассказать вам базу подготовки к проактивному поиску из 3 шагов, благодаря которой «золотые» позиции и работодатели сами выходят на наших клиентов?

Соберите 49 огоньков🔥 под этим постом, составим понятный чек-лист

Читать полностью…

Для карьерного рывка не обязательно продумывать глобальную стратегию, кем вы видите себя через 5 лет. Нужно просто определиться со следующим шагом.

Для этого достаточно ясности здесь и сейчас в самых главных вопросах — как зовется ваша роль, в чем ваша ценность для рынка труда и какие есть самые выгодные варианты для развития.

За 5 лет работы с клиентами из 40+ индустрий мы убеждались в этом снова и снова — и сделали так, чтобы наши экспресс-методики работали как часы

👆На карточках — истории крутых профи, которые уже нашли свою точку роста благодаря нам на разных продуктах: показали, что было, что стало и как именно их карьера рванула вперед 🚀

Найти свою точку роста → https://clck.ru/3MDYxv

Осталось 5 мест. За выходные их разберут.

А если нужно подобрать решение ваших рабочих переживаний, приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot

Читать полностью…

Пост для тех, кто работает с распределёнными командами 🌎

Разные часовые пояса, лица, которые вы знаете только по аватаркам, а из коммуникаций — бесконечные созвоны в зуме и переписки в мессенджерах. Командировки вообще превращаются в квест — тем более групповые. Всё это — типичные проблемы компаний с удалёнкой или гибридным форматом работы. Как их решить?

Об этом расскажут эксперты «OneTwoTrip для бизнеса». Приходите на вебинар 27 мая в 12:00 по Москве и узнайте, как организовывать командировки коллег, что упростит отчётность и какие инструменты помогут координировать сотрудников.

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке. Все участники после встречи получат гайд по управлению командировками распределённых команд 📨

Реклама, ООО «Вайт Тревел», ИНН 7707770166, erid 2VtzqxWFZbz

Читать полностью…

🐘 За какое место схватите своего карьерного слона?

Помните притчу о слепых, которые в темноте ощупывали слона?

Один схватился за ногу: «Слон — как дерево».
Второй — за хобот: «Нет, это змея».
Третий потрогал ухо: «Вы что, это лист бумаги».

А когда включили свет — оказалось: все ошибались. Каждый видел кусок.

А цельная картинка не складывалась.

С карьерой бывает так же. Хватаешься за первую работу, потом за вторую.

Где-то больше платят.
Где-то надеешься на перспективы и интересные задачи.

И вот уже 5-7 лет как вы «в профессии». Только чувство, будто двигаешься наощупь, никуда не делось.

Потому что чем больше умеешь — тем сложнее понять, куда себя приткнуть.

Вроде умеете всё: и процессы ставить, и задачи закрывать, и руками делать, и руководить.

На одной из консультаций одна наша очень крутая клиентка, тимлид большой команды аналитиков — так и сказала:

«мне в целом всё равно, что делать в хардовых задачах — я всё умею. Хочется просто нормальное место, где мои усилия будут ценить и на словах, и в деньгах»

🧩 Поиск такого места — целый квест

→ 2–3 часа уходит просто на то, чтобы понять, а что вообще есть на рынке.

Если вы ещё и в узкой нише — умножаем на два: придётся шерстить телеграм, друзья-знакомые, LinkedIn, старые вакансии и закрытые чаты.

→ Потом ещё 4–5 часов — на разбор найденного: где вы реально подходите, за что сейчас платят, а где работодатели сами не понимают, какую «зверушку» хотят.

→ Обновление резюме? Закладывайте минимум 2 часа: вычеркнуть лишнее, добавить последнее место работы, переписать под вакансию, дотянуть кейсы. И не факт, что получишь ответ вообще.

Хотите сменить сферу или расширить воронку поиска? Добро пожаловать в режим «разбери сам себя». Полный аудит опыта, карта навыков, позиционирование.

Время на пересмотр карьерного трека не посчитать, потому что всем этим нужно еще заняться на неделе и после основной работы. Когда и так потушил кучу «пожаров».

Как быстро карьера отойдет на дальнюю полку «никогда-нибудь займусь?»

💡 Вот что важно: Проблема не в вас. А в том, что вы видите карьеру как слона в темноте. Частями.

На рынке труда лучшие предложения заберут не самые умные и не самые загруженные.

А те, кто умеет правильно выбрать перспективное направление и донести ценность опыта, расставив правильные акценты.

Поэтому когда мы составляли программу нового экспресс-продукта, решили за короткий срок выдавать максимум конкретных рекомендаций.

В отчёт по итогам сейчас включаем:
⏺ Два точных направления, где ваш опыт монетизируется лучше всего
⏺ Конкретные примеры вакансий
⏺ Ключевые компетенции, которые рынок ищет
⏺ Рекомендации, что написать о себе, чтобы быть понятным, нужным, привлекательным

В сумме вместо вопроса: «куда мне двигаться дальше?» — появится тактический план: куда идти, в каком виде, и как дойти быстрее всего.

А на вопросы:
💬 Где ваша сила, которую сами не замечаете?
💬 Что давно хотелось поменять, но не было конкретных критериев и точек опоры?
💬 В каком направлении вы могли бы двигаться в горизонте 6-12 месяцев, если бы страх и тревога не парализовали от одной мысли выйти в поиск?

Ответы найдутся по пути.

Что еще нужно добавить, чтобы выкрутить яркость на максимум и увидеть слона целиком?

Делитесь в комментариях или в личке @careerlab_support_bot, если хочется посмотреть пример такого отчёта или тайно поделиться рабочими переживаниями.

Читать полностью…

🧩 Попали в карьерный тупик? Посмотрите на полку забытых достижений

Представьте: 200-й отклик за неделю, и снова отказ. Ни одного приглашения. А в голове крутится: «Может, я вообще никому не нужен?»

Для одной из наших клиенток — настоящей машины-универсала — это был обычный день.

Продакт, которая не просто внедряла фичи, но и рулила командой, вела все процессы и тянула проект на себе... пока не выгорела.

Решила сменить направление — и застряла на развилке, не понимая, куда податься:

Продакты? Но я же управляла процессами...
Проджекты? Но обожаю погружаться в продукт...
Операционка? Но растеряю всю продуктовую экспертизу...

В погоне за упаковкой богатого опыта, она угодила в две ловушки:

1️⃣ «Просто напишу всё, что умею»

Резюме превращается в бессистемный список из 20+ навыков без акцентов. Когда вы пытаетесь быть всем для всех — вы становитесь никем для никого.

Ну или попадете к тем, кто пытается одной позицией закрыть трёх человек — мы вчера разбирали такие случаи.

2️⃣ «Буду откликаться на все вакансии с нужным названием»

Один и тот же продакт-менеджер в финтехе, e-com, сложном B2B-продукте или образовании — это как хирург, стоматолог, окулист и терапевт. Вроде все врачи, а попробуй поменяй.

Универсалы часто игнорируют отраслевую специфику, а потом удивляются отказам или офферам ниже ожиданий.

Но есть способ превратить универсальность в суперсилу...

Потому что каждый «шестирукий» профи скрывает в себе как минимум два высокооплачиваемых направления, которые просто нужно правильно увидеть.

В случае клиентки мы нашли сразу ряд достижений с увеличением retention пользователей и снижением расходов на разработку.

💡 И этот опыт стал опорным для смены должности и горизонтального перехода в финтех.

Результат? За следующую неделю — 3 приглашения на собеседования без снижения зарплатных ожиданий и одно финальное интервью. И это после 200 безответных откликов!

Мы даже обнаружили у неё скрытую компетенцию, о которой она сама не подозревала — это стало основой для второй траектории, её «запасного аэродрома».

Если вы тоже:
• Упираетесь в карьерный потолок
• Не знаете, как упаковать свой разносторонний опыт
• Боитесь сделать неверный выбор и потерять годы
• Не видите четкого вектора развития

...то вы не одиноки.

Это не проблема ваших навыков или возраста, или рынка труда — это проблема отсутствия системного подхода к карьерному планированию.

Ему не учат в университете, а на работе осознанно подумать, «куда я вообще бегу» — просто некогда.

Есть простая методика, чтобы превратить разносторонний опыт в преимущество.

В среднем, каждый второй наш клиент, прошедший через неё, увеличивает стоимость своего опыта на рынке на 20-30% в горизонте года.

Достаточно пропустить все годы опыта через две призмы:

Что реально ценит рынок и бизнес?
Что по-настоящему драйвит вас?

На пересечении и находится ваше уникальное карьерное комбо, превращающее «многорукость» из проклятия в благословение.

Мы упростили эту методику до быстрого 3-дневного анализа всех возможных вариантов и подготовки персональной карты направлений с примерами вакансий на рынке здесь и сейчас.

Скоро о ней расскажем🙂 Оставьте реакции, если интересно.

Но если хочется узнать, подойдет ли этот метод для вашей ситуации — приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot

Читать полностью…

Самый сложный вариант — выбирайте внимательно 👀

Разбор всех вакансий, ссылки на них (да, они реально опубликованы) и наши комментарии расскажем и покажем вечером.

Каждый огонёк ускоряет выход разбора на 5 минут🔥

Читать полностью…

🧠 А вы умеете читать мысли вакансии?

Попробуйте угадать, кого здесь ищут работодатели, а потом мы разберем каждый из трех примеров. Первый смотрите на картинке ↑

Ответы расскажем в конце дня вместе с рекомендациями, как считывать «боли» работодателей и расставлять акценты в многослойном опыте.

Читать полностью…

🔅«У меня все хорошо, но разве это мой потолок?»

К карьерному консультанту часто идут как на прием к врачу — когда уже заметно «болит» и нужна срочная помощь.

Но наша сегодняшняя героиня пришла не с болью, а со смутной тревогой. В своей компании клиентка работает уже больше пяти лет, а в своей индустрии (логистика) всю жизнь. И вроде бы и задачи интересные, и рост есть, и зарплата хорошая.

Но что если за это время рынок ушел далеко вперед, а она осталась на месте и даже не подозревает об этом?

Она понимала: карьере нужна профилактика, чтобы потом не пришлось лечить осложнения. А это значит — надо регулярно проводить аудит активов, понимать свою актуальную ценность на рынке и не упускать самые выгодные векторы развития.

Именно для этого героиня и пришла на карьерный чекап к консультанту Анастасии Маслянниковой.

Девушке было важно проверить, как там, «за забором»: может, есть компании, которые готовы платить за ее опыт больше?

Вместе с консультантом героиня провела полный аудит карьеры: оценила опыт и компетенции, проверила резюме и навыки самопрезентации, изучила спрос и тенденции в отрасли.

В результате клиентка получила развернутую оценку себя как профессионала и конкретный план действий — какие навыки добавить, в какие компании смотреть, как правильно вести переговоры

И теперь чувствует себя гораздо увереннее. Потому что не просто гадает, есть ли на рынке труда место, где «трава зеленее». А точно знает, куда стремиться и какие шаги предпринять, чтобы добраться до новой карьерной цели.

Если вы тоже считаете, что профилактика карьеры лучше лечения, делитесь с нами рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot.

Узнайте свою реальную стоимость на рынке и получите план, как мы поможем сделать карьерный рывок без риска заработать невроз или потерять время.

Читать полностью…

👀 Разобрали ваши рабочие переживания и поняли важную вещь

Большая часть вопросов касалась одной и той же темы перемен. Просто звучала она по-разному

«Пора ли менять работу, если зарплата устраивает, а душа требует перемен?»
«Почему на мои отклики не отвечают, хотя опыта достаточно?»
«Я уже работаю генеральным, у меня все хорошо, но не хочется думать, что это мой потолок. Как понять, куда двигаться дальше?»

Все эти переживания не про «как найти работу», а про «как понять, что я ищу».

Потому что когда стоишь на карьерном перепутье, сделать неправильный шаг может быть дорого и больно. Запись выложим завтра — там будут все техники, которые обсуждали.

В карьере, как в медицине — профилактика всегда дешевле лечения.

Поэтому если после эфира вы поняли, что готовы перестать ждать понедельника/момента, когда звёзды сойдутся:

📋 Карьерный чекап — если нужно выстроить картину целиком

🎯 Карьерная консультация — если есть конкретный вопрос, который не даёт покоя

А если хотите сначала просто поговорить — приходите посекретничать к нам в личку в @careerlab_support_bot. Там можно задать любые вопросы конфиденциально. Не осудим, но обсудим все детали🙂🤝

Помните: ваша карьера — это не попытка угодить работодателю. Это бесконечное путешествие-исследование, где ваши способности принесут максимальную пользу и удовольствие в среде, где комфортно прежде всего вам.

И 🔥 — если таких эфиров с разборами нужно больше. Если соберем много огоньков, подумаем над регулярным форматом.

Читать полностью…

Ждете?
Через час начнем прямой эфир.

Управляющий партнер Лаборатории Карьеры Анна Алфимова будет отвечать на ваши вопросы — спасибо, что прислали больше 50 штук! Постараемся успеть разобрать основные и самые интересные.

А еще расскажем свои мысли о том, что сильнее влияет на карьеру — опыт и навыки специалиста или рабочая среда.

Кнопка подключения появится у названия канала или по этой ссылке → эфир прошел

Читать полностью…

✂️ Как сделать резюме на одну страницу под все вакансии сразу, чтобы работодатели сами в штабеля укладывались

Ответ: никак.

Когда за плечами солидный багаж, хочется рассказать обо всем: от первой стажировки до последнего проекта по автоматизации.

Но такое резюме смотреть никто не будет.

Поэтому нужно делать наоборот: отрезать лишнее и показывать только то, что принесет оффер на конкретную вакансию.

Держите 5 приемов, как превратить многолетний опыт в такое резюме, от которого работодатели будут без ума:

1️⃣ Отталкивайтесь от цели поиска

Ищете аналогичную роль или планируете рост? Под разные карьерные гипотезы нужны резюме, которые по-разному подчеркивают ваш опыт.

Хотите в менеджеры — подчеркиваете управленческий опыт.

Целитесь в экспертную роль — делаете акцент на глубине знаний.

2️⃣ Ориентируйтесь на спрос

Найдите 10 подходящих вакансий и проанализируйте требования.

Что чаще всего просят? Какие навыки встречаются во всех объявлениях? Это и есть ваш фокус для резюме.

Можно использовать технику «светофор», чтобы прицелиться точнее.

3️⃣ 10 лет опыта = 1 страница

Да, больно выбрасывать любимые достижения и умещать 10 лет опыта в одну страницу.

Используйте простую формулу описания опыта на каждом месте работы:

[Период] [Должность] — [Компания]
→ 3–6 ключевых задач в зоне ответственности
→ 1–3 достижения с цифрами
→ Масштаб работы (команда/бюджет/география)

Если вы долго работали в одной компании, покажите карьерный рост и изменение зоны ответственности, чтобы продемонстрировать разносторонний опыт.

4️⃣ Подчеркивайте «путь героя»

Описывайте достижения по нарастающей: от простых задач к сложным проектам.

Особенно важно, если долго работали в одной компании. Пусть видят, как вы росли, а не думают, что топтались на месте.

5️⃣ Разводите роли по разным резюме

Например, если можете (и хотите) быть и проект-менеджером, и продакт-менеджером — делайте два резюме. В каждом показывайте только релевантный опыт.

На HeadHunter можно вести несколько резюме так, что работодатели не поймут, что вы рассматриваете разные направления.

Хотите разобраться, как упаковать именно ваш опыт и настроить эффективный поиск на HeadHunter? Занимайте последние места на воркшоп «Умный поиск работы на HeadHunter».

Остались последние места на каждую из дат ↓

🗓 7 июня (суббота) в 10:00 мск (осталось 5 мест)
🗓 10 июня (вторник) в 18:00 мск (осталось 11 мест)

Что сложнее всего вам дается в поиске работы?
👍 — слишком много времени уходит на отклики
🔥 — сложнее всего даются собеседования
❤️ — не знаю, куда вообще двигаться

Читать полностью…

Лаборатория Карьеры предупреждает: на таком море загореть не получится, только выгореть

А вы какое море этим летом предпочитаете?

🔥 — Море окрошки
❤️ — Море черешни

Читать полностью…

🦭 8 из 10 соискателей ходят по бесконечной петле отказов и вот почему

Воронка найма на HH устроена достаточно просто: отклик → просмотр → приглашение → собеседование → оффер.

Логика понятная: чем лучше упакован профиль, тем больше просмотров и приглашений.

Но почему тогда крутые профи месяцами сидят без результата и заключены в замкнутой петле: сотни откликов → редкие просмотры → еще больше откликов → выгорание?

Давайте разберемся, почему так происходит:

× если не отличать настоящие вакансии от фейков, сбора контактов и корпоративных объявлений для галочки, придется часто распыляться ради автоотказов.

Для этого надо уметь читать вакансии и выделять красные флаги и существенные требования.

× если опоздать с откликом и не попасть в первый пул соискателей, скорее всего, резюме даже не посмотрят.

Важно настроить поиск не только по названию должности, но и по ключевым словам, потому что работодатели сами иногда не понимают, как назвать должность — мы тестировали это вместе с вами.

× если заполнить не все нужные поля или перегрузить профиль, неправильно описать текущую должность и компанию, приглашения на собеседование не будет, даже если резюме посмотрят

× без нужных ключевых слов и формулировок резюме будет реже появляться в проактивном поиске: когда вы не откликаетесь, но рекрутеры пишут сами

× если написать плохое сопроводительное письмо (или вообще не написать), резюме потеряется в еще сотне откликов конкурентов

Все в совокупности дает меньше просмотров резюме на входе, еще меньше приглашений и совсем нулевой результат в поиске работы.

У многих поиск может длиться полгода-год и дольше, просто потому что на входе в воронку очень мало релевантных приглашений.

Если вам важно разорвать круг бесполезных откликов и заставить резюме на HeadHunter превращать отклики в качественные собеседования, даже когда вакансий и так мало, приходите на воркшоп по эффективному поиску работы с HH.

До конца лета мы проведем его только дважды:

🗓 7 июня (суббота) в 10:00 мск
🗓 10 июня (вторник) 18:00 мск

Записаться на воркшоп → https://clck.ru/3MPB4U

Вас ждёт теория + практика: разберемся с логикой работы портала, как вас видит рекрутер и на что обращает внимание, покажем разборы профилей и объясним, какие доп. функции HH работают, а какие — нет.

Сегодня и завтра при покупке любого тарифа бонусом откроются 2 лекции: «Как читать вакансии и подстраивать свой опыт» и «Как показывать бизнес-ориентированность, даже если достижений нет».

А у вас работает HH? Голосуйте реакциями ↓
🔥 — рекрутеры приходят сами
👍 — вообще нет приглашений
❤️ — то густо, то пусто

Читать полностью…

Богатый опыт = ярлык «оверквалифайд»?

Казалось бы, любая компания мечтает о многоруке, который придет и молча починит все, что дадут. Но именно такие профи чаще всего сталкиваются с отказами «вы для нас слишком хороши».

Парадокс в том, что сильные профи получают отказы не из-за недостатка компетенций — а из-за их избытка.

Есть три основные причины таких отказов:

1️⃣ Вежливый предлог

Фраза: «Вы для нас слишком крутой кандидат» — удобная, чтобы отказать без конфликта, если не хочется называть истинную причину (например, выбор в пользу другого кандидата).

И звучит почти как комплимент. Но сути не меняет: на работу не берут.

2️⃣ Минимизация рисков

Когда кандидат явно сильнее, чем предполагает вакансия, особенно если решил сделать шаг назад в грейде, — это тревожный звонок для работодателя.

Кажется, что такой сотрудник будет «подминать» под себя всех и стремиться занять позицию выше.
Или он выгорел и будет плохо работать.
Или ему станет скучно, и он сбежит.

Причин миллион, поэтому проще не нести риски и не разбираться. Обидно, но оффер тоже не предложат.

3️⃣ Ошибка позиционирования

Например, один наш клиент в своем резюме делал большой акцент на работе с командой, поэтому и звали его на позиции руководителя отдела продаж.

А на собеседованиях выяснялось, что его функционал шире — и ему отказывали или просто не продолжали диалог.

Превратить многогранный опыт в алмаз и сделать так, чтобы он сиял, но не ослеплял работодателя, можно.

Если ищете работу через headhunter для этого есть несколько вариантов:

⬜️ Делать несколько резюме с разными ролями и конкретным позиционированием опыта под них.

Так не придется мучительно отрезать любимые достижения — просто для каждой роли отражать нужные и расширять воронку поиска. При этом делать так, чтобы разные резюме не было видно рекрутерам.

⬜️ Разграничивать экспертный и управленческий опыт в разных резюме, если рассматриваете обе ветки.

В открытый доступ можно выложить экспертное резюме, чтобы получить больше возможностей для отклика. А с резюме руководителя откликаться точечно.

⬜️ Использовать дополнительные фильтры и настройки поиска вакансий, чтобы первым видеть открывающиеся позиции и отправлять отклики

А еще можно…

• Доставать контакты рекрутеров и выходить к ним вне HH с помощью простой логики
• Подглядывать в чужие резюме
• За 30 секунд понимать, настоящая вакансия перед вами или кто-то просто собирает контакты
• Включать в описание опыта и профиль ключевые слова так, чтобы резюме само подсвечивалось рекрутерам, когда они ищут похожего соискателя….

Как всему этому научиться за три часа (и еще забрать с собой 10+ фишек использования HH, о которых не знает 80% соискателей), расскажем завтра, когда откроем запись на воркшоп по HH. Для самых быстрых будет дополнительный бонус-сюрприз🔥

Но если хочется уже сейчас узнать, подойдет ли этот метод для вашей ситуации или получить напоминалку о старте записи — приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot

Читать полностью…

🎯 Как превратить hh из кладбища надежд в приманку для работодателей

Когда неделями наблюдаешь, как на отклики приходит автоотказ, а просмотры резюме можно пересчитать по пальцам одной руки, начинаешь искать оправдания.

Тяжело каждый день открывать пустые уведомления и думать, что с тобой что-то не так.

Поэтому большинство профи проходят одну и ту же лестницу отрицания:

«Они просто не разглядели опыт»
«Эти HR опять мешают найти работу»
«Этот HH вообще не работает»
«Может, возраст сказался?»
«Видимо, мой опыт никому не нужен»

Но что, если проблема не в рынке труда, а в упаковке?

Один из наших клиентов чуть на эту лестницу не попал. Вовремя пришел на программу «Карьерный экспресс», чтобы внедрить систему умного поиска работы.

Опыт у него с десяток лет в строительстве, куча достижений, железные нервы.

Многомиллионные контракты? Ведет легко.
Пожары всех мастей? Тушит одной левой.
Выручку компании в разы поднимал? Само собой.

На рынок труда выходил неторопливо — хотел просто рассмотреть варианты. Но никто ничего не предлагал.

Мы сразу поняли, в чем проблема: ловушка успешных профи — когда опыта так много, что работодатель тонет в деталях вместо того, чтобы влюбляться в кандидата.

Поэтому первым делом герой адаптировал многогранный опыт так, чтобы главный инструмент поиска работы начал работать на него, а не против.

Сделал он это по алгоритму из 4 шагов:

1️⃣ Провёл аудит опыта, чтобы определить подходящие вакансии

Обычно для этого нужен карьерный консультант, чтобы объективно оценить сильные стороны и подсказать вектор развития.

Начать можно с простой техники «светофор», а также подсмотреть в чужие резюме.

2️⃣ Переписал каждое место работы и логично отразил позиции в карьерном треке

Не просто «ООО Рога и Копыта», а понятно: сфера деятельности, тип бизнеса, размер компании, выручка.

3️⃣ Структурировал опыт по конкретной формуле

3-6 ключевых обязанностей под целевую роль + 1-3 достижения с цифрами, которые впечатляют работодателей.

4️⃣ Включил нужные ключевые слова, по которым резюме получило больше показов

Для этого отражал и в позициях, и в описании опыта, и в выбранных навыках только нужные формулировки, чтобы не превращать резюме в летопись на 10+ страниц.

Стоило внедрить рекомендации — и «вдруг» оказалось, что работодатели готовы оторвать такого профи с руками. И даже оплатить приезд на финальное интервью за счет компании.

А сколько еще классных специалистов и крутых вакансий не могут найти друг друга, просто потому что говорят на разных языках?

Хотим сделать закрытый воркшоп «Резюме-магнит для hh» — пошаговый алгоритм превращения профиля в приманку для работодателей.

Покажем на реальных примерах и с инструкциями:
→ Как упаковать опыт, чтобы получать в 3 раза больше приглашений
→ Как настроить поиск, чтобы больше работодателей замечали ваше резюме и отвечали на него приглашениями
→ Как заставить работодателей выходить на вас

Голосуйте огоньками🔥 — если нужен такой воркшоп

И делитесь рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot. Посекретничаем о сложностях поиска и подскажем, как мы можем решить ваш запрос.

Читать полностью…

🪭 Как шаг назад стал карьерным трамплином (и добавил 1,5 млн ₽ к годовому доходу)

Один из наших клиентов, бывший коммерческий директор, ушёл на 1,5 года в HR Tech стартап как партнёр.

Хотел больше свободы. Возможности влиять. Строить «как надо».

Но с собственником не срослось.

Сначала пришлось мириться со странными приоритетами.
Потом появились кулуарные решения в обход героя.
Потом работал полгода на износ, в попытке спасти продажи в компании.

На чекап он приходил с запросом «вырулить» из ситуации, где по факту упираешься карьерный тупик.

Нашли решение — герой истории сделал формальный шаг назад: выбрал вектор эксперта по развитию бизнеса в IT-компании в B2B.

Но…
Ни команды.
Ни высокого грейда и надписи «директор» в должности.

Этого на новой роли не было.

Сторонние наблюдатели морщили нос в кулуарах:
«Сдулся?»
«Не справился?»
«Всё, карьера закончилась?»

Но на деле — это был разворот к новому вектору:

Перспективная индустрия.
Бюджет в 15 раз больше.
Клиенты первого эшелона.
Масштаб несравнимо выше.

А через 12 месяцев герой вырос до директора по развитию категории.

Зарплата — выше, чем до «отката» на 35%.
В пересчете на годовой доход добавилось 1,5 миллиона «сверху».

Последние 5 лет рынок труда меняется быстрее, чем строят карьерные лестницы.

И чаще выигрывает не тот, кто лезет вверх до последнего, а тот, кто вовремя разворачивает маршрут.

На эфире утром в @vacanciesbest мы разбирали, когда и в каких случаях шаг назад действительно может стать трамплином к новой роли.

Держите короткую выжимку ↓

Шаг назад вредит, когда:
× Бегаете между ролями без результатов (3+ перехода за 2 года)
× Не можете объяснить логику перехода
× Застряли в тупике без движения больше, чем на 1,5 года

Шаг назад работает, когда:
🎯 Даёт доступ к новым задачам и компетенциям: например, жертвуете грейдом ради масштаба задач
🎯 Нужно сохранить ресурсы, вернуть драйв к работе и выйти из токсичной среды
🎯 Открывает новый трек роста: например, переходите в новую более перспективную индустрию

Вывод: Карьера — это не лестница, где можно двигаться только вверх. Это скорее GPS-навигатор.

Иногда чтобы доехать быстрее, нужно развернуться и поехать другой дорогой.

Рынок труда сейчас не смотрит на линейность вашего пути. Рынок смотрит на результаты.

Если вам важно найти из всех развилок самый выгодный вариант, чтобы быстро вырасти или провести лето с шансом сделать новый карьерный прорыв — приходите на карьерный чекап.

P.S. Если нужно подобрать продукт под ваши задачи — приходите посекретничать в личку @careerlab_support_bot. Разберем бесплатно ваши рабочие переживания и подскажем самое быстрое решение.

А вам приходилось делать шаг назад в карьере? Если да, что нового получили из этого опыта?

Читать полностью…

🦭 Как найти свою точку роста за 3 дня, чтобы сделать карьерный рывок?

Когда 100-й отклик за неделю проваливается в черную дыру молчания, хотя точно знаешь — эти задачи тебе точно по зубам, накатывает такая обида и бессилие, что хочется просто закрыть ноутбук и больше никогда его не открывать.

«Неужели 5+ лет опыта и все эти достижения — просто красивые буквы, которые никому не нужны?»

Можно собрать себя в кучу и продолжать попытки пробить стену молчания и отказов, надеясь на лучшее.

А можно за 3 дня получить персональную карту развития, понять, как перестроиться, чтобы получить максимальный результат и избавиться от сомнений в стиле «могу ли я/магнолия».

«Точка роста» — это способ получить ясность в карьере за 3 дня, вместо месяцев самостоятельных попыток разобраться в своих перспективах и выбрать одно направление из кучи развилок.

Вы получите не размытые советы, а конкретный тактический план — на какие позиции претендовать, какие компетенции стоят на 20-30% выше, а вы об этом не подозреваете, и какие шаги приведут к следующей цели.

Вот как мы это делаем:

1️⃣ Отправляем вам анкету-знакомство с хирургически точными вопросами, которые выудят золото даже из самого запутанного карьерного лабиринта

2️⃣ Берём 3 рабочих дня на анализ — ваш случай разберет карьерный консультант с опытом в 40+ индустрия и покажет два самых выгодных варианты развития

3️⃣ Присылаем подробный отчет с вариантами развития, примерами вакансий и оценкой вашей реальной стоимости на рынке (смотрите на картинке 5% из отчёта☝🏻)

Найти свою точку роста → https://clck.ru/3MDERB

«Точка роста» — наша новая экспресс-услуга, поэтому мы решили для начала открыть всего 50 мест.

36 уже застолбили самые быстрые карьеристы, которые хотят получить ясность в перспективах здесь и сейчас.

Успеть в последние 14 мест → https://clck.ru/3MDERB

Как только все доступные слоты разберут, кнопка исчезнет

Читать полностью…

👻 Когда умеешь слишком много — страшно выбрать одно

В конце апреля на консультации у нас была руководитель проектного офиса.

10+ лет опыта. ERP, международка, автоматизация, переговоры, подрядчики, внутренняя разработка, аналитика, снижение костов.

На бумаге — звезда.

Таким нужно просто наращивать масштаб и спокойно расти в ролях и доходе. Потому что умеют и сами копать, и других заставить.

Только запрос был совсем не звёздный:
«Я не понимаю, зачем я всё это делаю. Ощущение, что просто бегаю по задачам, и ничего не происходит».

🐙 Весь карьерный трек у героини шёл по классике любого многорука: «У нас тут проблема. Починишь?»

И она чинила.
Строила международные партнёрства в нефтегазе.
Выстраивала операционку, внедряла ERP и CRM.
Запускала IT-департамент с нуля.
Курировала подрядчиков, автоматизировала процессы, сокращала косты, собирала команды.

Только как дальше применять весь богатый опыт?

«Я вроде могу и аккаунтом быть. И биздевом. И операционным директором. Но я не понимаю, куда всё это ведёт».

Все карьерные цели появляются реактивно: некогда думать, пока тушишь очередной пожар.

Так и зависают на одном месте годами.
Потому что вроде умеешь много — а точку опоры найти не можешь.

Что мы сделали первым делом? Записывайте, если узнали себя ↓

1️⃣ Провели аудит опыта:
• какие компетенции можно переносить из роли в роль
• что даёт результат бизнесу и за что реально платят
• и что реально интересно, а не просто «могу закрыть еще одну задачу»

2️⃣ Отрезали лишнее ✂️
Да, героиня умеет почти всё.
Но рынок труда покупает понятный профиль под понятную задачу.

Шаг влево — отказ.
Шаг вправо — оверквалифайд.

3️⃣ Сформировали 2 трека роста:
• развивать внутренний проектный офис с ясными задачами и KPI (нарастить масштаб)
• переход к вендорам и интеграторам, где те же проекты, но больше интересных задач, больше клиентов, больше перспектив

Героиня выбрала второй вариант. Разобрала опыт. Убрала лишнее. Усилила ключевое. Спокойно вышла на рынок.

И за 3 недели вышла на 2 финальных интервью на роли в управлении IT-проектами в ритейле и промышленной компании, с задачами на внедрение аналитических систем с нормальными условиями.

Работодатели даже не торговались, хотя запрос у героини был по верху вилки.

📌 Вывод: когда кажется, что в текущей роли расти уже некуда — иногда достаточно просто сместись фокус, сделать ключевые компетенции точкой роста и выстроить маршрут к новой амбициозной цели.

Такая точка роста — ближе, чем кажется, особенно если последние 3-5 лет вы работали в одной роли и толком не смотрели на рынок труда.

Завтра покажем, как её найти за 3 дня.

🔥 А пока — ставьте огонёк, если было такое чувство: вроде на вакансию подходите, но откликаться страшно.

❤️ И сердечко, если откликаетесь на вакансии со 100% подходящим функционалом, а в ответ видите только отказы или игнор.

Посмотрим, кого больше🙂

Читать полностью…

🚩 «Инициатива наказуема» — или какие мысли стопорят ваш карьерный рост?

Вы можете быть сильным специалистом, справляться с задачами на «ура» и даже пестрить интересными идеями. Но повысят вашего коллегу, а не вас 👀

«Просто работать» и ждать, пока заметят — тактика, обречённая на провал. А вот освоить новые навыки, стать увереннее в своей экспертизе и перестать бояться проявлять инициативу — уже серьёзно.

Научитесь выстраивать сильную команду, расширьте свою зону ответственности и повысьте доход на программе «MBA Управление персоналом» от Академии Eduson.

В программе 333 урока и 100+ бизнес-кейсов и практических заданий с обратной связью, а также 15 тренажёров по Excel. Обучение — онлайн и в любое время, ведь доступ к курсу останется у вас навсегда. А в конце вы получите диплом о профпереподготовке.

Бесконечно «обижаться», что вас не замечают на работе, или всё-таки взять карьеру в свои руки? Кажется, ответ очевиден — оставьте заявку сегодня, чтобы получить консультацию и закрепить за собой скидку 65% по промокоду ЛАБОРАТОРИЯ.

Реклама ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476. Erid: 2W5zFJ4cH7W

Читать полностью…

🧊 Название должности — лишь верхушка айсберга

Несоответствие названия и функционала может говорить о разных вещах:
⏺ Компания сама не до конца понимает, кто ей нужен
⏺ Ищут «универсального солдата», который заменит нескольких специалистов
⏺ Пытаются привлечь внимание модным названием должности
⏺ Заложен потенциал для быстрого карьерного роста

Разберем все вакансии подробнее ↓

1️⃣ В первой вакансии действительно ищут менеджера продукта, но в одном лице хотят получить и продакта, и аналитика, и технического писателя, включая задачи не только по бизнес-анализу, но и написание ТЗ.

2️⃣ Во второй вакансии видно полное несоответствие названия и функционала

Заявлена продуктовая позиция, но весь набор задач чисто продажный: управление объемами продаж, оптимизация процессов, разработка стратегии по продажам…

Парадокс в том, что продуктологи будут видеть эту вакансию в поиске, но не пройдут отбор из-за нерелевантного функционала.

А настоящие руководители отдела продаж или комммерческие директора не найдут ее, если будут искать по названию должности, а не по ключевым словам.

3️⃣ Третья вакансия начинается с классических функций коммерческого директора: руководство отделом продаж, управление ассортиментом, контроль прибыльности и ценообразования.

Дальше в задачах появляется стратегическое планирование развития всей компании, реализация этой стратегии, управление доходностью компании в целом, участие в разработке и корректировке всех бизнес-процессов.

Фактически это позиция CEO или директора по развитию бизнеса.

Вероятно, компания либо ищет специалиста с перспективой роста (сначала коммерческий, потом CEO), либо просто экономит и пытается получить руководителя высшего звена по цене коммерческого директора.

Ссылки на вакансии оставим в первом комментарии.

Как извлечь максимум пользы из таких вакансий?
Если вы решите откликнуться:

• Укажите желаемую позицию в резюме, как в названии вакансии. Предыдущую должность нужно тоже подстроить под вакансию: указать смежную роль или ту, что отражает часть функционала (если вакансия «многорука»)

• Обращайте внимание на расхождение функционала. Единичные случаи могут быть просто ошибкой в описании, но если название вакансии и задачи слишком сильно расходятся — это тревожный звонок

• Выделите существенные требования вакансии — это поможет вам понять истинные приоритеты компании. На них нужно сделать акцент в резюме и сопроводительном письме

• Задайте конструктивные вопросы на собеседовании: «Я заметил, что в функционале есть задачи, выходящие за рамки стандартного круга ответственности этой должности. Расскажите, пожалуйста, как устроена работа на этой позиции?»

Как не попасть в ловушку?

Наш опыт показывает: кто не управляет своей карьерой сам, тем управляют другие. И не всегда в ваших интересах.

🗝 Ключ к успеху — навык выделять в своем опыте только самый ценный функционал и капитализировать его.

Искать точки роста в карьере, задавая себе вопросы:

Какие из этих задач действительно принесут мне ценный опыт?
Что из требований будет востребовано на рынке через 2-3 года?
За какую часть функционала работодатель готов платить больше всего?

Только так можно строить свой путь, расставляя акценты на тех компетенциях, которые капитализируют опыт, а не размывают его.

Что разобрать дальше?

🔥 Как из всего опыта выделить самый ценный, чтобы быстро вырасти

❤️ Как провести быструю диагностику карьеры и определить следующий шаг

Читать полностью…

Задачка посложнее — кого ищут здесь? 🙂

Читать полностью…

🐙 Как строить карьеру, если умеешь СЛИШКОМ много всего?

Представьте, что вы уникальное существо, которое находится одновременно везде и нигде, отвечает за все и не контролирует ничего, делится плодами своих усилий сразу и никогда…

Только многим и представлять не надо.

Было бы смешно, будь это описание персонажа видеоигры. Но это грустная реальность для тех, кто привык работать за троих, всем вокруг помогать и «затыкать дыры».

И сам не заметил, как превратился в «шестирукого многонога» с размытым функционалом и плавающей зоной ответственности.

Да ещё и с результатами, которые с трудом поддаются оцифровке, особенно если основная задача — запускать новые проекты или оптимизировать чужую работу.

Казалось бы, многозадачность — преимущество: умеешь все, а значит, будешь полезен в любой ситуации.

Но на деле стандартная должность условного проектного менеджера / менеджера по развитию / подставьте сюда свою должность — размывает опыт так, что чувствуешь себя «неведомой зверушкой»:

«Я сам и процессами управлял, и внедрял CRM, и командой рулил, и следил за клиентскими данными и даже иногда погружался в работу с продажами.… И как назваться тогда в резюме, черт возьми?!»

Парадокс: подходишь всем и одновременно никому.

Как расставить акценты, чтобы не обнулить весь разносторонний опыт и еще его ценность вырастить, — непонятно.

Получается, чем больше умеешь, тем меньше понимаешь, куда себя деть?

Неужели вместо понятного карьерного трека так и придется блуждать по неведомым дорожкам по принципу «Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что?»

Только знаете что? Работодатели тоже часто не в курсе, как называется специалист, который им на самом деле нужен.

Замечали в вакансиях, когда требования вообще не бьются с названием позиции?

Например вакансия маркетолога, а по сути ищут комбинацию бизнес-аналитика и продакт-менеджера.

Или зовут руководителя проектов, а на деле нужен антикризисный менеджер.

Хотите разбор таких примеров с комментариями, на что обращать внимание? Оставьте 🔥

Читать полностью…

Запись важного эфира для профилактики вашей карьеры

Вчера мы разобрали ваши самые животрепещущие вопросы, которые чаще всего касались карьерного перепутья: как сделать следующий шаг, чтобы не было мучительно больно.

Видим, что формат вам очень зашел — и мы обязательно его повторим, чтобы вы регулярно повышали свою насмотренность и могли принимать осознанные карьерные решения даже в нелетных условиях.

А пока держите таймкоды для навигации:

06:14 — почему на отклики идут одни отказы: четыре ключевые причины
12:38 — три фактора «нелетной погоды» на рынке труда
15:00 — правда ли, что кандидаты в возрасте 45+ сейчас не интересны рынку
19:14 — можно ли расти в компании, где повышают только «своих»
23:54 — как претендовать на позицию, если опыт есть, но в трудовой другая должность
26:54 — два вопроса к себе, чтобы настроить корпоративный рентген
34:25 — как быть, если раньше работа находила сама, а теперь надо доказывать свою крутизну
44:45 — почему спецпроекты сейчас тупиковый вектор карьерного развития
48:06 — какие есть варианты после 13 лет в одной компании на руководящей роли
53:58 — как правильно искать работу, если вы «человек-оркестр»
59:42 — на что можно рассчитывать в России после возвращения из эмиграции
01:03:07 — что важнее для карьеры: компетенции или профессиональная среда

Если вы не нашли ответа на свой вопрос или у вас возникло еще десять новых — приходите к нам в личку в @careerlab_support_bot.

Разберем вашу ситуацию, поможем понять, какие есть варианты на рынке труда и составить пошаговый план действий, как достигать целей без риска заработать невроз.

♥️— если сохраняете эфир себе
👍— если ждете следующий эфир с разбором ваших вопросов

Читать полностью…

Мы в эфире!

Уже начали разбирать ваши рабочие переживания.

Присоединяйтесь → эфир прошел

Читать полностью…

Как строить карьеру в нелётных условиях? Обсудим на эфире

Рынок труда 2025 года очень напоминает весну в Москве: только расслабишься, что ну все, дальше точно будет лучше, как ветер крепчает и осложнения сваливаются на голову как снег в мае.

А ведь если когда начнется лето, окажется, что уже половина года прошла. И вроде уже как бы пора подводить промежуточные итоги по карьерным целям.

Но только что делать, если это время пролетело как одна большая рабочая неделя с парой выходных в мае, а карьерное самоощущение сводится к мысли:

«Я не понимаю, куда двигаться дальше и как действовать»?

Чтобы не растеряться окончательно и не заблудиться в туманных перспективах, нужна насмотренность.

Тут есть три варианта:

1️⃣ Можно анализировать все самостоятельно — но не факт, что в открытых источниках удастся найти то, что укажет подходящий карьерный трек

2️⃣ Можно задействовать нетворк и профессиональное окружение, чтобы лучше понимать, что там, «за забором». Но только что делать, если таких контактов нет? Или если хочется вообще сменить сферу?

3️⃣ Можно подумать об карьерного консультанта — это объективно самый простой вариант, и сегодня именно это вы бесплатно можете сделать на нашем прямом эфире.

До 16:00 можно поделиться с нами своими карьерными трудностями через форму → https://forms.yandex.ru/u/682313bf84227c581823e515, конфиденциально и анонимно

Сегодня на эфире в 19 по Москве с Анной Алфимовой мы разберем ситуацию и подскажем ответ, как если бы вы пришли к нам на консультацию.

А попутно расскажем свои мысли по поводу рынка труда и какие инструменты поиска сейчас работают.

Кнопка подключения появится в 19:00 у названия канала или по этой ссылке

Читать полностью…